Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 711 ГК РФ. Порядок оплаты работы

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 711]
1. В качестве общего правила, определяющего порядок оплаты выполненной работы при надлежащем исполнении сторонами принятых на себя обязательств по договору подряда, устанавливается обязанность заказчика уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы. В п. 1 комментируемой статьи подчеркивается, что данная обязанность заказчика неразрывно связана с надлежащим исполнением договора подрядчиком по его предмету (работа должна быть выполнена надлежащим образом). Что же касается срока, то допускается как исполнение в согласованный в договоре срок, так и досрочно, но только с согласия заказчика. Это положение корреспондирует ст. 315 ГК РФ о досрочном исполнении обязательства и уточняет ее положения применительно к договору подряда.Договором подряда может быть также предусмотрена оплата выполненной работы поэтапно, в том числе с предварительной оплатой соответствующих этапов. Этот способ оплаты особенно широко распространен в отношениях строительного подряда (ст. 746 и п. 3 ст. 753 ГК).2. В договоре подряда может быть предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов. Условие о предварительной оплате может быть согласовано сторонами в виде аванса или с применением задатка. Причем согласно п. 2 комментируемой статьи подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда. ( Выплата аванса в некоторых случаях предусматривается законодательством. Так, согласно подп. «а» п. 6 Правил осуществления в 2008 г. бюджетных инвестиций в объекты капитального строительства государственной собственности Российской Федерации и объекты капитального строительства, находящиеся в собственности юридических лиц, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями и государственными или муниципальными унитарными предприятиями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. N 989 , в государственном контракте на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг по объекту капитального строительства, включенному в перечни на 2008-й и на 2009 — 2010 гг., могут предусматриваться авансовые платежи в размере до 30% суммы лимита бюджетных обязательств текущего финансового года, если иное не предусмотрено законодательством РФ и не установлено Правительством РФ.——————————— Собрание законодательства РФ. 2008. N 1. Ст. 17; N 29 (ч. 2). Ст. 3523; 2010. N 38. Ст. 4834.В случае выдачи аванса к взаимоотношениям сторон могут применяться положения ст. 823 ГК РФ о коммерческом кредите. Согласно п. 1 этой статьи договорами, исполнение которых связано с передачей в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей, определяемых родовыми признаками, может предусматриваться предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг (коммерческий кредит), если иное не установлено законом. При этом к коммерческому кредиту применяются правила гл. 42 «Заем и кредит» ГК РФ, если иное не предусмотрено правилами о договоре, из которого возникло соответствующее обязательство, и не противоречит существу такого обязательства .——————————— См.: п. п. 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 8 октября 1998 г. N 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» // Вестник ВАС РФ. 1998. N 11; 2001. N 3.В случае выдачи задатка на отношения сторон распространяются специальные нормы, содержащиеся в § 7 гл. 23 «Задаток» ГК РФ. Согласно ст. 380 ГК РФ задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности, вследствие несоблюдения правила о его письменной форме, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.3. Некоторыми особенностями отличается оплата работ в договоре бытового подряда. Согласно ст. 735 ГК РФ и ст. 37 Закона о защите прав потребителей работа оплачивается заказчиком после ее окончательной сдачи подрядчиком. С согласия заказчика работа может быть оплачена им при заключении договора полностью или путем выдачи аванса.В соответствии с ч. 4 ст. 37 Закона о защите прав потребителей при использовании наличной формы расчетов оплата товаров (работ, услуг) потребителем производится в соответствии с указанием продавца (исполнителя) путем внесения наличных денежных средств продавцу (исполнителю), либо в кредитную организацию, либо платежному агенту, осуществляющему деятельность по приему платежей физических лиц, либо банковскому платежному агенту, осуществляющему деятельность в соответствии с законодательством о банках и банковской деятельности, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. При этом обязательства потребителя перед продавцом (исполнителем) по оплате товаров (работ, услуг) считаются исполненными в размере внесенных денежных средств с момента внесения наличных денежных средств, соответственно, продавцу (исполнителю), либо в кредитную организацию, либо платежному агенту, осуществляющему деятельность по приему платежей физических лиц, либо банковскому платежному агенту, осуществляющему деятельность в соответствии с законодательством о банках и банковской деятельности .——————————— В редакции Федерального закона от 3 июня 2009 г. N 121-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2009. N 23. Ст. 2776. (
Комментарий к статье 711

Консультации юриста к комментариям ст. 711 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Евгения Коновалова
    Что делать если работодатель понуждает выполнять сверхурочную работу?. Куда идти жаловаться на неправомерные действия работодаля.
    • Ответ юриста:
      Согласно части 2 ст. 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. " Что является общим правилом для всех организаций. В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели) . То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов (при вышеуказанном учётном периоде) согласно Ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой Порядок оплаты сверхурочной работы подробно изложен в Ст. 152 ТК РФ Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но лишь с согласия последнего (за исключением случае, изложенных в Ст. 99 ТК РФ) . Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять. С точки зрения трудового законодательства, Ваш работодатель уже сейчас нарушает установленные нормы допустимого рабочего времени, т. к. при суммировании учета рабочего времени за месяц нормальной продолжительностью будет являться 160 часов в месяц - при Вашем же графике работы сутки через двое общее время работы в месяц составляет около 250 часов. В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.
  • Игорь Селюшкин
    возможно ли через год доказать что услуга не была оказана?. сегодня пришло письмо от колекторской компании, не указано ни фамилия, ни за что долг, да вообще ничего, если в двух словах, то : по такому счету у вас вот такая задолженность, в связи с неоднократным нарушением оплаты оказанных услуг, оплатите до 10 числа, иначе мы будем вынуждены принять вот такие меры, ну и подробно описано, что они отключат нам все что можно, развесят обьявления о нашей задолженности, выселят нас и т. д. при чем долг перед ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИЕЙ исполкома (в интернете посмотрела), а сумма в десятки тысяч гривен, за что я никак в толк не возьму есть одно предположение в мае прошлого года я писала заявление, чтобы нам обрезали сухие ветки на придомовой территории, но мне не пришел ни ответ на заявление, ни платежка, ничего не было, и естественно они ничего не делали, да и врядли это стоило бы такие баснословные деньги если это все таки за обрезку, как можно доказать что услуга не была оказана, да ещё и через такой промежуток времени? возможно ли это вообще? и обязательно ли подавать в суд?
    • Ответ юриста:
      Ага, вижу что латвийская схема добралась и до вас. Как я понял, это мошенники. Доказывать что-то должны они, а не вы. Другое дело, что они будут давить, вот письмо прислали, могут начать давить. Полагаю, что заявление об обрезке веток тут вообще не причём. Даже если бы и какие-то ветки были бы и обрезаны, то как бы должен быть какой-то порядок выполнения и оплаты подобных работ. Практический совет такой: 1) Ничего им не платить; 2) Показать им, что вы не будете платить; 3) Иногда достаточно простой угрозы явиться к ним в офис с милицией (даже если на самом деле милиция никуда не пойдёт) ; 4) Старайтесь собрать личные данные мошенников: Имя, фамилия - это их тоже отпугивает. Действуют они так - рассылают разводные письма, кто-то платит, а если они видят, что "клиент" интересуется их личными данными, то могут и отвять.
  • Яков Коренин
    О командировании струдника в целях замещения. Добрый день! Прошу помочь аргументировано с ссылкой на законодательство разрешить спор: Сотрудник представительства направлен в командировку в другой город ( по месту основной организации) для замещения руководителя на период отпуска. Приказ "об исполнение обязанностей без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором, с установлением доплаты в размере 20% от установленного оклада" издан. Однако доплата не будет осуществлена и принята к налогооблажения из-за того что во время командировки сотруднику не выплачивается оклад, а только оплата по среднему заработку. Правильно ли это? Как следует отразить в учете компании?
    • Ответ юриста:
      Поездки региональных представителей в место расположения головной организации и обратно, совершенные по приказу руководителя организации в полной мере отвечают определению служебной командировки и должны признаваться таковыми. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. , например, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2004 N А56-14042/03, от 09.06.2003 N А56-5636/03). В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. При этом особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При этом совокупное толкование ст. ст. 8 - 9 ТК РФ, а также ст. 56 ТК РФ, разрешающей включать условия, улучшающие положения работника, в коллективные и трудовые договоры, позволяет сделать вывод, что принятие локальных актов, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, разрешено. Организация вправе установить локальным нормативным актом иной порядок оплаты труда работников, направляемых в командировки, при условии, что заработок, рассчитанный по такой схеме, в любом случае (любом месяце) будет больше суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка. Конкретная схема расчета должна быть утверждена локальным нормативным актом (например, оплата времени, проведенного в командировке, исходя из оклада + надбавка и т. д.) . Зафиксированные таким образом условия, не будут считаться нарушением трудового законодательства, влекущим ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ приведен список затрат, которые организация может признать в качестве командировочных расходов: - проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; - наем жилого помещения, включая расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) ; - суточные .
  • Лилия Фролова
    совместительство. писала на 05 ставки, а по часам отработала целую. оплатили только 05. т. к заявление написано на 05. имею ли я право просить чтобы оставшиеся отработанные мною часы не вошедшие в оплату признали, сверхурочными, и еще в трудовом кодаксе написано что при работе по совместительству разных квалификаций. работник имеет право просить оплату по большей категории, скажите за всё отработанное время, или только за те часы. которые работник отрабатывает по совместительству. и напишите месячную норму часов при12ч рабочем дне. я работала по 12 ч без выходных вообще 28 дней. что нарушил мой работодатель, я бюджетник
    • Ответ юриста:
      Начинаем вторую серию нашего многосерийного ответа для данного пользователя. 1. Относительно оплаты работ различной квалификации. Статья 150 ТК РФ определяет порядок оплаты, если работы выполняются по одному трудовому договору. В вашем случае на и. о. заведующей вы оформляли отдельный договор на 0,5 ставки. Он мог быть оформлен по более высокой категории, но ваш основной договор не имеет к нему никакого отношения. 2. Заключив договор на 0,5 ставки, Вы приняли обязательсто работать еще 4 часа в день помимо своей основной работы, т. е. 12 часов в день. Таким образом, данная работа не может считаться сверхурочной. Относительно работы в выходные дни, то за это можно требовать доплаты. В связи с этим возникают вопросы: как отмечена ваша работа в табеле, т. е. сколько часов и дней? месячная норма часов может быть вам указана только после получения доп информации: какая у вас недельная норма для вашей должности, т. к. он может быть по общему правилу 40 часов, а бывает и 36 (например у меня) и 30; какой у вас график работы в конкретный месяц, и применяется ли суммированный учет работчего времени и если применяется, то какой (недельный, месячный или годовой) Очевидно, буду ждать третьего вопроса в нашем сериале с этими уточнениями. p.s. Чем короче и четче вы задаете вопросы, тем охотнее и подробне на них отвечают.
  • Артем Максеев
    Где найти порядок оплаты труда и выплаты премий МЧСникам в Украине?