Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам

[Закон О государственных пособиях] [Глава 2] [Статья 7]

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Статья 7

Консультации юриста по ст. 7 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Лариса Казакова
    Пособия беременным женщинам. Подскажите, какие выплаты или пособия и когда положены беременным женщинам? Где оформляются? Я являюсь студенткой
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. )Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона Действие настоящего Федерального закона распространяется на:граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) .Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;Почитай эти законы. Их можно найти на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/
  • Роман Щербинцев
    сроки выплаты пособия по беременности и родам?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
      Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
      2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
      3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
      Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
      1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи) . В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
      2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
      3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
      4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе) , из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
      5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
      6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
      А лучше прочитайте текст закона полностью. Есть вед и другие пособия: до достижения 1,5 л
  • Маргарита Большакова
    Беременность и работа. Подскажите пожалуйста, организация или государство выплачивает женщине после родов ежемесячное пособие, а также сразу после родов единовременную выплату, которая зависит от размера зар. платы.Кроме того, я устроилась на работу уже беременная (сама того не зная) и теперь часто ухожу на больничный, т. к. беременность тяжелая. Директор еще не знает причину моих больничных, сказать даже страшно, вдруг он предложит уволиться
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; …Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 25 октября 2007 г. ) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания бер
  • Вячеслав Подгорнов
    Есть ли минимальный размер выплат пособия по беременности и родам?. Ясно, что все получают 8000 единовременно. А выплаты за 140 дней декрета расчитываются в зависимости от зарплаты (для работающих женщин) . Но интересно, есть ли какой нить разрешенный минимум, так как з/п у меня очень сильно "черная". Прям меньше официально разрешенной (даже не знаю, как это удается моим работодателям)
    • Ответ юриста:
      Единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 рублей ( с учетом индексации на 2008 г. Письмо ФСС РФ от 05.03.2008 N 02-18/07-1931) и не зависит от размера вашей з/п.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.Как вы видите минимальный размер законом не определен. Но для рассчета пособия учитывается ваша з/п, которая должна быть не меньше МРОТ т. е. 2300 рублей.подробнее о всех выплатах посмотрите здесь.http://otvet./question/16980452/
  • Любовь Фомина
    про декретные выплаты. могут ли декретные выплачивать частями, т.е. помесячно или они должны предоставляться сразу общей суммой за 140 дней? нигде не могу найти инфу! и правомерно ли поступает организация в случае выплаты этого пособия помесячно?
    • Ответ юриста:
      Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 130-ФЗ)Нет противоворечий как бы ни выплатили. Но обычно, чтоб не гонять человека платят сразу.
  • Геннадий Данов
    как расчитать декретные выплаты?
    • Ответ юриста:
      Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж работника менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (1100 руб. ) Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ) , т. е. расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактического отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
      С 1 января 2007 года пособие по беременности и родам назначается по новым правилам. Средняя заработная плата подсчитывается так. Месячный заработок за последние 12 месяцев суммируется и получается годовая з/п. Затем полученную сумму надо разделить на количество календарных дней за эти 12 месяцев, получается средний дневной заработок. Далее средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности и Вы получите размер пособия по беременности и родам. Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 года № 4-П касающимся максимального размера пособия по беременности и родам, данная норма признана несответствующей Конституции. Эта норма утрачивает силу по истечении шести месяцев со дня провозглашения указанного постановления.
  • Анастасия Виноградова
    юридическая консультация по выплате пособия по беременности и родам. На что может рассчитывать беременная женщина (5 мес.), работающая на госпредприятии при закрытии офиса и "упразднении" должности, которую она занимала?
    • Ответ юриста:
      Беременную женщину могут уволить только при полной ликвидации организации. Вас должны перевести на другую работу. Но лучше всего проконсультироваться у грамотного юриста. Обратитесь в управу по месту жительства. Там должны давать бесплатные юридические консультации по таким вопросам. Удачи.
  • Кирилл Бражин
    Выплаты и пособия на второго ребенка. Здравствуйте! Я живу в Санкт-Петербурге...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочке 11 месяцев). И снова жду ребенка (срок 5 месяцев)... Вопрос 1: я должна выбирать между декретными на второго ребенка и пособием до 1,5 лет на первого ребенка? Или я буду получать обе выплаты?Вопрос 2: Декретные мне будут платить также как и на первого ребенка (исходя из оклада) или исходя из МРОТ? Оклады у нас на предприятии не поменялись (остались такими же, как в прошлом году)...Вопрос 3: Если все-таки необходимо будет делать выбор: где мне писать заявление (на работе или в Собесе) об отказе одной из выплат?Если возможно, дайте ссылки на Законы или статьи, необходимые для ответов на мои вопросы…С уважением, Ирина
    • Ответ юриста:
      Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМСтатья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
  • Вадим Державин
    Подскажите пож-ста, какие деньги выплачивают женщине при рождении 1 ребенка?. Интересует всё, вплоть до декретных. Еще если знаете правильные названия этих выплат и суммы. И где это всё получают, нужно ли что то заполнять и т. д.? Короче кто что знает, пишите.Для информации: Родилась в Москве, замужем.
    • Ответ юриста:
      Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» . В данном Постановлении перечислены все справки и документы, необходимые для оформления и получения каждого пособия молодым родителям.Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)вот сайт: [ссылка появится после проверки модератором] •Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.•Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается".Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей) .•Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома.•Заявление о назначении пособия.•Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если работает только один из супругов, в заявлении нужно указать, что второй не работает. На биржу труда никто вставать не обязан. И требование бухгалтерией справок с места работы неработающего супруга выходит за рамки закона.•Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно.•Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки.Размер единовременного пособия при рождении ребенка смотрите в статье «Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу за ребенком - 2009». Пособие по беременности и родам (маме) .•Заявление о назначении пособия.•Больничный лист из женской консультации.•Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет на бирже труда.Размер пособия по беременности и родам и сроки выхода в декрет смотрите в статье «Пособие по беременности и родам и другие выплаты в 2009 году» . Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)•Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.•Копия свидетельства о рождении ребенка.•Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) .•Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.Пособия на каждого ребенка до 1,5 лет суммируются. Об этом читайте в статье «Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу за ребенком - 2009».
  • Лилия Андреева
    подскажите ссылку на закон. указывающий, что б/л по бер-ти родам оплачивается сразу за 140 дней, а не частями: 70 до, и 70 дней после родов
    • Ответ юриста:
      Из Федерального закона от 29.12.06 №255-фз: "Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине СУММАРНО ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ОТПУСКА по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов... "
  • Константин Корзин
    оплата б/л. после увольнения я заболела взяла б/л .я его сдала меся назад, но мне его пока ещё не оплатили. В ТЕЧЕНИИ СКОЛЬКИХ ДНЕЙ ОНИ МОГУТ НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЕГО И СКОЛЬКО % ОПЛАЧИВАЕТСЯ Б/Л ?
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 255-ФЗ от 29.12.2006 ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ст. 5 Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Размер посбия определеяется по формуле: Б = СН / К * Д * %, где СН - сумманачислений за предшествующие 12 месяцев, К - количество календарных дней в указаном периоде, Д - количество дней больничного, а % - устаноленные 60 %. При расчте пособия в сумму начислений не входят: отпускные, больничные, декретные, командировочные, суммы материальной помощи и иные вылаты не связанные с выполнением работы. Одновремно из календарного периода исключаются: периоды пребывния на больничном, в декрете, в отпуске, в командировке.
  • Виктор Лапикин
    Попросили узнать,юристы дайте ответ.. Девушку взяли на место ушедшей в декрет,а она тоже забеременела,будет ли ей выплачивать предприятие пособие в размере пол-ны оклада если предприятие уже выплачивает первой ушедшей в декрет?
    • Ответ юриста:
      Будет. Так как она состоит в трудовых отношениях. Соответственно является застрахованной и имеет право на получение всех видов пособий в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Только не в размере половины оклада. : Согласно ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
  • Илья Маняхин
    Господа!Если контора частная,как тут происходит все с декретом?! что и как выплачивают..раб. место моё остается после..?
  • Олег Слабченко
    должен ли центр занятости оплачивать дородовой дикретный отпуск
    • Ответ юриста:
      Право на пособие по беременности и родам , имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Неработающей женщине пособие по беременности и родам будет выплачиваться только в том случае, если женщина является безработной и в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания ее безработной, она была уволена по вышеуказанным основаниям. Таким образом, при наличии указанных обстоятельств за выплатой пособия по беременности и родам Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При обращении за пособием по беременности и родам женщина должна представить следующие документы: - паспорт, удостоверяющий личность женщины и ее местожительство; - заявление о назначении пособия; - листок нетрудоспособности; - выписка из трудовой книжки о последнем месте работы с указанием причины увольнения, заверенная в установленном порядке; - справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
  • Петр Царапкин
    !Если я студентка очной формы обучения, учусь на платной основе где мне нужно получать пособие по беременности и родам?. Институт отказывается платить, аргументируя это тем что я не ушла в академический отпуск. А собесе сказали что такие выплаты они не производят
    • Ответ юриста:
      А Вам не нужен академический отпуск! Вам справку установленной формы должны дать в женской консультации, на основании которой учебное заведение должно предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам. Вы уже более 10 раз задаете один и тот же вопрос. И Вам правильно отвечают, что пособие по беременности и родам должно назначить и выплатить учебное заведение! На 140 дней из расчета размера стипендии за полный календарный месяц. Порядок выплаты пособий регулиурется Приказом Минздравсоразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Согласно этому приказу Вы отнесены к пп. в) п. 9 Порядка и условий II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) ; 16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - медицинская справка установленной формы. 17. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий; Ну некоторые по незнанию отправляют Вас в соцзащиту. Но многие уже неоднократно Вам отвечали, что выплату пособия по беременности и родам должно производить учебное заведение. В Приказе № 1012н нет ни слова про академ. отпуск. Следовательно, институт не прав! Основанием для назначения и выплаты является медицинская справка установленной формы. (которую в жен. консультации должны выдать - это аналог листка нетрудоспособности для работающих: на 70 дней до родов и 70 после) . Пункты 9, 16,17 Приказа от 23.12.2009 № 1012н - ответ на Ваш вопрос. Конечно, ответов может быть много разных, но единственно правильный - вот этот. :)
  • Владимир Данчев
    Выплата пособия по беременности и родам. В какие сроки производится?. Какая схема выплаты пособия? До родов, после родов, при придоставлении бл или как??? БЛ дородовый оформляется с 30 недели, жанщина предоставляет его в бухгалтерию и...?Кароче, когда по закону работадатель обязан перечислить это пособие?
    • Ответ юриста:
      Вы предоставили б/лист в бухгалтерию, в течение 10 дней после сдачи б/листа вам должны назначить пособие по беременности и родам, выплата пособия производится в ближайшие сроки, установленные для выплаты заработной платы. P.S. Б/лист неси сразу, как получишь. Или охота без денег сидеть? ;)
  • Виктор Шуклин
    Один месяц до декрета, но меня увольняют с формулировкой "ликвидация предприятия". Имею я право на декретные выплаты?. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона) . Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине сразу обратиться в районную службу занятости и региональное отделение ФСС
  • Борис Баской
    Пособие по беременности и родам студентам сред. спец. учебных заведений. Какие док-ты нужны и кто выплачивает?
    • Ответ юриста:
      Выплачивает учебное заведение. А единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом соцзащиты по месту жительства. Ответ на Ваш вопрос содержится в пунктах 9, 16,17 Приказа Минздравсоразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Согласно этому приказу Вы отнесены к пп. в) п. 9 Порядка и условий II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) ; 16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - медицинская справка установленной формы. 17. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий; Основанием для назначения и выплаты является медицинская справка установленной формы. (которую в жен. консультации должны выдать - это аналог листка нетрудоспособности для работающих: на 70 дней до родов и 70 после) . Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; Проблема не в том, где должны назначить и выплатить. Проблема в том, как назначить? Вам надо только справку представить и написать заявление на выплату пособия. А УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ долЖнО заплатить за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Если таковых у него нету, то, значит пусть в Департаменте образования дотацию просит и через казначейство получает на выплату Вам пособия.
  • Елизавета Тимофеева
    как взыскать с работодателя ежемесячные пособия, если ООО осталось только формально на бумаге?
    • Ответ юриста:
      У ФСС нет полномочий заставить работодателя выплатить пособия, а тем более штрафовать за невыплату пособий. Это полномочия Гострудинспекции штрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда - по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
  • Павел Романко
    про декретный. скажите плиз. А через сколько дней мне должны оплатить больничный декретный лист на работе?
  • Артем Макарченков
    Как начисляются декретные ?. Собираюсь в декрет через три месяца. Последний год работаю на одном предприятии, но планирую перейти в другую компанию с таким же окладом. То есть на новом месте до оформления декретного отпуска отработаю примерно три или два месяца. Но размер заработной платы будет одинаковым за примерно последние полтора года. Может ли это как то негативно повлиять на размер декретных выплат? И как они вообще начисляются и выплачиваются?
    • Ответ юриста:
      Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из размера среднего заработка за последние 12 месяцев. В размер среднего заработка входит не только окладная часть, но и все официальные надбавки, премии, компенсации. Размер пособия по беременности и родам не может быть больше 25390р. Размер единовременного пособия при рождении ребёнка - 10989т. р. Размер пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет равен 40 % от з/п для женщин, подлежащих соц. страхованию (работающих).
  • Кристина Панина
    может ли кто-то из родственников оформить отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет,если у меня больничный по беременности ?. ребенку 1г1м жду второго. если мне оплатят больничный по беременности и родам, то по уходу за первым ребенком платить не будут. вот я думаю, может кого из родственников оформить можно по уходу за первым ребенком пока я на больничном?
    • Ответ юриста:
      да, может работающая бабушка взять отпуск по уходу. Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
  • Никита Малена
    Не могу получить ежемес-е детское пособие по уходу за ребенком, т.к. счет предприятия, в котором я оформлена, арестован.. И все деньги поступающие туда уходят в счет погашения налогов. А мы с дочкой сидим на хлебе и воде, уже невозможно
    • Ответ юриста:
      А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
  • Никита Токмаков
    исходя из чего исчисляется декретное пособие?
  • Анна Дорофеева
    Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет перечисляют раз в 3 месяца, говорят соцстрах деньги не перечисляет вовремя.Врут?. Как добиться ежемесячных платежей?
    • Ответ юриста:
      Не врут. Но каждый месяц обращаться за дотацией на выплату они, конечно, не хотят. Да и для ФСС это тоже напряг будет. Поэтом Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам.
  • Кирилл Сиротинин
    кто и где оформляет пособие на ребенка до 1,5 лет для работающей мамы?. Помоему все это делается на работе!!! Но моя "умная" начальница шлет меня в собес.... в собесе все что мне полагается я оформила, а это детская карта на которую перечисляетсяединовременная компенсация за роды и ежемесячное порсобие на ребенка до 1,5 лет для малоимущей семьи....
    • Ответ юриста:
      А что там оформлять-то?? ? Предоставляете свидетельство о рождении ребенка, пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и представляете справку с места работы другого родителя о том, что он отпуском по уходу не пользуется и ежемесячное пособие по уходу не получает. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
  • Виталий Баранцев
    Что делать, если я работаю по срочному трудовому договору, я беременна и мне мой работодатель отказывает в выплате декре. декретных и дородовых, послеродовых больничных, говорит что нет денег платить, договор истечет 4 сентября 2010 г. , куда обращаться и что делать?
    • Ответ юриста:
      А он не из своих денег должен платить, а за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т. е. за счет средств ФСС РФ) . При этом в силу статьи 4.6. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " - "Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации". - Ему всего-то и нужно обратится в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения. И приложить копии документов, подтверждающих Ваше право на пособие: листок нетрудоспособности, расчет среднего заработка, справку и свидетельство о рождении ребенка, промежуточный расчет по форме 4-ФСС РФ. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006: Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. - Но не более 34583,33 руб. за полный календарный месяц Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10 988, 85 руб. Ежемесячное пособие по уходу - 40% заработка, но не менее 2060,41 руб. /мес. и не более 13833,33 руб. /мес. Если же свыше двух месяцев пройдет, а он ничего не сделает - Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . " Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Дарья Баранова
    работодатель не платит детские до полутора лет,говорит что неперечисляют ей,поэтому она и не платит мне
    • Ответ юриста:
      Вполне возможна такая ситуация. Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. А если работодатель деятельности не ведет, то средств у него нет и пособия выплачиваются только после получения дотации: Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам. http://otvet./question/40722513/ http://otvet./question/41504903/
  • Никита Абрамуш
    С какого года беременным женщинам разрешено использовать 140 дней декретных до рождения ребенка?. Раньше было 70 до родов, 70 после.
    • Ответ юриста:
      Ни с какого. С чего Вы это взяли? И сейчас тоже 70 до и 70 после. Потому что листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель беременности - это как раз и соответствует примерно 70 дням до родов. Раньше его не выдадут. Соответственно и использовать до родов 140 дней не получится. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности": 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом) , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Просто он оформляется суммарно без деления на дородовой отпуск и послеродовой. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Трудовой кодек РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Евгений Саранчин
    Имеет ли право ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам? Илди должны оплатить по мин.размеру зарплаты?. При камеральной проверке установлены ошибки кадрового учета: зарплата начислялась неравномерно, но взносы платились? и что делать роженице? куда обращаться? Надо судится, прценденты есть? Кто знает, откликнитесь.
    • Ответ юриста:
      Смотря какая причина Обращайтесь в прокуратуру Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
  • Наталия Виноградова
    Дикретные. Моя белая з.п. за последний год составляла 7т.р. в месяц. Склоько мне должны выплатить при уходе в дикрет?. И еще, какую часть платит хозяин, а какую соц. страх?
    • Ответ юриста:
      Пособия в связи с материнством полностью оплачиваются за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника. НЕТУ такого понятия - декрет! Есть отпуск по беременности и родам. -100% среднего заработка Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка (выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) . Все пособия будут исчислены, естественно, из "белой" зарплаты. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • Евгения Степанова
    каков лимит декретных выплат?
    • Ответ юриста:
      Размер пособия по беременности и родам 100 % среднего заработка, но не более 34583,33 за месяц, не более 1136,99 в день* на количество дней больничного (обычно 140*1136,99=159178,6), НДФЛ не удерживается. Пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка, но не более 13833,33, если Вы работающая.
  • Никита Телемаков
    в течение какого времени предприятие обязано выплатить декретные. со дня сдачи соответствующих документов
  • Ирина Борисова
    размер оплаты дородовых и после родовых пособий
  • Елизавета Максимова
    Сроки выплаты пособия по беременности и родам,если сотрудник уволился почти месяц назад??? Есть ли такой закон?
    • Он у вас уволился будучи беременным?
  • Тимур Трехшубин
    Так точно мне обязаны оплатить первые два листа нетрудоспособности,зарплата уже 15?Вообще в какие сроки должны выплатить
  • Егор Лесниченко
    Откажут ли в пособии по уходу до 1,5 лет если мы с дочерью прописаны в разных местах?ДОчь прописана у отца, живём вместе. Могут ли назначить пособие по месту моей прописки если придоставим справку с места работы о том, что муж пособия не получает?
    • Ответ юриста:
      № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
  • Маргарита Голубева
    больничный лист. в какие сроки работодатель должен оплатить больничный лист после его сдачи работадателю!!!
  • Виталий Небосклонов
    как оплачивается повторный декретный отпуск?. помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не успеваю выйти на работу, поскольку второй малыш должен родиться раньше, чем закончится первый отпуск. Скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться больничный лист и декретные до 1,5 лет второго ребенка? вообще они оплачиваюся исходя из среднего заработка, а какой будет средний, если я 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Вправе ли бухгалтера использовать данные о зарплате двухлетней давности? или мне нужно выйти на работу хотя бы на месяц, чтобы заработать нормальные детские?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) . 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • Даниил Филончик
    имеет ли право работодатель оплатить б/л через расчетный счет по истечении 3 месяцев?
  • Владислав Выборнов
    как расчитать дикретные????. ,если я отработав 6 месяцев на одном предприятии перешла на другую работу и отработав 3 месяца ухожу в дикрет, должность не менялась. Сейчас З/п официальная 22000(без вычета налогов), на прошлой работе 5000.прошу мне помочь!
    • Ответ юриста:
      Вы можете согласно закона, предоставить еще и справку со старой работы для расчета больничного. Читайте: Пример расчета пособия исходя из среднего заработка Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году: Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)) . При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (за все предыдущие года, до 2011 года эта база составляет - 415 000 рублей) . Если общий заработок за год будет больше 415 000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415 000. Полученные данные суммируются и делятся на 730 (при этом дни, когда вы фактически не работали, стояли на учете в службе занятости, находились на больничном, отпусках не вычитаются) . Получается размер ср. дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730 Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140). Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4330 / 730 = 142.36. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 кал. дней не может быть меньше 19 930 руб. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие также выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ (с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4 330 рублей ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) , а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 ст. 14 №255-ФЗ) . Например, если в 2009 -2010 году хотя бы часть времени падает на отпуск по БиР и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2007-2008. Порядок расчета пособия по БиР Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы: Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ) . То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству) . При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  • Антонина Голубева
    нам уже годик ! будет ли пересчитываться детское пособие до 1.5 лет
  • Василий Келарев
    Если фирма идёт на ликвидацию, а в штате этой фирмы есть сотрудники, которые уходят в отпуск по берменности и родам?. У меня сложная ситуация. Я сама сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь уходить во второй декрет. И тут новость: моё юрлицо ликвидируют. Как по закону со мной должны поступить?
    • Ответ юриста:
      Да вас уволят, но должны уведомить письменно об увольнение за 2 месяца . В последний день работы вам будет выплачено выходное пособие+недополученная заработная плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска и выдана трудовая книжка. Далее встаете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель. Если не трудоустроитесь, то работодатель оплатит второй месяц нетрудоустройства и третий по решению ЦЗН. Далее до родов будете получать пособие по безработице, как только вы получите б/л выплаты прекратятся. За выплатой пособия по беременности и родам вы вправе обратиться в территориальный орган социальной защиты населения по месту жительства размер пособия будет составлять 412 руб. 08 коп. в месяц (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».
  • Клавдия Мельникова
    Выдали зарплатный квиток, где написано больничный лист оплачен и сумма, но сказали, что получу я эти деньги не скоро,. потому что надо ждать, когда их перечислить ФСС. Правомерно ли это? Одна женщина ждала 3 месяца...
  • Евдокия Ильина
    на работе не выплачивают детское пособие в полном объеме.. говорят не хватает денег, да и вобще вы декретницы сидите только у государства на шее. очень обидно, при чем начальник - заведующая детским садом. что ей ответить?
    • Ответ юриста:
      Пожаловаться в прокуратуру. Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И вообще, заведующая - гнида. Потому что пособия хотя и платятся работодателем, но за счет средств Фонда социального страхования. Если у них денег не хватает - пусть в ФСС обращается: Статья 1.4. Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица