Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Антон Смышляков

Задача по социальному обеспечению.. Васильева работает по трудовому договору в АО "Заря". 3 сентября 1997 года она заболела. Подлежит ли Васильева обязательному социальному страхованию? На какой вид социального обеспечения она имеет право? К какой организационно-правовой форме относится этот вид социального обеспечения?

Ответ юриста:

Answer

А почему такая старая методичка по праву соцобеспечения?Лица, работающие по трудовому договору имеют право на все виды обязательного социального страхования, предусмотренные КЗОТом, который действовал в 1997 году:Статья 236. Распространение социального страхования на всех работниковВсе работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованиюРаботники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:пособиями по временной нетрудоспособности;пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;пособиями при рождении ребенка;пособиями при усыновлении ребенка;пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.в случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию.В 1999 году был принят Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. - там тоже самое.А с 1 февраля вступил в силу Трудовой кодекс. В статье 22 ТК "Обязанности работодателя" идет отсылка на обязательное социальное страхованиу работников, в порядке установленном Федеральным законом:статья 8 Закона № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. :Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию1. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения.2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;2) пенсия по старости;3) пенсия по инвалидности;4) пенсия по случаю потери кормильца;5) пособие по временной нетрудоспособности;6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;7) пособие по беременности и родам;8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;9) пособие по безработице;10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;11) единовременное пособие при рождении ребенка;12) пособие на санаторно-курортное лечение;13) социальное пособие на погребение;14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Question 2

Станислав Фильчагин

Попал в ДТП. Виновным признали водителя ВАЗа ( я на VW) сразу на месте, протокол он подписал. Потом оказалось, что у него просрочена ОСАГО на 3 месяца (Страховая умыла руки)В общем надо подавать в суд. Подскажите какие документы нужны, в какой срок я должен подать документы, затратное и длительная ли эта процедура . И может ли виновник оспорить решение сотрудников ДТП о его виновности.Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Похоже, коллеги несколько увлеклись полемикой друг с другом, и, вероятно, прочитали вопрос не достаточно внимательно, не достаточно заботясь о доступности информации для НЕ ЮРИСТА.Автор обращает внимание на юридически значимое обстоятельство: отсутствие полиса ОСАГО у виновника ДТП, где он является потерпевшим. Так приведем для сведения автора вопроса статью 937 Гражданского кодекса РФ ( Последствия нарушения правил об обязательном страховании )1. Лицо, в пользу которого по закону должно быть осуществлено обязательное страхование, вправе, если ему известно, что страхование не осуществлено, потребовать в судебном порядке его осуществления лицом, на которое возложена обязанность страхования.2. Если лицо, на которое возложена обязанность страхования, не осуществило его или заключило договор страхования на условиях, ухудшающих положение выгодоприобретателя по сравнению с условиями, определенными законом, оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании.3. Суммы, неосновательно сбереженные лицом, на которое возложена обязанность страхования, благодаря тому, что оно не выполнило эту обязанность либо выполнило ее ненадлежащим образом, взыскиваются по иску органов государственного страхового надзора в доход Российской Федерации с начислением на эти суммы процентов в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса.Совершенно справедливо ЛАЙЛАБИ останавливает свою коллегу, правда не называя нормы, назовем ее, это- статья 18. Право на получение компенсационных выплат (для сведения автора вопроса- Российский Союз Автостраховщиков 115093, г. Москва, ул. Люсиновская, д. 27, стр. 3)Не простая ситуация с определением круга надлежащих ответчиков всвязи с недостатком информации ( см. ниже) , так подскажем человеку его право, гарантированное статье 323 ГК РФ (Права кредитора при солидарной обязанности ) : К чему я вспомнил о данной норме. Увы, сколько угодно случаев негодного отношения страховщиков, подписания договоров о расторжении ОСАГО "задним числом" и т. д.Какие санкции обязано применять государство к нарушителям ОСАГО? Вспомним Статью 12.3. КоАП РФУправление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения1. Управление ...водителем, не имеющим при себе документов ...страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а равно документов, подтверждающих право владения, пользования или распоряжения управляемым им транспортным средством в отсутствие его владельца.Обязанности ГИБДД - исполнение и приказов МВД РФ ( в том числе -ПРИКАЗАот 14 июня 2003 г. N 414 ОБ ОБРАЗЦЕ ИЗВЕЩЕНИЯ О ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОМ ПРОИСШЕСТВИИ страховщикам) Случилось ДТП. Виновник сообщает данные в милицию о наличии полиса (обманывает или потерпевшего, или милицию) иначе бы наступила ответственность по ст. 12.3 КоАП РФАвтору следует обратится в территориальный орган страхнадзора (вышестоящий-Федеральная служба страхового надзора 109097, г. Москва, ул. Ильинка, д. 10/2, стр. 1) с просьбой о проверке, в том числе о выдаче и погашения страховых полисов, указав на явное противоречие сведений. Одновременно ему следует предъявить иск солидиарно как к виновнику ДТП, так и к страховщику, указав, что виновник сообщил сведения о наличии полиса ( т. к. не привлечен к ответственности по ст. 12.3) Только в процессе получения возражений можно будет окончательно определить Надлежащего ответчика (или соответчиков) Помимо перечня указанного ЛАЙЛАБИ, автору следует не забыть стандартные правила ГПК РФ ( копии искового по числу участвующих лиц и т. д.) , а также докумнеты указанные в Правилах (потерпевший предъявляет страховщику) , доказательство права собственности на авто

Question 3

Анастасия Анисимова

Кадровики взываю о помощи. Народ подскажите, больничный лист по беременности и отпуск по уходу за ребенком (декрет) какую часть оплачивае соцстрах? и как это рассчитывается?

Ответ юриста:

Answer

С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который определяет условия, размер и порядок обеспечения по беременности и родам.Право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые работают по трудовым договорам или являются государственными гражданскими. Если женщина является индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, то получить пособие по беременности и родам она сможет только после того, как добровольно вступит в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и будет перечислять взносы в ФСС РФ.По-прежнему основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам и назначения пособия являются заявление и листок нетрудоспособности (больничный листок) , выданный лечебным учреждением (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, основания для выплаты пособия отсутствуют (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов отпуск увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности и рождении двух и более детей пособие выплачивается за 194 календарных дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за весь период с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При усыновлении двух и более детей пособие выдается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.Начиная с 2007 г. пособие по беременности выплачивается не только по основному месту работы, но и по каждому месту работы, где беременная женщина работает по совместительству (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .За назначением пособия следует обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ) . В течение 10 календарных дней после представления листка нетрудоспособности работодатель обязан назначить женщине пособие, а в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, сотрудница получит пособие на руки (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Если же работник обратился за пособием после шестимесячного срока, оно может быть выдано лишь в исключительных случаях. При этом должна быть уважительная причина пропуска обращения за пособием. Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ решение о назначении пособия будут принимать территориальные органы ФСС РФ. При этом перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием должно определить Минздравсоцразвития России.Получить уже назначенное пособие женщина может в течение 3 календарных лет с момента обращения за ним. Если же пособие не было получено сотрудницей по вине работодателя или по вине территориального органа ФСС РФ, то пособие выплачивается за все прошлое время без ограничения (п. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины в том же порядке, что и при расчете пособия по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия не зависит от величины страхового стажа, а выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! С 2007 г. оплате подлежат не рабочие, а календарные дни, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ. На него не начисляются ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2007 г. составляет 16 125 руб. (с учетом районного коэффициента) . Если женщина работает у нескольких работодателей, то величин

Question 4

Виктор Тупицин

Сколько будут платить женщине ежемесячно в дикрете. Подскажите пожалуйста сколько должны выплачивать женщине ежемесячно в дикрете. До дикрета работала 2года и 5 месяцев последний год зр плата 16 тыс руб. живёт в ХМАО-югра.

Ответ юриста:

Answer

Нет ни дикрета ни декрета. Здесь места не хватит всё описать. Читайте законы на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/ Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детейПорядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 870"Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по бер

Question 5

Вадим Безгубов

На сколько можно уйти вдекрет и сколько состовляют декретные?

Ответ юриста:

Answer

Девчонки, ЗАПОМНИТЕ! НЕТ ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ!! ! А есть:Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, прихо

Question 6

Денис Лосиков

Каков размер ограничения при исчислении больничных пособий? В каком постановлении это указано, на что ссылаться?. указано, на что ссылаться?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" Статья 12 1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов: 1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей; 2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей. О максимальном размере пособия по беременности и родам см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П 2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.Это для России.

Question 7

Константин Свободин

как беременным оплачивают б/лист?

Ответ юриста:

Answer

Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась. Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 17250 рублей за полный календарный месяц (пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ)Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.

Question 8

Дарья Петрова

В каких случаях инспектор ГИБДД может снять государственный номерной знак?

Ответ юриста:

Answer

Снятие ГРЗ осуществляется при применении меры обеспечения производства по делу "запрещение эксплуатации транспортного средства", а весь перечень ситуаций, когда она может быть применена, описан в ч. 2 ст. 27.13 КоАП РФhttp://www.garant.ru/main/12025267-027.htm#par3270Статья 27.13. Задержание транспортного средства, запрещение его эксплуатации2. При нарушениях правил эксплуатации транспортного средства и управления транспортным средством, предусмотренных статьями 8.23, 9.3, частью 2 статьи 12.1, статьей 12.4, частями 2-6 статьи 12.5, частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, запрещается эксплуатация транспортного средства, при этом государственные регистрационные знаки подлежат снятию до устранения причины запрещения эксплуатации транспортного средства.2.1. Разрешается движение транспортного средства, за исключением случаев, предусмотренных статьей 9.3 и частью 2 статьи 12.5 настоящего Кодекса, к месту устранения причины запрещения эксплуатации транспортного средства, но не более чем в течение суток с момента запрещения эксплуатации транспортного средства.ну и далее сами можете по тексту КоАП РФ посмотреть указанные в ч. 2 ст. 27.13 статьи :Статья 8.23. Эксплуатация механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума Статья 9.3. Нарушение правил или норм эксплуатации тракторов, самоходных, дорожно-строительных и иных машин и оборудования ч. 2 Статьи 12.1. Управление транспортным средством, не прошедшим государственного технического осмотраСтатья 12.4. Нарушение правил установки на транспортном средстве устройств для подачи специальных световых или звуковых сигналов либо незаконное нанесение специальных цветографических схем автомобилей оперативных службСтатья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена (см. ч. 2-6)ч. 2 ст. 12.37 2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует.=====Извините, что отвечаю по существу.

Question 9

Сергей Килимник

подскажите,пожалуйста где можно скачать образцы заявлений на возмещение ущерба со страховой компанией.... нжен образц искового заявления на страховую компанию

Ответ юриста:

Answer

Образцы исков на возмещение ущерба со страховой компанией есть в инете в большом кол-ве. Я вчера искал и образцы по несколько раз натыкался на образцы подобных исков. вот и сейчас за минуту нашёл) )(ПРИМЕР ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ) Мировому судье ___ судебного участка г. Санкт-ПетербургаАдрес: _______________________________________________ Истец: Потерпевший А. А. ____________________Адрес: _______________________________________________ Представитель Истца: Представитель Б. Б. ____ Адрес: _______________________________________________Ответчик: ООО «Страховая компания» ________Адрес: _______________________________________________ Цена иска ____________ рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕЯ, Потерпевший А. А. , согласно Закона "Об ОСАГО" №40-ФЗ от 25.04.2002г. (далее по тексту «Закона» ) и Постановления Правительства РФ №263 от 07.05.03 «Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее по тексту «Правила страхования» ) обратился в ООО «Страховая компания» за получением страхового возмещения по ДТП, случившемся в « » час. « » мин. «___ » _______________ 2008г. по адресу ул. Ленина 25, между мной, Потерпевшим А. А, управлявшим автомобилем ВАЗ 21099, регистрационный знак Р 777 ТO 78 и Виновником Б. Б, управлявшим автомобилем ВАЗ 21115, регистрационный знак С 353 ТE 98.В установленные Законом сроки и порядке я предоставил в ООО «Страховая компания» все необходимые документы для осуществления страховой выплаты. ООО «Страховая компания» направила меня для проведения независимой экспертизы в ООО «Экспертиза» . Согласно Заключению ООО «Экспертиза» сумма ущерба составила xxxx,xx рублей, что значительно ниже денежных затрат необходимых для приведения моего автомобиля в состояние, в котором он находился до момента наступления страхового случая. (Ст. 12 п. 2.1б «Закона») . В соответствии с п. 21 «Правил организации и проведения независимой технической экспертизы транспортного средства при решении вопроса о выплате страхового возмещения по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2003 г. N 238) мной было организовано проведение повторной экспертизы в ООО «Независимая Экспертиза» « » ____________ 2008г. о чем была извещена ООО «Страховая компания» . Согласно «Отчета № ______ от « » _________________ 2008г. о стоимости работ, услуг, запасных частей и материалов, необходимых для восстановления поврежденного автомобиля» (далее по тексту «Отчет» ) составленного ООО «Независимая экспертиза» , ущерб причиненный моему автомобилю составил ууууу, уу рублей, что на zzzz,zz рублей больше ущерба рассчитанного ООО «Экспертиза» и предназначенного мне к выплате ООО «Страховая компания» . «___» ____________ 2008г. я отправил досудебную претензию в ООО «Страховая компания» с предложением в добровольном порядке урегулировать возникшие разногласия, однако на настоящий момент ответа на нее я не получил (однако получил «___» __________ 2008г. ответ, не оставивший иного варианта развития событий, кроме как обращение в суд с целью защиты своих прав) . Считаю такие действия ООО «Страховая компания» незаконными по следующим основаниям: Стоимость ущерба согласно «Отчета» составленного ООО «Независимая экспертиза» и является денежной оценкой тех расходов, необходимых для приведения имущества в состояние, в котором оно находилось до наступления страхового случая. Именно эту сумму (ууууу, уу рублей) , указанную в «Отчете» составленном ООО «Независимая экспертиза» страховая компания и должна была выплатить согласно действующих «Закона» и «Правил страхования» . « » ___________ 2008г. ООО «Страховая компания» мне была произведена страховая выплата в размере xxxx,xx рублей, что на zzzz,zz рублей меньше, чем определено в «Отчете» составленного ООО «Независимая экспертиза» . Таким образом, ООО «Страховая компания» без установленных законом оснований и вопреки принципу независимости

Question 10

Игорь Тишков

Какие справки надо собрать и какие выплаты положены при беременности от гос-ва и работодателя? Когда все это начинать?

Ответ юриста:

Answer

1. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании.Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в бухгалтерию по месту работы представляется листок нетрудоспособности.2. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.3. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы) , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:а) заявление о назначении пособия;б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) ;г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) , заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.4. Пособие по уходу за ребенком выплачивается всем матерям по месту работы, службы, учебы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком либо, если мать не работает, не служит и не учится и не получает пособие по безработице - в органе социальной защиты населения.5. Ежемесячное пособие на ребенка , если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум.6. Есть еще пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.Вы в своем вопросе дали очень мало информации для конкретного ответа, а подробно обо всем не вместить в ответ.

Question 11

Александр Борисов

Возмещение ущерба в ДТП. Здавал задним ходом, помял дверь авто, после дтп уехал.Привлекли к ответственности посадили на сутки, суд вынес решения заключения на сутки и отпустили. После страховая компания прислала иск на 15 тыс рублей. Можно ли им отказать в этом ведь уже суд вынес решение.

Ответ юриста:

Answer

случай сложный
по ст. 12.27. 2 вас могли и прав лишить
о страховой, согласно ст. 14 Закона об ОСАГО страховая имеет право регресса в случае причинившее вред лицо скрылось с места дорожно-транспортного происшествия;
так что напрасно вы решили разобратся на месте "по-пацански"

Question 12

Никита Макридин

..."страховка" закончилась ,продолжаю ездить. чего ожидать? как отмазываться? что нужно зпать

Answer

Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств (введена Федеральным законом от 25.04.2002 N 41-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Об обязательном страховании...

Question 13

Никита Кокоркин

Иск к юр.лицу о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. Решением суда определено, что юр. лицо незаконно удерживало денежные средства физ. лица. Эта сумма взыскана с Ответчика УФССП. Тяжба тянулась год. Теперь физ. лицо собирается предъявить иск к юр. лицу по ст. 395 ГК РФ и ст. 12 закона №177-ФЗ О страховании вкладов. Обязан ли Истец физ лицо в досудебном порядке направить претензию Ответчику или можно сразу подавать исковое заявление? И еще вопрос - все вопросы, касающиеся взаимоотношений физ. лиц и банков подпадают под действие закона о правах потребителей. В данном случае Ответчик не банк, а Агентство по страхованию вкладов . Но иск к АСВ будет по вопросу невыплаты страхового возмещения по вкладам и, как следствие, возникновение у Истца права требовать выплаты процентов. Попадает ли такой иск под закон о правах потребителей? Нужно для определения подсудности и для решения о госпошлине. Помогите плз не юристу( Заранее благодарна.

Answer

можете требовать по закону о защите просите % за пользов чуж ден средствами по 395ст

Question 14

Олеся Рябова

Господа!Если контора частная,как тут происходит все с декретом?! что и как выплачивают..раб. место моё остается после..?

Ответ юриста:

Answer

"Декретные" работодателю возместит Фонд соц. страхования. Рабочее место за вами сохраняется на весь период декрета. Если Вы не работаете по срочному договору. С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка. Читайте: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)

Question 15

Тамара Павлова

Втечении какого времени можно сдать больничный (дикретный). Нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 15 декабря, родила 12 января, по основному месту работы сдала больничный, а по внешнему совмещению нет, тк не знала этого, имею ли я право сейчас сдать больничный, и на протяжении какого времени могу сделать это, и какой закон это регламентирует.

Answer

в течение 6 месяцев можете сдать, а в течении 10 днейи обязаны его оплатить.

Вы не по совмещению работаете, а по совместительству (это разные понятия) . Нужно написать ещё заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с такого-то по такое-то число.

Question 16

Дарья Пономарева

Вопрос по оплате больничного. подскажите пожалуйста есть ли сроки в которые работодатель обязан оплатить БЛ. первый БЛ был с 11.01.10 по 24.01.10 второй с 26.01.10 по 08.02.10 то что второй пока не оплачен это понятно а вот почему не оплачивают первый. на мой вопрос в ОК ответили МЫ ПРОСТО ПОКА ИХ НЕ ОПЛАЧИВАЕМ и все. подскажите пожалуйста что делать...

Ответ юриста:

Answer

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Question 17

Александра Жукова

Вопрос по оплате листа временной нетрудоспособности. Я была на больничном с 11 января по 22 января а потом с 24 января по 8 февраля. Работодатель отказывается оплачивать больничный мотивируя тем что с января поменялся порядок расчета больничного и программу еще не обновили... однако на проверку это оказалось враньем Специалисту Отдела труда и заработной платы просто лень рассчитывать больничные листы и более того я узнала что все кто уходил на БЛ по принуждению писали на это время заявление на отпуск и больничный рвался у них на глазах. Сейчас я опять на больничном на 20 нед беременности с угрозой прерывания.. . и принуждать меня к написанию они не стали... .Что мне делать в этой ситуации???

Ответ юриста:

Answer

Во первых действительно Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и многие специалисты терялись как именно теперь производить начисления. Во вторых только первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда социального страхования России (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ) . Право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Сроки оплаты б/л регулируются ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)в соответствии с которым - Ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) . Поэтому просто сейчас обращайтесь в отделение ФСС к которому относится ваше предприятие и пусть они займутся этим по вашему звонку может быть проведена внеплановая проверка и тогда точно выяснится преднамеренные с умыслом либо нет были действия работодателя.

Question 18

Владислав Лопаревич

про декретный. Меня сегодня озадачили .по поводу выплаты декретных .Вот и решила спросить все таки у вас, я работала по трудовому договору по декабрь мес. т .е не официально. С декабря - по трудовой книжке .С января на легкий труд перевели .В декабре зарплата была 10900.в январе 0 поставили .в феврале 8000.а до декабря зарплата была от 9000 -до 15000т .Сегодня мне сказали, что больничный заплатят всего 13000. Неужели и все? Помогите!! ! Разобраться!!

Ответ юриста:

Answer

С чего Вы взяли что по трудовому договору значит не официально? ТК РФ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Соотвественно Ваш трудовой стаж подтверждается договором и трудовой книжкой. В договоре у Вас должна быть указана сумма заработной платы. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Если у Вас есть знакомый бухгалтер, попросите его все расчитать и Вам все станет ясно.

Question 19

Вадим Сельдин

Уважаемые юристы и бухгалтеры подскажите.... Я официально работаю на двух работах. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На основное место работы я отдала больничный лист. Но мне ни кто не сказал что и на второе место работы(по совместительству) я тоже должна была предоставить больничный лист. Естественно больничные листы задним числом не выдаются. Как поступить в таком случае...чтобы я могла получать пособия по двух местах...так как по законодательству я имею полное право получать пособие по двум местам. Неужели нелегально покупать больничный лист...или можно как то более законным путем это сделать?

Ответ юриста:

Answer

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Т. е. второй больничный Вам не поможет. Пособие по уходу за ребёнком полагается лишь по одному месту работы. А вот пособие по беременности можно было везде получить при наличии больничных.

Question 20

Юлия Пугачева

Осуществление обеспечения граждан пособиями в организации

Ответ юриста:

Answer

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ...ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Question 21

Артем Белобров

как взыскать с работодателя ежемесячные пособия, если ООО осталось только формально на бумаге?

Ответ юриста:

Answer

У ФСС нет полномочий заставить работодателя выплатить пособия, а тем более штрафовать за невыплату пособий. Это полномочия Гострудинспекции штрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда - по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Question 22

Александра Захарова

Сумма выплаты %-та от зартплаты по уходу за ребоёнком до 1,5 лет. После моего ухода в декрет через 7-8 мес на фирме произошла индексация официальных окладов всех работников, в т. ч. и мой оклад был повышен. Бухгалер стал платить мне на 2т. р больше, но ей сказали, что это неправомочно и все переплаченные деньги с меня вычли и снова платят по старому. Как оно должно быть по правде и на какие докумены можно ссылаться? Благодарю

Ответ юриста:

Answer

Это, скорее всего, ФСС проверил и к зачету расходы в части, превышающей размер пособия, исчисленного по закону, не принял. Они правы. Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия рассчитываются из среднего фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Последующие изменения окладов к расчету пособий отношения не имеют. п. 1. статьи 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Но при этом, согласно пункту 4 статьи 15. «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » этого же Закона: 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. А вот поэтому - в части удержаний они уже не правы: недобросовестности с Вашей стороны не было, счетной ошибки (арифметической) - тоже не было. Это предприятие неправильно применило закон. Но Вы-то в этом не виноваты! Поэтому пересчитать и назначить пособие в прежнем размере они обязаны, а удерживать уже переплаченные суммы с Вас не должны бы. В части удержания ранее выплаченных сумм можете обжаловать в трудинспекцию или прокуратуру или в суд.

Question 23

Валерий Макаровский

Подскажите, как расчитываются декретные? За последние три месяца или за 12?

Ответ юриста:

Answer

Во всех случаях расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступлению страхового случая. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – утверждено ПП РФ № 375 от 15.06.2007 6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период) . 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения) , размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) , средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты

Question 24

Лариса Богданова

Помогите с процентной ставкой по есн?. путаюсь я в этих налогах:(как я понял,есн отменили? И будут теперь налогоплатил перечислять деньги сразу по фондам?правильно?(правительству заняться нечем?зачем?)но это уже другой вопрос. Больше всего меня интересует сколько сейчас отчисления в пенсионный фонд?то мы тут все спорим и спорим. Я где то прочитал что 20%,и сумма фонда оплаты труда не должна превышать 415тыс,иначе будет 0%? А мне говорят что 26%, и не должно превышать 450тыс. Как правильно?

Ответ юриста:

Answer

Организации и индивидуальные предприниматели, которые применяют специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД) , с 1 января 2010 г. являются плательщиками страховых взносов на обязательное социальное страхование. В то же время в этом году для них установлены особые льготные правила: "спецрежимники", как и ранее, исчисляют только пенсионные взносы в ПФР. Причем по льготному тарифу - 14%. А ставки страховых взносов в бюджеты ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС для них установлены в размере 0%, поэтому уплачивать взносы не нужно. Основание - п. 2 ч. 2 ст. 57 Закона N 212-ФЗ. С 2011 г. организации и предприниматели, применяющие УСН и ЕНВД, с вознаграждений физическим лицам будут исчислять страховые взносы по общим страховым тарифам, которые в совокупности составят 34% (ч. 2 ст. 12, ч. 1, 2 ст. 58 Закона N 212-ФЗ) . Статья 12 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 2. Применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов; 2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента; 3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 процента; 4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3 процента. В 2010 г. организация, согласно ч. 1 ст. 57 Федерального закона N 212-ФЗ, применяет следующие тарифы страховых взносов: в ПФР - 20%; в ФСС РФ - 2,9%; в Федеральный фонд ОМС - 1,1%; в территориальный фонд ОМС - 2%. Таким образом, в 2010 г. совокупный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды остается на уровне ЕСН - 26% (из них в ПФР - 20%, ФОМС - 3,1%, ФСС - 2,9%) [ п. 1 ст. 57 Закона № 212-ФЗ] . Страховые взносы начисляются до тех пор, пока суммы выплат, исчисленные нарастающим итогом с начала расчетного периода, не превысят 415 000 руб. С сумм выплат и иных вознаграждений, превышающих 415 000 руб. , страховые взносы не взимаются. При этом регрессивная шкала начисления страховых взносов не применяется. Предельная величина базы для начисления страховых взносов с 1 января 2011 г. подлежит индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ. Размер индексации определяется Правительством РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 8 и ч. 2 ст. 62 Закона N 212-ФЗ. Закон скинул в почту

Question 25

Борис Терешкин

С работы не перечисляют детские пособия по уоду за ребенком до полутора лет, что делать?. бухгалтер аргументирует, тем, что в декретный отпуск ушел еще один сотрудник и ему нужно выплатить декретные. Нет денег.

Ответ юриста:

Answer

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.1994 и пунктом 2.4. Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.03.2004 № 22, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Поскольку, как следует из Вашего вопроса, Ваш работодатель не выполняет возложенных Законом на него как на работодателя обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании задолженности по выплате пособия либо обратиться в органы прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан при обращении к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение. Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Так что - лучше всего обратитесь в прокуратуру

Question 26

Наталия Миронова

про декретный. скажите плиз. А через сколько дней мне должны оплатить больничный декретный лист на работе?

Ответ юриста:

Answer

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Question 27

Михаил Луковкин

Могут ли мне оплатить больничный в мае, а больничный лист выписан в январе? И где можно почитать об этом(Трудовой кодекс

Ответ юриста:

Answer

Не могут, а обязаны. В самом Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, потому что статья 183 Трудового кодекса гласит: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Question 28

Олег Кривой

как сейчас оплачивается больничный?

Ответ юриста:

Answer

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком...

Question 29

Алена Фролова

как расчитывают пособия по уходу за детьми до 1.5 лет.если это двойня,и если средняя з.п. около25 тыс

Ответ юриста:

Answer

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12. В 2010 году 415000/12 = 34583,33 - это максимальный размер заработка, из которого может быть исчислено пособие. Т. е. размер пособия будет суммирован по уходу за первым и вторым ребенком (80%), но не выше 34583,33 х 80%. Следовательно, пособие составит 25000 х 40% + 25000 х 40% = 20 000 руб.

Question 30

Николай Кубышка

Кто осуществляет выдачу пособий на предприятих?. о страховых

Ответ юриста:

Answer

В соответствии с п. 10 Положения "О Фонде социального страхования РФ" выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) . 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Question 31

Кирилл Литовко

Не могу получить ежемес-е детское пособие по уходу за ребенком, т.к. счет предприятия, в котором я оформлена, арестован.. И все деньги поступающие туда уходят в счет погашения налогов. А мы с дочкой сидим на хлебе и воде, уже невозможно

Ответ юриста:

Answer

А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Question 32

Василий Никодимов

Как начисляют больничный по страховому стажу, или по общему?

Ответ юриста:

Answer

Конечно по страховому.. . Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Question 33

Раиса Колесникова

Как начислить себе зарплату в ООО. Упрощенка 6%, какие налоги уплачиваются, какие взносы, отчисления и т.д.. Я единственный учредитель, директор. Больше никого

Ответ юриста:

Answer

Ну, я думаю, Вы и без бухгалтера справитесь. Упрощенцы освобождены от обязанностей по ведению бухучета за исключением учета основных средств, а также кассовых и банковских операций. В 2010 году налоги уплачиваются следующие: 1. Единый налог, взимаемый в связи с применением упрощенной систему налогообложения - 6% от всех видов доходов (выручка, поступающая наличными и на расчетный счет) . 2. НДФЛ (налог на доходы физических лиц) - 13% удерживаются из зарплаты. 3. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 14%. уплачиваются в Пенсионный фонд. 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в зависимости от класса профессионального риска варьируются от 0,2% для I класса до 8,5% для XXXII класса) . Уплачиваются в Фонд социального страхования. - Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ. На сумму страховых взносов, уплаченных на обязательное пенсионное страхование Вы можете уменьшить единый налог, но не более, чем на 50%. Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" организации и индивидуальные предприниматели, которые применяют специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД) , с 1 января 2010 г. являются плательщиками страховых взносов на обязательное социальное страхование. В то же время в этом году для них установлены особые льготные правила: "спецрежимники", как и ранее, исчисляют только пенсионные взносы в ПФР. Причем по льготному тарифу - 14%. А ставки страховых взносов в бюджеты ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС для них установлены в размере 0%, поэтому уплачивать взносы не нужно. Основание - п. 2 ч. 2 ст. 57 Закона N 212-ФЗ. Это не касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - они уплачиваются в соответствии с другим законом - Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 не касается отношений по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. С 2011 года придется платить существенно больше: с 2011 г. организации и предприниматели, применяющие УСН и ЕНВД, с вознаграждений физическим лицам будут исчислять страховые взносы по общим страховым тарифам, которые в совокупности составят 34% (ч. 2 ст. 12, ч. 1, 2 ст. 58 Закона N 212-ФЗ от 24.07.2009). Статья 12: Применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов; 2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента; 3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 процента; 4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3 процента Соответственно, помимо, тех которые платились в 2010 году, добавляются ФСС - 2,9% и медстрах - 2,1% и 3%, а взносы в ПФР увеличиваются до 26%. Вот, вкратце. Если что - можете написать в личку.

Question 34

Денис Копыл

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет перечисляют раз в 3 месяца, говорят соцстрах деньги не перечисляет вовремя.Врут?. Как добиться ежемесячных платежей?

Ответ юриста:

Answer

Не врут. Но каждый месяц обращаться за дотацией на выплату они, конечно, не хотят. Да и для ФСС это тоже напряг будет. Поэтом Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам.

Question 35

Вячеслав Малолетков

При переходе на другую работу сохраниться ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?. Если я выйдя из декрета уволюсь, устроюсь на работу в др. организацию, отработаю 2 дня и напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, должна ли новая организация мне выплачивать это пособие? И в каком размере в том же, что я бы получала в той организации где работала до этого?

Ответ юриста:

Answer

Право на пособие, естественно, сохранится. Потому что до достижения ребенком трех лет согласно Трудовому кодексу - Статья 256. "Отпуска по уходу за ребенком " - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Но только размер будет другой. Потому что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. С новым работодателем будет новый трудовой договор. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) У ДАННОГО СТРАХОВАТЕЛЯ, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Т.е. из зарплаты у нового работодателя. Если же вообще зарплаты не было - то исходя из должностного оклада (тарифной ставки). Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. (п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад - исходя из минимального размера оплаты труда.

Question 36

Татьяна Филиппова

кто и где оформляет пособие на ребенка до 1,5 лет для работающей мамы?. Помоему все это делается на работе!!! Но моя "умная" начальница шлет меня в собес.... в собесе все что мне полагается я оформила, а это детская карта на которую перечисляетсяединовременная компенсация за роды и ежемесячное порсобие на ребенка до 1,5 лет для малоимущей семьи....

Ответ юриста:

Answer

А что там оформлять-то?? ? Предоставляете свидетельство о рождении ребенка, пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и представляете справку с места работы другого родителя о том, что он отпуском по уходу не пользуется и ежемесячное пособие по уходу не получает. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Question 37

Кирилл Дианов

подскажите а при расчете декретных. берется общий стаж или только на последнем месте работы?

Ответ юриста:

Answer

Учитывается общий страховой стаж. Заработок для расчета пособий учитывается только по последнему месту работы, а страховой стаж - общий. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" 2. В страховой стаж включаются: а) периоды работы по трудовому договору; б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Question 38

Виктор Рябой

В какие сроки работодатель должен оплачивать больничный?. В какие сроки работодатель должен оплачивать больничный? Находился на больничном с 11 по 31 мая. Работадатель должен оплатить больничный вместе зарплатой за май месяц или июнь?

Ответ юриста:

Answer

После назначения пособия по временной нетрудоспособности - в ближайший установленный для выдачи зарплаты день. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Question 39

Егор Корнашов

работодатель не платит детские до полутора лет,говорит что неперечисляют ей,поэтому она и не платит мне

Ответ юриста:

Answer

Вполне возможна такая ситуация. Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. А если работодатель деятельности не ведет, то средств у него нет и пособия выплачиваются только после получения дотации: Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам. http://otvet./question/40722513/ http://otvet./question/41504903/

Question 40

Александр Швейкин

Мамульку сбила машина,нужна ваша помощ.Куда дальше обращаться.. Всех приветствую. Мою мать сбила машина, попала в боьницу. Лежит уже две недели, ни следователь ни водила не приходили Сгонял в дпс, там сказали мол времени у них нету, куча аварий и т. д Пусть на своих двоих приходит. Хотели взять заключения о травмах из больнице, врач сказал что не имеет права их отдать. если только органам. Или пострадавшей по запросу из органов. Он действительно не имеет права отдавать эти справки. Прост боимся что могут там дописать что была в алкогольном опьянение и т. д. Хотя такого небыло. Вообщем помогите советом, куда дальше идти и т. дЧто куда писать. Сбили её уже на сплошной, одну половину дороги она уже перешла. и это было неподалеку от пешеходного перехода. рядом с остановкой Мож были у кого подобные проблемы

Ответ юриста:

Answer

Не совсем корректные ответы Н. Иванова и Ф. Фродова. По факту наезда на пешехода ГАИ заводит административный материал либо на водителя, либо на пешехода. Возможно, в Вашем случае при наличии доказательств нарушения Правил дорожного движения Вашей мамой (переходила дорогу вне пешеходного перехода в зоне его видимости) административное дело возбуждено не против водителя, а против Вашей мамы по ст. 12.30. Нарушение Правил дорожного движения пешеходом или иным участником дорожного движения, повлекшее создание помех в движении транспортных средств либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего 1. Нарушение Правил дорожного движения пешеходом, пассажиром транспортного средства или иным участником дорожного движения (за исключением водителя транспортного средства) , повлекшее создание помех в движении транспортных средств, - влечет наложение административного штрафа в размере трехсот рублей. 2. Нарушение Правил дорожного движения пешеходом, пассажиром транспортного средства или иным участником дорожного движения (за исключением водителя транспортного средства) , повлекшее по неосторожности причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей. Вам надо сделать следующее: 1. Срочно найти в Вашем городе юриста (или адвоката) , специализирующегося на делах по ДТП, заключить с ним договор от имени мамы, придти в больницу, чтобы она договор подписала, оплатить его работу, и выписать на него доверенность от Вашей мамы на представление ее интересов в милиции, следственных органах и суде общей юрисдикции, заверить доверенность у главврача больницы, где лечится Ваша мать. Так Вы экономите на оплате нотариальной доверенности. Тогда уже юрист будет ездить в ГАИ, и собирать другие необходимые документы. 2. Юрист должен съездить в ГАИ, ознакомиться с материалами административного дела (кстати, тогда Вы и узнаете, на кого оно заведено: на Вашу маму, или на водителя) , и выпишет, в какой страховой компании был застрахован водитель по полису ОСАГО, для того, чтобы подать в страх. компанию заявление о выплате страхового возмещения потерпевшей в ДТП. Без доверенности от мамы ни в ГАИ, ни в страховой компании ни с Вами, ни с юристом никто разговаривать не будет, и ни с какими документами никто не даст ознакомиться. Дапее юрист сам будет готовить документы для подачи искового заявления в суд на страховую компанию и владельца авто, сбившего Вашу мать о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда. Чтобы вы знали: даже признание ГАИшниками виновности Вашей мамы в нарушении Правил дорожного движения НЕ ЛИШАЕТ её права получить страховое возмещение за утраченный заработок, расходы на лечение, дополнительное питание и т. д. Юрист знает, что надо делать сейчас, о чем надо будет просить суд, и что с кого взыскивать. Где-то через месяц-полтора дознаватель ГАИ назначит судебно-медицинскую экспертизу о степени тяжести телесных повреждений пострадавшей. Если установят легкий вред здоровью, или средней тяжести вред, то будет вынесено постановление по делу об административном правонарушении. Если тяжкий вред - то административный материал предадут в следственное управление при райотделе милиции для проверки и возбуждении, либо отказе в возбуждении уголовного дела. Все это под контролем должен держать юрист, поэтому нанимайте его немедленно. Проблем впереди у Вас немеряно, судебная тяжба займёт года полтора, поэтому справиться с этим можно только с опытным юристом. Впоследствии, в гражданском процессе по возмещению вреда здоровью Вы взыщете деньги, потраченные на оплату услуг юриста с владельца авто, и со страховой компании. Если все произошло в Москве - пишите в личку, помогу, буду представлять интересы потерпевшей. Если в другом регионе - ищите юриста дома. И не скупитесь, ищите хорошего. Удачи!

Question 41

Галина Степанова

Выплаты, если я оформлена официально у частного предпринимателя. Если я официально оформлена у частного предпринимателя, но он не оплачивает декретный отпуск, буду ли я что - то получать от государства?

Ответ юриста:

Answer

А эти пособия и так платятся от государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ. Средства Фонда являются федеральной собственностью. Все работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников - за счет начисленных взносов работодатели потом выплачивают пособия. Если взносов начислено меньше, чем выплачено пособий, то ФСС выделяет работодателю дотацию на выплату пособий. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. А если работодатель не платит, то нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, если свыше двух месяцев, то может быть привлечен к уголовной ответственности: КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Question 42

Ксения Ильина

Оплата больничного по беременности и родам. Каким образом оплачивается больничный по беременности и родам, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник через 3 месяца ушел в декретный отпуск? Если можно ссылку на нормативный акт.

Ответ юриста:

Answer

Из фактического среднего заработка за эти три месяца. Федеральный закон От 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. А также п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375: 8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Т. е. из 12 месяцев предшествующих отпуску по беременности и родам, исключаются месяцы отпуска по уходу за ребенком и остаются только месяцы фактической работы. Из них и посчитают.

Question 43

Роман Самусьев

Размер пособия по уходу за ребенком?. Помогите рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком, при следующих условиях: период работы в организации с 1 марта по 30 ноября 2010 года с зарплатой 20 000 руб. (после вычета налогов) ; отпуск по беременности и родам с 1 декабря по 19 апреля. Меня интересует, каким образом, рассчитывается средний дневной заработок? Сумма полученной зарплаты делиться на количество фактически отработанных дней (275) или на 365? Буду очень признательна, если дадите ссылки на законы.

Ответ юриста:

Answer

Сумма зарплаты делится на число календарных дней в расчетном периоде. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. При этом из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; Федеральный закон от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375): 8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения) ; б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Question 44

Федор Циолковский

Дикретные. Моя белая з.п. за последний год составляла 7т.р. в месяц. Склоько мне должны выплатить при уходе в дикрет?. И еще, какую часть платит хозяин, а какую соц. страх?

Ответ юриста:

Answer

Пособия в связи с материнством полностью оплачиваются за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника. НЕТУ такого понятия - декрет! Есть отпуск по беременности и родам. -100% среднего заработка Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка (выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) . Все пособия будут исчислены, естественно, из "белой" зарплаты. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Question 45

Виктор Мосальский

обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили

Ответ юриста:

Answer

Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Консультации юриста по ст. 12 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством