Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]  ✍ Читать комментарий к статье
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 147

Консультации юриста по ст. 147 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Иван Лодейников
    Сняли доплату за хлорирования воды я работаю хлораторщиком на водозаборе
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Егор Лавренко
    здравствуйте, у нас на предприятии внеплановой проверкой госинспекции по труду выявлено что вредникам не платят 4% повышенного оклада, вынесено предписание по этому поводу. Чем грозит неисполнение руководителем этого предписания по данной статье (147 ТК РФ)?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евгений Макарь
    сколько можно в неделю часов работать на высоте&
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Беспалько
    здравствуйте, у нас на предприятии внеплановой проверкой госинспекции по труду выявлено что вредникам не платят 4% повышенного оклада, вынесено предписание по этому поводу. Чем грозит неисполнение руководителем этого предписания по данной статье (147 ТК РФ)?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ярослав Ловцов
    За что платят надбавку за вредность?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. примечание: Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ". Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН
  • Виктор Каретников
    Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?
    • Ответ юриста:
      Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
  • Мария Путина
    разве прачечная ведомствен. детского сада не попадает под статью 147 трудового кодекса РФ,,,,мне сказали что в этом год
    • Современные прачечные оборудованы такими стиральными машинами, что нет нужды вам доплачивать а вредность.
  • Мария Козлова
    Мин. размер оплаты труда сейчас в Москве 8 700 рублей, в каком документе это прописано? В ФЗ 91 от 01.01.09 МРОТ= 4330 р
    • Ответ юриста:
      г. Москва С о г л а ш е н и е о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 24.12.2008 Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем: 1. Установить на территории города Москвы минимальную заработную плату с 1 января 2009 года в размере 8300 рублей, с 1 мая 2009 года в размере 8500 рублей и с 1 сентября 2009 года в размере 8700 рублей. 2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) , включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК) . 5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
  • Илья Головастов
    После аттестации рабочих мест оценка 3.2 - какие доплаты положены за вредные условия труду?. Сняли доплату 8% к тарифу и молоко, оставили только дополнительный отпуск-законно?
    • Ответ юриста:
      Не буду повторяться и цитировать статью трудового кодекса, её Вы сами можете прочитать, добавлю по существу: Общая оценка вредности и тяжести выводится по максимальной оценке различных факторов. Сама по себе оценка 3.2. ни о чем не говорит, важно знать, по какому фактору у Вас 3.2. (шум, вибрация, освещение, микроклимат, химия и т. д.) , возможно, что Ваша оценка 3.2. сформировалась не из-за вредности, а из-за напряженности или тяжести труда. На первом листе карты аттестации ( с которой Вы должны были ознакомиться и поставить подпись) указаны оценки по имеющимся на Вашем рабочем месте вредным факторам (сторока 030). Доплаты за вредные условия труда определяются той же аттестационной комиссией и указаны в той же кактре аттестации, где Вы нашли оценку 3.2., а именно в строке 040 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых и вредных работах", там же указывается и выдача молока, и периодичность медосмотра и дополнительный отпуск. Поскольку в аттестационную комиссию входят представители работодателя и профсоюза, то это и есть документ, отражающий мнение работодателя и профсоюзного органа на основе выводов экспертов. В той же строке указываются нормативные акты, которые определяют обязательный размер доплаты и которые можно почитать, чтобы разобраться окончательно, что Вам положено.
  • Ярослав Горшков
    Очередность вступления в наследство. Подскажите, где можно почитать об этом? Если умер муж, кто вступает в наследство первый, жена или дети?
    • Ответ юриста:
      ВЫДЕРЖКИ ИЗ ГК РФ. ЧАСТЬ 3. РАЗДЕЛ 5. НАСЛЕДСТВЕННОЕ ПРАВО.Статья 1141. Общие положения 1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142 - 1145 и 1148 настоящего Кодекса.Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования (статья 1117), либо лишены наследства (пункт 1 статьи 1119), либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.2. Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (статья 1146).Статья 1142. Наследники первой очереди 1. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.2. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.Статья 1143. Наследники второй очереди 1. Если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери.2. Дети полнородных и неполнородных братьев и сестер наследодателя (племянники и племянницы наследодателя) наследуют по праву представления.Статья 1144. Наследники третьей очереди 1. Если нет наследников первой и второй очереди, наследниками третьей очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя (дяди и тети наследодателя) .2. Двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют по праву представления.
  • Тамара Петухова
    Ст. 116 ч.1 УК РФ. Был мир.суд. Заявлено было ходатайство со стороны потерпевшей о прекращении в связи с примирением. сторон. Подобные ходатайства были и в период дознания, но дознаватель отвечал отказом ( письменно, естественно) . Так вот, судья данное ходатайство не удовлетворил, так как подсудимый ранее сувдим за тяжкое престплен ие ( судимость не погашена) . Что можно сделать? Чего ждать ( приговор) ? Только не отвечайте, пожалуйста, общими фразами из кодекса. Я читать могу! Меня ПО ПРАКТИКЕ этот вопрос интересует.... Что можно сделать?
    • Ответ юриста:
      Господа отвечающие! Да разберитесь же внимательнее, прежде чем зацикливаться на делах частного обвинения ! Да, дела по ч. ст. 116 УК РФ дела считаются делами частного обвинения и могут быть прекращены за примирением, НО! за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 20 УПК РФ ( см. ч. 2 ст. 20 УПК) . Данное дело возбуждено НЕ судом, т. к. дознаватель и прокурор сочли, что потерпевшая находится в зависимости от виновного и не может защищать свои интересы, по нему проведено дознание, а, значит, оно как раз и предусмотрено ч. 4 ст. 20 УПК РФ и в соответствии с ч. 5 этой же статьи относится к категории дел уже публичного обвинения. Поэтому-то оно и может быть прекращено только по основаниям ст. 76 УК РФ и ст. 25 УПК РФ, т. е. при условии отсутствия судимости. Обвинителем по делу является прокурор, а не потерпевшая, она не может отказаться от обвинения, так как не она обвиняет! И неявка ее в суд ничего не изменит.
  • Зоя Кузьмина
    парень сломал другу челюсть. что за это грозит? срок и какой? или штраф?. если изъясняться реальнее и точнее то другу моему просто набил морду неизвестный ранее человек. теперь вот думаем что может грозить этому нам ранее не известному. месяц с челюстью друган мой точно пролежит.
    • по принципу талиона, рассчитаться не желает?)))
  • Максим Тимшин
    Вопрос по трудовому кодексу. ( вопрос внутри ) по другому не знаю как спросить))). По трудовому кодексу мощность звука разрешена какая ? ( число ) По трудовому кодексу, надо иметь справку ( разрешение) что можно работать в таком шуме, какая это мощность ( в цифрах ) ? ( после какой мощности звука, нужна справка ? ) По трудовому кодексу, какая мощность звука считается вредной для здоровья ( число ) ? ( считается вредной работай, и рабочий день на час или два меньше ) И также интересует мощность звука, при которой категорически запрещается работать ?
    • Ответ юриста:
      Что бы определить, являются ли условия труда на рабочем месте для работника вредными, работодатель обязан провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Аттестующая организация произведет замеры вредных производственных факторов ( шум, повышенная или пониженная освещенность, электромагнитные излучения и т. д.) , составит протокол, оформит карту рабочего места. Если вредный фактор превышает предельно-допустимые концентрации, то выдат работодателю рекомендации, ЧТО сделать что бы работника защитить.
  • Вячеслав Глызов
    Что лучше сделать завещание или дарственную? и в чём разница?
    • Ответ юриста:
      Договор дарения и завещание - абсолютно разные вещи.Договор дарения .Имущество переходит в собственность одаряемого при жизни дарителя (после заключения договора и регистрации права собственности) .Дарение - безвозмездная сделка, никаких обязательств (кроме "подарить" и "принять в дар") предусмотреть невозможно.Может быть оформлен в простой письменной форме или удостоверен нотариально - в зависимости от желания сторон. Переход права собственности и право собственности подлежат гос. регистрации.Для оформления договора дарения необходимо собрать определенный пакет документов.Завещание.Имущество переходит в собственность наследника только после смерти наследодателя (при условии, что наследник принимает наследство) .Завещание в любой момент можно отменить или изменить (при этом потенциальный наследник в известность не ставится) . Удостоверяется только нотариально. Для оформления необходимо личное присутствие завещателя с паспортом.Кроме того следует иметь в виду возможность наличия наследников, имеющих право на обязательную долю (ст. 1149 ГК РФ - несовершеннолетние и нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, нетрудоспособные иждивенцы) . Указанные категории граждан имеют право на следовать, независимо от содержания завещания.Сравнивайте. Что лучше для Вас - решать исключительно Вам.Удачи!
  • Елизавета Дмитриева
    со слов работника он находится на больничном с 23 июля 2011! в больнице сказали ,что он не брал больнич. Можно его уволи
    • Хер там.. . А вдруг он в другой больнице взял больничный...
  • Виктор Мандругин
    Помогите пожалуйста
    • Требуйте от работодателя проведения аттестации Вашего рабочего места ( с нового года 0 специальная оценка условий труда) . Если установят, что на Вашем рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, име имеете право...
  • Владимир Глушак
    могут ли выгнать из детского сада? и куда написать жалобу на заведующую?
    • Жалобу напишите в отделе оразования. А перевоспитать ребенка не можете? Вы не можете справиться с одним ребенком?? ? А еще удивляетесь, что у воспитателя их 30, и она не справляется. Все маты, упрямство, неусидчивость, неумение сдерживать...
  • Михаил Русинович
    Помогите пожалуйста НД ЕНВД. У меня ИП, Розничная торговля. Весь год сдавала НД ЕНВД с коэффициентом К2 = 1 (Ярославль) . Недавно подруга сказала что это не правильный коэффициент. У нее К2 = 0,683. Где мне найти правильный коэффициент и до какого числа я могу подать уточненку за три квартала?
    • Ответ юриста:
      Решение муниципалитета г. Ярославля от 8 ноября 2005 г. N 147 "О системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" К2 в вашем случае рассчитывается как произведение Кд на Ка и на Кз. Значения коэффициентов в таблице: Кд=1 - для розничной торговли Ка - зависит от ассортимента (Приложение 3 к Решению) Кз - учитывает величину доходов в зависимости от уровня развития муниципального образования (минимальный прожиточный уровень, средняя зарплата) и средней заработной платы работника, работающего по трудовому договору (Приложение 5 к Решению) Вот так вот и считайте... но т. к. вы мотоциклами и ювелирными изделиями не торгуете, тогда К2 - точно не 1,0!!!! Уточненку можете подать вместе с подачей декларации за 4-й квартал, а можете прямо сейчас.
  • Юрий Боряков
    Я работаю младшим воспитателем положена ли мне надбавка к зарплате за дезинфицирующие средства. И где найти этот закон?
    • Ответ юриста:
      Такая работа явл. вредной (ст. 1.159. Приказа Гсобр. №579 Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
  • Александра Гусева
    что означает статья 144 часть2
    • Ответ юриста:
      Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Яков Умаров
    Штраф за не выход на роботу. Я работаю менеджером по продажам, по трудовому договору в котором написано что зарплата зависит напрямую от количества подписных договоров, не давно в моей семье случились некоторые проблемы в силу чего я был вынужден делать документы (договора дарения) . Я предупреждал руководство о том что не смогу прийти в понедельник, вторник и среду, в среду я позвонил и сказал что прийду в четверг руководитель спросил, буду ли я вообще работать я, сказал что нет в силу обстоятельств, в четверг я не смог прийти, и в пятницу он сказал мне что он меня штрафует на 300 грн за четверг как не выход на работу, ничего такого в договоре нет, это правомерно? разъясните пожалуйста, что делать куда обращаться и вообще стоит ли?
    • Ответ юриста:
      Законодательство Украины не предполагает возможности применения штрафа в виде материальной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины. Согласно ст. 147 КЗоТ Украины (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran841#n841), на работников, нарушающих трудовую дисциплину, налагается только один вид взыскания: выговор или увольнение. В исключительных случаях применяют перемещение на нижеоплачиваемую работу или низшую должность на определенный срок, снимают звание и т. д. Подумайте сами, что страшнее: потеря 300 грн. или увольнение за нарушение по статье? Советую Вам сначала подать заявление об увольнении (если определились с датой) , а потом уже жаловаться в инспекцию по труду. Хотя до тех пор, пока Вы не получите свою заработную плату или выходное пособие за вычетом 300 грн. , обращаться в инспекцию не имеет смысла. Оформлены Вы по трудовому договору или по трудовому соглашению (контракт) особого значения не имеет, ведь это не противозаконно. Подписав контракт, Вы согласились с такими условиями трудоустройства.
  • Клавдия Давыдова
    постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты доп.отпуск. постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты или доп. отпуск в связи с опасным видом деятельности (работы). если да, то назовите на какие законы можно при этом опереться???
    • Ответ юриста:
      В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (в том числе работа на высоте) и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.
  • Светлана Мельникова
    Оплата за вредность. Повышенный шум.
    • Аттестация рабочего места проводилась? Как прописано в статье 147 ТК РФ: " Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты...
  • Богдан Кухаренко
    Если форма УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.... Если форма УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ подана не во время, позднее чем положено. Что полагается за это нарушение?
    • Ответ юриста:
      Для компании с кем заключен трудовой договор форма уведомления как у всех сотрудников проживающих на территории РФ. Обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) . Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке это по закону, но я всегда уведомляю. Форма уведомления законодательно не установлена есть форма рекомендованная при заключении трудового договора приложение 5 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147, пр расторжении приложение 6 - ( точно не помню № приложения посм. сами в этом законе) к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 Ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа: – на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ; – на должностных лиц организации – в размере от 35 000 до 50 000 руб. При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят только за неуведомление миграционного органа. То есть санкции последуют, если на момент проверки окажется, что работодатель вообще не сообщил в ФМС России о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным сотрудником. Если же организация направила уведомление, но с нарушением установленного (трехдневного) срока, ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях она не несет (см. , например, п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № 11, постановление ФАС Московского округа от 8 июля 2011 г. № КА-А40/7072-11). Попробуйте договориться с почтовой службой и отправить уведомление (с описью вложения) задним числом. Чеки конечно не смогут Вам сделать задним числом, но зато у Вас будут уведомления о вручении как положено точно в сроки. Исключение уведомлении не предусмотрено для граждан Республики Беларусь.
  • Диана Степанова
    Размер минимальной зарплаты сотруднику Общества с Ограниченной Ответственностью. ООО применяет УСНО, зарегистрировано в Москве
    • Ответ юриста:
      Трехстороннее соглашение О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 02.12.2010 Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2011 года - 10 400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10 900 рублей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) , включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК) . Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
  • Ольга Михайлова
    Как правильно расчитать оплату за работу в выходной день?. Мы работаем по 8 часовому рабочему дню, понедельник-пятница. По приказу руководителя 2 выходных работали по 8 часов. Соответственно отработали сверх месячной нормы рабочего времени. Зарплата состоит из: оклад 5000, денежное поощрение (в размере оклада) -5000р. , интенсивность-3000руб. и премия за фактически отработанное время -10 % от оклада - 500руб. Согласно статье 153 ТК оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Я расчет сделала так: находим среднемесячную норму времени 1772,4/12мес. =147,7, оклад 5000/147,7=33,85-среднечасовая ставка. 33,85*16часов=541,6руб. *2(в двойном размере) =1083,2. Нужно ли мне начислять премию на данную доплату. И вообще, беруться ли в расчет ден. поощрение и интенсивность?
    • премию как всегда руководство поделят по себе что бы вам было не обидно!! ! извените но у нас так!
  • Наталия Степанова
    ст 140-148
  • Артем Пилипиенко
    Как определить реальную стоимость нарушения авторского права на 1 экземпляр произвеления,до официального опубликования?. У меня 2 мес. назад изъяли на торговой точке 2 фильма и ущерб выставили120000 р. (!).В данный момент розничная стоимость этих же экземпляров не более 700 руб. (по самым завышенным ценам). При этом была насчитана не стоимость (предположительная), а стоимость прав на тер. России. Как добиться адекватной оценки?
    • Ответ юриста:
      ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 26 апреля 2007 г. N 14О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯСУДАМИ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ О НАРУШЕНИИ АВТОРСКИХ, СМЕЖНЫХ,ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКИХ И ПАТЕНТНЫХ ПРАВ, А ТАКЖЕО НЕЗАКОННОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТОВАРНОГО ЗНАКА25.Устанавливая признаки крупного или особо крупного размера деяний, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 146 УК РФ, следует исходить из розничной стоимости оригинальных (лицензионных) экземпляров произведений или фонограмм на момент совершения преступления, исходя при этом из их количества, включая копии произведений или фонограмм, принадлежащих различным правообладателям.При необходимости стоимость контрафактных экземпляров произведений или фонограмм, а также стоимость прав на использование объектов интеллектуальной собственности может быть установлена путем проведения экспертизы (например, в случаях, когда их стоимость еще не определена правообладателем) .Если деяниями виновного, формально подпадающими под действие части 1 статьи 146, статей 147 и 180 УК РФ, причинен ущерб, не превышающий пределы крупного размера, либо если они совершены в размере, не превышающем пределы крупного (части 2 и 3 статьи 146 УК РФ) , содеянное может повлечь за собой гражданско-правовую или административную ответственность по части 1 или 2 статьи 7.12 либо по статье 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Евгения Цветкова
    Нужна помощь. В 2008 году в ООО (коммерческая организация) проведена аттестация рабочих мест по условиям труд. Общество ведет деятельность в области производства вакцинных препаратов. Рабочие места аттестованы по 3 и 4 группе опасности. Вопрос: Как установить надбавку за вредность работнику, какие документы для этого необходимо оформить? нужно ли оповещать об этом органы государственной власти (установление пенсии, выход на пенсию раньше срока и т. д.)
    • Ответ юриста:
      Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, вы как работодатель регулируете эти надбавки самостоятельно, устанавливаете приказом о введении надбавок за вредные условия труда. Можно оформить дополнительно "положении о надбавках" или дополнительную главу в положение об оплате труда.По поводу уведемления, тут больше вероятность узнать в вашем ПФР, по крайней мере скажут точно что им для этого нужно.
  • Валентин Глуздырев
    Что я себе оформил? 5% вредности В расчётке написано, что вредные условия труда.. Нашёл закон , оттуда цитата "7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Рекомендуемые размеры выплат: за работу с вредными веществами (уборщица, посудомойщица, санитарка) - 5 процентов оклада; за работу у горячих плит (повар) - 5 процентов оклада; за работу с компьютерной и множительной техникой - 5 процентов оклада. " За это полалагается отпуск, питание и льготная пенсия?
    • Ответ юриста:
      Доплата за вредные условия труда должна быть не менее 4 процентов тарифной ставки или оклада за время ,отработанное в этих условиях. Все должно быть описано в карте аттестации рабочего места. То, что там написано, то и получите. Больше не дадут, особенно в бюджетном учреждении.
  • Борис Табашников
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Михаил Возняк
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?. приведите примеры ...за что и сколько может получить рабочий или работадатель ...
  • Полина Орлова
    каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредоностых производствах?
    • Как это каким образом оплата? Думаю можно безналичным и наличным расчетом. Другое дело как проводяться начисления- зависит и от оклада и от категории вредности и от вашего руководителя) Вопрос обширный и просто так на него не ответить.
  • Федор Наградов
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Виталий Синявский
    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16
    • Ответ юриста:
      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.
  • Дарья Борисова
    Неуведомление ФМС об увольнении безвизовых иностранных работников.. Всем привет! Так сложилось что ни я, ни человек работавший до меня не уведомляли ФМС об увольнении иностранных граждан. Обязанность работодателя уведомлять устанавливается п. 9 ст. 13.1 ФЗ N115 О правовом положении иностранных граждан. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Однако в КоАП ответственность за неуведомление о расторжении, так и не нашла.Есть только за неуведомление о привлечении к трудовой дейтельности. п. 3, ст. 18.15 КоАП Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Поскольку штрафы за нарушение миграционного законодательства равносильны банкротству, посоветуйте что делать. Сроки уведомления по некоторым работниками превышают 7 месяцев. Стоит ли сейчас отправить эти уведомления? Также если все таки дело дойдет до суда (не дай Бог), можно ли как то использовать следующую судебную практику: Постановление Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ п. 22. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока. С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. Хоть это и не связано с уведомлением об увольнении, но все может это играть какую-то роль, т.е. использовать по аналогии, если ответственность предусмотрена только за неуведомление,а не за нарушение срока. Буду очень благодарна откликнувшиммся!
    • Меня не штрафовали, то же до меня работник не уведомил, я отправила позже, тишина, все нормально.
  • Георгий Глазачев
    Хочу узнать что будет 15 летней девушке за совершение кражи из магазина в размере 6000 тысяч рублей. Хочу узнать что будет 15 летней девушке за совершение кражи из магазина в размере 6000 тысяч рублей желательно подробне если можно девушка ранее не судима
    • Ответ юриста:
      Согласно Уголовному кодексу РФ: Статья 20. Лицо, совершившее кражу в возрасте от 14 лет, подлежит уголовной ответственности. Часть 1 статьи 158. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если дело дойдет до стадии судебного разбирательства, то суд при назначении наказания будет учитывать главу 10 УК РФ. Примирение с потерпевшим не возможно, так дело не частного обвинения, а публичного (см. статьи 20, 146, 147 Уголовно-процессуального кодекса).
  • Татьяна Максимова
    В какой суд юр.лицо лицо подает заявление на физ.лицо о защите деловой репутации: арбитражный или районный?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна ! Статьей 22 Гражданского процессуальноо кодекса РФ, далее по тексту ГПК РФ, установлена подведомственность гражданских дел судам: 1. Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Статьей 23 ГПК РФ опрелены гражданские дела, подсудные мировому судье: 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ; 7) дела об определении порядка пользования имуществом. 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются. Статьей 24 ГПК РФ определены гражданские дела, подсудные районному суду: Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Статьей 28 ГПК РФ установлено общее правило о месте предъявления иска: Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Местом жительства физического лица признаётся - регистарция по месту жительства (постоянная регистрация) согласно указанного выше Закона № 5242-1 от 26.06.1993 г. "О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации Удачи Вам.
  • Юлия Комарова
    Нелегально используют Программу для ЭВМ,защищённую Гос.Свидетельством! Что грозит плагиаторам( статьи и т.д.).
    • Ответ юриста:
      Статья 1259 ГК РФ К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=291199 Статья 146 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за присвоение авторства и незаконное использование объектов авторских и смежных прав. О том, что такое незаконное использование – мы говорили выше. Скажем лишь, что уголовная ответственность за нарушение авторских прав наступает в том случае, если автору или иному правообладателю нанесен крупный ущерб – то есть ущерб на сумму, превышающую 50 000 рублей. Понятно, что в случае с обычным копипастом доказать размер ущерба непросто, а с привлечением к административной ответственности связываться никто не будет, поскольку санкция по статье 7.12 КоАП РФ для граждан не превышает 2000 рублей. Поэтому многие плагиаторы считают, что им не грозит вообще никакая ответственность. Однако это совсем не так. Статья 1301 ГК РФ устанавливает четко нижнюю границу компенсации за нарушение исключительного права на произведение – 10 000 рублей. Вроде бы тоже немного, и смысла заводиться с судебным процессом нет – это ж расходы на заверение контента сайтов у нотариуса, на услуги юриста и т. д. Но, во-первых, правообладатель может попасться шибко принципиальный и превратить для нарушителя эти 10 000 в 50 000 и больше, поскольку все судебные расходы истца лягут также на нарушителя. Во-вторых, эта минимальная компенсация предусмотрена за незаконное использование одного (!) произведения – например, за копипаст с чужого сайта одной (!) статьи. Если же нарушитель для своего сайта «позаимствовал» несколько статей с другого веб-ресурса, то действует принцип «одна статья – гривенник, а десять – уже рубль». Скопировал на свой сайт 20 статей – рискуешь потерять 200 000 рублей, 100 – миллион. И все из-за стремления получить доход из воздуха. http://mytooth.ru/index.php?id=60&all_st=106 Еще много ссылок http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9D%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%83%D1%8E%D1%82+%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%83+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%AD%D0%92%D0%9C,%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D1%91%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D0%93%D0%BE%D1%81.%D0%A1%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC!+%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82+%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC+(%E2%84%96%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8+%D0%B8+%D1%82.%D0%B4.).&lr=43 6.3. Гражданско-правовая ответственность правонарушителей http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097156 Статья 146 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное использование объектов авторского права, если эти деяния причинили крупный ущерб, в виде штрафа от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда, или в размере зарплаты, или иного дохода осужденного за период от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Причем санкция за их совершение существенно повышается в случае их совершения неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору, или организованной группой (вплоть до пяти лет лишения свободы). Уголовная ответственность за компьютерное пиратство наступает при наличии крупного ущерба, причиненного правообладателю. Судебная практика по определению того, какой ущерб считать крупным, еще не сложилась. Следственные органы исходят из того, что крупным является ущерб, превышающий десятикратный размер минимальной заработной платы. http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097157 Тут можно найти ответы на все Ваши вопросы http://www.referat.ru/referats/view/20281 Всего доброго.
  • Тамара Колесникова
    Может ли существующее ТСЖ самостоятельно передать по договору свои обязанности какой нибудь УК?. Не ставив в известность жидбцов дома, которые выбрали ТСЖ. Что делать в этой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Статья 145. Общее собрание членов товарищества собственников жилья 1. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. 2. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: 1) внесение изменений в устав товарищества; 2) принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества; 3) избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 4) установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; 5) образование специальных фондов товарищества, в том числе резервного фонда, фонда на восстановление и ремонт общего имущества в многоквартирном доме и его оборудования; 6) принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; 7) определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; 8) утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества и отчета о выполнении такого плана; 9) рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 10) принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; 11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества; 12) принятие решений о сдаче в аренду или передаче иных прав на общее имущество в многоквартирном доме; 13) другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 3. Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов. 4. Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества. Статья 147. Правление товарищества собственников жилья 4. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. 5. Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества. 6. Заседание правления товарищества собственников жилья признается правомочным, если в таком заседании принимает участие большинство членов правления товарищества. Решение правления товарищества собственников жилья оформляется протоколом. Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья В обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение списка членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей. Нет. Не можете.
  • Валентина Громова
    Переработка сверхурочного время.. Работаю сутки через двое в подрядной организации на заводе с вредным условиям труда, как рассчитать если в месяц составляет 10 рабочих дней, мне должны выплатить при уволнении по собственному желания за переработку и за вредные условия труда???
    • Ответ юриста:
      Должны. С учетом Вашего графика работы в организации в отношении Вас должен быть введён суммированный режим рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Если будут проблемы с работодателем - пишите жалобы в Рострудинспекцию
  • Юлия Медведева
    доплата за вредность. скажите, пожалуста. Положена ли доплата за вредность - книжную пыль?
    • На предприятии должна быть проведена аттестация рабочих мест и в ходе ее должны быть выявлены вредные производственные факторы и их соответствие нормативам. Без аттестации доказать ничего нельзя
  • Валентин Летовальцев
    Помогите, кто хорошо знает советский уголовный кодекс!. По какой статье судили священников(я имею ввиду не номер, а формулировка, хотя бы приблизительно, можно даже народное выражение). А главное, садили ли колдунов, магов, которые "мозги пудрили советскому человеку", и по какой статье? Простите за идиотский вопрос, просто очень надо.
    • Ответ юриста:
      Кодекс РСФСР 1922 года, священников можно было по этой подтянуть, да и колдунов могли под нее подтянуть. 73. Измышление и распространение в контр-революционных целях ложных слухов или непроверенных сведений, могущих вызвать общественную панику, возбудить недоверие к власти или дискредитировать ее, карается -лишением свободы на срок не ниже шести месяцев.При недоказанности контр-революционности означенных действий наказание может быть понижено до трех месяцев принудительных работ.А это редакция 1926 годаГлава IV. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОБ ОТДЕЛЕНИИ ЦЕРКВИОТ ГОСУДАРСТВА122. Преподавание малолетним или несовершеннолетним религиозных вероучений в государственных или частных учебных заведениях и школах или с нарушением установленных для этого правил влечет за собой -принудительные работы на срок до одного года.123. Совершение обманных действий с целью возбуждения суеверия в массах населения, для извлечения таким путем каких-либо выгод, -принудительные работы на срок до одного года с конфискацией части имущества или штраф до пятисот рублей.124. Принудительное взимание сборов в пользу церковных и религиозных групп -принудительные работы на срок до шести месяцев или штраф до трехсот рублей.125. Присвоение себе религиозными или церковными организациями административных, судебных или иных публично - правовых функций и прав юридических лиц -принудительные работы на срок до шести месяцев или штраф до трехсот рублей.126. Совершение в государственных и общественных учреждениях и предприятиях религиозных обрядов, а равно помещение в этих учреждениях и предприятиях каких-либо религиозных изображений, -принудительные работы на срок до трех месяцев или штраф до трехсот рублей.127. Воспрепятствование исполнению религиозных обрядов, поскольку они не нарушают общественного порядка и не сопровождаются посягательствами на права граждан, -принудительные работы на срок до шести месяцев.Может быть поможет, надо скину полный текст кодекса на мыло.
  • Егор Побудин
    у матери 3 сына,она имеет 1комнатную кв-ру,сыновьям 49,57,60 лет,она прописала 57 летнево сына что причитается каждому?
    • Ждет сыновей впереди полный раздрайв, будут они делить однушку на троих. Были братья, а как поделят так перестанут ими быть.
  • Артем Панкрашин
    чем отличается мировой суд от гражданского???
    • Нет гражданских судов. И мировые, и федеральные суды рассматривают как гражданские, так и уголовные дела. Категории рассматриваемых дел каждым из этих судов определены законом.
  • Светлана Васильева
    Вопрос юристам. Такая ситуация, моя бабушка (сейчас ей 82 года) жила с мужчиной (вмести прожили 26 лет, вели совместное хозяйство) у него дома не были расписаны, в этом году он умер пришли его дети и хотят её выгнать, дом никак не был оформлен, его дети сейчас оформляют дом, сегодня получила заказное письмо, чтобы до 12 июня она освободила дом, в ином случае будут обращаться в суд. Как поступить в этой ситуации, первыми подать в суд, чтобы ей разрешили прожить свои годы в этом доме, или дожаться когда они подадут и подать встречный иск?
    • как говорится на нет - и суда нет. но попытаться оспорить все таки стоит. свидетельские показания, что проживали и вели хозяйство, что имущество все вместе приобретили.
  • Ксения Осипова
    Где можно узнать о процентных надбавках и дополнительных днях к отпуску за вредные условия труда?. Я работаю машинистом-качегаром на угольной котельной (список №2). Нам всегда доплачивали 12% за вредные условия труда и 12 дополнительных дней к отпуску. А в этом году нам сократили до 8% и 8 дней. Имеют ли они право? И на каких основаниях?
    • Имеют право- берут не по максиммуму дни и проценты. там есть от и до.
  • Валентин Волжский
    Какой суд рассматривает исковые заявления о взыскании зарплаты ?. как определить в какой суд подавать ?
    • Из п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ следует, что исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в первой инстанции рассматривают районные суды.
  • Евгений Петросов
    Льготы и выплаты за вредные условия труда?!. Что положено за вредные условия труда (можно ссылки)
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ".Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ. ПУТИНЭто постановление вступило в силу 06.12.08.