Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 412]  ✍ Читать комментарий к статье
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг). В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.
Статья 412

Консультации юриста по ст. 412 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Владислав Гребенщиков
    я беременная женщина нигде не работаю,могу ли я получить декретные через работу мужа?
    • Ответ юриста:
      Нет, получить пособие по беременности и родам может только женщина по месту своей работы. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
  • Оксана Гусева
    работники написали коллективный отказ о выходе на работу.. Здравствуйте. У меня такая ситуация - работники работающие по сдельно-премиальной системе оплаты труда уже второй месяц не получают премии. У нас хлебозавод, они сорвали рабочую смену завод понес убытки по этому поводу, и написали коллективный отказ о выходе на работу 01.01.2012г. собрали подписи и уведомили директора. Обоснованно ли они это сделали? Нужно ли это оформлять документально, если да то что и как нужно.
    • Ответ юриста:
      Необосновано! Следует учесть, что если возник коллективный трудовой спор, то право на забастовку можно реализовать не сразу, а лишь в случаях, указанных в ст. 409 ТК РФ. В частности, забастовка может быть объявлена, если примирительные процедуры, перечисленные в ст. 401 ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора или если работодатель (его представители) либо представители работодателей: - уклоняются от участия в примирительных процедурах; - не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; - не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу. А то, что они не вышли коллективно на работу, это работодатель может расценить как саботаж.
  • Даниил Семак
    Бухгалтера помогите!!! Вопрос о расчете декретных!!!. Добрый день. Помогите расчетать декретные. Хотя бы формулу. Работаю на предприятии больше двух лет. Последние три месяца отпуск+больничные. Официальный оклад 14,4 т. р. Пожалуйста помогите, руководство пытается уволить меня задним числом. Заранее благодарна.
    • Ответ юриста:
      Вот нацарапали умники.. . Копировать статьи ума много не надо :-)...Ну как тут можно что-то понять небумажному человеку.. . Первое, уволить Вас могут только в одном случае, в случае ликвидации фирмы, все прочее можно оспорить, пригрозив труд. инспекцией, работодатели ее, как огня боятся, эта инстанция действительно работает. И второе, порядок расчета даже у бухгалтеров со стажем кучу вопросов иной раз вызывает, слишком много нюансов. Ориентироваться Вам можно, грубо говоря, на сумму оклада умноженную на 4, плюс-минус, разумеется. Эта сумма не облагается никакими налогами, имейте это ввиду, частенько обманывают.
  • Зинаида Козлова
    Единовременная выплата по рождению ребенка. Я не работаю по уходу оформляла в соц. службе, а выплату не дают говорят должен получить тогда муж т. к. Он работает, но мы в состоянии развода, как мне получить выплату по рождению ребенка самой, что мне предоставить что бы не получить отказ в выплате? С мужем не договорюсь точно (что бы он получил)
    • Ответ юриста:
      Соцзащита абсолютно права. Дело в том что согласно абз. 3 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, установлено: "В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит) , а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит) , единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего". А у Вас даже брак еще не расторгнут. Тут либо ему получать - либо пусть доверенность на Вас оформит у себя на работе, что он доверяет Вам получить за него единовременное пособие (Согласно ч. 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ - Статья 185. Доверенность. 4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится) - это же нетрудно совсем. ИЛИ ВЫ С НИМ ВООБЩЕ ВРАГИ?? ? Ну а ребенку своему он тоже враг, что ли?? ? Не пойму. Что это за универсальный ответ дает Виктор Данчев, да еще и трехлетней давности ?. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей - УЖЕ ДАВНО НЕ 300. А с 01.01.2010 - 412,08 руб. - но ЭТО ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ. По беременности и родам - тоже самое. Только для работающих и уволенных в связи с ликвидацией. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на второго. - Уже давно не 1500 и 3000 (ОНИ ЕЖЕГОДНО ИНДЕКСИРУЮТСЯ) , а с 01.01.2010 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 2060,41 руб. /мес. по уходу за первым ребенком и 4120,82 руб. /мес. - по уходу за вторым и последующими детьми. - для не работающих.
  • Павел Химин
    6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых. 6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых терапевтов из средств областного бюджета были предусмотрены дополнительные надбавки к заработной плате. Однако в данной поликлинике надбавки не выплачивались на протяжении пяти месяцев. Главный врач поликлиники отказался прокомментировать эту ситуацию. Врачи провели общее собрание и объявили забастовку. Правомерно ли объявление забастовки. Разрешите спор по существу.
    • Ответ юриста:
      Анализ правового аспекта деятельности участковых терапевтов указывает на противоправность их поведения. И вот почему: Право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, провозглашено ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 ТК РФ. Однако… Статья 412 ТК РФ указывает на необходимость при проведении забастовки выполнения минимума необходимых работ (услуг) в организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. Для определения организаций и производств, где необходимо предусматривать минимум необходимых работ (услуг) , важно учитывать позицию МОТ, которая, наряду с иными работами, относит к жизненно важным службам больницы. Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня производств и сфер деятельности, которые необходимо отнести к обеспечивающим жизненно важные интересы общества. Однако на практике такие перечни утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами. Так, в п. 1 Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения, являющегося Приложением к приказу Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. N 326, устанавливаются виды медицинской помощи взрослому и детскому населению, которые (несмотря на забастовку) должны оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических. Медицинская деятельность всех Ваших участковых терапевтов как раз и входит в указанные в вышеназванном Перечне виды медицинской помощи. При необеспечении минимума необходимых медицинских услуг забастовка может (и должна) быть признана незаконной.
  • Денис Шетенев
    режим работы. Здравствуйте! На автопрогрузчике есть такая подвредность -вибрация. хотел бы я знать, имееет ли это на дополнительное время отдыха, то есть должен я не вылазить 4часа и 4 часа, или у меня есть вредя для допольнительного отдыха? ну напрмиер 45 работаю15 отдыхаю?
    • Ответ юриста:
      обращайтесь к начальству письменно и задавайте свой вопрос.должна быть карта аттестации рабочего места, там должно быть написано, каков ваш режим работы. если что непонятно или не нравится - жалуйтесь в инспекцию труда. понятно, что и к начальству и в инспекцию - по почте, заказным письмом с уведомлением о врученииЮ. Милюков [ссылка появится после проверки модератором]
  • Зоя Романова
    пособие по беременности. вопрос внутри. подскажите пожалуйста, я встала на учет по беременности на раннем сроке -8 недель,слышала что мне полагалась выплата ежемесячно на работе где то около 500 руб в месяц,но там я ничего не говорила и справку не предоставляла,могу ли я сейчас получить эти выплаты,т.к. ухожу в декретный отпуск и мне сейчас будут расчитывать декретные? справку могу предоставить что стояла с раннего срока на учете.
    • Вам положено только Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 412,08 руб. Выплачивается эта сумма единожды при предоставлении справки (выдают её вместе с больничным листом по беременности и родам).
  • Василий Шевяков
    сколько оплачивают декретные с работы? и когда?
    • 140 дней больничного исходя из 100% средней з/п за год у данного работодателя. потом отпуск до 1,5 лет - 40% з/п. помимо этого еще пособие на рождение - почти 11000 за каждого ребенка.
  • Ольга Макарова
    Как лешить отца родительских прав?
    • Ответ юриста:
      Попробуйте по обоюдному согласию. Пусть пишет отказ от ребенка, если не согласен обоснуйте, что участие в сдьбе ребенка не принимает, алименты не платит. Это трудно, но возможно. Сходите в органы опеки и попечительства, там помогут составить заявление . Как правило, суд идет навстречу матери. Соберите справки из садика, поликлиники о том, что отца они не видели, или видели давно.Есть еще нюанс в вашу пользу : Лишение родительских прав не освобождает от уплаты алиментов.
  • Вячеслав Подгорный
    По вине предприятия утеряна трудовая книжка. Какие действия работодателя? Наказуем ли данный факт юридически?. Какие действия работодателя Наказуем ли данный факт юридически
    • административный штраф, и восстановление трудовой, только хозяину трудовой придется побегать за справками с мест предыдущей работы, если же нормальный кадровик сделал копии книжки в личное дело, то вообще все просто!
  • Михаил Салимов
    Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
  • Юлия Куликова
    кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?
    • Ну давайте по порядку.... 1) что же произошло в НХЛ...это называется ЛОКАУТ.... Локаут(англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов...
  • Павел Курляев
    Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?
    • Ответ юриста:
      Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Вера Маркова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Егор Барышев
    Объясните положение:(внутри)
    • В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
  • Игорь Кот
    Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Олег Савилов
    помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.
  • Тамара Герасимова
    Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)
    • В Википедии же нет никакого локаута, чего бы там не посмотреть? Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства...
  • Максим Казарский
    Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Юлия Козлова
    Каковы могут быть последствия забастовки работников частной организации, требующих отставки губернатора?. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Дурью маются ваши рабочие - иначе это никак не назвать. Забастовка - это один из способов решения КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА между работниками и работодателем (глава 61 ТК РФ) , а при чем здесь губернатор? Губернатору решительно начхать на вашу забастовку, а вот работодатель запросто может уволить всех "забастовщиков" даже просто за прогул.
  • Алла Путина
    Нужна помощь! Как правильно организовать забастовку??? не нарушая кодекс.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ - Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Владимир Церовитинов
    в чем принципиальное отличие Конституции РФ 1993 года от конституции СССР 1977года
    • Ответ юриста:
      Право на труд Из конституции 1977 годаСтатья 40. Граждане СССР имеют право на труд, — то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства. Из конституции 1993 года Статья 371. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Как можно видеть, в сталинской конституции труд был гарантирован, хотя есть упоминание о безработице, с которой обещают бороться. В брежневской конституции уже нет слов о безработице, и гарантируется не только труд, но и труд по той специальности, которая есть у человека. А в ельцинской конституции много красивых слов про труд, но он не гарантируется. Разрешены забастовки, но их потом запретили для ряда профессий отдельными законами. Право на получение медицинской помощи. Конституция 1977 годаСтатья 42. Граждане СССР имеют право на охрану здоровья. Это право обеспечивается бесплатной квалифицированной медицинской помощью, оказываемой государственными учреждениями здравоохранения; расширением сети учреждений для лечения и укрепления здоровья граждан; развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии; проведением широких профилактических мероприятий; мерами по оздоровлению окружающей среды; особой заботой о здоровье подрастающего поколения, включая запрещение детского труда, не связанного с обучением и трудовым воспитанием; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан. Конституция 1993 годаСтатья 411. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом. Как видим, статья о медицинской помощи в целом хуже не стала, хотя акценты расставлены разные. Так исчезли слова о бесплатной квалифицированной медицинской помощи, о научных исследованиях, зато появились угрозы для должностных лиц, что-то скрывающих от
  • Илья Демишев
    Как привлечь к ответственности нерадивого руководителя?. В общем суть проблемы такова. Есть некая коммерческая фирма, с немалым штатом сотрудников, которые работают без официального оформления. Уже неоднократно поднимался данный вопрос, но пока без результатно. Куда можно обратиться чтобы решить эту проблему? Деньги - деньгами, но работать без отпусков и даже без больничных это просто свинство.
    • Ответ юриста:
      В таком случае следует возбудить коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ, статьи 378 - 418). Здесь самое главное - создать представительный орган работников. Вопрос коллективного трудового спора довольно объемный, права у работников большие вплоть до объявления забастовки, поэтому надо внимательно изучить указанные статьи ТК РФ. . Но действовать нужно сообща и коллективно, или же не действовать вовсе. Разрозненность интересов типа "меня не касается", "моя хата с краю", "пусть идут другие, а я подожду" и т. п. приведет к плачевному итогу. ("Никто не даст вам избавленья - ни бог, ни царь и не герой. Добьётесь вы освобожденья своею собственной рукой")
  • Богдан Свинопасов
    пути урегулирования забастовки
    • Реализация права на забастовку | HR-Portal Отсутствие согласованного решения при рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника позволяет представителям работников приступить к организации забастовки или урегулированию...
  • Богдан Остроухов
    Что делать с таким начальником,который сам не может норм.работать,и др.не даёт,да ещё и самоутверждается над подчин.?. И держится,одновременно,своего места,как вошь кожуха.. И ему не так важна работа и результат,как самоутверждение за счёт подчинённых,а от этого страдает само дело и уходят из этого места из-за этого самые талантливые люди,которые бы намного улучшили бы работу,т.к.этих людей такой начальник"щимит",окружив себя только льстецами и подхалимами,которые такие же бесталанные,ленивые и безнравственные,как и от сам.. И,что самое обидное,перед начальством,в нужный момент,человек этот умеет "пыль в глаза пустить"..,а потом,когда начальство уходит,то продолжает вести себя.как и вёл. И этот человек когда-то один раз уже завоевал доверие у начальства,и оно уже больше не подвергает сомнению его действия.особо,и не проверяет этого человека почти,даже если этот начальник что-то"мутит"в отношении подчинённых,то начальство больше верит ЕМУ,чем тому,кто хочет достучаться..И этот человек об этот знает и злоупотребляет своим давнозавоёванным доверием.. Я уверенна,что каждый из вас хоть раз что-то подобное наблюдал..
    • Ответ юриста:
      Всё, что здесь ответили, соответствует действительности. Но законный способ борьбы только один - НАВАЛИТЬСЯ ВСЕМ МИРОМ! . Забросать руководство и вышестоящие организации КОЛЛЕКТИВНЫМИ ПИСЬМАМИ, подключить профсоюз и средства массовой информации, действовать в соответствии с главой 61 ТК РФ "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" (вплоть до объявления забастовки!) . Но еще раз повторю - ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВНО И СООБЩА!! ! Действия в одиночку или мелкими группками не дадут результата, а только уверят самодура в своей непотопляемости. А вот хорошая статья в авторитетной газете может свергнуть даже самого неприступного и самоуверенного патрона - проверено практикой. Пусть его даже отправляют на повышение - главное, чтобы от вас убрали.
  • Клавдия Мельникова
    Помогите выявить проблематику предоставления компенсаций и гарантий по труд.закон. в отношении персонала орган.безопас.. Помогите пожалуйста выявить проблемные вопросы предоставления гарантий и компенсаций по Труд. код. Ст. 349 в отношении персонала органов безопасности. Нужно внести конкретные предложения по совершенствованию законодательства в данной области. Может быть ссылку на статью скинете. Или кто ни будь писал на эту тему курсовую или диплом.. Мне нужно расписать статью и внести конкретные предложения. Спасибо огромное!!!
    • Проблемных вопросов нет. На гражданский персонал структурных подразделений ФСБ РФ ПОЛНОСТЬЮ распространяется действие Трудового кодекса за исключением права на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 413 ТК РФ.
  • Наталия Соловаьева
    имею ли я право забаставать в одного?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Игорёк! Вы не можете забастовку объявить один. причин тому много. Во-первых. Мятеж не может кончится удачей, в противном случае его зовут иначе. Второе. Процедура забастовки - процесс длительный и при соблюдении процесса прохождения всех трёх инстанций (переговоры с работодателем, трудовой арбитраж, третейское разбирательство) пройдёт не менее 40 дней. да и понятие объявления забастовки относится к разделу разрешение КОЛЛЕКТИВНЫХ трудовых споров. Сами понимаете: один - это не коллектив. В реалии - просто Вашего увольнения не заметит никто. Вас втихую уволят с нереабилитирующей формулировкой. Один Вы можете защитить свои права через КТС (комиссия по трудовым спорам - малоэффективная инстанция) или в суде. А в одного - случится то, что Вам пишут другие пользователи. желаю, чтобы этого не произошло.
  • Николай Мокров
    Нужна помощь, пожалуйста.. как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении коллективных трудовых споров?
    • Ответ юриста:
      В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Северо-Восточном административном округе (СВАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в в г. Москва спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в Северо-Восточном административном округе (СВАО) спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ) . Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ) . В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.
  • Алексей Погожев
    прошу помочь. работники предприятия,представленные инициат. группой,официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолжности по зароботной плате, то персонал прекратит работу, обьявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом свой ответ поясните.
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Павел Тарабрин
    По договору пятидневка 8 часовой рабочий день. Фактически работаем каждый день по 12 часов. Куда обратиться?
    • Ответ юриста:
      Сначала сами себе ответьте на вопрос - а зачем вы работаете по 12 часов? Дело в том, что подобный вопрос задаётся уже не первый десяток раз. И ответ всегда одинаков - см. ответ Анастасия. И результат тоже одинаков - см. ответ masanya-19. А почему, спрашивается? Да потому, что получив ответ на вопрос "Куда обратиться? ", вы ждёте, что сразу придут "добрые дяди и тёти" из прокуратуры или Гострудинспекции, накажут вашего злобного работодателя и все вы сразу будете работать "По договору пятидневка 8 часовой рабочий день". Так вот, не придут и не накажут, ибо работодателя они тоже выслушают. Он же, в свою очередь, очень легко докажет прямо противоположное. А чем вы докажете свои 12 часов и кто из вас осмелится подтвердить, что "Фактически работаем каждый день по 12 часов"? Уверен, что НИКТО. И всё потому, что вы - отдельные покорные овечки, дрожащие каждая за своё место, а не СПЛОЧЕННЫЙ МОНОЛИТНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Вы ВСЕ ВМЕСТЕ хоть раз пытались предъявить претензии работодателю? Ни разу! А такое право на коллективный трудовой спор вам даёт глава 61 ТК РФ - вплоть до объявления ЗАБАСТОВКИ! Точно также и там, "куда обратиться" каждый будет покорно молчать в тряпочку - "моя хата с краю". А с отдельно "обратившимися" работодателю не составит никакого труда рассчитаться (в прямом и переносном смысле) . ИТОГ: пока не научитесь отстаивать свои права всем КОЛЛЕКТИВОМ (который ещё надо создать вместо имеющейся шараги работников) - никакие обращения никуда не помогут.
  • Инна Коновалова
    труд-это право. мне нужны аргументы!
    • Конституция РФ, Статья 37 Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях...
  • Татьяна Степанова
    Как уволить человека с его работы ? Что нужно сказать директору чтобы его выгнали с рабочего места ?. Есть плохой человек, который просто постоянно грубит, лезет на рожон, пьет постоянно. Видимо, он просто чувствует свою стабильность в жизни !!!Я в свою очередь не хочу ломать его лицо, чтоб потом за дол-ба сесть, а просто хочу наказать его грамотно!! ! Пусть побегает, может голова хоть протрезвеет и делом займется !!!Прошу меня не осуждать, так как дебилов в нашем мире хватает, а просто дать дельный совет !!!ОН работает водителем! И ворует сырье с работы с целью дальнейшей перепродажи !!!
    • Ответ юриста:
      Если не знаете, как поступить - поступайте по Закону. А для этого прежде всего соберите и зафиксируйте конкретные факты пьянства на работе и хищения чужого имущества. Эти явления - самостоятельные статьи для увольнения по инициативе работодателя (п/п "б" и "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Предоставьте зафиксированные факты руководству предприятия. Но помните, что даже при наличии достаточных фактов уволить такого работника - это право, а не обязанность работодателя, поэтому ваши сведения вполне могут проигнорировать. Другое дело, что в вашей организации в целом нездоровая обстановка, потому-то такие и "чувствуют свою стабильность в жизни". Но тут в одиночку ничего не сделаешь - нужно поднимать на борьбу весь трудовой коллектив, вплоть до объявления забастовки (глава 61 ТК РФ о коллективных трудовых спорах)
  • Денис Леонычев
    Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?
    • вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...
  • Василий Волчков
    Какие права и свободы человека могут быть ограничены в связи чрезвычайных обстоятельствах?
    • права и свободы, которые, согласно Конституции, могут подлежать ограничению в условиях чрезвычайного положения: В части личных прав и свобод: 1. Право на свободу и личную неприкосновенность (ст. 22, ч. 1). 2. Запрет задержания лица без...
  • Геннадий Ярошевич
    Какая статья Конституции - право на труд..??
    • Ответ юриста:
      Конституция РФ Статья 7 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Игорь Пикин
    Назовите пожалуйста все Статьи конституции о предпринимательстве и экономической деятельности?Спасибо. Спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 8: 1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. 2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. Статья 34: 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. 2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Статья 35: 1. Право частной собственности охраняется законом. 2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. 3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. Статья 36: 1. Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю. 2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц. 3. Условия и порядок пользования землей определяются на основе федерального закона. Статья 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Лариса Крылова
    Что такое локаут?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Татьяна Большакова
    в школе типа летней отработки(2 недели) Как откосить?
    • Если это не летняя практика (по биологии или технологии и т.д) то это НЕЗАКОННО. Спокойно можешь указывать на законы: Закон "Об образовании" Ст. 50 п. 14 "Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без...
  • Елена Мельникова
    Трудовой кодекс. условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
    • Ответ юриста:
      Скорее всего здесь речь идет об уклонении работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения. Трудовой кодекс обязывает работодателя участвовать в социальном партнерстве. и предусматривает административную ответственность в виде статьи 5,28КоАП. А часть 4 ст 37 Конституции признают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способами их разрешения, включая право на забастовку. но перед принятием решения о забастовке нужно выполнить все примирительные процедуры. И только тогда принимать решения об организации забастовки. В данном случае решение поспешное и может привести к обьявлению забастовки незаконной.
  • Валентина Полякова
    А Я слышал что с Января а маршрутках будут работать только Россияне,так-нет??Очень Я За!!!!
    • Это утка, по национальным признакам дискриминация в России не может быть, читайте Конституцию РФ. Статья 26 1. Каждый вправе определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и указанию...
  • Геннадий Худанов
    что такое "лок аут" в нхл?
    • В спорте локаут бывает вызван конфликтом хозяев клубов и руководства лиги с игроками. Наиболее часто слово локаут употребляется в контексте американских спортивных лиг. Так, например, НХЛ в результате локаута отменила весь хоккейный...
  • Виталий Свериденко
    Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!
    • Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...
  • Георгий Грибачев
    Очень срочно!!!!Ответить на вопрос грамотно! Имеется ли в России право на труд? Помогите!!!!. Помогите пожалуйста!! ! Ответ должен быть развернутым!
    • Ответ юриста:
      Конституция России. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Геннадий Макиев
    Не потому ли рос.либералы только митингуют, но не бастуют - что бастовать им негде, ведь они - безработные?
    • Леха, это тот самый случай, когда вопрос лучше любого ответа :)
  • Раиса Яковалева
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?