Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 375] ✍ Читать комментарий к статье
Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Консультации юриста по ст. 375 ТК РФ
-
Юрий Бестужев
Почему пол-страны поддерживает коммунистов? И кто эти люди?-
Вокруг меня за КПРФ голосовала работающая и учащаяся молодежь... видимо, которая не поддается зомбированию... Пенсионеры всегда голосуют за тех, кого раскручивают на тель-авидении... И голосуют не столько за Зюганова, сколько за идеологию...
-
-
Виталий Беломестных
лохотрон или нет?сбор ручек!!!!. Здравствуйте! Ручка состоит из 5 деталей. Необходимо собрать их. Собрав минимальную партию (10 000 ручек), вы получаете (10 000 руб.) Работая по 4 часа в день, за неделю можно собрать 10 000 ручек. Начало работы Курьер привозит комплектующие ручек в коробке !!! Ваша задача: за месяц собрать определенное количество шариковых ручек. Через месяц вашей работы к вам приезжает курьер. Там же получаете ваши деньги за работу !!!С какой скоростью вы будете собирать, столько денег и получите, все зависит только от вас. Но чем больше, тем лучше, компания в этом заинтересована. Оформление трудового договора в обязательном порядке согласно трудовому кодексу РФ. Трудовой договор может и не оформляться, но это только если Вы хотите работать не официально, а временно подработать на несколько месяцев. Договор к вам доставит курьер в двух экземплярах один вы оставите себе, а второй отдадите курьеру после того как вы его заполните. Оплата сразу после выполнения работы на месте по приезду курьера или по Вашему желанию. Чтобы приступить к работе вы должны обдумать, какое количество ручек сможете собрать и заказать данную партию. Предлагаются партии : 10 000, 20 000, 30 000, 50 000 и 100 000 ручек. В следующей таблице приведена стоимость деталей и сумма, которую вы заработаете после сборки. Кол.руч. Стои.доста.руб. Заработок руб. Ваша приб.руб. 10000_______300_________________8 000______________8 000-300=7 700 20000_______625_________________16 000_____________16 000-625=15 375 30000_______875_________________35 000_____________35 000-875=34 125 50000_______1500________________70 000_____________70 000-1500=68 500 100000______2875________________140 000____________140 000-2875=137 125 Сумма стоимости курьерской службы фиксированная! Объясним подробнее как начать работать на примере 1й строки данной таблицы (10 000 ручек): Вы заказываете 10 000 ручек. Для этого необходимо отправить нам 300 руб. предоплата за детали(стоимость курьерской службы). Перевод денежных средств осуществляется на электронный кошелек (Webmoney) Через автоматы мгновенного пополнения счета мобильных телефонов !!! Если Вас устраивают все условия, и Вы готовы с нами сотрудничать!!! Для уточнения реквизитов для оплаты отправьте письмо (buromax@nm.ru ). В теме письма пожалуйста укажите "реквизиты для оплаты". Перед отправкой денежных средств (стоимость курьерской службы) пожалуйста уточняйте реквизиты только по этому E-mail:buromax@nm.ru После предоплаты за детали, отправьте письмо с анкетой с указанием в теме "анкета". На адрес : E-mail: buromax@nm.ru (отдел кадров) Анкета !!! -Фамилия Имя Отчество: -Возраст: -Семейное положение: -Адрес (ПОЛНОСТЬЮ) (обязательно): -Телефон (обязательно): -Образование: -Место работы/учебы в данный момент: -Номер квитанции, которую выдает автомат моментальной оплаты (См. инструкцию по оплате): -Как вам удобнее получать деньги: ___Курьером (наличка); ___Почтовым переводом; ___Электронные системы платежей; ___Банковский перевод; ___Зачисление на банковскую карту. * все поля обязательны После этого в течение суток, максимум двух вам поступит письмо с текстом, получена ли ваша оплата, так же там будет сказано, как зовут вашего курьера и на какой машине он приедет. Вы собираете полученные детали (в каждой коробке содержится подробная инструкция по сборке), складываете обратно в коробку и ждете курьера.-
это не лохотрон, это умелый способ зарабатывания на дурачках! ))) по 300 с каждого - за год вилла на Палм-бич)))
-
-
Артем Малашков
Мамы,ну мне совсем не понятно!-
не наю мне платят 12 тыс. частями до года Сумма пособия до 1.5 лет, зависит от размера твоего среднего зароботка за год, 40% от этой суммы и составляет твоё ежемесячное пособие, но не более 7000т.р. При определении величины детского пособия...
-
-
Валентин Вихорев
В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком(размер декретных отчислений). Моему первому ребенку было 1,9 когда я пошла в декретный отпуск со второй лялечкой. Меня интерисует вопрос как начисляется второй декретный отпуск если за последний год не было зароботка (до 1,5 я получала ежемесячное пособие) . Работодатель меня заверил что на работу выходить не надо и размер декретных будет точно такой же как и в первую беременность. Сегодня я удивилась узнав что мне перечислили сумму на 40% меньше чем предыдущие декретные отчи- Ответ юриста:
Для расчета берется должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) . Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет? Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам.
- Ответ юриста:
-
Алла Комарова
выплаты по второму декретному отпуску, если еще не вышла из первого. я сейчас в декретном отпуске, и планирую еще родить ребенка. мне организация, в которой я работала, будет что-нибудь оплачивать при уходе во второй декретный отпуск, если я еще не выйду из первого? и на что я имею право т. е. на какие выплаты от государства и от предприятия?- Ответ юриста:
для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец) . Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
- Ответ юриста:
-
Борис Клейменых
Какой порядок расчета пособия по беременности и родам. C октября 2006 года работала на заводе, там же числюсь и сейчас но в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (в декрет ушла в апреле 2009гола). С ноября 2010 года работаю по срочному трудовому договору в другой организации (совмещение? ) с выплатой взносов в ФСС .В июне 2011 года ухожу в декрет. снова Подскажите, как будет расчитываться пособие по беременности и родам? и могу ли взять справку о доходах в этой организации (где работаю с ноября 2010 года) и унести ее на завод, где числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с тем, чтобы пособие расчитали и выплатили в одном месте с учетом общего заработка?- Ответ юриста:
можете взять справку и принести её на основное место работы, так же нужна будет справка о том, что на работе по совместительству данное пособие вам не назначалось и не выплачивалось. в данной ситуации расчет должен быть призведен по новым правилам, т. е. по среднему заработку за 2 года. вообще-то, если 2009 и 2010 г. у вас приходится на отпуск по БиР и по уходу, то вы имеете право заменить эти годы на более ранние, но поскольку вы хотите учесть заработок с работы по совместительству, то заменяйте один год 2009 на 2008. тогда к з/плате по основному месту работы за 2008 г. прибавится то, что вы заработали за 2010 г. , цифирка разделится на 730 и средний заработок получится очень маленький. значительно проще и, главное, выгоднее оформить отпуск по БиР по обеим местам работы отдельно, написав при этом заявления на назначение пособия по старым правилам, действовавшим до 31.12.2010 г. тогда по основному месту работы вам начислят пособие по среднему заработку, который был до отпуска по уходу за первым ребенком, а на работе по совместительству по среднему заработку за ноябрь 2010 г. - май 2011 г.
- Ответ юриста:
-
Оксана Филиппова
При переходе на другую работу сохраниться ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?. Если я выйдя из декрета уволюсь, устроюсь на работу в др. организацию, отработаю 2 дня и напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, должна ли новая организация мне выплачивать это пособие? И в каком размере в том же, что я бы получала в той организации где работала до этого?- Ответ юриста:
Право на пособие, естественно, сохранится. Потому что до достижения ребенком трех лет согласно Трудовому кодексу - Статья 256. "Отпуска по уходу за ребенком " - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Но только размер будет другой. Потому что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. С новым работодателем будет новый трудовой договор. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) У ДАННОГО СТРАХОВАТЕЛЯ, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Т.е. из зарплаты у нового работодателя. Если же вообще зарплаты не было - то исходя из должностного оклада (тарифной ставки). Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. (п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад - исходя из минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Титова
помогите разобрать задачу по больничному листу-
халявщица решила на шару денег срубить, да таких давить надо Иди и читай. Как прочитаешь, так и решишь свою задачу. Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного...
-
-
Станислав Бессмертных
Очень нужна помощь !!!. Открыто судебное дело за купленую медкнижку. Какие последствия из етого последуют? И в каком размере штраф? В законе Украины я ничего не нашел ...Спасибо за консультацию-
В России, - уголовное наказание.
-
-
Кирилл Усердов
Случился инсульт в день увольнения после работы . кто оплатит санаторий есть полис работающего-
санаторий за свой счет, а больничный оплатят в размере вроде 40% от зарплаты.
-
-
Денис Сакулин
при расчете больничных для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат за 12 месяцев, предшествующи- Ответ юриста:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. (а имеено постановление правительства №375)
- Ответ юриста:
-
Даниил Лобичев
Как начисляется декретное пособие в 2011 году и облагается ли оно подоходным налогом?- Ответ юриста:
Декретные начисляются : берется з-плата за 2 предыдущих года, т. е. если в декрете с 2011 г, то берется 2009 и 2010 гг вся з-плата делится на 730 и умножается на кол-во дней декретных. Можно расчитывать по-старому, когда берется з-плата за год и делиться на кол-во отработаных дней в году, а затем умножается на кол-во дней декрета. Но для того, чтобы расчитать по-старому, надо вместе с б-л сдать заявление, в котором указать, что вы желаете, чтобы вам расчитали б-л за год. Вообщем берете там где вам выгоднее. НДФЛ декретные необлагаются. п. 1 ст. 217 НК РФ.
- Ответ юриста:
-
Евгений Мингаляв
входит ли премия по итогам месяца со спец.счета в расчет среднего заработка.. работаю в муниципальном учреждении (культурно-развлекательное) . заработную плату получаю с бюджета, а премию по итогам работы за месяц со спец. счета учреждения. Должна ли войти эта премия в расчет среднего дохода для рсчета больничного листа по беременности и родам?- Ответ юриста:
С этой премии должен платиться ЕСН, а значит она должна учитваться при расчете среднего заработкаФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.Положениеоб особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее соответственно - пособия, застрахованные лица) .2. В заработок, исходя из кот
- Ответ юриста:
-
Ольга Сергеева
помогите как рассчитать больничный лист?- Ответ юриста:
Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов:- Расчет оплаты больничных листов исходя из МРОТ.- Расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ: Работнику, который чей трудовой стаж составляет менее полугода, расчет больничных листов осуществляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Пример: Работник проболел с 15 марта по 31 марта. У него пятидневная рабочая неделя и его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Определяем показатели для расчета: МРОТ - 4330 рублей. Всего дней в марте – 31. Оплачиваемых дней болезни в марте – 17 (можно определить по табелю учета рабочего времени) Пособие: 4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок исходя из МРОТ) 139,68 х 17 = 2174,52, т. е. сумма пособия составит 2174 рубля 52 копейки.РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: Средний дневной заработок для расчета больничных листов исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Фактически начисленная заработная плата: Фактически начисленная сумма заработка в расчетном периоде определяется на основании расчета зарплаты по данному сотруднику за 12 календарных месяцев. К таким начислениям относятся все начисления, на которые начисляются страховые взносы. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как: - оплата по гражданско-правовым договорам; - пособия; - материальная помощь; - компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; - материальная выгода; При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Кроме того, рекомендую почитать Постановление правительства № 922 "Порядок расчета среднего заработка".
- Ответ юриста:
-
Виктор Толстоухов
СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию .и куда лучше идти?-
в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.
-
-
Даниил Велюшин
Каким образом выплачитвается больничный за счет работодателя?. Каким образом выплачитвается больничный за счет работодателя? Только после предоставления листа нетрудоспособности, или для этого лист нетрудоспособности не нужен? И работник может спокойно 3 дня сидеть дома без похода к врачу?- Ответ юриста:
Больничный лист обязательно нужен - это же документ о нетрудоспособности. А то работодатель подумает, что вы гдето гуляли, работать не хотели, так что больничный нужен. а выплачивают по этому листу по среднему заработку и сколько вы отработали на своем рабочем месте. Сейчас правда сделали, что невыгодно болеть стало, за больничный копейки платят.
- Ответ юриста:
-
Степан Водовозов
Трудовой кодекс.. Подскажите пожайлуста или дайте ссылку на статью закона ( возможно не трудовой кодекс), где говорится о том, что если после увольнения с работы в течении месяца человек заболел и не устроился на новое место работы, больничный лист оплавиает организация с которой он уволился ( или уволили). Заранее спасибо.- Ответ юриста:
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Жанна Степанова
cкажите, как расчитывается и начисляется пособие по беременности и родам?. напишите пожалуйста подробно всю процедуру!- Ответ юриста:
РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ:ШПАРГАЛКА ДЛЯ БУХГАЛТЕРАТеперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом правила расчета пособий распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г. Подробнее об особенностях расчета читайте в статье.Пособия в рамках законаПорядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375.Согласно российскому законодательству женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса) .Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.Внимание! Сумма пособия по беременности и родам НДФЛ не облагается. Отчисления на социальное страхование с суммы пособия также не предусмотрены.Основание для выплаты - больничный листДля назначения пособия по беременности и родам необходимо представить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС РФ следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Правила расчета пособияСумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 руб. за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 руб. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.Это важно. С 1 января 2007 г. пособи
- Ответ юриста:
-
Людмила Виноградова
Как начисляются отпускные и пособия по временной нетрудоспособности?-
Смотрите статью 139 Трудового кодекса
-
-
Владислав Неудахин
как расчитываеться средняя заработная плата- Ответ юриста:
23.09.09. Из-за чего в расчете среднего заработка бывает путаница Средний заработок для исчисления отпускных и больничных определяют по разным правилам. Для пособий его рассчитывают по правилам постановления Правительства РФ от 15.06.07 № 375, а для отпускных – по постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Во многом есть схожесть, но путаница все же возникает. Приводим самые распространенные случаи. Премии для больничных и отпускных учитывают по-разному При расчете средней зарплаты для отпуска и других выплат премию включают пропорционально отработанному времени (п. 15 постановления № 922, письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17). А при исчислении больничных в средний заработок полностью включают все премии, начисленные в расчетном периоде (п. 14 постановления № 375). Зачастую компании делают либо наоборот, либо по какому-то одному из двух правил. При сокращенном графике расчетный период не уменьшают Если в компании из-за введенного сокращенного графика сотрудники работают не все дни недели, то средний заработок рассчитывают в обычном порядке. Ни статья 139 Трудового кодекса, ни постановления № 922 и 375 не устанавливают специального порядка расчета при сокращенном графике. То есть если сотрудник трудился по графику неполной рабочей недели, считается, что расчетный период отработан полностью. Между тем многие компании исключают из расчетного периода фактически неотработанные дни. А при расчете отпускных еще делят среднемесячный заработок не на 29,4, а на число фактических рабочих дней. Это неверно. Отпускные не учитывают в среднем заработке В среднюю зарплату для расчета пособий и для расчета других выплат не включаются различные социальные доплаты, например компенсации или материальная помощь (п. 3 постановления № 922, п. 4 постановления № 375). При этом в компаниях иногда включают в расчет отпускные, считая их частью зарплаты. Однако отпускные не являются зарплатой, это оплата отдыха (ст. 114 Трудового кодекса РФ) . А значит, их также не учитывают. Илья Данилкин, эксперт «УНП» Источник "УНП"
- Ответ юриста:
-
Даниил Панин
оплата больничного. Работник работает вахтовым методом, т. е. 15 календ. дней работает, 15 календ. дней отдыхает. Больничный лист выдан, когда работник отдыхал 15 кал. дней. Будет ли он оплачен и каким образом расчитывается-
по новым правилам, оплачиваются даже выходные дни, которые выпали на больничный.
-
-
Инна Семенова
Подделка документов!. Какая мера наказания будет, если человек 2-й раз попадается на подделке документов? 1-ый раз-поддельное пенсионное удостоверение(использовалось для проездки в общественном городском транспорте), оформлено на его имя. Дали 2 года условно. 2-й раз-подделка больничного листа-оформлен на его имя, сам бланк куплен в интернете. на иждивении престарелая мать(78 лет), временно безработный.... Добавлено 1 минуту назад Суд 24 ноября.- Ответ юриста:
Здравствуйте уважаемая Helen82! Лицо, повторно совершившее одно и тоже преступление считается рецидивистом. Поскольку рецидив является отягчающим обстоятельством условно ему уже вряд ли дадут. Но, поскольку у данного лица находится на иждивении мать, наказание могут даже отсрочить или уменьшить. Данное преступление считается преступлением легкой тяжести - до 3 лет.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Перцов
Юристы бугалтера ...помогите кто знает...В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за ребенком(начисления)-
У меня была та же ситуация - не выходя из отпуска по уходу я вышла в декрет и еще один по уходу. Декретные начисляются исходя из вашей ставки на момент начисления. То что перечислили меньше тоже может иметь логичное объяснение - в первом...
-
-
Юлия Попова
оплата больничного по производственной травме. Посоветуйте пожалуйста!!! Находился на больничном 9 месяцев (производственная травма), потом пошол в отпуск, (до отпуска платили 100% среднего) отпуск не отгулял, опять на больничный и на операцию в Новосиб. Когда сдавал последний больничный уже не работал больше 12 месяцев. Закрыли по тарифу. Потерял много, как вернуть своё, к кому обратиться. В фонд социального страхования я обращался, там сказали, что бухгалтерия насчитала всё правильно,согласно Постановлению Правительства России от 15.06.2007 г. 375.Но я вследствии травмы на производстве утратил заработок (доход). Кто мне его должен возместить и на основании каких статей? Это будет или трудовой или гражданский кодекс? Ведь виновник причинивший вред обязан возместить потери. Так как виновато предприятие, а я потерял заработок. Подскажите пожалуйста на кого подавать иск, и есть ли подобные случаи в судебной практике? С уважением Баклажков О.В.- Ответ юриста:
это уже гражданский спор, хотя причинителем вреда явлется предприятиерешается на основании ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФпишется исковое заявление: (можно подавать по вашему месту жительства или по месту нахождения ответчика, госпошлиной не облагается)Октябрьский районный суд города Ижевскаистец: Баклажков Олег Владимирович, адрес: __ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: __исковое заявлениео возмещении вреда здоровью, причинённого на производстве1 января 2008 года со мной произошёл несчастный случай на производстве. Акт имеется. В акте установлена вина ответчика. В результате я потерял заработок за период с __ по __ в общей сумме __. А также мною были потрачены деньги на лечение и на поездки на операцию в сумме__. Расчёт прилагаю.ПРОШУ:Согласно ст. 1084-1086 ГК РФ и ст. 22 ТК РФ,1)Взыскать с ответчика в качестве возмещения расходов на лечение __ рублей.2)Взыскать с ответчика в качестве возмещения утраченного заработка __ рублей.Приложение:1.Акт о несчастном случае2.Расчёт суммы возмещения вредаС уважением, Баклажков О. В.всё это в 2 экземплярах с приложениями в 2 экз в одном конверте посылается по почте заказным письмом в адрес судабудут вопросы - ответим
- Ответ юриста:
-
Станислав Бескоровайный
Вопрос о начислении пособия по беременности и родам. Несколько месяцев я была на больничном. Подскажите, эти дни будут приниматься в учет при расчете среднедневного заработка, т.е. заработанные деньги будут делить на них?- Ответ юриста:
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
- Ответ юриста:
-
Вероника Голубева
Оплата больничного после увольнения с работы?. На основании какого документа оплачивается больничный после увольнения с работы?- Ответ юриста:
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Таким образом, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в моем случае за весь период болезни, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Таким образом получается, если Вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить Вам больничный!
- Ответ юриста:
-
Полина Громова
девочки, кто не выходя из декрета уходил в новый? нужно выходить на работу в этот промежуток?- Ответ юриста:
как бухгалтер советую Вам прервать отпуск, выйти на несколько дней на работу и тогда будет у Вас б/лист оплачен выгоднее. А так Вам светит вот что: Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
- Ответ юриста:
-
Лилия Виноградова
Может ли женщина уйти в декрет, если в организации она проработала всего год Или придется увольняться?- Ответ юриста:
Аня Аня ты не права. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Причина невыхода уважительная. Рожаю.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:1) лица, работающие по трудовым договорам;А она уже год работает. а если бы заработка не было то П О Л О Ж Е Н И Еоб особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) .Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) , за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
- Ответ юриста:
-
Виктор Добротворский
Подскажите,как будет оплачиваться б/л,если отработал 3 месяца?- Ответ юриста:
Денис дал ссылки на устаревшие документы. Больничный оплачивается из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, но если отработано меньше, как в Вашем случае, то средняя берется за отработанное время (в Вашем случае за 3 месяца) . Определяется средний дневной заработок и умножается на количество дней больничного. Если ваш страховой стаж более 8 лет, то больничный будет 100% получившейся суммы, страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%, менее 5 лет - 60%. По больничным можно посмотреть: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" от 29.12.06 №255-ФЗ (Также можно посмотреть Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Он вносит изменения в ФЗ-255 от 29.12.06 с 01.01.10) ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ От 1 августа 2007 г. N 514 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Шмид
Поясните, пожайлуста, перевод на другую работу?. Это как - в пределах организации или нет?...На основании приказа ОАО «Дунькина радость» от 20.03.2010 года № 81-к, руководствуясь частью второй ст. 180 трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что в связи с сокращением штата работников, должность электрогазосварщика службы главного механика управления инфраструктурой, которую Вы занимаете, будет выведена из штатного расписания. В случае невозможности перевести Вас на другую работу трудовой договор от 12.10.2008 № 375 будет расторгнут с Вами 25.05.2010 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации. В случае, если 25.05.2010 г. Вы будете отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находится в отпуске, трудовой договор с Вами будет расторгнут после окончания периода временной нетрудоспособности или окончания отпуска. При увольнении Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).-
Этот перл, означает, что В данной организации, на день представления этого предупреждения, отсуживают вакантные должности равной по оплате Вашей должности и ниже.
-
-
Антон Боков
постановление правительства 375 от 15. 06.07г.-
что постановление?выслать Вам что ли?
-
-
Маргарита Федотова
Оплата листка нетрудоспособности после увольнения-
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания...
-
-
Сергей Любашин
оплата больничного листа. как оплачивается больничный лист? от чего зависит размер выплат? если можно ссылку на закон.- Ответ юриста:
читайте, там все написано Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375) (с изменениями от 19 октября 2009 г. ) особых условий, правил и изъятий просто невозможно здесь перечислить
- Ответ юриста:
-
Олег Абрамкин
Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист- Ответ юриста:
ответить ч. 2 ст. 5 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, больничный оплачивается вне зависимости от страхового стажа в размере 60 процентов среднего заработка. 1. Расчет оплаты больничных листов. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда. (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г . N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год" (статья 8.)
- Ответ юриста:
-
Оксана Петрова
Подскажиет пожалуйста в каком размере, по закону, оплачивается больничный по беременности и родам..+. У нас в компании в связи с кризисом изменились условия: 100% оплата только после двух лет стажа, + необходимо согласие руководителя на это. На сколько это законно? И если нарушаются мои права, куда я могу обратиться? и что вообще можно сделать? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375. Основание для выплаты - больничный лист Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась. Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработкаМаксимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году равен 25390 рублям.Никаких дополнительных условий (типа стажа и согласия рукводителя) - все незаконно.для начала документы подайте в бухгалтерию. если не будет результатов в Комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру с письмом, либо в суд, вариантов много.. .
- Ответ юриста:
-
Кирилл Хапугин
Вопрос для меня важный! Куда идти работать?. Скажите, пожалуйста, как будет расчитываться и единовременное (за роды) , и ежемесячное пособие для новоиспеченой мамы? Что вообще получают женщины от государства, какие средства? Как они (средства) расчитываются? От оклада или полностью от ЗП, куда входит и оклад, и премия? Если оклад 4000 рублей, а всего зп=15000, на сколько я могу расчитывать?Заранее спасибо! :-)- Ответ юриста:
Пособия гражданам, имеющим детей:(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г) . •пособие по беременности и родам; •единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; •единовременное пособие при рождении ребенка; •ежемесячное пособие по уходу за ребенком; •единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет: •70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) •70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) •84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка) Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами. Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.Средний заработок, принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей.Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:•1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;•для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000 рублей за полный календарный месяц .
- Ответ юриста:
-
Мария Пономарева
А как сейчас начисляются больничные?. Если стаж меньше 5 лет - не 100%? или не имеет значения?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)
- Ответ юриста:
-
Жанна Пугачева
Вопрос юристу: уточняю- КС рассматривает акты. -на предмет их законности и действительности?Может в таком случае отменить распоряжение органа местного самоуправления? - --если оно напрямую -по факту, нарушает конституционные нормы.Права и свободы.Спасибо- Ответ юриста:
Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т. А. Баныкиной"Конституционный Суд Российской Федерации в настоящем деле считает возможным, руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 75, статьями 79 и 80 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", установить, что норма, введенная частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующая в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), в той мере, в какой она признана Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, во всяком случае утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения настоящего Постановления.Исходя из изложенного и руководствуясь частями первой и второй статьи 71, статьями 72, 74, 75, 79, 80 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:1. Признать норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующую в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 39 (часть 2), 41 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой данной нормой - в системе действующего правового регулирования - несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму.Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения настоящего Постановления.2. Федеральному Собранию, исходя из требований Конституции Российской Федерации и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", надлежит в течение шестимесячного срока внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из настоящего Постановления.3. Дело гражданки Баныкиной Татьяны Александровны подлежит пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.5. Согласно статье 78 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете" и "Собрании законодательства Российской Федерации". Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".Вот пример их действий. А это ответ Правительства Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"Ограничения сохранились.
- Ответ юриста:
-
Карина Коновалова
Какой долженбыть фактический заработок за расчетный период?. Расчет отпускных На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение о среднем заработке) . Отметим, что порядок определения среднего заработка также изменился. Раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, которые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число) . Теперь для всех случаев применения среднего заработка установлен единый расчетный период - 12 календарных месяцев. При этом в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Отпускные определяются по следующей формуле*(1): Фактический заработок за расчетный период : (12 мес. х 29,4) х Количество дней отпуска --------------------------Сумма отпускных-
ограничения по заработку при расчете среднего заработка нет и положение давно поменялось
-
-
Григорий Клименко
Зачем коммунистам влать? что они с ней будут делать если получат?-
4. Программа-минимум Программа-минимум предусматривает первоочередные меры по реализации стратегических целей партии. Эта программа вызрела в самых широких слоях трудящихся. Была поддержана ими на Народном референдуме, в ходе многочисленных...
-
-
Леонид Чеберев
Друзья.Арестовать Президента,Парламент,Правительство,как заказчиков и функционеров культуры,в которой возможны..см.далее-
"Свобода, это слово только слово, произносимое негодяями для достижения своих целей руками растопыревших уши".
-
-
Ольга Павлова
Почему у БОЛОТА нет ни одного экономического требования, улучшающего жизнь простых людей?-
А у них что-нибудь, кроме "долой" есть? Беда всех цветных революций - последующее управление государством посредством посла США.
-
-
Григорий Черкашенинов
Почему обожествляющие Путина не понимают что расправившись с оппозицией (любого рода!) он оставшихся закабалит?-
Странно а как же Путин позволил нынешней оппозиции появится,а не задавил ее сразу? Как насчет того что у оппозиции есть доступ в СМИ и никто их не закрывает? Лажа какая-то получается в вашем утверждении
-
-
Петр Цитович
Что сказать о государстве ,которое так боится трёх десятков экологов, трёх девиц и одного сельского учителя ?
-
И ещё одного отставного полковника, который известен тем, что не покушался на Чyбaйca....
-
-
Татьяна Полякова
Во времена Ленина большевики выступали за полное уничтожение буржуазного класса и создания рабочего движения, а сейчас?-
Коммунисты тоже и предлагают, а если вы про Зюганова то он меньшевик
-