Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 269]  ✍ Читать комментарий к статье
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 269

Консультации юриста по ст. 269 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Зинаида Медведева
    В сентябре 17-летняя Аделина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Аделиной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Кристина Виноградова
    Могут ли направить в служебную командировку мать, ребенок которой не достиг 8 лет?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зинаида Дорофеева
    В сентябре 17-летняя Аделина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Аделиной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Слюсар
    Должен ли работодатель выплачивать работнику аванс если работник уходит в отпуск
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Капуреник
    Здравствуйте, меня интересует статья 269 трудового кодекса.. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,(С 20 сентября 2009 по 8 февраля -декретный отпуск 2010 ) .Перед декретным отпуском я воспользовалась очередным оплачиваемым отпуском,а за 2010 год не воспользовалась.Могу ли я расчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед выходом на работу?
    • нет, не можете. Он автоматически сгорает.
  • Валентина Крылова
    Юристам и кадровикам!. Подскажите, при сокращении штата была уволена 17тилетняя А.А. На иждивении имеет мать 1 гр. инвалидности и 10 летнего брата. Имеет ли право работодатель так поступать? Ссылку на статью ТК РФ напишите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ольга. Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Полина Петрова
    решите задачку по трудовому право!завтра экзамен плииз!. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается. Т.к. она не выдержала испытания. Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию?
  • Лариса Колесникова
    За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?
    • Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
  • Антонина Соловаьева
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Клавдия Максимова
    Помогите найти пример судебного разбирательства по несовершеннолетним работникам (диплом горит!). Нужен конкретный пример (желательно из судебной практики верховного суда) , который затрагивает положение несовершеннолетних работников. Весь интернет перерыла, ничего найти не могу :-(((
    • Ответ юриста:
      да труднова то вам будем... несовершеннорлетние не особо знают свои права и боряться за них.... Согласно ж ч. 4 ст. 353 ТК РФ «государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом». Так что обычно такие нарушения выявляються в ходе прокурорских проверок, а уж предприятия- нарушители обычно выполяют предприсание прокурора. Хотя посмотрите здесь... может чего и пригодиться для спасения дипломной)) )
  • Вера Федотова
    Мать ребенка-2,5 года может попасть под сокращение. Работает в гос.органах
    • Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет уволить нельзя, только при ликвидации организации.
  • Станислав Выскубов
    Помогите пожалуйста решить задачу очень срочно надо. Директор фабрики мягкой игрушки направил проект приказа об увольнении по сокращению штата 16-летней Козловой в профком для согласия на первоначально нужно получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Однако последняя не стала рассматривать этот вопрос без наличия согласия прафкома. Кто прав?
    • Кто сильнее тот и прав...
  • Олеся Осипова
    обязан ли несовершеннолетний после увольнения проработать еще 2 недели?. обязан ли несовершеннолетний после увольнения проработать еще 2 недели? (работа в макдональдсе)
    • нет!!!
  • Николай Симулин
    Вопрос по трудовому праву. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида,одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда в в г. Москва. Дайте разъяснения работникам в качестве государственного инспектора труда. Искал ответ, но не нашел однозначной формулировки. вообще-- по ст74 ТК РФ-Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. НО, это касается лишь обычных работников, а как быть с категориями, которые выделены в задаче...
    • Ответ юриста:
      В сооответствии со ст. 74 ТК РФ изменение ущественных условий трудового договора допускаетя, если условия трудового договора не могут быть сохранены и в случае трудовой договор прекращается в соответствии сп. 7 ст. 77 ТК РФ. ( отказ работника от продолжния работы в связи с изменениями условий трудового договора. Однако, (1) в соотвествии со ст. ст. 96 и 259 ТК РФ женщины, имеющие детей до 3-лет не могут быть привлечены к работе в ночное время без их письменного согласия, а согласно ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя. Таким образом, работодатель обязан сохранить прежние условия трудового договора для женщины, имеющей ребенка до 3-х лет; (2) В соответствии со ст. 96 ТК РФ привлечение несовершеннолетних к работе в ночную смену является противозаконным, поскольку данная статья содержит прямой запрет привлечения названных работников к работе в ночное время. Увольнение таких работников по инициативе работодателя в соответствии со ст. 269 ТК РФ допускается только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершенолетних и защите их прав. При отсутствии такого согласия работодатель обязан сохранить занесовершеннолетними прежние условия трудового договора; (3) В соответствии со ст. 96 ТК РФ и ст. 23 ФЗ "О социальной защите инваидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к работе в ночное время без их соглаия является так же противозаконным. К сожалению закон не содержит каких-либо дополнительных условий для увольнения инвалида по инициативе работодателя. Но тем не менее работодателю необходимо предоставить в трудинспекцию в Северном административном округе (САО) доказателтсива невозможности сохранения для инвалида прежнего режима работы при том, что несовершенолетний и женщина будут работать в 2 смены. Без такого обоснования увольнения инвалида по инициативе работодателя будет необосновано.
  • Олег Ваняшкин
    Вопрос по трудовому праву. 15 января 16-летний Андрей по распоряжению генерального директора ночного клуба приступил к исполнению трудовых обязанностей официанта. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не оформлялся. Через две недели директор сообщил Андрею, что он в клубе больше не работает, т.к. на его должность принят другой, более квалифицированный специалист.Можно ли считать, что договор с Андреем был заключен, несмотря на то, что в письменной форме он не заключался? И если да, то будет ли Андрей восстановлен на работе?Как обосновать, желательно ссылки на статьи КЗоТа
    • Ответ юриста:
      В ютой ситуации несколько нарушений:1. ст. 265 ТК РФ .Запрещается применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах которые могут пренести вред физическому или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном клубе и т. д.) . 2. п. 2 ст. 67ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.3. ст. 269 ТК РФ расторжение трудовога договора с работником в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Артур Савицкий
    Помгите решить юр. задачи. Задача 1. Павлов работаетна работе в должности инжинера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Павлов считая увольнение незаконным, т. к. в день увольнения он находился на больничном, по поводу полученой черепно-мозговой травме, обратился в суд с просьбой о востановлении на прежней работе, при придъявлении документа что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанемателя, допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова, какое решение должен принять суд по данному делу. Задача 2. В обеденный перерыв газосварщики Долголёв и щукин зашли в кофе где распили бутылку водки надвоих, после этого Долгалёв пошёл домо, а Щукин возратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что щукин обнаружен на рабочем месте внетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Долгалёв и Щукин были уволены с работы по ст. 42 ТК, применимы ли здесь другие основания, как мера десциплинарного взыскания.
    • Ответ юриста:
      По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: – ликвидации организации; – сокращения численности или штата сотрудников; – несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) ; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; – неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей; – однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда) ; – утраты доверия; – совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; – принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером) , повлекшего за собой ущерб имуществу организации; – представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; – по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; – в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: – членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ) ; – беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ; – несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ) ; – представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ) , участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ) . Нарушение допущено в отношении Павлова. Суд должен восстановить сотрудника на работу.
  • Ольга Калинина
    Друзья мои! Расскажите мне как правильно, по закону нужно увольнять при сокращении?. Причем если за два месяца не предупреждалось об этом...
    • читаем трудовой кодекс
  • Ксения Ершова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Юрий Кошенкин
    Янукович точно бандит, или это выдумка?
    • Как минимум...На данный момент нет никаких уголовных производств в отношении гаранта.Презумпция невиновности . Да,и,согласно Конституции Украины,он уже считается не судимым.По истечению срока давности.
  • Полина Титова
    Увольнение и отработка. Подскажите пожалуйста. Я работаю по учебному договору, т. к. я несовершеннолетняя. И в договоре написано, что "Договор может быть расторгнутым в одностороннем порядке со стороны работодателя... ". Написала заявление, но мне сказали что я должна поставить число на две недели позже и отработать эти две недели! Когда я поступала на работу, мне об этом никто не сообщил и договоре этот пункт не написан, узнала я об этом только когда писала заявление. Должна ли я работать эти две недели?
    • как все честные люди: на больничный на 2 недели.. .
  • Ярослав Абаимов
    Подскажите пример простой сложной или .... Нужна помощь Приведите пример одной из форм ссылаясь на статьи в НПА 1 простой. сложной или альтернативной гипотезы 2 простую .сложную или альтернативную диспозицию 3 отрицательную гипотезу 4 Обсалютно-определенную, относительно-определенную или альтернативную санкцию 5 Управомочивающую. СВЯЗЫВАЮЩУЮ ИЛИ запрещающую норму права 6 ДИФФИНИТИВНУЮ НОРМУ ПРАВА спасибо!!
    • Ответ юриста:
      Дефинитивные нормы закрепляют определенные юридические понятия, использование которых в официальном обороте создает юридически значимые конструкции и конкретные виды правоотношений. Пример: Ст. 14 УК РФ, в которой дается определение понятия преступления. "Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания". Простой гипотезой: ст. 444 ГК РФ: "Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту". Сложная гипотеза: ч. 4 ст. 101 УК РФ: "Принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением может быть назначено лицу, которое по своему психическому состоянию представляет особую опасность для себя или других лиц и требует постоянного и интенсивного наблюдения". Альтернативная гипотеза: ст. 387 ГК РФ: "Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств... ", и дальше перечисляются все возможные обстоятельства. Простая диспозиция: п. 1 ст. 269 ГК РФ: "Лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, осуществляет владение и пользование этим участком... ". Сложная: ст. 249 ГК РФ: "Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению". Альтернативная диспозиция: п. 2 ст. 246 ГК РФ: "Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом... ". Простая санкция: ст. 11.11 КоАП Нарушение правил погрузки и разгрузки судов , в том числе маломерных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Сложная, или относительно-определенная: ч. 1 ст. 161 УК РФ: "Грабеж, т. е. открытое хищение чужого имущества, - наказание исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет". Альтернативная санкция: ст. 125 УК РФ: "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев". Запрещающая: п 3 ст. 302 ГК РФ Управомочивающая: п. 1 ст. 227 ГК РФ
  • Эдуард Слюсарюк
    каков рабочий график 17-летнего работника? (неполный рабочий...а сколько в часах?). какие правила приёма на работу несовершеннолетних? заявление на работу родители подписывают?...
    • Ответ юриста:
      Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;Это все из ТК РФ
  • Даниил Вардин
    особенности принятия на работу 17 летних
    • Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.
  • Юрий Ловецкий
    Нужна консультация. ст.81 п.2. Я проработала в должности инженера 10 лет,была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,указав,что являюсь студенткой вечернего отделения ВУЗа,имею на иждивение двух не совершеннолетних детей.На работе я характеризовалась положительно,имею большое количество поощрений,повышаю свою квалификацию.Оставленный на работе др.работник,имеющий высшее образование,работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером составляет 1 год,иждивенцев не имеет. Вопрос:Кто из нас двоих согласно Трудовому кодексу РФ имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Кто из нас имеет преимущество в данной ситуации?
    • Ответ юриста:
      При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке: Часть 3 статья 179 ТК РФ: Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата; Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором. Часть 2 статья 179 ТК РФ: Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы; Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий; Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье; Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей) ; Статья 269 ТК РФ: Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет) ; Часть 6 статья 81 ТК РФ: Работники, временно нетрудоспособные; Работники, находящиеся в отпуске; Статья 261 ТК РФ: Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет; Беременные женщины.
  • Тимур Охлестов
    УСНО доход-расход! Какие расходы учитываются? Аренда, ЗП сотрудникам, закупки (расчет с поставщиками). ??
    • Ответ юриста:
      В случае если объектом налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН (далее - Налог) , являются доходы индивидуального предпринимателя, уменьшенные на величину расходов, налоговой базой признается денежное выражение доходов, уменьшенных на величину расходов (п. 2 ст. 346.18 НК РФ) . Закрытый перечень расходов, которые могут быть учтены при формировании налоговой базы по Налогу, приведен в п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Так, например, для целей исчисления Налога могут быть учтены: - расходы на приобретение, сооружение и изготовление основных средств, а также на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение основных средств (пп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) ; - материальные расходы (пп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) ; - расходы на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) ; - расходы по оплате стоимости товаров, приобретенных для дальнейшей реализации (уменьшенные на величину расходов, указанных в пп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) , а также расходы, связанные с приобретением и реализацией указанных товаров, в том числе расходы по хранению, обслуживанию и транспортировке товаров (пп. 23 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) .
  • Григорий Мамурин
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Маргарита Путина
    можно ли устроиться официанткой в 14 лет????
    • Нет
  • Жанна Фомина
    .В каком законодательном акте или ТК РФ говорится.... что организация должна уведомлять органы центра занятости о предстоящем высвобождении работников
    • Ответ юриста:
      Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) . Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») . Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
  • Богдан Салмин
    Какие изменения произошли в налогообложении прибыли в 2010 г.?
    • Ответ юриста:
      все в кодексе)))))))))) ) На основании пункта 3 статьи 286 НК РФ организации, у которых за предыдущие четыре квартала доходы от реализации не превышали в среднем трех миллионов рублей за каждый квартал, уплачивают только квартальные авансовые платежи по итогам отчетного периода. Сообщается, что Налоговый кодекс РФ не ограничивает возможность перехода на уплату квартальных авансовых платежей началом налогового периода (календарного года) , а также не устанавливает обязанности по представлению в налоговый орган заявления (сообщения, уведомления) об изменении порядка уплаты авансовых платежей. Вместе с тем указано, что для исключения вопросов о причинах неуплаты ежемесячных авансовых платежей по налогу налогоплательщик в случае изменения порядка их уплаты вправе сообщить об этом в налоговый орган.
  • Вячеслав Няников
    Коллективный договор - все ли законно?. В коллективном договоре ничего нет про социальные гарантии пострадавшим от несчастного случая на производстве, есть только пункт где написано что выплаты производятся согласно федеральным законам. Т. е. пострадал - уволили, забыли. Но выплаты с ФСС не компенсирует в полном объеме утрату заработной платы, вред здоровью, затраты на медикаменты и т. д. Обязаны ли были прописать доп. гарантии в колдоговоре или нет?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте Si-Si ! Статья 8 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установила право для работодателей на оформление ими локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) . Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Глава 36 ТК посвящена полностью обеспечению прав работников на охрану труда, в которой закреплены права и обязанности работников и работодателя. Обязательства вследствие причинения вреда, в том числе и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, установлены в Главе 59 Гражданского кодекса РФ. Также в Уголовном кодексе РФ ряд статей также посвящены уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью, в т. ч. по вине должностных лиц предприятий и организаций, например, статьи 118,125, 238, 263, 269 УК РФ. Поэтому в коллективном договоре работодатель не обязан вносить те пункты, относящиеся к обязательствам вследствие причинения вреда, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников несчастными случаями на производстве, которые уже закреплены действующим Законодательством (трудовым, гражданским, административным и уголовным) Российской Федерации. Любой работник, а также родственники работника, если работнику причинили вред здоровью на производстве, имеют право в судебном порядке требовать от работодателя возмещения ущерба, в т. ч. морального вреда. Удачи вам всем.
  • Павел Майоров
    Оле 14 лет.Во время шк каникул она хотела устр на раб.Может она это сделать?Какие требов сущ при принят несовер на раб?
    • Ответ юриста:
      подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Раиса Беляева
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Зинаида Сидорова
    Сложилась следующая ситуация: был расторгнут трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником (17 лет) по соглашению ст. Сложилась следующая ситуация: был расторгнут трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником (17 лет) по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. Документы оформлены грамотно. После увольнения через несколько дней приходит этот сотрудник с мамой и мама возмущается, что уволены по соглашению сторон, а не по сокращению, и что выплачено компенсация в размере одного а не трех средних заработков.Хотела бы услышать комментарий грамотного специалиста, чем все это может закончится?
    • Ответ юриста:
      Максимум, что может предъявить мамаша в суде – это давление со стороны работодателя с целью подписания ребенком заявления (это сложно) . ТК предусматривает исчерпывающий перечень компенсаций при увольнении – компенсации по соглашению сторон туда не входят (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором) . Это касается в том числе несовершеннолетних.«… при расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками в возрасте до восемнадцати лет не понадобятся согласования с соответствующей государственной инспекцией труда и в Москвы комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав в отличие от увольнения этих работников по инициативе работодателя (статья 269 ТК РФ) » Источник публикации КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС (обновляла сегодня – никаких изменений по теме компенсаций в 3-х кратном размере нет) "Трудовое право", 2008, N 2 "СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (О. А. Парягина)И еще здесь почитайте (про правильное оформление Соглашения сторон) :
  • Юлия Соловаьева
    мне 16 лет могу ли я работать?
    • Насколько я помню- да, но неполный день. Если подростку исполнилось 16 лет , с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать , только если он уже...
  • Василий Красичков
    Больная тема . Сокращение.. По каким причинам руководители НЕ имеют права сократить сотрудника?На что имеет право сокращённый?
    • Ответ юриста:
      работодатель должен доказать отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения. К числу таких препятствий ч. 3 ст. 81 ТК РФ относит нахождение увольняемого работника в отпуске или на листке нетрудоспособности. Увольнение несовершеннолетних работников возможно в соответствии со ст. 269 ТК РФ только с согласия государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В ст. 261 ТК РФ запрещено проводить увольнение по рассматриваемому основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет) , других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При отсутствии доказательств более высокой производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейному работнику при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства (ст. 179 ТК РФ) . -Вас должны письменно! и под вашу роспись уведомить за 2 месяца до даты увольнения (не меньше) , если за меньшее время, то эту разницу Вам ДОЛЖНЫ КОМПЕНСИРОВАТЬ разницу между 2-х месячным сроком предупреждения и периодом непосредственного предупреждения (например, предупредили за один месяц, а значит должны доплатиь вам 1 ср. зп). Должно быть соглашение о сокращении этих 2-х месяцев.-Выходное пособие за 1 месяц-"окончаловку"(з. п, начисленную вам)-компенсация за неиспользованный отпуск (1 месяц в среднем) ;В Итоге, если за 2 месяца Вас не уведомят Вы можете расчитывать на: 2м+1м+1 м=4 среднемес. з. п+ окончаловка.
  • Денис Санов
    особенности трудоустройства несовершеннолетних. ..люди добрые подскажите подробную информацию, кто что знает...
    • 6 часов в день. возмут только на физическую если связей нет, платят мало обманывают короче жопа
  • Вячеслав Кирилловых
    Происходит присоединение одного образоват. учреждения к другому, какова процедура сокращения ?кого не могут сократить?. В организации работают два секретаря,у обоих дети до 3-х лет.Кто из них попадет под сокращение,если одну ставку уберут?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)и ещеНа предприятии могут быть работники, которых работодатель вообще не имеет права сократить (беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . Есть также работники, сократить которых можно только с согласия профсоюза (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) , трудовой инспекции в Северный административный округ (САО) (ст. 269 ТК РФ) .Пусть работодатель голову ломает.
  • Наталья Козлова
    С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность:.... а) с 14 лет работающего по трудовому договору с согласия профсоюза, б) с 15 лет работающего по трудовому договору с согласия профсоюза, в) с 16 лет работающего по трудовому договору без отрыва от производства, г) с 18 лет работающего по трудовому договору.
    • Ответ юриста:
      Привет, Алёна ! Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Согласно статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания утсанволен статьей 193 ТК. Согласно статьи 269 ТК, устанавливающей дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, исходя из вышеприведенных основных норм (статей) ТК к дисциплинарной ответственности работник, работающий по трудовому договору, за нарушение трудовой дисциплины и (или) за неисполнение своих обязанностей может быть привлечен с 16 лет без всяких согласований с профсоюзом. Только привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Удачи.
  • Иван Снагин
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Евдокия Пономарева
    Где можно работать 14-ти летнему ребеку??. Мне очень нужна работа перед новым годом, кто может - помогите! А если вы еще из Днепропетровска, то скажите ГДЕ ИМЕННО !! профессии как проститутка и наркоторговец вообще не принимается
    • Ответ юриста:
      Курьер, промоутер, официант Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): - на тяжелые работы - на работы с вредными или опасными условиями труда - в ночное время, - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , - на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , - на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, - на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор.
  • Елена Никитина
    Имеет ли право студент очной формы обучения работать по трудовой книжке или только по трудовом договору?
    • Оформление на работу по трудовому договору как раз и предполагает внесение записи о приёме (а потом об увольнении) в трудовую книжкуСтуденту очной формы работать не запрещается
  • Богдан Конечный
    могут ли уволить моего брата сработы если ему нет 18
    • Хм... интересно как его туда взяли...
  • Юрий Писемский
    Штрафы за неуплату налогов 2. Я предприниматель. На меня поступила жалоба в милицию от моего бывшего продавца.По поводу того, что я его не зарегистрировал, пока он у меня работал и естественно не платил ни каких налогов. Договор с этим продавцом я не заключал. Работал он у меня 5 с небольшим месяцев. Какие штрафы могут мне предъявить и можно ли как-то их не платить?Если я буду доказывать, что сотрудник был принят временно, сроком на два месяца. В таком случаи должен ли я был платить налоги?Могу ли я оплатить налоги за прошлый год использую налоговую амнистию? Существует ли такое вообще?? ?
    • Ответ юриста:
      Физические лица получили возможность задекларироватьв упрощенном порядке доходы, с которых не былиуплачены налоги ранееНазвание документа:Федеральный закон от 30.12.2006 N 269-ФЗ "Об упрощенном порядке декларирования доходов физическими лицами"Федеральный закон от 30.12.2006 N 265-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 80 части первой Налогового кодекса Российской Федерации и статью 57 Бюджетного кодекса Российской Федерации"Комментарий:Подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 30.12.2006 N 269-ФЗ дает возможность физическим лицам, получившим ранее доходы, но не уплатившим с них налоги, задекларировать эти доходы, фактически "легализовать" их. Такая возможность предоставляется всем физическим лицам, то есть и индивидуальным предпринимателям.Закон вступает в силу с 1 марта 2007 г. С этой даты и до 1 января 2008 г. физические лица могут задекларировать свои доходы, полученные до 1 января 2006 г. Порядок действий при этом должен быть следующий.Физическое лицо самостоятельно определяет сумму дохода, с которого ранее не были уплачены налоги и страховые взносы в государственные социальные внебюджетные фонды. С этой суммы уплачивается декларационный платеж по ставке 13 процентов - вне зависимости от видов доходов и ставок налогов (страховых взносов) , применявшихся ранее (п. 2 ст. 2 Закона) .Уплата производится через банк в наличной или безналичной форме, в расчетном документе требуется указать "декларационный платеж" (п. п. 2 и 3 ст. 2 Закона) . Расчетный документ с отметкой банка о его исполнении и будет подтверждать уплату физическим лицом декларационного платежа (п. 5 ст. 2 Закона) .В ст. 3 Закона установлено, что при уплате декларационного платежа физическое лицо считается исполнившим обязанности по уплате НДФЛ (подоходного налога) и представлению налоговых деклараций (а также документов, подача которых вместе с налоговой декларацией была обязательна) . Если физическое лицо получало доходы от предпринимательской деятельности или частной практики, то обязанность по уплате ЕСН (страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) , представлению соответствующих деклараций и документов, прилагаемых к ним, также считается исполненной.В Законе прямо не указывается, возможно ли привлечение физического лица к ответственности (налоговой или уголовной) за неуплату (несвоевременную уплату) налогов за прошлые периоды, если оно уплатило декларационный платеж. Однако в ст. 3 Закона говорится, что при уплате декларационного платежа обязанность по уплате налогов и представлению налоговых деклараций считается исполненной только в части дохода, из которого платеж рассчитан. Следовательно, налоговые и правоохранительные органы смогут привлечь физическое лицо к ответственности, но только в том случае, если размер выявленного за прошлые годы дохода, с которого не были уплачены налоги, будет большим, чем размер дохода, с которого уплачен декларационный платеж. И именно с суммы превышения будет образовываться недоимка, будут начисляться пени и штрафы.Кроме того, привлечение к ответственности возможно только в пределах существующих сроков давности: три года по налоговым правонарушениям (п. 1 ст. 113 НК РФ) , а при привлечении физического лица к уголовной ответственности - два года при неуплате налогов в крупном размере (согласно ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 15 и п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ) , шесть лет - при неуплате налогов в особо крупном размере (согласно ч. 2 ст. 198, ч. 3 ст. 15 и п. "б" ч. 1 ст. 78 УК РФ) .Не смогут воспользоваться возможностью задекларировать свои доходы те лица, в отношении которых имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор по ст. 198 УК РФ (то есть за неуплату налогов физическим лицом) и при этом судимость не снята и не погашена (п. 1 ст. 5 Закона) .Расчетные документы, подтверждающие уплату декларационного платежа, хранятся до 1 января 2012 г. (п. 2 ст. 4 Закона) и не могут быть истребованы. Сведения об уплате
  • Антон Леушев
    ребенку 3 года, мать -одиночка..могут её уволить с работы?
    • Ответ юриста:
      За виновные действия можно. Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 10 или 11 статьи 81 ТК РФ.
  • Олег Ватутин
    Имеют ли право уволить по статье несовершеннолетнего?. Имеют ли право уволить по статье несовершеннолетнего? 17 лет. Сначала хотел уволиться по собственному желанию в связи с переездом. Мне сказали подойти в воскресенье к директору заведения. График на меня составлен. Выходить на работу нет возможности, соответственно буду отсутствовать на работе Могут ли уволить меня по статье за прогул. И если да, обязаны ли выплатить мне заработную плату за отработанные часы?
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ( ст. 269 ТК РФ) . И если Вы прогуливали, то такое ращрешение, будьте уверени, работодатель получит.
  • Зоя Соколова
    Киньте ссылку, где можно подробно почитать про увольнение несовершеннолетнего с работы.
  • Любовь Пугачева
    имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?. мой работодатель сказал, что откажется оплачивать мои труд или снизит заработную плату (а я несовершеннолетняя) , т. к. я работу выполняю не качественно и так же отнимает мои отработанные часы и говорит что это работа слишком сложная для меня и тем не менее ее дает и постоянно ей не доволен
    • Ответ юриста:
      А на каком основании Вы работаете в данной организации? Трудовой договор у Вас есть?? ? В Трудовом договоре ДОЛЖНО быть оговорено - должность, зарплата, график работы и прочее.. . Если есть трудовой договор - Вы полноценный работник организации, и на ВАС распространяются нормы трудового права!! ! Работодатель не имеет право платить меньше, чем указано в договоре!! ! А Должностную инструкцию Вам предоставляли для ознакомления?? ? ....Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) . Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ....Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. ....Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ....Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. ....Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
  • Антон Руденок
    могут ли уволить 15-летнего работника с формулировкой: сокращение штата, если он проработал всего месяц?
    • Ответ юриста:
      Статья 269 ТК РФ - Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Так что если сокращают, берите приказ о сокращении и бегом в тудинспекцию и инспекцию по делам несовершеннолетних, если только организация не ликвидируется.
  • Зинаида Петухова
    Документы на роботу. Мне 14 лет. Хочу устроиться на работу, но мне сказали что нужно собрать необходимые документы но какие не сказали. Так вот какие документы нужно собрать чтобы устроиться на нормальную работу????
    • Ответ юриста:
      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета ( приписное удостоверение) - для лиц, подлежащих призыву на военную службу; Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) . Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.