Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Никита Юзефов

Существует ли срок давности для подачи гражданского иска?

Ответ юриста:

Answer

Существует. В зависимости от того, в связи с чем иск, она изменяется.Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Так же срок исковой давности может бвть приостановлен. Сроки исковой давности бывают трех видов: пресекательные, гарантийные и претензионные. Общий срок исковой давности установлен в три года.

Question 2

Валентина Зайцева

Кто знает оговорен ли срок для судебных приставов. по исполнению Постановления о возбуждении исполнительного производства. Мне должны вернуть по решению суда 20000 рублей. С сентября 2006 года приставы кормят завтраками. Что делать дальше???

Ответ юриста:

Answer

Статья 13. Сроки совершения исполнительных действий О применении пункта 1 статьи 13 см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2005 N 338-О.1. Исполнительные действия должны быть совершены и требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполнены судебным приста-вом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему испол-нительного документа.2. Немедленному исполнению подлежат требования исполнительных документов:1) о взыскании алиментов, заработной платы или иной платы за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц, а также о взыскании всей суммы долга по этим выплатам, если исполнительным документом преду-смотрено ее немедленное взыскание;2) о восстановлении на работе или в прежней должности незаконно уволенного или переведенного работника;3) по другим делам, если немедленное исполнение требований преду-смотрено исполнительным документом или федеральным законом.Статья 90. Обжалование действий судебного пристава-исполнителяЧасть 1 статьи 90 после введения в действие Арбитражного процессу-ального кодекса Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ должна при-меняться с учетом его положений (Постановление Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11).1. На действия судебного пристава-исполнителя по исполнению ис-полнительного документа, выданного арбитражным судом, или отказ в со-вершении указанных действий, в том числе на отказ в отводе судебного пристава-исполнителя, взыскателем или должником может быть подана жа-лоба в арбитражный суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок со дня совершения действия (отказа в со-вершении действия) .Во всех остальных случаях жалоба на совершение исполнительных действий судебным приставом-исполнителем или отказ в совершении таких действий, в том числе на отказ в отводе судебного пристава-исполнителя, подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения судебного приста-ва-исполнителя также в 10-дневный срок со дня совершения действия (отка-за в совершении действия) .Течение этого срока для лица, не извещенного о времени и месте со-вершения исполнительного действия (об отказе в совершении действия) , начинается со дня, когда указанному лицу стало об этом известно.2. Вред, причиненный судебным приставом-исполнителем гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном граж-данским законодательством Российской Федерации.Статья 91. Защита прав взыскателя при несвоевременном производ-стве организацией взыскания по исполнительному документуО применении части первой статьи 91 см. Определение Конституцион-ного Суда РФ от 18.11.2004 N 376-О.Взыскатель вправе предъявить организации иск о взыскании подле-жащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой органи-зации.При этом взыскатель освобождается от уплаты государственной по-шлины.Статья 92. Защита прав других лиц при совершении исполнительных действий В случае возникновения спора, связанного с принадлежностью иму-щества, на которое обращается взыскание, заинтересованные граждане и организации вправе обратиться в суд с иском об освобождении имущества от ареста или исключении его из описи.

Question 3

Богдан Володич

Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении. Лихачев и Некрасов были членами профкома организации . По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штатов) , а Некрасова – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин) . Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выбранных профсоюзных органов.

Ответ юриста:

Answer

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . Ни того, ни другого в нашем случае Лихачеву не было предложено. Решение выборного профсоюзного органа в данном случае необосновано. На основании этого суд востановит на работе Лихачева. Если у Некрасова небыло никаких оправдательных документов (больничного, справки, и т. д. ) то решение выборного профсоюзного органа законно. В этом случае суд будет на стороне работодателя.

Question 4

Кирилл Дорошенко

Здраствуйте. Подскажите как пишется заявление в суд по статья 129 кливета уголовный кодекс РФ.спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Клевета - это когда кто-то тайно для вас распространяет о вас заведомо ложные сведения. Вам придется доказать, что эти сведения ложные и клеветник ЗНАЛ об этом. Практически невозможно. Если хотите нервы помотать - мож оно того и стоит.. .Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне От гражданина Клюквина Олега Петровича (13.02.1985 г. р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г. )адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Заявление о принятии к производству дела частного обвиненияЯ работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул. Серова 15, офис 56), директором которого является Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. (343) 240-690-7). 4 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора. Ежевикин Б. Е. в присутствии моих коллег по работе оскорбил меня, т. е. неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом» , «тупой деревенщиной» , «разгильдяем» и «тунеядцем» . Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из-за несогласия с рядом условий договора. Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б. Е. , унижают мою честь и достоинство, поскольку моя характеристика как малограмотного, необразованного, несобранного и некомпетентного работника, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника. Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б. Е. является неприличной, поскольку Ежевикин Б. Е. оскорбительные слова в мой адрес чередовал со множеством нецензурных выражений, что противоречит принятым в обществе правилам и нормам морали. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей.Считаю, что своими действиями Ежевикин Б. Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ. На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 20, 318 УПК РФ, прошу суд - принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 130 УК РФ. Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка» , присутствовавших 15.04.2008г. в 15:00 в кабинете Ежевикина Б. Е. на совещании: Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе 8, кв. 101, тел. (343)332-87-09Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная 178, кв. 46, тел. (343) 376-21-21 Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден: «19» апреля 2008 года._________Клюквин О. П. Приложения: Копия настоящего заявления для Ежевикина Б. Е. 19 апреля 2008 года ______________________Клюквин О. П. Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне Истец: Клюквин Олег Петрович адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13 Исковое заявление о компенсации морального вредаОтветчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания. В тот же день 14 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление. 15 апреля я не смог выйти на работу и обратился к участковому врачу-тер

Question 5

Григорий Петровец

Может ли человек устроится на работу без регистрации в одном городе имея прописку в другом, котроый находится рядом?

Answer

конечно может устроится. у него же прописка есть на территории рф... а где он на территории рф будет работать не важно.. . как говориться самое главное закон не нарушать и не дебоширить и не попадаться ментам. Вообще работодатель по закону...

Question 6

Виктор Дегтев

Как рассчитать налог на прибыль. Учетной политикой предприятия признан метод начисления доходов и расходов. Реализована продукция собственного производства на сумму 2800 тыс. руб. (в том числе НДС 18%). Внереализационные доходы , в виде признанных должником и уплаченных штрафов за нарушение договора поставок в сумме 200 тыс. руб. Списаны материалы в производство на сумму 1200 тыс. руб. (в том числе НДС 18%) оплата труда 150 тыс. руб. единый социальный налог 26% от оплаты труда, общехозяйственные расходы 80 тыс. руб. , транспортный налог 8 тыс. руб. , налог на имущество 6 тыс. руб. , земельный налог 1 тыс. руб. Распределить налог по бюджетам ( федеральный и региональный)

Ответ юриста:

Answer

Особенность уплаты налога на прибыль при наличии обособленных подразделений состоит в том, что налог нужно распределить по федеральному бюджету и бюджетам регионов, на территории которых находятся подразделения. Напомним, что налог на прибыль, исчисленный по ставке 6,5 процента зачисляется в федеральный бюджет, а по ставке 17,5 процента — в региональные бюджеты субъектов РФ (п. 1 ст. 284 НК РФ) . Поэтому по месту нахождения головного офиса уплачивается: налог на прибыль в федеральный бюджет по всей организации в целом; налог на прибыль в бюджет региона, в котором находится головная организация. А по месту нахождения подразделений налог следует перечислять в бюджет того субъекта, где находится соответствующий филиал (п. 1 ст. 288 НК РФ) . Чтобы осуществить такое распределение, Налоговым кодексом введены специальные правила определения налоговой базы у обособленных подразделений и головной организации. Налоговая база подразделения определяется исходя из его доли прибыли в базе по всей организации в целом (абз. 1 п. 2 ст. 288 НК РФ) . Несмотря на формулировку «доля прибыли» на самом деле при расчетах используются иные показатели. А именно: трудовой показатель (среднесписочная численность работников или величина расходов на оплату труда) ; остаточная стоимость амортизируемого имущества. Прежде всего, необходимо определить их величину по обособленному подразделению и по всей организации в целом. Трудовой показатель можно рассчитывать либо по среднесписочной численности работников, либо по размеру расходов на оплату труда за соответствующий период. Обязательного порядка не установлено. Однако отметим, что при большом количестве сотрудников и текучести кадров лучше использовать показатель «расходы на оплату труда» . Его расчет будет менее трудоемок. Среднесписочную численность работников (СЧР) нужно определять по правилам, которые установлены постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69. А величина расходов на оплату труда определяется исходя из фактических затрат, которые были учтены обособленным подразделением (организацией) в данном периоде на основании статьи 255 кодекса. Расчет показателя «остаточная стоимость амортизируемого имущества» производится исходя из средней остаточной стоимости основных средств по данным налогового учета. Как указал Минфин России в письме от 06.07.2005 № 03-03-02/16, ее нужно определять по правилам пункта 4 статьи 376 Налогового кодекса. Далее необходимо вычислить долю каждого из этих двух показателей в аналогичных показателях по всей организации в целом. А уже исходя из установленного размера долей можно рассчитать долю прибыли каждого подразделения. Формула расчета выглядит так: Доля прибыли (%) = (Дтр. + Дим. ) : 2, где Дтр. — доля трудового показателя обособленного подразделения; Дим. — доля остаточной стоимости амортизируемого имущества обособленного подразделения. Последним шагом является определение налоговой базы филиала. Для этого величину налоговой базы по всей организации в целом следует умножить на рассчитанную долю прибыли обособленного подразделения. Исходя из рассчитанной в таком порядке налоговой базы определяется сумма налога для уплаты в региональный бюджет.

Question 7

Артур Тришечкин

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - Кодекс законов о труде. "Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством." - о каких других льготах и компенсациях идет речь?

Answer

Вы ссылаетесь на статью кодекс, которых уже нет в природе.Кодекс законов о труде закончил своё сущестоввание в 2002г. , ему на смену пришёл Трудовой кодекс и статья 40 в нём совсм о другом...

Question 8

Дмитрий Остроградский

Какова процедура обращения в суд "надзорной инстанции" и кто (что) играет эту роль?. Я "играл" за Ответчика. Дело - в рамках Трудового Кодекса (Ст 249). В мировом суде получено одно решение. Истец обжаловал его в суде районном. Районный суд (судья - по его личному признанию - специалист по уголовным делам) отменил решение мирового. Что такое в этом случае - "надзорная инстанция"? В течение какого срока можно к этой инстанции обратиться? Имеет ли смысл?

Ответ юриста:

Answer

Раздел IV. ПЕРЕСМОТР ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙГлава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИСтатья 376. Право на обращение в суд надзорной инстанции1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.(часть вторая в ред. Федерального закона от 04.12.2007 N 330-ФЗ)3. Право на обращение в суд надзорной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу решений и определений суда, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Question 9

Владислав Чернушевич

Скажите пожалуйста, кто согласовывает или утверждает положение об оплате труда?. Наблюдательный совет или Председатель первичной профсоюзной организации?

Answer

Утверждается работодателем при согласии профсоюза или иного представительского органа со стороны работников.

Question 10

Николай Осолопов

Законны ли действия руководства и выборного органа профсо¬юзной организации?

Answer

Профсоюз, это орган который защищает работника, и действующий от имени работников. Обратитесь туда и узнайте по какой причине согласовали без работников завода? Председатель профкома наверняка у Вас есть. А вообще увеличение...

Question 11

Евгений Палий

Порядок преодоления возникших разногласий в ходе работы единого представительного органа работников (Профсоюза)

Answer

Руководитель выборного профсоюзного органа не прав так как статья 13 Закона о профессиональных союзах имеет отношение непосредственно к профсоюзам, но никак не к ОАО "Экран", и тогда не имеет никакой разнцы кто был бы представителем...

Answer

Нет, нельзя. Но разъяснения дам в личке, поскольку это учебная ситуация.

Answer

1)начальник цеха не прав, по ст. 99 и 113 в большинстве случаев требуется согласие профкома 2)профком имеет право требовать наложения взыскания на начальника цеха (ст. 195 ТК РФ) 3)профком может от имени работников-членов профсоюза обратиться в суд (ст. 30 ТК РФ, ст. 11 ФЗ О профсоюзах) или в гос. инспекцию труда, либо выдвинуть требования работодателю (глава 61 ТК РФ) , чем начать коллективный трудовой спор

Answer

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная сверх 120 часов так же должна быть оплачена, а работодатель привлечен к ответственности.

Answer

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе регламентируется статьей 99 Трудового кодекс РФ (ТК РФ) . Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях (за исключением работников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Что же касается увольнения 2-х работников, то, с учетом того, что они отработали по 4 часа в течении двух дней - в четверг и пятницу, полагаю, что руководитель поторопился=погорячился, а посему они могут быть восстановлены на работе по суду. Кроме того, обращаю ваше внимание, что при увольнении работника в случае прогула, должны быть соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, а именно, работодатель до применения к работнику дисциплинарного взыскания (коим в данном случае признается увольнение) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) .

Answer

Обратитесь в Федеральную инспекцию по труду. Прокуратуру. Они Вам помогут, заодно и свои показатели улучшать во восстановлению трудовых прав работников. Вопрос не сложный. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html

Answer

В Трудовом подксе отсутствует понятие " подработка". Вы, вероятно, имели ввиду - сверхурочные. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оформляется приказом на основании докладной записки непосредственного руководителя (или предложения работодателя) и заявления работника, вырыжающего согласие (за исключением случаев, описанных в части 3 ст. 113 ). Полный или неполный рабочий день у Вас - значения не имеет, если речь идет именно о привлечении в ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ по графику.

Answer

Ст. 99 ТК Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW

Answer

Давно не отвечал, зашел посмотреть, что происходит на ответах, и узнал столько всего «нового» … Но это лирика, а теперь по сути вопроса. Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, то нужно изначально знать – кем работаете, и что за ситуация приключилась на работе, что встал вопрос о сверхурочной работе ???Приводить кучу примеров не буду, а просто дам ссылку на действующую редакцию ТК РФ – http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW и покажу статью, которой регулируется этот вопрос. Почему то ни кто не пишет про ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа . А ведь именно там предусмотрены определенные случаи когда – «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: … », а также – «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: … ». Так вот смысл этой статьи заключается в том, что если нет вышеперечисленных случаев, то тогда – «В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» . В кавычках даны куски из статьи, поэтому Лариса ознакомьтесь со статьей полностью и сами определите, на сколько законно требование работодателя. Попадает Ваша ситуация под случаи перечисленные в этой статье или нет. Если нет, то предложите работодателю заняться самообразованием и напомните ему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Answer

Просто приказом/по желанию работодателя отобрать рабочее время при учете нельзя. Порядок действий работодателя должен быть таким проект приказа - юридическая оценка уполномоченным представителем работодателя и/или профсоюза - приказ - уполномоченный орган по труду - уведомление работника - согласие работника. Подготовка работника и инструмента необходимого работнику. для исполнения трудовых обязанностей является работой по подготовке к началу работы и включается в рабочее время если иное не оговорено в индивидуальном трудовом договоре (хотя такой договор. если в нем как то иначе будет называться указанное время да еще и не оплачивать составлен с нарушением требований законодательства и инспектор по труду в первую очередь вынесет определение и обязан предпринять все действия по исправлению такого договора; кроме того обращение работника в суд и в прокуратуру. охладит работодателя) . Так же в рабочее время включается ЛЮБОЕ время нахождения работника на предприятии по распоряжению работодателя в лице уполномоченного представителя, даже если работник никаких иных действий не осуществлял (например вы рабочий-грузчик просто сидели так как не было грузов которые вы должны были перегрузить) . Если работодатель намерен взыскать с вас 5-7 минут или любое другое время пусть оформляет акт отсутствия на работе и взыскивает в соответствии с нормами законодательства. Работодатель имеет право требовать. чтобы вы приступили к работе в конкретное время и завершили его в конкретное время. Кроме того должны быть предусмотрены перерывы на отдых работника и иные перерывы. если такие обязательны для работодателя - обычно перерыв на обед не менее 1 часа, перерыв между завершением и началом работы не менее 12 часов.

Answer

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190] Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Статья 372 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Answer

Трудовой кодекс Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Привлечение к верхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В связи с тем, что Вы не писали личное согласие на сверхурочную работу, то нужно требовать от работодателя оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством.

Answer

ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]: описано подробные требования к сверхурочным работам, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. НИКАКИЕ ШТРАФЫ трудовым кодексом не предусмотрены и являются незаконными. Смело с таким штрафом обращайся в ГИТ (государственную инспекцию труда и тогда уже штраф будет объявлен непорядочному раб-лю, а не работнику) . Можешь припугнуть для начала такого "раб-ля" ГИТом..

Answer

Статья 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные дни и нерабочие праздничные запрещается за исключением случаев: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Answer

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так прописано в статье 99 ТК РФ.

Answer

Вот читай и сравнивай. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Ст. 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Answer

Что бы вообще не было вопросов надо очень много :). а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе; б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных) . Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе; в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы) . Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно; г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) . Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. п. с. получается десяток документов чтобы вообще не было вопросов :) Приказ о сокращении численности или штата. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе. Уведомление работника о сокращении численности или штата. Уведомление органов службы занятости. Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора. Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности) . Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Answer

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Answer

ч. 1 ст. 75 КЗоТ Украины Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. ч. 5 ст. 80 КЗоТ Украины Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.. . ч. 3 ст. 80 КЗоТ Украины Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).. . ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Принудительно отправить Вас в отпуск сейчас работодатель не имеет права. Если бы Вы остались работать, то он должен был бы с Вами согласовать сроки предоставления неиспользованных вами отпусков в текущий рабочий год (т. е. отправить в неоплачиваемые "отпуска" принудительно, но оговорив с Вами конкретные сроки) . Инициатива сокращения идет со стороны работодателя, поэтому оговаривать с Вами сроки предоставления отпусков за оставшиеся 2 месяца до сокращения он право имеет, то Вы в праве не соглашаться. Выход может быть один (при не достижении согласия с руководством) : при ознакомлении с приказом на отпуск написать на нем, что Вы с данным приказом не согласны (получить заверенную печатью и подписью его копию) и уже через суд (после увольнения, когда точно будет ясно, что компенсацию Вам выплатят только за 6 лет неиспользованных отпусков, а не за 8) добиваться выплаты положенной компенсации в соответствии со ст. 83 КЗоТ Украины.

Answer

Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Answer

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372] Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Answer

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, и если работодателем будет принято решение о привлечении при необходимости работников к работе в выходной день, то на основании норм ст. 113 ТК РФ им должно быть получено письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается и мнение выборного профсоюзного органа данной организации. И уже потом работодателем должен быть издан соответствующий приказ, а также на основании норм ст. 153 ТК РФ произведена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере) .

Answer

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, время работы, за пределами 40-часовой рабоче недели - сверхурочные по инициативе работодателя. Поскольку Вы работаете за себя и за того парня, то за "того парня" Вы выходите в свой выходной день. Для привлечения Вас к такой работе должно быть Ваше письменное согласие и оплата производится по ст. 153 ТК, поскольку эти рабочие часы по-любому у Вас уйдут за норму рабочего времени, а потому оплата этих часов должна производится в размере в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Сколько Вы должны отработать в месяц.. . поскольку в месяце не равное количество дней, то и количество часов может меняться. Исходите из общего правила - 40 часов в неделю. Если у Вас на производстве предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то об этом Вы должны были быть предупреждены под подпись. Не входит, добавлю в комментах.

Answer

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса график отпусков должен составляться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, уже больше года в России действует Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", которая (п. 2 ст. 10) обязывает работодателя при предоставлении отпуска учитывать не только производственные интересы, но и возможности для отдыха, доступные работнику.

Answer

Не слушайте безграмотных. Откройте Трудовой кодекс. Узнаете и то, что платить вам обязаны, и то, что уйти имеете право. Цитирую: ТК РФ: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу . При неудовлетворит. результате испытания...

Answer

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Answer

По общему правилу (ч. 1 указанной статьи) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Вместе с тем ТК рассматривает возможность привлечения работников к работе в указанные дни. В зависимости от сложившихся обстоятельств вызов на работу в указанные дни осуществляется с согласия работников либо без их согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В частности, вызов на работу допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Думается, что вашу ситуацию с переездом можно отнести к такому случаю. Но при этом надо иметь в виду, что Кодекс исходит из того, что работники будут именно работать в эти дни (т. е. выполнять свои служебные обязанности) , а не заниматься погрузочно-разгрузочными работами, расставлять мебель, наводить порядок в новом офисе. Обратите внимание, что требуется получить у каждого работника согласие на выход на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, издав приказ (распоряжение) , кадровик должен ознакомить с распорядительным документом всех сотрудников. В этот момент и выявятся те работники, которые не пожелают принять участие в переезде.

Answer

Имеет право руководство писать приказ на 10 и 12 часовой рабочий день, а также и работа в выходные дни, НО только если выполнит хотя бы нижеуказанные требования Трудового кодекса РФ (только хлопотно это очень и практически невозможно) : Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА в соответствии с настоящим Кодексом, … коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором …: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) …, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, …), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту … механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, … либо устранения последствий катастрофы …; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств … (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ...В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. … ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ТОЧНЫЙ УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка …, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. …

Answer

Премия - это право работодателя, а не обязанность. Вам могут выписать, а могут и не выписать. А вот переработки обязаны оплачивать. Трудовой кодекс. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать дл

Question 12

Григорий Малыга

Пожалуйста помогите с ответом на данную задачу по трудовому праву:...

Question 13

Кирилл Горожанцев

Задача по трудовому праву!. На заводе «Леспром» 10 июня состоялось заседание выборного профсоюзного органа (присутствовало 6 из 15 его членов) , где рассматривался вопрос об увольнении двух работников по сокращению штата. Трое проголосовали «за» , трое – «против» . Руководитель завода 15 июня издал приказ об увольнении работников. Можно ли считать выполненными требования ст. 82 ТК РФ?

Question 14

Анастасия Медведева

Каковы права выборного профсоюзного органа при привлечении работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни?. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» поставил перед администрацией вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором. Администрация ОАО "Сервис" отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников, в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ согласия профкома на привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни не требуется. Оплата производится в одинарном размере, т.к. все работники с этим согласны. Каковы права выборного профсоюзного органа при привлечении работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни? Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

Ответ юриста:

Question 15

Анна Крылова

Переработка более 120 часов в год!!!. Я работаю на предприятии с непрерывным циклом производства по сменному графику работы (вахта) : 2 смены с 8 утра до 20 вечера и 2 смены с 20 вечере до 8 утра. (цикл смен такой: 8:00 - 20:00, 8:00 - 20:00, выходной, 20:00 - 8:00, 20:00 - 8:00, выходной, выходной и снова с 8:00). Ежемесячно составляется график работы вахты. Учет суммарного времени работы ведется за период равный 1 году. Причем наше время считается ежемесячно по часам рабочего времени дневного персонала. У меня такой вопрос: 1) Может ли у меня за отчетный период времени накопиться более 120 часов переработанного времени относительно дневного (не вахтенного) персонала?? ? 2) Имеет ли работодатель право специально, для того чтобы не допустить появления переработанных часов, не ставить мне смены в месячный график работы (принудительно отправлять в неоплачиваемые выходные дни, как они их называют "дополнительный выходной день"), при том, что отгулов (оплачиваемых выходных за счет уже ранее переработанного времени) , нам не предоставляют, мотивируя это тем, что отгулов нет по законодательству. при том при отправке в доп. выходной, вычитаются часы с уже имеющейся суммы переработанных часов.

Ответ юриста:

Question 16

Тимур Тонков

Правовая ситуация. Для ликвидации аварии на водопроводе, что поставляет воду в герод, аварийная бригада была привлечена к сверхурочным работам по 4 часа в течении двух дней - в четверг и пятницу. Когда начальник водоканала сообщил о необходимости работать в сверхурочное время еще и в субботу, двое работников отказались и на работы не вышли. В понедельник они были уволены за прогул. 1) Какая отрасль права регулирует эти отношения? 2) Какой порядок развязки ситуации согласно с образом законадательства? 3) Как может быть решена эта ситуация ?

Ответ юриста:

Question 17

Михаил Огурков

Переработка более 120 часов в год. Работаю в сменах по 12 часов.

Ответ юриста:

Question 18

Алексей Пинжаков

Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?

Ответ юриста:

Question 19

Яков Галкин

могут ли наказать за невыход на подработку?

Ответ юриста:

Question 20

Вера Новикова

работаю на пол ставки,имеют ли право привлекать к работе,если по графику не мой рабочий день,и как это оформляется?

Ответ юриста:

Question 21

Ярослав Бартелеманов

могут ли меня заставить 2-3раза в неделю переработать по 1ч20мин? т.е с 8 до 18,и40мин обед.как от этого уйти

Ответ юриста:

Question 22

Светлана Мельникова

одна воспитываю ребенка школьника имеет ли право работодатель превликать к работе сверх нормы рабочего времени

Ответ юриста:

Question 23

Максим Бражин

У нас на работе вычитают из рабочего времени по 5-7 минут в день. Получается больше 2х часов в месяц. Объясняют это тем, что, когда мы пришли, мы не сразу приступаем к работе, а идём до рабочего места по цеху и готовим инструмент, в это время мы не работаем. Нарушают ли что-нибудь они?

Ответ юриста:

Question 24

Вера Лазарева

Руководитель организации единолично внес изменения в правила трудового распорядка, что привело к коллективному спору.

Ответ юриста:

Question 25

Антон Куроптев

Заставляют работать без выходных законно? прочитайте и дайте развёрнутый ответ (см.внутри). Работаю кладовщиком пятидневная рабочая неделя с 9-18 часов согласно договору. Фирма ООО. В договоре написано Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке установленным законодательством. Так же имею право привлекаться к интервенциям. А на практике получается с 9-18 часов работаю, могут вызвать выходные работать до 20 часов (типа это оплачивается) причём работа у меня там стоячая целый день на ногах. (Идёт типа переработка) На прошлой недели наставник мне говорит, будет поставка на недели, будет надо принять, и работать каждый день, включая воскресенье поставка большая и график будет с 9 до 20. часов. Это как без отдыха что ли? Потом он мне говорит с 24 декабря будем работать тоже 6-7 дней т. к там в субботу работаем за 31 декабря за понедельник ну позвольте на этой недели всю неделю и следующую без отдыха? Потом он мне начал говорить год к концу близится надо будет и 30 типа инвентаризация выйти поработать тут я ему сказал, что я наврятли приду. Имеют ли они право так заставлять работать, включая и 30 декабря? И могу ли я 30 послать всех и не выйти? И сверхурочные работы это как каждый день без выходных до 20? У меня так работать здоровье не позволяет. Что горит по поводу данной ситуации закон?

Ответ юриста:

Question 26

Татьяна Цветкова

Оцените действия руководителя и профкома.. При получении зароботной платы рабочие обнарудтили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные чаасы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Ответ юриста:

Question 27

Инна Ефимова

Трудовой кодекс подскажите статью и главу. подскажите пожалуйста статью и главу .если не лень то и слова когда работодатель (точнее регионал) НЕ ИМЕЕТ ПРАВА оставлять сотрудников дольше положенного времени угрожая работникам штрафом ЗА УХОД В ПОЛОЖЕННОЕ ИМ ВРЕМЯ говорит что бы уходили когда ОН ХОЧЕТ И РАЗРЕШИТ а если уйдем так ровно в положенное время-штаф!

Ответ юриста:

Question 28

Валерий Брудастов

Статья трудового кодекса по которой начальство не может привлекать к работе сверх установленного времени.. Мне постоянно пиняют что за 10, 15 минут до конца рабочего дня я отказываюсь выполнять работу которая может значительно затянуться. Как быть и как с этим бороться по закону?

Ответ юриста:

Question 29

Зинаида Максимова

имеет право ли начальство заставить персонал работать в пятницу 4 ноября( праздник)?

Ответ юриста:

Question 30

Георгий Глухих

имеет ли право работодатель принудить работать сверхурочно за доп.плату без моего согласия из-за произв необходимости?

Ответ юриста:

Question 31

Ксения Осипова

Отработал по графику сменности составленному с превышением нормы рабочего времени без моего письменного согласия .... ...нарушил ли работодатель ст. 99 Трудового кодекса ???

Ответ юриста:

Question 32

Никита Колисниченко

сдельщики требуют оплату за неотработанное время в новогоднии праздничные дни.. у нас на предприятии сдельная система оплаты труда. рабочии сдельщики требуют оплату за неотработанное время в новогоднии праздничные дни. мотивирую это тем что не по своей вине они не работали. долдна ли я им произвести какую то либо доплату за период с 01.01.2013 по 08.01.2013 если они в эти дни как и большинство отдыхали

Ответ юриста:

Question 33

Эдуард Карпинский

увольнение по сокращнию. мне необходимо срочно одним днем уволить по сокращению. Эти люди согласны на досрочное растожение трудового договора, не джидаясь двухмесячого срока. Какие и вккй пледовательнсти и ккие формыдокумнтов необходимо заполнить, чтобы при проверкй у прокуртуры не возикло вопосов. Если можно, образцы или шаблы пиказв, хотя бы приблизиельные, и порядок расчта и выплаты денежной компенсации. нас муниципаьное казенное унитарное предприятие. Если прика о сокращеии от 16.02.2012г, а уведомление скорее всего будет 20.02.и уволить если получится 20.02 (подскажите как н ошибиться в датах) Кому не сложно поподробнее расмотреть мой вопрос. Спасибо

Ответ юриста:

Question 34

Анатолий Козлянинов

Могут ли уволить лидера профсоюзной организации предприятия и как это сделать?. Она уже достала! своей ничегониделанием! как её убрать нах? законно )))

Ответ юриста:

Question 35

Оксана Пугачева

Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.. Теперь меня отправляют в два отпуска подряд за прошлые годы с компенсацией но рабочий год закончился и я имею право ведь не согласиться? Ведь эти два месяца после ознакомления с приказом я мог бы получать зарплату. Из-за тяжелой финансовой ситуации . Если не соглашусь говорят принудительно.. Украина.

Ответ юриста:

Question 36

Любовь Орлова

нужна помощь в трудовому кодексу. мама одиночка, ребенок 2,5 года. могут ли ее обязать выходить на работу в вечернее время с 18.00 до 22.00. руководству было не раз сказано, что с ребенком оставить некого. подскажите пожалуйста, может в законодательстве есть какой нибудь пункт, который поможет молодой маме доказать свою правоту?

Ответ юриста:

Question 37

Виталий Хлузов

Срок рассмотрения документов профсоюзом.. Всем, доброго времени суток! Руководитель нашей организации выдал нашему профсоюзу запрос в письменной форме, на который, по его мнению, профсоюз обязан ответить в течении срока в 4 дня. Дело в том, что в течении такого короткого времени данный документ не может быть рассмотрен, т. к. , во-первых, 2 дня из этого срока выпадает на выходные дни (суббота и воскресенье) ; а, во-вторых, не позволяет специфика обращения. . У меня вопрос следующий: в течении какого времени ПО ЗАКОНУ и Т. К. РФ профсоюз ОБЯЗАН рассматривать те или иные документы и обращения от руководителя фирмы? Ответ обоснуйте юридически, т. к. это очень важно, с сылками на Трудовой или иной Кодекс. Заранее спасибо!

Ответ юриста:

Question 38

Борис Канаев

Как оплачиваются выходы на работу в свой выходной?

Ответ юриста:

Question 39

Евдокия Боброва

вопрос внутри подскажите?. работаю 3/3 . с 10 до 20 .т. к не хватает людей заставляют выходить на подработку. какое кол- во часов по законодательству я должна отработать в месяц,

Ответ юриста:

Question 40

Вероника Ершова

Учитывается ли мнение работника при составлении графика отпусков?

Ответ юриста:

Question 41

Татьяна Щербакова

Я на испытательном и хочу уволиться. Имеют право заставить меня отрабатывать? Я не хочу)))

Question 42

Даниил Колбасьев

В обязательный состав комиссии по расследованию несчастного случая включается

Ответ юриста:

Question 43

Артем Данильчук

помогите! кто прав и как быть с невыходом на работу свой выходной.. работаю в охране. вызвали по поводу приезда представителя рф в город. и теперь грозят строгим выговором или увольнением. Был даже приказ о расстановке нас. Но ведь был мой выходной, не смотря на начальника. Что мне делать и кто прав?

Ответ юриста:

Question 44

Надежда Комарова

имеет ли право руководство писать приказ на 10 и12 часовой рабочий день.а также и работа в выходные дни.

Ответ юриста:

Question 45

Алексей Линев

Нарушение ТК РФ. Доброго суток времени) Кто мне сможет помочь!! ! Объясните мне как должна выплачиваться премия и как должны оплачиваться переработки согласно ТК РФ???? Проблема в том что начальство выписывает себе примиии по 10 т. р руб а мне достается мизерная часть или вообще ничего, и с переработками также, мне иногда их вообще отказываются оплачивать!!!! Так вот помогите разобраться, и если можно ссылочки дайте на какуенибудь полезную информацию!!!! Заранее спасибо

Ответ юриста:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Консультации юриста по ст. 376 ТК РФ