Статья 105. Разделение рабочего дня на части
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 105] ✍ Читать комментарий к статье
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Консультации юриста по ст. 105 ТК РФ
-
Александр Щеулин
Я работник ковид центра. Табель рабочего времени сутки через двое( это 1,5 ставки) . В этом месяце выставлено 18 часов в сутках. Работодатель хочет раздробить это время на 12 и 6 часов. С 8-00 до20-00 перерыв 6 часов можно уехать домой, а затем с 2-00 до 8-00 . Правомочно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ольга Колесникова
В мае 2018 года норма 36 часового рабочего времени составила 20 дней 143 часа, а было отработано за май 2018г. по сменному графику работы 192 часа.Доплата за разрывной характер работы в сельской местности, должна оплачиваться только на норму рабочего времени или на фактически отработанное время?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валентин Юршевич
сменный график работы. две смены к примеру в августе при 40 часовой неделе норма 180 часов ставит 2 дополнительных смены Законно ли это Работать за 15 000 15 смен или работать 18 смен за те же деньги. график 2 через 2- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Комментарий ГАРАНТа См. комментарии к статье 103 Трудового кодекса РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментарий ГАРАНТа См. комментарии к статье 104 Трудового кодекса РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112
- Ответ юриста:
-
Зинаида Панина
в какой срок мне должны оплатить отпуск.-
Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня. Статья 105. Порядок предоставления...
-
-
Геннадий Невструев
положена ли доплата 30% от оклада за разрыв рабочего времени 2 часа и более.- Ответ юриста:
Чтобы получить ответ на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, а также в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. В ст. 105 Трудового кодекса, посвященной данному вопросу, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. Но практика исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать.
- Ответ юриста:
-
Денис Нумеров
а законно ли застовлять детей в приказном порядке участвовать в школьных субботниках и уборке классов ???- Ответ юриста:
Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой Статья 37 Конституции России гласит: “Принудительный труд запрещен”. То же самое записано и в статье 50 Закона “Об образовании”: “Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. ”
- Ответ юриста:
-
Зоя Голубева
Законность действий школы! 0_о-
Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ Глава V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОБРАЗОВАНИЕ Статья 50. Права и социальная поддержка обучающихся, воспитанников (в ред...
-
-
Лидия Шестакова
Подскажите могу ли я взять отпуск за проработанное время (7 месяцев) ? Живу в Казахстане!- Ответ юриста:
Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3"Трудовой кодекс Республики Казахстан"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
- Ответ юриста:
-
Оксана Баранова
Отработка в школе обязательна?- Ответ юриста:
опять 25))Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой применения какого-либо наказания. Всегда считается принудительным трудом работа в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве мобилизации рабочий силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за выражение политических или идеологических убеждений. И только 3 положения названы в кодексе как не включающиеся в понятие "принудительный труд". Это работа при прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Теперь соизмерим школьную отработку с этими тремя категориями: получим, что ни под одну из них она не попадает, зато налицо такой признак как неоплачиваемость и выход за рамки утвержденной Министерством образования и науки РФ программы. Выходит, что отработка в школе - это чистой водыСтатья 371. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
- Ответ юриста:
-
Степан Тимашов
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Инна Воробьева
какая статья светит человеку. в общем девушка попросила трёх своих мужиков, избить другого мужчину ...зашли в квартиру (без взлома), избили довольно таки серьёзно.... с угрозами на будущее и заставляли на колени вставать ...какая это статья и что за это светит?-
зависит от того сколько подмажут прокурору, но сидеть будут
-
-
Валерия Петрова
Почему Российское правительство боится отменять мораторий на смертную казнь?-
их придется всех перевешать за смертную казнь против .В В Путин сказал что в милиции еще есть коррумпированные люди и просто будут расстреливать не виновных это спорный вопрос. С кондачка не решается. потому что тогда из Евросоюза выйти...
-
-
Леонид Кинжалов
Помогите! Кто разбирается?!. Является ли подписание уведомления о выселении основанием для выписки? И еще: могут ли выписать человека из общежития в никуда, если ему негде прописаться и негде жить?!-
Выселить в никуда никто не имеет право из общежития. А для выселения нужны основания (для выписки) , если это делает квартиросьемщик (то происходит соответсвующим образом) но из общежития (должны быть основания веские для выселения) и с предоставлением жилплощади
-
-
Леонид Киленов
Надо ли отменять мораторий на смертную казнь?-
Надо! Слишком много моральных уродов! Отсидят немного, потом выходят за якобы хорошее поведение или по амнистии раньше срока, а затем снова убивают!
-
-
Зинаида Александрова
ЗОВ о помощи! НЕ выдают з/п за два месяца,что делать? З/п в ЗАО- Ответ юриста:
Государственная Инспекция Труда в занимается этими вопросами http://git77.rostrud. ru/ Напишите им http://git77.rostrud. ru/letter.shtml или позвоните по тел. горячей линии: По будням с 9-30 до 18-00 (495)343-96-61 По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00 8-916-085-81-03 Приедут довольно быстро = разберутся, мало не покажется. Выявят другие нарушения ТК РФ = директору придётся присесть, а предприятие закроется скорее всего. Например: 4.07.11 При проверке ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства По результатам проверки ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства РФ. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание: -выплатить работникам ЗАО «Компания ИТ-Центр» задолженность по заработной плате с учетом компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной; -провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; За нарушение трудового законодательства РФ генеральный директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности. Ответственность работодателя за не выплату зарплаты два раза в месяц - может быть вплоть до лишения свободы.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Клеменюк
Что делать если не дают расчетные на работе?-
идти с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
-
-
Алексей Медоварцев
Возложение обязанностей кассира на экономиста. Подскажите законно ли это?в общем у нас уволился сотрудник, который занимался кассой.директор хочет переложить обязанности на меня на экономиста.сказали сразу или соглашаешься или ищем другого экономиста, который будет согласен это делать.а делать вот что-кроме своей работы ездить в банк за наличкой, привозить ее в организацию, самому эти деньги выдавать сотрудникам под отчет и самому их в некоторых случаях тратить на нужды организации, потом с сотрудников собирать авансовые отчеты и передавать потом гл.буху.соответственно будет надбавка за работы сверх должности основной.Законно ли то, что я материально ответственное лицо буду привозить деньги в организацию и сам их выдавать кому то, тем более тратить их самому?в другой бюджетной идентичной организации делается не так, а вот как: экономист-кассир едет в банк, забирает деньги, привозит их в организацию и сдает их бухгалтеру, а тот уже рулит дальше.если незаконно, то напишите законодательный акт, в котором это прописано!спасибо-
Такое изменение объема обязанностей незаконно. Законодательный акт: Кодекс законів про працю України статьи 31-33, 105
-
-
Георгий Недожогин
помогите пожалуйста студенту)))-
Найди комментарии к этим законам.
-
-
Тамара Блинова
Какой срок дают за.... 1)За уничтожение, сокрытие и фальсификацию улик; 2)За препятствие следствию; 3)За подкуп должностного лица; 4)За шантаж, ограничение свободы и за незаконные действия по отношению к человеку, с применением физической силы; 5)За попытку скрыться от правосудия; 6)За преднамеренное провоцирование преступления и нападение на человека. Буду очень благодарна, если вы мне поможете! ) А то в интернете невозможно ничего найти, столько лишней информации.. .- Ответ юриста:
1 - статья 303. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2 - статья 294. Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3 - статья 290. Наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 4 - статья 163. Наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. 5 - не нашел. 6 - статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Или статья 105 за убийство. наказывается лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью. Из всего этого сделайте вывод, на сколько человека могут посадить...
- Ответ юриста:
-
Геннадий Поздняков
Право на реабилитацию. Если человека после 7,5 лет "отсидки" Верховный суд оправдает (приговор по 105-й + 131-я) , что из себя именно должно представлять "право на реабилитацию"?- Ответ юриста:
Статья 133 УПК РФ: Основания возникновения права на реабилитацию 1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. 2. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют: 1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор; 2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения; (в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; 5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры. 3. Право на возмещение вреда в порядке, установленном настоящей главой, имеет также любое лицо, незаконно подвергнутое мерам процессуального принуждения в ходе производства по уголовному делу.
- Ответ юриста:
-
Людмила Маркова
Ситуационный практикум помогите решить 1. Ситуация 72 ООО «Радуга» платит авансовые платежи по налогу на прибыль раз в квартал. Бухгалтер организации определил, что сумма авансовых платежей, подлежащая уплате в бюджет, составляет: - по итогам I квартала 2008 года – 100 000 руб. ; - по итогам полугодия 2008 года – 250 000 руб. Укажите суммы к уплате по итогам отчетных периодов, сроки уплаты в 2008 году. Отразите операции на счетах бухгалтерского учета Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 82 В декабре 2008 года организация принимала иностранных представителей фирмы – партнера. Затраты, связанные с их пребыванием, составили 128 360 руб. , в т. ч. НДС 18 360. Эти деньги были истрачены на доставку к месту проведения банкета, на сам банкет, а также на переводчика. Все услуги оказывала специализированная организация, она выписала счет-фактуру. Расходы организации на оплату труда составили 550 000 руб. Укажите сумму НДС, которая может быть зачтена как налоговый вычет. Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 92 Рассчитать налоговые обязательства организации ООО «Старт» за I квартал 2008 года на основании приведенных данных. Организация не применяет специальные налоговые режимы. Льгот нет. Вид деятельности – розничная торговля. Показатели деятельности за I квартал: - реализовано товаров на сумму – 2 360 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - покупная стоимость реализованных товаров на основании счетов - фактур – 1 062 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - организация располагает движимым и недвижимым имуществом, остаточная стоимость которого составила: - на 01.01. – 920 000 руб. - на 01.02. – 648 000 руб. - на 01.03. – 620 000 руб. - на 01.04. - 612 000 руб. - сумма начисленной амортизации по имуществу – 105 000 руб. - расходы на оплату труда – 698 000 руб. - прочие расходы, связанные с производством и реализацией товаров (без учета налогов) – 320 000 руб. Штат организации 15 чел. С января приобретен и зарегистрирован в ГИБДД служебный легковой автомобиль мощностью двигателя 160 л. с. Ставки налогов применить действующие в Омской области- Ответ юриста:
Я так понимаю-вы считаете, что здесь людям делать нечего и они будут столько решать вам задач, да еще с обоснованием и ссылкой на Налоговый Кодекс безплатно. То вы ошибаетесь. Тем более нормативные акты надо искать 2008 г. Ваш препод еще бы вам задал прктикум 18 века до нашей эры.
- Ответ юриста:
-
Петр Дегтеренко
что будет 16 летнему мальчику который сломал 7 пальцев в уличной драке, напал он так же 1 за оскорбления?-
если сломал и на него или на его родителей подадут в суд, то возмождно колония или штаф за моральный ущерб.. . думаю штраф и то не факт, а колония отпадает, думаю за такое нечего не будет...
-
-
Валентин Друзяков
каким способом можно перевести беременную на легкий труд?. сократить рабочее время? (если я работаю по 12 часов 2/2) или перевести на другую должность? могу ли я сама выбрать сократить время или другая должность?- Ответ юриста:
Девушка, приносите справку от врача о беременности, каждые 3-и месяца, отдавайте работодателю в присутствии свидетелей, которых ознакомьте с ней (справкой) и работайте вы как хотите, хоть вообще не работайте. Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации. Какие 12 часов, вы беременная женщина, а не лошадь. Скажите работодателю, если он попытается вас уволить или ЗП понизить (оклад) вы пойдете в ГИТ и в СУД, и приведете к нему проверку сразу ГИТ. Нельзя вас уволить, нельзя... ) ни за прогул, ни за опоздание, ни -за-что! это всеравно будет не законно и вы оспорите это увольнение в суде легко. Хочет пусть кантору свою ликвидирует. Сидите грызите морковку часов 5-6 и идите домой.
- Ответ юриста:
-
Дарья Григорьева
Не можете ответить на несколько вопросов?-
не хочешь учиться - метла в помощь! На первый вопрос: Статья 152. Торговля несовершеннолетними 1. Купля-продажа несовершеннолетнего либо совершение иных сделок в отношении несовершеннолетнего в форме его передачи и завладения им...
-
-
Карина Голубева
Мой муж сидит по с105 ч2. Может ли он подать на перережимку на вольное посиления?Так как он отсидел 1/3 от срока?- Ответ юриста:
НЕТ слова ПЕРЕРЕЖИМКА ЕСТЬ - Статья 78. Изменение вида исправительного учреждения 1. В зависимости от поведения и отношения к труду осужденным к лишению свободы может быть изменен вид исправительного учреждения. 2. Положительно характеризующиеся осужденные могут быть переведены для дальнейшего отбывания наказания: г) из исправительных колоний СТРОГОГО режима в колонию-поселение - по отбытии осужденными не менее одной трети срока наказания; осужденными, ранее условно-досрочно освобождавшимися от отбывания лишения свободы и совершившими новые преступления в период оставшейся неотбытой части наказания, - по отбытии не менее половины срока наказания, а осужденными за СОВЕРШЕНИЕ ОСОБО ТЯЖКОГО преступлений - по отбытии не менее ДВУХ ТРЕТЕЙ срока наказания. Статья 15. Категории преступлений 5. ОСОБО ТЯЖКИМИ преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок СВЫШЕ ДЕСЯТИ лет или более строгое наказание. СТ 105 Ч 2 -ОСОБО ТЯЖКОЕ от 8 до 20 и до ПЖ, увы-нет никаких "перережимок" -2/3 срока необходимо отбыть
- Ответ юриста:
-
Иван Неболсин
можно ли посадить человека за ибиение или штраф??-
Уголовный кодекс РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности...
-
-
Жанна Мельникова
какое наказание грозит организации,за незаконное увольнения беременной женщины?. какое наказание грозит организации, за незаконное увольнения беременной женщины? угрожая статьей вынудили беременную женщину написать заявление-
Где-то слышал звон, да не знаю, ге он ( лол ), что теперь за увольнение беременных и инвалидов предусмотрена чуть ли не уголовная ответственность.
-
-
Максим Обезьянинов
куда обращаться, если руководство не выполняет трудовой кодекс?. к продолжению к моей теме об увольнении. С момента официального увольнения прошло два дня, в понедельник я отработала последний день. До этого мне говорили что приедешь за трудовой, когда приедет ген.директор, она отдыхает. Я уже устроилась на новую работу, трудовую еще не просят, но забрать хочу все равно. Звоню бухгалтеру и говорю, что я завтра приеду за трудовой и расчетом, на что она истерически начала орать в трубку что у нее есть более важные дела чем я. Я говорю что мое дело такое же важное, как и все ее другие важные дела. Она ответила, что она все сказала, и что ВООБЩЕ РАСЧЕТ ВЫДАЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ..я все равно говорю, что я приеду завтра за расчетом и трудовой, и она сказала ЧТО НИЧЕГО МНЕ НЕ ДАСТ..я объясняю что это подсудное дело, на что она дала добро, иди говорит жалуйся куда хочешь...я скажем так в легком шоке, в этой фирме все через одно место..пошла купила Трудовой кодекс, где в главе 13 статье 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора черным по белому написано, что в день обращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. А по поводу трех дней, это если бы я не смогла забрать свою трудовую и расчет в день увольнения...либо она сама не грамотная, либо меня держат за дуру. У меня вот такой вопрос, куда можно мне позвонить завтра, если они откажутся произвести расчет и выдать трудовую книжку, чтобы я прям при них сделала звонок, чтобы они хоть как то отреагировали.-
В Трудовую инспекцию
-
-
-
Диспозиция - описание деяния в Особенной части УК, где каждая статья содержит одну или несколько диспозиций. Диспозиции принято делить на четыре вида: простые, описательные, бланкетные и ссылочные. В простых диспозициях деяние называется без...
-
-
Лидия Белова
Некто А решает, что надо убить некого Б. А находит киллера К, согласного выполнить заказ.. А платит К свои совершенно честно заработанные деньги. К деньги берёт и заказ выполняет. Спустя какое-то время правоохранительные органы раскрывают убийство Б, находят заказчика А и исполнителя К. Их осуждают. К за убийство, А за организацию убийства. Приговор вступает в законную силу.Вопрос: Могут ли налоговые органы потребовать от К уплаты налогов с дохода, полученного за убийство Б?Некто А решает, что надо убить некого Б. А находит киллера К, согласного выполнить заказ. При этом А не знает, что К является сотрудником правоохранительных органов, расследующим подобного рода дела. А платит К свои совершенно честно заработанные деньги. К заказ принимает, но, что естественно, не выполняет, а лишь имитирует. А арестовывают в момент, когда К предъявляет ему "доказательства" выполненной работы и получает от А деньги. А осуждают за организацию убийства. Приговор вступает в законную силу.Вопрос: Может ли А потребовать от правоохранительных органов возврата денег, уплаченных им К за убийство Б? Ведь К заведомо обманул А и не выполнил условий устного договора. Если деньги не возвращаются А, то на основании каких законов они становятся собственностью государства?- Ответ юриста:
Статья 104.1 УК РФ. Конфискация имущества Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105...
- Ответ юриста:
-
Станислав Бесстрашников
Может мне в коммунисты записаться, хоть немного анирхии в их пердежной политике им бы не помешало, а то скукотища у них
-
лутьше запишись в юристы. а то там скукота с их кодексами. коммунистическая идеология. маркс сын юриста. ленин юрист. кпсс по образу и подобию адвокатских контор. 70 процентов высшего звена рсдрп имели юридическое образование. коммунисты это...
-
-
Анатолий Униров
подскажите пожалуйста!см дальше. устроилась на работу по трудовому договору,1 месяц проработала потом уволили без объяснения причины,расчет по зарплате не выдают,начальник говорит что пока не кому не выдавали и он мне позвонит когда будут выдавать.наверно меня обманули((((что мне делать и куда обращаться???спасибо заранее -
Денис Слободчиков
могу я уволиться не отрабатывая 2 недели ели работодатель нарушает ТК, ТД?
-
если есть доказательства нарушения ТК и ТД - то можете
-
-
Эдуард Горбов
Обязан ли я платить налог с выигранного смартфона, если он имеет статус " не для продажи"?-
Конечно правомерно! Любые выигрыши облагаются налогами. "Не для продажи! " - это не для тебя информация! Это для торговых организаций. Статья 41. Принципы определения доходов [Налоговый кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 41] В соответствии с...
-
-
Кристина Егорова
Отработка в школе (помогите пжл). Я добросовестно отходила 5 дней из 15, но сегодня опоздала, не пришла. Классный руководитель позвонил родителям и сказала, что я прогуливаю. Родители говорят, что отрабатывать надо обязательно, а почему так никто и не говорит. Я хотела бы узнать, отработка в школе обязательна? И зачем вообще надо отрабатывать- Ответ юриста:
нет!!!! Родители говорят, что отрабатывать надо обязательно-Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой применения какого-либо наказания. Всегда считается принудительным трудом работа в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве мобилизации рабочий силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за выражение политических или идеологических убеждений. И только 3 положения названы в кодексе как не включающиеся в понятие "принудительный труд". Это работа при прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Теперь соизмерим школьную отработку с этими тремя категориями: получим, что ни под одну из них она не попадает, зато налицо такой признак как неоплачиваемость и выход за рамки утвержденной Министерством образования и науки РФ программы. Выходит, что отработка в школе - это чистой водыСтатья 371. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
- Ответ юриста:
-
Борис Шишканов
Три месяца не выдают зарплату, объясняя причину отсутствием денег на счету фирмы, что делать?. строительной фирме заказчики задолжали.-
Здесь универсальный совет для таких ситуаций
-
-
Виктор Тарахов
В течении какого времени должны выдать расчёт при увольнении?. Уволилась из салона связи 18 апреля по собственному желанию, при получении зарплаты 15 апреля выяснилось, что из ЗП вычли какой-то ошибочный кредит в размере 5190 рублей,хотя документы были переданы по кредиту ещё в декабре месяце, обосновали это тем , что документы не дощли до банка и нужно вызывать клиента для переподписания кредитного договора, сказали что вернут эти 5190 рублей, когда кредитный договор будет переподписан и передан в офис.А расчётные сказали, что заплатят в следующем месяце 15 числа, трудовую книжку я получу по их словам через две недели заказным письмом.Насколько я знаю расчётные должны быть выплачены в течении трёх дней после увольнения.Подскажите как быть в данной ситуации и куда можно обратиться?-
Здесь совет http://www.moscow-faq.ru/all_question/2007/March/105/79400
-
-
Владимир Векшин
мой рабочий день начинается с 4 утра до.... мой рабочий день начинается с 4 утра до 6.30. далее с 16.15 до 20.10.работаю в одно лицо. Есть ли нарушение закона о труде?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс. Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Ответ юриста:
-
Степан Мижурин
Отработка!!!Нужно грамотное юридичское обоснование. На каком таком обосновании ребенка заставляют отрабатывать в школе,ссылаясь на устав школы и законное обоснование?Что это за такой закон?Юридичеки грамотные люди помогите с ответом.Что делать в данной ситуации,куда обращаться,с чего начать.Всем благодарна.- Ответ юриста:
Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой применения какого-либо наказания. Всегда считается принудительным трудом работа в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве мобилизации рабочий силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за выражение политических или идеологических убеждений. И только 3 положения названы в кодексе как не включающиеся в понятие "принудительный труд". Это работа при прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Теперь соизмерим школьную отработку с этими тремя категориями: получим, что ни под одну из них она не попадает, зато налицо такой признак как неоплачиваемость и выход за рамки утвержденной Министерством образования и науки РФ программы. Выходит, что отработка в школе - это чистой воды принудительный труд.
- Ответ юриста:
-
Алена Молчанова
Помогите пожалуйста. Есть ли особенности регулирования работников услуг связи?. стаж, квалификация, образование и т. д. Спасибо заранее!- Ответ юриста:
ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ, ИМЕЮЩИХОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (далее - Положение) , распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде.2. Действие настоящего Положения может быть распространено полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи.3. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.4. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.5. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в следующих исключительных случаях:а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря) ;г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;д) при внеплановой доставке пенсий.Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.6. Для работников, работающих посменно, составляются графики сменности.Графики сменности составляются не менее чем на месяц. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа смотреть текст полностью
- Ответ юриста:
-
Олеся Михайлова
с марта месяца не платят зарплату...что делать?как призвать к ответу руководство? работаю в ЧОП?- Ответ юриста:
Обращайтесь в прокуратуру. ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Елена Соловаьева
Ваше мнение ! Эвтаназия - имеет ли она право на законное существование, или все же это только преступление !-
Факт рождения мы не контролируем,так хотя бы как,где и когда уйти из жизни должны решать сами.
-
-
Лилия Фролова
Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т.е. может. е. может ли заставить работать по такому графику работодатель, какие есть ограничения и права?)- Ответ юриста:
мать-одиночка работает в том же графике, что и остальные работники. мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени.
- Ответ юриста:
-
Леонид Могилевцев
может ли работодатель без согласия работника(вопрос внутри). может ли работодатель без согласия работника заставлять работать работника только в ночную смену? магазин продуктовый, круглосуточный, сменщицы не больные и никаких ограничений для ночной смены не имеют, работают только днем. график 2 через 2 по 12 часов- Ответ юриста:
При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ) . Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной) . Это возможно, если: * сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; * сотрудник принят специально для работы в ночное время; * нужно, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать; * сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным (ст. 96 ТК РФ) . Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы. Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов) ? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен. В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г. № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194». Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) . В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: * беременных женщин; * сотрудников моложе 18 лет. Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья: * женщин, имеющих детей моложе трех лет; * инвалидов; * сотрудников, имеющих детей-инвалидов; * сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; * одиноких родителей (опекунов) , воспитывающих детей моложе пяти лет (ч. пятая ст. 96 ТК РФ) . Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен» . Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять. Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. д. именно для работы в ночную смену, сделайте так. В тексте трудового договора укажите: «сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время» . В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу. Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие. Это может быть заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы) . В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу (ст. 73 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Жанна Казакова
имеет ли право работодатель не выдавать расчет и трудовую больше 2 недель после подачи заявления. а куда жаловаться?- Ответ юриста:
Работодатель ОБЯЗАН в день увольнения рассчитать и выдать трудовую книжку. ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Если Работодатель идет сознательно на такое серьезное нарушение труд. законодательства, как несоблюдение регламента увольнения работника - от него всего можно ожидать! Удачи Вам!
- Ответ юриста:
-
-
через 6 месяцев
-
-
Антонина Щербакова
Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.-
Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
-
