до какого времени цена на золото будет расти? до какого уровня?
Консультации юриста к комментариям ст. 370 ТК РФ
-
-
повешение цен на золото будет до тех пор пока не изобретут "философский камень" и он не будет у каждого. а так никому не выгодно что оно теряло в цене, тк все на нем связано и повязано. за последние 6-7 лет оно оно росло-росло и выросло с 230$ в 2002 до 370$ в 2008
-
-
Наталья Михайлова
Если приказ не соответствует закону, что этот приказ все ровно нужно выполнить?. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.- Ответ юриста:
Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил. Приказ - локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач. А в соответствии со статьей 8 ТК РФ. "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения". Так же "Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности"(статья 220 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Сергей Павлюченков
помогите пжлст.... 3. При приеме на работу токарем Карапетяну в отде¬ле кадров ОАО «Стальконструкция» предложили подпи¬сать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную от¬ветственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Карапетяна, сколько же он будет за-рабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном? Ответ обоснуйте.- Ответ юриста:
Положения трудового договора незаконны. 1. Сверхурочной работой признается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. " и по основаниям установленным ст. 99 ТК РФ. "Первое требование начальника цеха" в число таких оснований не входит. Положени ст. 99 ТК РФ так же определяет порядок привлечения работника к сверхурочной работе и ее предельная продолжительность ( ст. 99 ТК РФ) . 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ работодатель может предоставить дополнительный отпуск, но уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск раб отодатель не может. Незаконны так же положения трудового договора о полной материальной ответственности работника поскольку профессия "токарь" не входит вперечень должностей и профессий, работая в которых заключаются договора о полной материальной ответственнсти (Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85). Но следует иметь в виду, что если токарь получит инструменты для производства работ по разовому документу ( распись в инструментальной за получение инструментов) , то работодатель будет вправе на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ привлечь работника к полной материальной Прошу обратить внимание на пложения ст. 8 ТК РФ, согласно которой "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
- Ответ юриста:
-
Валерий Пархачев
Директор не подписывает заявление об увольнение. будучи в отпуске я написала заявление об увольнение, директор не подписывает, так как я являюсь секретарем зарегистрировать кроме меня заявление не кому, что мне делать?- Ответ юриста:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключения: Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ) Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ ) Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудовог
- Ответ юриста:
-
Жанна Молчанова
- Ответ юриста:
Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска другой работы неоплачиваемый отпуск (часть первая ст. 128 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что в силу ст. 5, ст. 8 и ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений помимо Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Например, п. 7.7 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011 годы, п. 3.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009-2011 годы и другие) . Если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ) , он обязан предоставлять увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.
- Ответ юриста:
-
Степан Лихоносов
Смешанный трудовой договор, что это???. Мы принимаем постороннего человека для проведения разового инструктажа нашим штатным работникам, как это правильно оформить? трудовым договором, договором подряда или гружданско-правовым, какие стахвзносы платить и как удерживать НДФЛ, как вообще документально это правильно оформить? По возможности подскажите хороший форум, спасибо!- Ответ юриста:
Трудовой договор не может быть разовым или смешанным. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для заключения трудового договора нужно как минимум наличие данной должности в штатном расписании. Договор подряда - это уже и есть гражданско правовой договор, то есть это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Д. п. заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Но в Вашем случае наверное больше подходи Договор возмездного оказания услуг , эти договора регулируются главой 39 ГК РФ.
- Ответ юриста: