Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 374]  ✍ Читать комментарий к статье
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение. Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок. Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда. В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Статья 374

Консультации юриста по ст. 374 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Кирилл Двинятин
    Родиону Кирееву грозит до семи лет лишения свободы??
    • Полностью согласен с адвокатом. Это просто "зачистка" оппозиции. За Ю.В.Тимошенко проголосовало половина страны и после того , что творит Янукович сейчас, рейтинг его очень упал. Эти дерибаны под видом реформ и подавление свобод на Украине...
  • Алла Алексеева
    Есть ли закон, обязывающий работодателя периодически повышать сотрудникам ЗП? Хотябы в пределах годовой инфляции.
    • какие же все плохие работодатели....место организовать рабочее и обеспечивать работой-это же пара пустяков....а что же работники....их собственный результат интересует хоть иногда....можно накосячить и слинять....или ждать повышения,в лучшем...
  • Николай Лопатинский
    Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении. Лихачев и Некрасов были членами профкома организации . По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штатов) , а Некрасова – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин) . Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выбранных профсоюзных органов.
    • Ответ юриста:
      Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . Ни того, ни другого в нашем случае Лихачеву не было предложено. Решение выборного профсоюзного органа в данном случае необосновано. На основании этого суд востановит на работе Лихачева. Если у Некрасова небыло никаких оправдательных документов (больничного, справки, и т. д. ) то решение выборного профсоюзного органа законно. В этом случае суд будет на стороне работодателя.
  • Алена Яковалева
    помогите кто знает уволили а я в декретном. меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт1 части1 статьи 81 ТК РФ, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. положены ли мне какие-либо выплаты? только не нужно ваших догадок, кто точно знает тот ответьте пожалуйста. статью мне тоже цитировать не надо, я ее знаю, но там о таких как я ни слова.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ПРАВОМЕРНО. При этом на них распространяются все гарантии, в т. ч. выходные пособия, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ.
  • Елизавета Лебедева
    Помгите решить юр. задачи. Задача 1. Павлов работаетна работе в должности инжинера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Павлов считая увольнение незаконным, т. к. в день увольнения он находился на больничном, по поводу полученой черепно-мозговой травме, обратился в суд с просьбой о востановлении на прежней работе, при придъявлении документа что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанемателя, допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова, какое решение должен принять суд по данному делу. Задача 2. В обеденный перерыв газосварщики Долголёв и щукин зашли в кофе где распили бутылку водки надвоих, после этого Долгалёв пошёл домо, а Щукин возратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что щукин обнаружен на рабочем месте внетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Долгалёв и Щукин были уволены с работы по ст. 42 ТК, применимы ли здесь другие основания, как мера десциплинарного взыскания.
    • Ответ юриста:
      По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: – ликвидации организации; – сокращения численности или штата сотрудников; – несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) ; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; – неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей; – однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда) ; – утраты доверия; – совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; – принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером) , повлекшего за собой ущерб имуществу организации; – представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; – по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; – в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: – членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ) ; – беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ; – несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ) ; – представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ) , участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ) . Нарушение допущено в отношении Павлова. Суд должен восстановить сотрудника на работу.
  • Надежда Титова
    Происходит присоединение одного образоват. учреждения к другому, какова процедура сокращения ?кого не могут сократить?. В организации работают два секретаря,у обоих дети до 3-х лет.Кто из них попадет под сокращение,если одну ставку уберут?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)и ещеНа предприятии могут быть работники, которых работодатель вообще не имеет права сократить (беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . Есть также работники, сократить которых можно только с согласия профсоюза (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) , трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ) .Пусть работодатель голову ломает.
  • Евдокия Давыдова
    процедура увольнения неосвобожденного председателя профкома
    • При увольнении профсоюзного руководителя необходимо согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) . А если такого органа нет, применяют правила статьи 373 Трудового кодекса.
  • Богдан Титарчук
    Какие НПА издает МПР?
    • Ответ юриста:
      Каков вопрос - таков и ответ-------------------------------------------------------------------------------- 28 апреля 2007 (14:02) Приказ № 61 от 21.03.2007 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по проектированию разработки нефтяных и газонефтяных месторождений» 19 апреля 2007 (14:40) Особое мнение эксперта государственной экологической экспертизы материалов проекта Федеральной целевой программы «Развитие города Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » А. В. Петрова 19 апреля 2007 (14:13) Заключение экспертной комиссии государственной экологической экспертизы проекта федеральной целевой программы «Развитие г. Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » 18 апреля 2007 (10:37) Приказ №37 От 22.02.07 «Об утверждении целевых прогнозных показателей и формы представления отчета о расходовании предоставленных субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации отдельных полномочий Российской Федерации в области водных отношений и о достижении целевых прогнозных показателей» 09 апреля 2007 (18:02) Приказ №78 от 09.04.2007 г. «О представлении ежемесячной бюджетной отчетности подведомственными МПР России организациями» 23 марта 2007 (11:21) Приказ № 202-лс от 23.03.2007 г. «О награждении за многолетнюю плодотворную работу в области геологии, большой вклад в развитие минерально-сырьевой базы России и в связи с празднованием профессионального праздника "День геолога"» 21 марта 2007 (15:56) План деятельности территориальных органов Росприроднадзора на 2007 год 16 марта 2007 (15:02) Письмо о порядке представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года 27 февраля 2007 (15:45) Приказ № 40 от 27.02.2007 г. «О сроках представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года» 08 февраля 2007 (12:35) Приказ № 278 от 11.12.2006 г. «Об утверждении классификации запасов и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых» 29 января 2007 (09:33) Приказ № 3 от 16.01.2007 г. «Об утверждении перечней объектов, предлагаемых в 2007 году для предоставления в пользование в целях геологического изучения за счет средств недропользователей» 14 ноября 2006 (17:40) Порядок организации работы по размещению заказа МПР России на создание и поставку научно-технической продукции (НТПр) , утвержденный приказом МПР России №259 от 10.11.2006 г. 03 ноября 2006 (16:32) Регламент подготовки документов, необходимых для принятия решений о передаче федеральных государственных учреждений и федеральных государственных предприятий как имущественных комплексов в ведение субъектов Российской Федерации для осуществления переданных полномочий в области лесных отношений 02 ноября 2006 (15:25) График проведения рабочих совещаний с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов Рослесхоза по вопросу передачи федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.06.2006 № 374 17 октября 2006 (13:41) Резолюция VI Всероссийского съезда лесоводов 17 октября 2006 (13:28) Декларация Международного Лесного Форума 16 октября 2006 (11:08) Приказ № 247 от 13.10.2006 г. «О повышении с 1 октября 2006 г. тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» 16 октября 2006 (11:01) Приказ № 243 от 12.10.2006 г. «О проведении заслушиваний Федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении МПР России, по результатам деятельности за 2006 год и проектам планов, смет доходов и расходов на 2007 год» 11 октября 2006 (17:15) Приказ № 233 от 05.10.2006 г. «Об утверждении положения о Департаменте экономики и финансов» 11 октября 2006 (17:12) Приказ № 232 от 05.10.2006 г. «Об утверждении полож
  • Елизавета Лазарева
    Подскажите,пожалуйста, я не сдала аттестацию на работе, могут ли меня за это уволить? если, да напишите по какой статье
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Маргарита Баранова
    Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - Кодекс законов о труде. "Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством." - о каких других льготах и компенсациях идет речь?
    • Вы ссылаетесь на статью кодекс, которых уже нет в природе.Кодекс законов о труде закончил своё сущестоввание в 2002г. , ему на смену пришёл Трудовой кодекс и статья 40 в нём совсм о другом...
  • Артем Рыквский
    Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения. начиная с уведомления работника о сокращении! Спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности. При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Яков Рожнин
    Правила сокращения численности. Мне 30 лет, я работаю на Заволжском моторном заводе инженером-технологом 2 категории, имею высшее техническое образование, в настоящее время заканчиваю второй ВУЗ. Моя коллега ( ей 51 год) тоже работает инженером -технологом, но на одну категорию ниже, высшего образования не имеет. В то же время она является выборным профсоюзным работником нашего цеха, не освобожденным от основной работы. Имею ли я преимущества при сокращении численности? Руководитель ссылается на 374 статью трудового кодекса "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" и считает, что профсоюзного работника нельзя сократить и моя квалификация не является моим преимуществом. Прав ли руководитель?
    • Ответ юриста:
      Боюсь что регалии тут не причем, куда важнее быть шарющим спецом, пользоваццо авторитетом среди подчиненных и у начальства. Т. е. кто мазовый работник, у того болльше шансофф остатся! Хотя если контора совковая, тогда думаю 50/50 зависит как начальсво решать будет, могут и по рангам поглядеть и по тому кто как шарит!
  • Виктория Егорова
    Вопрос по трудовому праву. У работодателя имеется намерение уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Дело усугубляется тем, что работник - руководитель первичной профсоюзной организации предприятия. В соответствии со ст. 374 ТК РФ работодатель обратился в вышестоящую прфсоюзную организацию с целью получения согласия на уволнение данного сотруднка. Указанная норма сроков дачи такого согласия не содержит. Профсоюзные деятели утверждают, что раз их в статье нет, они могут отвечать скль угодно долго.Как быть этом случае, ведь у работодатея сокращенные сроки для принятия решения о првлечении к дисциплинарной ответтвенности?
    • я думаю, по аналогии со ст. 373 ТК РФ (7 дней + 3 дня)чем руководитель профсоюза лучше рядового члена профсоюза? только тем, что согласие даёт (или не даёт) вышестоящий орган.а ведь они могут и не согласиться - тогда уволить нельзя (ст. 374 ТК РФ).
  • Лариса Михайлова
    Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.. Дмитриев являющийся руководителем профсоюзной организации ОАО " Маяк" был уволен без его согласия на его увольнения проф. органа. Дмитриев обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и о взыскании зарплаты во время вынужденного прогула. какое решение примет суд?
    • Ответ юриста:
      А что тут гадать.. ? Суд восстановит его на работе, т. к. для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллективных органов ст. 374 ТК РФ установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, направленная на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, которая заключается в том, что увольнение в соответствии с пп. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  • Карина Суханова
    "злоупотребление своими правами"-что под этим подразумевать?. . Запрещается злоупотребление работником своими правами в какой бы то ни было форме каким бы то ни было способом.(что значит "злоупотребление правами "и зачем вообще нужны какие-то права с такой формулировкой ?)
    • Ответ юриста:
      При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен быть соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  • Валерия Федотова
    Могут ли уволить члена профсоюза. В нашей организации массовое целенаправленное вытеснение сотрудников. У нас маленький я член профсоюза (его председатель и секретарь) в одном лице.По какой причине кроме сокращения штата, меня могут уволить?
    • Ответ юриста:
      Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа( часть 1 статьи 374 ТК РФ).
  • Карина Ефимова
    Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза
    • Ответ юриста:
      сокращение сотрудника по этой причине не возможно Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий) Увольнение будет правомерным если есть следующие условия. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. Преимущественное право на оставление на работе имеют: Работники с большей производительностью труда Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе) Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ) Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст. 374 ТК РФ)
  • Егор Кудряшов
    работник принятый на испыт срок не выходит на работу 1,5 месяца. Что делать? Говорят он на больничном
    • Ответ юриста:
      На вопрос " Что делать? ", ответ- ничего. Вам необходимо дождаться, пока сотрудник выдет на работу и принесёт "больничный"ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу ...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.А дальше... Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Так что будте аккуратней с подобного рода деятелями.
  • Антон Усманов
    Как уволить по сокращению штата председателя первичной профсоюзной организации
    • Как и рядового члена профсоюза. Так и напишите в выщестоящую организацию профсоюзов.. что в данный момент на вашем предприятии сотрудник профсоюза не актуален. И в связи с его сокращением просим Вас рассмотреть его кандидатуру о принятии в...
  • Борис Цыганчук
    Если равная производит. труда и т.д. Как остаться на своем рабочем месте? в случае сокращения одной единцы из 2-х.. ст. 179 ТК При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; Единственное приемущество у меня это неприрывный рабочий стаж в этой организации, но в ТК такого пункта уже нет. Помогите, что делать?
    • Здесь только спасет ст. 261 ТК РФ. У Вас еще время есть. А непрерывны стаж, дает более высокую квалификацию.
  • Лидия Алексеева
    Имеют ли право сократить с работы с работы женщину с 2 несовершеннолетними детьми? При этом пенсионеры остаются.
    • Ответ юриста:
      если у вас ребёнку нет 3 лет или вы одинокая мать и у вас ребёнку нет 14 лет (ребёнку-инвалиду нет 18 лет) , тогда вас нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ) . у вас есть преимущественное право оставления на работе (у вас 2 и более иждивенца - ст. 179 ТК РФ) . если у пенсионера, которого оставляют, нет 2 и более иждивенцев, то нарушен закон (ст. 179 ТК РФ) . тихонько сейчас соберите информацию о семейном положении работников.. . после увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
  • Инна Путина
    Как можно уволить беременную. И есть ли какая то статья что она скрыла факт беременности По которой можно ее уволить
    • Ответ юриста:
      27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
  • Борис Рокотов
    скажите я учусь в колледже на начальные классы работаю в детском саду .
    • Навряд ли. Я сам не помню статьи эти. а как тогда приняли если не несоответствие занимаемой должности)) ) Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия...
  • Галина Степанова
    Помагите пожалуйста!!!!Умоляю!!!!. Делаю расчетку не могу найти ответа а вопрос: . случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выбранного профсоюзного органа организации; порядок выработки профкомом этот мнения; Умоляю помогите!! ! Заранее спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      Процедура учета мнения профсоюза прописана в ст. 373 ТК РФ . Принятие работодателем правоприменительных решений связано с осуществлением профсоюзом деятельности, как правило, в защиту конкретных работников. В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата работников организации) , п. 3 ст. 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) , п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
  • Дмитрий Бильбасов
    Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;и т. д. смотрите Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
  • Вадим Дунин
    надо ли согласование при увольнении профлидера. коллеги, поделитесь мнением - есть ли необходимость согласовывать увольнение" неосвобождённого" руководителя первичной профорганизации с вышестоящим профорганом при увольнении этого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное нарушение трудовых обязанностей) . с учётом позиции Конституционного суда по ч. 1 ст. 374? нужно согласование предворительное, либо просто уведомление, либо полная самотоятельность работодателя в принятии такого решения?
    • Ответ юриста:
      вопрос непростой. 1)если руководитель профсоюза на предприятии является руководителем коллегиального выборного органа профсоюза (председатель профкома) , тогда его нельзя уволить по п. 2 и п. 3 (сокращение и аттестация) ст. 81 ТК РФ без согласия вышестоящей профорганизации (а если такой нету, то этой самой профорганизации, лидером которой он является) , ст. 374 ТК РФ 2)если он просто руководитель профсоюза в одном лице, тогда работодатель обязан сообщить профсоюзу о факте увольнения данного работника, просто как рядового члена профсоюза, ст. 373 ТК РФ, и ответ профсоюза роли не играет, хотя там есть определённая процедура, которую работодатель должен соблюсти.. . 3)аналогично работодатель обязан сообщить профсоюзу об увольнении руководителя коллегиального органа по п. 5 ст. 81, порядок тот же, что и увольнение рядового члена профсоюза, ст. 373 ТК РФ
  • Анна Борисова
    Как можно защитить лидера профсоюзнной ячейки от нападок работодателя?
    • Ответ юриста:
      руководитель коллегиального выборного органа (профкома) и его заместители (обычно все члены профкома) первичной профсоюзной организации защищены законом (ст. 374 ТК РФ) , а именно: их нельзя уволить по сокращению или по аттестации без согласия вышестоящего профсоюзного органа. дополнительно это делается путём помещения дополнительных гарантий в колдоговор организации (ст. 41 ТК Рф) , например: увольнение любого члена профсоюза по любой статье только с согласия профкома, и любое взыскание члену профсоюза только с согласия профкома. что непонятно - спрашивайте.. .
  • Дарья Кудрявцева
    Увольнение за прогул. Работник прогулял рабочий день, прогул оформили надлежащим образом (акты, объяснения и т. д.) . Но потом работник пропал, а ему надо приказ об увольнении оглашать. Где-то через неделю выманили его на работу, спросили, чего ты на работу-то не ходишь, а он говорит, что не ваше мол дело. Огласили ему приказ, он расписаться в ознакомлении отказался и ушел. Тогда выслали ему по почте копию приказа и уведомление, чтоб за трудовой книжкой пришел.. .А теперь судимся о восстановлении на работе. Как оказалось, в день увольнения работник был на больничном, хотя этот факт до сведения администрации не довел. Может ли факт непредоставления информации о нетрудоспособности служить оснаванием для отказа в иске о восстановлении? и если все-таки восстановят (что скорее всего) , стоит ли администрации в кассацию идти? Спасибо
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.Суду должно быть известно это постановление и оно для них руководство к действию. Так что не отчаивайтесь. Если надо могу выслать полный текст на мыло.
  • Эдуард Лорин
    Могут ли уволить лидера профсоюзной организации предприятия и как это сделать?. Она уже достала! своей ничегониделанием! как её убрать нах? законно )))
    • Ответ юриста:
      Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
  • Геннадий Талалаев
    В Правилах внутр. труд. распорядка записано:. Запрещается злоупотребление работником своими правами в какой бы то ни бы
    • Ответ юриста:
      При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен быть соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  • Геннадий Русан
    Работник по приказу должен был уволен 2 июля, запись в трудовую внесена. Но он уходит на больничный 2.07. Как быть?. а как быть если была внесена в запись в трудовую книжку, а после работник сообщил что уходит на больничный?
    • Согласно Закону о труде, увольнение производится ПО ОКОНЧАНИИ срока действия больничного листа, при этом больничный должен быть оплачен.
  • Лидия Киселева
    Имеет ли право работодатель..... Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу (работает год в компании) , которя поставила его в известность о своем "интересном" положении (беременность 2 месяца)?? ?Заранее благодарю за ответы!
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
  • Наталья Королева
    Трудовой вопрос. В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в каких предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работников?
    • Профсоюзы давно только на бумаге и они полностью импотенты.
  • Андрей Федосеев
    Общественная организация без образования юридического лица.. Доброе время суток! У меня такой вопрос: Могу ли я организовать общественную организацию без образования юридического лица, если мне 16 лет? Могу написать в Уставе что «Членами Общественной организации могут быть физические лица, достигшие 16 лет.» Это не будет противоречить законодательству? Заранее спасибо…
    • Ответ юриста:
      вы можете быть учредителем общественной организации, ограничений по возрасту в данном случае нет, если не регистрировать юрлицо другое дело вот в чём: 1)желательно, чтобы кроме вас было ещё человека 3 ваших друзей или знакомых, т. е. 3 человека = коллегиальный руководящий орган организации (типа Совет) , и ещё 1 человек = ревизор 2)нужны только 2 документа, которые вы можете написать самостоятельно: Устав и Протокол собрания учредителей. в Уставе пищутся основные задачи и структура организации, согласно ФЗ Об НКО или ФЗ Об общественных объединениях, а в протоколе пишется, кто присутствовал на собрании учредителей, кто избран в совет, а кто избран ревизором, и сколько народу проголосовало ЗА, ПРОТИВ, и воздержались, да, ещё нужно проголосовать тут же за утверждение устава, т. е. всего 3 пункта протокола собрания (1.создание ОО и утверждение устава, 2.выборы совета и председателя, 3.выборы ревизора) всё. пример: в профсоюзе могут состоять лица с 14 лет и старше, ФЗ О профсоюзах есть хороший сайт portal-nko.ru обратитесь туда - помогут
  • Зинаида Зайцева
    подскажите пожалуста,вопрос такой.. у нас понижают разряд и я должен расписаться, в приказе, что согласен, если кто не распишется попадает под сокращение, до пенсии осталось работать 1 год и8 месяцев, имеют ли они право меня сократить если я не распишусь в приказе, благодарю за ответ.
    • Ответ юриста:
      А какое основание они выдвигают? Если вы перестали справлять со своей работой, то вполне законно, особенно если это решение приняла аттестационная комиссия. Если просто так, то можно сходить в Инспекцию по труду в ЗелАО. Но это мало что решит. Сократить могут всегда.
  • Любовь Гусева
    Работник подписал уведомление, что новый трудовой договор с ним на 2007 год заключен не будет. Его нужно уволить последним рабочим днем года, то есть 29 декабря. Если в этот день он будет на больничном, как быть?
    • уволить тем числом когда он выйдет с больничного и оплатить ему больничный
  • Виктория Блинова
    Есть ли в Европе профсоюзы, как они защищают права трудящихся и почему у нас их нет?
    • Законы и условия деятельности профсоюзов - есть. И многие таковы, что западные работники позавидовать могут. У них сокращения происходят в один день, с формулировкой "Фирма в Ваших услугах более не нуждается) У нас эта процедура так...
  • Ярослав Фандеев
    Разница между общественной организацией и некоммерческим партнерством. Здравствуйте, поясните, пожалуйста, разницу между общественной организацией и некоммерческим партнерством. На первый взгляд, цели одни, задачи тоже. Может быть, в уставе общественной организации побольше воды и массовых мероприятий прописано. Есть ли разница в регистрации, налогах и пр.Хотим создать подобное.
    • Ответ юриста:
      Некоммерческое парт-во больше отраслевое объединение (различные гильдии, профсоюзы и т. п. ) здесь больше специфики, а так тоже по ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 19 мая 1995 года N 82-ФЗОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХПринятГосударственной Думой14 апреля 1995 годаСтатья 8. Общественная организация Общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.Членами общественной организации в соответствии с ее уставом могут быть физические лица и юридические лица - общественные объединения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и законами об отдельных видах общественных объединений.Высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.В случае государственной регистрации общественной организации ее постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественной организации и исполняет ее обязанности в соответствии с уставом.