Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Кирилл Двинятин

Родиону Кирееву грозит до семи лет лишения свободы??

Answer

Полностью согласен с адвокатом. Это просто "зачистка" оппозиции. За Ю.В.Тимошенко проголосовало половина страны и после того , что творит Янукович сейчас, рейтинг его очень упал. Эти дерибаны под видом реформ и подавление свобод на Украине...

Question 2

Алла Алексеева

Есть ли закон, обязывающий работодателя периодически повышать сотрудникам ЗП? Хотябы в пределах годовой инфляции.

Answer

какие же все плохие работодатели....место организовать рабочее и обеспечивать работой-это же пара пустяков....а что же работники....их собственный результат интересует хоть иногда....можно накосячить и слинять....или ждать повышения,в лучшем...

Question 3

Николай Лопатинский

Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении. Лихачев и Некрасов были членами профкома организации . По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штатов) , а Некрасова – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин) . Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выбранных профсоюзных органов.

Ответ юриста:

Answer

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . Ни того, ни другого в нашем случае Лихачеву не было предложено. Решение выборного профсоюзного органа в данном случае необосновано. На основании этого суд востановит на работе Лихачева. Если у Некрасова небыло никаких оправдательных документов (больничного, справки, и т. д. ) то решение выборного профсоюзного органа законно. В этом случае суд будет на стороне работодателя.

Question 4

Алена Яковалева

помогите кто знает уволили а я в декретном. меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт1 части1 статьи 81 ТК РФ, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. положены ли мне какие-либо выплаты? только не нужно ваших догадок, кто точно знает тот ответьте пожалуйста. статью мне тоже цитировать не надо, я ее знаю, но там о таких как я ни слова.

Ответ юриста:

Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ПРАВОМЕРНО. При этом на них распространяются все гарантии, в т. ч. выходные пособия, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ.

Question 5

Елизавета Лебедева

Помгите решить юр. задачи. Задача 1. Павлов работаетна работе в должности инжинера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Павлов считая увольнение незаконным, т. к. в день увольнения он находился на больничном, по поводу полученой черепно-мозговой травме, обратился в суд с просьбой о востановлении на прежней работе, при придъявлении документа что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанемателя, допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова, какое решение должен принять суд по данному делу. Задача 2. В обеденный перерыв газосварщики Долголёв и щукин зашли в кофе где распили бутылку водки надвоих, после этого Долгалёв пошёл домо, а Щукин возратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что щукин обнаружен на рабочем месте внетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Долгалёв и Щукин были уволены с работы по ст. 42 ТК, применимы ли здесь другие основания, как мера десциплинарного взыскания.

Ответ юриста:

Answer

По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: – ликвидации организации; – сокращения численности или штата сотрудников; – несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) ; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; – неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей; – однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда) ; – утраты доверия; – совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; – принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером) , повлекшего за собой ущерб имуществу организации; – представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; – по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; – в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: – членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ) ; – беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ; – несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ) ; – представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ) , участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ) . Нарушение допущено в отношении Павлова. Суд должен восстановить сотрудника на работу.

Question 6

Надежда Титова

Происходит присоединение одного образоват. учреждения к другому, какова процедура сокращения ?кого не могут сократить?. В организации работают два секретаря,у обоих дети до 3-х лет.Кто из них попадет под сокращение,если одну ставку уберут?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)и ещеНа предприятии могут быть работники, которых работодатель вообще не имеет права сократить (беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . Есть также работники, сократить которых можно только с согласия профсоюза (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) , трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ) .Пусть работодатель голову ломает.

Question 7

Евдокия Давыдова

процедура увольнения неосвобожденного председателя профкома

Answer

При увольнении профсоюзного руководителя необходимо согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) . А если такого органа нет, применяют правила статьи 373 Трудового кодекса.

Question 8

Богдан Титарчук

Какие НПА издает МПР?

Ответ юриста:

Answer

Каков вопрос - таков и ответ-------------------------------------------------------------------------------- 28 апреля 2007 (14:02) Приказ № 61 от 21.03.2007 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по проектированию разработки нефтяных и газонефтяных месторождений» 19 апреля 2007 (14:40) Особое мнение эксперта государственной экологической экспертизы материалов проекта Федеральной целевой программы «Развитие города Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » А. В. Петрова 19 апреля 2007 (14:13) Заключение экспертной комиссии государственной экологической экспертизы проекта федеральной целевой программы «Развитие г. Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » 18 апреля 2007 (10:37) Приказ №37 От 22.02.07 «Об утверждении целевых прогнозных показателей и формы представления отчета о расходовании предоставленных субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации отдельных полномочий Российской Федерации в области водных отношений и о достижении целевых прогнозных показателей» 09 апреля 2007 (18:02) Приказ №78 от 09.04.2007 г. «О представлении ежемесячной бюджетной отчетности подведомственными МПР России организациями» 23 марта 2007 (11:21) Приказ № 202-лс от 23.03.2007 г. «О награждении за многолетнюю плодотворную работу в области геологии, большой вклад в развитие минерально-сырьевой базы России и в связи с празднованием профессионального праздника "День геолога"» 21 марта 2007 (15:56) План деятельности территориальных органов Росприроднадзора на 2007 год 16 марта 2007 (15:02) Письмо о порядке представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года 27 февраля 2007 (15:45) Приказ № 40 от 27.02.2007 г. «О сроках представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года» 08 февраля 2007 (12:35) Приказ № 278 от 11.12.2006 г. «Об утверждении классификации запасов и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых» 29 января 2007 (09:33) Приказ № 3 от 16.01.2007 г. «Об утверждении перечней объектов, предлагаемых в 2007 году для предоставления в пользование в целях геологического изучения за счет средств недропользователей» 14 ноября 2006 (17:40) Порядок организации работы по размещению заказа МПР России на создание и поставку научно-технической продукции (НТПр) , утвержденный приказом МПР России №259 от 10.11.2006 г. 03 ноября 2006 (16:32) Регламент подготовки документов, необходимых для принятия решений о передаче федеральных государственных учреждений и федеральных государственных предприятий как имущественных комплексов в ведение субъектов Российской Федерации для осуществления переданных полномочий в области лесных отношений 02 ноября 2006 (15:25) График проведения рабочих совещаний с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов Рослесхоза по вопросу передачи федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.06.2006 № 374 17 октября 2006 (13:41) Резолюция VI Всероссийского съезда лесоводов 17 октября 2006 (13:28) Декларация Международного Лесного Форума 16 октября 2006 (11:08) Приказ № 247 от 13.10.2006 г. «О повышении с 1 октября 2006 г. тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» 16 октября 2006 (11:01) Приказ № 243 от 12.10.2006 г. «О проведении заслушиваний Федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении МПР России, по результатам деятельности за 2006 год и проектам планов, смет доходов и расходов на 2007 год» 11 октября 2006 (17:15) Приказ № 233 от 05.10.2006 г. «Об утверждении положения о Департаменте экономики и финансов» 11 октября 2006 (17:12) Приказ № 232 от 05.10.2006 г. «Об утверждении полож

Question 9

Елизавета Лазарева

Подскажите,пожалуйста, я не сдала аттестацию на работе, могут ли меня за это уволить? если, да напишите по какой статье

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Question 10

Маргарита Баранова

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - Кодекс законов о труде. "Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством." - о каких других льготах и компенсациях идет речь?

Answer

Вы ссылаетесь на статью кодекс, которых уже нет в природе.Кодекс законов о труде закончил своё сущестоввание в 2002г. , ему на смену пришёл Трудовой кодекс и статья 40 в нём совсм о другом...

Question 11

Артем Рыквский

Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения. начиная с уведомления работника о сокращении! Спасибо!!!

Ответ юриста:

Answer

Трудовое законодательство Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности. При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Question 12

Яков Рожнин

Правила сокращения численности. Мне 30 лет, я работаю на Заволжском моторном заводе инженером-технологом 2 категории, имею высшее техническое образование, в настоящее время заканчиваю второй ВУЗ. Моя коллега ( ей 51 год) тоже работает инженером -технологом, но на одну категорию ниже, высшего образования не имеет. В то же время она является выборным профсоюзным работником нашего цеха, не освобожденным от основной работы. Имею ли я преимущества при сокращении численности? Руководитель ссылается на 374 статью трудового кодекса "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" и считает, что профсоюзного работника нельзя сократить и моя квалификация не является моим преимуществом. Прав ли руководитель?

Ответ юриста:

Answer

Боюсь что регалии тут не причем, куда важнее быть шарющим спецом, пользоваццо авторитетом среди подчиненных и у начальства. Т. е. кто мазовый работник, у того болльше шансофф остатся! Хотя если контора совковая, тогда думаю 50/50 зависит как начальсво решать будет, могут и по рангам поглядеть и по тому кто как шарит!

Question 13

Виктория Егорова

Вопрос по трудовому праву. У работодателя имеется намерение уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Дело усугубляется тем, что работник - руководитель первичной профсоюзной организации предприятия. В соответствии со ст. 374 ТК РФ работодатель обратился в вышестоящую прфсоюзную организацию с целью получения согласия на уволнение данного сотруднка. Указанная норма сроков дачи такого согласия не содержит. Профсоюзные деятели утверждают, что раз их в статье нет, они могут отвечать скль угодно долго.Как быть этом случае, ведь у работодатея сокращенные сроки для принятия решения о првлечении к дисциплинарной ответтвенности?

Answer

я думаю, по аналогии со ст. 373 ТК РФ (7 дней + 3 дня)чем руководитель профсоюза лучше рядового члена профсоюза? только тем, что согласие даёт (или не даёт) вышестоящий орган.а ведь они могут и не согласиться - тогда уволить нельзя (ст. 374 ТК РФ).

Question 14

Лариса Михайлова

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.. Дмитриев являющийся руководителем профсоюзной организации ОАО " Маяк" был уволен без его согласия на его увольнения проф. органа. Дмитриев обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и о взыскании зарплаты во время вынужденного прогула. какое решение примет суд?

Ответ юриста:

Answer

А что тут гадать.. ? Суд восстановит его на работе, т. к. для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллективных органов ст. 374 ТК РФ установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, направленная на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, которая заключается в том, что увольнение в соответствии с пп. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Question 15

Карина Суханова

"злоупотребление своими правами"-что под этим подразумевать?. . Запрещается злоупотребление работником своими правами в какой бы то ни было форме каким бы то ни было способом.(что значит "злоупотребление правами "и зачем вообще нужны какие-то права с такой формулировкой ?)

Ответ юриста:

Answer

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен быть соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Question 16

Валерия Федотова

Могут ли уволить члена профсоюза. В нашей организации массовое целенаправленное вытеснение сотрудников. У нас маленький я член профсоюза (его председатель и секретарь) в одном лице.По какой причине кроме сокращения штата, меня могут уволить?

Ответ юриста:

Answer

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа( часть 1 статьи 374 ТК РФ).

Question 17

Карина Ефимова

Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза

Ответ юриста:

Answer

сокращение сотрудника по этой причине не возможно Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий) Увольнение будет правомерным если есть следующие условия. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. Преимущественное право на оставление на работе имеют: Работники с большей производительностью труда Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе) Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ) Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст. 374 ТК РФ)

Question 18

Егор Кудряшов

работник принятый на испыт срок не выходит на работу 1,5 месяца. Что делать? Говорят он на больничном

Ответ юриста:

Answer

На вопрос " Что делать? ", ответ- ничего. Вам необходимо дождаться, пока сотрудник выдет на работу и принесёт "больничный"ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу ...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.А дальше... Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Так что будте аккуратней с подобного рода деятелями.

Question 19

Антон Усманов

Как уволить по сокращению штата председателя первичной профсоюзной организации

Answer

Как и рядового члена профсоюза. Так и напишите в выщестоящую организацию профсоюзов.. что в данный момент на вашем предприятии сотрудник профсоюза не актуален. И в связи с его сокращением просим Вас рассмотреть его кандидатуру о принятии в...

Question 20

Борис Цыганчук

Если равная производит. труда и т.д. Как остаться на своем рабочем месте? в случае сокращения одной единцы из 2-х.. ст. 179 ТК При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; Единственное приемущество у меня это неприрывный рабочий стаж в этой организации, но в ТК такого пункта уже нет. Помогите, что делать?

Answer

Здесь только спасет ст. 261 ТК РФ. У Вас еще время есть. А непрерывны стаж, дает более высокую квалификацию.

Question 21

Лидия Алексеева

Имеют ли право сократить с работы с работы женщину с 2 несовершеннолетними детьми? При этом пенсионеры остаются.

Ответ юриста:

Answer

если у вас ребёнку нет 3 лет или вы одинокая мать и у вас ребёнку нет 14 лет (ребёнку-инвалиду нет 18 лет) , тогда вас нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ) . у вас есть преимущественное право оставления на работе (у вас 2 и более иждивенца - ст. 179 ТК РФ) . если у пенсионера, которого оставляют, нет 2 и более иждивенцев, то нарушен закон (ст. 179 ТК РФ) . тихонько сейчас соберите информацию о семейном положении работников.. . после увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...

Question 22

Инна Путина

Как можно уволить беременную. И есть ли какая то статья что она скрыла факт беременности По которой можно ее уволить

Ответ юриста:

Answer

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Question 23

Борис Рокотов

скажите я учусь в колледже на начальные классы работаю в детском саду .

Answer

Навряд ли. Я сам не помню статьи эти. а как тогда приняли если не несоответствие занимаемой должности)) ) Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия...

Question 24

Галина Степанова

Помагите пожалуйста!!!!Умоляю!!!!. Делаю расчетку не могу найти ответа а вопрос: . случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выбранного профсоюзного органа организации; порядок выработки профкомом этот мнения; Умоляю помогите!! ! Заранее спасибо!!!!

Ответ юриста:

Answer

Процедура учета мнения профсоюза прописана в ст. 373 ТК РФ . Принятие работодателем правоприменительных решений связано с осуществлением профсоюзом деятельности, как правило, в защиту конкретных работников. В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата работников организации) , п. 3 ст. 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) , п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Question 25

Дмитрий Бильбасов

Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится

Ответ юриста:

Answer

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;и т. д. смотрите Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Question 26

Вадим Дунин

надо ли согласование при увольнении профлидера. коллеги, поделитесь мнением - есть ли необходимость согласовывать увольнение" неосвобождённого" руководителя первичной профорганизации с вышестоящим профорганом при увольнении этого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное нарушение трудовых обязанностей) . с учётом позиции Конституционного суда по ч. 1 ст. 374? нужно согласование предворительное, либо просто уведомление, либо полная самотоятельность работодателя в принятии такого решения?

Ответ юриста:

Answer

вопрос непростой. 1)если руководитель профсоюза на предприятии является руководителем коллегиального выборного органа профсоюза (председатель профкома) , тогда его нельзя уволить по п. 2 и п. 3 (сокращение и аттестация) ст. 81 ТК РФ без согласия вышестоящей профорганизации (а если такой нету, то этой самой профорганизации, лидером которой он является) , ст. 374 ТК РФ 2)если он просто руководитель профсоюза в одном лице, тогда работодатель обязан сообщить профсоюзу о факте увольнения данного работника, просто как рядового члена профсоюза, ст. 373 ТК РФ, и ответ профсоюза роли не играет, хотя там есть определённая процедура, которую работодатель должен соблюсти.. . 3)аналогично работодатель обязан сообщить профсоюзу об увольнении руководителя коллегиального органа по п. 5 ст. 81, порядок тот же, что и увольнение рядового члена профсоюза, ст. 373 ТК РФ

Question 27

Анна Борисова

Как можно защитить лидера профсоюзнной ячейки от нападок работодателя?

Ответ юриста:

Answer

руководитель коллегиального выборного органа (профкома) и его заместители (обычно все члены профкома) первичной профсоюзной организации защищены законом (ст. 374 ТК РФ) , а именно: их нельзя уволить по сокращению или по аттестации без согласия вышестоящего профсоюзного органа. дополнительно это делается путём помещения дополнительных гарантий в колдоговор организации (ст. 41 ТК Рф) , например: увольнение любого члена профсоюза по любой статье только с согласия профкома, и любое взыскание члену профсоюза только с согласия профкома. что непонятно - спрашивайте.. .

Question 28

Дарья Кудрявцева

Увольнение за прогул. Работник прогулял рабочий день, прогул оформили надлежащим образом (акты, объяснения и т. д.) . Но потом работник пропал, а ему надо приказ об увольнении оглашать. Где-то через неделю выманили его на работу, спросили, чего ты на работу-то не ходишь, а он говорит, что не ваше мол дело. Огласили ему приказ, он расписаться в ознакомлении отказался и ушел. Тогда выслали ему по почте копию приказа и уведомление, чтоб за трудовой книжкой пришел.. .А теперь судимся о восстановлении на работе. Как оказалось, в день увольнения работник был на больничном, хотя этот факт до сведения администрации не довел. Может ли факт непредоставления информации о нетрудоспособности служить оснаванием для отказа в иске о восстановлении? и если все-таки восстановят (что скорее всего) , стоит ли администрации в кассацию идти? Спасибо

Ответ юриста:

Answer

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.Суду должно быть известно это постановление и оно для них руководство к действию. Так что не отчаивайтесь. Если надо могу выслать полный текст на мыло.

Question 29

Эдуард Лорин

Могут ли уволить лидера профсоюзной организации предприятия и как это сделать?. Она уже достала! своей ничегониделанием! как её убрать нах? законно )))

Ответ юриста:

Answer

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Question 30

Геннадий Талалаев

В Правилах внутр. труд. распорядка записано:. Запрещается злоупотребление работником своими правами в какой бы то ни бы

Ответ юриста:

Answer

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен быть соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Question 31

Геннадий Русан

Работник по приказу должен был уволен 2 июля, запись в трудовую внесена. Но он уходит на больничный 2.07. Как быть?. а как быть если была внесена в запись в трудовую книжку, а после работник сообщил что уходит на больничный?

Answer

Согласно Закону о труде, увольнение производится ПО ОКОНЧАНИИ срока действия больничного листа, при этом больничный должен быть оплачен.

Question 32

Лидия Киселева

Имеет ли право работодатель..... Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу (работает год в компании) , которя поставила его в известность о своем "интересном" положении (беременность 2 месяца)?? ?Заранее благодарю за ответы!

Ответ юриста:

Answer

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Question 33

Наталья Королева

Трудовой вопрос. В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в каких предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работников?

Answer

Профсоюзы давно только на бумаге и они полностью импотенты.

Question 34

Андрей Федосеев

Общественная организация без образования юридического лица.. Доброе время суток! У меня такой вопрос: Могу ли я организовать общественную организацию без образования юридического лица, если мне 16 лет? Могу написать в Уставе что «Членами Общественной организации могут быть физические лица, достигшие 16 лет.» Это не будет противоречить законодательству? Заранее спасибо…

Ответ юриста:

Answer

вы можете быть учредителем общественной организации, ограничений по возрасту в данном случае нет, если не регистрировать юрлицо другое дело вот в чём: 1)желательно, чтобы кроме вас было ещё человека 3 ваших друзей или знакомых, т. е. 3 человека = коллегиальный руководящий орган организации (типа Совет) , и ещё 1 человек = ревизор 2)нужны только 2 документа, которые вы можете написать самостоятельно: Устав и Протокол собрания учредителей. в Уставе пищутся основные задачи и структура организации, согласно ФЗ Об НКО или ФЗ Об общественных объединениях, а в протоколе пишется, кто присутствовал на собрании учредителей, кто избран в совет, а кто избран ревизором, и сколько народу проголосовало ЗА, ПРОТИВ, и воздержались, да, ещё нужно проголосовать тут же за утверждение устава, т. е. всего 3 пункта протокола собрания (1.создание ОО и утверждение устава, 2.выборы совета и председателя, 3.выборы ревизора) всё. пример: в профсоюзе могут состоять лица с 14 лет и старше, ФЗ О профсоюзах есть хороший сайт portal-nko.ru обратитесь туда - помогут

Question 35

Зинаида Зайцева

подскажите пожалуста,вопрос такой.. у нас понижают разряд и я должен расписаться, в приказе, что согласен, если кто не распишется попадает под сокращение, до пенсии осталось работать 1 год и8 месяцев, имеют ли они право меня сократить если я не распишусь в приказе, благодарю за ответ.

Ответ юриста:

Answer

А какое основание они выдвигают? Если вы перестали справлять со своей работой, то вполне законно, особенно если это решение приняла аттестационная комиссия. Если просто так, то можно сходить в Инспекцию по труду в ЗелАО. Но это мало что решит. Сократить могут всегда.

Question 36

Любовь Гусева

Работник подписал уведомление, что новый трудовой договор с ним на 2007 год заключен не будет. Его нужно уволить последним рабочим днем года, то есть 29 декабря. Если в этот день он будет на больничном, как быть?

Answer

уволить тем числом когда он выйдет с больничного и оплатить ему больничный

Question 37

Виктория Блинова

Есть ли в Европе профсоюзы, как они защищают права трудящихся и почему у нас их нет?

Answer

Законы и условия деятельности профсоюзов - есть. И многие таковы, что западные работники позавидовать могут. У них сокращения происходят в один день, с формулировкой "Фирма в Ваших услугах более не нуждается) У нас эта процедура так...

Question 38

Ярослав Фандеев

Разница между общественной организацией и некоммерческим партнерством. Здравствуйте, поясните, пожалуйста, разницу между общественной организацией и некоммерческим партнерством. На первый взгляд, цели одни, задачи тоже. Может быть, в уставе общественной организации побольше воды и массовых мероприятий прописано. Есть ли разница в регистрации, налогах и пр.Хотим создать подобное.

Ответ юриста:

Answer

Некоммерческое парт-во больше отраслевое объединение (различные гильдии, профсоюзы и т. п. ) здесь больше специфики, а так тоже по ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 19 мая 1995 года N 82-ФЗОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХПринятГосударственной Думой14 апреля 1995 годаСтатья 8. Общественная организация Общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.Членами общественной организации в соответствии с ее уставом могут быть физические лица и юридические лица - общественные объединения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и законами об отдельных видах общественных объединений.Высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.В случае государственной регистрации общественной организации ее постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественной организации и исполняет ее обязанности в соответствии с уставом.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Консультации юриста по ст. 374 ТК РФ