Скажите! Можно ли в 15 лет работать курьером, и можно ли девушке?).
Скажите! Можно ли в 15 лет работать курьером, и можно ли девушке?)
Консультации юриста к комментариям ст. 371 ТК РФ
-
-
да. можно. если работодатель буде добросовестный, то тебе потребуется письменное согласие на работу одного из родителей, как того требует Трудовой кодекс РФ.
-
-
Илья Шкиперов
Оцените действия руководителя и профкома.. При получении зароботной платы рабочие обнарудтили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные чаасы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.- Ответ юриста:
Привлечение к верхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В связи с тем, что Вы не писали личное согласие на сверхурочную работу, то нужно требовать от работодателя оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством.
- Ответ юриста:
-
Игорь Метленко
Какой может быть промежуток между очередными отпусками?. Можно ли по закону предоставить очередной оплачиваемый отпуск в таком случае: Первый отпуск с 1 декабря 2012 года по 29 декабря 2012 года, а следующий с 14 января 2013 года? Вопрос вот в чем, можно ли отказаться от отпуска с 14 января и перенести его? Я ведь еще не устала и он получается авансом к тому же. Если есть какое то постановление или может в законе это указано- Ответ юриста:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда делайте выводы.
- Ответ юриста:
-
Никита Чемесов
положен ли сотруднику отпуск 14дн. ч/з 4-х месяца работы после перевода на др.должность? За ту должн. все отпуска взял- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) . Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
- Ответ юриста:
-
Степан Шмид
по поводу отпуска по ТК РФ. положена ли компенсация?. Суть такая, трудовой договор подписан 2 марта 11 года. Полгода уже отработал, знаю что имею право на первый отпуск в 14 календарных дней в порядке очередности.. . если пройдет пройдет год после подписания труд. договора, должны ли дать компенсацию, на что ссылаться если что?? ? должны ли мне его предоставить в этом году или в следующем? короче бревно я, помогите, разъясните тугому человеку :)- Ответ юриста:
Компенсация (если только отпуск не свыше 28 календарных дней) тебе положена только при увольнении. Пока работаешь - имеешь право только гулять в отпуске ! Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Авилов
Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск.. Работа сменная сутки (1/3) так как поработав периодически в течении полугода сутки ( 1/2) ( некому менять на период отпуска и бол. листов) отказалась работать лишние часы ,не получив должной оплаты .Работодатель грозит не подписать очередной отпуск заслуженный по отработанным дням , формулируя ищите замену сами.Могут ли мне сорвать отпуск и по какой причине это возможно?Имею двух несовершеннолетних детей.- Ответ юриста:
Отказать не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ) . Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
- Ответ юриста: