Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Консультации юриста по ст. 195 ТК РФ
-
Георгий Финажин
работник часто берет отпуск без сохранения з/п. на длительные периоды. сколько раз по закону работодатель может. подписывать ему подобные заявления? его бы уволить за такое, а никак.... может ли работодатель вообще отказать работнику в отпуске б/с? (право Республики Казахстан)- Ответ юриста:
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК): Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.
- Ответ юриста:
-
Григорий Костерев
сколько времени в сутки должен работать студент Р.Б. на практике?-
Сергей! Студент, находящийся на производственной практике, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых...
-
-
Алена Александрова
Может ли бывший работник подать заявление в суд за невыплату зарплаты после моего снятия с учета,как работодателя?. Была работодателем.Сейчас снялась с учета.Может ли бывший работник подать заявление в суд(или прокуратуру-я не знаю..) за невыплату зарплаты после моего снятия с учета,как работодателя?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (кроме спора об увольнении, срок для которого - один месяц) . Но у вас прекращены трудовые отношения, нет ни работника, ни работодателя. В этом случае вступает в действие не Трудовой, а Гражданский кодекс РФ. Согласно ст. 195 ГК РФ здесь может быть применено понятие исковой давности, общий срок которой - три года. Но и он может быть увеличен или восстановлен судом, исходя из обстоятельств, попадающих под действие статей 199 - 208 ГК РФ. Так что обращение в суд бывшего работника к бывшему работодателю вполне возможно. А уж решение вынесет суд.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Цепов
Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.-
правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
-
-
Лилия Куликова
Как вы относитесь к тому, что Госдума может запретить работать не по специальности?-
жирик рулез госдурка! ебанутые они.. . вот всё что я могу сказать. . А они там все по специальности сидят ? Это нормальный процесс. Есть профессии где профессионалы просто необходимы. Например профессии: Врача, Учителя, Командира самолета...
-
-
Олег Пупков
Я хочу в жизни сменить имя, как и когда я это смогу сделать? Мне 13 лет.-
Изменение имени и фамилии в паспорте Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество , прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом...
-
-
Валентин Бутенин
как писать приказ о применении дисциплинарного взыскания-
П Р И К А ЗОт «____» ____________200__г. № ______В связи с нарушением трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте - дата) и с целью соблюдения правил внутреннего распорядка,П Р И К А З Ы В А Ю :Взыскать штраф в размере 500 (Пятьсот) рублей с (должность, фамилия, имя, отчество) .Подпись
-
-
Тамара Беляева
Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?. На предприятии собираются ввести бригады. И вся бригада отвечает друг за друга. Если кто то совершил ошибку, или к примеру пришел после гулянки и его на проходной поймали (составили акт за пьянку) и т. п. . Лишать будут всю бригаду, т. е. отдел. Например в цеху человек 300-500 работает, как кто либо может отвечать за Брак, ошибку, проступок другого человека, если они гипотетически могут быть и незнакомы.-
работодатель может всё что ему захочется никаких законов у нас в стране больше нет одни воровские
-
-
Алена Морозова
Должны ли у работника перед увольнением за прогул быть дисц.взыскания?- Ответ юриста:
Не обязательно, но это смотря кого и по какому поводу. Бывает, что суды признают несоразмерность предпринятых мер вине работника.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск (о восстановлении) может быть удовлетворен.
- Ответ юриста:
-
Яна Иванова
увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Мне нужно описание процедуры такого увольнения по пунктам-
Вам в помощь
-
-
Степан Плетнев
если переезжаешь в другой город скажем в Америку можно ли изменить имя или придумать псевдоним-
Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество , прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Гражданин обязан принимать необходимые...
-
-
Лидия Виноградова
нужна профессиональная помощь юриста. Я в 2007 году на работе ходила в отпуск, через пол года в 2008 году еще в отпуск ушла с последующим уходом в декретный, в 2010 году не выходя на работу я увольняюсь. В отделе кадров мне дают обходной лист, где нужно собрать более 10 подписей.мне все подписывают и начальники и бухгалтера, и когда мне отдают трудовую говорят , что я 18 дней авансом отгуляла отпуска. и через неделю как я уже уволилась с меня требуют 7000 тысяч рублей за ранее отгуленый отпуск, если я не выплачу организации эти деньги они подадут на меня в суд. и говорят если я не хочу через суд то нужно придти и написать заявление на рассрочку. Почему я должна выплачивать эти деньги, ведь я уже там не числюсь, трудовая на руках, если я правильно понимаю они бы мне не выдавать трудовую или не подписывать обходную, если я что-то организ должна, и вообще чем они думали, пока я была в декретном 2,5 года никому ни чего не должна была, и уволилась я не выходя из декретного на работу.- Ответ юриста:
Действительно работодатель имеет право удержать из заработной платыотгуленный авансом отпуск, если Вашей заработнйо платы хватает для этого погашения, а если нет, то ничего больше взыскать нельзя. У Вас как раз такая ситуация, не переживайте и ничего не пишите, никакие рассрочки. Работодатель Вас пугает, в суде их дело проигрышное, судебная практика однозначна - отгуленный авансом отпуск с работника, если заработной платы не хватает, не взыскивается.
- Ответ юриста:
-
Борис Малыхин
как привлечь директора к ответу?. Рабочие пожаловались на директора в Москву. Тот уволил всех по сокращению штата. Как его привлекь за преследование за критику. и нарушение конституционных прав на труд- Ответ юриста:
По поводу увольнения - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.По поводу дисциплинарной ответственности директораТрудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Ответ юриста:
-
Валерия Сергеева
я хочу сменить фамилию и имя могу ли я это сделать ичто для этого надо- Ответ юриста:
Изменение имени и фамилии в паспорте. Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество, прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: «Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его имени. Гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя» . Обратите внимание, сколько обязательств на вас накладывается. Главное — не забудьте про ключевые слова «за свой счет» . Официально перемена фамилии, имени, отчества производится в следующих случаях: неблагозвучность фамилии, имени, отчества или трудность их произношения; желание жены (мужа) носить общую с супругом (супругой) фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; желание взять фамилию отчима (мачехи) или отчество по имени отчима, когда усыновление не оформлено. Причина указывается в заявлении, которое нужно подать в загс по месту жительства. Если ваш случай не подходит ни под один из вышеперечисленных, работники загса все равно пойдут вам навстречу — важно только придумать какой-нибудь веский аргумент («надоело» , «не нравится» , «немодно» , понятное дело, не пройдет) . К заявлению прикладывается квитанция об уплате госпошлины, а также свидетельство о рождении и другие документы, которые подтверждают основательность причины. Например, свидетельство о заключении брака, если заявитель состоит в браке, или свидетельство о расторжении брака, если заявитель ходатайствует о присвоении ему добрачной фамилии. Теперь остается набраться терпения и ждать. Госпошлина и от 1 до 3 месяцев ожидания. Если загс останется всем доволен, то вам выдадут соответствующее свидетельство о присвоении нового имени. С этим документом следует в течение месяца явиться в паспортный стол — в противном случае помимо госпошлины придется заплатить еще и штраф, а это 1500 руб. С остальными документами проще — обменять их можно хоть через месяц, хоть через год. Но все же лучше не тянуть. Если сотрудник ГИБДД вдруг обнаружит, что ваше водительское удостоверение и полис автогражданской ответственности выписаны на разные фамилии, то машину увезут на штрафстоянку — «до выяснения обстоятельств» . Некоторые документы, такие как ИНН, пенсионное страховое свидетельство, счета в банке сохраняют свой первоначальный номер. Но сами бланки и пластиковые карты придется заменить. Не требуют замены только аттестат об окончании средней школы и диплом о получении профессионального образования. Но действительными они будут лишь при предъявлении свидетельства о смене имени/фамилии. Где менять др. документы: Паспорт общегражданский Паспортный стол Паспорт зарубежный ФМС по месту жительства (бывший ОВИР) Водительское удостоверение ГИБДД по месту жительства Полис автогражданской ответственности Страховая компания, где был приобретен полис Свидетельство о присвоении ИНН Налоговая инспекция по месту жительства Пенсионное страховое свидетельство Территориальное отделение Пенсионного фонда Полис обязательного медицинского страхования Районная поликлиника Трудовая книжка По месту работы Психологи утверждают: на то, чтобы привыкнуть к новому имени, может уйти год. Источник http://www.lbudget. ru/rubrics/?tid=6&rubric=plan&rid=195 (убрать пробел)
- Ответ юриста:
-
Андрей Лапикин
Имеет ли актуальность трудовой договор заключенный устно?. С работодателем нет никаких письменных заключенных договоров. Работали на устных договоренностях. Теперь, после сделанной работы, начинаются чудеса. Платить не хочет. Какой выход посоветуете?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:Избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено настоящим Кодексом,другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Вам только необходимо определиться, какие между вами были отношения: трудовые или гражданско-правовые.
- Ответ юриста:
-
Полина Федотова
помогите разобраться??-
конечно можно восстановтться Вы как никто должны знать о Главе 18 УПК РФ Ты перепиши вопрос. Дата 17.12. 2014 г. ещё не наступила. Потерпи немного. А зачем структуре МВД безграмотные, да ещё берущие взятки. Нет у тебя даже самой маленькой...
-
-
Ярослав Пинигин
А тут есть добрые юристы?)))Помогите пожалуйста советом. Тема надзорная жалоба.. Путем мучений, интернета и отвтоев составила надзорную жалобу. Один юрист посоветовал раскрыть в ней статьи на которые ссылаюсь, а я не знаю как((( Помогите пожалуйста. Спасибо. В Президиум Московского городского суда Заявитель надзорной жалобы Стельмах Ксения Андреевна 109507 г. Москва, Ферганский проезд, дом 7, корп. 1, кв. 275 Истец ОАО «Промсвязьбанк» 109052, г. Москва, ул. Смирновская, д. 10, стр. 22 НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА Решением Мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года решено: В удовлетворении иска ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевне о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 21942 рублей 16 копеек и государственной пошлины в размере 758 рублей 26 копеек отказать. Апелляционным решением Кузьминского районного суда г. Москвы от «11» августа 2010г. решено: Решение мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года по иску ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевны о взыскании задолженности по кредитному договору отменить. Взыскать с Масляевой Ксении Андреевны в пользу ОАО «Промсвязьбанк» задолженность по кредитному договору в размере 8 179 руб. 36 коп., проценты в размере 13176 рублей 80 копеек и госпошлину в размере 758 рублей 26 копеек, всего 21942 рублей 16 копеек. С апелляционным решениями Кузьминского районного суда г. Москвы не согласна, по следующим основаниям: В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается ст. 196 Кодекса в три года. Правила по определению начала течения срока исковой давности содержатся в ст. 200 Кодекса.В силу абз. 2 п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам, срок исполнения которых не определен, либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. Судьей судебного участка №132 Каменской М.С. момент исчисления срока исковой давности был определен правильно, исходя из положения соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года. В соглашении 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года, в соответствии п.4 ответчик обязан вернуть сумму кредита и проценты не позднее последнего рабочего дня месяца (включительно), следующего за месяцем предоставлением кредита. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005 г. Кредит в размере 8179 рублей 36 копеек был выдан 01.12.2005 года, как следует из выписки со счета по банковской карте ответчика. Истцу было известно о прекращении трудовых отношений с ответчиком, поскольку был издан приказ об увольнении ответчика и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Кроме того согласно п. 19 соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года «Клиент обязан не позднее 2 календарных дней с даты подачи заявления об увольнении из организации, вернуть Банку кредит и проценты за фактическое время пользования кредитом». Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005г. ответчик должен был возвратить данную сумму кредита и проценты, начисленные за пользование им, согласно соглашению 1 от 15.07.2005 года, п. 19, не позднее 02 декабря 2005 года. Срок исковой давности согласно ст. 196 Кодекса истекает 02 декабря 2008 года. Истец обратился в суд 11.01.2010 года, что подтверждено штемпелем на исковом заявлении.-
Здесь всё написано, не надо ничего добавлять.
-
-
Олег Кривошлыков
Кто еще, кроме комиссий по делам несовершеннолетних вправе, штрафовать безбилетных пассажиров?. Дело в том, что после того, как из КоАП РФ в декабре 2009 года была исключена статья 23.41, содержащая перечень лиц - работников железнодорожного транспорта, - имевших право рассматривать дела об административных правонарушениях, в том числе по ст. 11.18 (безбилетный проезд) , в Кодексе возник пробел: дела данной категории, кроме комиссий по делам несовершеннолетних (почему именно этот орган, ведь у него все-таки другие функции?) , никто рассматривать не может, даже органы внутренних дел и суды. Такая вот нелепица.- Ответ юриста:
30 декабря 2001 года N 195-ФЗ ------------------------------------------------------------------ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 11.18. Безбилетный проезд 1. Безбилетный проезд : 1) в пригородном поезде - влечет наложение административного штрафа в размере ста рублей; (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2) в поезде местного и дальнего сообщения - влечет наложение административного штрафа в размере двухсот рублей; (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 3) на судне морского транспорта пригородных линий или на судне внутреннего водного транспорта пригородного сообщения - влечет наложение административного штрафа в размере ста рублей; (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 4) на судне морского транспорта дальних (транзитных) линий или на судне внутреннего водного транспорта дальних (транзитных) линий - влечет наложение административного штрафа в размере ста рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Безбилетный полет на судне воздушного транспорта - влечет наложение административного штрафа в размере двухсот рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 3. Безбилетный проезд в автобусе междугородного сообщения - влечет наложение административного штрафа в размере ста рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 4. Провоз без билета детей, проезд которых подлежит частичной оплате, - влечет наложение административного штрафа в размере половины штрафа, налагаемого на взрослых пассажиров за безбилетный проезд на транспорте соответствующего вида.Определение N 78-В06-39 5. Контролеры-ревизоры пассажирских поездов, совершившие виновные действия по взиманию с безбилетных пассажиров штрафов без выдачи квитанций, могут быть уволены на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением районного суда от 9 июня 2005 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 11 августа 2005 г., в удовлетворении исковых требований М. к организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано. Из материалов дела видно, что М. обратился в суд с данным иском, ссылаясь на то, что он 1 октября 2003 г. был принят на работу в организацию и приказом от 31 августа 2004 г. уволен с работы на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Судом установлено, что на основании заключенного между М. и организацией трудового договора от 1 октября 2003 г. М. принят на работу в отдел контроля и ревизий контролером-ревизором пассажирских поездов. В тот же день с М. был заключен договор о полной материальной ответственности. Приказом от 31 августа 2004 г. он уволен с работы на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения М. послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров от 8 июля 2004 г. В соответствии с данным актом в ходе ревизии, проведенной совместно с линейным отделом органов внутренних дел, было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последним квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были. Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что М. являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, а потому он мог быть уволен с работы на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел
- Ответ юриста:
-
Александр Торопцев
какой срок подачи иска в суд ?. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС Статья 195. Понятие исковой давности Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. А каков этот срок ?-
он бывает разный.. . бывает три года, бывает год, бывает три месяца, а бывает и без срока давности-всё зависит от конкретного дела
-
-
Василий Верлооченко
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Осипова
Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?-
Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ.
-
-
Лариса Романова
Подскажите, пожалуйта. Все ли компании имеют право изготовить гербовую печать ?. Заказчик предоставил все необходимые документы для заказа такой печати.И чем грозит такое изготовление без специальной лицензии.-
Уголовной ответственностью, за подделку печатей и документов.
-
-
Виктория Ефимова
Какой продолжительности отпуск должен быть у воспитателя, работающего в центре реабилитации длядетей инвалидов?- Ответ юриста:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска _ 1. Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было - 24 рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней. В этом существенная разница.Наконец, прекратятся споры по поводу оплаты дней отпуска. Нужно ли и почему оплачивать при отпуске в рабочих днях субботние дни. Оплате подлежат все 28 дней отпуска, в том числе субботние и воскресные дни, приходящиеся на этот период. Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат._ 2. Согласно второй части ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Такие отпуска предоставлялись и ранее (лицам моложе 18 лет, инвалидам и др.) . Однако в КЗоТ такого понятия как удлиненный отпуск не было.Помимо несовершеннолетних (продолжительность отпуска - 31 календарный день) удлиненные отпуска, в частности, предоставляются работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций.Педагогическим работникам вузов предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.Другим педагогическим работникам ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются (согласно постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 195) продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397; 2001. N 13. Ст. 1251)._ 3. Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также:инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 1995 г. (24 ноября 1995 г. ) N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563);государственным служащим - не менее 30 календарных дней (ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации");прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно (Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472);муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. (8 января 1998 г. ) N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) - постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629)._ 4. Научным организациям, финансируемым из бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям научных работников, имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней; кандидата наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 - СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 2002).Согласно Федеральному закону от 11 октября 2000 г. (7 ноября 2000 г. ) N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химич
- Ответ юриста:
-
Виктор Голиборода
Подскажите пжл....Источники Права Древнего Вавилона-
Древним источником права в государствах Двуречья был обычай. Наряду с обычаем весьма рано появляется и другой источник права - закон. Известны законы городов Ларсы, Эшнунны, Исина. Одним из наиболее значительных этапов в развитии права...
-
-
Полина Федотова
Какой штраф предусмотрен за просрочку обмена паспорта 3 месяца?- Ответ юриста:
Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.2. Допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного учета, проживания гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства, а равно допущение гражданином проживания в занимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении лиц без удостоверения личности гражданина (паспорта) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублейКодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхот 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ(с изменениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 18 июня, 2, 21, 22 июля, 27 сентября, 5, 19, 26, 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 2 февраля, 3, 16 марта, 15, 29 апреля, 8 мая, 3 июня, 3, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 5 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 9 февраля, 29 марта, 9, 20 апреля, 7, 10 мая, 22 июня 2007 г.)
- Ответ юриста:
-
Светлана Ершова
Сколько можно жить без прописки? Нет ли каких-нибудь штрафов?. Старую квартиру продали, новая не сдана, живем пока на съемной квартире.- Ответ юриста:
Тюрьма плачет! шутка конечно, сами подумайте для чего вам регистрация нужна? Устроитьсяна работу, службу, получить справку из ЖЭКа или там выехать кудато за рубеж или далеко. . Если всего этого вам не требуется то и норматив этот не нужен.В некоторых странах прописки вообще не существует как таковой. Этот анохранизм придуман режимом коммунистов, а дожил до наших дней потому что в принципе ничего не изменилось с тех пор от совкизма.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Сидорова
можете помочь с задачками по трудовому праву-
Нет и нет! (это ответ) Решать за тебя не буду, но дам наводку: (а вообще все ответы можно найти в ТК РФ если почитать Статья 192. Дисциплинарные взыскания ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...
-
-
Петр Витютнев
Увольнение. Если уволили беременную женщину, то в течении какого срока она может опротистовать решение и восстановиться на прежнюю должность.-
пропуск срока (месяц) можно восстановить, беременность и роды это как раз уважительная причина
-
-
Татьяна Петухова
Скажите у меня по долгам есть исполнительные листы от судебных приставов. Имеется ли срок давности по исполнительным ли
-
имеются. оплачивайте. а не копите долги.
-
-
- Ответ юриста:
Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .
- Ответ юриста:
-
Юрий Лысяк
Сколько прибавилось пособие до года на 2010 год в алматы( на каждый месяц)-
Согласно статье 195 Трудового кодекса РК, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Если Вы работали и Ваш работодатель за Вас перечислял социальные...
-
-
Ирина Михайлова
какие документы надо собрать чтобы поменять фамилию? И сколько времени это займет, заранее спасибо-
Кишкинов не устраивает? Мне хотелось бы поменять свои обычные имя и фамилию на что-нибудь более звучное. Ради этого готов даже потратить время и силы на бумажную волокиту. Иван Иванов. Район Печатники. Как объяснили в столичном Управлении...
-
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Илья Авдышев
Задержали зарплату.... Задержали зарплату на 5дней, из-за этого я не смогла оплатить вовремя 2 кредита (естественно за просрочку платежей начислили штрафы).. можно ли предъявить какие-нибудь претензии к работодателю?- Ответ юриста:
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК. Дисциплинарная ответственность . Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК) . Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК) . К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда. Материальная ответственность работодателя. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба. Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан: а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236). За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ) . Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции! б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен; в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
- Ответ юриста:
-
Константин Якушкин
. В ходе административного расследования, проводимого по факту незаконного привлечения к трудовой деятельности иностранн. . В ходе административного расследования, проводимого по факту незаконного привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан ООО «Домострой» , инспектором отделения по району Косино ОУФМС России по г. Москве в ВАО для дачи показаний в качестве свидетеля была вызвана гражданка О. , работающая в этом обществе бухгалтером. Прибыв по вызову и оценив характер задаваемых ей вопросов, О. отказалась отвечать на них без участия адвоката, пояснив, что готова прибыть для дачи показаний в другое время вместе с адвокатом. Инспектор разъяснил О. , что являясь свидетелем, она обязана дать показания и ответить на поставленные вопросы, а участие адвоката в опросе свидетеля КоАП РФ не предусмотрено. Кроме того, за отказ от дачи показаний О. будет привлечена к административной ответственности. Проанализируйте ситуацию. Правомерны ли разъяснения инспектора?- Ответ юриста:
В данном случае нужно ссылаться на конституцию ( я согласен дать показания но после получения квалифицированной юр. Помощи. Статья 25.6. Свидетель 1. В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению. 2. Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний. 3. Свидетель вправе: 1) не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников; 2) давать показания на родном языке или на языке, которым владеет; 3) пользоваться бесплатной помощью переводчика; 4) делать замечания по поводу правильности занесения его показаний в протокол. 4. При опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога. В случае необходимости опрос проводится в присутствии законного представителя несовершеннолетнего свидетеля. 5. Свидетель предупреждается об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. 6. За отказ или за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, свидетель несет административную ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом. Примечание. В настоящей статье под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки. (ст. 25.6, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)) Статья 15 1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. (ст. 15, "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) ) Статья 48 1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно. (ст. 48, "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) )
- Ответ юриста:
-
Петра Громова
Чем арест отличается от лишения свободы?- Ответ юриста:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 56. Лишение свободы на определенный срок 1. Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму. Статья 54. Арест 1. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца. "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ Статья 16. Учреждения и органы, исполняющие наказания 8. Наказание в виде ареста исполняется арестным домом. (в арестных домах не разрешается получение посылок и передач, не разрешаются телефонные разговоры, не предоставляются свидания с родственниками (исключение установлено только для несовершеннолетних. Им предоставляется краткосрочное свидание один раз в месяц) . В арестных домах не применяются такие средства исправления, как общественно полезный труд, общее образование, профессиональная подготовка. ) Таким образом, условия отбывания ареста строже, чем при отбывании лишения свободы в исправительных и воспитательных колониях. С учетом этого обстоятельства ч. 2 ст. 54 УК РФ указывает, что арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора шестнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 3.9. Административный арест 1. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции до тридцати суток. Административный арест назначается судьей.
- Ответ юриста:
-
Владислав Байгушкин
Какие штрафные санкции понесет организация если не оплатит работнику больничный лист за первые два дня- Ответ юриста:
По КоАП. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В данном случае работодатель не выполнит требования статьи 183 Трудового кодекса РФ, за что и будет наказан. Трудовой кодекс РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А согласно Закону № 225-ФЗ от 29.12.2006 первые два дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника оплачиваются за счет средств работодателя.
- Ответ юриста:
-
Наталия Колесникова
Каким образом начальство может наказать конфликтного работника?-
если работник прав и защищает свои права то никак..
-
-
Вадим Межин
Систематические опоздания на работу:.... ...чем,по ТК/КЗОТу,чреваты? Желательно,с ссылкой на конкретную статью ТК. Заранее спасибо!;)- Ответ юриста:
Увольнением чреваты - ст. 81 "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". То есть, например, за первое опоздание должны наложить дисциплинарное взыскание, а потом и уволить можно, без зазрения совести.
- Ответ юриста:
-
Наталия Кузьмина
Есть ли вариант,как вернуть заработанные деньги,если начальник придумал какой то "штраф" и недоплатил зарплату?. трудового договора нет.Может,хоть как то насолить можно в отместку?- Ответ юриста:
Не заключение письменного трудового договора и установление штрафов является грубым нарушением законодательства о труде. Как законопослушный гражданин сообщите об этом в инспекцию по труду в Москвы или в ближайшую районную прокуратуру. Эти органы осуществляют контроль и надзор за соблюдением труд0вого законодательства и примут соответствующие мерыКодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхот 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Фомягин
ответьте кто знает-
Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество, прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Гражданин обязан принимать необходимые...
-
-
Олег Вернигора
Командировочные. Сотрудник принят на работу 19 сентября и сразу направлен в командировку до 30 октября. Премия за сентябрь - 1750 руб. Премия за октябрь - 5600 руб. 31 октября - зарплата - 333,33 7 ноября отправлен в командировку на 18 раб. дней средний заработок для расчета командировки получилается СЛИШКОМ БОЛЬШОЙ: 333,33 (з/п) + ((1750 + 5600) - премии) / 1 дн. = 7 683,33 За 18 дней командировки выходит - 138 299,94 руб. Как определить средний заработок для расчета командировки?!- Ответ юриста:
хе... интересно вы считаете. возьмете меня к себе на работу? буду в командировки ездить))) . А теперь по существу: Для расчета нужно руководствоваться 922-м постановлением от 24.12.2007. Там есть статья 15. читаем: "15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; ....В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) . Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. " Пункт 5 от туда же: "5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации... " Приводить статьи из "законодательства Российской федерации" не буду, но в соответсвии с Трудовым Кодексом командировка - это как раз наш случай. Теперь перейдем к практике: Так как премии у вас, судя по всему, без учета фактически отработанного времени (по крайней мере точно без вычета дней в командировке) , то их учитываем так: (1750+5600) / норму рабочих дней (скорее всего 10 за сентябрь и 21 за октябрь *) * фактически отработанное время (1 день) = 233,10 То есть среднедневной для расчета будет 333,33+233,10 = 566,43р. Итого: 566,43 * 18 = 10 195,74р.
- Ответ юриста:
-
Ольга Анисимова
вышла с дикрета.Должность моя не нужна.Директор сказал,если не уйду сама,уволит за прогулы.Что делать?. Должен был за 2 месяца предупредить, а после того, как отработаю 2 мес. , уволить по сокращению. На работу не пускают, стояла на улице целый день, чтобы не записали как прогул. Сейчас хожу каждый день со свидетелем, чтобы мог потом подтвердить, что меня не пускают. Все равно пришло письмо, в котором меня приглашают на биржу для расторжения трудового договора и увольнения за прогул- Ответ юриста:
1. за 2 месяца предупреждают при проведении организационно-штатных мероприятиях, в случаях если ваша должность подлежит сокращению.. . 2. составляете иск о несоблюдении условий трудового договора, в частности о непредоставлении Вам работы обусловленной трудовым договором, свидетели это + http://www.zakonrf.info/tk/22/ 3. на бирже трудовой договор не расторгают и не увольняют за прогул. . от кого письмо то? ? 4. Вам вообще к реальному адвокату надо идти и составлять иски, срок давности по трудовым спорам 3 месяца, поэтому не упускайте свой шанс...
- Ответ юриста:
-
Юлия Осипова
можно ли написать кол.письмо,чтобы поменяли руководителя и по какой статье?-
ваш вопрос не соответствует трудовому законодательству. пожалуйста, сообщите, какие ваши права нарушает руководитель, я вам отвечу, какие могут быть ваши законные действия. если он вам просто не нравится, извините...
-
-
Вадим Ложекин
Посоветуйте пожалуйста, выгодно ли открыть садик на дому
-
Да выгодно. Только не садик а группу дневного пребывания. Но это трудная ответсвенная работа. Секрет в распорядке дня и заранее составленном меню. Кстати сейчас есть льготы для открывающих такие группы, у вас есть какой нибудь центр...
-
