Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 373]  ✍ Читать комментарий к статье
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Статья 373

Консультации юриста по ст. 373 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Евгения Григорьева
    Можно ли работника уволить за прогул? Так уволить, чтобы и оспорить не мог увольнение?. )))
    • Ответ юриста:
      ОЧЕНЬ ТРУДНО УВОЛИТЬ РАБОТИКА ЗА ПРОГУЛ. Статья 193 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Поэтому в день возвращения из "самоволки" нарушителя следует ознакомить с актом об отсутствии на работе, предложить ему дать объяснение по этому поводу и представить оправдательные документы. В случае если прогульщик не желает объяснять причину неявки на работу (оставления без уважительной причины рабочего места) , составляется Акт об отказе дать объяснение. Отказ от подписания Акта об отказе также отражается в тексте данного документа и скрепляется подписями лиц, участвовавших в его составлении. До выяснения причин отсутствия сотрудника работодателю не следует допускать его к работе. Если работник будет допущен до работы, то днем увольнения станет именно этот последний день работы. Для того чтобы о нарушении трудовой дисциплины поставить в известность руководителя организации, на его имя начальник, в непосредственном подчинении которого находится лицо, совершившее прогул, подает докладную записку. В докладной отражаются обстоятельства прогула, данные о нарушителе, выводы и предложения по излагаемому вопросу. Акты, объяснительную и докладную записки кадровая служба для принятия решения представляет руководителю организации или лицу, имеющему право налагать дисциплинарные взыскания. Отказ работника, нарушившего дисциплину труда, дать объяснение по данному поводу в силу части второй ст. 193 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 373 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность согласования вопроса о расторжении трудового договора с выборным профсоюзным органом только при увольнении работника, являющегося членом профессионального союза, и только по основаниям, указанным в п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ. В течение трех рабочих дней со дня издания приказов инспектор кадров знакомит с ними работника и выдает по его просьбе их заверенные копии (ст. 62 ТК РФ) . Отказ работника от подписания вышеуказанных приказов актируется - таково требование ст. 193 ТК РФ. В случае отказа "актируемого" от подписания Акта об отказе подписать приказ в нем делается соответствующая отметка. Внесение записи в трудовую книжку осуществляется на основании приказа об увольнении работника по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, а также произвести расчет и выплату работнику зарплаты и причитающихся от работодателя сумм (ст. 62, 140 ТК РФ) . Соблюдение работодателем этих процедур всегда исследуется органом, рассматривающим трудовой спор.
  • Георгий Шарков
    Нужна консультация юриста по ТК или сотрудника отдела кадров???. Ситуация следующая!Меня два месяца назад сократили, до сих пор я не работаю!Но работает мой муж, на работе всякими пособоми дают понять.что хотят его уволить, устраивают аттестации, говорят, что он хоидт по залу с плохим настроением, придираются ко всему!Хотя со стороны клиентов жалоб на его работу не было, только благодарности, работу всю выполнет! !Вопрос могут ли его уволить если он в семье один работает, а я у него как иждивенец?? ?Если вопрос не решится, есть смысл писать заявление в прокуратуру? ?Заранее спасибо
    • При прочих равных, должны оставить.
  • Светлана Герасимова
    Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания?
    • Ответ юриста:
      Обязательно обратиться в Инспекцию труда !!!: Сайт: http://www.rostrud.info, Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/ 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) .3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»). 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
  • Владимир Тобуркин
    Вопрос кадровикам !. работник написал заявление об уходе по собственному желанию в этот день, и в этот же день ушел с работы, без отработки без нечего, могу ли я уволить его по Статье или сделать какой нибудь штраф?
    • Ответ юриста:
      Для начала определитесь чего вы хотите. Если наказать, то можете наложить дисциплинарное взыскание за прогул или уволить, соблюдая порядок наложения взыскания и увольнения по пп а) п 6 ч. 1 ст 81 ТК (акт об отсутствии на р. месте, в табеле прогул, объяснительная, в которой не должно быть уважительных причин, а то вдруг окажется, что он на больничный ушел) .На заявлении, если в нем нет уважительных причин для увольнения в тот день, в который просит, напишите резолюцию : уволить такого-то числа, отсчитайте 14 дней со следующего дня после даты заявления.А ему стоит позвонить и объяснить ситуацию, что если не выйдет завтра и не на больничном, то будет уволен по статье.
  • Даниил Фронтасьев
    Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
  • Анна Сидорова
    Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?
    • Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...
  • Валентина Ефимова
    Отслужил в армии, с работы не увольняли - нужно ли в трудовой книжке ставить отметку об этом?. Если да, то где? В военкомате или отметку должен проставлять отдел кадро?
    • Как это так? Тогда тебе обязаны выплатить зар/плату за время службы!!!
  • Дмитрий Дикушин
    что нужно чтобы уволить работника по сокращению?. он не хочет писать по собственному жел
    • Что бы увалить работника по сокращению штата, одного желания работодателя мало. Должно быть еще экономическое обоснования, что это рабочее место нерентабельно.
  • Артур Волконский
    меня сокращают на работе, а у меня ребенок 14 лет, я разведена, что делать?
    • Ответ юриста:
      искать другую работу выплывать Сейчас весна, уже травка пойдёт, крапивка-одуванчики, не пропадёте, ягоды грибочки, картошечки запасёте на зиму.. . Не паниковать и никого не винить, а искать ЧЕМ и КАК заработать Я три раза в этой шкуре побывала И шила и вязала носки -шарфы, и ухаживала за старушкой, и фасовала в булочной сахар и мыла полы на почте, и и и выкарабкивалась кстати ребёнок у вас не 4 лет, а 14 - может помочь во всем,
  • Григорий Николаевский
    процедура увольнения неосвобожденного председателя профкома
    • При увольнении профсоюзного руководителя необходимо согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) . А если такого органа нет, применяют правила статьи 373 Трудового кодекса.
  • Марина Коновалова
    СОКРАЩЕНИЕ, Статья 373 ТК РФ
    • Нет, не пропущен.
  • Артур Щеулин
    вопрос: испытательный срок для выпускника ВУЗА. как решить проблему?. заключен трудовой договор с выпускником ВУЗА, трудоустройство по специальности, трудоустроился в течение 1 года по окончании ВУЗА, договором предусмотрен испытательный срок 1 месяц. По окончании которого уволили с работы. Имеют ли право увольнять, если условие об испыт. сроке - для трудоустроившегося выпускника ВУЗА вовсе нарушение ТК РФ? ЧТО ДЕЛАТЬ?
    • Ответ юриста:
      Для начала давайте разберёмся, что же такое увольнение непрошедшего испытательный срок: Что бы уволить как не прошедшего испытание: 1. на предприятии должно существовать положение об испытательном сроке. 2. работник проходит входное тестирование на обладание какими либо навыками 3. задание на исп. срок. 4. наставник 5. процесс адаптации, чем помогли в исп. срок. 6. выходное тестирование 7. отзыв наставника на соответствие и тд... .Если этого нет - любой суд восстановит уволенного по этой статье. Чтобы уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, необходимо уведомить его в письменной форме с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН непрохождения испытательного срока. Кроме того как Вы правильно заметили испытательный срок запрещено устанавливать молодым специалистам при приеме на первое место работы по полученной специальности в течении года. Так что незаконность увольнения очевидна. Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения (ст. 373 Трудового кодекса РФ) .
  • Любовь Романова
    Здравствуйте!нужна помощь,могут ли уволить беременную женщину?. официально женщина работает полтора месяца, беременность 7 недель. Начальство заставляет написать по собственному желанию или уволит уведомлением. Придумывают не прохождение аттестации. Правомерно ли это, наши действия?
    • Не уволят, не смогут, поэтому и просят по собственному. Пригрозите им какой-нить правозащитной организацией или комиссией по трудовым спорам.
  • Илья Кирцов
    как увольняют по сокращению штата:?. Как должны по законадательству ТК РФ увольнять по сокращению штата. Нам, сотрудникам одного из отделов руководителем отдела было сообщено принятое решение о цитата: сокращения штата с 01,08,2013. на вопрос какая будет запись в трудовой книге было сообщено что по собственному желанию. Ни какой компенсоции не предусмотрено. Все работают официально белая зп на карту, по труовой книге. . со всеми оплатами отпусков, учебных отпусков и больничных. Все в шоке от такого.... как быть что делать.. . Помогите. Все граждане РФ родились и прописаны в Москве.
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. п. 2 - сокраще ния численности или штата работников организации. Увольнение по основаниям, указа нным в п. 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по иниц. раб-ля (за искл. случая ликвидации организации либо прекращ. дея-сти работодат-физич лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращен. деятельности филиала, представит. или иного обособленного структурного подраздел. организации, расположен-х в др. местности, расторжение трудовых договоров с работни ками этих структурных подразд. производится по правилам, предусмотрен. для случаев ликвидации организации. Ст. 82. Обязательное участие выборного профсоюзного орга- на в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением труд. договора по инициативе работодателя. Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному проф. органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соотв. мероприятий, а в случае, если может к массовому увольнению раб-ков (по сокр. штата работн-ков) - не позднее чем за 3мес. до этого. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) терри-ториальных соглашениях. Если работники явл-ся членами профсоюза, то по п. 2, пп. б п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мнения выборного проф. органа дан. организ. в соотв. со ст. 373 ТК РФ. Но в организации коллективным дог. может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профс. органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением труд. договора по инициативе работодателя. Отсюда вопрос, а к профсоюзу обращались? Или он только взносы собирает? Тогда в прокуратуру и трудовую инспекцию! Помогут точно!
  • Александр Вяткин
    Сокращение.. При сокращение, если мне предложат перевод в другую организацию могу ли я отказаться? Останется ли за мной право на получение компенсации если я откажусь? Отработал в течение года, средняя зарплата 17000 рублей. Какую сумму примерно получу при сокращение? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Вы вправе отказаться от предложенного Вам перевода на иную работу и такой отказ не будет являться основанием для лишения Вас компенсаций, предусмотренных законом. Сокращение численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий: а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным) ; б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) ; в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст. 82 и 373 ТК РФ) ; д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) . В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
  • Елена Полякова
    подскажите ,как доказать ,что увольнение было незаконным? Заявление я не писала,но документов ,кроме трудовой тоже нет.
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю, вы являетесь работником. О чем вы не писали заявление? Об увольнении? Трудовая книжка у Вас на руках? Приказ о Вашем увольнении был издан и вручен (направлен) Вам? В трудовую книжку написана запись об увольнении? ПО какой статье ТК РФ увольнение? Кака Вам вернули трудовую? и т. д.?
  • Даниил Камынин
    Сомова. Помогите решить задачу пожалуйста! очень надо очень срочно =(( Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта» , была уволена с работы по п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработков. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта» . Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера. Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?
    • Неправомерны. Сомова наверняка отсудит свое рабочее место обратно, если только при смене собственника не проводилась РЕОРАГНИЗАЦИЯ предприятия.
  • Маргарита Шестакова
    Помгите решить юр. задачи. Задача 1. Павлов работаетна работе в должности инжинера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Павлов считая увольнение незаконным, т. к. в день увольнения он находился на больничном, по поводу полученой черепно-мозговой травме, обратился в суд с просьбой о востановлении на прежней работе, при придъявлении документа что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанемателя, допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова, какое решение должен принять суд по данному делу. Задача 2. В обеденный перерыв газосварщики Долголёв и щукин зашли в кофе где распили бутылку водки надвоих, после этого Долгалёв пошёл домо, а Щукин возратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что щукин обнаружен на рабочем месте внетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Долгалёв и Щукин были уволены с работы по ст. 42 ТК, применимы ли здесь другие основания, как мера десциплинарного взыскания.
    • Ответ юриста:
      По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: – ликвидации организации; – сокращения численности или штата сотрудников; – несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) ; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; – неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей; – однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда) ; – утраты доверия; – совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; – принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером) , повлекшего за собой ущерб имуществу организации; – представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; – по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; – в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: – членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ) ; – беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ; – несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ) ; – представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ) , участников комиссии по трудовым в ВАО спорам (ст. 171, 373 ТК РФ) . Нарушение допущено в отношении Павлова. Суд должен восстановить сотрудника на работу.
  • Петра Шестакова
    друзья, выручайте!!!!нужны 2 ответа))))). Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
    • Выручаю. Ответ на задачу найдете в ст. 373 ТК РФ если внимательно прочитаете.
  • Николай Катренко
    Объясните права работника сокращенного без уведомления. Мне хотят дать подписать уведомление задним числом.
    • Не подписывайте. работодатель хочет сэкономить на вас. При сокращении выплачивают з/плату 3 месяца. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации...
  • Илья Язвин
    В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней ( п. 9 старого Порядка ). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.
  • Светлана Голубева
    Что такое касса организации?. Имеется новое ООО, планировали работать без ККМ, осуществлять оптовую торговлю через другие юрлица. Вопрос: может ли ООО быть без кассы? Может ли касса быть без ККМ (может ли быть касса неким абстрактным понятием)? Как без кассы производить выдачу з/п гендиректору? Можно ли переводом с расчетного счета организации?
    • Ответ юриста:
      Не нужно путать кассу как таковую с ККМ. Если последней может не быть, то первая обязательна всегда. Потому что без кассы невозможно провести ни одну хоз. операцию, связанную с наличными. Это выдача зарплаты наличными, снятой с банковского счета, это выдача денег в подотчет на приобретение чего-либо и т. д. Пока в нашей стране невозможно проводить абсолютно все безналичные платежи!!!!
  • Ярослав Нефедочкин
    Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
    • Ответ юриста:
      INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , то можно определить ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника) . Если исходить из этого, то очевидно, что вынужденный прогул всегда ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине. К причинам, порождающим вынужденный прогул, ТК РФ (как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121), относит: - незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула) ; -незаконное отстранение работника от работы. Полагаю также, что к вышеназванным причинам можно отнести и период нетрудоустройства на другую работу уволенного работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки; неправильную формулировку причины увольнения в трудовой книжке, воспрепятствовавшую поступлению работника на другую работу; незаконный отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; . Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) . При восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Кроме того, КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ вынужденного прогула, обращаю ваше внимание на то, что все будет зависеть от того каким в данной части будет вынесено решение суда. Так, согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, ЕСЛИ при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ) , то есть не восстанавливать его на прежней работе, ЕСЛИ, например, он работает уже у другого работодателя.
  • Зинаида Цветкова
    Можно ли утроиться или восстановиться в полицию после увольнения по статье 82 часть 2 пункт 6?
    • Ответ юриста:
      Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Вы ничего не перепутали? Может это не Трудовой одекс РФ?
  • Наталия Пономарева
    Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения. начиная с уведомления работника о сокращении! Спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности. При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Алексей Рохманов
    Что можно поделать в таком случае? Вн.. Работал на ОАО. Организация крупная. Написал заявление на увольнение 21 января. 2 недели отработал. И получил трудовую 4 февраля. В этот день не работал. График работы сменный. Ни каких денег и перечислений на зарплатную карту до сих пор нет. Что можно поделать в этом случае когда организация не выплачивает все положенные выплаты в последний день?
    • Ответ юриста:
      КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В Инспекцию в СВАО труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. 2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) . 3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. 4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления. 5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула») . 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ) .
  • Роман Калинин
    требуется ли согласие профсоюза на увольнение?
    • Ответ юриста:
      Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Маргарита Дорофеева
    Работаю в банке, одинокая-мать,высшее. Хотят уволить. Вынуждают. Моя защищенность? Что может работодатель?. Просто захотели уволить, перед этим все работники подписали доп.соглашени о приняиии сущ.изменений в реж.работы. Сообщили в четверг, что моя кандидатура на увольнение, я согласия не дала, а в понедельник вышла на работу - доступа к рабочей прогрмме не было, написала служебку на директора, в среду доступ получила, но с кадров начали звонить, морально давят, либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации 2-3 среднемес.з/пл и до свидания. В коллективе только у меня высшее, остальные только поступают в ВУЗ в этом году или на 2 курсе. руководство пугает аттестацией и подводят, что если сама не соглашусь уйти, то по статье о несоответсви занимаемой должности (работаю ряд.специалистом). Мои права и возможности рабтодателя в данной ситуации?
    • Ответ юриста:
      статья что вы мать одинока в наше время не работает. Уволить могут согласно какому либо пункту 81 ст. Трудового кодекса, там14 причин, в том числе и п. 3 подпункт б несоответс. работника занимаемой должности или выполняемой аботе вседствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Но увольнение по основаниям, указанным в п. 3 наст. статьи, допускается если невозможно перевести работника с его согласия на др. работу.Увольнение работников, являющихся членами профсоюзоа, по п. 3 ст. 81 производися с учетом мотивированного мнения выборочного профсоюз. органа даннй организации в соответ. со ст. 373 Труд. кодекса.Профсоюз в банке должен быть, по крайней мере у нас в Сбербанке есть. А вообще бороться за свои права надо! Если всетаки уволят, можно подать в суд на восстановление, тольковнимательно прочит. Труд. Кодекс, ам говорится о сроках, что весьма существенно.
  • Денис Сковородин
    увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013. Либо ст 77-3 ТК РФ либо ст 80 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
  • Денис Семеняка
    Юристы.Какие вы знаете пробелы в праве?
    • Ответ юриста:
      Как землячке и коллеге-юристу, могу подсказать конкретный пример пробела в трудовом законодательстве. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 7 «Перечень исполнительных документов» Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , исполнительными документами являются постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. Статьями 229.3, 356, 357, 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ) установлена обязательность исполнения предписаний государственных инспекторов труда, что относит их к исполнительным документам. Обязательность исполнения решений уполномоченных на это органов и должностных лиц реализуется принудительностью их исполнения в случае неисполнения в добровольном порядке. Согласно ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , принудительное исполнение судебных актов и актов других органов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов. Направлению предписаний государственных инспекторов труда на принудительное исполнение в службу судебных приставов препятствует отсутствие в Трудовом кодексе указания на срок предъявления предписаний к исполнению в соответствии с п. 1.5 ст. 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» . Данный пробел в законодательстве может быть преодолен путем внесения дополнения либо в Трудовой кодекс, либо в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» . Например, ч. 2 ст. 357 ТК РФ можно дополнить предложением следующего содержания: Необжалованные предписания, в случае их неисполнения в добровольном порядке, направляются на принудительное исполнение в трехмесячный срок со дня истечения срока их исполнения. Или можно дополнить п. 4 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» после слов «удостоверения комиссии по трудовым в ВАО спорам» словами «и предписания государственных инспекторов труда» далее по тексту закона - в течение трех месяцев.
  • Валентина Андреева
    в каких случаях обязательно согласие профсоюза на увольнение
    • Ответ юриста:
      Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Геннадий Самошкин
    Подскажите, может ли работодатель при оплате труда несовершеннолетнего. часть зарплаты выдавать ему, а оставшуюся часть отдавать его родителям при просьбе этих родителей (в связи с тяжелым семейный положением - 2 е малолетних детей и один неработающий родитель по состоянию здоровья) ? Если можно, укажите статью. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      В силу части 2 статьи 26 Гражданского кодекса России (ГК России) : "Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. " При заключении с несовершеннолетними трудового договора руководствуются в первую очередь статье 63 Трудового Кодекса России (ТК России) . Необходимо также отметить, что действующее с 01 января 2012 года на территории России Положение Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2011г. , Регистрационный № 22394, Текст Положения опубликован в "Вестнике Банка России" от 30 ноября 2011г. № 66 ) не вводят каких либо возрастных ограничений на получении наличности при осуществлении кассовых операций с работниками, в том числе и выдаче заработной платы несовершеннолетним. Что же касается малолетних, т. е. лиц не достигших 14 лет, то в свете разъяснений Конституционного суда России, данного в Определении от 06 марта 2003г. № 119-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 28 и 292 Гражданского кодекса Российской Федерации" (Текст Определения опубликован в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2003г. , № 4) родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей (статья 64 Семейного Кодекса России) . В описанной вами ситуации я вижу такие противоречия. Но их можно преодолеть, если действовать исключительно методом убеждения. Ребенок есть ребенок и большинство детей в возрасте до 14 лет верят своим родителям на 100 процентов и как правило забота о младшеньких является для них такой же потребностью, как и потребность в родительской любви и внимании.
  • Станислав Сивухин
    когда расторжение трудового договора по инициативе администрации не согласуется с профсоюзным комитетом
    • Когда расторжение происходит по инициативе работника или по взаимному соглашению сторон.
  • Елена Михайлова
    Профсоюзные сборы.. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело???На какую статью ТК можно если что ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Они не правы, выходите спокойно. Нечего кормить ДАРМОЕДОВ!! ! Профсоюз только даст мотивированное мнение при оставлении на работе. Но главное это ТК РФ: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Виктор Эскин
    если человек пенсионер и нигде не работает, как ему выплачивается налоговый вычет за квартиру? если не сложно ссылочку. нормативный акт.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Письмами Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 3 октября 2008г. №03-04-05-01/373 и от 19 февраля 2009г. №03-04-05-01/69 пенсионер, не имеющий других доходов, кроме пенсии имущественным налоговым вычетом воспользоваться не может. Так как объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ) . Однако право на вычет может быть реализовано при возникновении у пенсионера облагаемых НДФЛ доходов и совсем не обязательно, связанных с трудовой деятельностью. Например, имущественный вычет можно заявить по доходам, полученным по авторским договорам, по договорам о сдаче в аренду имущества, получения выигрыша, призов и т. д. Главное заявить вычет не позднее чем через три года после того, как эти доходы будут получены (путем подачи налоговой декларации и заявления о предоставлении вычета) . Это следует из статей 220 и 78 Налогового кодекса РФ.
  • Андрей Тарутин
    Задача!. Директор ООО обратился в представительный орган первичной профсоюзной организации для получении мотивированного мнения об увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ товароведа Михайловой в виду отсутствия у нее опыта и знаний. Профсоюзный орган в согласии отказал. После этого директор обратился в вышестоящий орган (территориальную организацию профсоюза) с просьбой обязать первичную профсоюзную организацию ООО дать согласие на увольнение Михайловой, поскольку она не справляется со своими обязанностями. правильно ли действовал представительный орган первичной профсоюзной организации ООО и директор?
    • Ответ юриста:
      Увольнение работника по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) . Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья согласно ч. 2 ст. 81 ТК допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) . Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа
  • Ирина Богданова
    так в какой статье именно ПРОПИСАНО то что если человек работает на предприятии ему на руки трудовую книжку не выдают. в кзоте не написано что бы на руки не выдовать если человек работает.
    • ни в какой. под расписку берешь и все
  • Олеся Денисова
    При первичном устройстве на работу за чей ччет оформляется. за чей счет оформляется трудовая книжка (имеет ли право работодатель требовать заплатить за нее) ъ желательно закон статью трудовой кодекс в ст 65 Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) НЕ СКАЗАНО ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ???Помогите Пожалуйста !!
    • Ответ юриста:
      Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) 47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
  • Алена Анисимова
    Вопрос по трудовому праву. У работодателя имеется намерение уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Дело усугубляется тем, что работник - руководитель первичной профсоюзной организации предприятия. В соответствии со ст. 374 ТК РФ работодатель обратился в вышестоящую прфсоюзную организацию с целью получения согласия на уволнение данного сотруднка. Указанная норма сроков дачи такого согласия не содержит. Профсоюзные деятели утверждают, что раз их в статье нет, они могут отвечать скль угодно долго.Как быть этом случае, ведь у работодатея сокращенные сроки для принятия решения о првлечении к дисциплинарной ответтвенности?
    • я думаю, по аналогии со ст. 373 ТК РФ (7 дней + 3 дня)чем руководитель профсоюза лучше рядового члена профсоюза? только тем, что согласие даёт (или не даёт) вышестоящий орган.а ведь они могут и не согласиться - тогда уволить нельзя (ст. 374 ТК РФ).
  • Станислав Полубесов
    человека уволили по п.2, ст 81 - без всяких предупреждений. выплатив долг за предприятием и заработок сохраняемый на время трудоспособности, так же еще одна выплата была на след. месяц - пособие по сокращению. Нет желания восстановления на работу, но что впринципе тут можно получить от работодателя?
    • Вас должны были не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения предупредить о сокращении в письменной форме. Т. е. вы должны были ещё 2 месяца работать и получать зарплату.
  • Карина Пугачева
    Здравствуйте! Как правильно уволить с работы по сокращению штатов? Надо ли предупреждать и за сколько времени?
    • Ответ юриста:
      Обратите внимание на следующие нормы ТК РФ:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:***2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;***Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.***Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  • Алена Гусева
    Здрасьте, у меня такая проблема по ТК РФ:.... Работник был уволен по п.5 ст.81 ТКРФ за систематические нарушения труд. дисциплины, т.к. в течение года на него было наложено три дисц. взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Работник обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение ТК РФ? Подлежит ли работник восстановлению на работе?
    • Ответ юриста:
      При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт, докладная записка. ИХ содержание работодатель определяет самостоятельно. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) . Если Вами нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, то суд восстановит работника. В соответствии с ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Так как увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа, то это еще один довод в пользу восстановления работника.
  • Раиса Тарасова
    Вынуждают сократиться,а я не считаю себя плохим сотрудником,идти выше и доказывать?Или сложить лапки?
    • Сходить выше: не будет сожаления, что Вы не всё предприняли.
  • Тимур Гиацинтов
    я сижу в декрете,ребенку 6 месяцев,мою ставку на работе сократили в связи с кризисом,надо подписать заяв-ние,что делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Нельзя вас сокращать!! ! Пусть другие ставки сокращают.
  • Тимур Марич
    о сокращении.. имеют ли меня право сократить, если моему ребенку 8 лет. а муж официально не работатет, а иногда по договору с фирмой не по трудовой. Может быть какие-то изменения в законодательстве. В 90-х годах сокращали в таких случаях, не смотря ни на что.
    • Ответ юриста:
      Сократить могут. Ваше преимущество (льгота) как бы и существует (она прописана в ТК), но как бы и нет: Работодателю всегда удастся доказать, что Вы менее квалифицированный работник, чем остающиеся на работе. Но и в случае Вашего сокращения возможна ситуация, что Работодателем нарушены некие формальности ( например, не установлены критерии определения квалификации). В этом случае через суд Вас восстановят на работе, но работать все равно не дадут. По мотивам наличия двух иждивенцев: если муж работает по договору подряда и с него удерживают подоходный налог - это легко проверяемо и в данном случае он ПЕРЕСТАЕТ БЫТЬ ИЖДИВЕНЦЕМ. Если будут конкретные вопросы - пишите на почту.