Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 195.1] ✍ Читать комментарий к статье
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Консультации юриста по ст. 195.1 ТК РФ
-
Яков Скрылев
Что такое евро ремонт?-
Это когда дома сухо, уютно и тепло. это ремонт с использованием современных материалов, по евростандартам как бы Смешное название обычного ремонта. Каждый вкладывает в него свои понятия, по возможностям. Бомж притащит пару досок ламината к...
-
-
Яна Васильева
Хороший гинеколог - это реальность?!-
Хороший врач- понятие весьма растяжимое. Есть грамотные коллеги, а есть и совсем безграмотные (такая уж у нас медицина, что врач не всегда имеет желание и возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень). И дело зачастую не в...
-
-
Геннадий Куликовских
Почему так живуч миф о бесплатности образования в СССР? Неужели кто-то всерьёз считает, что в обществе может быть +-
Миф живуч только в головах тех, кто не хочет или не может понять той истины, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Ничего и и никогда бесплатным не было и быть не могло. Это даже из физики известно - закон сохранения массы. В данном...
-
-
Ольга Никитина
Чем отличается Пит-Буль от Амстафа? И почему кинологи говорят, что не существует бойцовых пород собак?-
Различие между АСТ И АПБТ есть, но они весьма не большие, хоть это была одна порода АПБТ, в начале прошлого века, но потом из-за регистрации пород в 2 различных организациях с различными названия они разделились, по началу часть собак...
-
-
Наталия Казакова
Если я закончу престижный вуз в России и получу реальные знания,диплом,возьмут ли меня на работу по специальности в США?-
Смотря какой вуз. Вы конкретнее спрашивайте. Боюсь, что понятия "престижность российского вуза" у вас и у американцев немножко отличаются. Например, ВШЭ (слыхали?). В России по престижности - по праву в первой десятке по стране. А в США - по...
-
-
Валентина Рябова
Про породы (+)-
Нет,я знаю..выставочные-это болезные,тупые,очень дорогие,которых хозяева не любят,а берут только для тщеславия.. а бАйцофские-это питы,стафы,ротвейлеры,доберманы..и с ними еще пол-2 группы-они еще в утробе суки мечтают на людей напасть,а как...
-
-
Александра Коновалова
Почему никто не ценит правду?-
Потому что больше ценится умение убедительно отвечать на неудобные вопросы. Что бы полюбить правду, нужно всё это прочитать? ))Тогда считай, что я не люблю правду) ) Твоя правда - это работа твоей души. Твое достояние. Стандартный опросник...
-
-
Вера Андреева
хочу купить недорогой профессиональный фотоаппарат? как выбрать? или может взять простой?-
Canon EOS 450D + CANON EF-S 18-200 ММ F3.5-5.6 IS
-
-
Карина Маркова
Профессия психолог. Что вы можете сказать об уровне и характере востребованности профессии ПСИХОЛОГ в России?-
В современной России психологи востребованы в школьных и дошкольных учреждениях, а также в силовых структурах....Их необходимость и там, и там думаю всем ясна.... А что касается психоанализа, то это некое искаженное представление о...
-
-
Владислав Лаврик
подскажите пожалуйста! мне нужно найти материал про бедность, что делается, чтобы это предотвратить?-
http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&cmd=programs2 Смело формируй материал из пустых листиков ... Ни хрена не делается ... Всё относительно. Если будут богатые - значит будут и бедные. Проблема в том насколько бедные беднее и каков их...
-
-
Артем Гузанин
А если отвечать так (ВН+++++)-
што вы как маленький, ей-Богу...это просто тест) Они делают вид, что задают вопросы, вы делаете вид, что отвечаете. Если все совпадает, вы будете имитировать полезную деятельность, а они - зарплату. А ваши ответы показывают, что вы серьезно...
-
-
Виктория Белоусова
как из медецины вычистить профнепригодных и халатных медиков?+-
Извини Влад вычистим мы таких и поликлинники будут пустыми. Как и коридоры медицинских вузов. Просто потому что врачей и желающих учиться на них в них не останется. Что сделать? Деньги, жёсткое раскидывание по рангам (и зарплате). Ох, не...
-
-
Полина Кузьмина
опасно ли передавать фото с профессионального фотоаппарата через юсб на компьютер? или лучше через картридер?-
Профессионалы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предпочитают пользоваться картридером! Не в вирусах дело и не во флешке. При использовании USB есть опасность (хоть и не большая) сжечь аппарат. Напряжение, знаете ли... Так что с картридером спокойнее!
-
-
Лариса Путина
мне задали сочинение на тему моя профессия дизайнер нужно очень срочно-
Профессия дизайнер Краткое описание: (понятие, введение в профессию, сущность профессии, общая характеристика, основные черты, информация о профессии)Дизайнер специалист, занимающийся художественно-технической деятельностью в рамках одной из...
-
-
Дарья Ильина
Может ли быть оклад работника по срочному договору меньше чем у сотрудника, работающего на постоянном месте, но в декрете-
Противоречит, но рабовладелец всегда объяснит что это зависит от квалификации раба. вполне, все зависит от категории/уровня или еще какого-нибудь деления Оклад в 32 тыс. руб. с учетом тарифных коэффициентов или это голый оклад? В первом...
-
-
Алексей Фрейдлин
зачем педагогу проходить каждые 5 лет повышать квалификацию-
Чтобы дармоеды, которые ведут эти курсы, прекрасно себя чувствовали. Слишком много в этой сфере евреев: усилий надо приложить немного, а денег срубить-можно сказать - нахаляву. Шамиль! Есть такое понятие как "стрела времени"поинтересуйся...
-
-
Павел Козивонов
На работе произошли изменение в руководстве, исполнять обязанности начальника временно назначили главного инженера.. Имеет ли он вправе изменить должностную инструкцию подчиненных сотрудников, какой срок дается для рассмотрения, говорят за два месяца сотрудник должен быть уведомлен об этом-так ли? Предприятие не коммерческое, не частное - бюджетная организация. Самое интересное, он находясь на руководящей должности не имеет высшего образования, более того, был суд, где оказалось предоставленный ранее диплом высшего образования- подделка.. . Куда вообще по-хорошему обращаться, чтобы свои права защитить, так как он всячески пытается всю свою работу перекинуть на сотрудников, изменяя должностные инструкции!!!- Ответ юриста:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. ШКЛОВЕЦ Источник: КонсультантПлюс
- Ответ юриста:
-
Ярослав Откупщиков
Вы придерживаетесь этих правил при собеседовании?))))-
не я на гуслях не умею, только на нервах начальника и его терпении
-
-
Алексей Бурин
Можно ли после бакалавриата как то стать специалистом? или только идти в магистратуру? Дорогая ли магистратура?-
Если у вас двухуровневая система (как у нас была) , то только магистратура. А если трёхуровневая - то можно получить специалиста. Подразумевается, что в магистратуру идут люди, собирающиеся заниматься наукой. Бакалавр - международный...
-
-
Станислав Твердышев
какой по квалификации труд строителя-
Строитель домов – это, скорее, собирательное понятие для нескольких специальностей. Условно строительных дел мастеров делят на две категории: 1. Инженерно-конструкторские кадры. Они являются организаторами всего процесса. Например, на любом...
-
-
Михаил Барканов
Как правильно отбрить начальника, дающего работу, не обусловленную должностной инструкцией?-
притвориться, что в этом нифига не соображаешь. задавай побольше вопросов и советуйся с ним по любой ерунде. а свои обязанности выполняй на ура=) со временем другую жертву найдет)
-
-
Кирилл Капитонов
Служебная инструкция. Дайте определение этому понятию, пожалуйста.- Ответ юриста:
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом: Должностная инструкция- более правильное определение, чем служебная, но суть одна.
- Ответ юриста:
-
Александра Кузьмина
Чё на хрен за дурдом с этими резюме?. Неужели не было бы проще просто отдать копии дипломов и копию своей трудовой, чем отвечать на какие то тупые и очень тупые и очень, очень тупые вопросы.- Ответ юриста:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Вы идиот (ка) , да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? - 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - У вас на работу был спец. набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании) ? - Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша.. . Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? - О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? - Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
- Ответ юриста:
-
Раиса Титова
Что нужно знать, чтобы стать С# junior ??-
Само по себе понятие C# Junior лишено смысла. Для заказчиков, кому в конечном итоге нужны программы, это понятие не значит ничего, им плевать на квалификацию того, кто напишет программу, лишь бы задание в срок выполнил. Стандартов никаких...
-
-
Тамара Захарова
Тест 23. США в XIX в. : модернизация,-
понятия не имею
-
-
Ирина Журавлева
В трудовом договоре нет пункта озаработной плате.. При устройстве на работу, я подписала трудовой договор в котором нет пункта о заработной плате. Так же я подписала внутренний договор где была указана моя: заработная плата, рабочая неделя и количество отпускных дней. Оба этих договора были подписаны в двух экземплярах. Но, на руки мне был отдан договор без пункта о заработной плате. Второй, внутренний, договор мне отказались выдать, объясняя это тем что это внутренний распорядок и он на руки не выдается. Правы ли мои работодатели? Имею ли я право получить второй договор на руки?-
Нет такого понятия в трудовом кодексе, как "внутренний договор" Лучше напишите жалобу в трудовую инспекцию в Северо-Западный административный округ (СЗАО) своего региона. Можно по электронке.
-
-
Георгий Холявин
Существует ли в наше время такое понятие как "врачебная этика"( что она в себя включает) или она изжила себя?-
Кодекс этики врачей Рунета 1 Настоящий кодекс действует на всей территории интернета. Интернет-врач (медицинский сайт) выполняет свои обязанности, следуя голосу совести, руководствуясь клятвой Гиппократа, принципами гуманизма и милосердия...
-
-
Леонид Макунин
Что из себя представляет "модель специалиста-юриста"?-
<noindex><a rel="nofollow" href="http://www.km.ru/referats/59E3309275674F568C0E6BDC3504B237" target="_blank">http://www.km.ru/referats/59E3309275674F568C0E6BDC3504B237</a></noindex> <noindex><a rel="nofollow...
-
-
Вячеслав Бобовников
Разница между бакалавром и специалистом?-
Алла Негода написала чепуху. Бакалавр - это высшее образование (1- ступень), Вторая ступень - магистратура. Специалитет - это форма , созранившаяся с советских времен. Он сейчас исчезает из вузов, и осуществляется переход на новую (для...
-
-
Николай Булгачев
Всем Привет! Вы хороший работник? Вн...
-
Да-да-да ))) Адски хороший сейл )))
-
-
Екатерина Соболева
Навеяно... А какие признаки именно "Евроремонта"?-
Если таджики во время ремонта говорили "yes ""o key"--значит евроремонт
-
-
Светлана Пугачева
что нужно отвечать на вопрос работодателя "Какие у вас недостатки"?-
я храплю. надо свои положительные качества преподнести как отрицательные, ну,например, слишком педантична-то есть в любом деле все до мелочей соблюдаете (иногда это аж до жути противно)), или что перфекционистка,что пока не доведете начатое...
-
-
Илья Троицкий
Как правильно ответить на вопросы?!-
Напиши правду! :))) 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот (ка) , да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы...
-
-
Валерий Щелконогов
Подскажите, должны ли отличатся чем-то должностная инструкция переводчика и переводчика II категории? Есть ли какие-то з. Подпись- Ответ юриста:
Профессия "переводчик". Должностные обязанности Переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специальную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и т. п. Выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений. Осуществляет редактирование переводов. Подготавливает аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической, документации. Участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам. Ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводов по соответствующим отраслям экономики, пауки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов. Должен знать иностранный язык; методику научно-технического перевода: действующую систему координации переводов; специализацию деятельности предприятия, учреждения, организации; терминологию по тематике переводов па русском и иностранных языках; словари, терминологические стандарты, сборники и справочники; основы научного и литературного редактирования; грамматику и стилистику русского и иностранного языка; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Переводчик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 3 лет. Переводчик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 3 лет. Переводчик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. ПЕРЕВОДЧИК СИНХРОННЫЙ Должностные обязанности Переводит научно-технические, общественно-политические, экономические и другие тексты в процессе осуществления сотрудничества с зарубежными фирмами, непосредственного контакта представителей зарубежных фирм со специалистами предприятий, учреждений, организаций, а также выступления на конференциях, симпозиумах, конгрессах и других международных встречах. Выполняет устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию переводимых текстов, соблюдение установленных научных, технических и других терминов и определений. Переводит техническую документацию, требующую письменного перевода. Осуществляет необходимое редактирование переводимых текстов. Ведет работу по уточнению и унификации терминов, понятий и определений, встречающихся в текстах по соответствующим отраслям экономики, знаний, науки и техники. Подготавливает тематические обзоры, аннотации и рефераты по зарубежным источникам научно-технической информации. Участвует в составлении отчетов о проведенных встречах и переговорах, а также ведении необходимого учета и оформлении технической документации. Участвует в пусконаладочных работах, в обеспечении выполнения условий контрактов с иностранными фирмами, в организации обслуживания представителей этих фирм (досуг, обеспечение медицинского обслуживания, встречи с представителями печати, общественностью и т. д.) . Выполняет работу, связанную с передачей информации по различным каналам связи и систематизацией информационных материалов о выполненных переводах и проделанной работе. Должен знать Русский (родной) и иностранный языки; методы устного и письменного переводов текстов, научно-технической и другой специальной документированной информации; организацию ведения переговоров и синхронных переводов; специализацию деятельности предприятия, учреждения, организации; терминологию
- Ответ юриста:
-
Владимир Плотицын
Смогли бы вы ТАК ответить на вопросы при приеме на работу?-
на самом деле вот эти стандартные вопросы реально вымораживают их точно какой то ребёнок даун придумал и в целом я за такие ответы на эти вопросы немного грубовато конечно но в целом очень даже верно )) только вот на работу его с такими...
-
-
Светлана Титова
кто такой профессионал? нужно мини-сочинение-
Профессиона́л человек, сделавший определённое занятие своей профессией; человек, ставший в какой-то области деятельности мастером, специалистом высокого класса, подготовленный для работы в определённой сфере специалист, имеющий навыки...
-
-
Олеся Сергеева
паскажыте аесть такая професия? калектор и что это такое?- Ответ юриста:
Колле́кторское аге́нтство, также известно как долговое агентство (от англ. сollection — сбор) — агентство, профессионально специализирующееся на взыскивании просроченной дебиторской задолженности и проблемной задолженности; форма бизнеса, целью которой является способствование совершению платежей по задолженностям физических и юридических лиц. Большинство коллекторских агентств существуют и работают как агентства кредитора, и собирают долги за вознаграждение, формирующееся согласно количеству собранных финансовых средств в форме выплаты определённых заранее процентов от общей суммы. Понятие коллекторского агентства пришло в Россию из Соединенных Штатов Америки. Фактически, коллекторское агентство представляет собой посредника между кредитором и должником, берущего на себя обязательство проводить работу по возврату долга за определённый процент. Нередко сами агентства могут выступать в качестве кредитора, когда первоначальный кредитор переуступает право требования по долгу агентству по договору цессии, то есть продаёт долг. Первые коллекторские агентства в России создавались как дочерние предприятия банков и работали исключительно с их задолженностями. Таким, к примеру, было Агентство по сбору долгов при банке «Русский стандарт» , зарегистрированное в 2001 году. Активно же на открытый рынок специализированные коллекторы стали выходить сравнительно недавно. На российском рынке услуг коллекторские агентства появились в 2004 году. Первое профессиональное коллекторское агентство в России — ЗАО «ФАСП» — было зарегистрировано 9 августа 2004 года
- Ответ юриста:
-
Евгений Савочкин
В Липецкой области в Ельце ребенок чуть не умер от голода. Это нормально? Мы в каком веке живём?-
слава едроссам !!!
-
-
Карина Миронова
"что полезного и нужного вы могли бы предложить компании?" что ответить- Ответ юриста:
1.Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее – там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? - 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю – согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании) ? - Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это – достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - Я бы хотел его не видеть. Это – раз. А два – без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? - На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще – то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания – это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? - Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток – хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали – талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
- Ответ юриста:
-
Наталья Петухова
Прошу оценить, правильно ли я понимаю некоторые распространённые в данной категории понятия? ++-
дополнить моделями аппаратов, видами объективов, адресами магазинов, актуальными версий программ... и оставить вверху нафсегда!
-
-
Вероника Егорова
Посоветуйте.... Привет! Я хочу устроиться на работу, мне 16 лет (работала только от молодежного центра: пришел, записался, узнал когда придти на работу, ушел), а сейчас я решила пойти поработать на более серьезную для меня работу (там денег побольше-что такое работать на 4000 от МЦ? Надо больше=))))Так вот, меня приглашают на собеседование, хочу у Вас спросить: Что говорить интервьюеру (кто ведет собеседование), чтобы меня взяли? Просто первый раз (я немного волнуюсь)- Ответ юриста:
К сожалению, не сохранила сайт-источник. Самы дурацкие вопросы на собеседовании примерно такие: Иногда, честность - залог успеха при составлении резюме. Но часто встречаются вопросы, которые ставят в тупик. Так как писать резюме? Вот небольшая подсказка, как ответить на наиболее непонятные вопросы. 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот (ка) , да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец. набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании) ? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша.. . Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
- Ответ юриста:
-
Полина Мельникова
в чём различие между менеджмент и менеджмент организации. Попрошу ответ по точнее если можно) очень важно просто-
учиться не сложно сам учусь но вот с понятием менеджер (менеджмент) у нас в России никогда не разберутся. В это понятие входит от продавца до управляющего огромной корпарацией, и если честно то преподы мами не разобрались с этим понятием...
-
-
Олег Кирилов
Скажите, такие вопросы может задавать профессиональный психолог? И несёт ли такой психолог юридическую ответственность?-
помоему обычная женщина и воля к стати слабая так что в вампиры она не как не годится хотя энергетически на вид очень сильный человек вовсяком случае здоровье у неё как минимум хорошее
-
-
Антонина Анисимова
Зачем эти вопрсы на собеседованиях если самые логичные ответы такие?. 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.-
От кадровиков мало что зависит. По-настоящему ваша судьба зависит от возможного начальника
-
-
Эдуард Половин
В чем профессиональное отличие юрисконсульта от юриста?. На собеседовании работодатель из серьезной госструктуры задала этот вопрос. Когда Я ответил, что по должностным обязанностям это одно и то же, она ответила: "Что же вы, на должность претендуете, а сами даже различий не знаете! " Кто из нас был не прав?-
консульт это должность, юрист - профессия, имхо
-