Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 197]  ✍ Читать комментарий к статье
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статья 197

Консультации юриста по ст. 197 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Людмила Сидорова
    Директор школы в сентябре месяце потребовал прохождения курсов повышения квалификации с грифом ФГОС. Если не пройти при проверке ОБРНАДЗОР оштрафует до 75 тыс. Распоряжение было устным Курсы прошли дистанционно. А сейчас директор отказывается оплатить за счет образовательной организации, не смотря на договор, чек и удостоверение. Как быть?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Андрей Биктимиров
    А могу ли я уволиться сразу после отпуска?
    • Ответ юриста:
      В ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее Трудовой Кодекс РФ) , говорится, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ. Поскольку Ваш начальник может не являться Вашим работодателем, то заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано непосредственно на имя работодателя. При этом необходимо помнить о том, что при предоставлении отпуска при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать соблюдения установленных правил увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
  • Артем Лобко
    Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?
    • Ответ юриста:
      Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы : В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) . Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ) . Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
  • Ярослав Юшкин
    обязана ли органицая ООО ТК оплачивать сессии первого высшего образования по ТК РФ. я уезжаю на защиту диплома в другой город, должны ли мне оплатить рабочие дни
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ. ------------------------------------------------------------------ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Ирина Никифорова
    а будет МРОТ в провинции как в Москве когда-нибудь?
  • Валентина Петрова
    Правоведение:какими статьями пользоваться нужно, и кто прав??. Приказом № 266 от 3 июля 2004 начальнику экономического отдела Девятовой И.А. был объявлен выговор за систематическое нарушение формирование фонда оплаты труда. Приказом № 136 от 21 ноября 2005 на Девятову было наложено взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 20 ноября 2005 с 9 час.30мин. до 11 часов. 26 января 2006 Девятова И.А. была уволена с формулировкой " за систематическое нарушение трудовых обязанностей" по пункту 5 ст.81 ТК РФ. Поводом к увольнению Девятовой послужило ее отсутствие на работе без уважительных причин 22 декабря 2005 с 8 час. 45 мин. до 11 час., и то, что ранее за нарушение трудовой дисциплины была подвергнута дисциплинарным взысканиям. Считая увольнение неправильным, Девятова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен Трудовым кодексом РФ? Правомерны ли требования Девятовой? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009).
    • Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009). Вы совершенно правы, там есть ответы на Ваши вопросы.
  • Лилия Романова
    Сколько дней отпуска положено при работе на Крайнем Севере вахтовым методом. Вот уже 8 лет насчитывают отпуск 40 календарных дней, в то время, как в Трудовом кодексе (ст. 302) указано, что дополнительный ежегодный отпуск 24 календарных дня. Получается, что вместо 52 дней насчитывают только 40. Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю или всё же 40 дней? Заранее благодарен! Алексей.
    • Ответ юриста:
      Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) В остальных районах Севера (районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка, дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). то есть если у вас по трудовому договору отпуск 28 календарных дней. то помимо него вам должны рассчитывать и дополнительный - 24 (16/8) (зависит от района) . плюс - в случае если представляется еще какой то дополнительный отпуск ( допустим за выслугу - 5 кален. дней) , то в этом случае они учитываются отдельно. т. е. получается 28 + 5 + 24(16/8) Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
  • Виталий Баламутов
    Защитывается льготный стаж отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком рожденного 10,09,1992г. Я по про. Я по профессии медик
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” Закон разделяет периоды, которые могут быть учтены при определении права на трудовую пенсию, на два вида. Во-первых, это периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст. 10 Закона о трудовых пенсиях) . Согласно п. 2 ст. 29 Закона о трудовых пенсиях к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г. , единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный налог для определенных видов деятельности. Во-вторых, это иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. В эти периоды уплата страховых взносов в Пенсионный фонд не производилась, тем не менее в силу закона они засчитываются в страховой стаж при определенных условиях. Перечень таких иных периодов исчерпывающим образом приведен в ст. 11 Закона о трудовых пенсиях: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности; 4) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. При этом указанные периоды включаются в стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
  • Ирина Пономарева
    Работаю учителем уже 25 лет с 1985г. У меня трое детей все рождены после 1992 г. Имею ли я право на льготную пенсию?. Время нахождения в декретном отпуске не засчитывается в льготный стаж, или эту проблему можно решить через суд , многие мне советуют обратиться , Стоит ли связываться с судом или это бесполезно?
    • Ответ юриста:
      Если 25 лет педагогического стажа имеется, то право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности на основании п. п. 19. п. 1 ст. 27 ФЗ-173 от 17.12.2001г. будет: Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Отпуска по уходу за детьми учитываются в льготный стаж только до 06.10.1992г. , с этой даты трудовое законодательство было изменено и этот вопрос был однозначно прописан. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ)
  • Ирина Королева
    Задачка по трудовому праву, помогите решить!!!!. Приказом руководства предприятия городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кандукторы автобусов, тролейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течении смены, Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой протестировать этот приказ. Обоснованы ли требования работников????Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На осмновании чего?
    • Ответ юриста:
      Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Т. о. т. к. согласия нет (а это изменение опр. сторонами условий, что по общему правилу должно влечь необходимость заключения доп. соглашение в ТД) , то приказ можно обжаловать в суде. Прокуратуре вряд ли это интересно, разве что ГИТ по 5.27 КоАП может оштрафовать. Протестировать авто только можно:))) ) Да возможен: согласие+учет мнения представительного органа работников (в Приказе-согласие) ; На основании это приказа Минтранса. Условия написаны там же: Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая про-должительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжи-тельности ежедневной работы (смены) , установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 на-стоящего Положения. Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха во-дителей. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включа-ется.
  • Валентин Семенищев
    Сокращение численности. Подскажите, пожалуйста,..в службу занятости мы предоставляем информацию только в случае массового сокращения, или в любом случае, даже если под сокращение попал один человек?! если можно с указанием источника информации (законы)...в законе о занятости населения четко это не прописано в ТК тоже... на форумах кто говорит только в случае массового сокращения, кто - во всех случаях...
    • Ответ юриста:
      Порядок сокращения работников регулируется следующими нормативно-правовыми документами: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ в редакции от 25.11.2009г. , Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1 в редакции от 27.12.2009г. , Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 30.12.2008г. ) Если нужно дам инструкцию, как пошагово, что сделать
  • Александр Щуркин
    Работа,беременность,анализы....
    • вот вам ссылочка: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 254. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по...
  • Алексей Пищало
    10 мая заставляют выходить на работу?Правомерно ли это???А если не выйти-то чем грозит???. Администрация прислала письмо о том, что 10 мая считать рабочим днём и что-то несуразное про оплату-никаких сведений о том, что это будет оплачиваться как работа в праздничный (выходной) день в двойном размере-никаких соглашений на это никто из работающих не подписывал. подозреваю, что задним числом издадут приказ. У нас 6-ти дневная рабочая неделя и сдельная оплата труда, администрация будет отдыхать 8,9,10-а нам дают только 1 выходной... Не нарушение ли это трудового законодательства???
    • Ответ юриста:
      Видимо Ваша администрация живет по своему трудовому кодексу. Потому, что в федеральном законе № 197 – ФЗ (ТК РФ) , сказано другое. Начнем с того, что в ТК РФ есть статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . Согласно которой: «ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ ОБЯЗАНЫ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» . В соответствии со ст. 21 ТК РФ, одним из Ваших основных прав, как работников, является право на: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ еженедельных выходных дней, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков» . Так вот для того, что бы работодатели не понимали каждый по своему такое понятие, как ОТДЫХ РАБОТНИКА, для этого и сделали Производственный календарь на 2010 год, согласно которому, 10 мая выходной (также ст. 95 ТК РФ) . Пройдите по ссылке и убедитесь, если ссылки не будет, то скажите и я отправлю ее через почту. http://www.calend.ru/work А теперь самое интересное, что будет, если Вы воспользуетесь своим кстати конституционным правом на отдых?? ? Тут есть варианты. Если помимо этого письма, которое ни о чем, больше ни чего не будет, то смело отдыхайте. Если принесут легальный официальный приказ выходить на работу 10 мая, но и в нем тоже не будет ни чего умного, то тогда 10 мая Ваш законный выходной. На таком приказе Вы должны будете написать, что с приказом не согласен и на работу 10 мая не выйду. После того, как сделаете эту надпись, сразу берите ЗАВЕРЕННУЮ надлежащим образом копию этого приказа. Эта позиция основана на том, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, а именно: «НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» . Единственный вариант, когда нужно будет выходить на работу 10 мая, это если в приказе будет написано что то про стихийное бедствие (наводнение) , производственную аварию (Чернобыль) , или ситуацию создающую угрозу жизни людям (из за Вашего не выхода могут умереть люди) . Кстати есть и еще вариант, у каждого желающего поработать 10 мая, на руках будет заверенная надлежащим образом копия этого приказа, с оплатой не в 2 размере, а в том, который Вас устроит, это называется по соглашению сторон.
  • Любовь Миронова
    имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты,стоимость обучения на тренингах...без договора. ..без договора. Только офециально со статьями, т. к. мне эту инфу нужно предоставить
    • Ответ юриста:
      Без заключения ученического договора никаких удержаний производить не имеет право. Порядок действий: В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: * заключить ученический договор; * издать приказ о направлении сотрудника на обучение; * во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; * при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Ученический договор изнутри Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения: * наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение) ; * профессия, специальность и квалификация ученика; * срок и график обучения; * порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата; * размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение; * обязанность работника пройти образовательный курс; * показатели успешного завершения учеником обучения; * срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения; * права, обязанности и ответственность сторон.
  • Максим Парменьев
    помимо должностного регламента и НПА.... чем должен руководствоваться работник, состоящий на государственной гражданской службе, что касается условий труда?
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • Виктор Роговцев
    Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ?. Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ? Сумма 12.543 р. 86 коп. какая должна быть компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки (нужна формула как считать? ) На основании каких законов, статей?
    • Ответ юриста:
      Закон называется Трудовой кодекс РФ – 197-ФЗ. В нем есть статья 236.: «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику » . Согласно которой: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. …… .» Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 7.75% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета. Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Кстати имейте в виду, что ст. 395 ГК РФ, к трудовым правоотношениям не имеет ни какого отношения.
  • Георгий Сильвестрович
    Может кто-нибудь помочь найти образец постановления о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы?
    • Ответ юриста:
      ПОСТАНОВЛЕНИЕо назначе-ниибухгалтерскойсудебной эксперти-зы(какой именно)г. Тобольск“11 ”октября20 04г.(место составления)Следователь (дознаватель) прокуратуры г. Тобольска Кресс А. П.(наименование органа предварительного,фамилия, инициалы следователя (дознавателя)рассмотрев материалы уголовного дела №200400163/23,УСТАНОВИЛ:В период 2003 года, неустановленное лицо МУК Тобольск концерта являясь должност-ным лицом используя свои полномочия, незаконно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности использовал денежные средства, выделенные для МУК Тобольск концерт.23 июня 2004 года по данному факту прокуратурой г. Тобольска было возбуждено уголовное дело № 20400321/23 по признакам состава преступления предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ.Для определения суммы причиненного ущерба, деятельностью руководства МУК Тобольск-концерт, а так же проведения правового анализа деятельности комитета по культуре администрации г. Тобольска, по перераспределению целевых денежных средств, необходимы познания в области бухгалтерского учета.На основании изложенного и руководствуясь ст. 195 (196) и 199 УПК РФ,ПОСТАНОВИЛ:1. Назначитьсудебную бухгалтерскую экспертизу(какую именно)судебную экспертизу, производство которой поручить(фамилия, имя, отчество эксперта либонаименование экспертного учреждения)2. Поставить перед экспертом вопросы:1.Соблюден ли порядок ведения кассовых операций № 40, утвержденный решением Совета директоров ЦБ РФ от22.09.1993 года, в комитете по культуре администра-ции г. Тобольска?2.Соблюдены ли правила денежного обращения, утвержденные ЦБ РФ от 19.12.1997 года, с изменениями от 22.01.1999 года?3.Правильно и законно ли начисляется заработная плата в комитете по культуре ад-министрации г. Тобольска?4.Правильно и законно поступали и использовались денежные средства выделенные МУК Тобольск-концерт?5. Имел ли право директор Кутуков С. В. , согласно Постановления Минтруда от 01.02. 1995 года об согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должности работников культуры РФ?6.Разработано ли штатное расписание на 2004 год и положение о стимулирующих выплатах работникам МУК Тобольск-концерт? Соблюдены ли положения ст. 22, 136 ФЗ № 197 «Трудового кодекса» ?7.Соответствует ли начисление и выплаты работникам МУК Тобольск-концерт, за-нимаемым должностям и имеющимся разрядам, у каждого работника?3. Предоставить в распоряжение эксперта материалы:1.подшивка Устав муниципального учреждения культуры «Тобольск-концерт»2.свидетельство о государственной регистрации предприятия Тобольск-концерт № 13313.Расшифровка кодов ОКТЭИ4.Приказ о назначении Кутукова С. В.5.Папка бухгалтерские документы за май 2004 год; проводки 6,8,9,10,13,15,166.Папка бухгалтерские документы за март 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,167.Папка бухгалтерские документы за январь 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,168.папка ведомости по заработной плате за март 2004 года9.папка ведомости по заработной плате за июнь2004 года10.папка ведомости по заработной плате за май 2004 года11.папка ведомости по заработной плате за июль 2004 года4. Поручить:(кому именно)разъяснить эксперту права и обязанности, предусмотренные ст. 57 УПК РФ, и предупредить его об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения*.Следователь (дознаватель)(подпись)*) Данная графа заполняется в случаях, предусмотренных частью второй ст. 199 УПК РФ.Права и обязанности, предусмотренные ст. 57 УПК РФ, мне разъяснены “____” ____________ 20___ г.Одновременно я предупрежден__ об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.Эксперт(подпись
  • Виталий Лопов
    А это правда?. хочу уволиться с работы (работаю в ООО). Надо ли отрабатывать 2недели? действительно ли у работодателя есть право заставить отработать 2недели?
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ------------------------------------------------------------------ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  • Алексей Приходько
    Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении?. Я на испытательном сроке, отработала месяц. если да, то какая статья?
    • Ответ юриста:
      В силу действия нормы ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Вам положена компенсация за один месяц.
  • Мария Макарова
    При увольнении по собственному желанию, находясь ещё на испытательном сроке, сколько дней отработка?
    • Без отработки отпустят. Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за ДВЕ недели - это и есть, так называемая, отработка. На усмотрении работодателя вас могут расчитать в день подачи заявления. Согласно ст. 71 ТК вы можете...
  • Илья Третьяк
    А как на Вашем предприятии организована охрана труда?
    • Во-первых поздравляю всех работников ОТ и ЧС с Праздником!! Теперь, по существу вопроса. Как видно из многочисленных ответов, ОТ у нас на многих предприятиях оставляет желать лучшего Один лишь остался доволен тем, что Полное Страхование...
  • Галина Белова
    Здравствуйте, подскажите, можно ли написать заявление на увольнение без отработки 2х недель?
    • Если на ИП то конечно можно! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп. , вступ. в силу с 13.04.2014) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе...
  • Алена Денисова
    Сколько выходных дней должны дать на собственную свадьбу?
    • Ответ юриста:
      30 декабря 2001 года N 197-ФЗ------------------------------------------------------------------ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Полина Николаева
    где комментарии к трудовому кодексу
    • скачать книгу Комментарий к Трудовому Кодексу РФ бесплатно, автор РФ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ : скачать книгу, журнал, учебник или словарь в электронном виде. Комментарии к книге и рекомендации пользователей: bookz.ru/authors/rf...
  • Наталья Денисова
    Помогите с "задачей" по ТК. Администрация решает вопрос об оформлении Ивашкова Семена 15-ти лет (не учится) на работу дворником на полную ставку. Задание: какие правила оформления на работу должны быть соблюдены? Какова может быть продолжительностью рабочего времени у Ивашкова, и как будет производиться оплата за работу? Вот мне не понятно как он может НЕ учиться в 15 лет. Ведь закончить он может только в 16 лет 10 классов, правильно?? ? Как так на полную ставку, ему ведь нет 18 лет. Правильно ли я понимаю, что работать он может только с разрешения родителей с 14 лет и на пол ставки?? ? Если можно подскажите, какие статьи посмотреть. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!! ! :-)
    • Ответ юриста:
      во соответствии со ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. продолжительность рабочего времени ивашкова будет сокращенная: ст. 1. Необходимость установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет вызвана сокращением продолжительности их рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю (60% от нормального рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (87,5% от рабочего времени взрослого работника) . Поскольку нормы выработки для молодых работников в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК устанавливаются пропорционально их рабочему времени, для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 87,5% от нормы выработки взрослого работника. Более низкие нормы выработки могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором. 2. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста. Таким образом, обучающиеся в образовательных учреждениях работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют рабочее время не более 12 часов в неделю (30% от рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю (приблизительно 43,5% от рабочего времени взрослого работника) . Соответственно, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 43,5% от норм выработки взрослого работника.
  • Ксения Маркова
    является ли диплом Ростовской высшей партийной школы (выпуск 1976 года) дипломом о высшем профессиональном образовании?
    • Без сомнений.
  • Яна Андреева
    Сотрудница - жена военнослужащего, утверждает, что имеет право на очередной отпуск вместе с мужем. Так ли это?. Работает она педиатром в детской поликлинике.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Однако исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также время предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). Таким образом, жене военнослужащего, проработавшей у работодателя менее даже 6 месяцев, должен быть предоставлен по ее желанию полный оплачиваемый отпуск.
  • Григорий Мангезеев
    нужен образец договора об обучении работника в образовательном учреждении за счет средств организации. если кто-то может помочь - дай вам бог здоровья и счастья! Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Лучше пиши сам. Примерная "весёлая рыба":ДОГОВОР о направлении на учебу _______________ «____»____________200__ г. Управление здравоохранения _________________ района Московской области в лице _____________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и врач ____________________ , именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Управление здравоохранения __________ района направляет на обучение в ФУВ МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского по циклу «Диагностика, реанимация и интенсивная терапия неотложных состояний» с _________ по ________ 2005 года (Ф. И. О. специалиста, место работы, занимаемая должность) с оплатой расходов, согласно Положению, а Специалист проходит обучение и возвращается на прежнее место работы. 2. Обязанности сторон 2.1. Управление здравоохранения _____________ района обязуется: 2.1.1. Направить Специалиста на обучение в учебное заведение, в соответствии со статьями № 187, 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.2. Нести все необходимые расходы по обучению Специалиста, в соответствии с приказом о направлении на обучение: Приказ №________ от «____» ______________200_ года. 2.2. Специалист обязуется: 2.2.1. Освоить программу обучения, получив документ установленного образца. 2.2.2. Возвратиться на работу в прежней должности, отработав у Работодателя (лечебно-профилактическое учреждение, откуда был отправлен на обучение) не менее 5 лет после обучения. 3. Ответственности сторон 3.1. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. При невыполнении условий п. 2.2.2. настоящего Договора, Специалист обязуется возвратить Управлению здравоохранения ___________ района расходы, затраченные на его обучение в сумме _______________________________ рублей, в соответствии со статьей № 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник Управления здравоохранения ____________ района (подпись) М. П. Работодатель (подпись) М. П. Специалист (подпись)
  • Евгений Юринов
    Решите срочно, пожалуйста, задачу по трудовому праву!
    • Хз;) Решение будет в соответствии с ТК РФ Вы не указали причину неисполнения Петровой её обязанностей, что предпринято руководством. Прежде чем дать правильный ответ надо получить много дополнительной информации. Выяснить причину...
  • Максим Коптилович
    Добрый день!Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске?. Добрый день! Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
    • Запросто. Вы предупредите работодателя за 2 недели. Отработки не существует. Есть извещение работодателя об увольнении за 2 недели. У нас многие так делали. Работаю давно.
  • Любовь Морозова
    прошу вас, помогите с документами)
    • Перечень основных нормативных документов, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета в торговле: 1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 06.12.2011 №402-ФЗ г. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. 3. Налоговый...
  • Яков Немушкин
    Правомерно ли не отпускать работника на сессию!? и как доказать,что обязаны отпустить!?. у меня в январе сессия,а меня не отпускают-говорят-бери отпуск или за свой счет.и еще-оплачивается ли учебный отпуск!?заранее благодарю
    • Ответ юриста:
      КЗОТСтатья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)--------------------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, см. статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.--------------------------------------------------------------------------------1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;сдачи государственных экзаменов один месяц.2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) .4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)6. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента) .(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
  • Маргарита Макарова
    Может ли работодатель не выплачивать отпускные?
  • Клавдия Романова
    Чем регулировались трудовые отношения до КЗоТ (1971 г). В частности интересуют 65 - 66 года.. В частности интересуют 65 - 66 года.
    • Ответ юриста:
      Кодекс законов о труде Российской Федерации(с изменениями от 20 сентября 1973 г. , 30 декабря 1976 г. , 12 августа 1980 г. , 19 ноября 1982 г. , 20 декабря 1983 г. , 18 января 1985 г. , 28 мая, 19 ноября 1986 г. , 7 июля, 29 сентября 1987 г. , 5 февраля 1988 г. , 31 марта 1988 г. , 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г. , 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г. , 24 ноября 1996 г. , 17 марта 1997 г. , 6 мая, 24, 31 июля 1998 г. , 30 апреля 1999 г. , 27 декабря 2000 г. , 18 января, 10 июля 2001 г. )См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г."Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"Настоящий Закон фактически прекратил действиеФедеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Кодекс законов о труде РСФСР признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики постановляет:Статья 1. Утвердить Кодекс законов о труде РСФСР и ввести его в действие с 1 апреля 1972 года.Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета РСФСР установить порядок введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР и привести законодательство РСФСР в соответствие с Кодексом.Председатель Президиума Верховного Совета РСФСР М. ЯсновСекретарь Президиума Верховного Совета РСФСР Х. НешковМосква, Кремль,9 декабря 1971 годаА до этого, как уже сказали, действовал КЗоТ РСФР от1922 г. Кстати, знаменитая 47 статья за прогул, которой пугали наших дедушек и бабушек- оттуда. Потом пришла 33, но долго ещё грозили: " Я тебя по 47 уволю!!! "
  • Наталья Федорова
    Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!
    • Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
  • Ирина Фролова
    Вопрос юристам: подпадает ли преступление из Главы 30 УК РФ под Статью 351.1 ТК?. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования?
    • Ответ юриста:
      в ст. 351.1 ТК все преступления перечислены в точном соответствии с названиями соответствущих глав УК РФ. Естественно, расширение перечня недопустимо. Если вы заметили, то Преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления-в перечне НЕТ. А может, НЕ заметили?
  • Виктория Петрова
    Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву
  • Михаил Окладников
    как увоить работника, который является опекуном ребенка
  • Карина Федотова
    Как добиться неполной рабочей недели, т.е. выходные суб. и вс.(сменный график сейчас 3/2) день женщин, имеющих детей до
    • То есть себе выходные, кому-то другому за Вас работать? Есть график - работайте. Не нравится - ищите другую работу
  • Владимир Умиров
    Может предприниматель уменьшить время обеденного перерыва?
    • По ТК 40 минут, не менее.
  • Егор Банных
    увольнение по собственному в период испытательного срока. Приветствую всех. Может ли кто сказать правильно ли я составил заявление? *** Генереальному директору от ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с тем, что в период испытательного срока, я пришел к выводу, что предложенная мне работа не является для меня подходящей и расторгнуть трудовой договор 123 от 1 января 2013 г. на основании ст. 80 (по собственному желанию) и в порядке ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. ***
    • а нафига столько много? просто прошу уволить меня по собственному желанию)
  • Тимур Кожушкин
    могу ли я взять 2 недели без содержания?
    • Имеет право отказать. Требовать такой отпуск можно только в определенных случаях (ст. 128 ТК РФ) : участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных...
  • Галина Сидорова
    Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
  • Анна Гусева
    Сотруднику, выходящему из отпуска по уходу за ребенком необходимо пройти обучение, как это оформить с правовой стороны?
  • Дарья Тарасова
    Какова процедура заключения коллективного договора. Какова процедура заключения коллективного договора при 2х действующих профсоюзных организациях, входящие в разные профобъединения? Приведите пожалуйста статьи))
    • Там что объяснять, что копировать замучаешься. Процесс муторный, сами только закончили.
  • Дарья Крылова
    какой закон обеспечивает равноправие граждан при приеме на работу
    • Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. См. [ссылка появится после проверки модератором] РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 2. Принудительный...