Помогите с задачкой по трудовому. Совсем разобраться не могу ==".
В соответствии с графиком отпусков бухгалтеру ООО "Норильск-метео" Петровой (г.Норильск относится к районам Крайнего Севера) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. Определите продолжительность отпуска (в т.ч. его окончание), а также размер оплат отпуска, если з/п в последние 12 месяцев составила 260 300руб. Про ежегодный в ТК РФ написано, что определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Либо в задаче данных не хватает, либо я её не поняла.... Help!)
Консультации юриста к комментариям ст. 378 ТК РФ
-
-
28 (Основной) +24( РКС) = 52 к. д, с 01.07.2011 по по 21.08.2011г. 22.08.2011 выход на рабту. 260300 / 12 / 29,4 х 52 = 38,366,12- 13% НДФЛ = 33,378,52 сумма отпускных на руки.
-
-
кто нить знает как начисляются ночные и сверхурочные?. нужно начислить з/п работникам, которые работают посуточно! в каком размере оплачиваются ночные и сверхнормативные часы?? ?может у кого то есть таблица или какая нить полезная ссылка по этому поводу?? ? это очень срочно! помогите пожалуйста!!!-
ссылки, к сожалению, нет...начисляются в двойном размере.
-
-
Оксана Медведева
Не выплачивают зарплату . Куда обращаться ?-
В прокуратуру! О возбужд. админ. ответств.
-
-
Олег Воробьев
Стабильность = Неизменность. Как вы думаете, а пенсионерка которой не хватает пенсии до конца месяца +ВН-
да....Прочитала всё... Я наверное почти та самая пенсионерка,правда не побираюсь на улице и подрабатываю.как могу,потому что ещё и инвалидка по травме и считай те вам отвечу за многих таких,как я.Всю жизнь проработала до 90х годов медик...
-
-
Марина Колесникова
Что делать если работодатель понуждает выполнять сверхурочную работу?. Куда идти жаловаться на неправомерные действия работодаля.- Ответ юриста:
Согласно части 2 ст. 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. " Что является общим правилом для всех организаций. В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели) . То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов (при вышеуказанном учётном периоде) согласно Ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой Порядок оплаты сверхурочной работы подробно изложен в Ст. 152 ТК РФ Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но лишь с согласия последнего (за исключением случае, изложенных в Ст. 99 ТК РФ) . Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять. С точки зрения трудового законодательства, Ваш работодатель уже сейчас нарушает установленные нормы допустимого рабочего времени, т. к. при суммировании учета рабочего времени за месяц нормальной продолжительностью будет являться 160 часов в месяц - при Вашем же графике работы сутки через двое общее время работы в месяц составляет около 250 часов. В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.
- Ответ юриста:
-
Зоя Романова
гороскоп для весов-
Людей, родившихся под знаком Весов, в 2013-ом ожидает непростой год. Периоды активности будут сочетаться с полной апатией, отсутствием вдохновения, поэтому Весам всегда нужно иметь время про запас, не откладывать выполнение дел на последний...
-
-
Геннадий Лукашонок
Мой работадатель не отпускает работников в отпуска ! причина одна не хватает сотрудников !. график по отпускам не ведется! говорит как наберем всех так пойдете по очереди! уже наверно не верится потому что это продолжается на протяжении трех месяцев !- Ответ юриста:
На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. На основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- Ответ юриста: