Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 170] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Консультации юриста по ст. 170 ТК РФ
-
Валентин Ольхов
я был в военкомате-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ольга Жукова
Меня военкомат отправил на обследование, у меня это оплачивается? И где такие справки взять?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Алена Зайцева
нашу компанию ограбили и меня вызвали в полицию повесткой в качестве свидетеля, в рабочее время, на работе мне это время не оплатят, ст 170 ч 2 тк рф . образец заявление - кому писать и как правильно это сделать?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгений Маврин
вызван повесткой в суд в качестве потерпевшего, на работе требуют заявление, имеет администрация на это право и как будет оплачено время в суде-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Воробьева
как начислять больничный?. У нас работает человек, около двух месяцев. недавно ему пришла повестка из военкомата, по итогам мед комиссии его положили на обследование в стационар. после стационара сказали что больничный выдадут в военкомате. в военкомате выдали только справку о том что он от военкомата проходил обследование. Он пришел к врачу, и ему сказали что больничный не нужен. как начислять ему за эти две недели которые он был в стационаре?- Ответ юриста:
Ни какой болничный ни кто выдавать не должен. Это не пособие по нетрудоспособности, военкомат ни к ФСС, ни к здравоохранению ни какого отношения не имеет. п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. так и начислять будете: издадите приказ о том, что работник находился в стационаре по направлению военкомата, приложите к приказу справку и оплатите это время по среднему.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Соколова
Иванова работает в ООО Импульс маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2004 в 10-00 в качестве сви. Иванова работает в ООО «Импульс» маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2004 в 10-00 в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд. В связи с этим Иванова сообщила руководителю организации о возможной задержке на работу 01.10.2004, однако руководитель сказал, что его не интересует участие Ивановой в судебном разбирательстве 01.10.2004 в качестве свидетеля, поэтому она обязана в этот день выйти на работу с соблюдением установленного режима работы. Правомерны ли действия руководителя организации?- Ответ юриста:
Если работать с трудовым кодексом, то это будет статья 170, в которой прописано: "Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время". Оплачивать этот день работодатель не должен.
- Ответ юриста:
-
Богдан Язвин
оплачивается ли рабочее время и пр.дотации за участие в гражданском судопроизводстве по иску работника в качестве истца- Ответ юриста:
По моему мнению, нет, так как обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок за время его участия в суде в качестве стороны по делу законом не предусмотрена. В статье 170 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Однако обязанности работодателя оплатить участие работника в суде, повторяю, не предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Раиса Виноградова
Проконсультируйте!. На предприятии, где я работаю, произошла кража. Вызвали в милицию, как свидетеля - в рабочее время. Кадровичка заставляет писать заявление за свой счёт. Оплачивается ли повестка? Ведь я не по собственному желанию ходил в милицию( попробуй не пойди...)- Ответ юриста:
На практике, как правило, это время работникам работодатель оплачивает, во избежание конфликтов с … (думаю не надо указывать с кем) . Однако, в законодательном плане этот вопрос решается законодателем крайне запутанно: Существует в трудовом законодательстве по этому случаю единственная статья 170 Трудового кодекса РФ, которая не возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, заработок за время исполнения таких обязанностей. Частью 2 этой статьи обязанность выплатить работнику компенсацию за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время, возложена на государственный орган или общественное объединение, которые привлекали работника к исполнению таких обязанностей. Размер указанной компенсации определяется ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или решением соответствующего общественного объединения. Вместе с тем в ряде случаев законодательство все же возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником средний заработок на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Часть вторая статьи 95 ГПК РФ, например, указывает, что за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. АПК РФ в ч. 4 своей статьи 107 указывает, что за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию с учетом фактически затраченного времени, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Тамара Зайцева
Вопрос к кадровикам.. Работник принес повестку в суд. Дело о разделе наследства. Каким образом оформить отсутствие работника на рабочем месте?- Ответ юриста:
Если работнику пришла судебная повестка, то он обязан в установленное время явиться в суд, а работодатель должен предоставить ему такую возможность. Это определено статьей 170 Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса за работающими гражданами, которые вызываются в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой суд". Это необходимо учитывать и при решении вопроса о том, должен ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или он может не возвращаться после этого на рабочее место.
- Ответ юриста:
-
Любовь Комарова
повестка в военкомат и оплата рабочего дня. Принесли повестку в военкомат. Нужно явиться утром в будний день. Должна ли фирма оплатить мой рабочий день? Где можно найти такую информацию?- Ответ юриста:
В ст. 170 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В той же статье определено, что государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, если тебя привлекли для выполнения государственных обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", то за время исполнения таких обязанностей тебе должен быть выплачен средний заработок по месту работы (ст. 5 данного федерального закона) . Расходы твоей организации должен возместить в свою очередь военный комиссариат.
- Ответ юриста:
-
Наталия Путина
Оплата нахождения в стационаре. Направлен в дневной стационар на обследование от военкомата,соответственно на работу ходить не могу.Больничный на это время не оформляется.Оплатит ли мне работодатель период нахождения в стационаре,и если да в каком законе/положении об этом сказано?- Ответ юриста:
Ни какой болничный ни кто выдавать и не должен. Это не пособие по нетрудоспособности, обследование по направлению воекомата - это не страховой случай, пособие по временной нетрудоспособности, которое ФСС выплачивает по больничным тут не положено. п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
- Ответ юриста:
-
Евгения Сорокина
даж не знаю как коротко описать.. смотрите внутри!). здравствуйте, подскажите как мне быть! такая ситуация, я работаю в магазине, работаю оффициально плачу налоги и т.д. недавно у меня были проблемы с военкоматом, тамошние врачи отправили меня на обследование в краевую больницу. естественно на работе я не появлялся, хоть и предупредил что лежу в больнице. отлежал, обследовался я в больнице, при выписке попросил дать мне больничный лист чтоб отчитаться на работе, на что мне было сказано, что я как призывник должен брать справку об обследовании в воемкомате. теперь вопрос, обязан ли мой начальник (ИП) выплатить больничный при предъявлении справки с военкомата? и, если вам не трудно на какую статью и какого кодекса это опирается? спасибо огромное!)- Ответ юриста:
п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
- Ответ юриста:
-
Елена Суханова
Повестка. по гражданскому делу в суд,является уважительной причиной не явки на работу?- Ответ юриста:
В сооответствии с положениями статьи 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Не для всех участников граждаского процесса явка в суд является обязанностью. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания (статья 70 Гражданского процессуального кодекса РФ) . Явка в суд лиц, участвующих в деле (истца, ответчика) - их право, а не обязанность (статья 35 ГПК РФ) , поэтому, если суд вызвал работника в качестве истца или ответчика, его отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем как прогул.
- Ответ юриста:
-
Даниил Вишневецкий
ПОМОГИТЕ с задачкой!!! какие статьи нарушены). Токарь В. направлен военкоматом на обследование в медицинское учреждение в связи с призывом на военную службу где находиться 17 дней. Администрация отказалась оплатить ему больничьный лист. В каком размере в зависимости от стажа работы оплачиваються больничьние листы? Имеет ли В. право на пособие по временной не трудоспособности? Должны ли ему выдать листы нетрудоспособности?- Ответ юриста:
Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Во исполнение п. 1 ст. 5.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане при постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы, а также граждане, ранее признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья проходят обязательное медицинское освидетельствование. При этом в соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Для возмещения понесенных затрат работодателю следует подготовить необходимые документы и совершить действия, предусмотренные Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704. ИТОГО: Токарю В. в организации где он работает должны оплатить средний заработок за 17 дней. Затем работодателю деньги будут компенсированы военкоматом (через казначейство) . Листок нетрудоспособности не выдается. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Вера Кузьмина
Возник такой чисто теоретический вопрос (НЕ ЗАДАЧА). Подскажите пожалуйста. В фирме сменился собственник, и в соответствии с 4 пунктом 81 статьи были уволены руководитель фирмы, его заместителей и главный бухгалтер. Но у бухгалтера есть ребёнок-инвалид младше 14 лет. Новый собственник в этом случае всё равно имеет право уволить бухгалтера? Ссылки на статьи дайте пожалуйста.- Ответ юриста:
Льготы по трудовому законодательству Запрещается отказывать в приеме на работу женщине и снижать заработок по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида. Кодекс законов о труде РФ. ст. 170. Запрещается увольнять одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Запрещается привлекать женщин, имеющих ребенка-инвалида, к сверхурочным работам и направлять их в командировки без их согласия. КЗоТ РФ, cт. 54 Право женщины, имеющей ребенка-инвалида, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. КЗоТ РФ, ст. 49. Право одного из работающих родителей ребенка-инвалида и инвалида с детства до 18 лет на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Оплачивается из Фонда социального страхования. КЗоТ РФ, ст. 163, разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 16.07.95 № 48/40 У вас полная ликвидация предприятия? Тогда могут уволить, но с обязательным трудоустройством. А если не ликвидация, то и уволить не могут.... но если мать одинокая (!!!!)
- Ответ юриста:
-
Антонина Попова
Могу ли я отказаться быть понятой у гаишника?. Гаишник попросил быть понятой, могу ли я отказаться? И какая ответственность за это может быть?! Ответ желательно со ссылкой на статью) Заранее спасибо)-
Вы можете сослаться на полохое самочувствие или что у вас неотложная (важная) деловая встреча (Вот Так) А гайцы пусть висят на галимом =))
-
-
Карина Павлова
подскажите пожалуйста-
устроиться можешь уволить запрещено законом Уволить не смогут,но житья не будет.Потому что Вы с ними уже не по честному.Кстати и отказать на основании того,что Вы беременны тоже не могут. Вряд ли вы устроитесь уже на работу, надо было раньше...
-
-
Анна Анисимова
Как уволить беременную женщину?-
Взять, и уволить.
-
-
Алина Соколова
Оплачивается то время которое я провожу в поликлинике по беременности?. как поступить? я беременна - 12 недель. ..директор мне высчитал из ЗП 1 день моего отсутствия на работе (он суммировал все часы которые я проводила в поликлинике)...предусматривает ли закон оплату того времени, что нахожусь в поликлинике? справку о том что состою на учете я ему отдала....Спасибо (Киев)-
конечно оплачивается. справка же есть. а со стороны директора это уже называется экономия
-
-
Елена Яковалева
Обязан ли работодатель оплатить з.плату когда работник отсуствует(на суде) в качестве истца? То что отпустить без вопрос-
нет, только предоставление отгула без сохранения среднего заработка. ТО есть работник обязана заблаговременно предоставить заявление и желательно повестку
-
-
Вера Журавлева
Отгулы-
А зачем Вам справка из военкомата, если решали свои дела с ним вне рабочее время? Вы работаете посменно, в эти дни у Вас стоят рабочие часы и начислена зарплата. Работник либо на работе, либо отсутствует. Невозможно в один и тот же период...
-
-
Алла Андреева
можно ли подарить 99% квартиры и сохранить юридическое право на проживание в ней?. Бабушка хотела бы подарить мне свою квартиру, но сейчас вокруг показывают сплошные кошмары и чтобы бабушка не волновалась я хочу оставить за ней законное право проживания в квартире. Возможен ли вариант, когда бабушка дарит мне 99% квартиры? т. е. она является собственником 1% (условно) и ей не страшны никакие внезапные выселения или продажа квартиры - она имеет законное право проживать в квартире? Важен именно факт дарения, т. к. , разумеется, налоги платить не хотелось бы. Очень жду ответа, подскажите.-
нет
-
-
Дарья Денисова
Обязаны ли отпускать с работы беременную женщину по больницам?-
обязаны, но Вы обязаны предоставлять справку, что были на приеме у врача.
-
-
Виктория Молчанова
могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую по условиям сокращенного дня- Ответ юриста:
Людмила права. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей) . Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т. е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т. е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т. е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 - за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу. Таким образом, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата работников организации не допускается. Указанный запрет на увольнение применяется в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, независимо от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет.
- Ответ юриста:
-
Виктория Журавлева
Прав ли в данном случае суд.Почему? на основании какой статьи.... Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) . С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т. к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях. Суд удовлетворил требования работника. Оцените правомерность поведения работника и работодателя- Ответ юриста:
Есть ст.170 ТК -. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей . Однако Рф является светским государством и церковь отделена. Взаимоотношения государства и религиозных обьединений регулируются законом " О СВОБОДЕ СОВЕСТИ И О РЕЛИГИОЗНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ". Выполнение религиозных обрядов (в отличии от выполнения государственных или общественных обязанностей) не является обязанностью граждан, это их право и они могут его реализовать не в ущерб других лиц. Поэтому работодатель мог уволить работника за прогул, а решение суда незаконно.
- Ответ юриста:
-
Алина Казакова
мне пришла повестка на допрос как свидетеля. оплатят ли мне этот рабочий день?работаю по трудовой,но не в гос. организац- Ответ юриста:
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Раиса Белоусова
Могу ли я по закону работать по индивидуальному графику ( определённые числа и дни недели) , если. я разведена и воспитываю двоих детей (11 и 13 лет ) одна?Работаю в городской больнице медсестрой по суточному графику.-
Только по договоренности с работодателем ст. 57 ТК РФ
-
-
Петр Швыряев
Есть ли статья закона "Об отказе содействии полиции" ?-
Для начала отмечу что понятой и свидетель это не одно и тоже. В Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации под понятым понимается не заинтересованное в исходе дела лицо, которое привлекается дознавателем или следователем для...
-
-
Степан Демчев
Как оплачиваются дни работника проведенные в суде в качестве потерпевшего. Работник отпросился в суд, как правильно рассчитать зарплату работника.- Ответ юриста:
Статья 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ – работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым выплачивается недополученная ими заработная плата (процессуальные издержки) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. Процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу, расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда. ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
- Ответ юриста:
-
Александра Анисимова
Положен ли отпуск если находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь на 0,3 ставки-
Да,согласно Трудового Кодекса РФ Ст. 149: работник имеет право на отпуск. Ч.1 ст. 170: наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск. То, что Вы назвали 0,3 ставки , определяется как неполное рабочее время . Ч.1 ст. 291: работа на...
-
-
Артем Павловский
Могут на меня повесить недостачу, если я не заключил трудовой договор и договор о мат. ответственности?. Работаю в кафе. Тут сообщили, что у меня недостача 170 000 рублей. Сказать то что я офигел, это очень мягко.. . Тут-же уволили.. . Ну ладно, но сегодня звонит бывший начальник и сообщает, что мол недостача твоя, и когда будешь отдавать деньги?. . Мне интересно, если я не заключил никакой с ним договор, а так-же никаких документов не подписывал, разве-что только в кассовых ведомостях (сколько денег в кассе сдаю) , могут-ли они с меня ЗАКОННО спросить эти деньги? Ответте желательно опираясь на закон. Что да как. Как мне разговаривать в этом случае.. . И может-ли меня заставить выплатить суд?-
Они никак не докажут.... посылай их на 3 веселых буквы.... то есть в суд
-
-
Денис Литовкин
Если судья выносит неправильный приговор (то есть находится настоящий преступник), то оннесет какую-то ответственность?. И какая компенсация полагается незаконно осужденному? В каком законе это прописано?-
за такое раком ставить !!!111
-
-
Олеся Сергеева
помогите разобраться. По трудовому договору работаю скользящим графиком, 7 января не вышел на работу, так как был праздничный день и никаких приказов о том что мы работаем не выходило, сейчас начальство хочет лишить премии, законно ли это и в соответствии с какой статьей- Ответ юриста:
Если у Вас установлен скользящий график, то с ним Вас должны были ознакомить еще 1 декабря 2013 года. При скользящем графике выходные плавающие. В графике должно быть указано, чем для Вас является 07 января 2014 года. Если рабочий день, то в соответствии с графиком выходите на работу и приказа не надо. Поэтому, работодатель прав. Он только Вас лишает премии за не выход на работу, а может и вообще уволить за прогул. Если же в графике ничего не проставлено, значит, и для Вас этот день не рабочий.
- Ответ юриста:
-
Тамара Боброва
Каждый день соседи работают перфоратором (включая выходные).. Сверлят по времени с 7 до 22,но уже на протяжении двух недель каждый день. Имеем ли права принять меры?-
Имеете, с 8 до 18 Разрешены Шумные Работы в Доме!
-
-
Мария Ершова
военкомат и трудовой кодекс. я взял на работе неделю за свой счет и неделю отпуска, чтоб съездить домой и встать на учет в военкомат. так получилось что у меня затянулось. и пришел в военкомат тока через эти 2 недели. На работе с начальником договорился. в итоге мне выдали 2 акта на обследование. пока проходил прошло еще 3 недели. в итоге в больнице мне выдали справку о том что я проходил обследования по направлению от военкомата. Когда приехал на работу мне сказали что эта справка спасает меня тока от увольнения (грубо говоря) . сказали писать отгул за свой счет. Ввиду того что не хватало повестки. Что можно исправить если меня канешно же обманули. прошу рассудите, с ссылкой на статьи и кодексы. Заранее спасибо! )- Ответ юриста:
Работодатель не прав. Если вы предоставили справку, что по направлению военкомата проходили мед. обследование, то период отсутствия (указанный в справке) подлежит оплате в размере среднего заработка с последующей компенсацией этих расходов работодателю за счет средств федерального бюджета, т. е. работодатель оплачивает, а военкомат компенсирует расходы. Поэтому заявление на отпуск за свой счет вы писать не должны. В табеле проставляется код "Г"-гособязанности (ст. 170 ТК РФ) . А также в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.
- Ответ юриста:
-
Любовь Андреева
Является ли направление с медкомиссии на обследование в лечебницу уважительной причиной для отлучки с работы?. Является ли направление с медкомиссии военкомата на обследование в лечебное заведение уважительной причиной для отлучения с места работы, если в направлении даже не указаны сроки с которого по который я должен быть на обследовании???
-
интересное направление от военкомата даже если сроки не указаны, это что то из области фантастики
-
-
Виктор Филипков
Что делать, если работодатель просит беременную женщину написать заявление на административный отпуск?. Здравствуйте. В начале июля я узнала, что в положении и работодатель об этом узнал и попросил написать заявление на увольнение, я отказалась и на следующий день побежала в ЖК и взяла больничный. Беременность стала протекать тяжело, я находилась на стационарном лечении после чего снова на амбулаторном, все это продолжается по сей день. В октябре (4 числа) мне закроют б/л, я хочу выйти на работу. Но работодатель сообщает мне, что это невозможно. Предложил уйти в ежегодный отпуск на 2 недели, после чего, до декретного уйти в административный, т. к ОН НА МОЕ МЕСТО ВЗЯЛ НОВОГО СОТРУДНИКА. Подскажите, как в такой ситуации быть? На какие правовые акты ссылаться?- Ответ юриста:
работодатель не имеет права заставлять вас идти в отпуск без содержания. согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, т. е. инициатива такого отпуска должна исходить от работника, а не от работодателя. не пишите заявление и всё. выходите на работу и находитесь на своем рабочем месте в течение рабочего дня. а на работодателя можете жалобу в трудовую инспекцию написать.
- Ответ юриста:
-
Антон Чернобесов
сотрудник учавсвует в городских соревнования, как оформить его отсутствие на рабочем месте. Сотрудником представленна справка от Администрации города, об участии в городских соревнования, подскажите, как нам оформить его отсутвствие на рабочем месте без потери з/п- Ответ юриста:
Дело не только в сохранении заработной платы. Работник отсутствует на рабочем месте. участвую в соревнования, при которых может произойти несчастный случай на производстве. Значит, надо оформить отсутствие работника официально приказом. К, примеру, приказ о направлении в администрацию города для участия в соревновании с сохранением за этот день среднемесячной заработной платы. А перед участием в соревнованиях ему должны провести инструктаж по охране труда.
- Ответ юриста:
-
Евгений Сковородников
Какой процент налога платят парихмахерские и как нашет зарплаты и аренды здания входят ли они в процент- Ответ юриста:
Парикмахерские могут применять любой вид налогообложения: общий (если ИП, то 13% от дохода, если ООО, то все сложней и Вам будет необходим бухгалтер) , ЕНВД (15% с дохода определенного законом) , УСН (6% с дохода (выручки) или 15% с доходов-расходы) . Так что нужно определиться с системой налогообложения наиболее выгодной для Вас, Вы выбираете. Как выберете, так станет ясно можно ли исключать из налогооблагаемой базы зарплату и аренду. С зарплаты тоже нужно платить налоги. Кроме того ИП платят страховые взносы за себя. Так что Вам еще и с организационно-правовой формой определиться бы) С зарплаты также платятся налоги
- Ответ юриста:
-
Василий Готовцов
что лучше оформить дарственную или договор купли-продажи при разводе,чтобы машина не досталась жене-
Дарственную жена может оспорить если она сделана без ее согласия, а с купли-продажи потребует 50% или также может признать сделку недействительной из за отсутствия согласия с ее стороны.
-
-
Даниил Гогель
Обязаны ли работодатели оплачивать полностью рабочие дни-
Статья 170(1) КЗоТ Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами гласит: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется...
-
-
Вера Громова
про Работу и Армию. на работе мне пришлось взять отгул по причине повестки в районный военкомат. но работодатель сказал, что прогулянный день я должен либо отработать, либо мне не оплатят эти 2 смены. но я слышал, да и мне сам военком сказал, что они обязаны засчитать эти дни. подскажите, где в трудовом кодексе или ином правовом акте регулируется этот вопрос???-
Вы можете в любое другое время прийти, желательно по понедельникам утром. Я вообще по случаю 18летия пошёл в военкомат только через год, на входе сказал что только сейчас получил повеску, меня почти без вопросов пропустили и после заменили на новую.
-
-
Юрий Скоропад
могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года, до этого не работала, то есть на моем иждивении находится ребенок и жена- Ответ юриста:
Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает. Единственно, что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ) P.S. а копировать в ответ закон (КЗОТ) , который уже практически 10 лет, как "умер", как минимум, смешно. с 2002 г. живем по Трудовому Кодексу РФ.
- Ответ юриста:
-
Любовь Комарова
Повестка в суд. Вызвана повесткой в суд в качестве истца. Как решается вопрос с рабочим временем: отпуск без сохранения з/п, или работодатель оплачивает? Имеют ли право вообще не предоставить возможность идти в суд?-
Можете попросить суд расмотреть дело в ваше отсутствие тока тогда суд расмотрит дело на основании тока вашего заявления и документов представленых ответчиком
-
-
Андрей Кряжев
отменили компенсации за неотгуленный отпуск...что делать????. В прошлом году не была в отпуске и в этом году еще неделя от отпуска. Подскажите, по новому законодательству (когда ввели отмену компенсаций) что делать с этими неотгуленными днями?-
Никто ничего не отменял, это сообщение из системы ТАСС (тетя Ася сказала соседке) . При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
-
-
Карина Волкова
Машинист по стирке белья имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?и если да то сколько дней?. и если да то сколько дней?- Ответ юриста:
Воо а разве есть такая профессия? фига себе я думал такого нету. Если производство вредное то по ТК РФ имеете право на доп. отпуск обычно это 14 дней но везде по разному, если у вас ненормированный рабочий день то тоже имеете право на доп. отпуск сроком не менее 3х дней срок отпуска устанавливается начальством или правилами внутреннего трудового распорядка. Если же у вас обычный график то стандартно 30 дней 1 раз в 12 месяцев остальные отпуска можете брать за свой счёт.
- Ответ юриста:
-
Светлана Журавлева
,Подскажите пожалуйста как правильно.... Ситуация следующая. Есть два дворника, один отработал 170 часов в авгуте, другой - 194 часа. бухгалтерия оплачивает им обоим одинаково - минималку. Разве это правильно? Минималка устанавливается на на норму часов в отработанном месяце. Что отработано сверх нормы часов оплачивается от дельно, разве не так?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Ответ юриста:
-
Алена Гусева
по поводу повестки и работы. Второй сотрудник уже отсутствует на рабочем месте в связи с вызовом в следственные органы. Чтобы закрыть это отсутствие на рабочем месте они приносят повестку. И при этом ещё просят чтобы им начислили заработную плату за этот день. Я им объясняю что директор просто не будет считать этот день за прогул, но заработную плату не начислит. А они в ответ мол нам сказали (следователи) что мы обязаны им начислить зарплату за этот день на основании какой то статьи. Сколько не искала эту статью так и не могу найти. Может кто нибудь знает? подскажите должны мы или же всё таки нет им начислить заработную за день. И ещё вопросик: по повестке в табеле учёта рабочего времени ставиться буква "Г" по моему, как же всё таки оно расшифровывается???- Ответ юриста:
Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на период исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно ч. 2 этой же статьи, именно орган, привлекший лицо к исполнению обязанностей выплачивает работнику компенсацию. В уголовном процессе эти расходы возлагаются впоследствии на осуждённого, при условии, если дело не разбиралось в особом порядке судебного разбирательства (без исследования доказательств при условии полного признания вины, заявления соответствующего ходатайства и отсутствия возражений потерпевшего и прокурора) . Таким образом, работнику, о котором идёт речь в Вашем вопросе, компенсацию за потерю рабочего времени должна выплачивать финансовая служба соответствующего следственного органа. Работник должен обращаться с заявлением (ходатайством) к следователю, который должен по итогам его рассмотрения выносить постановление и разъяснять порядок его обжалования. Работодатель платить не должен.
- Ответ юриста:
-
Борис Кохнов
повестка на допрос как свидетеля. оплатят ли мне этот рабочий день?работаю по трудовой,но не в государствен. организации- Ответ юриста:
кто вызывал - тот пусть и оплачивает Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста: