Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 378] ✍ Читать комментарий к статье
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Консультации юриста по ст. 378 ТК РФ
-
Степан Самотечкин
как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81- Ответ юриста:
В Замоскворецкий районный суд города Москвы 113184, Москва, Татарская ул. , дом 1 Истец: Гордо Татьяна Владимировна, проживающая по адресу: 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82, тел. 162-27-52 Ответчик: Войсковая часть 00000 115093, г. Москва, ул. Щипок, дом 2, тел. __________ Исковое заявление "о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда" Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом. 24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части. При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В. С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб. , а всего 36000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: 1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения. 2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в
- Ответ юриста:
-
Виктория Давыдова
Меня сокращают с работы, и мне сказали,что вскоре надо будет написать заявление.. А разве надо писать заявление при сокращении? мне казалось. что заявление пишут только при уходе по собственному желанию?-
Правильно казалось. Надуть ходят.
-
-
Виталий Кобяков
как мне вернуть землю ?. у меня есть участок 30 соток, и без моего ведома его продали неизвестным товарищам, которые за год нашего отсутствия наэтом участке успели поставить дом, 2 туалета, 2 колодца, несмотря на мой поставленный ранее фундамент. все документы на эту землю у меня имеются.- Ответ юриста:
на каком прве участок принадлежит?если на праве собственности,то просто самовольная постройка (в том числе и без разрешительнйо документации)и все вытекающие.А если на праве аренды...если еще и целевое выделение было и Вы использвоали участок не по назначению- могли лишить права в судебном порядке.И передать кому-то другому,например,под строительство.
- Ответ юриста:
-
Анна Матвеева
Вопрос к водителям и врачам. Актуален ли приказ минздрава 302н от 12.04.2011 ???-
Данный приказ в действии.
-
-
Олег Манкошев
В каком порядке можно обжаловать кассационное решение. В каком порядке можно обжаловать кассационное решение-
Получив решение суда Вы имеете право в течение 10 дней обжаловать в вышестоящий суд. Все таки лучше будет если кассационную составит юрист, там есть некоторые нюансы при составлении.
-
-
Денис Литвинович
нужна консультация. у жены отец (алкаш) живёт в отдельной приватизированнойквартире. недавно он завёл приезжую бабу расписался.завещание сделал на эту бабу. какие права на квартиру в этом случае имеет жена? и можно каким-то образом изменить ситуацию?-
я не спец но думаю надо признать его в суде недееспособным, и тогда отпадет его завещание
-
-
Антонина Антонова
какими налогами облагаются основные активы предприятия-
Долгосрочные - налогом на имущество. Если есть авто в собственности - транспортный налог
-
-
Диана Петухова
какие статьи увольнения существуют?- Ответ юриста:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 2 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О. 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 4 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
- Ответ юриста:
-
Николай Семеняго
Я инвалид 2гр,после смерти мужа меня выписали без моего участия на суде-подделали подпись в повестке,жить негде.как быть. выписали меня родители мужа-собственники.в суд не вывали,хотя я через день нахожусь в известной им больнице,на гемодиализе(аппарат-искуственная почка),подделали мою подпись в повестке,суду не сказали,что выписывают ивалида на улицу.Может всё и по закону,но меня лишили права присутствовать в суде,защищать себя-это не справедливо!Я читала,что моя категория имеет право на жильё.Но куда обратиться с этим вопросом?Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Обратитесь в Департамент жилищной политики. Возьмите медицинские документы, подтверждающие Ваше право на внеочередное получение жилья и на дополнительную площадь. ПЕРЕЧЕНЬЗАБОЛЕВАНИЙ, ДАЮЩИХ ИНВАЛИДАМ, СТРАДАЮЩИМИМИ, ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЖИЛУЮ ПЛОЩАДЬ1. Активные формы туберкулеза всех органов и систем.2. Психические заболевания, требующие обязательного диспансерного наблюдения.3. Трахеостома, каловые, мочевые и влагалищные свищи, пожизненная нефростома, стома мочевого пузыря, не корригируемое хирургически недержание мочи, противоестественный анус, пороки развития лица и черепа с нарушением функций дыхания, жевания, глотания.4. Множественные поражения кожи с обильным отделяемым.5. Проказа.6. ВИЧ-инфекция у детей.7. Отсутствие нижних конечностей или заболевания опорно-двигательной системы, в том числе наследственного генеза, со стойким нарушением функции нижних конечностей, требующие применения инвалидных кресел-колясок.8. Органические заболевания центральной нервной системы со стойким нарушением функции нижних конечностей, требующие применения инвалидных кресел-колясок, и (или) с нарушением функции тазовых органов.9. Состояние после трансплантации внутренних органов и костного мозга.10. Тяжелые органические поражения почек, осложненные почечной недостаточностью II - III степени.
- Ответ юриста:
-
Алина Журавлева
Задача по уголовному праву. Павлов за причинение легкого вреда здоровью осужден по ч. 1 ст.115 УК к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 20% из заработка в доход государства условно с испытательным сроком в течение 2 лет. Постановлением Президиума областного суда приговор суда изменен: вместо условного осуждения к исправительным работам назначено наказание в виде штрафа в 5 минимальных размеров оплаты труда. Вправе ли вышестоящий суд заменить наказание, назначенное судом первой инстанции в виде исправительных работ условно более мягким наказанием, но определяемым к отбытию реально?- Ответ юриста:
Не совсем понял какая стадия обжалования тут идет. Так при рассмотрении дела в кассационной инстанции суд имеет право, согласно п. 4 ч. 1 ст. 378 УПК РФ принять решение об изменении приговора. Далее смотрим ч. 2 ст. 387 УПК РФ: "В случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 382 настоящего Кодекса, суд кассационной инстанции вправе снизить наказание без изменения квалификации содеянного". Что и имело место в данной ситуации т. к. штраф (несмотря на его реальное исполнение) является менее тяжелым, причем самым мягким из возможных по УК РФ, наказанием. P.S.: Вероятно задачник является старым т. к. согласно действующего законодательства (ст. 46 УК РФ) , штраф назначается в твердой денежной сумме, и не основан на МРОТ.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Дмитриева
имеет ли право работодатель не продлевать отпуск если во время отпуска я был на больничном?-
Николай, права наёмного работника защищает КЗоТ Украины, в которой Вы проживаете. Глава V: Время отдыха Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска Дни временной нетрудоспособности работника...
-
-
Лидия Сорокина
Что делать если зарплату не выплачивают пять месяцев.- Ответ юриста:
официально трудоустроены? идти в прокуратуру трудовая инспекция в Северо-Западном административном округе (СЗАО) прокуратура суд Искать другую работу не пробовал? Я бы свалил с такой конторы сразу же, как только узнал что такое практикуется. идти в прокуратуру Я бы вообще вам не платил...
- Ответ юриста:
-
Лидия Андреева
Как вы относитесь к деятельности историков-ревизионистов?(далее>)
-
Добрый день!! Очень актуальный вопрос! Спасибо! Сам не историк, но конечно же, как и большинство (думаю) нормальных людей отношение не однозначное. Считаю, что в каждом конкретном случае, необходимо обсуждение и приведение доказательств той...
-
-
Василий Ветров
Украинскую ВО "Свобода" финансирует "Единая Россия"?!-
Интрига на интриге,обычное дело в большой политике. А где правда,непонятно. Да и не особо интересно в этом случае.МК не самое объективное издание среди печатных СМИ и неизвестно кому пиар нужен больше Железняку или всё-таки Гусеву.
-
-
Антон Паращенко
Помогите! На работе ещё не выплатили зарплату за декабрь - куда обратиться- Ответ юриста:
Действенный вариант применить положения ст. 142 ТК РФ: "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
- Ответ юриста:
-
Галина Киселева
зачем в СССР дитей бесплатно учили,ведь щас платно начнется,вот благодать ?-
Чушь не пори, Рабинович! Это изобретение коммуняк! 26 октября 1940 года было введено постановление 638 Об установлении платности обучения в старших классах средних школ и в высших учебных заведениях СССР и об изменении порядка назначений...
-
-
Федор Трусимов
Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
- Ответ юриста:
Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
- Ответ юриста:
-
Полина Виноградова
Уважаемые юристы ПОДСКАЖИТЕ как правильно поступить!!! Не платят заработную плату с мая месяца.. Что можно сделать что бы как то повлиять на ситуацию в свою пользу?- Ответ юриста:
Куда бы вы ни пожаловались, работодатель обязательно начнет вас преследовать и репрессии. Но раз вам нужны заработанные деньги, надо смело жаловаться. Лучше в прокуратуру. Им на эту тему президент РФ поручил особый контоль и наделили полномочиями. Можете параллельно в суд, гражданский иск. По существующей уголовной статье (какие идиоты ее так прописали? ) требуется непременно доказать тот факт, что работодатель не просто задержал или не собирается вам выплачивать зарплату, но сделал это С КОРЫСТНОЙ ИЛИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬЮ. Он элементарно докажет, что всё получилось спонтанно, временные задержки, кризис, "не корысти ради, а токмо ради пославшей мя жены.. " и пр. И всё, по уголовке его не привлечь. Но прокуратура обязажет, а еще лучше суд. Ведь представление прокурора он может волокитить еще долго, а после решения суда к нему придут приставы и заставять платить по долгам, даже если все счета фирмы пусты.
- Ответ юриста:
-
Яна Щербакова
А участковые терапевты тоже дают...клятву Гиппократа? Кому?-
Своему кошельку!)))
-
-
Илья Файвус
джентельмены ! как Вы полагаете Николай 2 был страшный человек? из за него упала рождаемость и дамы обнаглели!-
Между прочим - стоит почитать многие газеты того времени - они буквально пестрят рекламой всевозможных "услуг", "знакомств" и проч. шелухи, которые мы можем наблюдать сейчас... Читаешь и поражаешься - как в зеркале отражается нынешнее время...
-
-
Егор Батюшков
Во времена СССР мог водитель лет 23-х водить городской автобус? Кто помнит или знает?-
Не было таких водителей. Водить автобусы разрешалось водителям с первым классом вождения. Если помните, тогда существовали профессиональные и любительские удостоверения. В них были категории в которых указывалось на какой ид транспорта имел...
-
-
Егор Подкаменский
Какова причина того, что в России распадается 70-80% браков ?-
их в детстве мало пороли Русские люди нарушают традиции, которые создавались столетиями и тысячелетиями. Естественно, что там, где нет традиций происходит процесс деградации и вымирания нации. это россия: все плюсы (которых и так маловато...
-
-
Степан Босулаев
Как добиться оплаты отпусков? Работодатель аргументирует отсутствие оплаты, тем, что "я никому не плачу" Куда обращаться. кстати за больничные тоже не платит- Ответ юриста:
Если с вами заключен трудовой договор (оформление по трудовой книжке) , то работодатель не прав и несет ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. И неважно, что у вас написано об отпусках в трудовом договоре (предоставлять, не предоставлять) . Пункт трудового договора, ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ не может применяться. . В этом случае вы имеете право обратиться за защитой своих пров в ГИТ, прокуратуру либо с иском в суд. Если с вами заключен договор на оказание услуг, то наниматель не обязан предоставлять отпуск, оплачивать б/л и т. д. , то есть предоставлять гарантии предусмотренные Трудовым кодексом, т. к. ваши отношения регулируются Гражданским кодексом.
- Ответ юриста:
-
Борис Марковский
В Вашем регионе УПП, Д.К. и клубы ВОГ сохранены или проданы? Если проданы, то что приобретено взамен?-
Все продали и пропили давно. В Питере после убийства Смальцера много что распродали. В нашем городе Сергиев Посад, нет общества глухих, сама я позднооглохшая и рада б познакомиться с подобными, но не знаю где. Здравствуйте!живу в Москве...
-
-
Яков Ягодников
зачем нужна клятва Гиппократа?-
Ритуально- сценический характер .Не более .С 1963 года ее не дают . Клянусь Чеховым-врачом, Аркановым и Розенбаумом, Айболитом и доктором Ватсоном, беря их в свидетели, исполнять честно-пречестно следующую присягу и письменное обязательство...
-
-
Зоя Богданова
Здравствуйте!!!Произвол на работе!!!. Здравствуйте!!!Я работаю в торговой сети продавцом.Во второй раз работодатель удерживает из зарплаты определённую сумму,ссылаясь на то,что была проверка в качестве тайного покупателя и я не предложила выписать дисконтную карту!Такого быть не может-я ответственно отношусь к работе.Никакими фактами свои действия он не подкрепляет,только словесно-была проверка-штраф с зарплаты!!!Как с этим бороться???ОН просто фальсифицирует штрафы,при чём у нас торговая сеть и не маленькая штрафует каждый день-представляете какие это деньги?!Во второй раз работодатель удерживает из зарплаты определённую сумму,ссылаясь на то,что была проверка в качестве тайного покупателя и я не предложила выписать дисконтную карту!Такого быть не может-я ответственно отношусь к работе.Никакими фактами свои действия он не подкрепляет,только словесно-была проверка-штраф с зарплаты!Как с этим бороться?ОН просто фальсифицирует штрафы,при чём у нас торговая сеть и не маленькая штрафует каждый день-представляете какие это деньги!-
Дисциплинарные взыскания в ТК это выговор и увольнение, никаких штрафов нет.. Хотите, чтоб Вас дальше разводили- молчите, нет - в суд!
-
-
Жанна Борисова
На востоке Украины гуманитарная катастрофа, но лицемерный Запад молчит?-
лицемерный запад сосёт чёрную обамку отвечаю на вопрос: молчит Эсэмэсит. причем тут запад, надо самим... а мы на что? Запад и будет молчать, потому что такое положение дел крайне выгодно США, а руководители гейропейцев - это американские...
-
-
Анатолий Мазаньков
ПАСЕ лишила Россию права голоса. Похоже, с ними можно говорить только на языке силы?-
С ними не надо говорить. Их надо просто посылать. Да пошла эта Европа и США !!! Не только. Перестать финансировать например. Про бабло они понимают не хуже, чем про силу Нас рать! Пасе видали на хуясе При таком раскладе - а к тому всё идет...
-
-
Татьяна ?ковалёва
Помогите!!! Работодатель не подписывает заявление об увольнении, грозится не отдать трудовую книжку! Куда мне обратиться. Дело в том, что я работаю с утра до ночи, выполняя работу троих людей. Обещанного персонала мне в помощь - нет. Меня не устраивают такие условия, но и заявление мне не подписывают. Переработки никак не оплачиваются. Куда я могу обратиться?- Ответ юриста:
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Илья Федотихин
что делать если 3 месяца не платят зарплату-
Идите в прокуратуру, пишите заявление. В прокуратуре назначат проверку по данному факту.
-
-
Полина Суханова
Может ли врач-психотерапевт снять с учета пациента без ведома,если больной перестал посещать врача-
Нет, не может снять с учёта.
-
-
Константин Пьянов
продолжите фразы: В 16 лет подросток имеет право... В 14 лет подросток уже отвечает по закону...-
Законы определяют твои права, обязанности и ответственность как гражданина Российской Федерации Право вступить в брак при наличии уважительных причин с разрешения органа местного самоуправления Ч. 2 ст. 13 Семейного кодекса РФ Право...
-
-
Борис Верлооченко
что делать если фирма обезательного страхования осаго забрали лицензию и как получить деньги по дтп?-
обращайся в РСА
-
-
Диана Фомина
За что убрали из общества борца за справедливость "ТЕСОКА" он боролся с педофилами и за здоровье Русского народа?-
24 сентября 2014 г. состоялось очередное заседание Общественного совета при Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Участники заседания обсудили приоритетные направления взаимодействия органов федеральной службы безопасности и...
-
-
Оксана Титова
Правда ли, что сейчас студенты-медики дают не клятву Гиппократа , а клятву российского врача ? и когда эта процедура-
Кля́тва врача́ статья 71 федерального закона 323 Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21.11.2011. 1. Лица, завершившие освоение основной образовательной программы высшего медицинского образования, при...
-
-
Виталий Разгонов
составили приказ , с которым я не согласна..как поступить?. я работаю специалистом в договорном отделе, в моей должностной ничего не написано о работе с тендерами, а приказом хотят сделать меня ответственной за это, а у меня своей работы завал, отдела маркетинга у нас нет, работающих 700 человек, я одна, был еще начальник договорного отдела, но его сократили и вся работа его досталась мне, должностную инструкцию не изменили, оклад не добавили.. обидно..- Ответ юриста:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) . Судя по той ситуации, что Вы описали можно предположить, что увеличение Вашей трудовой нагрузки вызвано организационными изменения в Вашей организации. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . Во всех случаях нарушения трудовых прав работника в порядке ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Челышев
Можно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки и расчетных средств? Если да,то каким образом и куда можно обр- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ Расчет и трудовая книжка выдается в день увольнения. Поскольку окончательный расчет в день увольнения с вами не произвели, то согласно ст. 236 ТК вы вправе требовать от работодателя выплаты всех причитающихся сумм и процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Также вы вправе взыскать с работодателя в вашу пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ) . Для чего вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения вашего работодателя. Работодатель должен будет изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Калькулятор задолженности с учетом ставки рефинансирования ЦБ
- Ответ юриста:
-
Никита Рыбка
задерживают выплату з/п. сегодня был последний день выплаты аванса. т. к не могла отлучится от рабочего места попросила у коллеги узнать у начальницы что с моей зарплатой.. . услышала в ответа что" мне не начислили еще! " при этом все сегодня получили этот аванс кроме меня.. . завтра собираюсь идти в бухгалтерию разбираться.. . не подскажите что спросить на какие закон ТК РФ опираться в случае чего.. . характер у меня вспыльчивый и работаю первый раз в жизни могу по не знанию просто послать бухгалтершу к чертям!- Ответ юриста:
в силу положений статей 136, 236 тк рф: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Тамара Дмитриева
задача по административному праву. 1. В связи с ростом проявлений хулиганства в городе его граждане создали общественное объединение для поддержания общественного порядка. В установленные сроки были представлены в орган юстиции необходимые документы для государственной регистрации. Орган юстиции отказал в регистрации общественного объединения, так как, по его мнению, с этой задачей должны справляться милиция и добровольная народная дружина, и создание нового общественного объединения нецелесообразно. Дайте правовую оценку этому казусу. 2. Общественный фонд , целью которого является работа по повыше-нию безопасности дорожного движения и который имеет свои структурные подразделения на территории 40 субъектов РФ, осуществляет свою деятельность по снижению уровня аварийности на автомобильных дорогах, проходящих по территории 55 субъектов РФ. Возможно ли использование в названии этого фонда слова «общероссийский фонд»? 3. Орган, зарегистрировавший региональное общественное объединение, после двух письменных предупреждений объединению о том, что его деятельность противоречит уставным целям, подал заявление в суд о ее приостановлении. Решением суда деятельность данного общественного объединения была приостановлена на шесть месяцев. Несмотря на это, общественное объединение приняло активное участие в организации первомайских демонстраций в регионе. Какими должны быть дальнейшие действия органа, зарегистриро-вавшего это общественное объединение? Каковы последствия приостановления деятельности общественного объединения? 4. Решением учредителей крупного негосударственного предприятия предусматривалась его ликвидация. За месяц до предполагаемой ликвидации администрация предприятия уведомила профессиональный союз, в котором состояла значительная часть его сотрудников. Однако профсоюз отказался вести с администрацией переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза, а обратился с жалобой на администрацию предприятия в суд. Какие права профессионального союза были нарушены? 5. Группа лиц религиозного объединения «В православии наша сила» в один из воскресных дней организовала самодеятельный митинг, где призывала православных к открытой борьбе с другими конфессиями. Нарядом милиции организаторы были задержаны и привлечены к административной ответственности. По представлению начальника ОВД местный орган юстиции принял решение о ликвидации религиозного объединения. Дайте оценку правомерности действий органов исполнительной власти и их должностных лиц по отношению к религиозному объединению, а также организаторам митинга.-
Офигеть.... Ну, удачи.
-
-
Дарья Фролова
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу. Я увольняюсь по собственному желанию, мне сказали придти за трудовой дней через 7-10, а за расчетом в день зарплаты. Но по статье 140 тк рф все выплаты производятся в день увольнения. Заявление я написала 26.01 его сразу передали на подпись, а зарплата у нас 15 числа "в конверте" и 25 на карточку. Всем кто увольняются с нашей фирмы приходится приезжать в отдел кадров за расчетом чуть ли не через месяц после увольнения. Руководство отдела кадров мотивирует это тем, что у них такие порядки! Имеют ли они на это право или я могу потребовать расчет сразу?-
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот день администрация должна произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.
-
-
Оксана Медведева
Не выплачивают зарплату . Куда обращаться ?-
В прокуратуру! О возбужд. админ. ответств.
-
-
Олег Воробьев
Стабильность = Неизменность. Как вы думаете, а пенсионерка которой не хватает пенсии до конца месяца +ВН
-
да....Прочитала всё... Я наверное почти та самая пенсионерка,правда не побираюсь на улице и подрабатываю.как могу,потому что ещё и инвалидка по травме и считай те вам отвечу за многих таких,как я.Всю жизнь проработала до 90х годов медик...
-
-
Марина Колесникова
Что делать если работодатель понуждает выполнять сверхурочную работу?. Куда идти жаловаться на неправомерные действия работодаля.- Ответ юриста:
Согласно части 2 ст. 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. " Что является общим правилом для всех организаций. В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели) . То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов (при вышеуказанном учётном периоде) согласно Ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой Порядок оплаты сверхурочной работы подробно изложен в Ст. 152 ТК РФ Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но лишь с согласия последнего (за исключением случае, изложенных в Ст. 99 ТК РФ) . Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять. С точки зрения трудового законодательства, Ваш работодатель уже сейчас нарушает установленные нормы допустимого рабочего времени, т. к. при суммировании учета рабочего времени за месяц нормальной продолжительностью будет являться 160 часов в месяц - при Вашем же графике работы сутки через двое общее время работы в месяц составляет около 250 часов. В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.
- Ответ юриста:
-
Зоя Романова
гороскоп для весов
-
Людей, родившихся под знаком Весов, в 2013-ом ожидает непростой год. Периоды активности будут сочетаться с полной апатией, отсутствием вдохновения, поэтому Весам всегда нужно иметь время про запас, не откладывать выполнение дел на последний...
-
-
Геннадий Лукашонок
Мой работадатель не отпускает работников в отпуска ! причина одна не хватает сотрудников !. график по отпускам не ведется! говорит как наберем всех так пойдете по очереди! уже наверно не верится потому что это продолжается на протяжении трех месяцев !- Ответ юриста:
На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. На основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию в Северный административный округ (САО) и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- Ответ юриста: