Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]  ✍ Читать комментарий к статье
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 153

Консультации юриста по ст. 153 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Евгений Парашин
    Я хотел спросить вот если работник выходит 1 день он у него 2 варианта или двойная двойной клад в этот день или одинарная и отгул в этом месяце не оплачиваем это правильно
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Кирилл Мочульский
    Здравствуйте! Ситуация следующая: я работник гос. организации, установлен должностной оклад, график сменный, оперативная служба. Работодатель заставляет идти в отгулы, чтоб не платить переработку, тем не менее зарплата приходит в соответствии с часами за месяц по производственному календарю. Дело в том, чтов апреле у меня получилось минус 24 часа, эта недоработка переходит в май, мои смены попадают на 1 и 9 мая, а это праздничные дни, оплата в двойном размере. Только вот работодатель оплачивает из в одинарном размере, ссылаясь на то, что у вас недоработка месячной нормы. Вопрос не в отгулах, вопрос в том, что имеет ли право работодатель оплачивать праздничные дни в одинарном размере если у работника недоработка по часам за месяц?! Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Николаева
    Добрый вечер! За работу в воскресенье положена двойная оплата или одинарная плюс выходной день . Не могу понять, почему этот выходной не будет оплачиваться?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Петр Толстолыткин
    Я работал в выходной день мне заплатили почасовой тариф и премию 100%и тариф ещё. Это разве двойная оплата?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Тимофеева
    Выходные отработал 4 часа.Как предоставляется отгул, 4 часа или 8 часов. Напишите номер статьи в трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вышеуказанной статьей не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день . Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего 1-3 часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха.
  • Петра Павлова
    процитируйте ст.153 трудового кодекса...Пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Маргарита Никитина
    Как обьяснить начальнице (если та ИП),что я НЕ ХОЧУ работать в праздничные дни, но если и работать то,чтоб по ТК(ст.153). Ст.153 ТК РФ гласит Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном тарифе (что в моем случае не пройдет...(((( ) или предоставляется выходной по желанию работника ( что в принципе ВОЗМОЖНО)В самом деле.. обидно...что я не добросовестный работник что ли как наказание отбываю, просиживая на работе В ПРАЗДНИКИ!!!!((((((((((((
    • Никак не объяснишь. Статьи трудового кодекса в данном случае не действуют. Но ро опыту могу сказать: если будешь работать честно и ответственно, на "качать" свои права. а стараться помчь, то выиграешь намного больше, чем по кодексу.
  • Галина Королева
    как оплачиваются выходные и праздничные дни сотрудников мчс? и где это посмотреть?
    • Хоть в МСЧ, хоть в другой какоой организации, работодатель обязан соблюдать положения Трудового кодекса РФ, в статье 153 которого прописан порядок оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Евгений Путинцев
    Предлагают выйти на работу в выходной без оплаты. Как поступить?!. Доброго времени суток. Работаю в образовательном учреждении, завтра у нас вечер встречи выпускников. Сейчас, оформляя плакат к завтрашнему дню увидела, что меня включили в план мероприятий для фотосъемки. К слову сказать, я работаю по основной должности как диспетчер образовательного учреждения и 0,5 ставки художника. В моей должностной инструкции есть интересный пункт: 2.6. Выполняет, в рамках его компетенции, отдельные служебные поручения администрации техникума, методиста, не оговоренные в настоящей Инструкции, но возник¬шие в связи с производственной необходимостью. Подозреваю, что сегодня мне сообщат, о том, что я работаю завтра, в свой выходной день и если я скажу, что я не приду на работу, не моя компетенция, будут ссылаться вот на этот пункт. Как мне поступить в соответствии с законодательством?! Оплачивать мне этот день не будут никак, лишь предложат дополнительный день к отпуску, который мне не нужен.
    • Ответ юриста:
      Послать на***. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни подлежит оплате. Этот пункт инструкции не заставляет вас работать в выходные дни. Будут проблемы по этой части - обращайтесь в Управление Рострудинспекции в в Восточный административный округ (ВАО) своём регионе или в суд. В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию (!) работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  • Анатолий Васичев
    Оплата праздничных выходных.... Я работаю в графике 2*2 по 12 часов. На новогодние выходные обещают двойную оплату и сокращение рабочего времени за выход 3,4,5,6,8 января. Меня интересует вот что - 30 декабря у нас так же рабдень, сокращенный, но оплата по стандарту (т. е. как обычно) , прав ли работодатель или все таки должен так же оплатить в двойне?? ? 31.12.12, 1,2 и 7 января выходные! Заранее благодарна)
    • Ответ юриста:
      Статья 112. Трудового кодекса Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово Статья 153: Трудового кодекса Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере
  • Карина Баранова
    У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время?
    • Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит. Административный отпуск - это отпуск за свой счёт. Если у Вас есть переработанное время или Вы работали в выходные, неразумно брать отгулы - Вас же и так отпускают. Как оформить отгул В разных...
  • Вячеслав Шамынин
    Об оплате сверхурочных.Подскажите.кто знает. В июле по календарю, опубликованому в соответствии с КЗоТ должно было быть 176 рабочих часов. Выработано 312.Как должны оплачиваться сверхурочные?
    • Ответ юриста:
      За каждый вывод на работу в сверхурочное время на вас должен быть приказ, в котором вы должны расписаться и соответственно в табеле учета рабочего времени эти часы должны быть отражены. ДАЛЕЕ ТАК: по трудовому кодексу Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ИЛИ ТАК: Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  • Алексей Ульянчик
    Оплачиваются ли праздничные дни а именно 12июня или 13 июня!!??И если да то по какой статье??. мне бы статью знать в кодексе, случае если в бухалтерии откажут в оплачивании за 12 июня, сказав что это был не рабочий день и мы не будем за него оплачивать.
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС Статья 153 . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 111 . Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья112 Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 июня праздничный день, а 13 июня выходной день
  • Елена Журавлева
    Какая доплата за работу в праздничный день при сменном графике?. график работы 2/2, по 11 часов, смена стоит 850 рублей Какая доплата будет за работу 1 и 9 мая?
    • Читайте: статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Вера Калинина
    денежная компенсация за работу в праздничные дни может быть заменена
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Иван Мякишев
    Вопрос находиться внутри. Буду очень благодарен за совет!. Всем добрый день. Буду краток. Хотелось бы узнать, в каком документе (со стороны работодателя) , говориться о том, сколько у меня рабочих дней в неделю?? ? 5–ти или 6-ти рабочая неделя… Как этот документ называется? И еще один вопрос не маловажный. Если у меня всётаки 5-ти дневная рабочая неделя. Было сказано выходить в один из выходных дней, то: 1.Должен быть приказ с фамилиями сотрудников которые должны выйти. 2.В приказе писаться о том, что будет оплата в двойне, или же можно взять отгул. Правильно ли я написал? Буду очень благодарен!! !
    • Ответ юриста:
      Вообще-то тема вопроса нужна для того, чтобы кратко её обозначить, а не писать что вопрос внутри (это и так понятно).. . Про ваш режим рабочего времени должно быть написано в трудовом договоре. Также это может быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель хочет, чтобы работники вышли в выходной день, он должен направить им предложение, а в случае согласия издать приказ о работе в выходные дни. Трудовой кодекс РФ Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ПОЗДНО ВЫ УТОЧНИЛИ, ЧТО ВЫ ИЗ УКРАИНЫ... Я В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНАМИ РОСИИ ОТВЕЧАЛА
  • Тимур Семибратов
    Как должны оплачиваться переработанные часы?
  • Георгий Чивилев
    Должен ли работодатель оплатить отгул, который я не использовал в течении недели?
    • Ответ юриста:
      В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) . И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха. Заявление нужно писать в том месяце, когда вам пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит вам деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть. В случае если вы были не в состоянии использовать отгул, в конце месяца вам будет начислена дополнительная оплата вашей работы в выходной.
  • Вера Субботина
    Работаю по часовой оплате труда....положена ли мне удвоенная оплата за выход в праздничные дни?
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Богдан Болдырев
    у меня режим работы ненормированый рабочий день должны ли мне оплачивать работу в выходной день?. у меня режим работы ненормированый рабочий день в связи с этим вопрос: когда меня просят работать в выходной день должны ли мне оплачивать этот день в двойном размере? начальство говорит что у меня ненармированный рабочий день и поэтому мне положен только отгул,кто прав?
    • Ответ юриста:
      Работа в выходные оплачивается при любом режиме труда. Второй рассмотренный в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 вопрос касается статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ. В статье 113 перечислены ситуации, в которых компании вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. А в статье 153 приведены правила оплаты труда за такие дни. Обратите внимание: по мнению Роструда, соблюдать нормы этих статей работодатели обязаны по отношению абсолютно ко всем сотрудникам. Независимо от того, на каких условиях они работают. Это означает, что ненормированно работающим сотрудникам оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно по общим правилам. То есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки (при работе сверх месячной нормы рабочего времени) , либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха. Такие вещи должен знать ваш бухгалтер, обратитесь к своему штатному юристу.
  • Виктор Бураченко
    Руководство говорит что при сменном графике, работа в праздничные дни не оплачивается в двойне!? Думаю это не законно.. Спасибо вам =)))) Я и в Прокуратуре был и Юристами общался и вы меня обрадовали! Эх, кранты им все Пусть их проверяют, а там и руководство Корпорация сменит=) Иностранец генеральным был, се было хорошо, а как парнишка соотечественник с 3 высшими пришел, все под горку покатилось=(( спасибо большое=)0
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Константин Сандунов
    Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно?. Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно? Или то, что эти часы оплачиваются как обычные - нарушение трудового права?
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • Наталья Филиппова
    как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Во всех остальных случаях привлечение к работе производится с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) . Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, которые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей) ; даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха) , а также причины, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни. На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю пятидневной рабочей недали, то этот день оплате в повышенном размере не подлежит. Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса РФ следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодательство содержит перечень лиц, которых привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только в случае, если им это не запрещено по состоянию здоровья. В числе указанных категорий работников: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. При привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в указанные дни. Таким образом, работники должны знать, что работодатель может привлечь их к работе в выходной или в праздничный день только с их письменного согласия и на основании изданного работодателем приказа. К сожалению, нередко в организациях незаконно и необоснованно нарушается Трудовой кодекс РФ, например, праздничные нерабочие дни объявляются рабочими, и оплата производится в одинарном размере. За нарушение Трудового законодательства РФ работодатели могут быть привлечены к административному наказанию в виде штрафа от одной до пяти тысяч рублей.
  • Степан Трипольский
    Работая в выходной праздничный день мой Работадатель не оплачивает этот день по двойному тарифу, а настаивает. на написании мной заявления на предоставления неоплачиваемого дня (отгул) за работу в праздничный день. В результате еще и с зарплаты высчитывают за дни (отгулы) без сохранения заработной платы. Я отказалась писать заявление на предоставление неоплачиваемых отгулов, Работадатель без заявления протабелировал мне 3 дня б/с зар. платы, и высчитали из зарплаты. Правомерны ли действия Работадателя? Как должна оплачиваться работа в выходной праздничный день? И как должны оформляться отгулы за работу в выходной праздничный день, они должны быть оплачиваемые или нет?
    • за работу в нерабочий праздничный день должны платить по двойному тарифу или в одинарном размере плюс день отдыха. День отдыха оплате не подлежит. Понятие "отгул" в трудовом кодексе не существует. Статья 153 ТК РФ
  • Ирина Щербакова
    я в выходные дни работаю, полагается ли мне какие нибудь выходные?
    • Ответ юриста:
      В конституции записано, что каждый имеет право на отдых. Если вы работаете по трудовому договору там все должно быть расписано ( По общим правилам, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, но имеются исключения) . Трудовой кодекс. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Если у вас гражданско-правовой (подряда) , то все в ваших руках.
  • Юлия Зайцева
    оплата выхода по производственной необходимости
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Юрий Григорьевский
    Как должна оплачиваться работа в выходной день (в субботу). Как должна оплачиваться работа в выходной день (в субботу), без предоставления отгула за этот день, а так же с предоставлением отгула, и дайте пожалуйста ссылку на статью закона, если можно.
    • Ответ юриста:
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Юлия Соловаьева
    Здрасьте! В каком законе/статье указано, что работа в выходные оплачивается по двойному тарифу?
    • Ответ юриста:
      1.В трудовом кодексе 2. В трудовом договоре 3. В правилах внутреннего трудового распорядка 4. В коллективном договоре (если имеется) Причем, в свой выходной день по графику Вы имеете право не выходить без Вашего согласия, если это не пожар и т. п. Если график сменный (скользящий) , тогда оплата труда по фактически отработанному времени.
  • Владимир Костюкович
    на мой вопрос о переработке нет ответов-рекомендаций?
    • Ответ юриста:
      В соответствие с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлекать к работе работника в выходные дни запрещено. В соответствие с ч. 2 вышеназванной статьи привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Часть 3 вышеназванной статьи устанавливает случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (перечень случаев посмотрите сами) . Привлечение работника к работе в выходные дни оформляется распоряжением руководителя с обязательным учетом мнения представительного органа работников (профкома при его наличии) . В соответствие с ч. 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствие с ч. 3 этой же статьи Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Рекомендации: С трудовым кодексом РФ в руках подойти к руководителю и поинтересоваться: на каком основании он нарушает Ваши законные трудовые права? Лучше, конечно, предъявить письменное заявление об устранении трудовых правонарушении и: -оплатить Вам работу в выходные дни в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ; -либо (если есть на то Ваше желание) предоставить иные дни отдыха. При отсутствии надлежащей и адекватной реакции со стороны руководителя - письменную жалобу в Гострудинспекцию в ЮЗАО либо в прокуратуру ( можно сразу в обе инстанции) .
  • Галина Новикова
    Можно ли предоставлять отгулы за прошедший год?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул) . Нормы, ограничивающей срок использования отгулов, в действующем законодательстве нет. Соответственно, вами могут быть предоставлены прошлогодние отгулы.
  • Карина Шестакова
    Как оплачивать день 23 февраля \ в двойном размере или нет\ если работник работал по скользящему графику работы ?
    • Согласно производственному календарю в феврале 8 выходных. Если он отдыхал меньше 8 дней, оплата 200 %, если 8 и больше то 100 %, но праздничный день оплачивается в любом случае. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные...
  • Алла Комарова
    Подскажите, пожалуйста.. Знаю, что нужно спрашивать это у начальства. Но боюсь быть обманутой. Работаю в садике с конца ноября 2011 года и по сей день. . Так вот, скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в августе. И на сколько дней? Будет ли материальная выплата. . (заведующая говорит, то не будет) Ещё последние два месяца я работаю в два раза больше. Отгулов давать не хотят. Поэтому хочу хоть выбить нормальный отпуск.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Вы отработали больше 6-ти месяцев, имеете право на полный отпуск-28 календарных дней минимум (Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ) Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) » (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) : увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ могут вводиться только с письменного согласия работника. В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей) , увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока) ; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы; - размер доплаты. В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) . Так что вы имеете ПРАВО на полный отпуск 28 рабочих дней. Так как скорее всего вы не оформили должным образом свою переработку, нет ни приказа, ни дополнительного трудового соглашения, здесь могут возникнуть трудности..., т. е. могут попросту кинуть... Похоже, что ваша заведующая или полностью неграмотная в трудовом праве, раз говорит, что вам не будет отпускных, или просто хитрая мошенница. Пригрозите ей, что пойдете в Трудовую инспекцию, в ЮВАО выучите наизусть статьи Трудового кодекса, подавите её своими юридическими знаниями. Часто начальники рассчитывают, что работники не знают своих прав. А вы будьте настойчивой, тычьте ей в наглую рожу Трудовым Кодексом и грозите Трудовой инспекцией. Испугается!
  • Диана Голубева
    Есть ли документы, которыми регламентируются пределы ненормированного рабочего дня (по времени)?
    • Ответ юриста:
      Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены) . Коментарий В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата) , а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) , фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
  • Богдан Славный
    Выходной день (суббота и воскресения) в командировке как оплачивается? Двойной тариф? или как???. Как дохуя тут знающих юристов))))
    • Ответ юриста:
      ХАМИТЕ ПАРНИША!!! ! Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить: – сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке; – сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке; – сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки. Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
  • Марина Путина
    как можно выбить из начальства оплату сверхурочных?. мой работал по 10 часов каждый день + по 6 часов в субботу! это время начальство оплачивать не собирается!как правильно забрать свои деньги?и какие статьи закона надо знать в данном случае?
    • Ответ юриста:
      1)в суд2)заранее собрать документы о сверхурочной работе3)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте.. .4)статьи 152 и 153 Трудового Кодекса РФ - оплата сверхурочной работы и оплата работы в выходные
  • Георгий Голышев
    не оплачивают работу в выходные,можно суммировать к отпуску эти дни?. работаем в студенческой столовой,по субботам,а летом отдыхаем без содержания,нельзя переработанные дни перенести на летнее время?
    • Ответ юриста:
      "Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • Жанна Осипова
    Скажите пожалуйста, как будут в майские праздники в этом году отдыхать люди, которые работают на шестидневке?
    • Ответ юриста:
      В мае россияне будут отдыхать с 1 по 3 и с 9 по 11 мая включительно.Оплата труда в праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса и оплачивается не менее чем в двойном размере. Перечень таких дней установлен статьей 112 кодекса. Работа сдельщиков в праздники оплачивается исходя как минимум из двойных расценок на изготовленную продукцию. Сотрудникам, зарплата которых рассчитывается по дневным или часовым ставкам, полагаются двойные тарифы. При этом следует помнить, что работники, получающие оклад, не имеют права на компенсацию, если они в эти дни не привлекались к труду (ст. 112 ТК) . Их зарплата в этом случае не будет ни уменьшаться, ни увеличиваться. Остальные должны получить денежные выплаты в размере, установленном приказом руководителя, а также коллективным или трудовым договором. Фирма в такой ситуации обязана возместить труд работников. Если она будет пренебрегать этой обязанностью, то они вправе потребовать суммы компенсации через суд (ст. 5.27 КоАП и ст. 236 ТК).
  • Алексей Велтистов
    сохроняетса ли оклад если работаешь в празднечные дни?
    • В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, за работу в праздничные дни оплата производится в размере двойной дневной ставки сверх оклада, или по желанию сотрудников, предоставляются дни отдыха с оплатой в размере одинарной дневной ставки.
  • Александра Боброва
    Как оплачиваються выходные дни если работаешь????
    • статья 153 Трудового Кодекса предусматривает, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.
  • Валентина Беляева
    Нас перевели на неполную рабочую неделю. Но, если нужно, то вызовут поработать. Как оплачиваться этот день? Выходной?
    • Ответ юриста:
      Поскольку период времени с другим режимом работы не большой, можно получив предварительное согласие работника, оформить приказ о привлечении к работе в выходной день с оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере).
  • Евгений Фаркин
    если вышел в выходной день на работу а потом написал заявление о возложении обязанностей. на один день так как основной работник на больничном то какая будет оплата мне двойная или нет и можно ли написать заявление на оплату в двойном размере а возложение обязанностей не писать?
    • Ответ юриста:
      У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Ольга Ильина
    оплачивается ли работа в субботу в двойном размере при пятидневной рабочей неделе?
    • два варианта - или двойная оплата, или отгул Если она оформлена надлежащим образом ( согласие работника, приказ работодателя) то ДА, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если работаешь дояркой, то нет. Если проституткой в Москве, то да...
  • Антон Рыболов
    Те кто владеет трудовым кодексом Если смена попадает в праздничный день должен ли оплачиваться в двойном тарифе?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РК Статья 128. Оплата работ ы в праздничные и выходные дни Оплата работ ы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. НЕТ! НЕ ДОЛЖНА. Вся особенность в...
  • Тимур Советский
    Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение. В выходной день, без приказа о работе в выходной день и без моего согласия о работе в выходной день.
    • Ответ юриста:
      Нет, не может. Во-первых. Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых.Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев. Так вот, эти "случаи" должны быть официально оформлены и оплачены в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
  • Олеся Мельникова
    Как вы понимаете Раздел VII. Жилищного кодекса РФ, плата за жилое помещение находящегося в собственности?. Это я, являясь собственником своей квартиры, должен какому то дяде и тете, каждый месяц отдавать деньги, за то, что я пользуюсь своим же помещением. Я так это понимаю. Может у вас другое понимание этого раздела Жилищного кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Вы несколько заблудились в тексте ст. 154 ЖК РФ, хотя и тексты эти тоже достаточно корявы… Плата за ПОЛЬЗОВАНИЕ жилым помещением предусмотрена только для нанимателя жил. помещения. А для собственника жил. помещения предусмотрена плата за содержание и ремонт жилого помещения, ВКЛЮЧАЮЩАЯ в себя плату за услуги и работы по управлению МКД, содержание и текущий ремонт общего имущества в МКД. Вот это слово "ВКЛЮЧАЮЩАЯ" не очень удачно, т.к. содержание самого жил. помещения, принадлежащего жильцу-собственнику, на самом деле НЕ включено. Это следует из текста п. 29 "Правил содержания общего имущества в МКД…" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491), где четко указано, что "Расходы за СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ определяются в РАЗМЕРЕ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕМ СОДЕРЖАНИЕ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА …" И ничего более… Поэтому содержание и ремонт ВСЕГО, что в квартире (кроме стояков) – это расходы только собственника. Но если Вам в платежные документы (кроме содержания и ремонта общего имущества), включают (отдельной строкой и ДОПОЛНИТЕЛЬНО) еще и "плату за жилое помещение", то это явное нарушение законодательства РФ. Вам прямая дорога в ГЖИ ( а можно и в прокуратуру, да и в суд) Удачи.
  • Денис Семечев
    Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?. Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вамотвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Сразу же бежать в трудовую инспекцию? в САО Или сначала идти в отдел кадров? Требоватькакого-то письменного отказа? Имею ли я право затребовать такой отказ в письменном виде? С кого его требовать? Кудавообще идти в отд. кадров или может вообще в бухгалтерии искать человека,который эти деньги в карман себе кладет.. ? При ответе обоснуйте пожалуйста ваш ответ ссылкой на статью, что бы я тоже мог его обосновать при решении этого вопроса.
    • Возьмите Трудовой Кодекс, откройте нужную статью и покажите своему руководителю.
  • Оксана Анисимова
    обязательно ли платить работнику двойную ставку в выходные??
    • выходные, праздничные дни оплачиваются в двойном размере! Или двойная, или одинарная+неоплачивемый отгул (по желанию работника) . Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Это точно))) совесть поимейте а не...
  • Вероника Филиппова
    Как должны работать в праздничные дни, и должны ли???
    • праздники для всех, ст. 112 тк рф Вот если бы Вы работали в госорганизации - Вы бы имели официальные выходные в официальные праздники, а частник как захотел, так и распорядился. Может он приказ выпустит, что эти дни считать рабочими... Если...
  • Алина Николаева
    можно ли взять отгул в феврале, если отработал в выходной день в январе?. Если да, то где об этом прописано в трудовом законодательстве?
    • Ответ юриста:
      Нет в Трудовом кодексе понятия "отгул". Есть другой день отдыха. И поверьте, это не одно и то же. Если свое желание поработать в свой выходной день Вы выразили письменным заявлением, а работодатель издал приказ, в котором прописал условия компенсации, то Вы имеете ПРАВО на другой день отдыха. Ежели Вы просто вышли поработать в свой выходной, то увы, можете ничего и не получить: частенько работодатели "забывают" о своих обещаниях...