Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 304. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 304]  ✍ Читать комментарий к статье
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 304

Консультации юриста по ст. 304 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Анастасия Тарасова
    откуда можно скачать типовой трудовой договор между ИЧП и работником
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником_________________________________ "___" ________200_ г.(наименование населенного пункта)____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)_________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий(фамилия, имя, отчество работника)договор о нижеследующем.1. Предмет договора1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу по _________________________________________________________________________(указать профессию или несколько профессий, специальность или несколько специальностей, должность или несколько_________________________________________________________________________.должностей, квалификационный разряд, категорию)Данная работа не запрещена законом.1.2. Настоящий договор является трудовым договором по основной работе.1.3. Место работы _____________________________________________________(указать адрес места работы)1.4. Работник приступает к работе ______________________________________________________.(дата)1.5. Трудовой договор заключается на срок _______________________________________________(указать количество дней, месяцев, лет или_________________________________________________________________.неопределенный срок - статьи 58, 59, 304 Трудового кодекса Российской Федерации)1.6. Трудовой договор заключается __________________________________________________.(с предварительным испытанием, без испытания)Срок испытания с ______________ по ________________(до 3 месяцев - статья 70 части пятой Трудового кодекса Российской Федерации)2. Принципы взаимоотношения сторонВ своих взаимоотношениях стороны руководствуются:принципами, закрепленными в статьях 2-4 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органамивласти Российской Федерации, Волгоградской областной Думой,Администрацией Волгоградской области;условиями настоящего договора.Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашениюсторон и в письменной форме.3. Права и обязанности сторон3.1. Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;предоставление работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами, нормами техники безопасности и санитарии;своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;иные права Работника ____________________________________________________________________________________________________________________.3.2. Работник обязан:добросовестно выполнять труд
  • Артем Саульский
    В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке?. (прошу отвечать с пояснением юристов, адвокатов, людей компетентных в этих вопросах) спасибо)
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1 В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей при определении срока трудового договора применяются общие положения Кодекса. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, определены ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57 Трудового кодекса РФ раскрывает содержание трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, при заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин) , послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор. Заместитель начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А. В. АНОХИН 30.11.2009
  • Маргарита Денисова
    Сколько раз можно принимать человека по срочному трудовому договору?. У нас на предприятии практика такая, что оформляют на год человека, увольняют и снова принимают через день на срочный договор, помоему это не правильно...?
    • Ответ юриста:
      Если нет причин заключать срочные договора, то это неправильно. Для заключения срочного договора должны быть веские основания. Случаи, когда заключается срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. А в ст. 58 ТК РФ говорится: "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
  • Лариса Федотова
    Трудовое право. Директор фирмы составил трудовые договора с несуществующими работниками и получает за них зарплату. За что привлечь директора?
    • за использовние своего служебного положения....
  • Георгий Оксанин
    Через сколько месяцев можно по ТК брать первый отпуск на новой работе???. Раньше можно было брать первый отпуск только по истечении 12 месяцев, а сейчас как? Кто-нибудь точно знает?
    • Ответ юриста:
      Можно и раньше,по усмотрению руководства.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Владимир Юдинов
    По какой статье проходил Путин?
    • Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
  • Клавдия Куликова
    Получал ли ЗЭК на Соловецких Островах в 30-х годах зарплату?
    • С 1922 по 1939 г. на островах располагались места заключения. В 1923-33 г.г. Соловецкий лагерь принудительных работ особого назначения (СЛОН). Суровая климатическая обстановка, трудовой режим и борьба с природой будут хорошей школой для...
  • Дмитрий Синьков
    Реальное противодействие коррупции? Ваши предложения? Взятку взял - руки лишился!?
    • Разрешить провокацию взяток - самый действенный способ борьбы с коррупцией, используемый в нормальных демократических странах, но в нашей стране этот закон блокирует ЕдРо, т.к. Путину и его дружкам, жизненно необходима коррупция. Иначе...
  • Алла Сидорова
    Восстановление на работе, прокурор обязан присутствовать или по желанию?
    • Ответ юриста:
      ГеПеКа РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ. ------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Ксения Федотова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Валерия Королева
    Дайте определение "издержек", "затрат", "расходов"!?. ..только не надо в инцеклопедиях смотреть... заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      См. ПБУ 10/99:Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
  • Дарья Осипова
    Основания участия прокурора в гражданском процессе
    • Ответ юриста:
      Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. 3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Богдан Бахтеяров
    Куда делась из уголовного кодекса РФ статься, карающая за шантаж?. 天_моНКъиГоРь. дэйк - шэц
    • Ответ юриста:
      Ее там действительно никогда не было. Действительно есть наказание за вымогательство, но понятие вымогательство гораздо уже чем шантаж. Например, некому лицу, являющемуся свидетелем по каому то делу говорят. У нас есть твои порнографические фотки если дашь показания мы их обнародуем. Это есть шантаж, но не вымогательство. Естественно что ответственность за такие деяния будет ст. 309 ч. 2 УК РФ. Кстати в диспозиции этой статьи понятие шантаж упоминается, но не расшифровывается. Так жетермин шантаж упоминается и шантаж будт являться квалифицируюим признаком Статья 127.2. Использование рабского труда 1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг) , - 2. То же деяние, совершенное: г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) - Статья 302. Принуждение к даче показаний 1. Принуждение подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля к даче показаний либо эксперта, специалиста к даче заключения или показаний путем применения угроз, шантажа или иных незаконных действий со стороны следователя или лица, производящего дознание, а равно другого лица с ведома или молчаливого согласия следователя или лица, производящего дознание, - Статья 304. Провокация взятки либо коммерческого подкупа Провокация взятки либо коммерческого подкупа , то есть попытка передачи должностному лицу либо лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческих или иных организациях, без его согласия денег, ценных бумаг, иного имущества или оказания ему услуг имущественного характера в целях искусственного создания доказательств совершения преступления либо шантажа, - Так что как видим термин шантаж в УК РФ применяется. о что такое шантаж с точки зрения уголовного права законодатель не определил.
  • Светлана Коновалова
    Может ли на гражданском суде присутствовать прокурор и почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.примечание. Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 ГПК РФ, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ.
  • Антонина Соколова
    Как работнику защитить свои права?
    • Почитай ТК РФ. Есть тама такая 159 статья. Про систему нормирования труда. Это третий документ, нормирующий твой труд, после должностной инструкции (что ты обязан делать)и внутреннего трудового распорядка (со скольки до скольки обязан делать...
  • Яков Мелихов
    как мне вернуть землю ?. у меня есть участок 30 соток, и без моего ведома его продали неизвестным товарищам, которые за год нашего отсутствия наэтом участке успели поставить дом, 2 туалета, 2 колодца, несмотря на мой поставленный ранее фундамент. все документы на эту землю у меня имеются.
    • Ответ юриста:
      на каком прве участок принадлежит?если на праве собственности,то просто самовольная постройка (в том числе и без разрешительнйо документации)и все вытекающие.А если на праве аренды...если еще и целевое выделение было и Вы использвоали участок не по назначению- могли лишить права в судебном порядке.И передать кому-то другому,например,под строительство.
  • Тимур Штыркин
    В каком законе написано, что прокурор должен присутствовать на восстановлении работника на работе? Его полномочия?
    • Ответ юриста:
      Дело в том, что есть такая норма, которая обязывает прокурора принимать участие в гражданском процессе, когда дело касается восстановления на работе. Если вы заменяете формулировку в требованиях на увольнение по собственному желанию вместо восстановления, прокурор из судебного процесса исчезал. Сейчас это ст. 35 Закона о прокуратуре. Там участие прокурора обусловлено процессуальным законодательством. В соответствии с ГПК РФ по делам искового производства прокурор подает исковые заявления, а по делам, возникающим из административно-правовых отношений, особого производства - заявления. К таковым относятся дела об оспаривании нормативных правовых актов (ст. 252 ГПК РФ) , о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации (ст. 260 ГПК РФ) , об усыновлении и отмене усыновления (ст. 125, 140 СК РФ, ст. 273 ГПК РФ) , о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (ст. 278 ГПК РФ) , об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (ст. 284 ГПК РФ) , об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (ст. 288 ГПК РФ) , о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством (ст. 304 ГПК РФ) , о лишении родительских прав, о восстановлении в родительских правах, об ограничении родительских прав (ст. ст. 70, 72, 73 СК ФР) , об обязательном обследовании и лечении (о госпитализации) больных туберкулезом (ст. 10 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"). Но в первую очередь обязательно участие прокурора в рассмотрении дел: - о выселении без предоставления другого жилого помещения; - о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора; - о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей, а также в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Еще четче п. 3 ст. 45 ГПК РФ. Но внимательно прочитайте всю статью.
  • Олег Гузатин
    Ценник на ботинки. Сегодня покупала ребенку ботинки. На ценнике в торговом зале стояла цена 1205, а на коробке уже 1350.Когда я на кассе обратила внимание на это различие, то продавец с дикими извинениями сказала, что перепутала ценники в торговом зале. Ругаться не было времени и желания, тем более в предоставленном ими прайс-листе стояла цена 1350.Вопрос в том - кто должен за это отвечать и где про это посмотреть?Краем сознания помню, что они должны продать мне товар по цене равной ценнику в зале.. .Дайте ссылочку на ЗПП и номер статьи, плизззз. Буду в дальнейшем этим пользоваться.
    • Ответ юриста:
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 19.01.1998 N 55(ред. от 23.05.2006)"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРОДАЖИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТОВАРОВ, ПЕРЕЧНЯ ТОВАРОВ ДЛИТЕЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ТРЕБОВАНИЕ ПОКУПАТЕЛЯ О БЕЗВОЗМЕЗДНОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕМУ НА ПЕРИОД РЕМОНТА ИЛИ ЗАМЕНЫ АНАЛОГИЧНОГО ТОВАРА, И ПЕРЕЧНЯ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА, РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ"18. Цены товаров, реализуемых продавцом, а также иные условия договора должны быть одинаковыми для всех покупателей, за исключением случаев, когда федеральными законами или иными нормативными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий покупателей.19. Продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, его сорта, цены за вес или единицу товара, подписи материально ответственного лица или печати организации, даты оформления ценника.При продаже товаров, осуществляемой посредством разносной торговли, представитель продавца обязан иметь прейскурант, заверенный подписью лица, ответственного за его оформление, и печатью продавца, с указанием наименования и цены товаров, а также предоставляемых с согласия покупателя услуг.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 06.02.2002 N 81)ПИСЬМО Роскомторга от 13.03.1995 N 1-304/32-2"О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ЦЕННИКОВ НА РЕАЛИЗУЕМЫЕ ТОВАРЫ"Ценники на все виды реализуемых товаров должны быть заверены подписью материально ответственного лица или другого должностного лица, на которое возложены обязанности по формированию цен.На ценниках и вкладышах все реквизиты должны быть нанесены четко, разборчиво, без исправлений обозначенных реквизитов, штемпельной краской (штампом) , чернилами или пастой.Закон о ЗПП такой вопрос не регулирует. Если ценники перепутаны - Вам не продадут товар по ценнику, где указана меньшая цена.Здесь чистой воды - административное правонарушение - "КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ(принят ГД ФС РФ 20.12.2001)(ред. от 03.06.2006)(с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.07.2006)Статья 14.8. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге) , об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаровНарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до трехсот минимальных размеров оплаты труда.
  • Эдуард Мичурин
    С какой целью присутствует прокурор в судебном разбирательстве о восстановлении на работе? Какие его обязанности?
    • Ответ юриста:
      ГеПеКа РФСтатья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Светлана Федорова
    Увольнение с истечением срока трудового договора
    • Здесь описан подробно порядок увольнения с истечением срока трудового договора. Удачи!
  • Дмитрий Сафонин
    Изменение срока действия трудового договора.Какой формулировкой в приказе должен обозначаться?. а зачем новый срочный, разве соглашениене является тем самым приложение и продолжение?
    • Ответ юриста:
      Как видно, речь идет о срочном трудовом договоре. Изменение его срока (как увеличение, так и уменьшение) возможно только по согласованию между работодателем и работником, но предельный срок его действия - 5 лет. (затем необходимо заключить новый срочный трудовой договор) . А в приказе формулировка достаточно проста "Срок действия трудового договора № ...от.... с Ивановым И. И. продлить (сократить) до ХХ. ХХ. ХХХХ. Основание: дополнительное соглашение №....от.... к срочному трудовому договору (№ и дата выше) . Не забудьте составить соглашение!!!!
  • Валентина Антонова
    У работника истек срок трудового договора, но он болеет. Как можно правильно его уволить. Где это можно прочитать?
    • статья 79 ТК РФ, предупреждение в письменной форме за три дня, уволить можно по истечении срока трудового договора, больничный оплачивается в течение месяца
  • Сергей Туманин
    если истек срок труд.договора,а новый не заключен,можно ли уволится не отробатывая14дн?
    • Ответ юриста:
      если истек срок действия трудового договора и ни одна из сторон не изъявила о его прекращении, трудовой договор продлевается на неопределенный период, в данном случае Вам необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней, но расторгнуть трудовой договор возможно и по другим основаниям: по соглашению сторон (обоюдно договориться о дне расторжения) , либо по собственному желанию без отработки 14 дней (оговорить день увольнения).
  • Денис Позолотчиков
    На какой срок заключается трудовой договор? скоро экзамен по ОТ и ПБ))
    • Ответ юриста:
      Статья 58 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Тимур Шипулин
    Даже если он прекращается всвязи с истечением срока трудового договора?
    • Даже если он прекращается в связи с истечением срока трудового договора, т. к. на работника, заключившего с работодателем срочный трудовой договор действуют нормы Трудового кодекса.
  • Оксана Дорофеева
    Могут ли уволить в связи с окончанием беременнсти если срок трудового договора истек,а работник находится в отпуске. по беременности.Трудовой договор уже продлевался в связи с беременностью.
    • Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Валерий Вожейко
    При истечении срока действия трудового договора нужен ли приказ об увольнении?. продлять не нужно
    • Ответ юриста:
      Да, приказ нужен. Статья 79 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договораСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. При этом законодатель вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: во-первых, работодатель обязан предупредить о расторжении договора "не менее чем за три дня до увольнения", во-вторых, такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.Удачи!
  • Кирилл Волошинов
    возможен-ли испытательный срок без оформления трудового договора?
    • Нет. Так как испытательный срок - это УСЛОВИЕ трудового договора. А без ТД нет и испытательного срока.
  • Елизавета Петухова
    Изменить срок срочного трудового договора доп.соглашением - можно? Если не трудно, напишите подробнее на что ссылаться.
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае можно сослаться на письмо Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1 Выдержки: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. ...при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам. В письме указан пример записи в ТД. То есть в Вашем случае можно указать "заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, до его выхода из указанного отпуска". Таким образом вышестоящий департамент, на который Вы ссылаетесь в комментариях, неправ. P.S. Отправила Вам на почту еще несколько выдержек из интернетых статей.
  • Ксения Давыдова
    Минимальный срок срочного трудового договора?. Вопрос к кадровикам. Украина. Какой, сегодня, в соответствии с КЗоТ, допускаеться минимальный срок срочного трудового договора? (трудової угоди).
    • Срок трудового договора зависит от многих факторов. Если он заключен с работником на время выполнения временно отсутствующего работника, то может закончится с момента выхода этого работника на работу. Это может составить даже 1 день.
  • Зинаида Рябова
    если срок срочного труд. договора истек, а работник находиться на больничном или декретном , можем ли мы его уволить?
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой договор , то есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном. Законодательством установлено правило, согласно которому за женщиной, уходящей в декретный отпуск, сохраняется ее место работы и должность. Но это правило относится только к постоянному трудовому договору.
  • Василий Тимаков
    Увольнение беременных женщин??? Как уволить беременную женщину, если срок ее срочного трудового договора истек?. Это не я увольняю) знакомая спрашивает совета.
    • Ответ юриста:
      Немного дополню статью 261ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина. срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя. но не чаще чем один раз в три месяца. предоставлять медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать, то работодатель ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течении недели о дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности. если трудовойдоговор был заключен на время исполненя обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакатную должность нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель ОБЯЗАН предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в озрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в аозрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой ст. 81 или пуктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса).
  • Егор Можаитинов
    Всегда ли на испытательном сроке с трудовым договором работник обязан при увольнении отрабатывать 2 недели ?. если не брать в расчёт статью "по соглашению сторон ? Или заключённым трудовым договором может быть обговорено иначе или они как правило одной формы и содержания, единого образца, стандарта и этого не предусматривают ? Может ли это предусматривать (отработку) локально-нормативные акты или иные акты ?
    • Ответ юриста:
      Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
  • Наталия Голубева
    заканчивается срок действия трудового договора. я в положении. что делать дальше? говорят что другой работы у меня нет.
    • Ничего не делать - уволить беременную не имеют права. Будут платить по среднему. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской...
  • Илья Малинкин
    скажите, пожалуйста, что делать работодателю, если у работника истек срок действия срочного трудового договора?. Дело в том, что человек был принят на время отпуска другой сотрудницы, но та потом взяла больничный, а после ушла в декрет. Можно ли допники сделать задним числом?
    • Ответ юриста:
      Блин, такое ощущение, что никто никогда не читал ст. 58 ТК РФ. Это конкретно Ваш случай, Михаил. Всю ст. сами найдете, Выберу то, что касается Вашего случая. Статья 58. Срок трудового договора 2)>>>>>>>>>>>>>. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вот так.. . Потому и не дай Бог ОК проворонить срок. А у Вам как раз это на руку. Пусть работает человек. Если есть какие-то изменения, то можно и просто переводом оформить. Без всяких увольнений и компенсаций.) ) Удачи.
  • Елена Ильина
    Трудовой договор. Помогите пожалуйста! заключен трудовой договор и срок истекае 31 декабря 2012года! Вопрос должны ли предупредить меня что договор больше не будут продлевать или 31 декабря отдадут трудовую книжку и досвиданья
    • О прекращении срока трудового договора должны уведомить за три дня!!!! Не уведомили - трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок
  • Виталий Салынский
    Нужно ли после испытательного срока снова заключать с работником трудовой договор, и деть новый приказ о приеме на работ. работу?
    • Ответ юриста:
      Если вы заключили срочный трудовой договор на период испытательного срока, то в последний день испытательного срока вы расторгаете срочный договор и оформляете новый. Если испытательный срок был прописан в трудовом договоре, то ничего делать не нужно, вы просто должны уведомить сотрудника за 3 дня до окончания испытательного срока -- прошел ли он его и остается ли человек в компании.
  • Константин Щедринин
    по какой статье уволить сотрудника если истек срок трудового договора?
  • Антон Вьюниченко
    Имеют ли право уволить беременную женщину по окончании срока трудового договора? Организация планирует работать дальше. Хорошо, по окончании беременности все-таки уволят, а что с выплатами?
    • Ответ юриста:
      Если с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор, то по окончании срока трудового договора в период беременности работодатель обязан по заявлению работницы и при предоставлении ей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Резюме: по окончании срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель не вправе увольнять женщину до окончания ее беременности, при условии если трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Виталий Бизяев
    Заканчивается срок трудового договора, по каким причинам мне могут не продлить его?
    • Ответ юриста:
      Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности) . Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.
  • Оксана Миронова
    срочный трудовой договор на период практики может стать бессрочным т.к. меня не уведомили о его прекращении?
    • Ответ юриста:
      По сути - да, т. к. условий прекращения ТД в связи с окончанием практики нет в законодательстве. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .
  • Олег Ванеев
    Истёк срок действия трудового договора. Начальник об этом всё время "забывает". Как быть?
    • Ответ юриста:
      Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора ...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Так что Вы уже работаете по бессрочному договору.
  • Людмила Казакова
    так и не нашла минимальный срок срочного трудового договора
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой договор не более 5 лет. минимальный срок зависит от от продолжительности срока определенного срока работы. Так как срочный трудовой договор заключается только, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. (временные работы не более 2-х месяцев, сезонных- не более сезона) Срок трудового договора зависит от многих факторов. Если он заключен с работником на время выполнения временно отсутствующего работника, то может закончится с момента выхода этого работника на работу. Это может составить даже 1 день.
  • Артур Лашкин
    Такая ситуация: истек срок трудового договора, работник на больничном. Когда можно его уволить?. если уволнять после больничного, то есть в первый день выхода на работу?
    • Увольняют в день окончания трудового договора. Однако, по больничному выплаты производят до его закрытия, даже если работник уже уволен.
  • Алексей Дубихин
    Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри). Разговор шел об одном месяце испытательного срока. Пошел второй месяц.. . На вопрос - когда же оформлять документы, получил ответ - испытательный срок на 3 месяца. Никаких временных трудовых соглашений на этот период тоже не дают. Что делать?! ? Обращаться по телефону доверия, чтобы "слить" фирму или ждать, что все-таки примут официально?!?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор заключается с работником при зачислении на службу. Если на предприятии практикуется испытательный срок, то трудовой договор, как правило, заключается на период испытательного срока, а потом продляется ( или заключается новый) , если работник успешно его прошёл. В приказе по предприятию обычно пишут " (ФИО) принят на работу с (дата) , с испытательным сроком (...)". Второй экземпляр договора или копия приказа в обязательном порядке выдаётся на руки работнику. Если Ваш сын при зачислении на службу никаких документов не получил, то есть подозрение, что его работодатель, мягко говоря, непорядочен. Советую Вашему сыну всё же попытаться получить у начальства хоть какие-то документы, подтверждающие его работу в фирме, а ещё лучше - бежать из этой конторы, куда глаза глядят.