Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 334]  ✍ Читать комментарий к статье
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 334

Консультации юриста по ст. 334 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Светлана Зайцева
    Здравствуйте! Моя мама хочет уйти в отпуск без содержания на один год. Работает учителем в школе 38 лет без прерывания. Был только больничный около года пару лет назад. На основании какой статьи она может написать заявление на отпуск?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Крупоедов
    Работаю в Центре социального обслуживания медицинской сестрой, положен ли мне ежегодный-дополнительный отпуск 14 календарных дней
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Розторгуев
    Педагог вышел на работу после удлиненного отпуска (1 год). Когда теперь ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Пальчевский
    работаю учителем, в этом году взяла 16 дней за свой счет, положен ли мне удлиненный ежегодный отпуск и сколько дней
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тимур Репинский
    Были ли какие нибудь серьёзные изменения в трудовом кодексе в 2011 году?. и планируются ли какие нибудь серьёзрые изменения на 2012 год?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ внес изменения в ст. 65, 83, 84, 331 и введена доп. статья 351.1 ТК РФ. Смотрите здесь Президент РФ подписал Федеральный закон от 22 ноября 2011 № 334«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в 2012 г.» . Документ направлен на совершенствование охраны труда работников и предусматривает ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 ТК РФ.
  • Наталия Орлова
    сколько дней длится отпуск учителя и как начисляется отпускной?
    • Статьей 334 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ...
  • Полина Сорокина
    Отпуск через пол года!На сколько дней он дается?
    • 14 дней
  • Никита Шершнев
    Отпускные. Скоро идти в отпуск 56 дней, узнаю что мой работодатель оплачивает только 30 дней отпуска, законно ли это и как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Судя по всему, Вы имеете право на удлинённый отпуск. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями от 29 ноября 2003 г. , 11 мая 2007 г. ) Напомните руководителю, что за нарушение трудовых прав работника его могут привлечь к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Пусть выбирает.Трудовой кодексСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Уголовный кодексСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Защищайте свои права.
  • Любовь Белоусова
    Возник спор с юристом, рассудите коллеги превиликоуважаемые. Спор вот о чем. Один наш коллега утверждает что паспорт (не важно внутренний или загран) можно отдать в залог, как и свое тело впрочем тоже. Я ему выдвигаю аргумент против, что гражданское законодательство на основании ст. 2 и 128 ГК РФ действует только в отношении гражданских прав и применять его к другим объектам нельзя. Но он настаивает на своем, что в ГК именно про паспорт нет упоминания и про тело человека впрочем тоже, а так же указывает на принцип ГП "все что не запрещено - разрешено" Какое ваше мнение по поводу возникшего спора?
    • Ответ юриста:
      Принцип "все что не запрещено - разрешено" - это, конечно, ДОВОД! Только не понятно, как он применим к данному спору.. . Ведь согласно ГК (ст. 336) предметом залога может быть даже не любой объект гражданских прав, а только ИМУЩЕСТВО, в том числе вещи и имущественные права (требования) (ст. 336. ГК РФ) . При этом кредитор-залогодержатель (в соответствующих случаях) имеет право получить удовлетворение из СТОИМОСТИ залога и даже получить предмета залога в СОБСТВЕННОСТЬ (п. 1 ст. 334 ГК РФ) . Лично мне интересно было бы увидеть вытянутое лицо своего кредитора, которому судебный пристав торжественно передает в его СОБСТВЕННОСТЬ (как имущество или имущественное право) мой паспорт или любой иной из документов, удостоверяющих МОЮ личность для каких-либо любых целей. Или другой удостоверяющий документ, на пример, Свидетельство о гос. регистрации МОЕГО права собственности на недвижимость.. . Так что, отвлекаясь от эмоциональной составляющей этого спора (и административных запретов) , предметом ЗАЛОГА, конечно, НЕ может быть ни общегражданский, ни "заграничный" паспорт гражданина РФ.
  • Вячеслав Почтарь
    Помогите с вопросом, пожалуйста)))
    • Если в письмах содержались сведения, разглашение которых нанесло серьезный моральный или материальный ущерб, то к уголовной! скорее 3 Динка, это УО УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых...
  • Виктория Денисова
    Отпуск у преподавателей в негосударственном образовательном учреждении?
    • Должен быть обязательно
  • Марина Титова
    Учитель,проработавший 16 лет в школе,из них 3 предпоследних пробывший дома с ребёнком может ли взять длительный отпуск?. С 1994 по сегодняшний день работаю в одной школе. С марта 2006 по сентябрь 2008 была в отуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на полной ставке. Ребёнок много болеет. Всё время брать больничный - неприлично, за меня должны работать другие. Работать, пока ребёнок болеет, тоже нехорошо, он остаётся дома с престарелой бабушкой, которая здоровьем тоже не блещет. Длительный отпуск сроком до одного года был бы выходом из ситуации - сын подрастёт за год, будет меньше болеть (надеюсь). Имею ли я право на такой отпуск? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Только на усмотрение руководства. Вас могут просто попросить уволиться по собственному. И будет правы. Среди учителей давно идут сокращения, и нет никакой необходимости держать за вами ставку и прикрывать вас. Просто не берите себе более положенных вам 18 ч в неделю. Не так уж страшно, если ребенок полдня поболеет дома с бабушкой
  • Екатерина Васильева
    Отпуск учителя. Здравствуйте! Я устроилась работать учителем с 1 сентября, отпуск должен длится 56 дней (насколько я знаю), но у меня почему-то - 42 дня! Является ли это нарушением? Что делать в такой ситуации?
    • Отпуск 56 дней после 12 отработанных месяцев. Таким образом по 4,7 дня за месяц работы. Вам засчитали 9 месяцев работы. Это потому, что отпуск первый. На следующий год будет полный.
  • Владислав Чемезов
    Дошкольники по трудовому законодательству отпуск у воспитателя должен составлять 48 рабочих дней, за вычетом выходных
  • Зинаида Борисова
    Хочу узнать подробнее про годичный оплачиваемый отпуск. В какой статье трудового кодекса об этом говорится???. Какой стаж необходимо иметь?? ? Какие еще дополнительные условиях могут возникать???
    • Право на длительны отпуск сроком до одного года имеют педагогические работники при начилии 10-и летнего беспрерывного стажа работы в должности (ст. 335 ТК РФ).
  • Олег Вишня
    В Трудовом Кодексе говорится о том сколько дней в год составляет отпуск?. Сколько дней в год составляет отпуск согласно ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К этому сроку добавляется отпуск по другим основаниям (если они есть) : ненормированный рабочий день, в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, по другим основаниям, предусмотренным в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (ст. 116-119). Кроме этого в ТК РФ предусмотрен удлиненный отпуск педагогическим работникам: Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
  • Олег Цыцын
    Особенности регулирования труда педагогических работников
    • Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!
  • Юрий Тупицин
    почему отпуск младшего воспитателя 28 дней в детском саду?
  • Клавдия Матвеева
    за основную работу платят копейки,хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.
    • В чем проблема, пишите. Только ультиматум вещь серьезная, можете и не выиграть ничего.
  • Сергей Соковников
    чем отличаются аванс, залог, предоплата
    • Ответ юриста:
      Залог, в отличие от аванса и задатка, в момент его предоставления (в обеспечение оплаты товаров (работ, услуг) ) не связан именно с расчетами за предстоящую передачу товаров (выполнение работ, оказание услуг) . В силу пункта 1 статьи 334 Гражданского кодекса цель залога — обеспечить кредитору возможность получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами должника-залогодателя в случае неисполнения должником своего обязательства. Аванс, задаток, залог - это категории предоплаты, выражающие серьезное намерение совершить сделку
  • Вероника Миронова
    какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду
    • Правом мыть горшки первым.
  • Валерия Гусева
    помогите пожалуйста решить задачу. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-Ф
  • Даниил Грацианский
    Каковы полномочия присяжных и арбитражных заседателей?
    • Права присяжных заседателей установлены статьей 333 УПК РФ. Они, в частности, имеют право: 1) участвовать в исследовании всех обстоятельств уголовного дела, задавать через председательствующего вопросы допрашиваемым лицам, участвовать в...
  • Анастасия Тарасова
    Ситуация, значит, такая.... Мать работает в той же школе, где учится её ребенок. Директор отправляет мамашу в отпуск с 28 мая, но у ребенка учительницы экзамены, то есть до 20-х чисел июня родители в любом случае никуда не поедут (собирались к родственникам в другой регион, впервыве за 16 лет) . Мамаша, понятное дело, НЕ бросит ребенка, но после экзаменов ребенка до конца отпуска времени останется шиш да маленько (то есть отпуск как таковой может, как говорится, полететь в тьмутаракань) . Директор не идет ни на какие уступки (например, можно отправить учителку в отпуск числа 11 июня, тогда хоть он продлится) . Всё пустить на самотёк? Или можно что-то сделать???
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(к работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся: работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, в т. ч. и инвалиды, лица, награжденные знаком "Житель блокадного Ленинграда", ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий)Если ни под одну категорию она не попадает, тогда остается уйти в отпуск, к тому же – не так мало ей останется на поездку, согласно того же ТК:Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ» ее отпуск составит 56 днейТо есть выходить ей 24-го июля – месяц на поездку не так уж и мало, а заодно и с ребенком позанимается перед экзаменами. Удачи в разборках с директором!
  • Любовь Семенова
    Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Жанна Давыдова
    Какой положен отпуск?. Работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования взрослых. Сколько дней положен отпуск для сотрудников центра: директор, зам, методист, инженер, секретарь?
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений"(с изменениями от 29 ноября 2003 г. )В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.Приложение не входит посмотрите по ссылке:
  • Михаил Тригоров
    Имеет ли право руководство не отпускать в отпуск? За прошлый год еще дни не отгуляла. Графика отпусков у нас нет
    • Ответ юриста:
      Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.КонсультантПлюс: примечание.Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Закон на вашей стороне.
  • Валентина Захарова
    Коллеги у кого есть трудовой кодекс, пришлите ч.1 ст.115 ТК РФ. Директор не верит что отпуск составляет 28 кал. дней!?
    • а он наверное полагает, что один день отпуск. Да, редкий индивидум...
  • Олег Ярных
    Офис Мегафон дал распечатку моих смс постороннему человеку без моего разрешения и в результате....
  • Ксения Никитина
    На сколько дней предоставляется отпуск постоянному рабочему если отработан неполный год
    • Этника права (ст. 114, 115, 122 ТК РФ).
  • Иван Бурда
    Где узнать сколько дней должен быть отпуск
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ------------------------------------------------------------------ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИCтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).------------------------------------------------------------------Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Алена Дорофеева
    Помогите ,,,Кто знает какой отпуск по закону положен. Кто что знает.Проработала на работе 7.5 м хочу уйти в отпуск так как работаю воспитателем положенно 51 день.Но начальства говорит что мала роработала и дают только 25 дней.Скажите кто нибудь это законно
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.А статья 334 предусматривает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Отпуск Вам должны предоставить в полном объеме, его продолжительность посмотрите в Трудовом договоре!! !
  • Яков Косарев
    Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления..С отпуском не сталкивалась.
  • Степан Петросян
    Могу ли я иметь дополнительные отпуска по работе,если есть дети до 16 лет?
    • Ответ юриста:
      минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами (работникам моложе 18 лет, инвалидам, педагогам и проч.) . Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов) .Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам образовательных учреждений. Перечень образовательных учреждений, работа в которых дает право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжительность отпуска по каждой должности определяются Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" с изм. на 29 ноября 2003 г. (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779), а также см. коммент. к ст. 334 ТК) .В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" с изм. на 25 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2002. N 30. Ст. 3033) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим:научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию;работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней в соответствии с названным Законом предоставляется работникам при выполнении ряда иных работ, перечисленных в нем.Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях) .Вы можете взять отпуск за свой счет (сверз 28 дней) по согласованию с работодателем.
  • Петр Котенин
    Краткосрочный трудовой договор на 1 год - могут ли без объективных причин отказать в приеме на очередной год работы?. Директор учреждения дополнительного образования, где я работаю педагогом, сообщила, что с сентября мы все переходим на "трудовые договора", заключающиеся на 1 год. То есть, после 1 года действие договора заканчивается, и мы автоматически становимся безработными? И может ли директор без объективных причин отказать в приеме на очередной год работы? А как быть с дикретными отпусками? Плюс у нас через год, на второй - льготный отпуск (оплачивают проезд) . По договору на 1 год эта льгота пропадает? И еще. Наш отпуск-66 дней. Его уменьшат? Благодарю всех, кто поделится опытом и знаниями!
    • Ответ юриста:
      Вас переводят на срочные трудовые договора (до 5 лет) . Заключение срочного трудового договора допускается только в определенных трудовым законодательством случаях, оговоренных в стастье 59 ТК РФ.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника (Статья 79 ТК РФ) ...Вам необходимо поинтерисоваться у директора: что послужило основаниями (причинами) для заключения с Работниками срочных трудовых договоров. Думаю Вам все объяснят.Насколько мне известно, как раз с педагогическими работниками практикуется заключение срочных трудовых договоров (случай оговоренный ТК РФ) , как с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.Т. е. , в сфере образования порядок следующий: заключению трудового договора на замещении должности научно-педагогического Работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического Работника ПРЕДШЕСТВУЕТ избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так положено, так допускается.По истечении срока трудового договора проводится "конкурс на замещение" (в порядке, установленном Правительством РФ) - например дается объявление в газету и т. д. и происходит избрание на должность вновь (при условии Вашего участия в конкурсе, Вашего желания) . Если причины заключения срочных трудовых договоров подобные, думаю беспокоиться не надо. В любом случае необходима информация. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для Работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (Статья 334 ТК РФ)И еще, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Узнавайте причины заключения срочного трудового договора. А вообще, перевести на срочный трудовой договор с бессрочного, просто так они не смогут, только по соглашению сторон.
  • Ксения Соловаьева
    отпуск оплачиваемый. в трудовом договоре прописано что ежегодный оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, работодатель предоставляет только 15, правомерны ли его действия
    • Ответ юриста:
      Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.КонсультантПлюс: примечание.Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.нет, это не законно! 28 обязаны оплатить, даже если делишь. неделишь его на части.
  • Евдокия Соболева
    Вопрос по предоставлению трудовых отпусков обучающимся заочно.. Вчера главбух сказала, что педагогам, которые обучаются заочно в высших учебных заведениях (и соответственно им предоставляются учебные отпуска для сессии) , не положены полные удлиненные очередные трудовые отпуска, и что их необходимо сократить на некоторое количество дней. Якобы, есть какой-то документ, утверждающий это. Если это действительно так, помогите найти его № и дату утверждения.
    • Ответ юриста:
      Есть ст. 334 ТК РФ, в которой говорится, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 октября 2002 г. N 724 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГОПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)). Есть ст. 173 того же Кодекса, где говорится, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;....Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.А в ст. 177сказано, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. А вот ни о каком сокращении очередного удлиненного трудового отпуска не написано, по-моему, нигде. Действительно, попросите Вашего главбуха показать вам этот документ...
  • Инна Лазарева
    Пологается ли мне полноценный отпуск (см. пояснения)?. Работаю в организации с 1-го ноября. Дали отпуск только за отработанное время. Работаю в образовании, полный должен быть - 56 дней. И когда я имею право потребовать остаток отпуска или компенсацию за него. Если возможно дайте ссылки на официальные документы.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 122 ТК РФ гласит, что: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.А так же ст. 118 ТК РФ, указывает, на то, что: Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. (Это про Ваши 56 дней) .Если Вы работаете с 01.11.2006г. , то Вы имеете полное право на полный отпуск, а не за отработанное время.
  • Степан Карнаухов
    Что такое творческий отпуск, существует ли такой в нашем трудовом кодексе, кому и на каких условиях он предоставляется?
    • Ответ юриста:
      Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности предос-тавления ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий ра-ботниковСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работни-кам продолжительностью 28 календарных дней.Право на удлиненный отпуск имеют также работники образователь-ных учреждений и научные работники, работающие в научных учреждениях.Согласно ст. 334 ТК педагогическим работникам образовательного уч-реждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачивае-мый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ и составляет 42 и 56 календарных дней.Перечень образовательных и иных учреждений, работа в которых да-ет право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжи-тельность отпуска по каждой должности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397). Научным работникам научных учреждений, финансируемых из федерально-го бюджета, могут устанавливаться отпуска продолжительностью 48 рабо-чих дней для имеющих ученую степень доктора наук и 36 рабочих дней для кандидатов наук. Такая продолжительность отпуска была установлена в пе-риод действия КЗоТ, когда отпуска исчислялись в рабочих днях. После 1 февраля 2002 г. эти отпуска также предоставляются в календарных днях. К отпуску, исчисленному в рабочих днях, прибавляются выходные дни - вос-кресенья, приходящиеся на период отпусков.Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых воз-можностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первич-ной профсоюзной организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Анастасия Романова
    Здравствуйте.Подскажите про развод,аллименты и др.. 1.Супруг пишет заявление на рассторжение брака, супруга против, суд дает на примирение до 3 месяцев (фактически не живут вместе ровно год), ребенку 7 месяцев. Было-ли у кого в практике такое и, подскажите, их разведут спустя 3 месяца или еще мурыжить будут пока ребенку не исполнится год? 2. Пришлите, пожалуйста, образец заявления на аллименты не в твердой денежной купюре и не в процентах, а по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ) . 3. Имеется долг перед банком. Начисленые штрафы и пеня огромны. Сами же специалисты из коллекторского агенства посоветовали обратиться в суд с заявлением на уменьшение штрафов (брали 120т. р., сейчас долг 640т. р.) . Подскажите, на какую статью склоняться, можно-ли это вообще и, если есть, вышлите тоже образец заявления. (банк Ренессанс Капитал) . Спасибо, заранее.
    • Если ребенку нет 1 года у мужа даже не возьмуи к производству заявление на развод, поскольку по СК муж не может в период беременности и в теч. 1 года инициировать бракоразводный процесс.
  • Роман Данишкин
    Что является незаконным проникновением в жилище?
    • Ответ юриста:
      Статья 139. Нарушение неприкосновенности жилища . 1. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. 2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, - наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.Комментарий к статье 139 1. В соответствии со ст. 25 Конституции Российской Федерации никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Одной из гарантий неприкосновенности жилища является уголовно-правовая защита, предусмотренная комментируемой статьей. В ст. 136 УК РСФСР содержались конкретные ссылки на незаконный обыск, незаконное выселение или иные незаконные действия, нарушающие неприкосновенность жилища граждан. Статья 139 УК содержит более общую формулировку, которая охватывает и случаи, предусмотренные прежним УК. 2. Незаконным проникновением считается любое проникновение в жилище без согласия проживающего в нем лица под любым предлогом; это составляет объективную сторону данного преступления при условии отсутствия оснований для законного проникновения. 3. Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 постановления от 24 декабря 1993 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением ст. ст. 23 и 25 Конституции Российской Федерации", обязал суды рассматривать материалы, подтверждающие необходимость проникновения в жилище, и принимать по этому вопросу соответствующие решения (см. Сб. пост. Пленума Верх. Суда РФ. 1991 - 1993. М. , 1994, с. 333 - 334). Изучение практики показывает, что такими материалами являются постановление следователя о необходимости производства обыска, письмо в суд руководителя следственного подразделения или прокурора. Могут быть направлены в суд и другие материалы. Представляется, что законным основанием для проникновения в жилище является и исполнительный лист, выданный на основании приговора суда, например, для описи имущества судебным исполнителем в связи с конфискацией имущества или для возмещения ущерба, причиненного преступлением. 4. С учетом изложенного в пп. 1 - 3 комментария к настоящей статье, по нашему мнению, у следователя до принятия нового УПК сохраняется право на производство обыска в случаях, не терпящих отлагательства, без решения судьи с учетом того, что УПК РСФСР (ст. 168) является федеральным законом. Заметим, что опубликованный проект УПК РФ сохраняет за следователем право на производство обыска незамедлительно, если этого требуют обстоятельства дела, с последующим уведомлением судьи (см. Юридический вестник, 1995, N 31). При таком положении обыск, произведенный в случаях, не терпящих отлагательства, и подтвержденный судьей, не следует относить в смысле комментируемой ст. 139 УК к сл
  • Анна Большакова
    А какой по длительности отпуск у воспитателей деских садов ?Государственных имеется ввиду.
    • Ответ юриста:
      Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724.
  • Лариса Полякова
    Какой отпуск должен быть у учителя и учителя информатики, в частности(вредность)в школе? Почему отпуск могут уменьшить?. Про дополнительные дни я поняла, но по-моему в школе никто не будет создавать никакие комиссии и так далее. Меня интересует срок обычного отпуска учителя. Насколько я знаю 56, но мне почему-то пишут 46... В чем тут дело? За что снимают 10 дней?
    • Ответ юриста:
      Конкретная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, определена постановлением Правительства РФ от 01.10.02 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Этот документ устанавливает: продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников зависит от вида образовательного учреждения, а также от должности работника и составляет 42 или 56 календарных дней. Так что отпуска в 46 календарных дней вообще не предусмотрено, так что пишите заявление согласно вышеназванному Постановлению на положенное вам количество дней отпуска, в конце концов пусть письменно мотивируют причину нарушения вашего права на отдых.
  • Андрей Чертовской
    сколько месяцев должен работать воспитатель, чтобы уйти в полный оплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      1. Воспитателям предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ) . 2. Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 121 ТК РФ) . 3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) . 4. Деление отпуска на части, без согласия работника невозможно (ст. 125 ТК РФ) .
  • Наталья Комарова
    Сколько календарных дней составляет отпуск у воспитателя реабилитационного центра?
    • Ответ юриста:
      Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
  • Лариса Новикова
    Сколько дней отпуска положено воспитателю гпд
    • 56 календаргых дней. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 октября 2002 г. N 724 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ (в ред. Постановлений...
  • Светлана Никитина
    на основании какого положения или закона директору реабилитационного бюджетного учреждения добавился отпуск 56 дней
    • Ответ юриста:
      Посмотрите этот документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изм. от 11.05.2007). Но, не могут точто ответить, действует ли он в настоящее время.
  • Валерий Беляев
    Скажите, пжл, сколько дней отпуска положено воспитателю и нянечке в дошкольном учреждении с логопедическим уклоном?. Не верно, для воспитателей 56 дней календарных, для нянечек 28 дней, но есть новый закон, который я не могу найти, там написаны другие дни, вот хотелось бы узнать у человека, который с этим сталкивался. Откликнитесь те кто знает, и, прошу не пишите :"посмотри ТК РФ", это не поможет, хотелось увидеть статью .
    • Ответ юриста:
      В 2011 году действовало Приложение к Постановлению N 724. "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" согласно которому учителям -логопедам в образовательном учреждении для детей дошкольного возраста предоставляется отпуск 56 дней.
  • Валентин Нерожин
    Сколько дней составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работающего пенсионера?. Действительно ли работающим пенсионерам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск не в 28 а в 30 дней?я слышала такое касательно инвалидов, не могу никак найти в законодательстве статьи,регламентирующие это. Помогите пжлста найти в законе, где четко будет сказано сколько им положено 30 дней или все-тки 28.
    • оплачиваемый всем одинаково - 28 дней (ст. 115 ТК РФ)дополнительный без сохранения зп пенсионерам по старости - 14 дней (ст. 128 ТК РФ)