Статья 225. Обучение в области охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 225] ✍ Читать комментарий к статье
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
Консультации юриста по ст. 225 ТК РФ
-
Анна Иванова
образец заявления на выдчу трудавой книжки- Ответ юриста:
Трудовая книжка выдается работнику только в день его увольнения. А во время трудовой деятельности, согласно пункту 7 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и статье 62 Трудового кодекса, работодатель выдает работнику по его письменному заявлению копию трудовой книжки или заверенную надлежащим образом выписку из нее. Исключение составляет только оформление пенсии (пункта 11 Правил обращения за пенсией) . Заявление пишется в свободной форме. Директору Иванову от работника Петрова, прошу Выдать трудовую книжку на 3 рабочих дня для таких-то целей, дата, подпись. Все.
- Ответ юриста:
-
Денис Треушков
Работодатель не отдает трудовую. Говорит - потерял. Что делать?-
В суд подай, что здесь думать то в прокуратуру заявление напишите, будет ему тогда "потерял" Если сможешь доказать что рабовладелец удерживает твою ТК, то иди к адвокату для составления иска в суд. Подаете в суд иск об обязании выдать...
-
-
Даниил Малинин
Еще раз нужна консультация юристов!. А разве работодатель имеет право вносить какую-то запись, если работник находится на испытательном сроке?Работодатель разве имеет право написать в трудовой, что работник принят на такую-то должность, на испытательный срок? И по окончании не прошедшего срока что имеет право написать? Что не прошла испытательный? И как сделать так, чтобы в трудовой не было никаких записей?- Ответ юриста:
В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Отсутствие в уведомлении указания на такие причины будет являться основанием для признания того, что прекращение трудового договора произошло без соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работник будет подлежать восстановлению на работе в судебном порядке. В предупреждении о неудовлетворительном результате испытания необходимо указать документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей и др. п. с. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
- Ответ юриста:
-
Ксения Федотова
Написал рапорт на увольнение, сказали работать ещё две недели. Я могу в течении этого времени передумать увольняться?-
Могёшь, придёшь и порвёшь заявление. нет в гражданской организации можете На твоё усмотрение Да, прописано. Смотрим третий абзац. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет...
-
-
Юлия Баранова
можно ли работать офицально на 2 работах по 2 трудовым книжкам? и что за это мне будет?)). хочу устроиться на 2 работу офицально, есть 2 трудовая книжка можно так с делать? как на это от реагирует налоговая? и д. р.-
сейчас по компьютеру в пенсионном фонде и налоговой увидят и накажут. Вторая работа только по совместительству, т. к. там нет льготы по налогу с физ лиц
-
-
Леонид Скрыльников
Как правильно писать в трудовой книжке номер части статьи? Цифрой или словом?. части первой или части 1? Или это непринципиально?- Ответ юриста:
Что такое "часть" в статье? Частью статьи в ТК РФ считается новый абзац, который пишется с "красной" строки и с заглавной буквы, а абзацы не нумеруются (нумеруются только пункты) . Вы нигде не увидете пронумерованные абзацы (части) 1, 2, 3 и т. д. Поэтому правильно писать часть прописью, например, пункт 3 части первой статьи 77.
- Ответ юриста:
-
Георгий Пыжьев
что значит ч 1 статья 58 пункт 2 тк-
это означает окончание срока договора В трудовой книжке должна быть указана часть 2 статьи 77 Пункт 2 части первой статьи 58 ТК РФ может говорить о о сроке договора. Договор может быть заключен на неопределенный срок (пункт 1) или на...
-
-
Алена Соболева
работа. Такая проблема уволился с работы уже как месяц! обещали трудовую прислать по почте (написал заявление чтобы прислали) прошел месяц трудовой нет можно ли как то через суд забрать трудовую книжку и запрасить тысец 20000р так как я не мог устроица на работу из-за них? ! (трудавая эта важная новую не хочу заводить)!- Ответ юриста:
Михаил, возможно работодатель отправил Вам трудовую книжку почтой, но также возможно, что возникли проблемы с прохождением почтовых отправлений и их доставкой. Выдать своевременно трудовую книжку работнику - в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) , а также статье 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Кроме того, бывший работник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ) . Также в случае задержки выдачи трудовой книжки (если будет доказано) , работодателю надо будет издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- Ответ юриста:
-
Надежда Журавлева
подскажите, пожалуйста, струдовым кодексом РФ-
Вам помогут: статьи ТК РФ 212, 225-230, Положение о расследовании н/с от. 24.10.2002 года.
-
-
Елизавета Романова
На работе испортили трудовую. что делать? Вопрос к кадровику!-
Вкладыш делают в трудовую, новую не заводят. Пы. Сы. Ну мало ли, что вам надо, а что нет, таково требование закона, а он не всегда учитывает ваши пожелания, уж извините. Иметь две трудовых на законных основаниях нельзя. Можно сказать что...
-
-
Виктория Гусева
имею ли я право получить трудовую по почте ?работала в другом городе. ехать накладно. Если можно ссылку на статью.- Ответ юриста:
да, конечно, работодатель обязан получить от вас письменное согласие получить трудовую. Согласие должно быть оригиналом, копия не подойдет -факс и эл. почта отподает, письмом заказным пришлите им в ОК, с указанием вашего адреса почтового, это будет основанием направить вам трудовую.
- Ответ юриста:
-
Антон Татаринцев
положен ли отпуск работнику, работающему по трудовому договору по 225 статье расходов-
Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен...
-
-
-
Из истории трудовой книжки... Днём рождения трудовой книжки по праву можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день было принято постановление правительства О введении трудовых книжек *. Тогда же была установлена плата за бланк...
-
-
Валерия Анисимова
Может ли нотариус заверять копию трудовой книжки работающего на данный момент сотрудника?. Добрый день! Подскажите, как поступить в такой ситуации.Две сотрудницы Обособленного подраздления в Нижневартовске отправились в Пенсионный фонд оформлять себе пенсию. Тут мы столкнулись со стандартной проблемой - подайте нам оригинал ТК, да немедля! Я им красиво и развернуто написала, что не могу, тем более, что в другом городе нахожусь (в Тюмени) . Потом еще созвонилась с инспектором ГИТ, та подсказала идею сделать еще и цветную копию ТК, тоже отправить. Сделали, отправили. И вот спустя два месяца, мои будущим пенсионеркам заявили, чтобы они несли копии ТК снова, но заверенные уже нотариусом. Я у них доверия не вызвала, очевидно. Однако нотариусы мне в один голос твердят, что зверить копию трудовой книжки работающего человека не могут и не будут, и все тут, хоть режь! Только после записи о расторжении трудового договора, иначе ни в какую. Ссылаются на Трудовой Кодекс, а я (очень стыдно признаться, но все же) ничего там найти не могу.. .Что делать? Пенсионерки мои давно уж в истерике. Я в предистерии, чувствую, что скоро решусь уже отправить им оригиналы эти злополучные, но уж больно не хотелось бы!- Ответ юриста:
Пускай Ваши "пенсионерки" затребуют письменный ответ пенсионного фонда о необходимости предоставить оригинал трудовой книжки или нотариально заверенную копию. Пенсионный такую бумажку не даст 100%, так что будет счастлив и тому варианту трудовой, что предоставили оформляющиеся. Вообще порекомендуйте им (пенсионеркам Вашим юным) , любое требование пенсионного выдвигать на бумаге, с ссылкой на документ, который требует именно такое оформление - гонору у них поубавится в момент. Ну и пожаловаться начальству пенсионного ....письменно обязательно.
- Ответ юриста:
-
Юлия Рябова
Всем доброго времени суток! Кода я увольнялся с работы, в первый день мне не вернули трудовую книжку...-
ну сам виноват.. . трудовую вообще обязаны в день увольнения выдать, иначе можно на них и в суд подать Когда трудовая книжка выда ется работнику на руки, он дол жен расписаться о ее получе нии в книге учета и в личной карточке. Это...
-
-
Татьяна Пономарева
По какой статье увольнять по собственному желанию по ст.80 ТК РФ или ст.77.п.3?Поспорили с юристом.Теперь засомневалась.- Ответ юриста:
Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
-
Зарплату хотите получать или отдавать? Вот и учитесь САМИ! Вам помогут: статья 212 ТК РФ, статья 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.04-90, статья 5.27 КоАП РФ.
-
-
Юлия Тарасова
Работаю по трудовому договору,работодатель (ИП) утверждает ,что при работе у ИП , как правило, запись в трудовую книжку. Работаю по трудовому договору, работодатель (ИП) утверждает, что при работе у ИП, как правило, запись в трудовую книжку делать не обязательно и достаточно лишь трудового договора. Меня это смущает (ведь согласно ТК, запись в трудовую делается после 5 дней работы сотрудника). Может я что-то не так понимаю... Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо.- Ответ юриста:
Вы все понимаете абсолютно правильно. Это Ваш работодатель либо чего-то недопонимает, либо нагло обманывает, не желая "заморачиваться". Посоветовать можно этому милому "работодателю" почитать трудовой кодекс. Особое внимание обратить на статьи: 20-ую, где сказано кто такие работодатели: "физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником" 22-ую: где перечислены обязанности работодателей. в частности соблюдать все положения трудового законодательства - никаких исключений для предпринимателей не предусматривается; 66-ую: где сказано, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Далее еще можно ознакомится с пунктом 3 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в редакции, вступившей в силу с 23 марта 2008 года "Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Так что, нет никакого "как правило ИП записи делать не обязательно". Не оформляя Вам трудовую книжку, работодатель нарушает трудовое законодательство. Трудинспекция за это, как правило, наказывает.
- Ответ юриста:
-
Антонина Путина
Какая запись должна быть при открытии новой трудовой книжки молодого сотрудника, которому не исполнилось 18 лет?-
Учёба в СПТУ с число - число, в последней графе - аттестат - это начало записей в моей трудовой книжке. записи те же, что и у совершеннолетнего работника. Статья 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является...
-
-
Раиса Королева
Не присылают трудовую книжку-
см. постановление правительства 225 от 16.04.2005 Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в...
-
-
Диана Матвеева
Трудовая книжка была утеряна на предприятии.. Сейчас не могу устроится из-за этого на работу. Мне знакомая (директор магазина) предложила сделать запись в трудовой. Вопрос в следующем: будет ли она действительна, ведь не было отчислений в пенсионный фонд и т. п.?-
если книжка утеряна по вине предсприятия - пусть там и делают дубликат. постарайтесь восстановить трудовую.
-
-
Яков Паршуткин
увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013. Либо ст 77-3 ТК РФ либо ст 80 ТК РФ- Ответ юриста:
Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
- Ответ юриста:
-
Екатерина Голубева
Не подписывают заявление на увольнение, что делать? не могу забрать трудовую, не подписывают ни директор, ни секретарь-
в трудовую инспекцию в обратиться Отослать заявление почтой с уведомлением о вручении. Спустя 2 недели, начиная считать со следующего дня после вручения письма (тебе вернется бумажка с этой информацией) они будут ОБЯЗАНЫ тебя рассчитать. в ТК...
-
-
Константин Брюханов
По какой статье в 2005 году увольняли по Собственному желанию по 80-й или 77-ой статье ТК?? Если стоит 80-я, что тогда. Если стоит 80-я, что тогда будет и чем это грозит, если влепили 80-ю статью, это катострофично???- Ответ юриста:
Увольнять по собственному желанию необходимо по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 только поясняет увольнение по собственному желанию. Если предприятие существует, то пусть сделают в приказе и в трудовой исправления. Или пусть дадут заверенные копии приказов о приеме и увольнении.
- Ответ юриста:
-
Евгения Кузнецова
Нормативные акты в сфере кадровой службы? В нете так и не нашел.. . нужно 7 штук.-
В первую очередь работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, должны знать Трудовой кодекс Российской Федерации На основании статей ТК РФ на предприятии устанавливается единый порядок оформления документов кадровой службы...
-
-
Инна Королева
О невыдаче трудовой книжки при увольнении. Споры с ответчиком в суде.. Работник обратился в суд в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении. В организации, где он работал, кадровая работа была "для отвода глаз" - ни журналов учета трудовых книжек, ни личных дел. Хорошо, хоть трудовой договор заключался и приказ о приеме на работу был.Работодатель пояснил в суде, что при приеме на работу он только как бы присутствовал при том, когда бухгалтер (не уполномочен и кадровую работу не ведет) вносил работнику запись о приеме на работу. Хотя, на самом деле, именно работодатель диктовал бухгалтеру, что в книжке писать. На протяжении всей трудовой деятельности работника его трудовая книжка по просьбе работодателя находилась в сейфе бухгалтера( он это не отрицает). Но бухгалтер уволился. а книжка в сейфе так и осталась лежать. Работодатель на суд привел каких-то свидетелей, которые якобы видели, что у бухгалтера в день увольнения, из рук выпала трудовая книжка именно этого работника. На вопрос суда свидетели пояснили, что точно знают, что это его книжка, т.к. к ней был прикреплен лист (?) с фамилией. Позиция работодателя - он книжку не принимал, просто присутствовал при заполнении ее, а следовательно и ответственности за ее утерю не несет. Помогите работнику выиграть суд!- Ответ юриста:
глупости. за приём и выдачу трудовых книжек отвечает не директор, а организация-работодатель (ст. 65, 66, 84.1 ТК РФ) . кто у них там виноват - это их проблемы (бухгалтер или дворник или кто...) . а трудовую книжку выдать обязаны (ст. 84.1 ТК РФ) потеряли - пусть выдают дубликат со всеми записями, которые были в трудовой.. . а свидетельские показания в данном случае - недопустимое доказательство (ст. 60 ГПК РФ) , должен быть письменный документ (письмо работнику в порядке ст. 84.1 ТК РФ, книга учёта и ведения книжек и т. п.)
- Ответ юриста:
-
Елена Орлова
Не отдают трудовую книжку, что делать? Не отдают трудовую книжку, что делать?-
сходите в прокуратуру
-
-
Григорий Войцехов
Может ли индивидуальный предприниматель сам сделать себе запись в трудовую книжку-
<a target="_blank" >Правила</a> ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила...
-
-
Марина Рябова
Имею ли я право забрать трудовую книгу у работодателя если еще не уволился ,но подыскиваю новую работу.. На других работах спрашивают трудовую а она у работодателя, могу ли я её взять для пользования!?-
На время по заявлению ...
-
-
Зинаида Орлова
Работник не возвращает трудовую книжку работодателю, что делать?. Приняли человека на работу по трудовой книжке и заключили с ней трудовой договор. Но потом, она написала заявление что бы ей выдали её трудовую книжку (на определенный период) и обязалась возвратить её в установленный срок. А когда этот срок наступил, она не вернула её и до сих пор держит у себя. Собственно поэтому интересно, можно её за это уволить теперь, ведь трудовая книжка должна быть в отделе кадров? Есть ли конкретная статья в ТК об этом? Какие последствия могут быть для организации в данном случае?- Ответ юриста:
Опа-на! Какие могут быть сроки, если давно уже известно, что трудовую книжку, нельзя выдавать? Уволить? Вы лучше кадровика своего увольте! Далеко не все работодатели и кадровики готовы нарушать действующее законодательство и, на свой страх и риск, выдавать работникам их трудовые книжки на основании заявления. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для лиц, ответсвенных за хранение трудовых книжек. . Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях выдавается заверенная копия. При проверке организации никакая расписка от работника не спасет от нареканий со стороны трудовой инспекции. За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации административную ответственность. Обратите внимание, что за нарушение установленных законом Правил хранения и ведения трудовых книжек к должностным лицам работодателя, применяются штрафы в соответствии со ст. ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ст. 5.27 – «Нарушение законодательства о труде» - штраф для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Ст. 13.20 – «Нарушение правил хранения, комплектации, учета или использования архивных документов» - штраф для должностных лиц – от 300 до 500 рублей. Если вы свою трудовую книжку вдруг потеряете, то не смотря ни на какие ваши расписки, отвественность будет нести должностное лицо. Кроме того, в ст. 62 ТК РФ сказано, что по письменному запросу работника выдается копия трудовой книжки, а ни как не оригинал.
- Ответ юриста:
-
Александр Новгородцев
Можно уволить работника если он не даёт трудовую книжку?. Ситуация такая, в школе работает учитель, который не хочет предоставлять свою трудовую книжку. Сейчас нужно понять, есть ли юридические основания уволить человека за непредоставление трудовой книжки и является ли это нарушением (в случае проведения проверок) , что человек работает, а трудовая книжка у него лежит дома?- Ответ юриста:
То что трудовая книжка у человека лежит дома известно с его слов или может быть это вообще предположение отдела кадров. Факт что он не предоставли ее может говорить о следующем 1) трудовая книжка не предоставлена, т. к работник сообщил ложные сведения о своей прежней работе, в т. ч. о стаже и причинах увольнения 2) трудовая книжка не предоставлена, т. к. работник чилится по основному месту работы в другой оргнизации. Вероятность этого особо велика, если работник числится у вас не на полную ставку или является другом/родственнком руководства или кадровиков 3) трудовая книжка не представлена, т. к. в ней есть запись об увольнении в связи с запретом заниматься данным видом деятельности Согласно статье 65 ТК РФ "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку" Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Прав-ва РФ №225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано НЕМЕДЛЕННО заявить об этом работодателю по ПОСЛЕДНЕМУ месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Ни то ни другое ваш работник не сделал. Таким образом, у вас сейчас нарушение трудового законодательства, т. к. вы приняли на работу человека не представившего документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ и не оформили на него книжку как требует статья 66 ТК РФ. Вам необходимо потребовать представления трдовой книжки, т. к. увольнять его будет муторно из-за кучи разных бумажек. Чтобы представил книжку есть очень хороший аргумент - статья 159 УК РФ. У вас наверняка есть выплата, которую получают только при работе по трудовой книжке и не получают совместители. Скажите работнику, что он не представил вам трудовую, чтобы незаконно получать эти выплаты и если книжка не будет представлена в течении суток, то вы подадите заявление о возбуждении против него дела по этой статье. И через сутки у вас на столе будет лежать либо книжка, либо заявление по собственому желанию. p.s. Если ревизия обнаружит факт незаконных выплат данному сотруднику, данному сотруднику может быть предъявлено обвинение в мошеничестве, а те кто его оформлял будут долго доказывать, что они обычные шалопаи, а не пособники преступника
- Ответ юриста:
-
Алексей Пальгуев
увольнение. подскажите статью по которой работадатель обязан выслать по почте трудовую книжку в случае если работник не имеет возможности забрать её самостоятельно, и ещё один вопрос, если в заявлении на увольнение написать : "прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выездом из города", нужно ли будет отрабатывать 2 недели.- Ответ юриста:
Денис вот ответ конретно про то, "где написано" В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках в РФ" (см. пункт 36). IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
- Ответ юриста:
-
Иван Сидорин
Запись в трудовой при увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке. Какова должна быть запись в трудовой при увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке? Служебное несоответствие или по соглашению сторон?-
это как он сам решит ну хорошо б если соглашение сторон
-
-
Лариса Миронова
работодатель иностранец и не говорит на русском языке,а он по закону РФ ответсвенный по охране труда. не получится его обучить по ОТ,пожарной безопасности и эл. безопасности,может ли он нести ответственность без обучения,а тех директора обучить и назначить председателем комиссии по ОТ и ПБ
- Ответ юриста:
Правильно Вы трактуете закон, т.к. по статье 212 ТК РФ ответственность за организацуию безопасных условий труда возложена на работодателя. И статьей 225 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обучить всех работников по охране труда и самому обучиться. Ну,а то, что он языка не знает....Проблема не Трудового кодекса. Пусть нанимает переводчика.
- Ответ юриста:
-
Елена Антонова
Трудовой договор 225. Подскажите нужно ли делать отчисления в ФСС и ПФ на человека, если с ним был заключен трудовой договор (соглашение) по статье 225 (Работы, услуги по содержанию имущества) ? 1. Думаю что в ПФ надо делать отчисления 2. Удержатиь НДФЛ 3. Нужно ли делать отчисления в ФСС?-
по всем трудовым договорам необходимо оплачивать взносы в ПФ, ФСС (т. к. это выплаты, связанные с выполнением трудовых функций, т. е. является базой для расчета этих взносов) и удерживать НДФЛ (это доход вашего сотрудника) . ФСС не платится только с договоров подряда.
-
-
Николай Титарев
На работе потеряли мою трудовую книжку что делать?. Уволилась с работы, но мне не выдают трудовую книжку. говорят не могут найти. Что мне делать в таком случае?-
пусть восстанавливают.
-
-
Евгения Королева
Какие последствия для работодателя наступают, если по его вине трудовая книжка не вовремя была выдана работнику?. статья и закон-
статьи 234, 391, 394 Трудового кодекса РФ
-
-
Олеся Беляева
Оформление трудовой книжки!!!ПОМОГИТЕ. В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранится и какие сведения в нее заносятся? За ранее большое спасибо))
- Ответ юриста:
1.Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу в присутствии работника. А вот в статье 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( т. е. уработника уже есть трудовая книжка) . Согласно п. 3 Правил работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Кадровик должен уложиться в установленные законом сроки. 2.Трудовая книжка является документом строгой отчетности и должна храниться в несгораемом сейфе, также как и бланки трудовой книжки бланки вкладыша в трудовую книжку и книга учета движения трудовых книжек (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). 3.На титульный лист трудовой книжки заносятся следующие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В п. 2.1 Инструкции подробно прописано, на основании каких документов, предъявляемых работником, вносятся эти сведения. Проверив правильность заполнения, работник должен расписаться на титульном листе трудовой книжки. Кроме того, на первой странице книжки должна быть написана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверенная печатью организации.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Сакулин
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?. Как правильно оформить запись , что бы не было дальнейших придирок со стороны работника.- Ответ юриста:
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Ответ юриста:
-
Лидия Голубева
Какую статью Труд кодекса РФ применить при увольнении работника. по собственному желанию-77 или 80 Разошлись во мнениях
- Ответ юриста:
Правила ведения и заполнения трудовых книжек регулируются следующими нормативными правовыми актами: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек)) ; 3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» ; 4. Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку» ) (далее Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н) , а также другими нормативными правовыми актами. Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Ответ юриста:
-
Александр Хаперсков
что такое увольнение? есть ли определение в ТК РФ?. Господа юристы: Что такое увольнение? вопрос у меня возник в связи с тем, что в приказе о прекращении трудового договора указано уволить с 10 мая 2012 прекратить действие трудового договора с 04 августа 2012 г. В суде я хочу показать что Увольнение и прекращение трудового договора - это одно и тоже, но мне необходимо быть уверенным на 110 % что я прав.- Ответ юриста:
Вами пропущен срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок - один месяц со дня получения копии приказа об увольнении. Если была уважительная причина пропуска срока, то он может быть восстановлен. По существу вопроса- Вам не нужно суду ничего доказывать, поверьте, суд разберется. К тому же согласно при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
- Ответ юриста:
-
Артем Юдаков
вносится ли отметка о срочной службе в армии в трудовую книжку-
Нет, но стаж армейский идёт в трудовой.
-
-
Алла Соловаьева
Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника-
Уволен в связи со смертью по статье....КЗоТ. уволен согласно статье такой такой то в связи с преждевременной смертью 1. Приказ о прекращении трудовых отношений, по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дата увольнения - дата смерти, дата приказа как...
-
-
Инна Фомина
Увольнение по собственному желанию. Точно знаю что при увольнении по собсвенному желанию в трудовую книжку вносится запись по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, недавно столкнулась с такой ситуацией, что одна моя знакомая утверждает, что запись в трудовую нужно вносить по основанию ст. 80 ТК РФ так как это же тоже увольнение по собственному желанию, значит ее и надо писать. Вообщем спорили спорили, каждый стоит на своем, но у меня нет четких аргументов чтоб убедить ее окончательно, подскажите как это сделать.- Ответ юриста:
Министерство труда и социального развития РФ 19.07.02 №1299-10 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.07.02 №07/24. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона. В ситуации, изложенной в письме, при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке работника производится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заместитель руководителя Правового департамента И. И. Шкловец
- Ответ юриста:
-
Дарья Кузнецова
Можно ли выдать работнику трудовую на один день? Если да, то какое заявление ему надо написать?- Ответ юриста:
Нет, по закону, трудовая книжка находится у работодателя СТРОГО до расторжения трудового договора с работником. Для подтверждения трудового стажа существует заверенная копия ТК. Некоторые советуют отдать книжку и взять расписку в свободное форме с сотрудника. Если хотите обезопасить себя, как специалиста, то не делайте этого. Если что-то случится, или в момент отсутствия ТК на месте нагрянет проверка, то этой филькиной грамотой вы себе не поможите. Это прописано в Инструкции по учету и хранению трудовых книжек.
- Ответ юриста:
