Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 305]
Завершение таможенной процедуры беспошлинной торговли происходит в следующих случаях:1) реализация товаров в розницу в магазинах беспошлинной торговли;2) помещение товаров под иную таможенную процедуру. Товары, реализованные в розницу в магазине беспошлинной торговли, становятся товарами для личного пользования. Следовательно, с момента реализации товаров в магазине беспошлинной торговли перемещение этих товаров через таможенную границу Таможенного союза регулируется нормами главы 49 ТК.Помещение товаров, находящихся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иные таможенные процедуры может происходить как по желанию декларанта, так и в императивном порядке в случаях, предусмотренных ТК или законодательством государств - членов Таможенного союза.По желанию декларанта товары, нереализованные в магазине беспошлинной торговли, могут помещаться под иные таможенные процедуры: реэкспорта, уничтожения, выпуска для внутреннего потребления и т.д. Порядок помещения товаров под иные таможенные процедуры происходит в соответствии с нормами ТК.В императивном порядке декларант помещает товары, находящиеся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иную таможенную процедуру в случае прекращения деятельности магазина беспошлинной торговли (п. 2 ст. 305 ТК). Срок помещения товаров, находящихся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иную таможенную процедуру установлен п. 2 ст. 305 ТК и составляет один месяц со дня, следующего за днем прекращения деятельности магазина беспошлинной торговли. В случае если товары не были помещены под иную таможенную процедуру в течение указанного срока, они задерживаются таможенными органами в порядке, определенном главой 21 ТК.Однако на национальном уровне в государствах - членах Таможенного союза ЕврАзЭС установлены дополнительные критерии по срокам помещения товаров, находящихся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иную таможенную процедуру. Поэтому владелец магазина беспошлинной торговли при прекращении деятельности магазина беспошлинной торговли должен соблюдать сроки помещении товаров под иную таможенную процедуру, установленные как в ТК, так и в законодательстве государств - членов Таможенного союза.В п. 5 ст. 228 Таможенного кодекса Республики Беларусь установлен двухмесячный срок со дня, следующего за днем принятия решения о ликвидации магазина беспошлинной торговли, для помещения товаров, находящихся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иную таможенную процедуру.В Российской Федерации владелец магазина беспошлинной торговли обязан поместить товары, находящиеся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, под иную таможенную процедуру в течение 15 календарных дней со дня, следующего за днем вступления в силу решения об исключении владельца магазина беспошлинной торговли из реестра владельцев магазинов беспошлинной торговли (п. 12 ст. 57 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации").В Республике Казахстан товары, находящиеся под таможенной процедурой беспошлинной торговли, должны быть помещены под иную таможенную процедуру в течение 30 календарных дней со дня принятия приказа о приостановлении деятельности владельца магазина беспошлинной торговли (п. 4 ст. 56 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан").
Комментарий к статье 305

Консультации юриста к комментариям ст. 305 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • обязан ли работодатель-частник предоставлять дополнительный "региональный" отпуск?
    • Ответ юриста:
      Обязан. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. . Так же ни в ст. 116 ТК РФ, ни в ст. 305 ТК РФ нет ограничений в предоставлении дополнительных отпусков работодателями-физическими лицами. Главное, чтобы данный пункт о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска был закреплен в письменном трудовом договоре работника с индивидуальным предпринимателем.
  • скажите пожалуйста дату принятие последнего издания Трудового Кодекса
    • Ответ юриста:
      (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, с изм. , внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П )
  • Не более какого времени можно работать с компьютером в день на работе согласно трудовому кодексу РФ
    • Ответ юриста:
      Читайте и запоминайте, наматывайте на ус, если нет то на палец, когда вырастут перемотаете Режимы труда и отдыха Режимы труда и отдыха при работе на ПЭВМ (ПК) должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Различают три группы деятельности: - группа А - работа по считыванию информации с предварительным запросом; - группа Б - работа по вводу информации; - группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ. При выполнении разных групп работ в течение смены за основную принимают такую, которая занимает не менее 50% времени рабочего дня. Для групп трудовой деятельности различают три категории тяжести и напряженности работы. Для группы А: - до 20 000 знаков - I категория; - до 40 000 знаков - II; - до 60 000 знаков - III. Набор более 60 000 знаков не допускается. Для группы Б: - до 15 000 знаков - I категория; - до 30 000 знаков - II; - до 40 000 знаков - III. Набор более 40 000 знаков не допускается. Для группы В: - до двух часов - I категория; - до четырех часов - II; - до шести часов - III. Набор более шести часов не допускается. Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. Суммарное время регламентированных перерывов для групп А, Б и В принимается (в минутах) : - категория I - 30 (при 8-часовом рабочем дне) и 70 (при 12-часовом рабочем дне) ; - категория II - 50 и 90 соответственно; - категория III - 70 и 120 соответственно. Примечание. Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать двух часов. Комментарий специалиста. И. Б. Уксусникова, ведущий инженер, санитарный врач отдела промсанитарии и условий труда ОАО "ГАЗ" Во время регламентированных перерывов с целью сохранения высокой работоспособности целесообразно выполнять комплекс упражнений. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразны чередование операций осмысленного текста и числовых данных, чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы) . В случаях возникновения у работающих с ПК зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений при соблюдении санитарно-гигиенических, эргономических требований следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ПЭВМ. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем нервного напряжения во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показан отдых в комнатах психологической разгрузки. При работе с ПК в ночную смену (с 22.00) независимо от категории и вида трудовой деятельности продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут. При 8-часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать: - для I категории работ - через 2 часа от начала работы и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; - для II категории - через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 минут каждый или по 10 минут через каждый час работы; - для III категории - через 1,5 - 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 20 минут каждый или по 15 минут через каждый час работы. При 12-часовой смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые восемь часов работы аналогично перерывам при 8-часовой смене, а в течение последних четырех часов работы, независимо от категории и вида работ, - каждый час продолжительностью 15 минут.
  • до скольки градусов можно работать на улице по трудовому кодексу
    • Ответ юриста:
      Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденные руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 19.09.2006 г. и введенные в действие 01.11.2006 г. , устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении. В соответствии с п. п. 5.12 и 5.13 вышеуказанного документа: "При температуре воздуха ниже -30°С не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше II а. При температуре воздуха ниже -40°С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин (приложение 6)".
  • В кабине грузового автомобиля температура превышает 32 гр. Могу ли я потребовать сокращения рабочего дня или компинсации. Я работник ОАО "АВТОВАЗЮ", в кабине грузового автомобиляв. к котором я работаю температура превышает 32 гр. Могу ли я потребовать сокращения рабоего дня до одного часа или материальную компинсацию, горячий стаж и всязи с горячим стажем выйти раньше на пенсию?
    • Ответ юриста:
      компенсировать могут только дополнительными перерывами на отдых, а так ваше право требовать от работодателя сокращения рабочего дня, тем более Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. пусть изучают Сан пин. За нарушение действующих санитарных правил, в том числе и нарушение температурного режима на рабочем месте на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).
  • Игорь Детнев
    Какие общие требования к режиму труда и отдыха провизоров и фармацевтов при изготовлении лекарст?
    • быть трезвыми, не курить, не колоться и не торговать лекарствами.ха.ха
  • Юлия Семенова
    транспортная инспекция казахстана имеет право проверять режим труда и отдыха водителей - международников?
    • Не имеют проверить. она обязана это делать.. существуют международные правила перевозок.. которые обязан соблюдать водитель.. а для проверки надлежащим органом (дорожной полицией) соблюдения этих правил, никакая лицензия не нужна.. они и так...
  • Игорь Керенский
    Обязательно ли прописывать в ТД режим работы и время для отдыха? Чем может грозить исключение таких пунктов?
    • Да обязательно это установлено ТКРф в ст. 57. Для полного ответа не мешало бы узнать что у Вас написано в ТД в этом пункте))) Режим работы обязателен, условие о режиме труда и отдыха в договоре не обязательное если режим труда и отдыха...
  • Кирилл Петрусенко
    Режим труда и отдыха,европейский стандарт в россии,ваше мнение?
    • Только вместе с условиями и оплатой, иначе отстой. А в чем отличия от текущего? А кто вам сказал что с Режимом труда в европе всё сладко да гладко???
  • Илья Буторин
    вы знаете такие случаи, когда повар в кафе работает 2 суток, 2 отдыхает
    • я бы заранее узнал график работы поваров такого кафе, если бы нужно было там кушать, и всегда приходил в первый день смены каждого из них, чтобы не портить аппетит и впечатление о кухне