Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста к комментариям ст. 225 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Александр Хаперсков
    что такое увольнение? есть ли определение в ТК РФ?. Господа юристы: Что такое увольнение? вопрос у меня возник в связи с тем, что в приказе о прекращении трудового договора указано уволить с 10 мая 2012 прекратить действие трудового договора с 04 августа 2012 г. В суде я хочу показать что Увольнение и прекращение трудового договора - это одно и тоже, но мне необходимо быть уверенным на 110 % что я прав.
    • Ответ юриста:
      Вами пропущен срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок - один месяц со дня получения копии приказа об увольнении. Если была уважительная причина пропуска срока, то он может быть восстановлен. По существу вопроса- Вам не нужно суду ничего доказывать, поверьте, суд разберется. К тому же согласно при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
  • Артем Юдаков
    вносится ли отметка о срочной службе в армии в трудовую книжку
    • Нет, но стаж армейский идёт в трудовой.
  • Алла Соловаьева
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника
    • Уволен в связи со смертью по статье....КЗоТ. уволен согласно статье такой такой то в связи с преждевременной смертью 1. Приказ о прекращении трудовых отношений, по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дата увольнения - дата смерти, дата приказа как...
  • Инна Фомина
    Увольнение по собственному желанию. Точно знаю что при увольнении по собсвенному желанию в трудовую книжку вносится запись по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, недавно столкнулась с такой ситуацией, что одна моя знакомая утверждает, что запись в трудовую нужно вносить по основанию ст. 80 ТК РФ так как это же тоже увольнение по собственному желанию, значит ее и надо писать. Вообщем спорили спорили, каждый стоит на своем, но у меня нет четких аргументов чтоб убедить ее окончательно, подскажите как это сделать.
    • Ответ юриста:
      Министерство труда и социального развития РФ 19.07.02 №1299-10 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.07.02 №07/24. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона. В ситуации, изложенной в письме, при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке работника производится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заместитель руководителя Правового департамента И. И. Шкловец
  • Дарья Кузнецова
    Можно ли выдать работнику трудовую на один день? Если да, то какое заявление ему надо написать?
    • Ответ юриста:
      Нет, по закону, трудовая книжка находится у работодателя СТРОГО до расторжения трудового договора с работником. Для подтверждения трудового стажа существует заверенная копия ТК. Некоторые советуют отдать книжку и взять расписку в свободное форме с сотрудника. Если хотите обезопасить себя, как специалиста, то не делайте этого. Если что-то случится, или в момент отсутствия ТК на месте нагрянет проверка, то этой филькиной грамотой вы себе не поможите. Это прописано в Инструкции по учету и хранению трудовых книжек.