Не платят зарплату, доехать на работу нет денег как поступить?
Консультации юриста к комментариям ст. 379 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Займите у соседки 50 рублей и направьте телеграмму о приостановлении работы: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме случаев, прямо установленных ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
одна за всех. Руководство завода, издав приказ, направляет работников всех цехов работать "на лопате"- т. е. убирать просыпи щебня. В должостных инструкциях работников не указан этот вид работы. Как юридически правильно отказаться от такой "халтуры" ?- Ответ юриста:
Очень просто - по ст. 379 ТК РФ, где "работник может отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором" А работодатель не имеет права препятствовать ему в этом - ст. 380 ТК РФ. Но приготовьтесь заранее - возьмите копию этого бредового приказа (пусть даже не заверенную) и свою должностную инструкцию. Для суда - доказательства бесспорные.
- Ответ юриста:
-
Вождение погрузчика без прав. На работе отказался работать по причине того, что рядом со мной ездил человек на погрузчике не имея вод. прав на него. Я посчитал что это может угрожать моему здоровью. Начальник такую езду одобряет. А меня обещал уволить. Как поступать в таком случае? вызывать ГИБДД или снимать на камеру? куда обращаться в таком случае? спасибо- Ответ юриста:
ГИБДД здесь не при чем. А вы в данном случае осуществляете самозащиту своих трудовых прав - отказываетесь от работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ) . Ваш начальник, "одобряющий" факт нарушения охраны труда, сам нарушает ст. 380 ТК РФ (обещания уволить, вот только по какой статье?) , не говоря уж о нарушении целого раздела десятого ТК РФ "Охрана труда" Так что не занимайтесь ребячеством (вызывать ГИБДД или снимать на камеру ?), а просто сообщите об этом в Гострудинспекцию или в органы власти (там подскажут, кто конкретно осуществляет надзор за состоянием охраны труда на данной территории) . Одна проверка такого "водителя погрузчика" на наличие прав управления - и вопрос будет решен.
- Ответ юриста:
-
Ширма - прозрачная. А у нас на работе мужики с ума посходили - окно открывают на всю при работающих кондиционерах и вентиляторах - результат - 3 чел. на больничном, А я взяла и принесла из дома ширму- высотой 1,8 - и оградила свой стол - да пусть хоть в окно выпригивают - мне всё равно - я на работе работаю - а не прихожу проветриваться от перепрнятого алкоголя. И они возмутились - что не имею права - савить ограды - а как мне работать - под ветром вентиляторов и сковзняков? Имею я право на то, чтобы принести такую вещь - я ж для того, чтоб не болеть - ну как еще можно оградиться от самодуров?- Ответ юриста:
В вашем случае должна подключится служба охраны труда. У неё большие полномочия в части создания комфортных и безопасных условий труда для каждого работника. Если же это не поможет, можно обратиться в Гострудинспекцию в Северо-Восточный административный округ (СВАО). И, наконец вы можете осуществить самозащиту своих трудовых прав, написав докладную вашему руководителю о том, что вы установили ширму для защиты от сквозняков, так как в противном случае ОТКАЗЫВАЕТЕСЬ О ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, УГРОЖАЮЩИХ ВАШЕМУ ЗДОРОВЬЮ (ст. 379 и 380 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Педагога в школе заставляют выполнять то, чего не указано в его должностных обязанностях. Как бороться с произволом?- Ответ юриста:
в силу положений статей 60, 379 тк рф, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором. . в порядке самозащиты трудовых прав вы вправе отказаться от ее выполнения, в письменной форме предупредив об этом работодателя; работ, выполнения которых работодатель вправе требовать, установлен должностными обязанностями, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции, с которой вас ознакомили при приеме на работу.
- Ответ юриста:
-
Иван Пиканов
В цехе +35 градусов. Кондиционера нет. Можно вообще не выходить на работу?-
Вот так и живем. Сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.
-
-
Зоя Ефимова
Подскажите, на какую ст. труд. кодекса указать руководству для доплаты .... нас в отделе 3-е. один сотруд. увольняется и соответственно нагрузка идет на нас2их. Работа связана с физ. нагрузкой. Нового не будут искать долго. такое начальство, все экономят. Так какая статья есть для доплаты? 151? ошибаюсь?
- Ответ юриста:
Вы вправе отказаться от дополнительной работы. То, что работодатель не смог подобрать замену увольняемому сотруднику в течении 2 недель, отведенные законом (ст. 80 ТК РФ) , нагрузка никак не может быть распределена на вас без вашего согласия. Теперь это проблема работодателя, а не ваша. К тому же, если ваша работа связана с физическими нагрузками, то ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей. Если вы согласны, в этом случае составляется дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, где указывается на какой срок и с какой доплатой вы должны выполнять дополнительную работу. Доплата устанавливается по соглашению сторон и может быть как в твердой сумме, так и в % отношении от совмещаемой работы. Дополнительное соглашение является основанием к приказу. Даже, если вы подпишите доп. соглашение и посчитаете, что вам тяжело её выполнять, то у вас всегда есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст. 60.2, 379 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Екатерина Морозова
ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес,понял ,что как то деньги он не торопится. ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес, понял, что как то деньги он не торопится отдавать. все завтраками кормил. в итоге прошле больше 2х недель со дня как он обещал со мной расчитаться. то обещал, обещал, а теперь и вовсе трубку не берет. как поступить в такой ситуации? есть ли выход. даже говорил, мол возьми пока в быстроденьгах кредин, не переживай я отдам в понедельник и ты расплатишься. теперь кредит, дома скандалы. вобщем дела дрянь. договор естественно ни какой не заключали.- Ответ юриста:
договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
- Ответ юриста:
-
Игорь Лимаренков
Прописаны ли в конституции (или др. правовых актах) право гражданина на пресечение правонарушений...?- Ответ юриста:
Право гражданина защищаться от правонарушителей следует из ряда статей главы 2 Конституции РФ, которой определены права и свободы человека и гражданина. Например, в ст. 45 Конституции предусмотрено право гражданина защищать свои права и свободы всеми способами, предусмотренными законом. Одним из таких способов является право на гражданина на необходимую оборонe, закрепленное ст. 37 Уголовного кодекса, согласно которой допускается причинение вреда лицу, посягающему на охраняемые законом интересы личности, общества или государства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Право на самозащиту (то есть на самостоятельное пресечение правонарушений) предусмотрено ст. 14 Гражданского кодекса, ст. 379 Трудового кодекса и т. д.
- Ответ юриста:
-
Артур Фофанов
Сотрудники самовольно покинули вахту. Сотрудники работают на промыслах в Казахстане. Сейчас там беспорядки. Они отказались в таких условиях выходить на работу и покинули свое рабочее место. За них вышли на работу казахские сотрудники и наши, которые отказались улетать. Руководство сказало всех уволить по прибытию в Россию по статье. Кто прав?- Ответ юриста:
В данном случае работники действовали в строгом соответствии со ст. 379 ТК РФ, обеспечивая самозащиту своих трудовых прав, а именно - отказавшись от выполнения работы, которая непосредственно угрожала их жизни и здоровью. А работодатель в данном случае прямо нарушает статью 380 ТК РФ, препятствуя работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Поэтому работники смело могут обратиться в суд - и 100% выигрыш дела обеспечен.
- Ответ юриста: