Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 148] ✍ Читать комментарий к статье
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Консультации юриста по ст. 148 ТК РФ
-
Ксения Рябова
Что такое поясной коэффициент?- Ответ юриста:
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Короче это надбавка, которую устанавливают к зарплате. Есть ещё в строительстве, но в любом случае это надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Устаревшее название, применялось в СССР когда были пояса, по которым устанавливалось почти всё, включая цены на продукты.
- Ответ юриста:
-
Олег Голубович
приравнен ли Красновишерский р-н к территории крайнего севера?-
Правовой ресурс говорит, что этот район не относится к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В Пермском крае к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся районы: Гайнский...
-
-
Клавдия Сергеева
почему в Воркуте большие зарплаты???-
1) Тяжелый климат 2) Командировочные. Жить там хреново, климат ужасный, полярная ночь и вообще.... что бы как-то удержать людей на месте им дают зарплаты больше, чем в других местах В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового...
-
-
Михаил Гащенко
Отказ в возбуждении уголовного дела . Куда обращаться?. Очень неприятная ситуация приключилась с моим родственником. По дороге на пруд моего родственника и его друзей, ехавших на машине, остановила другая, преградив им дорогу. Из нее вышли местные, выволокли ребят из машины, стали избивать, завязалась драка. Потом местные сели в машину ребят, проехали несколько метров, остановились, сели в свою, уехали. Родственник с друзьями обратились в милицию, прошли СМЭ, написали заявление. Тех местных нашли, притащили в отдел, подписали с ними протокол. Недавно приходит письмо с уведомлением об отказе в возбуждении уголовного дела, т. к. отсутствует состав преступления. Результаты СМЭ, как сообщается в письме, были утеряны, в связи с чем невозможно оценить ущерб. И куда в этом случае прикажете обращаться?- Ответ юриста:
Даже если акты СМО утеряли, их без труда можно восстановить, поскольку у эксперта, производившего освидетельствование остается копия акта, так что в постановлении об отказе в ВУД на это ссылаются незаконно. Я думаю, что не утеряны, а не получены на момент окончания срока проверки, в связи с чем решение о возбуждении уголовного дела принять не представляется возможным. Это стандартная схема. Так поступают из-за длительности проведения СМО, а срок проверки по закону составляет 10 суток, по истечении которого должно быть принято решение о возбуждении либо отказе. Ничего страшного в этом нет, все материалы проходят через прокурора, он отменит данное постановление, в котором даст указания приобщить акты СМО, после чего принять обоснованное решение. Как указывалось выше, Вы в свою очередь вправе туда обратится с заявлением и даже указать на ваши сомнения про родственника. В таком случае решение по вашему заявлению должен принимать другой работник прокуратуры, т. к. у того конфликт интересов. Законом о прокуратуре это определено. В вообще думаю рановато бить тревогу, все должно образумится после получения актов СМО, Удачи)
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 211. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава 1. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава , а равно захват такого судна или состава в целях угона — наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет. 2. Те же деяния, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору; б) неоднократно; в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия; г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет.
- Ответ юриста:
-
Виталий Штыриков
Сказку про страшные репрессии придумали, чтобы очернить светлое имя Сталина. А как вы считаете - были репрессии или нет?-
Были репрессии. У моего мужа деда в декабре 37 арестовали, а в январе 38 уже расстреляли. Был работягой в заводе. У тётки мужа расстреляли, этот вообще крестьянин. Ну и какие же они секреты могли знать, живя в Сибире в тмутаракане? И у меня...
-
-
Владислав Ремин
со слов работника он находится на больничном с 23 июля 2011! в больнице сказали ,что он не брал больнич. Можно его уволи-
Хер там.. . А вдруг он в другой больнице взял больничный...
-
-
Никита Власевич
Господа хорошие, если есть юристы нужен номер статьи трудового кодекса, о начислении северных. подробнее внутри. итак ситуация такая, родился в Екатеринбурге, практически с рождения живу в Сургуте (50%процентов северных надбавка к окладу) работаю с Ноября 2009. на РЖД Не так давно был принят закон, о начислении северных каждые полгода -10% то есть мне как жителю, "северного" региона нужно пахать три года, чтобы получать свои законные 50%. Нашли поправку в законе, мол приносишь справку с места жительства, о том что живешь на севере более 5 лет, и будет тебе счастье в виде 50%. Но мля не тут то было, господа юристы из Москвы тоже нашли какую-то поправку, вкратце, о том что распространяется это только для работников государственных учреждений. Собственно она то меня и интересует..
- Ответ юриста:
В ТК такого точно нет. А вот в Положении об оплате труда муниципальных, федеральных или государственных служащих в вашей области этот момент может быть оговорен. Если так так записано, значит и платить будут 50%. Для остальных предприятий такое условие можно вписать в колдоговор. Но все, что сверх закона платиться, идет из прибыли. Поэтому не всякий работодатель на такое пойдет.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Никифорова
что означает статья 144 часть2- Ответ юриста:
Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Данилова
Есть ли закон о запрете курения в общественных местах? Если да то плиз.. скажите статью и номер, оч. нужно. или что то про курение . тож статью пожалуйста РФ- Ответ юриста:
Закон о курении в России Законопроект, регулирующий курение в общественных местах весной 2007г. После его вступления в силу милиция теперь может брать штрафы от 5 до 50 тыс. руб. с недобросовестных продавцов, сбывающих сигареты детям, а все рестораны стали наполовину "свободными от курения". Курение полностью запрещается в самолетах, ограничивается в поездах дальнего следования, на авто- и железнодорожных вокзалах. Владельцев ресторанов и кафе новый закон обязывает определять места, где запрещено курить, причем они должны занимать не меньше половины площади заведения. Совсем недавно депутаты снизили и содержание смол в сигаретах с фильтром до максимальных 10 мг с 16 нынешних, а никотина – с 1,4 мг действующих до 1. При этом сразу после вступлением закона в силу "нелегалами" в России стали сигареты без фильтра и папиросы – из-за высокого содержания в них опасных для здоровья смол и никотина. Хорошо известное предупреждение Минздрава о вреде курения теперь занимает не 4% площади пачки сигарет, а 30–50%. Неоднозначную реакцию вызвал этот жесткий закон у наиболее ярых политических сторонников здорового образа жизни. Так, глава Роспотребнадзора Западный административный округ (ЗАО) Геннадий Онищенко считает, что новый "табачный" законопроект" вводит потребителей в заблуждение. Дело в том, что он обязывает использовать в наименованиях сигарет такие определения как "легкие", "мягкие", "очень легкие". Тем самым он вводит в заблуждение потребителей, создавая иллюзию меньшего вреда подобных изделий, считает скандально известный главный санитарный врач России. Вот в это верится с трудом: В Ленске оштрафовали на 500 рублей жительницу дома за курение в подъезде ИА SakhaNews. Постановлением территориального отдела Управления Роспотребнадзора г. Москва по РС (Я) в Ленске одна из жительниц многоквартирного жилого дома за курение в подъезде на лестничной площадке привлечена к административной ответственности и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 500 рублей, сообщает пресс-служба прокуратуры республики. Все началось с того, что в прокуратуру Ленского района РС (Я) обратилась наниматель одного из многоквартирных жилых домов г. Ленска с заявлением о нарушении ее прав со стороны жильцов соседних квартир, которые постоянно курят на лестничной площадке. Проверка прокуратуры подтвердила факты, изложенные заявительницей, поэтому было возбуждено административное производство за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых зданий и общественных помещений по ст. 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Напоминаем, что жильцы, которые постоянно и систематически курят, нарушают п. 6 Правил пользования жилыми помещениями (утв. Постановлением Правительства РФ №25 от 21.01.2006 г.) , согласно которому пользование жилыми помещениями должно осуществляться с учетом соблюдения прав и законных интересов, проживающих в жилом помещении граждан и соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических и иных требований законодательства. Кроме того, курение на лестничной площадке является нарушением п. 9.1 СанПин 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям».
- Ответ юриста:
-
Валерия Романова
Какая у современной Японии политическая ориентация?-
Япония сейчас дружит с США по той простой причине,что у них теротиальные проблемы с Россией,якобы угроза исходит от России
-
-
- Ответ юриста:
Блин вопрос то про ст. 148-1 а не про ст. 148 Читайте - Статья 148-1. Неправомерное завладение транспортным средством, лошадью или иным ценным имуществом без цели хищения Неправомерное завладение транспортным средством, лошадью или иным ценным имуществом без цели хищения, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или штрафом до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Те же действия, совершенные повторно или по предварительному сговору группой лиц либо соединенные с насилием, не опасным для жизни или здоровья потерпевшего, или с угрозой применения такого насилия, а равно причинившие собственнику значительный ущерб, - наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или штрафом от пятнадцати до ста минимальных размеров оплаты труда. Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с насилием, опасным для жизни или здоровья потерпевшего, или с угрозой применения такого насилия, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет. Действия, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо повлекшие уничтожение или утрату транспортного средства, лошади или иного ценного имущества, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет (введена Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 1994 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 10, ст. 1109).
- Ответ юриста:
-
Ксения Зайцева
Про налог НДФЛ. физик сдает в аренду помещение юр. лицу. Юр. лицо платит аренду на счет физику и 13% в бюджет Вопрос. если юр. лицо не будет платить этот налог или платить не правильно, например не за все месяцы. Кто несет ответственность? ? физ. лицо или юр. лицо? и еще такой вопрос - мне прислали платежки что налоги уплатили в бюджет.. но в платежке не указан мой ИНН. физика.... подскажите.. он не указывается при уплате налогова или как?-
Что-то мутно как-то. Налоговым агентом в данном случае ЮЛ выступать не должно. Налог должен уплачивать сам физик и представлять в инспекцию 3-НДФЛ, где будет указан доход за год и сумма НДФЛ к уплате по итогам года. На.. бывают Вас похоже....
-
-
Мария Сергеева
как поступить с комунальщиками?. итак ситуация: г. Мичуринск, Тамбовская обл. , в квартире в течении 5-6 дней отсутствовало отопление, по мимо этого давольно часто отключают, но на день - два, за отопление платим 2500 в месяц, счётчиков отопления нет, как получить компенсацию за неотапливаемые дни? как подать жалобу? и кому, дом обслуживает обсл. компания. с заранее благодарен.- Ответ юриста:
Допустимый перервы в отоплении - сутки. Превышение этого порога означает нарушение ст. 7.23 КОАП РФ и директору УК светит штраф. Данная статья рассматривается прокуратурой и Жилищной инспекцией. Но вам нужны акты о непредоставлении услуг, их вы можете составить, вызывав представителя от УК. Уклонение от составления акта наказывается уже по ст. 14.8 КОАП РФ и рассматриваются Роспотребнадзором городу Москва и прокуратурой. Штрафы как правило прочищают мозги лучше чем суды.
- Ответ юриста:
-
Максим Колыганов
ст 140-148-
Уголовный кодекс (УК РФ) - base.garant.ru/10108000/ РАЗДЕЛ VII. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЛИЧНОСТИ Глава 19. Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Статья...
-
-
Виктор Филахов
что такое экстремистская деятельность?-
Федеральный Закон О противодействии экстремистской деятельности (в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 148-ФЗ, от 27.07.2006 153-ФЗ, от 10.05.2007 71-ФЗ, от 24.07.2007 211-ФЗ) Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Федерального...
-
-
Светлана Куликова
Про начисление зарплаты при северном стаже 8 лет- насколько % больше чем без учета стажа? какие есть законы/правила- Ответ юриста:
Вот что я для вас нашла. Трудовое законодательство оперирует двумя смежными, но не тождественными терминами: "особые условия труда" и "условия труда, отклоняющиеся от нормальных". Работник считается работающим в особых условиях, если обычные, повседневные условия его трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами - производственными или климатическими. законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех субъектов РФ. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. Данным Законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах. Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы. При этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок его выплаты указанным лицам должны быть установлены на федеральном уровне по представлению Правительства РФ. Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР. Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т. е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т. п. Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности. Размеры северных процентных надбавок установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г. По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы. В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) . В них надбавки составляют 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка. Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60% - с увеличением на 10% уже за каждый последующий год. Предел - 80% заработка. Третий вариант - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Так надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера .
- Ответ юриста:
-
Игорь Болкунов
Каковы правила начисления заработной платы, согласно установленного оклада с учетом уральского коэффициента-
Что такое уральский коэффициент? Может северные? Они надбавляются тем кто работает в регионах приравненных к северным. А правила просты, Обычный установленный оклад умножается на коэффициент. Вот тут есть некоторая полезная информация по...
-
-
Антон Бугаевский
Может ли существующее ТСЖ самостоятельно передать по договору свои обязанности какой нибудь УК?. Не ставив в известность жидбцов дома, которые выбрали ТСЖ. Что делать в этой ситуации?- Ответ юриста:
Статья 145. Общее собрание членов товарищества собственников жилья 1. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. 2. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: 1) внесение изменений в устав товарищества; 2) принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества; 3) избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 4) установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; 5) образование специальных фондов товарищества, в том числе резервного фонда, фонда на восстановление и ремонт общего имущества в многоквартирном доме и его оборудования; 6) принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; 7) определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; 8) утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества и отчета о выполнении такого плана; 9) рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 10) принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; 11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества; 12) принятие решений о сдаче в аренду или передаче иных прав на общее имущество в многоквартирном доме; 13) другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 3. Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов. 4. Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества. Статья 147. Правление товарищества собственников жилья 4. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. 5. Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества. 6. Заседание правления товарищества собственников жилья признается правомочным, если в таком заседании принимает участие большинство членов правления товарищества. Решение правления товарищества собственников жилья оформляется протоколом. Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья В обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение списка членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей. Нет. Не можете.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Николаева
В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру. У меня почасовая оплата труда, она складывается из информации из рабочего табеля. Из чего-то же в бугалтерии исходят при расчетах зарплаты.- Ответ юриста:
Если у Вас почасовая оплата труда, то эта оплата должна быть указана в трудовом договоре. В ТК РФ не может быть такой нормы, так как оплата индивидуальна. Минимальный размер оплаты труда с 1 июня составлякт 4611 рублей. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Наталья Козлова
Вот интересно,будет ли считаться это преступлением?. Если офицер выдерет офицерским ремнем свою жену(офицера запаса),это будет уголовное преступление,дедовщина или еще что?- Ответ юриста:
Ни слова про ВЫСЛУГУ ЛЕТ и ВОИНСКИЕ ЗВАНИЯ . Если у мужа преобладают, то надо соблюдать СУБОРДИНАЦИЮ - расценивать как НАСТАВЛЕНИЕ ПОДЧИНЁННОГО Но можно ведь пойти и другим путём ? Открываем УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС Да ему можно КУЧУ статей "пришить" : Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью Статья 127. Незаконное лишение свободы Статья 130. Оскорбление Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Статья 143. Нарушение правил охраны труда Статья 148. Воспрепятствование осуществлению права на свободу Статья 160. Присвоение или растрата Статья 163. Вымогательство Статья 164. Хищение предметов, имеющих особую ценность Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием СПИСОК будем продолжать? Да он как только увидит, сколько ему "светит" на всю оставшуюся ЖИЗНЬ шёлковым станет . Только я тебя этому не учил . А то и мне достанется .
- Ответ юриста:
-
Владимир Пермитин(ов)
Подскажите статью трудового кодекса!. У нас такая ситуация! муж отработал в организации 1,5 года, в феврале 2008 года уволился по собственному желанию. потом работал у предпринимателя, который потерял его трудовую книжку! в ноябре 2008 года устроился обратно на тоже предприятие! северные ему платят 10%. мы живем в Хакасии и северные у нас 30%. по 10% за каждые отработанные пол года! За полтора года стаж прерывался! ему объяснили что для начисления 30% нужен не прерывный стаж! правомерно ли это? и какая статья в трудовом кодексе? спасибо- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. ст. 146, 148, 317) не связывает наличие стажа работы в местностях с неблагоприятным климатом для выплаты процентных надбавок с его непрерывностью. Согласно п. 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия» (с изменениями на 30 июня 2005 года) , трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе.Подробности на
- Ответ юриста:
-
Марина Петрова
я являюсь опекуном своей несовершенолетней племянницы отец(мой брат)умер мать лишена родительских прав. в шатурском пенсионном фонде сказали что я не имею прав на получение пенсии по потере кормильца так как я опекун а не родная мать а ребенок получит свою пенсию по истечению 18лет- Ответ юриста:
ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙК СЕМЕЙНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 148. Права детей, находящихся под опекой (попечительством)Комментарий к статье 148К источникам средств существования несовершеннолетнего подопечного относятся: а) ежемесячные денежные средства, выплачиваемые на содержание подопечных детей. Причем на детей, находящихся под опекой (попечительством) , распространены нормы материального обеспечения и льготы, установленные законодательством для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в воспитательных учреждениях; б) ежемесячное пособие на ребенка в случаях, когда оснований для выплаты ежемесячных денежных средств на подопечного нет; в) доходы от управления имуществом несовершеннолетних подопечных (проценты по вкладам в банках, дивиденды по акциям и т. п.) ; г) алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты, причитающиеся в соответствии с действующим законодательством детям, находящимся под опекой (попечительством) .Нахождение детей под опекой (попечительством) по общему правилу не освобождает их родителей от обязанности содержать детей. При этом алименты на детей взыскиваются с родителей в общем порядке и выплачиваются опекуну или попечителю.Законом о трудовых пенсиях в Российской Федерации предусмотрено, что на детей, находящихся под опекой (попечительством) , может назначаться трудовая пенсия по случаю потери кормильца или социальная пенсия в связи со смертью кормильца.Государственные пособия полагаются детям в связи со смертью их родителей в случаях, установленных законодательством. Так, пособия выплачиваются детям погибших при исполнении служебных обязанностей: военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы; спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований; сотрудников милиции; должностных лиц таможенных органов РФ; прокуроров и следователей; судей; судебных приставов; военнослужащих и работников Государственной противопожарной службы; лиц, привлекаемых к выполнению специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом, не входящих в круг их служебных обязанностей, а также иных категорий граждан в установленных законом случаях.Пенсии и пособия, причитающиеся несовершеннолетним подопечным, получают их опекуны (попечители) как законные представители.
- Ответ юриста:
-
Алина Кузьмина
Обязано ли предприятие (ООО) оплатить путёвки в оздоровительный комплекс детям?. В трудовом кодексе в какой статье это указано?-
Нет, но если записано в трудовом договоре, то да.
-
-
Тимур Тюлешов
Преступления "против личности" это какие?-
Ответ в самом вопросе. Личность - человек, преступления против человека - оскорбления, клевета, насилие, похищение, убийство.
-
-
Виктория Алексеева
уступка прав требования. может ли задолженность по заработной плате передана по соглашению о переуступке прав требования?- Ответ юриста:
Новый собственник выкупил предприятие со всеми догами, по сути это тоже юридическое лицо, руководитель и собственник только другой. Следовательно соглашение о переуступки прав требования не может быть основанием исключить этот случай как трудовые отношения. Я сегодня обдумаю ...я после суток, думать буду долго.. . И вообще, мне бы не мешало почитать это самое соглашение...
- Ответ юриста:
-
Валентин Труд
И вновь спорный вопрос!Входит ли уральский коэффициент в Мрот? 4611руб + 15% или 15% должны быть в 4611? Мнения раздели. лись...бухгалтера говорят входят,юристы нет.
- Ответ юриста:
Правы бухгалтера ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Как видно из статьи оплата труда включает и надбавки за работу в особых климатических условиях, соответственно и МРОТ их включает. Просто ранее данная статья звучала иначе, там было прямо прописано, что МРОТ надбавки не влючает. Видимо поэтому Ваши юристы и настаивают на этом.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Водолазов
Учусь в медицинском. задача по основам права. тема - трудовое право. ПОМОГИТЕ!-
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы...
-
-
Алина Андреева
Районный коэфициент. Здравствуйте! Скажите кто нибудь, при рассчете зарплаты нужно умножать оклад на райооный коэфициент или делить? Обязана ли коммерческая организация его вводить?- Ответ юриста:
Коэффициент нужно умножать и полученную сумму прибавлять к окладу. Вы обязаны оплачивать районный коэффициент в размерах, установленных для Вашего района, вне зависимости от организационной структуры организации. Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995. Для бюджетных организаций Субъектом может быть установлены повышенные коэффициенты.
- Ответ юриста:
-
Егор Кривопусков
Вопросик по составлению договора!. Как составить договор оказания возмездных услуг общеобразовательному учреждению? ? подойдёт обычный договор оказания возмездных услуг или нужно что-то менять?- Ответ юриста:
Подойдёт. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником (срочный; без испытания) г. ______________ "__"_________ _____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф. И. О. ) действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________________________________________, (Ф. И. О. ) именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________________ (наименование должности) в _______________________________________________________________. (наименование структурного подразделения организации) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. 1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______________________________________________. 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчинен непосредственно _______________________. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"________ ____ г. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"_____ ____ г. 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _____ _____________________________________________. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 3.7. Заработ
- Ответ юриста:
-
Ксения Королева
Кто платит нам северные,государство или предприятие? Хотелось бы услышать от специалистов:бухгалтеров,экономистов и т.д.- Ответ юриста:
В ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Т. е. начисление коэффициентов на заработную плату (и выплата соответственно) является обязанностью работодателя. Но если вы работаете по гражданско-правовому договору (договору подряда, например) , то организация в общем-то не обязана начислять районные коэффициенты. В то же время право учесть такие коэффициенты для расчёта вознаграждения исполнителю у организации есть. Здесь стороны сами определяют форму оплаты.
- Ответ юриста:
-
Вероника Белова
Имеет ли право работодатель без осведомления работника, убрать особые условия труда? и на каких основаниях?-
что это за условия такие? вредность? Этот вопрос решается комиссией ( гл инженер, инж по охране труда, нормировщик...) при наличии нового оборудования, которое облегчает ваш труд. Это прописывается в колдоговоре ( снятие) по согласованию с...
-
-
Дмитрий Филипчик
Я военнослужащий по контракту, перевожу опасные грузы.-
Интересно как туда девушку взяли на такую то должностьСтатья 146. Оплата труда в особых условиях ТК РФ Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в...
-
-
Павел Возняк
Из чего складывается заработок учителя. Ребят, поясните из чего складывается зарплата учителя? Не в смысле, что из того, того и того. А чтобы было понятно, мол, в базовую часть входит такая сумма, столько-то за классное руководство, столько за стаж и т. д. и т. п.- Ответ юриста:
Зарплата учителя теперь состоит из тарифной и стимулирующей частей и выплат компенсационного характера. Из чего складывается зарплата. Подробнее: Первое – это фиксированный должностной оклад. Он определяется руководителем учреждения по набору исполняемых трудовых обязанностей, сложности труда, интенсивности и результативности труда. Размер зависит от наличия специального образования и профессионального опыта, ведомства, повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию, выслугу лет, ученую степень или почетное звание «Заслуженный учитель» . Второе – компенсационные выплаты, устанавливаемые руководителем учреждения. Некоторые виды определены в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. Например, это могут быть доплаты за совместительство, увеличение объема работы, замещение, работа в местностях с особыми климатическими условиями. Третье – стимулирующие выплаты. Они должны стимулировать их к качественному труду и направлены на повышение зарплаты учителям и в качестве поощрения за качество и результативность работы, стаж непрерывной работы в учреждениях образования, выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы. Все зависит от милости директора, а вообще можно почитать здесь
- Ответ юриста:
-
Раиса Журавлева
Почему так ностальгируют по СССР? Что в нем было хорошего?-
К СССР можно относится по разному, но пытаться его воссоздать в прежнем виде... не получится
-
-
Анатолий Пушкарский
Почему многие считают, что в России так уж всё плохо с сельским хозяйством?-
Да у нас тоже проблем нет с местными производителями-хлеб,молоко,творог,сметана,мясо,овощи всегда есть. Как же это возможно без сельского хозяйства.
-
-
Оксана Богданова
Чем привлекает людей городской образ жизни?? Очень нужен ответ... Очень нужен ответ...-
возможности разные...от духовных ценностей до карьеры....
-
-
Анна Полякова
Сколько зарабатывают судьи?
-
Материальное обеспечение судей Заработная плата судьи (денежное содержание судьи военного суда) состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс, выслугу лет и 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия...
-
-
Валерий Магеря
Переживал кто-нибудь экологическую катастрофу на своем участке?-
Вот он, смог 2010 года, в 30 км от Москвы. Что было в самой Москве - ну, совсем тяжело. А на участке - напрочь пересохла дренажная канава, которая ВСЕГДА с водой. Хотя, у меня еще ничего, я чищу, у меня там углубление, что-то плескалось. А...
-
-
Илья Милованов
Что такое ВТО?-
Когда к раввину обратился верующий иудей с таким вопросом : Вступать надо в ВТО или подождать ? -- Он ответил,"тебе ,дитя божье, должно быть без разницы. В любом случае тебя "опустят". -------- А прав ли раввин,покажет время...
-
-
Григорий Круглоликов
есть тут военные пенсионеры с несовершеннолетними детьми?-
Мы, конечно, пока не пенсионеры, но, точно знаю, что если положена надбавка, то пересчитают за все 9 месяцев. в органы опеки С момента подачи заявления, если конечно пенсионер не работает. На одного - 32% от расчётного размера пенсии (3692...
-
-
Инна Щербакова
господа юристы, кадровики?. прошу поделиться Вас "нормальными" трудовыми договорами:с директором предприятия;- юрисконсультом;- электромонтер слаботочных системзаранее спаспибо- Ответ юриста:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульта в_________________________________________________________. (наименование структурного подразделения)1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________________________________.1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) .3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, преусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: ________________________.Время окончания работы: _____________________.4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работод
- Ответ юриста:
-
Виктор Данилин
задача по трудовому. Водителю Гранину за прогул объявлен выговор, кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день, перенесли отпуск с летнего периода на осенний, лишили премии за квартал, перенесли назад очередь на жилье, лишили процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и выслугу лет. Считая приказ незаконным, Гранин обратился с заявлением о его отмене в КТС.Какое решение вынесет КТС?
- Ответ юриста:
1. Выговор вынесен правомерно. он один из всего перечисленного является дисц. взысканием.2. Отпуск не могут уменьшить на 1 день, так как это непропорционально рассчитано, и положено 28 дней за год.график отпусков утверждается за 2 нед. до Нового года и ОБЯЗАТЕЛЕН!! ! для работника и работодателя. (ст. 123)3. Премии могут лишить, если в ТД или положении о мотивации (др. локальном акте) прописано, что премия начисляется в случае отсутствия дисц. взысканий или добросовестного выполнения должн. обязанностей и т. д. Иначе это нарушение условий ТД.4. Про очередь на жилье тоже должно быть прописано в локальном акте и ТД5. Лишение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и выслугу лет: "Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. " ст 148 ТК.Если были предусмотрены локальным актом или прописаны в ТД выше, чем по закону и указано, что работодатель имеет право отменить их в случае наказания, то могут отменить разницу между их надбавками и что по закону, но совсем отменить, если предусмотрено законом-нет.Решение КТС: отменить приказ в части того, что незаконно.
- Ответ юриста:
-
Карина Федотова
Чем вам не нравятся кавказцы? И прочие нерусские?-
Мне и русские до крайности не нравятся - те из них, кто, оказавшись ни на что не пригоден в родных краях (кроме как безобразничать), отправился на чужбину пользоваться всем готовеньким (не его народа трудом созданным) и продолжать...
-
-
Кирилл Угренинов
Как правильно составить договор???. нанимаю водителя на свою машину сам являюсь ч. п. может форма существует специальная?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____с водителем-экспедитором(бессрочный; с условием об испытательном сроке)г. _________________ "___"__________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)"Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф. И. О. )действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_________________________________________________________________, (Ф. И. О. )именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедиторав _______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации)1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _______________________________________.1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью________(__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанны
- Ответ юриста:
