Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 149]  ✍ Читать комментарий к статье
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 149

Консультации юриста по ст. 149 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Алла Боброва
    Я водитель автопогрузчика(погрузчик без кабины),сколько мне согласно тк рф должен доплачивать работодатель(погрузка и разгрузка на улице),сейчас зима.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Богданова
    В связи с необходимостью завершения укладки плитки при строительстве магазина прорабом было отдано распоряжение на свер. сверх-урочные работы. В связи с этим облицовщики проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб отве-тил, что, поскольку плитка была доставлена с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата сверхурочных может быть произведена только при нали-чии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе. 1. Что понимается под сверхурочной работой и имела ли она ме-сто в данном случае? 2. Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряже-ние о продлении работы? 3. Имели ли рабочие право отказаться от выполнения распоряжения? 4. В каких случаях и в каком порядке работники могут привле-каться к сверхурочным работам? 5. Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
    • Ответ юриста:
      Подробно и исчерпывающе ответить на поставленные здесь Вами вопросы не представляется возможным иначе, как процитировать в своем ответе ст. ст. 99, 149 и 152 Трудового кодекса РФ. Это – нецелесообразно по причине объемности содержания названных статей. Считаю, что указав Вам соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, я существенно помог Вам в получении ответов на Ваши вопросы. Считаю, также, что нет лучшего способа усвоить информацию, как изучить первоисточники, ее содержащие. .
  • Эдуард Вольских
    Положен ли отпуск если находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь на 0,3 ставки
    • Да,согласно Трудового Кодекса РФ Ст. 149: работник имеет право на отпуск. Ч.1 ст. 170: наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск. То, что Вы назвали 0,3 ставки , определяется как неполное рабочее время . Ч.1 ст. 291: работа на...
  • Антонина Федорова
    со слов работника он находится на больничном с 23 июля 2011! в больнице сказали ,что он не брал больнич. Можно его уволи
    • Хер там.. . А вдруг он в другой больнице взял больничный...
  • Никита Бесов
    можно ли перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня?
    • Слово "перерыв" означает ПРЕРЫВАНИЕ рабочего дня. Если обеденное время перенести на последний час рабочего дня, то оно утратит значение "обеденного перерыва"
  • Татьяна Соболева
    Скажите, уважаемые знатоки Трудового кодекса: прав ли работодатель?. Работаю в отделе учреждения. На время отсутствия одного из работников нашего отдела меня перевели на его рабочее место (в другой кабинет) выполнять его обязанности (я знаком с этой работу и могу выполнять ее) . Приказ о переводе не издавался. На мой вопрос: будет ли у меня совмещение профессий и, соответственно, доплата за выполнение дополнительных обязанностей, мне было сказано, что я должен буду выполнять только обязанности отсутствующего работника и получать за это свою зарплату по основному месту работы. Работодатель мотивировал это тем, что в данный момент у меня нет срочной работ и нагрузка у меня небольшая, поэтому никакой доплаты не будет. Я сказал работодателю, что могу совмещать две профессии, то есть на рабочем месте отсутствующего работника выполнять его работу и одновременно делать свою работу (пусть не срочную, но текущую) . Между тем, в то время как я стал выполнять работу за отсутствующего работника, работодатель постоянно давал мне поручения по выполнению моей основной работы. Когда я отказался, сославшись на то, что теперь я замещаю отсутствующего работника и своей основной работы не касаюсь, работодатель ответил, что это всего лишь небольшие поручения и выполнить я их должен обязательно, потому что это срочно и мне это не в тягость, тем более что иногда у меня бывает свободное время и для своей основной работы. В случае моего несогласия работодатель пообещал оформить приказ по временному переводу меня на место отсутствующего работника, сказав при этом, что зарплату я получу уже не по своей основной работе, а за отсутствующего работника (а эта зарплата немного ниже моей) . Произошел спор. Мое мнение таково: если я выполняю чужую работу, получая при этом только одну зарплату, то я не обязан выполнять в это время еще и свою работу (даже если она "очень срочная" и "не в тягость"). Либо, если я работаю "за того парня" и одновременно выполняю функции по своей основной работе (пусть даже не в полном объеме) , то мне положена хотя бы минимальная доплата. Кто из нас прав и должен ли вообще оформляться приказ о временном переводе на другое место работы?
    • Ответ юриста:
      Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Необходимость письменного согласия работника предусматривает не приказ с которым работника ознакомят под роспись, а дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Если вы согласились выполнять обязанности отсутствующего работника "за просто так" - то это ваше право. Но не забывайте и о своих обязанностях, предусмотренных трудовым договором, согласно которому вы обязаны выполнять работу "в первом кабинете". И если вы их не выполняете-право работодателя привлечь вас к дисц ответственности. Вывод: займитесь тем, чем вам предписывает трудовой договор, а когда работодатель спросит про замещение, спросите его в свою очередь: "А на каких условиях? "
  • Олег Урьев
    Что там сейчас происходит в Украине? Кончилась ли гражданская война?
    • В Казахстане приговорили Евгения Вдовенко к 5 годам колонии строгого режима. Вдовенко на протяжении 70 дней служил террористом в Лугандоне. В Казахстане обвинен по статье 162-1 Уголовного кодекса Казахстана. "Участие в иностранных...
  • Антонина Куликова
    как оплачиваются сверхурочные часы на рабочем месте?. как оплачиваются сверхурочные часы на рабочем месте? в соответствии с какой статьей ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Даниил Пихтовников
    Как рассчитать зарплату в праздничный день. Оплата труда по окладу. сотрудник вышел на работу 4 января ( праздничный день) Скажите как расчитать зарплату за 1 день ?
    • двойная ставка. В ТК всё об этом написано
  • Диана Максимова
    работодатель чудит? или им можно все?ситуация с пояснениями. Возможен ли 11 часовой рабочий день, без предоставления времени на обед, у работника розничной торговли? (киоск союзпечати) . График работы два через два дня (с 8 до 19.) Ранее рабочий день продолжался до 20.00. с предоставлением времени на обед. Какие статьи трудового кодекса могут регламентировать данную ситуацию? Киоск санитарно не оборудован. Спасибо.
  • Евдокия Никитина
    Защита персональных данных. Какие нормативные акты приняты по этому вопросу?
    • 1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)2.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 149-ФЗ"ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ И О ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)
  • Петр Мордвинов
    Помогите со ст 149 п.2 ск. Найти не могу, пишут что утратила право статья. О чем там шла речь и есть ли аналог? Про алименты.
    • Ответ юриста:
      2008 году данная статья действительно отменена Статья 149 (семейного кодекса) РФ Права детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях и учреждениях социальной защиты населения 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, имеют право на: содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение их человеческого достоинства, обеспечение их интересов; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты; сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством; льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде, по окончании пребывания в указанных учреждениях. 2. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами, предусмотренными статьями 55 - 57 настоящего Кодекса.
  • Евгения Анисимова
    Преступления "против личности" это какие?
    • Ответ в самом вопросе. Личность - человек, преступления против человека - оскорбления, клевета, насилие, похищение, убийство.
  • Зоя Фролова
    По какой формуле вычесляется среднесписочная численность работников
    • При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 69 (далее постановление 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех...
  • Станислав Любухин
    юристы добрые, скажите пожалуйста!. облагается ли налогом стоимость проезда к месту отдыха и обратно, оплачиваемого работработодателями лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей?
    • Ответ юриста:
      Статья 157. Особенности определения налоговой базы и особенности уплаты налога при осуществлении транспортных перевозок и реализации услуг международной связи 1. При осуществлении перевозок (за исключением пригородных перевозок в соответствии с абзацем третьим подпункта 7 пункта 2 статьи 149 настоящего Кодекса) пассажиров, багажа, грузов, грузобагажа или почты железнодорожным, автомобильным, воздушным, морским или речным транспортом налоговая база определяется как стоимость перевозки (без включения в нее налога) . При осуществлении воздушных перевозок пределы территории Российской Федерации определяются по начальному и конечному пунктам авиарейса. (в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 07.07.2003 N 117-ФЗ) 2. При реализации проездных документов по льготным тарифам налоговая база исчисляется исходя из этих льготных тарифов. 3. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений пункта 1 статьи 164 настоящего Кодекса и не распространяются на перевозки, указанные в подпункте 7 пункта 2 статьи 149 настоящего Кодекса, а также на перевозки, предусмотренные международными договорами (соглашениями) . 4. При возврате до начала поездки покупателям денег за неиспользованные проездные документы в подлежащую возврату сумму включается вся сумма налога. В случае возврата пассажирами проездных документов в пути следования в связи с прекращением поездки, в подлежащую возврату сумму включается сумма налога в размере, соответствующем расстоянию, которое осталось проследовать пассажирам. В этом случае при определении налоговой базы не учитываются суммы, фактически возвращенные пассажирам. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) 5. При реализации услуг международной связи не учитываются при определении налоговой базы суммы, полученные организациями связи от реализации указанных услуг иностранным покупателям. (п. 5 в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) Статья 255. Расходы на оплату труда В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: 7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров; (в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
  • Станислав Мезенов
    Можно ли ввести доплату за дополнительный объем работы?
    • Ответ юриста:
      Не можно, а нужно.Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Ярослав Ревунов
    Достали соседи! они орут чуть ли ни каждую ночь, мешают спать,И курят в подъезде, что даже невозможно зайти в коридор.
    • В каждом регионе существуют свои нормативные акты, предусматривающие ответственность за нарушение тишины и покоя граждан в ночное время на территории субъекта Российской Федерации Жилищном кодексе РФ есть статья, которая ограничивает уровень...
  • Анастасия Лазарева
    1) в каком году была проведена реформа, в результате которой появился "золотой червонец"?
    • В 1996 году российским гражданам впервые были предложены новые для отечественного рынка монеты инвестиционного назначения. Это золотой червонец (10 рублей) 1975-1982 годов, содержащий 7,742 грамма чистого золота, и серебряная монета...
  • Алена Блинова
    Как рассчитать компенсацию?. ст 236 тк. рф. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. У меня ставка 7300 рублей в месяц (никаких доплат не получаю),Но: 1) В сентябре устроилась не с первого числа, а с 5-го- 2) В октября был больничный 3)В ноябре уже приостановила работу и был 1 больничный день, 4) Декабрь 5) январь а 1-го февраля уволили по статье как за прогул, .хотя я писала о приостановлении работы. Помогите, пожалуйста)
    • Не правда уже есть постановление Пленума ВС что эти дни оплачиваются. Номер постановления не помню, но в инете сейчас всё можно найти. Мы приостанавливали работу и добились оплаты за эти дни!
  • Геннадий Чесноков
    Как оплачивается больничный лист?. Дело в том что я на нынешней работе отработал всего месяц, а потом слёг на неделю с отравлением.
    • Ответ юриста:
      Повторюсь, при отсутствии стажа-минимальный размер. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При этом под заработком застрахованного лица понимаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации (гл. 24 Ч. 2 Налогового кодекса РФ) . В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда может включать в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работу, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. (ст. 149), а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Вообще же условия назначения, расчета и выплаты пособия установлены в федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. N 255-ФЗ
  • Алла Боброва
    кто знает????срочно!!!!. Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" 36часов работа это дейсвутили нет постановление????
    • Действует
  • Зоя Борисова
    Можно ли работнику не платить "ночные"?. Моя жена работает в кондитерской фабрике не первый год. Всегда перед Новым Годом они работали чуть не круглые сутки, неплохо зарабатывали, в частности и из-за "ночных". В этом году ночные им не начисляют. Говорят, мол, всё включено - где-то там куда-то... Скажите, имеет ли право право руководство отказать в "ночных" работнику и обязательна ли строка в "корешке" - ночные? И с которого по который час считается ночью? И, если можно, ссылки на закон, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс.Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 154. Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Любовь Николаева
    Работаю в супермаркете 24часа,ночные смены не оплачивают:т.как в налоговой магазин числится как не круглосуточный!. Мгу ли я подать на них в суд, еи если смысл, что либо доказывать????
    • Ответ юриста:
      Что значит, не олачиваются? Бесплатно работаете? Или без коэффициента?Идите к работодателю, показывайте Трудовой кодекс и говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Что у них там не значится, это их проблемы!По Трудовому кодексу: Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Георгий Ажгибесов
    работаю в больнице.не платят ночные.в горздраве говорят наусмотрение администрации .какими методами бороться
  • Евдокия Сорокина
    имеет ли право ОАО отменить государственные праздничные дни??
    • конечно нет, но привлечь к работе работников некоторых профессий могут на условиях оговоренных трудовым кодексом, кол. договором и трудовым договором.. . а могут настоять и на общих условиях - тогда решать тебе нужна ли тебе такая работа.. .
  • Тимур Пудовщиков
    процитируйте ст.153 трудового кодекса...Пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Артем Погарелов
    По Уголовному Кодексу России весь ОМОН (разгонявший митинги в Москве и Питере) надо в тюрьму посадить?. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 149. Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них Статья 149. Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них Незаконное воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них , если эти деяния совершены должностным лицом с использованием своего служебного положения либо с применением насилия или с угрозой его применения, — наказываются штрафом в размере от пятисот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до семи месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    • Ответ юриста:
      Разумеется - они больны! Представьте, что в ОМОНЕ все служат те, которые прошли унижения от дедовщины. Т. е. парни, озлобленные на всё на свете. А на гражданских особенно. . Это специально и прививается ещё в срочной службе. "Озллобленность как положительное качество наших солдат! " - сказал нам политрук, когда мы взялись рисовать панно, где солдат с ребёнком на руках и кругом голуби. "Только не нада этой лирики - солдат обязан быть злым! " -сказал нам политрук. Поэтому, что удивляться, когда так зверствует ОМОН на мирных демонстрантов? Кто знает, может в солдатскую кашу ещё и подсыпали для агрессии чё-нить. . А Конституция в "совке" не более, чем ноль. фиговый листок! Сами власти нарушали, нарушают, и будут нарушать её в своих интересах.
  • Вероника Петухова
    По работе. У нас 5-ти дневка, НО каждую 3-ю субботу по графику выхожу на работу. Мне полагаются отгулы или доп. выплаты? На какую ст. ТК можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Полина Крылова
    До сколько можно шуметь в будни и выходные?. по Закону РФ.... ответ желательно подкрепить статьей из Кодекса.... буду очень признательна!
    • Ответ юриста:
      Можно до 23:00, но всеравно есть ограничения в звуке. Ночью шуметь нельзя, днём - можно На вопросы читателей отвечает адвокат ЮК 48 Межреспубликанской коллегии адвокатов Марина Казакова. Известно, что в Жилищном кодексе РФ есть статья, которая ограничивает уровень громкости работы музыкальной аппаратуры в жилых помещениях. Что это за ограничения? "Шумовые" ограничения действительно имеются, однако не в Жилищном законодательстве, а в Законе Ульяновской области от 5.03.98 г. № 009-З0 " Об административной ответственности за некоторые правонарушения на территории Ульяновской области". В частности, в ст. 7 вышеназванного закона предусмотрена ответственность за "совершение действий на улицах, в общественных местах, общественном транспорте, нарушающих тишину и покой граждан (выкрики, громкое пение, пользование радиоприемниками, проигрывателями, магнитофонами, установленными на повышенную громкость, громкая игра на музыкальных инструментах, эксплуатация транспортных средств без глушителей или с неисправными глушителями и т. п. ) в период с 23.00 до 7.00 часов". Подобные нарушения влекут за собой наложение на виновных граждан штрафа в размере от 0,2 до одного минимального размера оплаты труда. То есть данные ограничения носят "временной характер" ( с 23.00 до 7.00 часов) , а не "уровневый" (по степени громкости) . *** Я - ветеран военной службы, инвалид 1-й группы. В соответствии с законом "О ветеранах" имею право на 50-процентную оплату жилья. Живу в квартире умершей матери, перешедшей мне по наследству. Прописан же в другой квартире. На двойную прописку я, видимо, прав не имею. ЖКМП "Левый берег" категорически отказывает мне в 50-процентной оплате квартиры, ссылаясь на отсутствие прописки в принадлежащей мне квартире. Какими нормативными актами они руководствуются, отменив вышеназванный закон? Почему я должен дважды оплачивать все коммунальные услуги, не имея возможности одновременно мыться в двух ваннах, пользоваться двумя унитазами и т. п. ? Может быть, мне оплачивать только электроэнергию и отопление? Правомочен ли я обратиться в суд на действия ЖКМП? Действия "Левого берега" правомочны, правовых оснований для их обжалования, на мой взгляд, не имеется, поскольку как ветеран военной службы Вы имеете те же льготы, что и ветераны труда, в частности, 50-процентную скидку в оплате жилья. Однако данная скидка предоставляется Вам только по месту регистрации и не может быть предоставлена дважды. В соответствии с Решением Ульяновской городской Думы от 21.05.97 г. № 97 " плата за техническое обслуживание дома с граждан, являющихся собственниками жилых помещений, но не зарегистрированных (прописанных) в них, взимается в пределах полного возмещения издержек на содержание и ремонт жилого дома". Следовательно, 50-процентную скидку в оплате квартиры Вы должны оплачивать по месту регистрации. Что касается платы за жилье, перешедшее Вам по наследству, в котором Вы не зарегистрированы (не прописаны) , то квартплата должна оплачиваться Вами в полном объеме, но от оплаты коммунальных услуг Вы можете быть освобождены в том случае, если представите в ЖЭУ письменное доказательство того, что постоянно проживаете в другом жилом помещении и коммунальными услугами пользуетесь именно там.
  • Денис Сероухов
    Объясните пожалуйста, популярно, что из себя представляет НДС.
    • Ответ юриста:
      1. Плательщиками НДС признаются: 1) организации; 2) индивидуальные предприниматели; 3) лица, признаваемые налогоплательщиками НДС в связи с перемещением товаров через таможенную границу РФ, определяемые в соответствии с Таможенным кодексом РФ.Налогоплательщики подлежат обязательной постановке на учет в налоговом органе. Иностранные организации имеют право встать на учет в налоговых органах в качестве налогоплательщиков по месту нахождения своих постоянных представительств в РФ. Постановка на учет в качестве налогоплательщика осуществляется налоговым органом на основании письменного заявления иностранной организации.Организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой налога, если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этих организаций или индивидуальных предпринимателей без учета налога не превысила в совокупности 1 000 000 руб. (за исключением организаций и индивидуальных предпринимателей, реализующих подакцизные товары) .Объектом налогообложения признаются следующие операции:1) реализация товаров (работ, услуг) на территории РФ.Реализацией признается и передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе;2) передача на территории РФ товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций;3) выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;4) ввоз товаров на таможенную территорию РФ. Статья 149 НК РФ содержит перечень операций, не подлежащих налогообложению. Вот некоторые из них:- реализация важнейшей и жизненно необходимой медицинской техники;- услуги скорой медицинской помощи, оказываемые населению;- услуги по содержанию детей в дошкольных учреждениях;- и другие.2. Налоговый период устанавливается как календарный месяц за исключением налогоплательщиков с ежемесячными в течение квартала суммами выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС не превышающими 1 000 000 руб. Для данной категории налогоплательщиков налоговый период устанавливается как квартал.Обложение налогом на добавленную стоимость производится по ставкам 0%, 10%, 18%, 9,09% и 15,25%.Налоговая ставка 0% применяется только в отношении: реализации товаров на экспорт; реализации работ (услуг) в сфере международной торговли; международных перевозок; работ (услуг) , выполняемых в космическом пространстве; реализации драгоценных металлов, произведенных из лома и отходов; товаров (работ, услуг) , реализуемых для официального пользования иностранными дипломатическими и приравненными к ним представительствами или для личного пользования персонала этих представительств.Налогообложение производится по налоговой ставке 10% при реализации:• продовольственных товаров: скота и птицы в живом весе; мяса и мясопродуктов (за исключением деликатесных) ; молока и молокопродуктов (включая мороженое, произведенное на их основе, за исключением мороженого, выработанного на плодово-ягодной основе, фруктового и пищевого льда) ; яйца и яйцепродуктов; масла растительного; маргарина; сахара, включая сахар-сырец; соли; зерна, комбикормов, кормовых смесей, зерновых отходов; масло семян и продуктов их переработки; хлеба и хлебобулочных изделий; крупы; муки; макаронных изделий; рыбы живой (за исключением ценных пород) ; море- и рыбопродуктов (за исключением деликатесных) ; продуктов детского и диабетического питания; овощей;• определенных видов товаров для детей: трикотажных швейных изделий (за исключением изделий из натурального меха и натуральной кожи) ; обуви (за исключением спортивной) ; кроватей и матрацев детских; колясок; игрушек; пластилина; пеналов; счетных палочек; счет; дневников школьных; тетрадей школь
  • Анатолий Манухин
    Имеет ли право руководство снимать выплаты за расширенную зону обслуживания, к-я реально существует?. т. е. есть 14 ставок, из них 7 свободных, соответственно должно быть 14 сотрудников, а работает только 7. Сотрудники получали 3 с лишним года двойной оклад, но тут ни с того ни с сего руководство заявляет: надбавки с нового года снимаются, но на эти ставки ни кого брать не будут. (это госбюджетная организация)
    • имеет
  • Светлана Богданова
    Нужно ли перед выданным авансом исчислять НДФЛ с суммы аванса? Если да, то как считать порог для вычета?. У одного из работников с начала года по август сумма дохода была 37 000,00 руб, и только аванс за сентябрь составил уже 2 000,00 руб. (итого уже 39 000,00)? Если порог для индивидуального вычета 400 рублей, 40 000,00 рублей, будет преодолен в сентябре?
    • Ответ юриста:
      С аванса НДФЛ не платят! Читайте: Письма Минфина России от 17.07.2008 N 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 N 03-04-06-01/209 Финансовое ведомство отмечает, что удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 Кодекса. Аналогичные выводы содержит: Письмо УФНС России по г. Москве от 29.04.2008 N 21-11/041841@ Письмо УФНС России по г. Москве от 29.03.2006 N 28-11/24199 Письмо УФНС России по г. Москве от 06.07.2005 N 18-11/3/47804 Консультация эксперта, 2009 Статья: Платежки на зарплату (Начало) ("Оплата труда : бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6) Книга: Доходы и расходы при упрощенной системе налогообложения (Касьянов А. В. , Кислов Д. В. , Курбангалеева О. А. ) ("ГроссМедиа", 2007) Статья: О налоге на доходы физических лиц ("Налоговый вестник", 2008, N 3)
  • Юлия Никитина
    Помогите решить задачу, пожалуйста !. Как отразить в учете организации списание объекта ОС, уничтоженного в результате чрезвычайных ситуаций ( стихийного бедствия ) ? В результате стихийного бедствия полностью уничтожен объект ОС. Первоначальная стоимость данного объекта ОС как для целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета составляет 100.000 руб. ; сумма начисленной амортизации на момент выбытия - 20.000 руб. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли организация определяет методом начисления.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций чрезвычайные доходы отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, денежных средств и т. п. Их начисление отражается записями: ДЕБЕТ 76-1 КРЕДИТ 99 — отражена сумма страхового возмещения; - если у вас был заключен договор со страховой организацией на страхование имущества. В Налоговом кодексе понятия чрезвычайных доходов и расходов нет. Поэтому в налоговом учете подобные доходы и расходы не выделяются в специальную категорию. Страховое возмещение, включаются в состав внереализационных доходов на основании пункта 3 статьи 250 НК РФ. Датой получения такого дохода считается день, когда страховая организация признала сумму возмещения убытков Оказание услуг по страхованию не облагается НДС. Такова норма подпункта 7 пункта 3 статьи 149 НК РФ. В бухгалтерском учете чрезвычайные расходы, как и чрезвычайные доходы, выделены в отдельную категорию в составе прочих расходов и отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т. п. Списание объектов основных средств, утраченных в результате чрезвычайных обстоятельств, отражается проводками: ДЕБЕТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» КРЕДИТ 01 - списана первоначальная стоимость; -100000 руб. ДЕБЕТ 02 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана амортизация; -20000 руб. ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана остаточная стоимость. -80000 руб. Расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, в том числе затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Основание — подпункт 6 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Все перечисленные расходы относятся к внереализационным. Суммы недоначисленной амортизации в соответствии со сроком полезного использования основных средств рассчитываются по данным налогового учета. В налоговом учете такие расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При подсчете убытков от чрезвычайной ситуации налогоплательщик НДС должен иметь в виду одно обстоятельство. По имуществу, подлежащему списанию в результате чрезвычайной ситуации, необходимо восстановить суммы налога, ранее принятые к вычету. Дело в том, что утраченное имущество было приобретено для операций, признаваемых объектами обложения НДС. Поэтому и суммы этого налога, уплаченные при приобретении актива, были приняты к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ) . Поврежденное (утраченное) имущество больше не используется для таких операций. Это означает, что по списанному в результате чрезвычайной ситуации имуществу необходимо восстановить сумму НДС, ранее принятую к вычету, и перечислить ее в бюджет. Восстановить НДС нужно пропорционально остаточной стоимости объекта (недоамортизированной части имущества) в том налоговом периоде, в котором имущество списывается с баланса. Восстановленные суммы отражаются в строке 370 налоговой декларации по НДС, утвержденной приказом Минфина России от 03.03.2005 № 31н. При восстановлении НДС по списанным объектам делается проводка: ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» — доначислена к уплате в бюджет сумма НДС, ранее принятая к вычету.
  • Богдан Болдыревский
    3,4,5 января праздничные дни???. с 2006года в России появились "новогодние каникулы". 1,2,7 января и раньше были праздничными днями. Сейчас мы отдыхали в 2007г еще и 3,4,5 января. Эти дни являются ПРАЗДНИЧНЫМИ, т. е. долны оплачиваться вдвойном размере (если почасовая работа по скользящему графику) или это обычные выходные, которые многие организации НЕ желают оплачивать вдвойне?? ? Хотелось бы услышать мнение из конкретных источников: пиьма Минфина и т. п.
    • Ответ юриста:
      Это праздничные дни, установлено в Трудовом кодексе РФ, не выходные. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) . В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
  • Павел Юрович
    Памятные монеты, это что за монеты? Являются ли они законным платежным средством?. С памятной монетой, с российской например, можно зайти в продуктовый магазин и купить пакет молока? То, что на меня как на сумасшедшую посмотрят, можете даже не писать, я это и сама знаю!)))))))) ) Навеяно этим ВОПРОСОМ.
    • Ответ юриста:
      В Европе коллекционирование монет зародилось в эпоху Возрождения сначала в Италии, а затем в других странах. Тогда же стали появляться первые труды, объясняющие изображения и надписи на монетах. Основоположником систематического научного исследования в области нумизматики считается австрийский ученый И. И. Эккель (1737-1798) - автор восьмитомного труда "Наука о древних монетах", изданного в Вене в девяностых годах XVIII века.В рамках своей эмиссионной деятельности Банк России выпускает в обращение памятные монеты из драгоценных и недрагоценных металлов и инвестиционные монеты из драгоценных металлов, которые распространяются как внутри страны, так и за границей. Этой деятельностью Банк России занимается с момента своего основания – с 1992 года (ранее, в 1965 – 1991 годах памятные и инвестиционные монеты выпускались Государственным банком СССР) . Центральное место в выпусках Банка России в последние годы занимают монеты исторической и спортивной серий, таких долгосрочных программ как "Выдающиеся личности России", "Памятники архитектуры России", "Золотое кольцо России", "Вооруженные силы Российской Федерации", "Красная книга", "Сохраним наш мир", "Лунный календарь" и других. В 1996 году российским гражданам впервые были предложены новые для отечественного рынка монеты инвестиционного назначения. Это – золотой червонец 1975 – 1982 годов обычного качества и серебряная монета 1995 года выпуска с изображением соболя. В соответствие с решением Совета директоров Банка России от 5 марта 2001 года золотые червонцы обычного качества и серебряная монета "Соболь" обращаются на территории Российской Федерации в качестве законного средства платежа наряду с монетами новых образцов, выпущенных в обращение с 1 января 1998 года. В феврале 2006 года Банк России выпустил в обращение новую золотую монету инвестиционного назначения с изображением Георгия Победоносца. Золотой червонец обычного качества, золотая монета "Георгий Победоносец", серебряная монета "Соболь", а также золотые монеты серии "Знаки зодиака" обладают статусом и техническими характеристиками монет из драгоценных металлов, операции с которыми в соответствии с положениями статьи 149 части второй Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на добавленную стоимость. Эти положения, а также относительно невысокая стоимость изготовления указанных выше монет делают возможным их обращение по ценам, приближенным к стоимости содержащихся в них драгоценных металлов. Тем самым создаются предпосылки для использования золотых и серебряных монет в качестве самостоятельного инструмента для вложения свободных денежных средств. Подробная информация о монетах 1992 и последующих годов выпуска содержится в Базе данных по памятным монетам. Монеты Банка России изготавливаются на Московском и Санкт-Петербургском монетных дворах, отличаются высоким уровнем художественного оформления и безукоризненным качеством чеканки, пользуются признанием и устойчивым спросом как в самой России, так и за ее пределами, неоднократно отмечались призами по результатам опросов, проводимых специализированными иностранными нумизматическими изданиями и организациями. Распространителями памятных и инвестиционных монет Банка России на отечественном рынке являются кредитные организации Российской Федерации (в настоящее время – это более 100 коммерческих банков).
  • Ксения Крылова
    имеет ли право работадатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных),если коренной график сутки трое.. В расчётный отдел подаётся график согласно труд. кодексу рф, работа по пятидневке. Люди работают сутками (сутки трое) -это ставка, на работе составляют график сутки двое, и в принудительном порядке заставляют работать. Люди устают, и т. д По трудовому кодексу, это правомощно? у них должно быть право на отдых?
    • Ответ юриста:
      Это грубое нарушение трудового законодательства. 1. Это судами приравнивается к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ) . 2. Это сверхурочная работа. а она (99 ст. ТК РФ) может быть поручена работнику только с его письменного согласия. и ее продолжительность не может превышать 120 часов в год (тоже 99 статья ТК РФ) . 3. Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 149, 152 ТК РФ) . 4. Т. к. Вам вообще не оплачивают сверхурочную работу, это судами приравнивается к эксплуатации человека и рабскому труду (см. прим. к ст. 127.1 УК РФ) и подлежит уголовному преследованию по ст. 127.2 УК РФ (от трех до десяти лет лишения свободы) . Вот так-то. Можете об этом ненароком намекнуть своему начальству. Только аккуратненько, а то выживут, совсем без работы окажетесь.
  • Анастасия Кудрявцева
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Тимур Сартов
    сколько часов могут оплатить сверхурочной работы и можно ли добиться оплаты если свыше установленной нормы
    • Ответ юриста:
      Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производиться работодателем с письменного согласия работника.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. -ст.99 Трудового кодекса РФ. То есть оплачиваемыми являются не более 120 часов сверхурочных работ в год. Свыше установленной нормы привлекать работников к работе работодатель не имеет права, так как это является нарушением законодательства, следовательно и оплачивать он их не будет, чтобы не засветиться. Если вы работаете сверх установленной нормы, попробуйте поговорить с работодателем, может быть он согласиться компенсировать это отгулами.
  • Екатерина Лебедева
    что такое налог на добавленную стоимость?. Пардон за делитантство.
    • когда ты что-то продаешь, ты продаешь с выгодой для себя т. е. с наваром. вот сэтого навара и плотишь государству за то что оно тебе разрешило навариться
  • Артур Головков
    ПРИШЛИТЕ СТАТЬЮ ДРУДОВОГО КОДЕКСА О НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ СУТКИ ЧЕРЕЗ ДВОЕ.ЗАРАНИЕ СПАСИБО
    • Ответ юриста:
      А что самому не скачать из Яндекса.Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Оплата труда регламентирована трудовым договором.Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Георгий Воинцев
    Я председатель ТСЖ .Могут ли члены тсж (жители дома) подавать в суд на председателя за неправильно выполненную работу
    • Правовое положение ТСЖ и его председателя весьма весьма шаткое.Только лень мешает людям завалить их судебными исками.
  • Федор Липаев
    Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов. Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс -Статья 149. Права детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях и учреждениях социальной защиты населения 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, имеют право на: содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение их человеческого достоинства, обеспечение их интересов; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты; сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством; льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде, по окончании пребывания в указанных учреждениях. примечание. По вопросу, касающемуся прав и социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей, см. Постановление Правительства РФ от 01.07.1995 N 676. 2. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами, предусмотренными статьями 55 - 57 настоящего Кодекса.
  • Ольга Григорьева
    Составляется ли заявка на проведении инвентаризации? И как она должна оплачиваться?. Работаю на складе вызвали на инвентаризацию в субботу (23.11.2013) с 9 до 17.00 как она должна оплачиваться? Сколько работаю на фирме уже год больше 5-6000 руб премии не дают, как она рассчитывается тоже не знаю, что можете сказать по всему этому поводу? Фирма ООО. Премия всё время стандартная.
    • Ответ юриста:
      Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Геннадий Касьяненко
    оплата труда. подскажите где законодательно закреплено, что работодатель в ооо вправе выбирать любую оплату труда с любыми тарифными ставками, а не подчиниться тарифам министерства
    • Ответ юриста:
      Если ООО - то это не государственное предприятие. Соответственно з/пл выплачивается не из средств бюджетов бюджетной системы РФ. В этом случае размер з/пл устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ: Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в централизованном порядке определяются только минимальный размер оплаты труда (обязательный для всех) , а также тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. п. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы) , доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. В Вашем случае ограничение для работодателя одно - он не имеет право выплачивать работнику зарплату ниже МРОТ.
  • Дмитрий Миловидов
    Решите спор.
    • Работодатель оплатил все правильно, По закону Оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере, больше это в его рассмотрении Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе...
  • Евдокия Миронова
    Допускается ли в детском саду разрывной график для воспитателя?
    • Уважаемая Анна! Это статья 105 ТК РФ: "На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен...