Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 270]  ✍ Читать комментарий к статье
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 270

Консультации юриста по ст. 270 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Петр Котафьев
    Работаю на госслужбе. Ребенок на инвалидности (аутизм), ему скоро 5 лет, ходит в детсад. Хочу временно оставить работу, чтобы больше заниматься с сыном (готовить к школе). Боюсь потерять работу. Какие у меня есть права?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Павел Пинягин
    я работаю продавцом в продуктовом магазине,мой график составляет185-200 часов в месяц,нет ли у меня переработки?. я работаю 2дня через 2, по12-13 часов
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..
  • Дарья Матвеева
    К каким расходам отнести?. К каким расходам отнести покупку открыток на сумму 40т. рублей для поздравления контрагентов с новым годом? заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Такие расходы безусловно нужно отнести к представительским расходам. С точки зрения налогообложения вы можете таких расходов открыточных (а еще ведь к открыткам порой бывают и подарки: конфеты, коньяк) сделать в определенном лимите. Лимит представительских расходов расчитывается исходя из фонда вашей заработной платы, от этой величины берите 4%. На эту сумму можете списывать расходы на себестоимость.Сумма превышения будет ложиться на прибыль.Ну и первичные документы нужно бережно хранить для налоговой)
  • Виктория Мельникова
    В чем ему себя нужно поменять чтобы жизнь пошла в лучшую сторону? Владимир 14.04.1985 в моск.обл.г.Щелково в 11ч45мин
    • Решительности ему не хватает.
  • Диана Журавлева
    Со скольки лет можно начинать работать. по заканадательству? И сколько часов в день?
    • Ответ юриста:
      по общему правилу с шестнадцати лет 36 часов в неделю, с согласия одного из родителей или лиц замещающих их в свободное от учебы время и легкий труд разрешается с 14 лет 24 часа в неделю, в театрах. кино, цирках концертных организациях с согласия родителей для создания или исполнения произведения без ущерба для здоровья могут и лица не достигших 14 лет т.е. теоретически с нуля.
  • Виктория Козлова
    Что мне сказать судье чтобы меня сделали банкротом?. Я на инвалидности у меня 2 група не трудовая. Суд может дать постоновление о списание долга?
    • Ответ юриста:
      об этом должны кредиторы побеспокоиться, а не вы, но можете и сами подать иск в арбитраж о признании себя банкротом. .читайте часть 3 ст. 1 ФЗ "о банкротстве" и там в 220 что-ли прописано всё..26 октября 2002 года N 127-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)ПринятГосударственной Думой27 сентября 2002 годаОдобренСоветом Федерации16 октября 2002 года(в ред. Федеральных законовот 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 31.12.2004 N 220-ФЗ, от 24.10.2005 N 133-ФЗ,от 18.07.2006 N 116-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.04.2007 N 63-ФЗ,от 19.07.2007 N 140-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 28.04.2009 N 73-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законами от 19.07.2007 N 139-ФЗ,от 23.11.2007 N 270-ФЗ, от 01.12.2007 N 317-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом) , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) , порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.К процедуре ликвидации Внешэкономбанка, Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства не применяются правила, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве) (Федеральные законы от 17.05.2007 N 82-ФЗ, от 24.07.2008 N 161-ФЗ) .------------------------------------------------------------------).------------------------------------------------------------------2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Нормы о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя содержатся в статье 25 Гражданского кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом. Нормы, которые регулируют несостоятельность (банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и содержатся в иных федеральных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.Статья 207. Рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве гражданина1. Одновременно с вынесением определения о введении наблюдения в отношении гражданина арбитражный суд налагает арест на имущество гражданина, за исключением имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание.Временный управляющий до рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве обесстатья 208 интересная
  • Валентин Глуздырев
    Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?. Я мама годовалого ребенка, работаю на условиях неполного рабочего времени. Детскре пособие мне выплачивалось ежемесячно и в полном объеме (40% от средн. зар. платы). Все бы ничего, но вот я решила сходить в очередной отпуск. И тут мне "урезали" ровно вдвое пособие на ребенка. Мативируя это тем, что я на момент отпуска не нахожусь ни на работе, ни в отпуске по уходу за ребенком. Получатся, что уйдя в отпуск я отдыхаю и от работы и от ребенка? Абсурд! Хотелось бы узнать правомерны ли действия бухгатера?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение) , работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.
  • Вера Волкова
    А как на Вашем предприятии организована охрана труда?
    • Во-первых поздравляю всех работников ОТ и ЧС с Праздником!! Теперь, по существу вопроса. Как видно из многочисленных ответов, ОТ у нас на многих предприятиях оставляет желать лучшего Один лишь остался доволен тем, что Полное Страхование...
  • Вадим Лекасов
    Больничный лист с учетом трудового (коллективного) договора. Работодатель ВСЕГДА оплачивает первые три дня больничного или только при условии, что такая норма записана в трудовом (коллективном) договоре? ? Насколько я понимаю ФСС должна компенсировать ВСЕ выплаты работодателя (страхователя) , начиная с первого дня нетрудоспособности работника. Есть такая норма: ФСС засчитывает сделанные работодателем выплаты в счет будущих взносов в ФСС - это и есть 100% компенсация.. . Но если работодатель, ссылаясь на трудовой договор, не выплачивает пособие за первые три дня - (прямо так и записано в трудовом договоре) , то ФСС естественно ему эти три дня и не компенсирует. Ведь работодатель сам предоставляет расчет пособия, где четко все описывает: кто платит и сколько.
    • Ответ юриста:
      Всегда 3 дня оплачивает. Пункт 2 ст. 3 ФЗ-255: 2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
  • Алена Ильина
    Как оформить правильно компинсацию бензина Предпологаю, что нужен договор аренды ТС с работником организации ( с. собственником автомобиля) или ещё какой Ну это конечноже сверх предусмотренных законом норм (1200 и 1500), что офоромляется, наскалько я знаю, только приказом.
    • Ответ юриста:
      Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/81 Вопрос: Просим ответить на запрос ООО. Мы арендуем автомобиль у своего штатного работника. Машиной упраляет он сам. Можно ли учесть расходы на арендную плату при налогообложении прибыли? Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел вопросы, поставленные в письме ООО от 7 ноября 2006 г. N 275, направленном в наш адрес, и сообщает следующее.Организации - плательщики налога на прибыль включают в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, затраты на выплату компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок. Нормы расходов на указанные выше цели установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 г. N 92.При заключении договора аренды транспортного средства, в том числе с работником организации, компенсация, предусмотренная указанным Постановлением, не выплачивается.В соответствии со статьей 606 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс) по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.Таким образом, согласно подпункту 10 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , договор аренды имущества предусматривает уплату арендатором арендной платы, которая относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров, работ или услуг.Размер арендных платежей и порядок их перечисления определяются договором, заключенным в порядке, установленном гражданским законодательством.Согласно статьям 642, 644 - 646 Гражданского кодекса по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.Арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта.Арендатор своими силами и средствами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.Если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.В силу пункта 1 статьи 252 Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса) , которыми признаются любые экономически обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки) , понесенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.Учитывая изложенное, затраты организации, произведенные по договору аренды транспортного средства, заключенному с физическим лицом, в том числе затраты на приобретение топлива (ГСМ) для обеспечения работы данного автомобиля исходя из фактического пробега автомобиля (с учетом фактического расхода топлива (ГСМ) в производственных целях и стоимости его приобретения) , а также затраты на приобретение запасных частей могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль при условии их соответствия критериям, изложенным в пункте 1 статьи 252 Кодекса. Заместитель директора Департамента С. В. РазгулинПисьмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26 марта 2007 г. N 03-04-06-01/84 См. комментарии к настоящему письму Вопрос: О нормах, в пределах которых не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты работнику за использование его личного т
  • Светлана Путина
    Гражданский процесс с ДТП. ДТП. Водитель гос учреждения при ДТП дело проиграл истцу и признан виновным в ДТП. Примерно на 270 т. Гос учреждение истцу деньги выплатило. Теперь с гос учреждения вышестоящее руководство требует, что бы гос учреждение подало на работника, ЗА КОТОРОГО ДЕНЬГИ ВЫПЛАТИЛО иск на работника о возмещение материального ущерба согласно п.6 ст. 243 ТК РФ. Но на работника нет дог на матерьяльную ответственность. Обычный труд. дог. На чьей стороне закон гос учреждения или ее работника?
    • Так бы и сказала, Катя, что у Вас бронедепо, а то госучреждение, госучреждение....
  • Владимир Серебрянников
    Налог на прибыль
    • не учитывать, считать от 550 т. р Страховые взносы на материальную помощь, не превышающую 4000 руб. за расчетный период на одного сотрудника, не начисляются (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) . В то же время, по мнению...
  • Богдан Фандиков
    Может ли бесплатное питание, предусмотренное коллективным договором включаться в состав расходов по оплате труда
    • Ответ юриста:
      Лариса, в соответствии с гл. 25 Налогового кодекса РФ любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда. В частности, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам по законодательству РФ питания (п. 4 ст. 255 НК РФ) . При этом п. 25 указанной статьи определено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами.Не учитываются при исчислении прибыли расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (п. 25 ст. 270 НК РФ) .Таким образом, стоимость бесплатно предоставляемого питания работникам организации учитывается при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда при условии, если такое питание предусмотрено действующим законодательством РФ или трудовым (коллективным) договором (см. Письма Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344 и ФНС России от 12.09.2005 N 04-1-03/644@ "О налогообложении стоимости питания").В бухгалтерском учете расходы организации по бесплатному обеспечению работников питанием являются расходами по обычным видам деятельности, на базе которых формируется себестоимость произведенной продукции (п. п. 5, 9 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н) . В налоговом учете стоимость бесплатно предоставляемого питания работникам включается в расходы, связанные с производством и (или) реализацией (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ) .Если бесплатное питание работников законодательством РФ или трудовым (коллективным) договором не предусмотрено, то в бухгалтерском учете затраты на питание относятся к прочим расходам согласно п. 11 ПБУ 10/99. Удачи!
  • Вероника Смирнова
    затраты на мероприятия по улучшению условий труда??кто знает пожалуйста ответе мне,заранее спасибо)))
    • ЗАТРАТЫ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА МОГУТ БЫТЬ УЧТЕНЫ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ Разделы: Налог на прибыль Затраты могут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и...
  • Илья Семиотрочев
    Правомерно ли такое?. 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально отработанного времени;
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом (выписка прилагается) 15-летняя Миронова зарплату получает пропорционально отработанного времени. (Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. ... Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы...)
  • Татьяна Иванова
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Кирилл Унжаков
    Помогите с "задачей" по ТК. Администрация решает вопрос об оформлении Ивашкова Семена 15-ти лет (не учится) на работу дворником на полную ставку. Задание: какие правила оформления на работу должны быть соблюдены? Какова может быть продолжительностью рабочего времени у Ивашкова, и как будет производиться оплата за работу? Вот мне не понятно как он может НЕ учиться в 15 лет. Ведь закончить он может только в 16 лет 10 классов, правильно?? ? Как так на полную ставку, ему ведь нет 18 лет. Правильно ли я понимаю, что работать он может только с разрешения родителей с 14 лет и на пол ставки?? ? Если можно подскажите, какие статьи посмотреть. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!! ! :-)
    • Ответ юриста:
      во соответствии со ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. продолжительность рабочего времени ивашкова будет сокращенная: ст. 1. Необходимость установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет вызвана сокращением продолжительности их рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю (60% от нормального рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (87,5% от рабочего времени взрослого работника) . Поскольку нормы выработки для молодых работников в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК устанавливаются пропорционально их рабочему времени, для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 87,5% от нормы выработки взрослого работника. Более низкие нормы выработки могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором. 2. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста. Таким образом, обучающиеся в образовательных учреждениях работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют рабочее время не более 12 часов в неделю (30% от рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю (приблизительно 43,5% от рабочего времени взрослого работника) . Соответственно, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 43,5% от норм выработки взрослого работника.
  • Максим Перегуда
    Скажите
    • Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Если организация выдает премию в натуральной форме, то фактически она реализует свое имущество. Эта операция облагаетсяналогом на прибыль (<noindex><a rel...
  • Эдуард Кропанцев
    Что такое региональная надбавка?. Здравствуйте, устроилась на работу в московской области в питерскую компанию. При подписании договора выяснилось, что оговоренная сумма оплаты труда состоит из оклада и региональной надбавки. Разъясните, пожалуйста, особенности такой оплаты. Может ли работодатель по каким то причинам перестать её выплачивать, если да, то по каким? Идут ли отчисления с региональной надбавки мне в пенсию? Учитывается ли она при оплате больничного листа?
    • Ответ юриста:
      Региональная надбавка не включается в заработную плату и не может служить основанием для занижения базы по ЕСНВысший арбитражный суд признал, что региональная надбавка, выплачиваемая сотрудникам организации-налогоплательщика в связи с высоким уровнем цен, не относится к расходам на оплату труда и не облагается ЕСН. По мнению Президиума ВАС РФ, региональная надбавка в соответствии с пунктом 25 статьи 270 НК РФ не может учитываться при налогообложении прибыли. По мнению Президиума ВАС РФ, суд кассационной инстанции неправомерно отверг довод суда апелляционной инстанции о том, что региональная надбавка в соответствии с пунктом 25 статьи 270 Кодекса не может учитываться при налогообложении прибыли.Ни нормами законодательства Российской Федерации, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами обязанность выплат данной надбавки не предусмотрена. Указанная надбавка была установлена локальным нормативным актом. (Постановление Президиума ВАС РФ от 25/09/2007 № 16001/06) Выплаты в виде региональной надбавки были установлены обществом в целях выравнивания размеров оплаты труда работников, занятых на промышленных предприятиях регионов с высокой стоимостью жизни, а целью данных выплат является сокращение отставания заработной платы от роста потребительских цен в отдельных регионах.Таким образом, данная надбавка носит компенсационный характер и не относится к выплатам, включаемым в расходы на оплату труда в соответствии со статьей 255 НК РФ.
  • Светлана Романова
    материальная помощь предоставленная предприятием облагается НДФЛ?
    • Ответ юриста:
      38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 38.1. Признаются ли расходами на оплату труда суммы материальной помощи работникам, предусмотренной коллективным или трудовыми договорами (п. 25 ст. 255 НК РФ) ? Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по вопросу включения в состав расходов сумм материальной помощи, предусмотренной коллективными или трудовыми договорами. По данному вопросу есть две точки зрения. Официальной позиции нет. Есть примеры судебных решений, из которых следует, что суммы материальной помощи, предусмотренной трудовыми или коллективными договорами, уменьшают налогооблагаемую прибыль. Такого же подхода придерживаются и некоторые авторы. Есть работы авторов, согласно которым суммы материальной помощи не признаются расходом, даже если выплата материальной помощи предусмотрена коллективным или трудовыми договорами. Подробнее см. документы Позиция 1. Материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами, может являться расходом на оплату труда Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.07.2008 по делу N А05-6193/2007 Суд указал, что выплата материальной помощи к отпуску является выплатой, непосредственно связанной с выполнением трудовых функций и получением дохода, входит в установленную на предприятии систему оплаты труда, поскольку данная выплата предусмотрена в коллективном договоре. Поэтому суммы материальной помощи к отпуску признаются расходами. Аналогичные выводы содержит.. . Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.09.2005 N А82-7994/2004-27 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.04.2006 по делу N А44-3851/2005-9 Постановление ФАС Уральского округа от 26.06.2006 N Ф09-5478/06-С2 по делу N А50-35563/05 Постановление ФАС Уральского округа от 11.05.2006 N Ф09-3490/06-С7 по делу N А07-18435/04 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2006 N Ф04-949/2006(26899-А75-25) по делу N А75-6762/05 Суд отметил, что если выплаты материальной помощи связаны непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов, осуществлялись за добросовестный труд, выполнение особо важных заданий, расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они включаются в расходы. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.07.2006 N Ф04-4351/2006(24491-А70-33) по делу N А70-3499/25-06 Суд указал следующее: материальная помощь к отпуску, на похороны и несчастные случаи, на приобретение оздоровительных путевок, предусмотренная коллективным договором, признается расходом. Суд отметил, что выплаты имели стимулирующий характер и служили обеспечением социальных гарантий работников предприятия, производились в пользу работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, за высокие показатели в работе, за долголетний добросовестный труд, были направлены на повышение производительности труда. Статья: Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 8) По мнению автора, единовременная материальная помощь к отпуску, предусмотренная трудовым договором, признается расходом. Статья: Выплаты физическим лицам ("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1-2) Автор считает, что при указании сумм материальной помощи в трудовых договорах и придании им производственного характера данные выплаты признаются расходами. Аналогичные выводы содержит.. . Статья: Материальная помощь или премия: что выбрать? ("Практическая бухгалтерия", 2006, N 1) Позиция 2. Материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами, расходом на оплату труда не является Консультация эксперта, 2006 Автор указывает, что единовременная выплата к отпуску штатным сотрудникам в размере оклада, предусмотренная коллективным договором, является материальной помощью и на основании п. 23 ст. 270 НК РФ при налогообложении не учитывается. Аналогичные выводы содержит.. .
  • Ирина Козлова
    берется ли подоходный налог с подъемных после армии
    • Ответ юриста:
      Налогооблагаемый доход уменьшают только расходы, которые произведены в пределах норм, установленных Правительством РФ, а также сверхнормативные компенсации при условии, что они предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ) . Однако в последнем случае организация должна будет доказать экономическую оправданность указанных расходов. Иначе эти выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Обратите внимание: если организация выплачивает единовременное пособие (подъемные) , о котором я указывал выше, ранее, сверх норм, установленных законодательством, то данные суммы не учитываются при налогообложении. Об этом сказано в пункте 37 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Т. е. , расходы, не учитываются в целях налогообложения, если они выплачиваются в виде сумм «подъемных» сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации. Эти нормы известны бухгалтерам и Вы можете, вполне законно, получить у них соответствующую информацию.
  • Артем Головяшкин
    существуют ли сейчас нормы командировочных расходов?. существуют ли сейчас нормы командировочных расходов? Каким документом утверждены?
    • Ответ юриста:
      Если речь идет о размере суточных для расчета НДФЛ, то с 1 января 2008 года не подлежат обложению этим фискальным платежом суточные в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в загранкомандировке. Организация может возмещать работнику суточные в суммах, превышающих установленные нормы, если это прописано в коллективном договоре или локальном акте. Однако с сумм, превышающих нормы, надо будет удерживать НДФЛ. Для расчета налога на прибыль организаций в отношении суточных действуют другие нормы. Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от 08.02.2002 № 93 (далее - Постановление № 93), при определении базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ) , относятся расходы на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм: а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации - суточные в размере 100 рублей; б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению к Постановлению № 93. Суточные, выплаченные сверх установленных норм, не учитываются для целей налогообложения прибыли на основании пункта 38 статьи 270 Налогового кодекса. В статье 168 Трудового кодекса сказано, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому компания вправе самостоятельно определить размер суточных. Например, в приказе генерального директора.
  • Виталий Демидков
    Нужна помощь.. мы работаем в среднем 270 часов в месяц. директор выплачивает эти часы как обычные рабочие часы. правомерно ли он поступает? и как должны выплачиватьс эти лишние часы. зарание благодарю.
    • смотря какая Организация! если частная, директору решать=) если гос учреждение, то требуйте доплаты +50% от заработка
  • Диана Орлова
    Опытные Глав.Бухгалтера. Подскажите могу ли я вернуть себе деньги за медосмотр. Чеки есть, только товарного чека нет.. Я устроилась бухгалтерам в садик и просят пройти медосомтр за свой счет медсестра. первый раз. Я прошла сегодня. Могу ли я сейчас вернуть себе деньги через чековую книжку.
    • Я первый медосмотр проходил не раз, он всегда был за счет работника, такая вот дыра в законе: КОСАРЬ выложи и ВСЁ!
  • Федор Лопухин
    предприятие заключило договор с фирмой на предоставление юридических услуг - это относится к затратам предприятия?
    • Ответ юриста:
      Состав прочих расходов, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, приведен в статье 264 Налогового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся: – суммы налогов и сборов, начисленные по действующему законодательству (кроме налогов, указанных в ст. 270 НК РФ) ; – расходы на сертификацию продукции и услуг; – расходы на противопожарную и сторожевую охрану; – расходы на обеспечение нормальных условий труда; – арендные и лизинговые платежи; – расходы на содержание служебного транспорта; – концессионная плата в период использования объекта концессионного соглашения; – командировочные расходы; – расходы на юридические, информационные, консультационные и аудиторские услуги; – расходы на оплату услуг связи; – рекламные расходы; – взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Перечень прочих расходов открыт. Следовательно, в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль можно списать и другие затраты, связанные с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ) . Но при условии, что они соответствуют критериям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. То есть если эти расходы экономически обоснованны и документально подтверждены. Если организация применяет метод начисления, прочие расходы включайте в расчет налоговой базы в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 272 Налогового кодекса РФ. Если организация применяет кассовый метод, списывайте прочие расходы в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 273 Налогового кодекса РФ.
  • Борис Говор
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Геннадий Сероштан
    материальная помощь...налогообложение?
    • Если выплата в УСН за исключенем случаев освобождения от обложения, то и ОПС и ФСС начисляются, При ОСНО, если эта мат. помощь за счет чистой прибыли и не оговорена в трудовом или коллективном договоре, то не облагается. На счет НДФЛ - читайте НК, но до 4т. р. не облагается.
  • Зоя Антонова
    Вопрос про статью 270 НК РФ. Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения .То есть там перечислены все расходы, на которые прибыль не уменьшается?да?5. Расходы по приобретению или созданию амортизируемого имущества.Т. е. Если я приобретаю оборудование, стоимостью 10.000руб, то в расход я эту сумму списать не могу?В то же времяСтатья 259 п 1.1Налогоплательщик имеет право включать в состав расходов отчетного (налогового) периода расходы на капитальные вложения в размере не более 10 процентов первоначальной стоимости основных средств (за исключением основных средств, полученных безвозмездно) и (или) расходов, понесенных в случаях достройкиПолучается, что я могу списать в расход 10% от 10.000руб?И почему написано "(отчетного) налогового" периода? Налоговый период не равен ведь отчетному, и в налоговом периоде может быть несколько отчетных периодов. Объясните пожалуйста что здесь имеется в видуЕще не могу понять следующее:При расчете амортизации налогоплательщиком не учитываются расходы на капитальные вложения, предусмотренные пунктом 1.1 настоящей статьи.Голова кругом. И вообще, глава 25(налог на прибыль организаций) нужна для применяющих УСНО, или ее можно даже не читать?
    • Ответ юриста:
      К ст. 270 НК РФ. Оборудование стоимостью до 20 000 руб может быть отнесено к МПЗ в соответствии с учетной политикой, и его стоимость - списана в расходы. При приобретении основных средств, которые нельзя отнести к МПЗ, сумма по их приобретению и вводу в эксплуатацию подлежит амортизации в течение установленного срока. Вот амортизация-то и включается в расходы. Ежемесячно. К ст. 259 1.1 - такого текста в НК РФ нет :(Там написано:1. В целях настоящей главы налогоплательщики вправе выбрать один из следующих методов начисления амортизации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой:1) линейный метод;2) нелинейный метод.Метод начисления амортизации устанавливается налогоплательщиком самостоятельно применительно ко всем объектам амортизируемого имущества (за исключением объектов, амортизация по которым начисляется линейным методом в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи) и отражается в учетной политике для целей налогообложения. Изменение метода начисления амортизации допускается с начала очередного налогового периода. При этом налогоплательщик вправе перейти с нелинейного метода на линейный метод начисления амортизации не чаще одного раза в пять лет.Установленные настоящим пунктом методы начисления амортизации применяются ко всем основным средствам вне зависимости от даты их приобретения.В ст. 258 есть текст:Налогоплательщик имеет право включать в состав расходов отчетного (налогового) периода расходы на капитальные вложения в размере не более 10 процентов (не более 30 процентов - в отношении основных средств, относящихся к третьей - седьмой амортизационным группам) первоначальной стоимости основных средств (за исключением основных средств, полученных безвозмездно) , а также не более 10 процентов (не более 30 процентов - в отношении основных средств, относящихся к третьей - седьмой амортизационным группам) расходов, которые понесены в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации основных средств и суммы которых определяются в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса.Из ст. 257:1. Под основными средствами в целях настоящей главы понимается часть имущества, используемого в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией первоначальной стоимостью более 20 000 рублей.Далее:Отчетный период по налогу на прибыль может быть разный, налоговый период всегда год. Это означает, что применить указанное право можно не только по итогам года, но и по итогам любого отчетного периода. Ст. 258 п. 9 надо читать полностью. там всё достаточно подробно и недвусмысленно описано.И вообще, для УСНО амортизация и налог на прибыль не играет никакого значения с точки зрения налогообложения. Там свой метод включения затрат на ОС в расходы.
  • Ярослав Ромахин
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Лариса Петрова
    Если человек работал и его уволили, и он в день увольнения только подписал трудовой договор. Это юридически правильно?
    • Ответ юриста:
      Не было договора, значит не был оформлен, следовательно работодатель не платил налоги, а это подразумевает ответственность вплоть до уголовной (для работодателя)НАЛОГОВЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦАСостав налогового преступления.Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от 100.000 до 300.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.2. То же деяние, совершенное:а) группой лиц по предварительному сговору;б) в особо крупном размере, -наказывается штрафом в размере от 200.000 до 500.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 УК РФ признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1.500.000 рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2.500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7.500.000 рублей.Самым распространенным налоговым преступлением для юридических лиц является именно уклонение от уплаты (или) сборов физического лица.
  • Эдуард Островсков
    Письмо ФНС России от 16.09.2009 ШС-17-3/168@ . Как Вам ???. Письмо ФНС России от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» Федеральная служба Российской Федерации письмом от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» направила письмо Министерства финансов Российской Федерации от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица. В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам в Северо-Западном административном округе (СЗАО), занимающимся частной практикой) , а также по авторским договорам. В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает. Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России. Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России сообщает следующее. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н. З. КОВЯЗИНА
    • Ответ юриста:
      Читали.... Обсуждали. решили подождать следующего - думаю не заставит себя ждать. ЕСН то ведь больше налога на прибыль. Да и НДФЛ с зарплаты больше чем с дивидентов... .И кстати, ФСС пытался вяло отказать в возмещении больничного листа директору единственному учредителю - после непродолжительной полемики мнение инспектора изменилось.... но прецедент создали.
  • Раиса Николаева
    Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, какие нужны документы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком?. У меня на работе совенршенно бестолковый бухгалтер который не может (или не хочет) оформить мне отпуск. А моему ребенку уже 8 месяцев, и я до сих пор не получаю пособие по уходу за ребенком
    • Ответ юриста:
      Ты хоть заявление в отдел кадров написала? если да, то пиши заявление что прошу выплачивать и т. д. укажи точно имя и дату рождения ребенка и куда перечислять. В отделе кадров нужно с собой иметь ксерокопию и оригинал свидетельства о рождении. Кстати, а единовременное ты как олучала. Короче сходи к юристу прокансультируйся. Почему так долго ждала?
  • Вячеслав Плющенко
    Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Задача. Задача по трудовому праву 17-летний Кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. В обязанности Кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. В связи с тем, что Кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время. Правомерны ли действия дирекции? Как оплачивается работа в ночное время?
    • Ответ юриста:
      1.Не правомерны, т. к. Кириллов не достиг 18 лет, и хоть и работает в театре, но не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Согласно ст. 268 ТК *См. пункт 6 Приложения* Трудовой кодекс РФ | Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . 2. Трудовой кодекс РФ | Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если работа в ночное время является сверхурочной, то согласно Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Кирилл Лодочкин
    Где можно посматреть закон или выписку, о том что нужно чтоб можно было в организации отчитываться чеками за бензин?
    • Ответ юриста:
      В целях главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 настоящего Кодекса) .Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, - убытки) , осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.Амортизируемым имуществом в целях главы 25 Кодекса признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено настоящей главой) , используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 10 000 рублей (п. 1 ст. 256 Кодекса) .Согласно пункту 1 статьи 257 Кодекса, под основными средствами в целях настоящей главы понимается часть имущества, используемого в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией.В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 253 Кодекса сумма начисленной амортизации учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов, связанных с производством и реализацией.Таким образом, сумма начисленной амортизации по автотранспортному средству учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании подпункта 3 пункта 2 статьи 253 Кодекса.Что касается вопроса порядка применения путевых листов легкового автомобиля, сообщаем следующее.Согласно Федеральному закону от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (п. 2 ст. 9), первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.Форма N 3 "Путевой лист легкового автомобиля", утвержденная постановлением Госкомстата России от 28.11.97 N 78 в составе комплекта унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в автомобильном транспорте, распространяется на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность по эксплуатации автотранспортных средств (грузовых, легковых, в т. ч. служебных автомобилей, специализированных и такси) , и носит обязательный характер.Согласно указаниям по применению и заполнению указанной формы, она является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю. При этом путевой лист выдается только на один день или смену. На более длительный срок он выдается в случае командировки, когда водитель выполняет задание в течение более одних суток (смены) .Что касается описания маршрута следования в путевом листе, связанного с выполнением перевозок или служебного задания, то он записывается по всем пунктам следования автомобиля.Заполнение раздела "Движение горючего" производится в полном объеме по всем реквизитам исходя из фактических затрат и показателей приборов. Соответственно и расходы на бензин списываются по кассовым чекам, талонам или другим документам на основании путевых листов, подтверждающих обоснованность пробега. Не допускается наличие в унифицированных формах незаполненных реквизитов.Одновременно обращаем внимание на то, что указанные положения действуют только для автотранспортных организаций. Что касается остальных организаций, то они могут разработать свою форму путевого листа, в котором должны быть отражены все реквизиты, предусмотренные пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", а именно:а) наименование документа;б) дата составления документа;в) наименование организации, от имени которой составлен документ;г) содержание хозяйств
  • Светлана Макарова
    Если у меня есть повестка в суд, меня должны отпустить с работы?. И этот день должен быть рабочим днем. Работодатель не имеет право поставить этот день, как отпуск за свой счет, это нарушение. Я правильно понимаю?
    • Ответ юриста:
      если вас приглашают в качестве свидетеля, эксперта или специалиста, то зпл. сохраняетсяВ соответствии с ч. 2 ст. 95 ГПК за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за все время, затраченное ими в связи с вызовом в суд. Свидетели, не являющиеся рабочими и служащими, за отвлечение их от работы или обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. а если истец или ответчик - это не является ни государственной ни общественной обязанностью по ст. 170 ТК и не оплачивается
  • Оксана Суханова
    Руководитель и учредитель в одном лице платить зарплату или нет?. За три года существования организации и в голову не приходило, что может быть иначе, а тут дочиталась правовых документов до того, что прям и не знаю что делать. Смотрите есть три стороны «медали»:1. Единственный учредитель организации - физическое лицо не вправе заключить трудовой договор с самим собой. Это противоречит нормам статьи 56 ТК РФ. Поэтому если в решении единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя организации указан размер ежемесячного вознаграждения, то такие расходы нельзя признать для целей налогообложения прибыли ни в качестве расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ), ни в качестве расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 настоящего Кодекса). Единственным источником дохода руководителя в рассматриваемой ситуации могут быть дивиденды, а ежемесячное вознаграждение, отпускные, командировочные в этом случае являются личными расходами единственного учредителя, а не его организации.2. По той же причине не должен уплачивать с получаемых доходов ЕСН и страховые взносы, соответственно ФСС может отказать в выплате больничных, пособий по родам, профессиональные риски и т.п.3. С другой стороны могут возникнуть негативные последствия в ходе проверки общества Рострудинспекцией – поскольку реальное ведение хозяйственной деятельности, наличие подписей и свидетельств, являются доказательством трудовой деятельности данного лица, а следовательно - заработная плата директору должна начисляться. В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Неделю думаю над этим вопросом. Может написать официальные запросы в Налоговую, ФСС и Трудинспекцию. А ежели все три органа будут иметь своё мнение, чем руководствоваться всё же?
    • Ответ юриста:
      Все, что касается учредителей - это Гражданский кодекс, так как имущество физических лиц отделено (раньше так было) от имущества юридических лиц (организация).. . Но ДИРЕКТОР - это должность человека, который работает в ОРГАНИЗАЦИИ и, следовательно, на него распространяются нормы ТРУДОВОГО кодекса, заключает трудовой договор он не сам с собой а он как физ. лицо с руководителем организации.Другой вопрос, что в целях экономии (обосновать) он мог не начислять себе зп, но.. . можно подумать, что занижал базу по ЕСН и ОПС, деятельность-то есть.. .
  • Виктор Петруненко
    Подскажите какими налогами облагается мат помощь на погребение близкого родственника работника ,которая превышает 4000 р
    • Посмотрите Федеральный закон № 213 статья 9, там как раз все подробно расписано!
  • Никита Ярушкин
    Дайте определение "издержек", "затрат", "расходов"!?. ..только не надо в инцеклопедиях смотреть... заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      См. ПБУ 10/99:Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
  • Дарья Борисова
    Вопрос по Трудовому кодексу об отпускных. Подскажите, как сейчас рассчитываются отпускные? Учитываются ли денежные поощрения, премии? Какие коэффициенты используются и т. д? Если кто может, дайте пример осуществления расчета или ссылку на акт, регулирующий этоСПАСИБО
    • напишите на мыло, я Вам файл скину....
  • Игорь Недосказов
    имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?. мой работодатель сказал, что откажется оплачивать мои труд или снизит заработную плату (а я несовершеннолетняя) , т. к. я работу выполняю не качественно и так же отнимает мои отработанные часы и говорит что это работа слишком сложная для меня и тем не менее ее дает и постоянно ей не доволен
    • Ответ юриста:
      А на каком основании Вы работаете в данной организации? Трудовой договор у Вас есть?? ? В Трудовом договоре ДОЛЖНО быть оговорено - должность, зарплата, график работы и прочее.. . Если есть трудовой договор - Вы полноценный работник организации, и на ВАС распространяются нормы трудового права!! ! Работодатель не имеет право платить меньше, чем указано в договоре!! ! А Должностную инструкцию Вам предоставляли для ознакомления?? ? ....Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) . Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ....Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. ....Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в в Москве комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ....Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. ....Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
  • Елена Ефимова
    Помогите пожалуйста ответить на вопрос по правоведению. Пожалуйста.
    • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором...
  • Кристина Маркова
    Какие нормы в отношении несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе РФ?
    • Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет...
  • Виктория Козлова
    Мне 17 лет у меня не будет проблем с оформлением документов на работу.?. на каких условиях я могу работать?
    • Ответ юриста:
      Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) .Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) .Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и в в Москве комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
  • Борис Солдатенко
    Пожалуйста, знающие люди, помогите!!!. Я нахожусь на 9 неделе беременности, работаю в крупной торговой компании, известной по всей России. Мой рабочий день с 9:30 до 22:00, но бывают и короткие дни, по 7-9 часов (всего пару раз в месяц, для нормы выработки часов) ,т.е. как например, сегодня с 12:00 до 22:00, и когда, я пошла на обед, управляющая заявила, что обеда у меня НЕТ! И я придя к 12 часам была обязана знать об этом. Мне, как беременной девушке, очень сложно проработать 9 часов на смене, стоя на ногах, без обеда!! Я начала выяснять причины, почему она меня не предупредила об этом, слово за слово, началась словестная перепалка, где мы разговаривали на повышенных тонах друг с другом. После чего, она потребовала с меня объяснительную, за непонравившийся тон и грубость (хотя я, ее никак не оскорбляла). Затем она пригрозила,что понизит меня в должности - с кассира, до продавца-консультанта. Довела меня до слез, еще чуть-чуть и был бы нервный срыв, в моем-то положении. Я уехала домой, не доработав до конца дня, с надеждой взять больничный и отсидеться дома. Она вслед лишь сказала, что по приходу с больничного, будем составлять какие-то акты на меня (о сути которых она не уточнила). Посоветуйте пожалуйста, что мне делать в данном случае?! И нарушает ли она какие-то мои права, как беременной женщины?!
    • Ответ юриста:
      Ну...вобщем , никто никого не должен предупреждать, у вас должны висеть правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть написано, когда разрешены перерывы на обед....через каждые 3 часа или 4 ..вот и всё. И причём условия для обеда обязан создать работодатель, это есть в Трудовом кодексе....А если этого нет, то это нарушение работодателя, а не ваше, тем более что вы в положении, закон на вашей стороне.Далее , в правилах должно быть написано - допустим на вашей работе повышенный тон или нет, если этого нет, то вы Ничего не нарушили и не обязаны это объяснять. Относительного ухода с работы....никакой акт не будет иметь против вас Силу, если у вас будет медицинский документ....А вообще, если вы не в силах бороться с работодателем, то....обращайтесь к нему по любому поводу и письменно, а один экземпляр с его подписью оставляйте себе, .на вашем заявлении он должен отвечать - разрешает он вам или отказывает..
  • Анатолий Васильевых
    Если бы Сталин довел чистку в РККА до логического конца, Гитлер не стал бы нападать на СССР?
    • Гитлер напал бы в любом случае. Факт нападения был изложен в "моя борьба", которую перевели в середине двадцатых. Афте 1933 года, когда мразь пришла (привели) к власти, стало очевидно, что будет война. Сталин приказал готовиться к войне. Это...
  • Яков Ковтун
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...