одна за всех.
Руководство завода, издав приказ, направляет работников всех цехов работать "на лопате"- т. е. убирать просыпи щебня. В должостных инструкциях работников не указан этот вид работы. Как юридически правильно отказаться от такой "халтуры" ?
Консультации юриста к комментариям ст. 380 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Очень просто - по ст. 379 ТК РФ, где "работник может отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором" А работодатель не имеет права препятствовать ему в этом - ст. 380 ТК РФ. Но приготовьтесь заранее - возьмите копию этого бредового приказа (пусть даже не заверенную) и свою должностную инструкцию. Для суда - доказательства бесспорные.
- Ответ юриста:
-
Сняли по старших смены(бригадира) в ответ на жалобу в инспекцию по труду.Старшим выбирала смена,велся протокол собрания.. Может руководство своим решение снять, без оснований?- Ответ юриста:
В данном случае никакого нарушения ТК РФ не усматривается. Если локальными нормативными актами предусмотрена выборность старших смены, то это вовсе не означает, что руководство обязано соглашаться с решением собрания и не может отменить его решения - ведь в любом случае назначение на любую должность оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. А то, что вас сняли именно "в ответ на жалобу в инспекцию по труду" (применительно к ст. 380 ТК РФ) , так это еще нужно доказать, т. е. установить причинно-следственную связь между снятием с должности и обращением в Гострудинспекцию. Если дело дойдёт до суда - что вы можете предоставить в качестве доказательства "мести" со стороны работодателя ? (мнение, домыслы и амбиции не в счёт) . А вот работодатель всегда найдёт причину для вашего отстранения от должности, в конце концов вас ведь не уволили
- Ответ юриста:
-
Вождение погрузчика без прав. На работе отказался работать по причине того, что рядом со мной ездил человек на погрузчике не имея вод. прав на него. Я посчитал что это может угрожать моему здоровью. Начальник такую езду одобряет. А меня обещал уволить. Как поступать в таком случае? вызывать ГИБДД или снимать на камеру? куда обращаться в таком случае? спасибо- Ответ юриста:
ГИБДД здесь не при чем. А вы в данном случае осуществляете самозащиту своих трудовых прав - отказываетесь от работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ) . Ваш начальник, "одобряющий" факт нарушения охраны труда, сам нарушает ст. 380 ТК РФ (обещания уволить, вот только по какой статье?) , не говоря уж о нарушении целого раздела десятого ТК РФ "Охрана труда" Так что не занимайтесь ребячеством (вызывать ГИБДД или снимать на камеру ?), а просто сообщите об этом в Гострудинспекцию или в органы власти (там подскажут, кто конкретно осуществляет надзор за состоянием охраны труда на данной территории) . Одна проверка такого "водителя погрузчика" на наличие прав управления - и вопрос будет решен.
- Ответ юриста:
-
Вопрос Бухгалтерам: северные и районный коэф. расчитывается на голый тариф или на тариф вместе с примией?. Если тариф постоянный, сумма северных и районного коэф. может изменятся в меньшую сторону ( если количество отработанных дней без изменений)?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 317 ТК РФ надбавка за работу в районах Крайнего Севера устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Районный коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и персональных надбавок (Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18). Соответственно, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера начисляется на премиальные выплаты.
- Ответ юриста:
-
Ширма - прозрачная. А у нас на работе мужики с ума посходили - окно открывают на всю при работающих кондиционерах и вентиляторах - результат - 3 чел. на больничном, А я взяла и принесла из дома ширму- высотой 1,8 - и оградила свой стол - да пусть хоть в окно выпригивают - мне всё равно - я на работе работаю - а не прихожу проветриваться от перепрнятого алкоголя. И они возмутились - что не имею права - савить ограды - а как мне работать - под ветром вентиляторов и сковзняков? Имею я право на то, чтобы принести такую вещь - я ж для того, чтоб не болеть - ну как еще можно оградиться от самодуров?- Ответ юриста:
В вашем случае должна подключится служба охраны труда. У неё большие полномочия в части создания комфортных и безопасных условий труда для каждого работника. Если же это не поможет, можно обратиться в Гострудинспекцию. И, наконец вы можете осуществить самозащиту своих трудовых прав, написав докладную вашему руководителю о том, что вы установили ширму для защиты от сквозняков, так как в противном случае ОТКАЗЫВАЕТЕСЬ О ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, УГРОЖАЮЩИХ ВАШЕМУ ЗДОРОВЬЮ (ст. 379 и 380 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Карина Михайлова
Кому не нравятся предложения Жириновского пусть поделятся виденьем того,что делать с Кавказом и миграцией?-
Не препятствовать русским разбираться с кавказцами и азиатами - они те сами уберутся к себе на родину.
-
-
Василий Чернецов
Считаете ли Вы глупее людей,закончивших ПТУ(Лицей)??ВУЗяки на Ваш взгляд более умные и образованныЕ???-
лучше быть хорошим рабочим, чем плохим юристом/экономистом
-
-
Диана Соболева
как Вы полагаете при внесение таких зАкОнОпРоЕкТоВ нужно ли такого ДеПуТаТа и его партию упразднять ?+-
Метлой поганой их нужно разгонять!!! Упразднять-слишком гуманно))
-
-
Елена Королева
как можно откосить от армии будущим помощникам машиниста??. Моему будущему мужу этим летом идти в армию, после службы ему работать помощникам машиниста. Подскажите пожалуйста, как можно откосить, что бы причина не стала причиной устройства на работу. Заранее спасибо-
Вы разве не знаете что в ЖД не трудоустраиваются если человек не отслужил в армии, такие вот требования при приеме на работу!
-
-
Людмила Громова
Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от. армии. Он недавно устроился к нам. Медкомиссию он каким то образом прошел (видимо купил врача-психиатра) , но тут мы увидели, что в его военном билете есть статья 18Б, а это значит, что с ним скорее всего будет много проблем. Как его уволить?- Ответ юриста:
К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда. В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. А отношение к военной службе как раз таки относится к обстоятельствам, которые никак не связаны с деловыми качествами работника. Я например, советую всем, кто увильнул от призыва на все выпады врачей на медкомиссиях по поводу почему не служил, смело отвечать: «БОЛЕЛ, а теперь ЗДОРОВ и имею закрепленное в КОНСТИТУЦИИ РФ право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. » Единственное последствие признания гражданина не годным или ограниченно годным к военной службе, установленное Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", сводится к невозможности прохождения военной службы. Иных последствий нет. Относительно полноценной трудовой деятельности на гражданке: Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и список медицинских противопоказаний регламентирован (далее - приказ) В настоящее время, согласно Приказу, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых. Целью предварительного медицинского осмотра является допуск к работе на основных профессиях лиц, не имеющих медицинских противопоказаний. Соответственно, если на момент прохождения медицинского осмотра у человека нет медицинских противопоказаний к данной работе, врач-психиатр обязан признать такого человека годным к работе, а работодатель, на этом основании ОБЯЗАН допустить его до работы. По действующему законодательству в военно-учетных документах статью расписания болезней не указывают. По этому если Вас так напрягает тот факт, что у работника написано в военном билете, есть смысл передать это лично ему, пусть обратиться в Военкомат по месту жительства с просьбой выдать нормальный военный билет, без указания статьи заболевания. И ему, кстати, выдадут дубликат нового образца, в котором кроме его категории годности к военной службе ничего указано не будет.
- Ответ юриста: