Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 224] ✍ Читать комментарий к статье
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Консультации юриста по ст. 224 ТК РФ
-
Яков Сидоров
Распространяется ли ст 224 тк РФ на беременных женьшин или она касается только инвалидов?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Виктория Давыдова
здравствуйте я ломала плече вылечилась но дали легкий труд на 1 месяц начальство ответили что легкого труда у них не увольняйтесь-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Петр Бирилев
подскажите пожалуйста при устройстве на работу я прошла мед. комиссию, мне сказали, что потом мне все оплатят, я предоставила чек на сумму 4200 написала заявление на оплату мед. комиссии, но вернули сумму с вычетом подоходного налога.... скажите правомерно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Борис Шмарин
если начальник нарушает мои условия труда связанных с инвалидностью что ему грозит за это-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Надежда Смирнова
Требуется консультация: "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?. Здравствуйте.У меня заболевание позвоночника - грыжа, когда-то ездил в Красноярск на обследования, и мне сказали что при моем заболевании нельзя поднимать/носить тяжести.На моей работе мне очень часто приходится носить тяжелое.Вопрос: что мне нужно сделать чтобы получить "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?Возможно по какой-то другой статье?С Уважением, Юрий.-
Для начала обратитесь в поликлинику, они должны вам выписать медецинское заключение. С этим заключением Вы обращаетесь к своему работодателю.
-
-
Михаил Багрянцев
какие меры обязано предпринять предприятие?. у меня удалили апиндицит..теперь нельзя поднимать тяжести..и соответственно не могу там же продолжить работу...хочу знать что должно быть по закону и что может быть?они хоть зарплату заплатят?- Ответ юриста:
Статья 224 Трудового кодекса РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Саков
Я инвалид 2 группы четвёртый год.Работаю на частном предприятии 8 лет, заявил о 7часовом дне.Ответ-оплата за 7 часов.- Ответ юриста:
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз. 3 ст. 92 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 3 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю. * Согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты . Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
- Ответ юриста:
-
Алина Смирнова
Вопрос нашим доблестным кадровикам!!! Тема такая..... Фирма занимается производством. Количество заказов снизилось. От этого – большие финансовые трудности. Содержать коллектив в полном составе нет возможности. Руководство приняло решение установить неполную рабочую неделю половине работников (работы нет) . Как это правильно оформить О чем должно быть обязательно сказано в приказе Людей предупреждаем за 2 месяца Комиссию создаем (на случай, если кто-то не захочет подписать документ, что его ознакомили…) , и, наконец, что обязательно должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору Заранее благодарна…. .- Ответ юриста:
Касательно в нашей фирме мы в основном отправляем в отпуск бех сохранения заработной платы, с сохранением его месты работы. Это в том случае если мывовсе не нуждаемся в сотруднике.А в остальных случаях так:Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.Это говорит о том что любые изменения оформляется дополнительным соглашением. Обязательно ставим сотрудника в известность.В доп соглашении изменяется пункт продолжительность рабочего времени, огаваривается оклад соответственно и тоже этот пунк изменяется.А основание – это и есть уменьшение объема работы. Объясняйте устно.Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса.2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса.3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса.4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 — 3 настоящей статьи.5. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ;неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.Желаю придти к обаюдному согласию! Надеюсь Ваши сотруднику поймут!Хотелось бы чтобы ваш объем работы повысился и побольше сверхурочных работ нежели сокращение!
- Ответ юриста:
-
Вера Зайцева
Имеет ли право работодатель не отпускать беременную к врачу на прием, анализы в нужное ремя (по записи и не только)???-
Не имеет право. Мало того, это время должно быть оплачено работодателем, согласно статье 254 Тк РФ.
-
-
Максим Томашевич
Скажите обязаны ли с работы отпускать для сдачи анализов, надо сдать кровь?-
ОБЯЗАНЫ! Говорю Вам как юрист. Все, кто считает, что не обязаны просто не компетентны в данном вопросе. Вы можете спокойно подойти к директору и сказать- так и так в такое=то время, такого-то числа я пойду сдавать анализы.Это время...
-
-
Яков Лесин
Должны ли беременных отпускать к врачу с работы?-
в эстонии по закону должны. но знают об этом немногие. насчёт россии не знаю - хоть у своего врача спросите, может, она знает. Нет) в КЗОТЕ написано, что должны отпускать, надо тока директору показщать справку из ЖК Статьей 254 Трудового...
-
-
Кирилл Лимончиков
Труд беременной женщины.. Приходится отпрашиваться на плановый приём в женскую консультацию у начальства, но они потом заставляют отрабатывать то время которое меня не было (после моего рабочего дня или выходить в выходной день) . Почему такое не уважение к беременным женщинам, это ведь не мы придумали плановые осмотры, правомерны ли действия начальства?- Ответ юриста:
Вот выписка из статьи 254 ТК РФ : "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. " Берите в консультации справку о посещении планового осмотра и ничего не отрабатывайте. В случае нарушения работодателем Ваших прав-обратитесь в трудовую инспекцию в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО). Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Боброва
сменная работа по 12час.. Подскажите пожалуйста! На предприятии операторы котельной работают сутки т. е. 24 часа через трое. теперь наш Работодатель решил поменять их график смены по 12час. итого у них 36-часов. рабочая неделя. Это все в связи с тем, что отменили 24 час. работу. Операторы котельной возмущены, и мне нужно найти пункт даже незнаю где что 24-часов. (сутки) рабоч. время отменено, и смена не должно превышать не более 12-ти час. рабочего времени. Законод. желательно бы с Казахстана. Заранее благодарю! Прошу помогите мне очень нужно!!!- Ответ юриста:
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 76. Рабочее время Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие) , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ; неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Статья 81. Виды рабочей недели Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. См. также всю главу 7 ТК РК.
- Ответ юриста:
-
Оксана Титова
Какие ставки налога на доходы физ. Лиц предусмотренные Налоговым кодексом?- Ответ юриста:
Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов: стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в статье 214.2 настоящего Кодекса; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 настоящего Кодекса; в виде платы за использование денежных средств членов кредитного потребительского кооператива (пайщиков) , а также процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых в форме займов от членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива или ассоциированных членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива, в части превышения размеров, указанных в статье 214.2.1 настоящего Кодекса. 3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых: в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. 4. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации. 5. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.
- Ответ юриста:
-
Николай Тимошков
что означает статья 144 часть2- Ответ юриста:
Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Андрей Власенко
Работа по срочному трудовому договору. Приветствую,хотел бы узнать- работаю по срочному трудовому договору бухгалтер заявляет , что НДФЛ не возвращают (на ребенка инвалида) по причине что работа по срочному договору(госструктура)-
Если основное место работы, то должны возвращать.
-
-
Тимур Крестовников
Купил квартиру, хочу вернуть налог но я пенсионер. Какие мне нужны документы и смогу ли я вернуть налог. Спасибо-
Нет. Вы сейчас не платите подоходный налог-возвращать Вам нечего. А за предыдущие годы тоже не вернуть, так как вышли на пенсию больше, чем три года назад. Вышли бы сейчас-вернули бы за три предыдущих рабочих года, вышли бы год назад...
-
-
Юрий Творилов
Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников по их просьбе?. Я работодатель. Бывший (уволенный) работник просит поставить печать на справку 2НДФЛ (но перед этим она не забыла подать на меня заявление в прокуратуру, а потом в суд за невыплату зарплаты) Соответственно у меня нет желания ставить ей печать. Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников?- Ответ юриста:
Если у вас есть непреодолимое желание еще разок по прокуратурам и судам прогулятся, то можете справок не выдавать и печатей не ставить. Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные выше лица именуются в гл. 23 НК РФ налоговыми агентами. Следовательно, организация-работодатель является налоговым агентом. Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма сведений о доходах физических лиц N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год" утверждена Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@. По смыслу п. 3 ст. 230 НК РФ для выдачи организацией-работодателем справки по форме 2-НДФЛ работнику, в том числе бывшему, необходимо его письменное заявление. Как отмечено в Письме УФНС России по г. Москве от 10.06.2009 N 20-14/3/059433@, отказ налогового агента представить справку по форме 2-НДФЛ может быть обжалован в судебном порядке. Таким образом, организация-работодатель при прекращении трудового договора с работником в последний день работы выдавать ему справку по форме 2-НДФЛ вместе с трудовой книжкой не обязана. Организация-работодатель обязана выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ, если им написано заявление с просьбой о выдаче, при этом обратиться к организации с заявлением физическое лицо вправе как в период действия трудового договора, так и после прекращения трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Вера Молчанова
имеет ли право работодатель ,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?- Ответ юриста:
Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Наличие малолетних детей дает налогоплательщику право воспользоваться стандартным налоговым вычетом (п. 4 ст. 218 НК РФ) . Согласно указанной статье налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: - каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; - каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.
- Ответ юриста:
-
Ксения Ефимова
Как начислить НДФЛ воину-интернациалисту с ребенком на иждивении?Начислять ли НДФЛ с подарков от профсоюза и алиментов?- Ответ юриста:
при начислении НДФЛ работнику- бывшему воину интернационалисту: СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 3000 рублей за каждый месяц налогового периода для: * получивших инвалидность вследствие исполнения иных военных обязанностей; 500 рублей за каждый месяц налогового периода для: * воинов-интернационалистов и т. д. в соответствии со статьей 218 НК; * граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории РФ в соответствии с решениями органов государственной власти РФ. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Производится на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет. Данный стандартный вычет действует до того месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 280000 рублей. Вычет удваивается: * если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы; * если предоставляется единственному родителю, опекуну или попечителю. Примечание. Налогоплательщикам, имеющим право на несколько стандартных вычетов, предоставляется максимальный из них. ( исключение только на вычет на детей - это не зависит от других стандартных вычетов) СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 2. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) . Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала; 3. Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т. ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов. Алименты не облагаются НДФЛ, так как они производятся с суммы зарплаты, после вычетов НДФЛ. ( это для получающих алименты) Подарки и материальная помощь до 4000 рублей не облагается НДФЛ ( за отчетный период) Не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей;
- Ответ юриста:
-
Дарья Рябова
Про налог НДФЛ. физик сдает в аренду помещение юр. лицу. Юр. лицо платит аренду на счет физику и 13% в бюджет Вопрос. если юр. лицо не будет платить этот налог или платить не правильно, например не за все месяцы. Кто несет ответственность? ? физ. лицо или юр. лицо? и еще такой вопрос - мне прислали платежки что налоги уплатили в бюджет.. но в платежке не указан мой ИНН. физика.... подскажите.. он не указывается при уплате налогова или как?
-
Что-то мутно как-то. Налоговым агентом в данном случае ЮЛ выступать не должно. Налог должен уплачивать сам физик и представлять в инспекцию 3-НДФЛ, где будет указан доход за год и сумма НДФЛ к уплате по итогам года. На.. бывают Вас похоже....
-
-
Алексей Шушенцев
Подоходный налог.. Имеет ли право Индивидуальный предприниматель брать с сотрудника, оформленного по трудовой, подоходный налог в размере 26%?-
Нет, в России подоходный налог 13 процентов, он берется из твоей зарплаты и то если есть дети то там еще и вычеты, все остальные налоги: ПФ, медстрах, работодатель платит из своего кармана.
-
-
Григорий Краснощекий
Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники ( допустим - для сдачи анализов - прием у врача ) беременной. В ТК ответа не нашел.
- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
- Ответ юриста:
-
Виталий Белоиванов
Можно ли заключить к.л. договор о сотрудничестве между ООО и ФЛ (не ИП) так, чтобы ООО не было его налоговым агентом?. В ООО сейчас один директор. Хочу сотрудничать с одним специалистом так, чтобы он сидел в моем помещении и оказывал услуги от имени ООО. С одной стороны - для законности его действий нужен договор. С другой стороны я не хочу вести бухгалтерию по зарплате, поскольку это сильно увеличит расходы на бухгалтера. Можно ли в договоре о сотрудничестве писать фразы вроде "... (ООО) не является налоговым агентом.. ", "... (ФЛ) обязан самостоятельно заплатить налог ..."? Если у кого-то есть пример или образец, то буду благодарен.-
Нельзя
-
-
Геннадий Вожик
налоговый вычет на детей,подскажите как начисляется?. Пожалуйста, объясните простым языком. Я человек вроде грамотный ( ну вроде бы ))).Но юридические формулировки для меня малопонятны, к сожалению. Устроилась на работу, при оформлении документов заполнила бланк на налоговый вычет, сдала ксерокопии документов. Этот вычет, он от зарплаты исчисляется или в фиксированной сумме для всех? Я так понимаю - от моей зарплаты вычтут 13% (как всем), а потом часть вернут обратно за то, что есть дети. Подскажите, сколько это будет на двоих детей, если зарплата 10 000? И если этот вычет муж не получает (работает на частника - без трудовой), могу ли я получать со своей работы удвоенный вычет или нет.- Ответ юриста:
Налоговый вычет уменьшает налогооблагаемую базу. с 10 000 руб. берется 13% НДФЛ, т. е. на руки вы получаете 10000 - 13% = 8700 руб. при применени налогового вычета сумма НДФЛ уменьшается, соответственно на руки вы получаете больше: ( 10000 - 1400 - 1400 ) - 13% = 9064 руб. Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 %, либо получает доход, не подлежащий налогообложению, то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя. Данная точка зрения изложена также в Письме ФНС РФ от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@. Ваш муж не является налогоплательщиком (не имеет облагаемых доходов) , следовательно права на налоговый вычет он не имеет и, соответственно, отказаться от него не может. Поэтому двойной вычет на детей вам не положен
- Ответ юриста:
-
Тимур Балакшеев
Проверте решение задачи по Налогам. Работница организации получает заработную плату ежемесячно в размере 25 000 рублей, имеет на иждивении троих детей до 18 лет. Состоит в браке. В текущем году она была награждена ценным подарком на предприятии за успехи в труде – холодильником, стоимостью 15 000 рублей. В течение года она оплатила обучение одного из детей на сумму 60 000 рублей и лечение второго ребенка в размере 25 000 рублей. 1 февраля она открыла депозит в банке на сумму 50 000 рублей под 16% годовых. Депозит закрывается 30 апреля. Ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%. Рассчитать сумму налога на доходы физических лиц по итогам года. РЕШЕНИЕ: В соответствии со статьей 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Cтатья 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации. Следовательно з/п = оклад*12 мес. облагается. В соответствии с п. 2 ст. 224 части второй НК РФ « налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении процентных доходов по вкладам в банках, в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Налог исчисляется в течение периода, за который начислены проценты по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) » 1950*35% НДФЛ=25000-(1400+1400+3000)=25000-5800=19200*13%=2496 ежемесячно НДФЛ с ЗП за год 29952 руб. Налог на Холодильник 15000*35%=5250 руб. Социальные налоговые вычеты За бучение 60000*13%=7800 возврат За лечение 25000*13%=3250 возврат Проценты по депозиту (50000*0,16*89)/365=1950 руб. Рефинансирование ЦБ РФ 50000*0,9*89/365=1097 руб. Выгода 1950-1097=853 руб. 853*35%=299 руб. удержано 29952+5250+299= 35501 руб. Ответ. Налог на доход составил 35501 руб. Решение задачи производится в соответствии с нормами главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.-
все правильно ты крута ставь 5)
-
-
Михаил Целовальников
Обязан ИП, применяющие в соответствии. с ФЗ от 29.12.1995г. № 222-ФЗ "об упрощенной системе учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" упрощенную систему налогообложения, уплачивать ЕСН с выплат, начисляемых наемным работникам? 3. Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2, 4 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса) , налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности) . Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013- Ответ юриста:
1. ЕСН - ОТСУТСТВУЕТ. Есть страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС И ФФОМС. 2. Платить взносы обязан. Как за себя так и за своих наемных работников (если они работают по трудовому договору) . Непонятно, какое отношение ко взносам имеет статья НК, регулирующая уплату ИП НДФЛ, налога на имущество и НДС.
- Ответ юриста:
-
Кристина Колесникова
Какие льготы имеет мать одиночка?-
Льгот для одиноких мам не очень много, но они есть. 1. Государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им...
-
-
Зинаида Большакова
Имеет ли мама-пенсионерка право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?. В 2012 году не работала. В июле 2012 года приобрела в собственность квартиру. Имеет ли она право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?-
Нет. Не имеет. Только за последующий после покупки период. Налогов нет - нет и вычета. Если поступит на работу, право на налоговый вычет у нее появится.
-
-
Алексей Шварев
Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?-
Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб. Алла, Статья 184. ТК РФ говорит, что "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания...
-
-
Зинаида Коновалова
Задаю вопрос по другому... очень жду ответа.-
Но у Вас должно быть прописано в тд, сколько часов в неделю Вы обязаны работать, заставить Вас работать сверхурочно нельзя! На это и утверждайте, скажите что нет возможности в 3 смены пахать, пусть ищут другие варианты или набирают других...
-
-
Константин Сафоников
как расчитать налоговую базу для уплаты налога НДФЛ... зарплата по договору 2220 рублей 2 ребенка + вычет на себя О.о с. ..зарплата по договору 2220 рублей 2 ребенка + вычет на себя О.о сколько платить налога?- Ответ юриста:
получается 2220-2000-400=-180или =0, значит ничего платить не нужно, т. к. сумма вычетов превышает.... и эти 180 не зачитываются на будущие периоды.. вот. . ст210 нкрф 3. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224(13%) настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.
- Ответ юриста:
-
Игорь Поликанин
сверхурочные дни. заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целаяя ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне. могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой .и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. Я медицинский работник. помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться- Ответ юриста:
Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м (статья 284 Трудового кодекса) . Так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. Другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. В первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. Правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. Во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекаса
- Ответ юриста:
-
Виталий Дыбайло
Помогите понять.Где правда?. Я работаю на ИП.(индивид.предриним.)Меня оформили по трудовому договору,взяли трудовую,все пологающиеся копии документов.С меня каждый месяц высчитывают налог (14,4%)что за налог не знаю.Ведь у всех 13%.СУТЬ вопроса:Я плачу налог,но мне не оплачивают больничный,не оплачивают отпускные,нет мед.полюса.ЗА ЧТО ПЛАЧУ? и законно ли это?Не гост.предриятие,а ИП.У них всё особенно что ли?Не понимаю своих прав.- Ответ юриста:
Платит ИП налоги. А вот куда платит и сколько - зависит от формы налогообложения. ИП является налоговым агентом по НДФЛ, поэтому начисляет и удерживает с работников, а затем уплачивает в бюджет подоходный налог 13% с зарплаты сотрудников с предоставлением всех предусмотренных законом вычетов. Так же ИП должен начислять и уплачивать страховые пенсионные взносы 14%, взносы на страхование от несчатных случаев на производстве (зависит от кодов статистики, у нас 0,5%). На общей системе налогообложения уплачиваются взносы в те же фонды, что и юр. лица на общей системе. А по существу, с вас должны удерживать подоходный налог 13%, оплачивать больничные, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику. Так как вы нигде не расписываетесь, возможно, вы нигде и не устроены. Проверить вы это можете, обратившись в пенсионный фонд.
- Ответ юриста:
-
Олег Ховреин
Что делать если меня признают профнепригодным?-
Доказывай профзаболевание Смени профиль! Если по болезни, то отстранить от работы по должности и предложить перевод, при наличии должностей, где не противопоказано. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям...
-
-
Федор Благинин
что такое статья 224?опишите мне ее-
Консультат + есть для тебя.
-
-
Ярослав Ковырин
имеет ли работодатель взимать подоходный налог, если ребенку 12-ть лет?-
С кого, с ребенка? Ребенок вообще в таком озрасте не имет права работать.
-
-
Клавдия Яковалева
Какой процент подоходн. налога должен удерж. с зар. оплаты, и как он устанавливается? ( В Р.К.)- Ответ юриста:
Устанавливается данный налог Налоговым кодексом РК (разделом 6, главами 18-21). Облагаемым доходом является заработная плата, уменьшенная на следующие вычеты: - минимальный размер оплаты труда (предоставляется по заявлению работника) ; - обязательные страховые пенсионные взносы (10 %, заявление не требуется) . Существуют и другие, более специфические вычеты (например, добровольные взносы на пенсионное страхование, выплаты по жилищным займам. расходы на платные медицинские услуги) . Ставка подоходного налога составляет 10 %.
- Ответ юриста:
-
Артем Кирдяйкин
по беременности направляют в больницу на консультацию в другой город. мне нужно заявление писать на б/с или в счет отпуска? слышала, что в отделе кадров достаточно показать направление и этот день долдны оплатить как рабочий обычный. если это так, не подскажите какая статья? где документы поискать?- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача и написать заявление на предоставление с сохранением среденго заработка дня, указанного в справке, на прохождение планового медосмотра
- Ответ юриста:
-
Денис Лисовский
Можно ли Индивидуальному Предпринимателю привлекать к работе инвалидов?. Надомная работа по производству изделий из гипса:эскизы, модели, формолвание, отливка.Как это юридически оформить?Какие возможны льготы при налогообложении(УСН)?- Ответ юриста:
привлекать можно, если индивидуальная программа реабилитации инвалида позволяет ему подобный вид деятельности, юридически оформляется трудовым договором с учетом требований статей 92, 94, 99, 113, 128, 224 и главы 49 Трудового кодексаа льготы по некотрым видам налогообложения предоставляются только общественным организациям инвалидов или если работающие инвалиды занимают не менее 25 % среднесписочной численности работников (подробнее надо в НК порыться)
- Ответ юриста:
-
Кристина Антонова
трудовой кодекс и беременность. беременным должны оплачивать отгулы на работе если ходишь к врачу? к врачу не по болезни а на проверку по беременности.- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
- Ответ юриста:
-
Максим Папков
Подскажите,кто разбирается в налоговом кодексе. ...устроен официально...но не гражданин России,по этому поводу ИП отчисляет за меня не 13,а 30(!)%...могу ли я подать документы на социальный налоговый вычет...или же его делают только тем кто 13% башляет государству????- Ответ юриста:
Если нерезидент, то нельзя. Если резидент, то можно: обоснование: <Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 10.08.2009 № 20-14/4/082248 <О порядке получения иностранным гражданином социального налогового вычета на обучение> Налоговый кодекс РФ Статья 207. Налогоплательщики 1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 2. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. 3. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации. Статья 210. Налоговая база 4. Для доходов, в отношении которых предусмотрены иные налоговые ставки, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218 - 221 настоящего Кодекса, не применяются.
- Ответ юриста:
-
Антонина Пугачева
есть вопрос! скажите пожайлуста у меня зарплата 18000 тыс рублей есть ребенок 4годика я работаю 3 месяца. я работаю всего 3 месяца! у меня ребенок 4 года. , зарплата 18 тыс сколько мне должны вернуть налоговый вычет-
трудовой заключен? на какие доходы ?
-
-
Станислав Аврамов
Почему в казне РФ не хватает денег на помощь бедным многодетным семьям? Почему богатые платят налоги только 10%? С какой-
Денег хватает просто властям это НЕ НАДО. Выгодней выращивать зомбированных, психически травмированных людей и лепить из них то что выгодно.
-
-
Елена Маркова
работодатель не платит налог за работника, аргументируя что тем что платить за себя налоги обязан работник. это правда?. работник тот работает в ип.- Ответ юриста:
Статья 226 НК РФ. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. 4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
- Ответ юриста:
-
Жанна Иванова
Моей жене хотят поставить прогул. Она стоит на учете по беремености, на кануне она предупредила своих коллег о том что пойдет на прием в больницу и что выйдет на работу с обеда, прийдя на работу к ней подошел старший продавец и потребовала объяснения почему она отсутствовала на работе в течении 3-х часов, на что она ей ответила что ходила на прием и что она накануне сообщила об этом, старший продавец сказала что ничего не слышала об этом и что намерена ей оформить прогул. Поясните пожалуйста как ей паступить и какими правовыми нормами ей руководствоваться?-
Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины. У твоей жены была уважительная причина и на работе ее не было только 3 часа. Будут придираться, пусть справку какую-нибудь возьмет у врача, что была на приеме
-
-
Кирилл Саблуков
Какой в настоящее время действует вид ставки НДФЛ в части доходов, получаемых за выполнение трудовых обязанностей?. Какой в настоящее время действует вид ставки налога на доходы физических лиц в части доходов, получаемых за выполнение трудовых обязанностей? А) прогрессивная Б) регрессивная В) пропорциональная Г) твердая если можно напишите статью НК РФ-
Твердая. Статья 224. Налоговые ставки
-
-
Алла Коновалова
Представители каких льготных профессий не могут работать по совместительству?. Меня интересуют строительно-монтажные работы: прорабы, мастера, сварщики и т. д.- Ответ юриста:
Комментарии к статьям 98 и 282 Трудового Кодекса ( о совместителях) 1. Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности: членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17.12.97 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" - СЗ РФ. 1997. N 51. Ст. 5712); государственным служащим (Федеральный закон от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990); муниципальным служащим (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224); судьям (Закон РСФСР "О статусе судей Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 30. Ст. 1792). Ограничения на работу по совместительству установлены также для служащих Банка России (Федеральный закон от 02.12.90 N 394-1 "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) " - СЗ РФ. 1995. N 18. Ст. 1593), для руководителей охранных предприятий и охранников (Закон РСФСР "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 17. Ст. 888).
- Ответ юриста:
-
Евгения Кузнецова
Чем отличается налогообложение НДФЛ резидентов и нерезидентов РФ?- Ответ юриста:
Налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Ставка налога на доходы физических лиц резидентов РФ – 13%. Ставка налога на доходы физических лиц нерезидентов РФ – 30%. В соответствии с п. 3 ст. 224 НК РФ, для физических лиц – нерезидентов, налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, за следующим исключением предусмотренных этой же статьей Налогового кодекса, а именно: 1. Доходы в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, облагаются по ставке 15%. 2. Доходы от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста* в соответствии с Законом от 25.07. 2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» , облагаются по ставке 13%. *В соответствии со ст. 13.2 закона №115-ФЗ, заработная плата высококвалифицированного специалиста должна быть не менее: одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) , для научных работников или преподавателей приглашенных для научно-исследовательской или преподавательской деятельности; двух миллионов рублей для остальных иностранных граждан; без учета требования к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта “Сколково”. 3. Доходы от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в РФ, облагаются по ставке 13%. При этом необходимо помнить, что только доходы от трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста облагаются по ставке 13%. Все остальные доходы, не являющиеся оплатой труда в той или иной форме, например: подарки, доходы, связанные с оплатой товаров или услуг за сотрудника, тому подобное, Облагаются НДФЛ по ставке 30%. Об этом напоминает ФНС РФ в письме от 23.04.2012г. №ЕД-4-3/6804: «Не связанные с оплатой труда доходы высококвалифицированных специалистов-нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов. »
- Ответ юриста: