Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 371]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 371

Консультации юриста по ст. 371 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Игорь Просвиряков
    За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?
    • Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
  • Лидия Королева
    Помогите! Какие документы нужно оформить при увольнении работника за прогулы! Плиз!!!!
    • А кажется там никаких документов не надо.. А вообще если ты начальник то должна сама знать все прекрасно..
  • Евдокия Данилова
    Трудовой кодекс РФ статьи о беременности и родах 2012г. Подскажите: 1.Отпуск по беременности и родам выплачивается вся сумма единовременно? (и какой статьей это регламентируется) 2.Какую сумму сейчас составляет пособие по рождению ребенка? 3.Пособие по беременности и родам это тоже самое что и отпуск по беременности и родам или это совершенно отдельные выплаты? 4.Какую сумму составляет сейчас пособие о ранней постановке на учет в мед. учереждение? 5.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается на протяжении какого времени?
    • Ответ юриста:
      1. Да (ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) . 2. 12 405,32 (ФЗ № 371 от 30.11.2011 г. : ). 3. Разные вещи, но исходят одно из другого. На основании заявления, больничного листа по беременности и родам работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 ТК РФ и выплачивает пособие по беременности и родам (ст. 11 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) . 4. 465,20 (ФЗ № 371 от 30.11.2011 г.) . 5. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 11.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.).
  • Василий Бердышев
    Подскажите пожалуйста, нужно ли включать профсоюз в комиссию по представлению работника на министерскую награду? Спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами ПРОЧТИТЕ всю главу и Вам станет понятно, что если в организации есть профсоюз, то надо учитывать мнение профсоюза Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения... .
  • Алина Захарова
    Профсоюзы. 1. Что является первоначальной профсоюзной ячейкой;2. Если в органихации нет профсоюзов либо первоначальной профсоюзной ячейки, то что является аналогом?3. Есть ли документы, которые обязательно нужно согласовывать с профсозными органами, но его нет в организации, что делать? с кем согласовывать?4. И вообще что такое - первоначальная профсоюзная ячейка?КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭТИ ВОПРОСЫ?
    • Ответ юриста:
      Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерствеСтатья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзамиСтатья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… .Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. , 30 июня, 8 декабря 2003 г. , 29 июня 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;Почитайте весь закон и всё станет понятно. Могу сбросить на мыло.
  • Егор Гонохов
    .В каком законодательном акте или ТК РФ говорится.... что организация должна уведомлять органы центра занятости о предстоящем высвобождении работников
    • Ответ юриста:
      Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) . Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») . Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
  • Никита Фильченков
    как уволить сотрудника....по закону?. Добрый день.По итогам реорганизации в компании, был ликвидирован отдел (4 чел) .Вопрос: Как уволить сотрудников по закону с минимальными потерями для компании?
    • Ответ юриста:
      180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.--------------------------------------------------------------------------------При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
  • Федор Чечегов
    Задачка по правоведению. Профсоюзный комитет часового завода поставил перед администрацией вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнения условия коллективного договора о приобретении для завода предохранительных приспособлений. Их отсутствие было причиной несчастных случаев. Какое решение должно быть принято администрацией? Какие существуют виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору? На какие нормативные акты и статьи можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. ------------------------ Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
  • Илья Пивцаев
    Отпуск в августе ,но я хочу половину взять в июне -отказывают почему и правомерно ли?
    • Если по графику отпуск в августе - отказывают правомерно. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
  • Юлия Путина
    Что делать с продажным адвокатом, хамом и подлецом?. Мой бывший лжезащитник. продался моему ответчику. За мои деньги, завел меня в тупик, очень усугубил мое положение. Более того, обманным путем изъял у меня все оригиналы документов! как вам ЭТО! Я в шоке! Продажные минты продолжают свое дело!
    • Ответ юриста:
      Да уж, наотвечали тут. Каждый адвокат состоит в коллегии адвокатов или палате (краевой, областной и т. д. ) Это типа гильдии. Высказывание: кто больше заплатил, тому адвокат и продался. бездарно по своей сути. Есть такая вещь, как профессиональная этика. Прежде чем взять деньги или поступить в разрез с Кодексом адвоката (и такой документ есть) , адовкат прикинит - стоит ли один такой поступок всей карьеры как адвоката. А стать им не очень легко. И недешево. вам надо написать жалобу в коллегию адвокатов и тогда этот узел будет разрублен и виновные наказаны.
  • Клавдия Матвеева
    Частная жалоба на определение суда. Подаем частную жалобу на определение суда об отказе в удовлетворении ходатайства о назначении экспертизы. рпределение вынесено судьей устно и отражено только в протоколе судебного заседания. Необходимо приложить к жалобе копию протокола. В суде отказались делать копию, сказали - сами фотографируйте или переписывайте. Переписали протокол мы вручную, заверять нам ее не стали, примут ли протокол в таком виде при рассмотрении нашей частной жалобы? или все-таки его как-т надо заверять?
    • Ответ юриста:
      Напрасный труд, такие постановления, не обжалуются. Можно обжаловать определение о НАЗНАЧЕНИИ экспертизы.Статья 371.ГПК Право обжалования определений суда первой инстанции1. Определения суда первой инстанции, за исключением определений мировых судей, могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба) , а прокурором может быть принесено представление в случае, если:1) это предусмотрено настоящим Кодексом;2) определение суда исключает возможность дальнейшего движения дела.2. На остальные определения суда первой инстанции частные жалобы, представления прокурора не подаются, но возражения относительно них могут быть включены в КАССАЦИОННУЮ ЖАЛОБУ, представление.
  • Эдуард Гурнов
    Какие решения работодатель должен принимать с учётом мнения профсоюзного органа?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Статья 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.Статья 99 ТК РФ разрешает привлечение к сверхурочным работам с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Согласно ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 123 ТК РФ) .Система оплаты труда устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ) .Системы нормирования труда применяются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 159 ТК РФ) .При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа предусматривает необходимые меры (ст. 180 ТК РФ) по предотвращению негативных последствий для работников.Инструкции по охране труда для работников разрабатываются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 212 ТК РФ) .Продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 299 ТК РФ) .Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 301 ТК РФ) .
  • Яков Чупрасов
    Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюзного органа?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Статья 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.Статья 99 ТК РФ разрешает привлечение к сверхурочным работам с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Согласно ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 123 ТК РФ).Система оплаты труда устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).Системы нормирования труда применяются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 159 ТК РФ).При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа предусматривает необходимые меры (ст. 180 ТК РФ) по предотвращению негативных последствий для работников.Инструкции по охране труда для работников разрабатываются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 212 ТК РФ).Продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 299 ТК РФ).Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 301 ТК РФ).
  • Константин Славкин
    Кому из нас положен отпуск?. На работе сложилась такая ситуация: есть двое человек, у которых по 10 дней неотгулянного отпуска, у одной девушки время отпуска приходит в конце сентября-начале октября, у другой в середине октября, но она уже брала за свой счёт в июле, у меня и ещё одного сотрудника отпуск в конце ноября. Больше одного человека в отпуск не пускают, а все хотят отпуск в декабре, причём в конце. Мне надо с 12 по 26 декабря, все вышеперечисленные претендуют на это время (точнее, на последнюю его неделю) , вдобавок есть ещё сотрудник, чей отпуск подходит 20 декабря. Как выбить отпуск в нужное мне время? У кого из нас преимущественное право на отпуск в декабре?
    • Ответ юриста:
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • Диана Баранова
    наш директор сказал, что отпуск 28 календарных дней, из них оплачивается только 10 рабочих дней, но и то в размере 50 %. как можно это оспорить, если они не правы? не нарушают ли они трудовой кодекс?
    • Ответ юриста:
      Еще как нарушается... ну, и ушлый он у вас мужик... подарите ему Трудовой кодекс)))))) ) ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАСЧЕТА И ОПЛАТЫ ОТПУСКА В 2012 году. Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) . В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ) . Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» . Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ) .
  • Алексей Русняк
    у меня трое детей 15 л. 14 л. 6 л.имею ли я право идти в свой очередной отпуск летом?
    • Ответ юриста:
      Нет, ТК РФ не предоставляет Вам каких-либо преимуществ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • Антонина Маркова
    Руководитель переносит отпуск, должна быть компенсация?. Получаю высшее образование, сессия закончилась неделю назад. В отпуск должен идти через неделю, руководитель говорит, что переносит отпуск, потому что неким заменить. При том, что отпуска на сессию не было, только были вычеты из з/п за пропущенные дни. Положена ли компенсация от директора за то, что он переносит отпуск? То, что дир. не соблюдает ТК давно не секрет, не ухожу, потому что учащихся мало где любят брать на работу.
    • Ответ юриста:
      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 358 ...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Вперёд и с песней. Вы правы- работодатель нет. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Александра Журавлева
    Надо ли работникам писать какие-либо заявления при переходе из старых структурных подразделений в новые
  • Клавдия Макарова
    Люди скажите а как работать вахтой и с какова возраста можно начать так работать?
    • Ответ юриста:
      Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302). К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) . В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством. Всё о вахтовом методе работы Работа вахтой для женщин
  • Константин Деменков
    График отпусков?. Как составляется график отпусков? То есть в течение, какого периода он должен быть составлен на следующий год? И как его выбирают работники, в каком месяце он пойдёт в отпуск? То есть, например работник хочет, чтобы ему по графику поставили отпуск, например на Июнь, а начальство не хочет ставить на этот месяц. Например, ссылаясь, что много идут людей в этом месяце в отпуск или другая причина. Насколько это правомерно?
    • Ответ юриста:
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123 ТК РФ) Т. е. если вы относитесь к этим самым "отдельным категориям", значит ваши пожелания учтут, а если не относитесь, значит отпуск будет предоставлен тогда, когда работодатель сочтет нужным. 99% работников желают в отпуск летом пойти, так что теперь все предприятия позакрывать по этому поводу?
  • Елена Александрова
    задачи по праву. в ходе проверки содержания коллективного договора ооо рампа было установлено что он был направлен на уведомительную регистрацию опозданием 43 дня Выявлено так же что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей недели, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска, срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года. Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы трудового кодекса нарушены?
    • Ответ юриста:
      1.Нарушена часть 1 статьи 50 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрация в течение 7 дней со дня подписания в орган по труду. 2.Нарушена часть 2 статьи 111 ТК РФ при установлении второго выходного дня для работников с 5-ти дневной рабочей неделей. Второй предоставляется в соответствии с указанныой статьей - воскресенье. 3.Нарушена часть 1 статьи 126 ТК РФ в отношении компенсации:"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Положения статьи 126 ТК РФ не требует уреголирования через коллективный договор. 3.Нарушен срок утверждения отпусков: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов" - часть 1 статьи 123 ТК РФ. А вообще - открывайте иногда ТК РФ! Вам же в будующем пригодится решать задачи от работодателя.
  • Алексей Уразманов
    не дають идти в отпуск. не дают идти в отпуск на 28 дней, ссылаясь на то что все так ходят и ты пойдешь на 2 недели. а остальные 2 недели отгуляешь зимой. в отпуск иду с 22,а с 1 июля мы забронировали квартиру в Крыму, и оплатили ее! отдыхать хотели с 1 по 15.а теперь не получается. незнаю что делать ведь деньги за квартиру если и вернуть то 20% не больше. может есть какой то выход как доказать что мне нужно отгулять хотябы до 17. Подскажите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не согласны, работодатель обязан предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, при условии, что он предусмотрен графиком отпусков. В случае отказа предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, обращайтесь в трудовую инспекцию в Центральный административный округ (ЦАО).
  • Оксана Николаева
    вопрос по поводу отпуска. работаю на предприятии ООО с конца декабря 2010 года. мне говорят что я могу взять отпуск только 2 недели, и только отработав год - полный....другие говорят что полгода отработала могу взять полный отпуск. скажите, кто прав?
    • Ответ юриста:
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (т. 125 ТК РФ) т. е. график отпусков должен быть обязательно и вы должны быть в него включены. право на отпуск возникло через 6 мес. работы, а отпуск должен быть предоставлен в соотвествии с утвержденнвм графиком. отпуск обязаны предоставить полностью, разделить его на части можно только с согласия работника. работодатели и кадровики просто пользуются правовой безграмотностью работников и уверенным тоном "вешают им на уши лапшу", а работники радостно всё это воспринимают и "несут дальше, в массы", выдавая за правду. отсюда вывод: изучайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, узнаете многое о своих обязанностях и правах.
  • Никита Белоглазов
    Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
  • Олеся Романова
    Если компания зарегистрировано в Москве, может ли организовать в Москве вахтовый метод работ, рабочим с других регионов
    • Ответ юриста:
      Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Где работать то будут?
  • Богдан Грабарев
    В течение какого времени нужно использовать "отгул". Здравствуйте! Мой муж работает вахтовым методом на Севере. Учетный период-год. Иногда он подменяет своих сменщиков в период своего межвахтового отдыха. С работодателем достигнута договоренность об оплате переработки в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха. В течение какого периода он может взять "отгулы"?
    • Ответ юриста:
      Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. только мужу не говорите он и сам это знает.
  • Виктория Филиппова
    Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части. Отпускные выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска. ТК РФ : Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Леонид Хазан
    О авиации на земле. я работаю в открытом акционерном обществе с долей государства 51%, мне не выдают положенную мне форменную одежду ссылаясь на приказ генерального директора о том что форменная одежда отшивается только до 54 размера женского правомерно ли это и как на эту ситуацию можно повлиять? Я ношу одежду большего размера.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить: … приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену".
  • Андрей Картмазов
    Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 или 11 месяцев .Имеют ли право отправить работника через 14 мес.?
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  • Любовь Матвеева
    Не подписывают заявление на отпуск, я на больничном.. Я устроился на работу 21 февраля 2011 года (по трудовому договору) , до сегоднешнего дня я небыл в отпуске, график отпусков 2011 года до меня не доводился. В настоящий момент нахожусь на больничном (с16 декабря2011 до 04 февраля 2012). Довёл 23 января 2012 до работадателя под роспись моё заявление на отпуск с 06 февраля 2012 оп 07 марта 2012 (по трудовому договору 31 день) . На что получил ответ: "К сожалению, мы не можем подписать ваше заявление, тк на сегодняшний день вы находитесь на больничном. После вашего выхода с! больничного, мы готовы будем возобновить обсуждение вашего отпуска. " Правомерны ли действия руководителя и каким образом мне воспользоваться отпуском?
    • Ответ юриста:
      В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если нет графика, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
  • Андрей Лакашев
    на каком основании новый работник может пойти в отпуск через пол года и когда он должен написать заявление об отпуске?
    • Ответ юриста:
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) А то, что после 6 месяцев работы работник имеет право только на 2 недели отпуска - это чушь. Работодатели нарушают ТК РФ, а работники, которые ТК РФ просто не знают воспринимают это как норму. На основании ТК РФ по истечение 6 месяцев работы возникает право на отпуск, который в РФ составляет 28 к. д. . в ст. 122 ТК РФ нет ни слова, о том, что после 6 месяцев работы предоставляется только часть отпуска или что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. отпуск вам предоставят тогда, когда это определено графиком отпусков, до окончания рабочего года предоставить обязаны. и делить отпуск на части без согласия на то работодателя вы права не имеете.
  • Дмитрий Ребриков
    А продолжительность вахты и командировки где нибудь прописана? и где точно можно про них прочтитать.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А вот длительность командировки ТК РФ не определяет, т. е. срок командировки может быть любым. Организация его устанавливает самостоятельно внутренними нормативными документами, но не более 40 дней, не считая времени нахождения в пути, а при монтажных, наладочных, строительных работах не более 1 года (Инструкция от 7 апреля 1988 г. N 62 действует)
  • Полина Лебедева
    Если сотрудник выходит в отпуск по утвержденному графику, то ему надо ли писать заявление на отпуск?
    • Ответ юриста:
      ребята, давайте беречь лес и соблюдать законодательство.. . ну где вы прочли об обязательном заявлении? у нас есть ТК.. . "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. " а вот если чел хочет пойти в отпуск не по графику или его разбивает на части-тогда заявление... Ольга опередила, молодец...
  • Лидия Калинина
    В течение скольки недель работник должен быть информирован о дате начала отпуска. За 2 недели или за одну неделю (под роспись в приказе)?
    • Ответ юриста:
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Борис Долгополов
    Помогите, статья 180 трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со 180 ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации? Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет.
    • Ответ юриста:
      Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  • Наталья Ершова
    предоставление отпуска без графика отпусков!!!. я хотел получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед академ. отпуском чтобы подготовится к сессии как всегда это делал работая на данном предприятии! в начале года я не подписывал ежегодный график отпусков!!! на нашем предприятие это давным давно устаканено, в отпуск ходили по договоренности с коллегами по участку! Сейчас в связи с увольнениями сотрудников у меня возникли проблеме с получением ежегодного оплачиваемого отпуска ( в данный момент руководство не может даже сказать когда они предоставят отпуск) ! я написал за благо временное время заявления на отпуск! они мне его не подписывают! могу ли я получить отпуск тогда когда мне это будет удобно, а не тогда когда захочет руководство ???
    • Ответ юриста:
      отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства - влечет наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Валентина Давыдова
    Работа вахтовым методом.. Муж работает на севере вахтой (пол года). В мае заканчивается вахта, но его оставляют на неопределенный срок в связи с нехваткой рабочих. Должна ли быть какая то доплата, ведь оставляют по производственной необходимости? И можно ли ему уехать, например по семейным обстоятельствам, без потери заработанного. Так как если он подаст на расчет, то потеряет приличную сумму.
    • Ответ юриста:
      Анализ норм главы 47 Трудового кодекса РФ (тк рф) " Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" показывает, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты МОЖЕТ БЫТЬ УВЕЛИЧЕНА работодателем ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ С УЧЕТОМ мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Обращаю ваше внимание, что СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР договор заключается как раз тогда, когда трудовые отношения НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, А ИМЕННО, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса ( как следует из ст. 299 ТК РФ, работа вахтовым способом носит ВРЕМЕННЫЙ ХАРАКТЕР) Согласно части 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха на вахте регламентируются графиком работы на вахте, КОТОРЫЙ утверждается работодателем С УЧЕТОМ МНЕНИЯ выборного органа первичной профсоюзной организации и ДОВОДИТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до введения его в действие. График работы на вахте должен включать в себя: количество, продолжительность рабочих смен, их распределение по дням календарной недели; продолжительность междусменных перерывов и выходные Дни, приходящиеся на учетный период, а также время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. СВЕРХУРОЧНАЯ работа НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ) . Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены) , предусмотренной графиком, является ПО СВОЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРИРОДЕ сверхурочной, может производиться ЛИШЬ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, установленных в ст. 97 ТК РФ, И ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ размере в соответствии со ст. 152 ТК. Работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, установленных для работников указанных районов (ст. ст. 316, 317 ТК рф) и предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
  • Ксения Лазарева
    могу ли я отказаться от отпуска,грозя мне увольнением?
    • Не можете. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной...
  • Владимир Цитронблат
    Отказ на отпуск в летние месяцы. На работе работодатель отказывается давать отпуск в летние месяцы ( июнь, июль, август) , мотивируя это тем, что в прошлом году отпуск был летом, причём у нас практически весь коллектив берёт отпуска или хотя бы часть отпуска в летнее время, т. е. в прошлом году практически у всех был летний отпуск. В этом году работодатель решил внести изменения в график за счёт некоторых сотрудников.. . У меня ребёнок-школьник 10 лет, я объясняю, что летнее время мне необходимо для того, чтобы оздоровить ребёнка, т. е. вывезти куда-нибудь на море и т. д. Предлагаемые май и сентябрь приходятся соответственно на начало и конец учебного года, когда не одна здравомыслящая мать не будет снимать ребёнка с учебных занятий на 2-3 недели. В коллективе не так много женщин, имеющих несовершеннолетних детей, основная часть коллектива либо ещё не имеет детей, либо дети уже взрослые. Существуют ли какие-то нормативные акты, регулирующие график отпусков сотрудников?
    • Ответ юриста:
      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст. 123 ТК РФ. . ТОлько отдельным категорям могут давать отпуск в удобное для них время (ветераны, воспитывающие детей инвалидов, Чернобыльцы и др)
  • Степан Узкий
    Что делать если начальник дает отпуск самовольно? Тоесть он дает отпуск в феврале !А мне нужен в сентябре !Что делать?
    • Ответ юриста:
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации . Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123 ТК РФ) К тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, в частности, относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК) ; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т. ч. и инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах) ; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247); Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349); лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле) . При составлении графика следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322 ТК) . Так, что если вы относитесь к какой-то из этих категорий работников, значит имеете полное право требовать отпуск когда пожелаете. А если нет, то пойдете тогда, когда работодатель решит.
  • Илья Шкиперов
    Оцените действия руководителя и профкома.. При получении зароботной платы рабочие обнарудтили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные чаасы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.
    • Ответ юриста:
      Привлечение к верхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В связи с тем, что Вы не писали личное согласие на сверхурочную работу, то нужно требовать от работодателя оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством.
  • Игорь Метленко
    Какой может быть промежуток между очередными отпусками?. Можно ли по закону предоставить очередной оплачиваемый отпуск в таком случае: Первый отпуск с 1 декабря 2012 года по 29 декабря 2012 года, а следующий с 14 января 2013 года? Вопрос вот в чем, можно ли отказаться от отпуска с 14 января и перенести его? Я ведь еще не устала и он получается авансом к тому же. Если есть какое то постановление или может в законе это указано
    • Ответ юриста:
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда делайте выводы.
  • Никита Чемесов
    положен ли сотруднику отпуск 14дн. ч/з 4-х месяца работы после перевода на др.должность? За ту должн. все отпуска взял
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) . Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
  • Степан Шмид
    по поводу отпуска по ТК РФ. положена ли компенсация?. Суть такая, трудовой договор подписан 2 марта 11 года. Полгода уже отработал, знаю что имею право на первый отпуск в 14 календарных дней в порядке очередности.. . если пройдет пройдет год после подписания труд. договора, должны ли дать компенсацию, на что ссылаться если что?? ? должны ли мне его предоставить в этом году или в следующем? короче бревно я, помогите, разъясните тугому человеку :)
    • Ответ юриста:
      Компенсация (если только отпуск не свыше 28 календарных дней) тебе положена только при увольнении. Пока работаешь - имеешь право только гулять в отпуске ! Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Вячеслав Авилов
    Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск.. Работа сменная сутки (1/3) так как поработав периодически в течении полугода сутки ( 1/2) ( некому менять на период отпуска и бол. листов) отказалась работать лишние часы ,не получив должной оплаты .Работодатель грозит не подписать очередной отпуск заслуженный по отработанным дням , формулируя ищите замену сами.Могут ли мне сорвать отпуск и по какой причине это возможно?Имею двух несовершеннолетних детей.
    • Ответ юриста:
      Отказать не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ) . Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.