Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 273 ТК РФ. Общие положения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 273]
В статье 273 ТК определен единственный способ завершения действия процедуры переработки для внутреннего потребления до истечения срока переработки товаров - выпуск продуктов переработки для внутреннего потребления. Продукты переработки подлежат помещению под процедуру выпуска для внутреннего потребления в порядке и на условиях, предусмотренных гл. 30 ТК, за исключением условия о применении в отношении продуктов переработки мер нетарифного регулирования.Рассматриваемая норма соответствует стандартному правилу 7 гл. 4 Специального приложения F Киотской конвенции, согласно которому переработка товаров для внутреннего потребления завершается, когда продукты, полученные в результате данной переработки, проходят очистку для внутреннего потребления (т.е. в отношении продуктов переработки совершаются таможенные формальности, необходимые для введения их во внутреннее потребление). Однако в отличие от ТК Киотская конвенция предусматривает более гибкий подход: в исключительных случаях - по запросу заинтересованного лица и при наличии оправданных обстоятельств - таможенная служба должна разрешить прекращение процедуры переработки для внутреннего потребления помещением продуктов переработки под другую таможенную процедуру при соблюдении необходимых условий и формальностей (стандартное правило 8 гл. 4 Специального приложения F Киотской конвенции).
Комментарий к статье 273

Консультации юриста к комментариям ст. 273 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • как правильно делать запись в трудовой книжке директору фирмы, если он же единственный учредитель? Приказ? Решение?. как сформулировать запись - приступил к обязанностям? на основании Приказа самому себе? или Решения единственного учредителя?
    • Ответ юриста:
      Очень много споров было являются ли в данном случае отношения вообще трудовыми. Дело в том, что порядок, в котором с директором подписывают контракт, регулирует ст. 275 Трудового кодекса РФ. Так вот, ее действие на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями фирмы, не распространяется. Об этом прямо сказано в ст. 273 Кодекса. И все же трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем) , заключить необходимо. Ведь отношения между работником и предприятием закреплены именно этим документом (ст. 16 ТК РФ) . И никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. В этом случае директор поставит в трудовом договоре две подписи. Также от имени фирмы это может сделать его заместитель или иное уполномоченное лицо. Когда трудовой договор будет подписан, сам же новый директор должен издать приказ по форме N Т-1. Обычно там присутствует следующая формулировка: "Во исполнение решения учредителей приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа". И в трудовой номер приказа.
  • дополнительный отпуск для медработников. Длительность дополнительного отпуска рассчитывается по фактически отработанному времени во вредных условиях. Вопрос: если я была на больничном листе во время новогодних каникул, будут ли эти дни идти в перерасчет доп. отпуска? (больничный с 26 декабря по 26 января) . Прошу ответить специалистов, по возможности дайте ссылку.
    • Ответ юриста:
      Минимальная продолжительность такого вашего отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» , утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20 (далее Инструкция о порядке применения Списка) . Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам Списка. Список содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если работник трудится по профессии, отнесенной Списком к профессиям для всех отраслей, то для предоставления дополнительного отпуска неважно, в каком цехе, производстве работает такой человек. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке отдельно по каждой работе, должности и варьируется от 6 до 36 рабочих дней. Здесь нужно знать, что Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска, поэтому на практике работникам могут установить в соответствии с актом организации, коллективным договором дополнительный отпуск и большей продолжительности. Среди прочих условий, необходимых для получения дополнительного отпуска, следует учитывать, что в стаж работы будет включаться только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. При этом нужно знать, что засчитываться в стаж будут только те дни, когда работник фактически работал не менее половины рабочего дня в соответствующих условиях, но если такой работник считается «постоянно занятым» или «постоянно работающим» , то ему в стаж могут засчитать только те дни, когда он фактически трудился полный рабочий день. В соответствие с данным положением, за дни на которых Вы были не трудоспособны (больничный с 26 декабря по 26 января) дополнительные дни отпуска назначаться не будут. О новогодних каникулах, они никакого отношения не имеют к нашему вопросу, так как это не отпускные дни, а выходные дни. Вопрос Ваш возник, по-видимому из ст. 121 ТК РФ, но обратите внимание, что ст. 121 ТК РФ говорит об очередном отпуске, а не о дополнительном.
  • Кристина Сергеева
    предоставление отпуска за фактически отработанное время. Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 - 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 - 21.07.11 - 39 дней отпуска. За период 22.07.11 - 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012г.. По труд. договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 - календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год - 56 дней отпуска, 2011 - 56 и за 2012 - 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.
    • Ответ юриста:
      Если я вас правильно поняла вам положен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный. А вот по дополнительному вопрос: в каких днях? Календарных или рабочих? Период работы на ОСНОВНОЙ отпуск ( в вашем случае 22.07.09 дата приема) : с 22.07.2009 по 21.07.2010 -28к. д. с 22.07.2010 по 21.07.2011 - 28 к. д. с 22.07.2011 по 21.07.2012 - 28 к. д. А вот с дополнительными отпусками расчет ведется не так. Посмотрите следующий документ: 1. ст. 121 ТК РФ . -В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В постановлении вы и найдете ответ на ваш вопрос.
  • Евгения Осипова
    что такое активатор и как им пользоваться?
    • Статья 273 п.1 УК РФ гласит: ---- Создание программ для ЭВМ или внесение изменений в существующие программы, заведомо приводящих к несанкционированному уничтожению, блокированию, модификации либо копированию информации, нарушению работы ЭВМ...
  • Марина Ефимова
    Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
  • Эдуард Войтко
    Всем ли женщинам положена 36 часовая рабочая неделя?
    • Ответ юриста:
      Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос изначально нужно знать кем работает эта женщина и не беременна ли она. Потому, что согласно ст. 91 ТК РФ, которая называется: «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени » - «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» . Тем не менее В ТК РФ есть: «Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени » , согласно которой: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, см. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, а также инструкцию по его применению, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) . Так же в ТК РФ есть:» Статья 93. Неполное рабочее время » , согласно которой: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав» . И еще можете посмотреть на эту тему статью 94 ТК РФ: «Продолжительность ежедневной работы (смены)» . Вся статья не войдет, дам кусок из нее: «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов» .
  • Оксана Миронова
    кто может помочь сделать троян для определения логина и пароля?) спасиб