Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]
Статья 321 предусматривает, что на основе международного договора государства - члена Таможенного союза с иностранным государством таможенные льготы, предоставляемые ТК членам дипломатического персонала дипломатического представительства иностранного государства, могут быть распространены на членов административно-технического и обслуживающего персонала этого представительства, а также на членов их семей, не проживающих в государстве пребывания постоянно и не являющихся гражданами государства пребывания, исходя из принципа взаимности в отношении каждого отдельного иностранного государства.С точки зрения международного права ничто не препятствует отдельным государствам на основе взаимности распространять таможенные льготы, предусмотренные Венской конвенцией 1961 года о дипломатических сношениях и таможенным законодательством, на весь персонал дипломатического представительства, т.е. как на дипломатических агентов, так и на административно-технический и обслуживающий персонал, включая членов их семей. Понятия дипломатического агента и административно-технического персонала раскрывались нами выше. К обслуживающему персоналу относятся члены персонала дипломатического представительства, выполняющие обязанности по обслуживанию представительства, - шоферы, повара, уборщицы, садовники, дворники и т.д.Распространение таможенных льгот на весь персонал дипломатического представительства обязательно оформляется соответствующим двусторонним соглашением, являющимся юридическим основанием для изменения таможенного режима для лиц, составляющих административно-технический и обслуживающий персонал представительства. Таможенные льготы, предусмотренные ст. 321 ТК, не могут быть предоставлены сотрудникам административно-технического и обслуживающего персонала и членам их семей, постоянно проживающим в государствах - членах Таможенного союза и являющимся гражданами этих государств.
Комментарий к статье 321

Консультации юриста к комментариям ст. 321 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Сколько за пол года положено дней на отпуска в районах, приравненных к рай-м Крайнего Севера?. По России это 2,33 дня отпуска в месяц, что составляет 28 календарных дней в год. За пол года - 14 календ. дней. Работникам в районах, приравненных к Крайнему Северу положено 44 календ. дня отпуска за год. Вопрос: положенный отпуск за пол года им считать как 2,33 дня или 2,33+ 8кал. дней ( или + 16 кал. дней) или дополнительный коэффициент уже заложен в каждый месяц (2,66 дня отпуска в месяц) ???
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ предусмотрен отпуск работнику, который неприрывно проработал у данного работодателя 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) .По общему правилу отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней (ст. 115). В районах крайнего севера (РКС) к ним предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321).Дополнительно читайте .
  • какой продолжительности должен быть назначен отдых за работу на крайнем севере за работу в трудных условиях и за ненорм. и за ненормированный рабочий день? если все это было в сумме?
    • 28 к. д. - основной отпуск (ст. 115 ТК) 24 .д. - за работу в РКС (ст. 321 ТК) Минимальная продолжительность доп. отп. за вред. усл. труда - см. ст. 117 ТК, а вообще-то продолжительность устанавливается еще и в кол. договоре на предприятии (или другим локальным актом).
  • Вопрос по 321, 322 ст ТК РФ.. Там указано о порядке и сроках предоставления отпуска при работе на Севере. А как определить, какой класс (например, в поезде) оплачивать сотруднику про поездках Есть ли документы, регулирующие это?
    • На усмотрение работодателя и его средств, обычно купе повышенной комфортности
  • Ольга Романова
    положен или нет дополнительный отпуск кочегару
    • Ответ юриста:
      Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комментарий. 1. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, до принятия соответствующих нормативных правовых актов РФ, регламентирующих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974 (далее – Список) . 2. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям и должностям установлена в упомянутом Списке дифференцированно от 6 до 36 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. 3. Порядок применения указанного Списка регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 273 и Президиума ВЦСПС № П-20 от 21.11.1975 (далее – Инструкция) .
  • Евгений Шишигин
    дополнительные отпуска на вредных производствах
  • Лариса Волкова
    Вопрос такого содержания и как всегда про отпуск.Пояснения (вн).. Все дело в том,ведь скоро в отпуск мне идти.Расписался я в приказе,что буду отдыхать 42 дня.Сегодня как всегда пришел я на работу и удивился,второй приказ об оплате отпускных стоит 37 дней.Пять дней у меня убрали,пока не знаю за что? Ведь выходные,праздники сейчас.На каком основании и имели они право снимать 5 дней? Перед этим был на больничном 10 дней,хотя больничный в отпускные не входит,а а влияет лишь на средний заработок.Вся мативация в том,лишь бы не платить.Как быть тогда?
    • Ответ юриста:
      Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ст. 115 трудового кодекса РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. За особые условия труда работникам предоставляется дополнительный отпуск. Из Вашего вопроса следует, что Вам предоставлен основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Затем продолжительность дополнительного отпуска снизили на 5 дней. Так как работодатель не имеет права предоставлять основной отпуск меньшей продолжительностью, чем установлено трудовым правом, Вам необходимо выяснить по какому основанию и какой продолжительности Вам предоставлен дополнительный отпуск
  • Георгий Батеньков
    Трудовое право. Отпуск 2. Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней : с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?
  • Карина Дмитриева
    дни сессии совпадают с днями очередного отпуска (сессия в выходные и будни) продляется ли отпуск?
    • Ответ юриста:
      Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска вышеуказанной нормой не предусмотрено. В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Дополнительный ежегодный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании"). Поскольку учебный отпуск носит целевой характер работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным. Соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 ТК РФ. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора.