Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 303] ✍ Читать комментарий к статье
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Консультации юриста по ст. 303 ТК РФ
-
Николай Хованский
Существует ли для работодателя физического лица не ИП ответственность за отказ регистрировать трудовой договор по ст.303 ТК?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юлия Медведева
Здравствуйте,если я работаю вахтовым методом 30/30 .могут ли меня принудительно оставить на 1'-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Богдан Красноблюев
срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Михаил Талызин
Добрый день! Собираюсь оформить ИП по производству и продаже булочек. Посчитала, что если я оформлю двух продавцов по трудовому договору, то налоги (и вообще все расходу) будут больше чем доходы, первое время точно. Могу я без заключения договора брать на испытательный срок работников? Или могу я заключить с ними договор ГПХ? Как мне поступить, что бы не разориться? Может быть есть какие-то льготы? Я мама в декрете.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Щербакова
скажите, могу ли я нанять на работу. гостарбайтеров (или как они там пишутся) как физическое лицо, и буду ли я нести какую ответственность, если они без документов и соответственно я их нанимаю без трудового какого договора.- Ответ юриста:
Трудовой кодексСтатья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Ярослав Сабанов
Нужно ли сейчас рагистрировать Трудовые договора (работников с ИП) в ПФР и ФСС? Какие ст. ТК РФ или ФЗ?- Ответ юриста:
Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . Из ст. 307 ТК РФ следует, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Индивидуальные предприниматели же подобную регистрацию осуществлять не должны (см. также Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781). Кроме того, в данном Письме ФСС РФ указано, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
- Ответ юриста:
-
Денис Толпегин
определить порядок регистрации договоров о работе у отдельных граждан.. Смирнова, имевашая среднее спец. юрид. образование и стаж работы по специальности 12 лет, получила приглашение Ч. П Сергеева дработы в качестве юриста в его фирме. Стороны заключили срочный договор на 2 года, по которому Смирновой был установлен оклад 3900,отпуск 30 календарных дней. Режим работы жёстко не регламентировался, но было отмечено, что Смирнова должна быть на работе ежедневно одновременно с руководителем, кроме Воскресенья, и выполнять все его поручения. По истчеении 6 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в представлении ежегодного отпуска по тем основаниям, что договор не является трудовым, т. к. Сергеев не зарегестрировал его в исполнительном органе МСУ муниц. образовангия. Определите порядок регистрации договоров о работе у отдельных граждан. Какова ответсвтвенность за нарушения, допущенные работодателем при заключении Труд. Догов.- Ответ юриста:
Что за старая задача? Сейчас регистрация трудовых договоров, заключенных с ИП, не требуется. Только регистрируются трудовые договора, заключенные с работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП. Статья 303 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией.
- Ответ юриста:
-
Станислав Говорухин
Я хочу нанять репетитора по трудовому договору. Должна ли я регистрировать этот договор и платить налоги, отчисления?. Я хочу нанять ребёнку 14 лет репетитора по трудовому договору. Должна ли я регистрировать этот договор где-нибудь и платить какие-нибудь отчисления, налоги или взносы в какие-либо фонды? А репетитор должен регистрировать договор и платить?-
Строго говоря - да. А многие ли так делают?
-
-
Полина Миронова
Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!- Ответ юриста:
У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
- Ответ юриста:
-
Лариса Голубева
Допустим я ИП и моя жена работает на меня без ЗП и без оформления тр.договора (т.к все равно доходы общие)Это нарушение?. И вообще где можно почитать, про это Подробнее об ИП (в законодательстве)- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А насчёт жены.. . Сегодня она жена, а завтра не жена - и уж такую бочку накатит, что мало не покажется
- Ответ юриста:
-
Вероника Орлова
Если я буду работать няней на дому то трудовой и подоходного налога у меня не будет?- Ответ юриста:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . Вот собственно и всё.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Локшин
Может ли индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный как работодатель. принять на работу работника. Какой договор необходимо оформить?- Ответ юриста:
Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.регистрация работодателя включают: 1. Постановка на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.2. Постановка на учет в Пенсионном фонде – 30 дней с момента заключения трудового договора.В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки своих работников. Таким образом, сейчас для ИП существует два способа найма работника:- на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда) . Отношения, возникающие между ИП и работником на основании такого договора, не регулируются нормами трудового права;- на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и работодателем-ИП подлежит государственной регистрации в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №Индивидуальный предприниматель,именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и(ф. и. о. ),именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять трудовые обязанности(полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)2.Трудовой договор заключается:(указать срок трудового договора)3.Дата начала работы4.Трудовой договор является договором(по основной работе или по совместительству)5.Работнику устанавливается испытательный срок(продолжительность срока)6.Работник имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.7.Работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.8.Работнику устанавливается следующий режим работы:- время начала работы- время окончания работы- перерыв для отдыха и питания- выходные дни9.Особенности режима рабочего времени10.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечениимесяцев непрерывной работы, последующие — по письменному согласованию (не позднее чем за ____ ________до начала отпуска) между Работником и Работодателем, или по графику отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное ст. 121 ТК РФ.Дополнительный отпуск:11.В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению Работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.12.3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оплата в следующем размере 13.Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в размере (не менее чем в двойном) .Сверхурочная работа оплачивается вразмере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч. ) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на%. Выплата заработной платы производится каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) . 14Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:15.При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) , Работник предупреждает Работодателя в письменной форме за 14 дней. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности Работников или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, предупре
- Ответ юриста:
-
Валентин Мазырин
В каких случаях не делается запись в трудовую?-
Когда попадаешь на работу к недобросовестным предпринимателям. Они не хотят платить за Вас налоги и делать запись в трудовую. Удачи и мудрости.
-
-
Даниил Петрушев
Какой срок дают за.... 1)За уничтожение, сокрытие и фальсификацию улик; 2)За препятствие следствию; 3)За подкуп должностного лица; 4)За шантаж, ограничение свободы и за незаконные действия по отношению к человеку, с применением физической силы; 5)За попытку скрыться от правосудия; 6)За преднамеренное провоцирование преступления и нападение на человека. Буду очень благодарна, если вы мне поможете! ) А то в интернете невозможно ничего найти, столько лишней информации.. .- Ответ юриста:
1 - статья 303. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2 - статья 294. Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3 - статья 290. Наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 4 - статья 163. Наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. 5 - не нашел. 6 - статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Или статья 105 за убийство. наказывается лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью. Из всего этого сделайте вывод, на сколько человека могут посадить...
- Ответ юриста:
-
Петр Горданов
Может ли бывшая домработница требовать компенсацию по нетрудоспособности.. Работала у нас в течение 2-х месяцев. Потом упала с табуретки. сильно поранила ногу. Мы ее отправили в больницу, все заплатили за отработанное время и расходы на врачей, отправили после больницы на такси домой. После больничного она хотела выйти опять работать, но мы ей отказали. Теперь, спустя 2 месяца, она требует компенсацию за это время. Что делать?- Ответ юриста:
Всё зависит от того, как были оформлены ваши отношения. Если вы заключали гражданско-правовой договор - то ваша бывшая домработница может требовать только то, что непосредственно указано в договоре, Трудовой кодекс в этом случае ни на неё, ни на вас на распространяется. Если же вы заключали трудовой договор, то вы являетесь работодателем, и вам, а также вашим работникам надлежит руководствоваться статьями 303 - 309 ТК РФ. Если же вы к тому же и физическое лицо, не являющееся ИП, то трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном органе управления (ДЭЗ, ЖСК и т. п. часть четвёртая ст. 303 ТК РФ)) . И условия оплаты больничного листа в этом случае должны быть также прописаны в ТД (часть вторая ст. 303 ТК РФ) . Только при этих условиях ваша домработница может требовать оплаты б/л. Но если вы ей отказали в работе, то причина её "увольнения" также должна быть предусмотрена ТД (часть первая ст. 307 ТК РФ) , в противном случае она имеет право обратиться в суд, который может восстановить её на работе. Если же ничего из сказанного письменно оформлено не было, то бывшая домработница не сможет ничего потребовать, даже факт работы у вас доказать ей будет довольно затруднительно, если вообще возможно.
- Ответ юриста:
-
Вероника Блинова
войдёт ли в медицинский стаж период работы в ООО, которая оказывала мед. услуги населению?. медицинский работник работал несколько лет в ООО. данная организация оказывала медицинские услуги офтальмологического характера населению. будет ли данный период работы в этой организации учитываться в медицинский стаж? или этот период "выпадет" из медицинского стажа, и он будет прерванный?- Ответ юриста:
Я, все же, не удовольствуюсь перепечаткой статей ТР РФ, как вышеотвечающие на Ваш вопрос, и попробую несколько по иному… Хотя… , не понятно из Вашего вопроса: какой медицинский работник и о каком стаже Вы хотите узнать: для назначения пенсии; для расчета выплат больничного …,для чего? Об эту тематику до сих пор ломают копья пенсионный фонд и правоведы – защитники Борьба идет с переменным успехом, однако, чаще всего, все же, в судах первой инстанции побеждает пенсионный фонд. Законодательство, регулирующее различные вопросы предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение лицам, занимающимся лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, очень объемно и сложно. По некоторым вопросам существуют и судебные решения, в т. ч. решения Конституционного Суда РФ. Поскольку Ваш вопрос не содержит достаточной информации, необходимой для конкретного ответа, даю общий ответ на поставленный вопрос. Право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в течение не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа или не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только городах, независимо от возраста, предусмотрено подп. 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Здесь Законодателем четко определена единственная организационно-правовая форма – «учреждение» . Общество с ограниченной ответственностью по своей организационно-правовой форме является организацией, образованной в форме «общества» , а не в форме «учреждения» , поэтому периоды работы в обществе с ограниченной ответственностью не подлежат зачету в специальный стаж. Так было до недавнего времени… пока этот вопрос не стал предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ Применительно к Вашему вопросу, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 03.06.04 № 11-П тот факт, что Вы работали не в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, а в OOО, не должен лишать Вас права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и зачета соответствующих периодов работы в медицинский стаж в льготном порядке. Конституционный суд гарантировал всем медицинским работникам право на досрочную трудовую пенсию по старости. Суды различных уровней вынесли много положительных решений по этому вопросу. При соблюдении всех установленных государством требований медицинский персонал частной системы здравоохранения также имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости. Однако, в этом случае приходится в обязательном порядке доказывать наличие специального профиля ООО, соответствие его уставных, лицензионных и пр. документов Это постановление Конституционного Суда - следствие несовершенства нашего законодательства, в котором нет дополнительных разъяснений о форме собственности. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Светлана Дмитриева
Слышала что если заключить трудовой договор между частными лицами и зарегистрировать его будет идти стаж .кто знает ?-
если заключать труд. дог. , то работодатель обязан за вас вносить все взносы в пенсионный фонд, ФСС и т. д. , должен зарегистрироваться в налоговых органах и платить налог. завести вам трудовую книжку или в прежней указать место работы и...
-
-
Екатерина Комарова
Как правильно оформить работников в ИП?. Необходимо оформить продавцов. Незнаю как правильно это сделать. Порядок оформления. Составление трудовых договоров.- Ответ юриста:
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
- Ответ юриста:
-
Валерия Михайлова
Надо ли где-нибудь регистрировать договор?. Заключается ли письменный договор между физ.юлицом и домработницей? Договор с домработницей между работницей и физическим лицом подлежит ли регистрации где-либо? Или это личное дело домработницы (отчет и налоги, если что). Что должно физ.лицо кроме как платить за работу и предоставить объем работ?- Ответ юриста:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) .
- Ответ юриста:
-
Артур Бектемиров
Хочу поработать няней у частного лица,как обезопасить себя от неуплаты за услугу.. Если договор надо ли у нотариуса или где-нибудь заверять, или просто в 2экз в легкой форме.-
Подписать договор с подписью обеих сторон
-
-
Зоя Кудрявцева
Юристы!Помогите пожалуйста!. Сформулируйте обязывающую норму с альтернативной гипотезой,императивной диспозицией и определенной санкцией,изложив норму прямым способом??- Ответ юриста:
Статья 303. УК РФ Фальсификация доказательств 1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем ( АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГИПОТЕЗА) — наказывается штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. ( ОТНОСИТЕЛЬНО -ОПРЕДЕЛЕННАЯ САНКЦИЯ )
- Ответ юриста:
-
Евдокия Иванова
Где можно найти список ВСЕХ профессий существующих в России?Желательно ссыль или ПОЛНЫЙ список-
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного...
-
-
Виктория Блинова
Трудовой договор с работодателем- физ.лицом сейчас не регистрируется. А в какой статье ТК это написано?- Ответ юриста:
работодателем может быть физическое лицо. см. ТК РФ ч. 1 гл. 2 ст. 20: Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели) . Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) .
- Ответ юриста:
-
Виктор Рябцев
Может ли работать гражданин из государств СНГ по патенту с физическим лицом? Нужно ли заключать с ними трудовой договор?. Может ли работать гражданин из государств СНГ по патенту с физическим лицом? Нужно ли заключать с ними трудовой договор или какой другой договор, чтобы не нарушать законодательство РФ Если да, то на основе какого нормативного документа?-
твой гасторбайтер идёт в налоговую сам - платит из расчёта тысячи руб в месяц и может год не выезжать и может работать у тебя няней уборщицей и тд а договор может быть и устный. а регламенты фмс ищи сама.
-
-
Екатерина Лазарева
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Валентина Боброва
как должен оформлятся труддоговор?регистрируется где?. если фирма-юрид, лицо?- Ответ юриста:
Нигде трудовой договор не регистрируется, за исключением одного случая - ст. 303 Трудового кодекса. Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Т. е. регистрируются только те, кто работает у физического лица, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
- Ответ юриста:
-
Полина Титова
Подскажите пожалуйста!какая должна быть форма договора о приеме на работу продавца-консультанта на испытательный срок. я Являюсь индивидуальным предпринимателем. нужно составить договор о приеме на роботу продавца консультанта с испытательным сроком в 3 месяца нужен образец договора- Ответ юриста:
Трудового договора на испытательный срок не существует, т. к. в соответствии с ТК РФ условия труда для сотрудником (с испытательным сроком или без) должны быть едины. Другое дело вы можете в обычном трудовом договоре предусмотреть испытательный срок, и сотрудник может быть уволен без особых объяснений (не подошел) . Кстати с ставить разные оклады для испытуемых и нет - противозаконно.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Дмитриева
задача по трудовому праву, помогите пожалуйста.. Сомова, устраиваясь на работу няней к ребенку гражданина Михайлова, попросила его составить и подписать с ней трудовой договор. Михайлов отказался, мотивируя свой отказ тем, что он не является индивидуальным предпринимателем и поэтому не имеет права заключать трудовой договор. Прав ли Михайлов?- Ответ юриста:
Согласно статье 303 ТК РФ трудовой договор с работодателями – физическими лицами (т. е. индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей) заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя. Михайлов не прав, он не просто имеет право заключать ТД, а обязан это сделать.
- Ответ юриста:
-
Диана Молчанова
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Сергей Братухин
Можно ли зарег. инд. предпринимателем,работая домработницей?-
можно. а вам это надо?
-
-
Антонина Белоусова
Запись самому себе в трудовой книжке, если сам являешься индивидуальным предпринимателем?-
Сам себе индивидуальный предприниматель в трудовую записей (обычно) не делает, т.к. выступает и работодателем и работником одновременно, подает все сведения в пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Трудовая книжка является документом...
-
-
Алина Филиппова
Работодатель - физическое лицо.. Хочу взять няню. Какие действия,кроме заключения письменного договора с ней,мне надо совершить,чтобы всё было законно.В трудовом кодексе вычитала,что работодатель - физическое лицо обязан:- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Что является органом местного самоуправления в г. Москве? Чтобы оформить пенсионное свидетельство и осуществлять платежи мне надо показать договор в пенсионном фонде и ИФНС? Или я ошибаюсь?Где ещё надо зарегистрировать договор?
- Ответ юриста:
Орган местного самоуправления в Москве это муниципалит внутригородского муниципального образования в котором вы проживаете ЗАКОНГОРОДА МОСКВЫОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕСтатья 8. Вопросы местного значения муниципального образования10) регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями) с работниками;
- Ответ юриста:
-
Яков Логвин
я уволился,расчет получил через 2 недели(по новому закону обязаны в день увал.) компан.должна выплатить мне компенсацию?-
Компенсацию за что? Только зарплату.Вы же сами уволились.
-
-
Анна Яковалева
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Валерия Маркова
Когда наши законы перестанут ассоциироваться с диагнозом о невменяемости участников законотворчества-
Тогда, когда одна партия не будет принимать те законы, которые ей "предлагают" ее начальники...
-
-
Андрей Праценко
Трудовая деятельность иностранного гражданина в РФ..(+. Очень буду рада помощи знающих людей: скажите, мужчина, гражданин Молдавии, имеет разрешение на временное проживание, оформляет в уфмс патент на трудовую деятельность, т. е. может на законных основаниях работать на физ. лицо, как правильно устроить этого мужчину к себе на работу по дому, т. е. где брать договор, где регистрировать и прочее, прочее, прочее..? ?Нужна информация, очень тяжело найти хотя бы что-то...- Ответ юриста:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)!!! ! Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. НК РФ Статья 24. Налоговые агенты 1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы 1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской 2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. 3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Т. о. , он может взять справку у физического лица-работодателя, однако следует заметить, что печати на такой справки не будет, следовательно лучше обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства работника. Статья 32 НК РФ. Обязанности налоговых органов 10) представлять налогоплательщику, плательщику сбора или налоговому агенту по его запросу справки о состоянии расчетов указанного лица по налогам, сборам, пеням и штрафам на основании данных налогового органа. Запрашиваемая справка представляется в течение пяти дней со дня поступления в налоговый орган соответствующего письменного запроса налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента;
- Ответ юриста:
-
Валентин Школьник
Помогите разобраться!. Индивидуальный предприниматель принимает на работу работника по трудовому договору. Куда нужно обращаться и идти с этим договором . Знаю что в пенсионный фонд нужно обратиться в течении 30 дней, а еще куда? Заранее спасибочки.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г. , 30 июня 2003 г. , 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая 2005 г. , 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г. , 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.) Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденную постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
- Ответ юриста:
-
Алексей Ярулин
ИП зарегистрирован в ФСС и ПФ,также зарег-ны 2 первых трудовых договора,. для чего регистрировать последующих работников,если мы сдаем за них каждые полгода сведения?- Ответ юриста:
ИП не обязан регистрировать трудовые договоры, ибо он ведёт трудовые книжки своих работников Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Галина Александрова
За подложные документы какая предусмотрена ответственность?. При перевыборах председателя домового комитета представлен протокол собрания, на котором якобы провели переизбрание председателя домкома. Человек, которого "переизбрали"- на самом деле никогда не был председателем домкома.- Ответ юриста:
В очередной раз ответ Саши гуру поражает до глубиныдуши своей никчемностью и отсутствием всякого касательства к юрипруденции.Скорее здесь гражданско-правовая ответственность - обратитесь в суд с иском о признании решений, принятых на этом собрании - недействительными. Вот и все, прокуратура, милиция и прочие правооюхранители НЕ БУДУТ заниматься этим делом. Уж поверьте старому больному юристу.Удачи.
- Ответ юриста:
-
Тамара Денисова
Изменяют существенные усорвия труда(вводят гибкий график). иногда по субботам и в четверг до 19.00, предложили написать заявление, что согласен с этим, если не подпишу, чем это грозит-
аццтой! не по труд. кодексу!
-
-
Яков Крамской
Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас регистрировать трудовые договора? Если да, то конкретно в каком учреждении? Спс!- Ответ юриста:
Согласно статье 50. ТК РФ регистрация коллективного договора, соглашенияКоллективный договор , соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. О необходимости регистрации трудавого договора не сказано. Сколько работаю нигде и никогда они не регистрировались. Да и если каждый трудовой договор регистрировать возникнет очень много ненужной волокиты. Но это уже вопрос практики.
- Ответ юриста:
-
Тамара Журавлева
как называется юридическое лицо, которое предоставляет работу физическому лицу на основании заключения трудового договора-
работодатель нет? работодатель Хозяин! рабовладелец Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником ( ч. 4 ст. 50 ТК РФ). Обама для вас оно называется в Украине ...там все на...
-
-
Алексей Онушкин
трудовой договор расскройте особенности трудового договора, аключаемые с работодателем-физическим лицом -
-
Анатолий Бахилин
Возможно ли заключение трудового договора между физическим лицом и группой рабочих о ремонте квартиры?. Или это договор строительного подряда? Если договор подряда, то будут ли действовать нормы трудового кодекса в отношении рабочих (о внеурочных работах и тд)?- Ответ юриста:
Заключение трудового договора между Вами и бригадой рабочих невозможно. Основание: ст. 20 Трудового Кодекса РФ. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы ЮВАО, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели) . Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) .
- Ответ юриста:
-
Жанна Степанова
Может ли заключить трудовой договор физическое лицо с физическим лицом?- Ответ юриста:
В соответствии со ст.20 ТКРФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы ЮВАО, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
- Ответ юриста:
-
Диана Кузьмина
может ли физическое лицо заключить трудовой договор с юридическим лицом где физическое лицо работодатель?-
Ну....так уж и работодатель! :-)) Тут уместно будет говорить о гражданско-правовом характере договора. (Договор подряда , оказание платных услуг и пр.)
-
-
Богдан Примаков
Работодатель предложил заключить договор на 1 месяц с физическим лицом, а затем только официальное трудоустройство-
Через месяц глупый работник получит пинок в известное место: ) Разумеется - без оплаты труда. Потому что умные работники сначала трудоустраиваются с испытательным сроком, а потом только приступают к работе.
-
-
Виктория Сергеева
Как правильно заключить трудовой договор между физическими лицами?. Хочу нанять человека на работу помощником. Обязанности: поездки по городу - что-либо забрать, передать, Помощь с составлением и оформлением документов, телефонные звонки и переговоры, ничего сложного одним словом. Помогите с поиском образца договра. Я и он - физические лица. Как поступить в данной ситуации.-
Вам в помощь Глава 48 ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ.
-
-
Григорий Нищев
Имет ли право работодатель вместо трудового договора оформить с физическим лицом доовор о. возмездном оказании услуг? Речь идет о постоянной работе в офисе в течение всего рабочего дня (письменные переводы).- Ответ юриста:
Гражданско-правовой договор составлен быть может, но это исключает для сторон определённые гарантии, которые даёт трудовой договор: - Необходимые условия труда; - Отпуск; - Больничный; - и иные приятные бонусы. То есть, по сути, Вам даётся задание, а Вы его выполняете, без обязанности работодателя предоставить Вам для его выполнения комфортные условия. С другой стороны, и работник не обязан: - Соблюдать штатное расписание; - Входить в коллектив предприятия. - и т. д Однако, как бывает на практике: работник приравнивается к остальным: 8-часовой рабочий день, обед в определённое время, обязанности те же. А тут вдруг.. . Грипп. И больничный никто не предоставит: трудового договора-то нет. И в отплачиваемый отпуск не пустят. Так что, думаю, следует настоять на заключении трудового договора. Чтобы всё "как у людей". Я лично работала по гражданско-правовому договору точно так, как Вам сейчас описала, но в течение месяца, чтобы набраться опыта. Тоже соблюдала распорядок, работала в офисе среди остальных. Отличий никаких. Но это было в течение месяца и при хороших отношениях с руководителем. В Вашем случае лучше не рисковать.
- Ответ юриста: