Можем ли м ы создать профсоюз?.
Можем ли мы создать профйсоюз, Если первичная профорганизация уже на предприятии есть? Но функции профсоюза не выполняет. а просто существует на бумаге. Мы хотим объединиться хотя бы участком, чтобы защищать свои права.
Консультации юриста к комментариям ст. 372 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
да, можете создать свой профсоюз. НО: если на предприятии есть другой "профсоюз" и он объединяет много народу, то у вашего профсоюза (а в нём, я так думаю. людей будет немного) , прав будет мало.. . права профсоюза становятся очень большими, если в организацию объединены 50% работников предприятия и более (ст. 372 ТК РФ) почитайте главы 3-9, 58, 61 Трудового Кодекса РФ и полностью ФЗ О профессиональных союзах (он небольшой) , потом я отвечу на ваши более конкретные вопросы.
- Ответ юриста:
-
Роман Плотников
Объявление пятницы нерабочим днем-
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или...
-
-
Галина Яковалева
В течение какого времени нужно использовать "отгул". Здравствуйте! Мой муж работает вахтовым методом на Севере. Учетный период-год. Иногда он подменяет своих сменщиков в период своего межвахтового отдыха. С работодателем достигнута договоренность об оплате переработки в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха. В течение какого периода он может взять "отгулы"?- Ответ юриста:
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. только мужу не говорите он и сам это знает.
- Ответ юриста:
-
Вадим Гучков
Нарушает ли бухгалтерия трудовой кодекс, не выдавая расчёт. лист на руки ?-
Нет выдача такой бамажки кзот не регламентирует Нарушает часть 1 статьи 136 ТК РФ: "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за...
-
-
Ярослав Брюхатов
Подскажите люди!нас вывели на короткий рабочий день-3 часа всего.я слышала, что можно не менее 4 часов.так ли это?- Ответ юриста:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ... В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. ... Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Закон не устанавливает ограничений Теоритически могут ввести неполное рабочее время 1 час 1 день в неделю. Но внимательно прочитайте, когда можно вводить режим неполного рабочего времени, прочтите всю сттью
- Ответ юриста:
-
Михаил Франковский
обидно(про отпуск. работаю в смену - день, ночь, 2 дня дома. Работаем по 1 человеку (дежурим) . В целом, в графике нас четверо (сменяем друг друга) . И, значит, прихожу я сегодня в день и узнаю.... Два дня назад начальник принёс табель/график на отпуска 2013 г. Мол возьмите девочки, выберите себе 2 раза по 14 дней и запишите в табеле. ЕстеССНо, все себе порасписали. Я последняя осталась. Сегодня как глянула - офигела. Июнь занят, июль занят.... Октябрь половина занята, декабрь и НГ 2013-2014 заняты.... отлично, ё маё. а я довольствуйся тем, что осталось (((((( А так хотела в июне с семьёй на море поехать (несколько лет подряд ездим именно в июне - народа немного, жары сильной нет.... у меня ребёнок маленький - мне важно, чтоб не особо жарко было...) Короче обидно. Девчонок обзвонила - меняться, ясен пень, никто не хочет ( Просто, как мне кажется, несправедливо что ли как то.... кому первому график в руки попал - тот и молодец. А остальные чем хуже? На худой конец - хоть бы созвонились - обсудили - кому когда надо отпуск и договорились.... А то - втихаря понаписали все.... а я "пролетела"((((( У вас как с отпуском вопрос решается? Так же?-
Если Вам нужен отпуск в определенные месяцы, имеет смысл заранее договориться с начальником. Или поставить его в известность. Вообще то он должен собрать все пожелания, а потом постараться их "утрясти". Непрофессиональный у вас начальник. Равнодушный пофигист.
-