Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 405]  ✍ Читать комментарий к статье
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Статья 405

Консультации юриста по ст. 405 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Яков Троянов
    Вправе ли работодатель увольнять членов комиссии по коллективным переговорам? (желательно статью ТК)
    • Ответ юриста:
      Незаконным будет считаться увольнение по инициативе работодателя представителей работников в период ведения коллективных переговоров без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения) (ст. 39 ТК РФ) , а также увольнение по инициативе работодателя участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ) .
  • Елизавета Михайлова
    Трудовой кодекс РФ статьи о беременности и родах 2012г. Подскажите: 1.Отпуск по беременности и родам выплачивается вся сумма единовременно? (и какой статьей это регламентируется) 2.Какую сумму сейчас составляет пособие по рождению ребенка? 3.Пособие по беременности и родам это тоже самое что и отпуск по беременности и родам или это совершенно отдельные выплаты? 4.Какую сумму составляет сейчас пособие о ранней постановке на учет в мед. учереждение? 5.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается на протяжении какого времени?
    • Ответ юриста:
      1. Да (ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) . 2. 12 405,32 (ФЗ № 371 от 30.11.2011 г. : ). 3. Разные вещи, но исходят одно из другого. На основании заявления, больничного листа по беременности и родам работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 ТК РФ и выплачивает пособие по беременности и родам (ст. 11 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) . 4. 465,20 (ФЗ № 371 от 30.11.2011 г.) . 5. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 11.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.).
  • Олеся Новикова
    Помгите решить юр. задачи. Задача 1. Павлов работаетна работе в должности инжинера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Павлов считая увольнение незаконным, т. к. в день увольнения он находился на больничном, по поводу полученой черепно-мозговой травме, обратился в суд с просьбой о востановлении на прежней работе, при придъявлении документа что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанемателя, допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова, какое решение должен принять суд по данному делу. Задача 2. В обеденный перерыв газосварщики Долголёв и щукин зашли в кофе где распили бутылку водки надвоих, после этого Долгалёв пошёл домо, а Щукин возратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что щукин обнаружен на рабочем месте внетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Долгалёв и Щукин были уволены с работы по ст. 42 ТК, применимы ли здесь другие основания, как мера десциплинарного взыскания.
    • Ответ юриста:
      По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: – ликвидации организации; – сокращения численности или штата сотрудников; – несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) ; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; – неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей; – однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда) ; – утраты доверия; – совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; – принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером) , повлекшего за собой ущерб имуществу организации; – представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; – по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; – в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: – членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ) ; – беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ; – несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ) ; – представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ) , участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ) . Нарушение допущено в отношении Павлова. Суд должен восстановить сотрудника на работу.
  • Мария Журавлева
    Медкомиссия при приеме на работу. В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при приеме на работу медкомиссию нужно проходить всем подряд? Или только вредникам и прибывшим на Север из других районов?
    • Ответ юриста:
      Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан регламентируют проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров Статья 21. Охрана здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности В целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинскиеосмотры. Согласно Трудовому кодексу РФ перечень лиц, подлежащих обязательномупредварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора, устанавливается Кодексом или иными Федеральными законами Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. N 1020 утвержден перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников утверждено приказом Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) или постоянно признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд. Перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации и пересматривается не реже одного раза в пять лет. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 Работодатели несут ответственность за выделение средств на проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации. Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров см. письмо Федерального фонда ОМС от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и
  • Юлия Осипова
    Вопрос для грамотного юриста!. подскажите где найти закон и статью в законе где перечислены профессии где обязательно нужна справка о здоровье! Я знаю справка о здоровье нужна врачам и прочему медперсоналу, работающих на государственных и муниципальных должностях.... кому еще нужно предъявлять справку о здоровье обязательно.... то есть юридически грамотно? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу для некоторых категорий работников предусмотрена не "справка", а предварительный медицинский осмотр. Согласно ст. 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) , а также Порядок их проведения. В ст. 213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников: - занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта; - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; - водопроводных сооружений; - лечебно-профилактических и детских учреждений; - труд, которых связан с источниками повышенной опасности; - трудящихся в условиях повышенной опасности. Ст. 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медицинские осмотры работников моложе 18 лет, а ст. 328 ТК РФ - медицинские осмотры работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Кроме ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 обязательные медосмотры предусмотрены: - ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" - в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики; - ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" - в отношении работников ведомственной охраны; - ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам" - в отношении работников, обеспечивающих движение поездов; - ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) ", постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" - в отношении некоторых медицинских работников; - ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" - в отношении работников объектов использования атомной энергии; - другими нормативными правовыми актами. Кроме документов, устанавливающих медицинские осмотры для отдельных категорий работников, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативные правовые акты, аналогичные Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры. Дополнительные условия и показания к проведению медосмотров могут вводиться для отдельных работодателей органами местного самоуправления (ст. 213 ТК РФ) . А вообще-то нормальный работодатель должен направлять КАЖДОГО будущего сотрудника на предварительны медицинский осмотр при устройстве на работу.
  • Артур Грязнухин
    ТП рсчет при увольнении. при увольнении у меня в одностороннем порядке удержали денежную сумму выданную на подотчет, без моего уведомления и согласования. Прав ли работодатель. Я пытаюсь объяснить при чем тут зарплата, выхотя бы приказ составили или заявление мое получили об удержании. С суммой подотчета я не согласен.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает закон. Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, удержать из з/п, но с вашего согласия (уведомить вас письменно об этом -Письмо Роструда России от 09.08.2007 N 3044-6-0 ). При этом удержанию подлежат не более 20% от суммы причитающейся к выдаче. Если данной суммы не хватает для погашения задолженности, тогда работодатель имеет право обратиться в суд по спору о возмещение оставшейся суммы или списать её на убытки.
  • Николай Мануйло
    Как быть?. Получил разрешиние на работу,нужно было предоставить мед. справки,я их делал в мед. центре,но когда пошел их сдавать в отдел фмс по своему району они сказали что эти не пройдут,мол нужно было делать их в рай. больницах.В этих больницах все по записи,можно только на 25 число записаться,а у меня 21 будет месяц с момента получения разрешения на работу,если не вложусь в срок(а это не реально)то оно анулируется.Как же быть?Может есть способ какойто способ решить этот вопрос?Да и что мне теперь опять облучаться(флюрография) в этих больницах?
    • Ответ юриста:
      самый реальный способ доказать отделу фмс, что наша жизнь заключается не только в том, чтобы БЕГАТЬ по их прихоти туда-сюда, обратиться в вышестоящую организацию, это можно узнать на стендах отдела фмс, предварительно попросив у сотрудника отдела фнс письменный отказ. и все проблемы мигом решаться!
  • Антонина Гусева
    кто нибудь слышал о принятии нового закона о малом предпринимательстве?. если есть ссылочки, скидывайте, плиз
    • Ответ юриста:
      Дата: 26.06.2007 16:43Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков провел совещание по вопросу совершенствования процессов регулирования внешней трудовой миграции, на котором Федеральная миграционная служба предложила отменить квоты на выдачу разрешений на работу иностранцам, прибывающим в Россию без визы. В документах, подготовленных Федеральной миграционной службой России, отмечается, что в условиях возрастающего дефицита экономики Российской Федерации в рабочей силе необходимо повышение иммиграционной привлекательности страны. В связи с этим квотирование привлечения иностранной рабочей силы из государств с безвизовым порядком въезда теряет смысл, тем более что трудовые мигранты из государств с безвизовым порядком въезда трудоустраиваются самостоятельно, говорится в предложениях.ФМС также предлагает при формировании квоты на выдачу разрешений на работу с 2008 года предусматривать ее резерв в размере не менее 50% от определяемой субъектами Федерации потребности в привлечении иностранных работников.28.06.2007 Заместитель председателя Комитета по собственности Евгений Богомольный представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" по вопросам лицензирования строительной деятельности" (в части продления лицензирования строительных видов деятельности) . Принят в 1 чтении 15.06.07 с названием "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности". Законопроект принят во втором ("за" – 405) и третьем ("за" – 402) чтениях. Виктор Плескачевский представил во втором чтении законопроект "О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" (в части продления лицензирования аудиторской деятельности) . Законопроект принят во втором ("за" – 401) и третьем ("за" – 398) чтениях. Член Комитета по бюджету и налогам Натальи Викторовны Бурыкиной представила во втором чтении законопроект "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации" (в части изменений, связанных с практикой применения налога на доходы физических лиц, единого социального налога, налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и земельного налога) . Принят в 1 чтении 14.06.06 с названием "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации". В обсуждении законопроекта приняли участие Наталья Комарова, Геннадий Кулик, Владислав Резник. Законопроект принят во втором чтении ("за" – 339). Посмотрите на сайте . Я больше ничего не нашёл.
  • Клавдия Калинина
    Назовите документ с мед. противопоказаниями для проживания на Севере (из Тр.Кодекса,- необходимы при трудоустройстве).
    • это может быть только ведомственный документ Минздрава. За всю свою жизнь на Крайнем Севере я ни разу о таком не слышала. Возможно, что его и нет вовсе. Работу в условиях КС подписывают даже инвалидам, если на этой работе нет никаких других вредных факторов
  • Наталья Кудрявцева
    права и обязанности сторон в трудовом договоре. Пишу дипломную работу (ТРУДОВОЕ ПРАВО) на тему прядок оформления и заключения трудового договора. Принесла своему преподаватлю на проверку, а она не приняла только из-за того, что у меня в параграфе "Права и обязанности сторон при заключении трудового договора" просто переписановсе из трудового кодекса, постатейно. . )))) я все немного переделала, что то дописала своими словами, но она опять сказала, что из трудового кодекса вообще брать ничего не нужно и это совсем не то!!!! я вот сейчас написала на 1 страницу, а дальше не знаю, что еще писать!!!! Я облазила все книжки и интернет, была в библиотеках и везде все списано с ТК РФ. Она хочет чтоб я все писала своими словами, но я же не могу переделать закон, если там написаны права и обязанности то они такими и будут!!!! Помогите может кто знает, что то иное кроме ТК РФ.... может есть какая то информация. Спасбо!
    • Ответ юриста:
      Просто Ваш преподаватель хочет, чтобы Вы творчески подошли к дипломной работе, а не переписывали сухие строки из ТК. К примеру, в ТК РФ не говорится о том, что работник ИМЕЕТ ПРАВО отказаться от выполнения работы, даже обусловленной трудовым договором, если работодатель (представитель работодателя) не обеспечил работника необходимым материалом или инструментами до момента их предоставления, так как трудовые отношения предусматривают встречные обязательства. Данное право вытекает из статьи 328 ГК РФ, во 2 пункте которой сказано, что «в случае непредоставления обязанной стороной обусловленного договором исполнения обязательства либо наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что такое исполнение не будет произведено в установленный срок, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства либо отказаться от исполнения этого обязательства ...». Если работодатель обеспечил работника материалом, в количестве, не достаточном для окончания выполнения работ или невозможности выполнения работ в полном объеме, работник также вправе приостановить работу до предоставления всего недостающего для окончания выполнения работы: «Если обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению» . При этом работодатель не вправе за отказ или приостановление выполнения работ наложить на работника дисциплинарное взыскание, так как согласно статье 405 ГК РФ должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора. А наложение дисциплинарного взыскания предусматривает вину работника, но, поскольку вины работника нет, то и наказывать его работодатель не вправе. Видимо, именно такие моменты и имел в виду преподаватель, желая, чтобы Вы из текста ТК РФ извлекли информацию, которая скрывается между строк, так как непосредственно в ТК говорится лишь об обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, но из этого вытекает право работника на отказ от работы, если работодатель не исполнил своих встречных обязательств по обеспечению выполнения этой работы. Кстати, при рассмотрении статей 21 и 22 ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора, Вы вполне можете упомянуть и то, о чем я Вам написал выше, а можете копнуть и глубже, рассмотрев также и другие обязанности сторон трудовых отношений при оформлении и заключении трудового договора.
  • Любовь Миронова
    Помогите плиз ответить на вопрос по трудовому праву. Дайте понятие предмета. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.
    • Ответ юриста:
      Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом) , основанные на трудовом договоре;по организации труда и управлению трудом;по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.Нормы трудового права:Конституция, ТК РФ, Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "Об основах охраны труда", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О минимальном размере оплаты труда", "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и др.
  • Ксения Калинина
    Какая статья Конституции - право на труд..??
    • Ответ юриста:
      Конституция РФ Статья 7 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Константин Гавришин
    Каким образом экономические права связаны с личными и политическими
    • - право на свободу предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст.34); - право частной собственности (ч.1 ст.35) и ее наследования (ч.4 ст.35); - право свободного владения, пользования и распоряжения землей...
  • Артем Овдокин
    Право. конституция о праве граждан на труд ,его гарантиях
    • Ответ юриста:
      Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Виктор Киряковский
    Юристы, подскажите! Разве это законно?. У нас в городе (Московс. обл.) , когда принимают ребенка в детский сад, то, если мать не работает, до 1 ноября она должна принести справку о том, что устроилась на работу, иначе ребенка лишают места в саду. Об этом постоянно напоминают в Комитете дошкольного образования, когда выдают путевку в сад. Якобы таким образом местные власти решают проблему нехватки мест в детских садах. Насчет того, есть ли такое официальное постановление мэра города, я не знаю. Но даже если и есть, имеет ли оно какую-то юридическую силу в пределах одного города? Ведь по закону у нас в стране любой ребенок имеет право на дошкольное образование независимо от рода деятельности его родителей. И куда в таком случае надо обращаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 371. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Лишая ребенка садика своими действиями Администрация заставляет Вас работать, а так как принудительный труд запрещен, она этимим действиями нарушает положения конституции. Можно конечно посоветовать обратиться в Конституционный суд, но это достаточно глупо и долго.Посему единственный дельный совет, чтобы не бегать и не обивать пороги разных инстанция для разъяснения Вам ваших прав, обратитесь в Общественную Палату. Они любят громкие скандалы и такие дела. контакты - онлайн консультация Члена общественной палаты Владислава Гриба
  • Виктория Козлова
    Помогите выявить проблематику предоставления компенсаций и гарантий по труд.закон. в отношении персонала орган.безопас.. Помогите пожалуйста выявить проблемные вопросы предоставления гарантий и компенсаций по Труд. код. Ст. 349 в отношении персонала органов безопасности. Нужно внести конкретные предложения по совершенствованию законодательства в данной области. Может быть ссылку на статью скинете. Или кто ни будь писал на эту тему курсовую или диплом.. Мне нужно расписать статью и внести конкретные предложения. Спасибо огромное!!!
    • Проблемных вопросов нет. На гражданский персонал структурных подразделений ФСБ РФ ПОЛНОСТЬЮ распространяется действие Трудового кодекса за исключением права на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 413 ТК РФ.
  • Илья Хвостиков
    Имеет ли право работодатель уволить меня, если у меня маленький ребенок(1,9 года) ?. Пытаются уволить по 33 статье при том, что ни один пункт из нее я не нарушал. С начальником у нас вышел конфликт и он пытается мне "насолить".
    • Ответ юриста:
      Если Вы мапочка, то есть папа - одиночка, то ТК РФ, гарантий нам не дает. Но Конституция и Семейный Кодекс, дают равные права мамы и папы, так что на Вас также распространяется положение ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами имеющих детей до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается", за исключением виновных действий - ст. 261 ТК РФ. Ст. 33 давно отменили - это КЗоТ, а сейчас действует ТК РФ.
  • Зоя Давыдова
    какие существуют законы в области системы социальной защиты населения
    • Правовую основу государственной социальной политики составляют такие законодательные акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 года), Федеральные законы О коллективных договорах и соглашениях (11 марта 1992 года...
  • Никита Маркелов
    Основные принцыпы трудового права?
    • цЫплёнок, цЫган, всё остальное через И. Второй класс начальной школы
  • Денис Видяпин
    трудовое право срочно нужна помошь. Скажите, пожалуйста, является ли правомерным внос в коллективный трудовой договор такого условия: "об отказе всех работников рассматривать трудовые споры в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации". Если нет, то на каком основании?? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      "Внос"))) а почему не "в_ухо"))) "Внесение", по-моему, тут больше подходит)) . Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. И ограничить это право внесением в коллективный договор соответствующих условий нельзя, так как, согласно части второй статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
  • Артем Демянко
    основные аспекты деятельности профсоюзов в рф
    • Деятельность современных российских профсоюзов в основном сосредоточена на выполнении социальной функции, практической организации социального партнерства. Основу такой деятельности заложили Указы Президента Российской Федерации 1991 г. «О...
  • Станислав Просвирницын
    какие нормативно-правовые акты регулируют оценку персонала в организации?
    • трудовой кодекс и устав. Вопросам аттестации посвящено более 30-ти нормативных правовых актов. Из них около 20-ти непосредственно регулируют аттестацию работников. Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых...
  • Екатерина Яковалева
    если директор не выплачивает зарплату 6месяцев как поступить
    • Ответ юриста:
      Жаловаться надо в прокуратуру на нарушение статьи 21. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 131 ТК РФ (Формы оплаты труда ) выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок не допускается.
  • Владимир Чернаков
    Почему в свободном СССР были запрещены забастовки и стачки рабочих? За любую попытку рабочих выразить протест коммуни
    • Вы что то путаете... Когда это СССР был свободным демократическим государством? Так и в нынешней России забастовки на транспорте законодательно запрещены, а настоящих профсоюзов вообще нет - сплошные придатки администрации Сие протеворечило...
  • Никита Мазанков
    подскажите роль гос-ва в регулировании трудовых отношений
    • Ответ юриста:
      Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности) ;обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников) ;порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
  • Степан Веткин
    основные аспекты деятельности профсоюзов в рф
    • ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз) добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах. Профсоюз – это добровольное...
  • Мария Никифорова
    подскажите главные положения трудового кодекса, тоесть что мне нужно знать основное!?
    • Ответ юриста:
      Основные принципы трудового законодательства в РФ перечислены в статье 2, это и есть основное, а дальше частности. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
  • Ксения Денисова
    Трудовые отношения -это...?
    • Ст. 15 Т. К. Р. Ф. ..-Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.... и т. д.
  • Станислав Поярков
    как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?
    • Берите Трудовой кодекс и строго по закону, исполняя все пункты и подпункты. Но кроме него есть еще подзаконный Акты, не забывайте их.
  • Эдуард Шабалдин
    Помогите по трудовому. Глава администрации города принял постановление, запрещающее работодателям принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки. Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти субъектов РФ, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?
    • Ответ юриста:
      Это постановление Незаконно! Это вообще бред, своим решением он как минимум препятствует конституционному праву на труд! Глава администрации города не имеет право принимать постановления противоречащие Закону. У вас 2 варианта: 1) Не обращать внимание на то постановление. 2) Обратитесь в суд о признании такого постановления незаконным. ЗЫ Что бы выиграть такое дело, даже не обязательно быть юристом. Составьте корректно исковое заявление согласно ГПК, и вы однозначно выиграете.
  • Евгений Аедоницкий
    Правоведение. очень нужна помощь дорогие юристы)
    • А. Гражданско-правовой договор это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим...
  • Леонид Харланов
    люди помогите найти ответы на билеты пожалуйста!!!. 1. Понятие и виды государственной службы. 2. Основные принципы государственной службы. 2. Законодательные основы государственной службы. 3. Понятие, особенности и классификация государственных должностей. 4. Законодательные основы муниципальной службы. 5. Понятие гражданской и муниципальной службы. Их взаимосвязь. 6. Ограничения, связанные с гражданской и муниципальной службой. 7. Государственные гарантии на гражданской и муниципальной службе. 8. Служебная дисциплина на гражданской службе. Дисциплинарная ответственность . 9. Понятие и содержание гражданских правоотношений. 10. Субъекты гражданских правоотношений. 11. Объекты гражданских прав оотношений. 12. Дееспособность граждан. 13. Признание гражданина недееспособным , ограничение дееспособности. 14. Досрочное приобретение дееспособности. 15. Акты гражданского состояния. 16. Регистрация актов гражданского состояния . 17. Понятие и признаки юридического лица. 18. Виды юридических лиц. 19. Правоспособность и дееспособность юридических лиц. 20. Органы юридического лица . 21. Филиалы и представительства юридических лиц. 22. Государственная регистрация юридического лица. 23. Ликвидация юридических лиц. 24. Реорганизация юридических лиц. 25. Государство как субъект гражданских правоотношений. 26. Понятие гражданско-правового договора. Принцип свободы договора. 27. Виды договоров. 28. Порядок заключения договоров. 29. Урегулирование разногласий при заключении договора. 30. Изменение и расторжение гражданско-правового договора. 31. Понятие и методы государственного управления. 32. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав. 33. Ограничения и освобождение от административной ответственности. 34. Понятие, цели и особенности административного наказания. 35. Система и виды административных наказаний. 36. Понятие и содержание трудовых отношений. 37. Занятость и трудоустройство в РФ. 38. Понятие и содержание трудового договора. 39. Испытание при приеме на работу . 40. Порядок заключения трудового договора. 41. Виды, форма договора. Вступление договора в силу. 42. Увольнение по инициативе работника. 43. Понятие и виды рабочего времени. 44. Понятие и виды времени отдыха. 45. Виды и порядок предоставления отпусков. 46. Материальная ответственность работодателя перед работником. 47. Материальная ответственность работника перед работодателем. 48. Понятие и виды трудовых споров. 49. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. 50. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.
    • не издевайся над людьми, сидишь в нете нет бы порыться самой, голова может умнее станет
  • Тимур Мартьянов
    Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву
  • Раиса Лазарева
    всем доброго времени суток!Нишите в сокращенном варианте про "Принципы трудового права", за раннее спасибо)
    • Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их...
  • Николай Оболенцев
    Порядок уведомления работодателя о создании профсоюза. Какие документы предоставляются работодателю при уведомлении о созданной профсоюзной организации (как юридического лица) . Вправе ли работодатель требовать устав профсоюзной организации и список членов профсоюза?
    • Ответ юриста:
      Профсоюз, как вид общественного объединения в соответствии с Федеральным Законом «Об общественных объединениях» (далее по тексту - Закон об общественных объединениях) приобретает правоспособность общественного объединения с момента принятия решения о его создании, утверждения устава и формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов. С этого момента профсоюз считается созданным и может осуществлять свою уставную деятельность, приобретать права, за исключением прав юридического лица и принимать на себя обязательства, предусмотренные законом об общественных объединениях и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – закон о профсоюзах) . Это касается всех прав, указанных в законе о профсоюзах, в том числе права обращения в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлениями в защиту интересов работников. Что касается прав юридического лица, то закон об общественных объединениях предусматривает, что правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Гражданский кодекс Российской Федерации определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Порядок государственной регистрации предусмотрен Федеральным законом от 8 августа 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц» . Профсоюзы, как и другие общественные объединения для приобретения прав юридического лица должны пройти государственную регистрацию. Однако, в отличие от общественных объединений ст. 8 закона о профсоюзах устанавливает особый порядок государственной регистрации профсоюзов. Для профсоюзов такая регистрация является уведомительной, а не разрешительной. Органы юстиции не имеют права контролировать деятельность профсоюзов и отказывать им в регистрации. Особенности регистрации профсоюзов установлены приказом Министерства юстиции от 25 марта 2003 года № 68 «Об утверждении правил рассмотрения заявлений и принятия решений о государственной регистрации» . На сегодняшний момент данный приказ не противоречит Конвенции МОТ № 87 о свободе объединений и защите права на организацию 1948 года (далее Конвенция № 87), в ст. 2 которой предусмотрено: «Работники и работодатели без какого-то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного разрешения, а также вступать в эти организации на единственном условии подчинения уставам последних» . Это положение понимается таким образом, что если условия регистрации равносильны получению предварительного разрешения властей, то это, безусловно, является нарушением Конвенции № 87. Этого, однако, не происходит, если регистрация профсоюзов заключается в простой формальности и ее условия не препятствуют осуществлению гарантий, предусмотренных Конвенцией. Чтобы дирекция не валяла дурака, якобы не зная о профсоюзе, Вы направляете официальное уведомление о создании профсоюза, второй экземпляр с отметкой о получении работодателем хранится у Вас. В этом уведомлении указывается только фамилия председателя, все остальные подпадают под норму ст. 86.5 ТК, запрещающей работодателю использовать сведения о профсоюзном членстве работников.
  • Зоя Кузьмина
    Помогите решить задачу..... Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудово¬го спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастов¬ки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участво¬вавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники за¬бастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега» , на что ди¬ректор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не на¬числялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким реше¬нием работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудо¬вым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллек¬тивные трудовые споры не рассматривает. 1.Является ли данный спор коллективным? 2.Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС. 3.Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке. Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каж¬дый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.
    • Ну, ни фига! Что значит "должен"? Вы сначала напишите СВОИ ответы...
  • Тамара Воробьева
    Что входит в обязанности профсоюза?
    • Ответ юриста:
      Классификация прав профсоюзов по формам их реализации (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов. Существуют две группы форм осуществления профсоюзами их прав (форм деятельности) : внеправовые - предусмотренные уставами профсоюзов и правовые - предусмотренные законодательством. Выражение профсоюзом мнения по вопросам его компетенции носит совещательный, или паритетный (социально- партнерский) , или обязательный характер. Совещательный характер означает обязанность выяснить позицию профсоюза и принять решение, беря во внимание его мнение. В этом случае акт исходит от органа, принимающего решение (работодатель, администрация) , но на нем должна быть отметка о согласовании с профсоюзом, заверенная подписью руководителя профсоюзного органа. Без согласования, если это предусмотрено законодательством, такой акт юридической силы не имеет Паритетность отношений означает, что мнение профсоюза имеет преимущественное значение перед волей работодателя (администрации) . Действия, совершенные без согласия, разрешения профсоюзов, если это прямо предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия. Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма деятельности, обязательно для исполнения. Когда, например, профсоюз требует наказания лица, виновного в нарушении или неисполнении коллективного договора, это требование должно быть выполнено. Лицо, в отношении которого такое требо¬вание выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган. По содержанию права профсоюзов можно разделить в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров Если обобщить эти 10 пунктов, то по содержанию можно их объединить в 3 группы: по участию в регулировании трудовых отношений; по контролю за соблюдением трудового законодательства; по участию в разрешении трудовых споров (важное место здесь занимает право на забастовку)
  • Зинаида Алексеева
    Правильно ли решение суда?. Главный инженер НИИ Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство. Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК?
    • Конечно правильное. Ст 39 ТК РФ защищает интересы работников, при разрешении споров с работодателем.
  • Зинаида Ефимова
    в чем причина отмены ПРАВА НА ТРУД?
    • это чтоб безработные свои права не требовали. иначе пришлось бы восстанавливать всё порушенное производство и с/хозяйство. а кому это надо?
  • Анна Крылова
    как устроить забастовку на работе?. законно, в соответствии с трудовым законодательством
    • Ответ юриста:
      Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) , принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) . При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки... .Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
  • Тимур Коровин
    Право Помощь по праву.... По каким трудовым вопросам издаются указы Президента, постановления правительства, инструкции министерства...
    • Ответ юриста:
      "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового праваРегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:настоящим Кодексом;иными федеральными законами;указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;конституциями (уставами) , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников) ;порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и порядок осуществления г
  • Павел Лямин
    Профсоюзы. 1. Что является первоначальной профсоюзной ячейкой;2. Если в органихации нет профсоюзов либо первоначальной профсоюзной ячейки, то что является аналогом?3. Есть ли документы, которые обязательно нужно согласовывать с профсозными органами, но его нет в организации, что делать? с кем согласовывать?4. И вообще что такое - первоначальная профсоюзная ячейка?КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭТИ ВОПРОСЫ?
    • Ответ юриста:
      Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерствеСтатья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзамиСтатья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… .Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. , 30 июня, 8 декабря 2003 г. , 29 июня 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;Почитайте весь закон и всё станет понятно. Могу сбросить на мыло.
  • Анастасия Панина
    Зачем нужен коллективный договор? Где взять форму?
    • Ответ юриста:
      ДОГОВОР N _____коллективный_______________________________________(наименование работодателя)на ______________ год (годы) ___________________________________________________, именуем__далее "работодатель", в лице _____________________________________и работники организации (индивидуального предпринимателя) ,именуемые далее "профсоюз", "работники", в лице ____________________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной (профсоюзных) организации, иных уполномоченных работниками представительных органов)договорились о следующем:1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) .1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) .1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации (индивидуального предпринимателя) , не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников) . Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.6. Основные права и обязанности работников.1.6.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении организацией;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.1.6.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать Прави
  • Валерия Ильина
    Помогите пожалуйста
    • 1) Конституция Российской Федерации закрепляет широкий перечень основных прав и свобод человека и гражданина, признание, соблюдение и защита которых является обязанностью государства. В их число входят также и важнейшие права в сфере труда и...
  • Артур Чемодуров
    Коллективный договор . Обязательно ли в Компании должен быть коллективный договор?
    • Да, обязательно. Это связано с принятием в нашей стране законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и Трудового Кодекса РФ