Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 271]  ✍ Читать комментарий к статье
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 271

Консультации юриста по ст. 271 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Григорий Малашков
    в каком году была последняя редакция трудового кодекса
    • Господа, вы безнадёжно устарели:Последняя редакция была от 21.07.2007 N 194-ФЗ,вступает в силу 01 сентября 2007 года.
  • Василий Глазовой
    Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.
    • Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
  • Евдокия Коновалова
    Каким образом можно уволиться с работы без отработки 14 дней?
    • По соглашению сторон.
  • Борис Баглаев
    увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)
  • Игорь Бездудный
    подскажите, изменения в ТК РФ в частности в ст.80 ТК,. обязан ли работник ст. 80 ТК, при увольнении по собственному желанию отрабатывать положенные 2 недели или можно не отрабатывать.Сделайте ссылку пожалуйста на нормативный документ отменяющий отработку если таковые есть.Спасибо!ответы на for_max888@
    • Ответ юриста:
      ДЕЙСТВУЮЩАЯ РЕДАКЦИЯ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  • Екатерина Путина
    Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
    • 2 недели и на свободу. не выдавать трудовую, или еще че-нить они права не имеют. в этм случае обычно прост не выходят на работу и эти дни по идее еще и должны оплатить по минимальному трафику. а эт никому не надо, работодатель оценивает твою решительность и отпускает
  • Жанна Федорова
    Помогите пожалуйста!. Временно устроился разнорабочим. Мне 16 лет, учусь в средней школе.Трудоустраивал директор школы от службы занятости. При подписании договора было написанно, что будет "Неполный рабочий день" и ниже стояла цена 4330руб.После отработки (25 дней) мне и всем кто работал со мной выплатили только 3000руб. На вопрос "Где ещё одна тысяча?" отвечают, что в договоре стояла цена за полный рабочий день. НО ТАМ НИЧЕГО НЕ БЫЛО НАПИСАННО Я требую у директора либо присьменное подтверждение о том, что он прав, либо выплату зарплаты в полном объёме. Кто в этой ситуации прав, что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Попросите табель учета рабочего времени. Там ставят часы. Вам должны были ставить не 8 часов, а меньше- 6, наверное. Зарплата начисляется, согласно поданным табелям, а не по вашему трудовому договору) с вашей ставки в 4330,00 еще и 13 % подоходнего налога должны удержать были, помимо разницы ваших льготных часов. Так что, горячится не нужно- все нормально.
  • Федор Скуратович
    Правомерно ли это?. Моя мама работает на рынке. Их заставляют (по каким-то новым правилам) вывешивать СВОИ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ на всеобщее обозрение над своим рабочим местом. Правомерно ли это? Чем это может ей грозить? (могут ли использовать чужие паспортные данные в корыстных целях) . И как можно этого избежать?
    • Ответ юриста:
      Не надо путать карточку продавца, в которой много чего указано, и личную нагрудную карточку, где только фото, ФИО и название рынка. Читайте ниже.Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ"О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Статья 20. Карточка продавца1. Деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке осуществляется продавцом только при наличии карточки продавца, которая выдается при заключении договора о предоставлении торгового места.2. В карточке продавца должны быть указаны:1) наименование и тип рынка;2) сведения о продавце, включающие в себя фамилию, имя и (в случае, если имеется) отчество физического лица, данные документа, удостоверяющего его личность, сведения о его гражданстве и правовые основания его привлечения к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке;3) место расположения торгового места в соответствии со схемой размещения торговых мест;4) сведения о лице, которому торговое место предоставлено по договору о предоставлении торгового места.2. При продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг) на рынке продавцы также должны:…4) иметь в наличии карточку продавца на торговом месте и предъявлять эту карточку по требованию сотрудников органов внутренних дел, контрольных и надзорных органов, а также управляющей рынком компании; ……4. Физическое лицо, непосредственно осуществляющее на торговом месте деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке, должно носить личную нагрудную карточку с указанием своей фамилии, имени, отчества и наименования лица, заключившего с управляющей рынком компанией договор о предоставлении данного торгового места. В личную нагрудную карточку должна быть вклеена фотография физического лица, непосредственно осуществляющего деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке, за исключением случая осуществления такой деятельности на сельскохозяйственном рынке, сельскохозяйственном кооперативном рынке.А лучше всего прочитайте (изучите) весь закон полностью и держите его текст под рукой для защиты как от покупателей так и от проверяющих, коих расплодилось море, а порядка нет.
  • Федор Агишев
    Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ"О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"2) розничный рынок (далее - рынок) - имущественный комплекс, предназначенный для осуществления деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на основе свободно определяемых непосредственно при заключении договоров розничной купли-продажи и договоров бытового подряда цен и имеющий в своем составе торговые места. Рынки подразделяются на универсальные и специализированные;Можно-ли от торг инспекции отвязаться при помощи добровольной сертификации как торговый центр?!? !Мы посути таковым и являемся!!!
    • Ответ юриста:
      если ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР попадает под нижеприведённые признаки - то НЕТ - не отвяжитесь!Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законеДля целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:1) деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке - продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг, осуществляемые соответственно по договору розничной купли-продажи и договору бытового подряда;2) розничный рынок (далее - рынок) - имущественный комплекс, предназначенный для осуществления деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на основе свободно определяемых непосредственно при заключении договоров розничной купли-продажи и договоров бытового подряда цен и имеющий в своем составе торговые места. Рынки подразделяются на универсальные и специализированные;3) универсальный рынок - розничный рынок, на котором менее восьмидесяти процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли;4) специализированный рынок - розничный рынок, на котором восемьдесят и более процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли;5) сельскохозяйственный рынок - специализированный рынок, на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации;6) сельскохозяйственный кооперативный рынок - сельскохозяйственный рынок, управление которым осуществляется управляющей рынком компанией, зарегистрированной в соответствии с законодательством Российской Федерации в форме сельскохозяйственного потребительского кооператива, и на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации;если говорить проще - сменив вывеску "Колхозный рынок" на "Торговый центр" вы не сможете избежать последствий несоблюдения закона
  • Степан Германюк
    Помогите пожалуйста решить правовую задачу. Командир самолета О. выполняя служебный полет приказал другому пилоту Д. отключить прибор контролирующий скорость и высоту полета. После выключения этого прибора самолет снизился практически до земли, а потом в результате неудачного маневра разбился. Оба пилота получили тяжелые травмы. Определить состав, стадию и обстоятельства преступления.
  • Мария Казакова
    Трудовой кодекс. Подскажите были ли приняты какие-либо правки к ТК после 30.06.06 ???. были ли какие либо дополнения по правилам предоставления отпусков?
    • Ответ юриста:
      от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,от 28.02.2008 N 13-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) . Все пересмотрела - ничего по отпускам не изменилось
  • Егор Мясоедов
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Алена Пономарева
    Подскажите статьи в Трудовом Кодексе, где есть определение БЕЗРАБОТНЫХ граждан. Плиииз.
    • Ответ юриста:
      См. названный коллегами закон: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 3)Или вот еще:Указание ФСЗ РФ от 2 февраля 1996 г. N П-5-20-271"О признании инвалидов безработными"В связи с многочисленными запросами территориальных органов федеральной государственной службы занятости населения по реализации Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ФСЗ России сообщает следующее.В соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и частью 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 15 июля 1992 года N 3307-1 "О занятости населения в Российской Федерации", до разработки Государственной службой медико-социальной экспертизы индивидуальной программы реабилитации инвалида, решение о признании безработными граждан, утративших частично способность к регулярному профессиональному труду, может приниматься без предъявления ими индивидуальной программы реабилитации инвалида, предусмотренной статьей 25 Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".Или так вот:Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458"Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"16. Безработными признаются граждане, которые:трудоспособны;не имеют работы и заработка (дохода) ;зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;ищут работу и готовы приступить к ней;не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
  • Константин Оленев
    Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.. После моего прошлого отпуска прошло полгода! Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам, решила взять ежегодный отпуск, но мне в полном отпуске (в нашей организации он 42 дня, организация государственная) отказали, и дали только 12 дней, сославшись на то что по закону они не имеют право давать мне отпуск в полном объеме! В Трудовом кодексе написано "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. " Я считаю что их действия не правомерны! Или я что-то не так понимаю? Может это устаревшие данные, и с этого года втупили в силу какие-то другие законы?
    • Ответ юриста:
      Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (2).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(1.) Пояснение - Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?Ответ: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.Пояснение (2)В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. 123 ТК РФ, согласно которой ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ) . Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями.30 декабря 2001 года N 197-ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  • Павел Бовыкин
    Правомерно ли такое?. 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально отработанного времени;
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом (выписка прилагается) 15-летняя Миронова зарплату получает пропорционально отработанного времени. (Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. ... Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы...)
  • Антон Локсеев
    Сама выращиваю овощи и продаю на рынке, сейчас распределяют новые торговые места имею ли я преимущество или должна стоят. Сама выращиваю овощи и продаю на рынке, сейчас распределяют новые торговые места имею ли я преимущество или должна стоять после перекупов ?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 15. Размещение и порядок предоставления торговых мест 1.1. При формировании и утверждении схемы размещения торговых мест на универсальном рынке управляющая рынком компания должна предусматривать и предоставлять торговые места для осуществления деятельности по продаже сельскохозяйственной продукции гражданами, ведущими крестьянские (фермерские) хозяйства, личные подсобные хозяйства или занимающимися садоводством, огородничеством, животноводством, в количестве, определенном органом местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится рынок, в порядке, установленном органом государственной власти субъекта Российской Федерации. Статья 16. Особенности предоставления торговых мест на сельскохозяйственном рынке 2. При формировании и утверждении схемы размещения торговых мест на сельскохозяйственном рынке управляющая рынком компания должна предусматривать и предоставлять торговые места для осуществления деятельности по продаже товаров товаропроизводителями в количестве, установленном органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, но не менее чем в количестве пятьдесят процентов торговых мест от их общего количества. 6. Торговое место на сельскохозяйственном рынке может быть предоставлено на основании коллективного обращения граждан (в том числе граждан, ведущих крестьянские (фермерские) хозяйства, личные подсобные хозяйства или занимающихся садоводством, огородничеством, животноводством) , а также юридических лиц. Коллективное обращение подается от имени не более чем десяти лиц, и в нем указываются сведения, предусмотренные частью 3 статьи 15 настоящего Федерального закона, о каждом включенном в коллективное обращение лице.
  • Марина Цветкова
    особенности принятия на работу 17 летних
    • Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.
  • Зинаида Анисимова
    розничная торговля. Здравствуйте, подскажите пожалуйста - где можно найти закон о розничной торговле, а именно: запрет торговли с палаток и ларьков. А так же торговля с мобильных контейнеров (машин с холодильниками) и условия к ним. Спасибо.
    • смотрите статью в КоАП прямого запрета нет но если у вас нет соответствующих документов то там все есть и сумма штрафов
  • Кирилл Кардаш
    Когда были внесены последние изменеия в Трудовой кодекс РФ?. В частности о коллективных договорах.
    • Последние еще не внесены.
  • Диана Громова
    Можно ли работать консультанотов по продаже телефонов, если тебе 16 лет?. Просто для будущего, мне знать нада))))))
    • Ответ юриста:
      Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения - до 20-21 года.Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;2. работа не должна мешать учебе;3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) .Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 266 Трудового кодекса РФ) . [1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) :для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель в праве за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы;3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Ч. 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:1. умышленное причинение ущерба;2. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;3. причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
  • Антонина Маркова
    Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Задача. Задача по трудовому праву 17-летний Кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. В обязанности Кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. В связи с тем, что Кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время. Правомерны ли действия дирекции? Как оплачивается работа в ночное время?
    • Ответ юриста:
      1.Не правомерны, т. к. Кириллов не достиг 18 лет, и хоть и работает в театре, но не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Согласно ст. 268 ТК *См. пункт 6 Приложения* Трудовой кодекс РФ | Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . 2. Трудовой кодекс РФ | Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если работа в ночное время является сверхурочной, то согласно Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Ярослав Граудин
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Валерий Привизенцев
    Увольнение после испытательного срока. Работник не прошел испытательный срок о чем ему в предпоследний день месяца было объявлено. В настоящее время он требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это?
    • Он работал? значит ему положено все что положено работнику.Единственное что есть из ограничений на испытательном сроке - это порядок увольнения, а остальное все гарантируется.Столярова Оксана права.
  • Леонид Павлючко
    Как уволить сотрудника по сокращению штата?. Какие документы необходимо оформить? Акты, уведомление и прочее?
    • Ответ юриста:
      На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой максимально возможного для компании выходного пособия (трудово кодекс это не запрещает, основание соглашение сторон). Крупные компании (Русал, СУАЛ) выплачивают увольняемым до полугодового заработка. Это работает на пристиж компании и работники увольняются без негатива.Если это невозможно, то кроме расписанной процедуры в ТК РФ нужно отработать новое штатное расписание, издать приказ о введении его в действие не позднее чем за два месяца (при массовом сокращении за три). Если есть профсоюзная организация, то информация представляется и ей. Информируется региональная орган по труду. Перечень должностей подпадающих под сокращение формируется отдельным документом. Каждый работник сокращаемой должности ознакамливается под роспись с приказом об увольнении не позднее, чем за два месяца. Обратите внимание на статью 179 ТК РФ. С Этой категорией придется работать очень внимательно. До момента увольнения проводятся беседа с каждым работником (лучше не менее двух) и документируется (форма произвольная). Работникам предлагаются все вакантные должности которые они могут занимать в соответствии с квалификацией. Чтобы этого избежать "вычистите" все вакансии перед процедурой сокращения, как можно раньше. Если это сделать буквально перед сокращением, суд может усмотреть ущемление прав рабоников. Это основные штрихи к портрету. Внимательно докумментируйте всю процедуру сокращения. По письменому заявлению работника ему выдаются копии документов подтверждающие трудовые отношения. Если кто-то требует такие документы, то это должно насторожить, в случае вашей ошибки по процедуре он обратиться в суд и будет восстановлен. Повторюсь - процедура сложна, лучше договориться о хорошем выходном пособии и расстаться с улыбкой на устах. УДАЧИ!!!
  • Елизавета Большакова
    Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)
    • По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
  • Зоя Александрова
    Какие в Беларуси есть гарантии для беременных и какие существуют ограничения на работе для них?+ номера указов и статей
  • Кирилл Шастов
    помогите!
    • Трудовой кодекс РФ - "Российская газета", N 256, 31.12.2001 Изменения внесены: Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Российская газета N 137, 27.07.2002); Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Российская газета, N...
  • Владислав Успенский
    регулирует ли он торговые центры. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О РОЗНИЧНЫХ РЫНКАХ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
    • Ответ юриста:
      если ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР попадает под нижеприведённые признаки - то ДА!Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законеДля целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:1) деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке - продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг, осуществляемые соответственно по договору розничной купли-продажи и договору бытового подряда;2) розничный рынок (далее - рынок) - имущественный комплекс, предназначенный для осуществления деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на основе свободно определяемых непосредственно при заключении договоров розничной купли-продажи и договоров бытового подряда цен и имеющий в своем составе торговые места. Рынки подразделяются на универсальные и специализированные;3) универсальный рынок - розничный рынок, на котором менее восьмидесяти процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли;4) специализированный рынок - розничный рынок, на котором восемьдесят и более процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли;5) сельскохозяйственный рынок - специализированный рынок, на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации;6) сельскохозяйственный кооперативный рынок - сельскохозяйственный рынок, управление которым осуществляется управляющей рынком компанией, зарегистрированной в соответствии с законодательством Российской Федерации в форме сельскохозяйственного потребительского кооператива, и на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации;если говорить проще - сменив вывеску "Колхозный рынок" на "Торговый центр" вы не сможете избежать последствий несоблюдения закона
  • Светлана Журавлева
    Где перечислены уважительные причины...?. Где перечислены уважительные причины по которым работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, может уволиться по собственному желанию без возмещения средств работодаетелю?
    • в Договоре с работодателем
  • Павел Леляшин
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Зинаида Панина
    каков рабочий график 17-летнего работника? (неполный рабочий...а сколько в часах?). какие правила приёма на работу несовершеннолетних? заявление на работу родители подписывают?...
    • Ответ юриста:
      Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;Это все из ТК РФ
  • Зинаида Королева
    Какие документы нужны для поступления на работу в 16 лет?
    • При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО унифицированной форме Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1), заполняется ТРУДОВАЯ...
  • Василий Вилежанин
    Дорогие товарищи, помогите пожалуйста. Как можно взломать пароль wi-fi,
  • Ольга Фомина
    Какие нормы в отношении несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе РФ?
    • Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет...
  • Артем Симоненко
    Помогите пожалуйста!!!!Трудовое право.. Кто знает номер или название Федерального закона, который принят либо в 2011, либо в 2010 году, о том, что несовершеннолетние могут заключить трудовой договор только в случае, если они закончили 11 классов?
    • Ответ юриста:
      Нет, это не правда. Для трудовых отношений Федеральным законом является Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. ст. 70 ТК РФ Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм для лиц соответствующего возраста. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. Ст. 92, ст. 94 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Ст. 267 ТК РФ .
  • Елена Лебедева
    имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?. мой работодатель сказал, что откажется оплачивать мои труд или снизит заработную плату (а я несовершеннолетняя) , т. к. я работу выполняю не качественно и так же отнимает мои отработанные часы и говорит что это работа слишком сложная для меня и тем не менее ее дает и постоянно ей не доволен
    • Ответ юриста:
      А на каком основании Вы работаете в данной организации? Трудовой договор у Вас есть?? ? В Трудовом договоре ДОЛЖНО быть оговорено - должность, зарплата, график работы и прочее.. . Если есть трудовой договор - Вы полноценный работник организации, и на ВАС распространяются нормы трудового права!! ! Работодатель не имеет право платить меньше, чем указано в договоре!! ! А Должностную инструкцию Вам предоставляли для ознакомления?? ? ....Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) . Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ....Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. ....Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ....Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. ....Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
  • Олег Богатов
    Карасеву, заключившему трудовой договор в возрасте 17 лет. были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и повременная оплата труда, исходя из должностного оклада, указанного в штатном расписании. Получив заработную плату за первый месяц работы, Карасев обнаружил, что заработок начислен ему с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Карасев обратился с жалобой в КТС, требуя выплаты должностного оклада в полном размере. Какое решение примет КТС?
    • Ответ юриста:
      Ст. 271 ТКРФ. Ч. 1: "При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. " Так что, КТС в удовлетворении таких требований откажет. Но есть тут и другая собака, зарытая в статье 92 ТК РФ: работникам в возрасте от 16 до 18 лет не может устанавливаться рабочая неделя продолжительностью свыше 35 часов. Так что, Карасёв может ставить перед КТС или судом вопрос о возмещении ему убытков, причинённых жанным правонарушением. Но это уже совсем другая сказочка. В рамках же заявленных требований у Карасёва шансов нет.
  • Валерий Гайдучкин
    Могу ли я работать полный рабочий день, если у меня есть ИНН, но я несовершеннолетний?. Хотел устроиться в макдак, но там сказали, что я могу работать лишь 4 часа в сутки
    • Наличие ИНН возможно и новорожденных, это еще не дает никому права нарушать КЗоТ. Если кто-нибудь примет тебя на полный рабочий день, то он очень рискует быть наказанным вплоть до уголовной ответственности.
  • Валерия Кузнецова
    Статья 173и177 тК РФ
    • и что с ними Есть такие. Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц...
  • Геннадий Прянишников
    Правомерно ли то, что на моём предприятии не используется сокращённый день перед праздниками?. Нашему предприятию уже очень много лет. И вот уже сколько лет люди у нас работают, наше предприятие не знает что такое сокращённый день перед праздником. Всегда перед праздниками у всех полный рабочий день. Правомерно ли это? Вроде в ТК ведь написано, что должен быть сокращённый день. Но ведь за много лет наше руководство никто не осудил
    • Неправомерно для любого предприятия, независимо от формы собственности. А "не осудили" потому, что никто и не обращался в соответствующие органы с соответствующими претензиями. Иначе штраф давно бы уже был.
  • Константин Автомонов
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
  • Надежда Панина
    Что пробуждает у человека уединение??
    • Уединение - роскошь богов. (Анатолий Рахматов) Мыслительный процесс и уединение открывают более новое, неизведанное и полезное (Богдан Любушкин) В уединении мы счастливей, чем в обществе. И не потому ли, что наедине с собой мы думаем о...
  • Кирилл Лебедько
    нам сделали график по 12час через день---это не ущемляет наши права на отдых?Мы не можем даже съездить к родным.
    • Ответ юриста:
      Займемся арифметикой. У Вас режим работы 12 часов работы - 24 часов отдых - 12 ч. работы и так далее В неделю Вы отрабатываете 48ч. и во вторую 36 ч. , в месяц - 168ч. , следовательно у Вас идет переработка 8 ч. Если у Вас учетный период год, и её оплачивают, то такой режим работы возможен. По выходным закон не нарушается.
  • Дмитрий Карташов
    в чём измеряется рабочее время?. В сети универсамов "Семья" рабочее время измеряют в днях. Получая рассчётный лист в нём указано время не в часах, а в днях. Является ли это нарушением Т. К. Р. Ф.?
    • Ответ юриста:
      Является нарушением. Рабочее время должно учитываться в днях и часах. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. За норму применяется 40 часовая рабочая неделя. т. е. при любой организации труда -пятидневая или шестидневная неделя работник не может в неделю работать более установленной нормы. Также утверждается Правительством производственный календарь на год, где норма рабочего времени за месяц, квартал, год учитывается в часах и в рабочих днях. Если работа сменная, то обычно вводится суммированный учет рабочего времени. Все что отработано свыше нормы, считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном.
  • Евдокия Медведева
    Увольнение при беременности.. В организации работаю около 7ми месяцев, недавно узнала, что беременна, сообщила об этом начальству и вот теперь меня просят подписать заявление о добровольном увольнении. Угрожают, что уволят и без подписи. Что делать?
    • Пугай их в ответ, скажи что в суд подашь. По закону они должны предоставить тебе декретный отпуск. Скажи, что была на консультации у адвоката, только уверенно так, чтоб поверили. Возымеет эфект