Статья 209. Основные понятия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 209] ✍ Читать комментарий к статье
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Консультации юриста по ст. 209 ТК РФ
-
Олег Кинев
Пришла на работу, оказалось поставленных две камеры видио наблюдения, без всяких подписей,и ознакомления!!!! Сейчас мне принесли бумаги и сказали ознакомиться,с 15 марта по 25....а с17 марта за мной уже наблюдали и прослушивать?как быть,подписывать!!!????-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Никита Штин
что входит в понятие " Аттестация рабочих мест по условиям труда" ?- Ответ юриста:
Статья 209 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест. За организацию работы по проведению аттестации отвечает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. За невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии с ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ контролирующие органы могут наложить административный штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя: – гигиеническую оценку условий труда; – оценку травмобезопасности; – обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
- Ответ юриста:
-
Лариса Васильева
какую ответственность несёт работник за "бездействие" по Охране труда и ТБ-
если вопросы охраны труда и ТБ входят в должн. обязанности работника, то в зависимости от произошедшего несчастного случая на производстве- вплоть до уголовной. Подробно читайте в Трудовом Кодексе РФ раздел Х. ОХРАНА ТРУДА ст. 209-231.
-
-
Клавдия Фомина
Обособленное подразделение! Подскажите!!!. В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации признается "...любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца...". Если у охранного агентсва есть объект, которому он предоставляет свои охранные услуги, на этом объекте ведется круглосуточная охрана и получается, что есть рабочее место. Является ли этот объект тоже подразделением???- Ответ юриста:
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" рабочее место определяется как место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Местом нахождения обособленного подразделения российской организации согласно статье 11 Кодекса является место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение. Таким образом, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого организация создает рабочие места и осуществляет свою деятельность сроком более одного месяца. Отсутствие какого-либо признака обособленного подразделения, перечисленного в пункте 2 статьи 11 Кодекса, не ведет к созданию организацией обособленного подразделения. Учитывая вышеизложенное, создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. Во первых обособленное подразделение должно находится на достаточном удалении от основной организации, например в другой области, крае и т. д. Во вторых состоять на налоговом учете по месту нахождения обособленного подразделения. Отсюда делайте выводы сами является ли Ваш объект обособленным подразделением. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Юрий Филлипов
Подскажите статьи по безопасности и экологичности создаваемой автоматизированной информационной системы. в Труд. кодеке. Если кто знает мне нужны только определенные статьи из Конституции РФ и Трудового кодекса.- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе таких статей нет. И, я так думаю, ни в каких других кодексах, а тем более в Конституции РФ, этого нет. Ищите в инете в положениях, постановлениях правительства, наконец - в курсовых.... об охране труда и т. д. В Трудовом кодексе охрана труда - это статьи с 209 по 231 -
- Ответ юриста:
-
Валерия Цветкова
Отсутствие на рабочем месте. Отсутствовал на работе так как был у врача в больнице, врач дал справку о том что я был на приеме у него. Работодатель считает справку неуважительной причиной и хочет уволить за прогул. Как узнать является ли справка 028у уважительной причиной отсутствия на работе, для чего дается справка и т. д интересует конкретная статья, кодекс, и т. д для объяснительной. Спасибо-
Больничный лист более уважительная причина
-
-
Валерия Петухова
Было ли такое в СССР?-
Были, но, к сожалению, Андропов не смог власть правильно передать. Зачем-то назначили Черненко, который было ясно что вот вот помрет... Народ уже шутки на эту тему шутил! И вот после Черненко назначили Горбачева - потому что молодой и по...
-
-
Марина Фролова
Продавец украл 20 зол. цепочек! 12 сдал в один ломбард, а 8 в другой в один и тот же день. Будет ли два эпизода?-
Эпизод будет один, данные действия охватываются единым умыслом, так как он похитил одновременно все 20 цепочек. Если бы в разное время, то был бы возможен вариант с несколькими эпизодами, в зависимости от его умысла
-
-
Татьяна Колесникова
помогите срочно ст 158 ч2. катались друзья по городу и оказались не в то время не в том месте в итоге на них завели уголовное дело по ст 158 ч2!На допросе следователь сказал самому молодому что мол он договорился с хозяином магазина что по мировому с ним разойдутся и т. д. В итоге парень признался в том что не совершал! И друзей туда вписал а сейчас просто схватились за голову когда хозяин магазина загнул им сумму в 70 тыс. Уголовное дело еще не завели что им можно сделать? просто на днях заведут уголовное дело (((-
а чем помочь ?
-
-
Наталья Голубева
А попрошайничество уголовно наказуемо? И сейчас и при совет. строе как?-
В СССР была ст. 209 УК РСФСР-тунеядство, а сейчас - административная отвественность.
-
-
Яков Канюков
Почему в СССР не было нищих попрошаек и бездомных?-
были были Здрасте - приехали. Были - были во все времена. На базарах на вокзалах на улицах Были. Я их хорошо помню. Обычно возле церквей. Правда говорили, что нищие побогаче всех будут. Прибыльный бизнес!! ! А еще добавлю, что их очень много...
-
-
Олег Фарфоровский
Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?-
Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...
-
-
Карина Шестакова
а это правда что в СССР вообще не было бомжей их отлавливали и заставляли работать? а если отказывались - на каторгу...-
В детстве играл я в духовом оркестре, в заводском клубе. Приходим мы однажды в клуб на репетицию, а там суд идёт. Нам разрешили посидеть и подождать окончания процесса, после которого мы получим возможность подудеть. Судили человека...
-
-
Оксана Васильева
Вопрос по трудовому кодексу. ( вопрос внутри ) по другому не знаю как спросить))). По трудовому кодексу мощность звука разрешена какая ? ( число ) По трудовому кодексу, надо иметь справку ( разрешение) что можно работать в таком шуме, какая это мощность ( в цифрах ) ? ( после какой мощности звука, нужна справка ? ) По трудовому кодексу, какая мощность звука считается вредной для здоровья ( число ) ? ( считается вредной работай, и рабочий день на час или два меньше ) И также интересует мощность звука, при которой категорически запрещается работать ?- Ответ юриста:
Что бы определить, являются ли условия труда на рабочем месте для работника вредными, работодатель обязан провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Аттестующая организация произведет замеры вредных производственных факторов ( шум, повышенная или пониженная освещенность, электромагнитные излучения и т. д.) , составит протокол, оформит карту рабочего места. Если вредный фактор превышает предельно-допустимые концентрации, то выдат работодателю рекомендации, ЧТО сделать что бы работника защитить.
- Ответ юриста:
-
Вадим Баранчан
как я могу поступить, что бы не получить прогул?. не вышла на работу по причине плохого самочувствия, предварительно уведомив об этом заместителя директора и получила согласие. а через два часа позвонил директор и сказал что ставит мне прогул если я не предоставлю справку. но день был субботний, к тому же с легким отравлением я справилась самостоятельно. как мне теперь поступить что бы не получить прогул?- Ответ юриста:
Пойти в понедельник в больницу и записаться на прием к доброму врачу. Сказать, что вы заболели плохо чувствовать себя начили еще в субботу и поэтому даже не вышли на работу. У вас была температура 38 градусов и воскресенье тоже. Помню, когда я в школе училась, я часто так отмазывалась.... Но там всего лишь справка в школу, а тут работа.. . Сразу говорю ни все, готовы вчерашним числом отгул поставить. А сейчас я таких вообще не знаю. (Знать не нужно)
- Ответ юриста:
-
Геннадий Нургалиев
я являюсь ИП.. Я вляются ли мойка, свободные стулья, стол итд.. рабочими местами если уменя работают 3 человек на 30 кв. m-
Трудовой кодекс (статья 209): "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя".Читаем о рабочем месте в изданном...
-
-
Любовь Макарова
Увольнение единсвенного кормильца семьи. Здравствуйте, У нас работает сотрудник в прямом слове "лаботряс лаботрясом",уже перевели на должность ниже некуда, хотим уволить, т. к. из-за него страдает весь завод. Останавливает одно, что он разведенной отец-одиночка, единственный кормилец двух несовершеннолетних детей, мать родительских прав лишили. Разъясните пож-та поэтапно и как без последствий его уволить. Работу не прогуливает, просто во время работы ничего не делает, "курит бамбук"! Решение вопрора с помущью сокращения отпадает-
Если на Вашем заводе не знают как поступать законно с такими сотрудниками, то в первую очередь увольнять надо руководство за некомпетентность.
-
-
Дмитрий Черенов
пожалуйста дайте совет только правду как вы думаете-
Любить человека тебе же никто и ничто не помешать. И пусть даже издалека. Если веришь ему и любишь - просто дождись. НО потом, будь готова и как и объятиям, так и к холоду.
-
-
Егор Осташев
Нужно ли уведомлять работников о переезде предпр-я на другой адрес (измен.юрадреса) и делать допсоглаш.?-
Уведомить нужно. Насчет доп соглашения.. . если в той же местности, то ненужно, за исключением если конкретный адрес работы прямо не прописан в трудовом договоре.
-
-
Елена Федотова
С директором школы,где я работаю возник спор,рассудите : Я по специальности в дипломе: учитель русского языка,литературы. и МХК (мировой художественной культуры), перевелась после декретного в прошлом году в родную школу (где училась сама) педагогом дополнительного образования, а конкретнее на должность РУКОВОДИТЕЛЬ ШКОЛЬНОГО МУЗЕЯ (обещали через год, когда учитель русского выйдет на пенсию перевести на родную должность) . По своей наивности я на работу принесла свой нетбук и всю документацию музея привела в соответствующий нынешним стандартам вид... (открыв тем самым, что немного владею компьютером) . Актив музея ( ребята которые занимаются у меня творческими работами) занял первое место в районе и третье по городу. Кроме этого 2-3 места на четырех краеведческих чтениях. Итого 6 дипломов с призовыми местами. Школе благодаря нашим достижениям вернули, некогда утерянное имя Ю. А. Гагарина, и управление образования намекнуло на необходимость командировки в Москву. С этого намека начались все мои беды----директор прямо заявила о том, что хочет чтоб я ушла.... ПО СОБСТВЕННОМУ... Я не ожидала такого поворота событий, ведь за зарплату в 4тыс 950руб фактически весь год была и педагогом-организатором (все 12 мероприятий о космосе придумала и провела), и руководителем музея (36 экскурсий) и руководителем кружка "Юный экскурсовод"(37 учеников) , до моего прихода из документов не было практически ничего, только экспонаты, а теперь программа на 5 лет, план на следующий год, электронный путеводитель, 13 презентаций, разработанные экскурсии, методические разработки виртуального музея... плавненько перетекут БЛАТНОМУ учителю, который поедет в Москву и займет мое место в музее.... Я в шоке от такой неприкрытой наглости.... Естественно я заявила, что никуда не уйду и детей не брошу.... На что последовало снижение зарплаты до 4тыс 400 руб (на руки) и приказ в срочном порядке предоставить ПРОЕКТ ВИРТУАЛЬНОГО МУЗЕЯ КОСМОС. Причем, если за 3 дня я не "РОЖУ"(так и было сказано! ) этот проект, то МЕНЯ УВОЛЯТ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ.... В начале года я просила директора направить меня на курсы компьютерной грамотности, ведь я в компе самоучка, на что получила отказ, во всех компьютерных оформлениях мне помогали мои ученики, а теперь каникулы и их нет. Директор понимает, что сама я в электронном виде проект не создам и поэтому зацепилась, чтоб уволить или подвести к увольнению.... А Я ЧТО ПОДУМАЛА : а разве педагог дополнительного образования (коим я являюсь по должности) должна создавать ЭЛЕКТРОННЫЕ ПРОЕКТЫ??? В должностной инструкции ничего об этом не сказано и о совершенном владении компьютером тоже.... КАК МНЕ ГРАМОТНО ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ? Что сказать директору на ее вопрос "Где Ваш проект? "(Замечу проект нужен на следующий учебный год и если я его и создам, работать по нему скорее всего мне не дадут).- Ответ юриста:
С проектом виртуального музея космос в комментариях, но все таки разобрались. Вы говорите : «Дело не в проекте,его я вручную уже набросала,оформить для секретаря на пол часа работы…», поэтому если вдруг директору не понравится, то есть два варианта развития событий. Это все к вопросу «Что сказать директору на ее вопрос "Где Ваш проект?"(». Вариант 1. Это через заявление на имя директора в 2 экз. и с отметкой на своем, пояснить, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, Вам, как работодателю - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому работу по созданию проекта «виртуальный музей космос», я своей не признаю и выполнять отказываюсь. Вариант 2. Также через заявление в 2 экз. и отметкой на своем экз.просветите директора таким образом. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Вы как работодатель обязаны «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей». Поэтому уведомляю Вас о том, что для выполнения Вашего распоряжения о создании проекта «виртуальный музей космос», мне необходимо: цифровые фотоаппарат и видеокамера, компьютер с памятью (столько то ГБ), а также деньги в размере (таком то), для оплаты услуг дизайнера, фотографа, специалиста по видео монтажу. Дальше можете сюда добавить все, что считаете не обходимым для своей работы, ни в чем себе не отказывайте, чем больше пунктов тем проще будет объяснить почему Вы не сделали порученную работу. Теперь на счет того, что «МЕНЯ УВОЛЯТ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ». Такое основание для расторжения трудового договора действительно существует, это п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Но как всегда есть одно маленькое НО. Уверяю Вас это очень проблематичное основание для увольнения. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, я уже скидывал в коменте. Теперь еще один документ - ПРИЛОЖЕНИЕМ К ПИСЬМУ Министерства образования и науки РФ от 29 апреля 2011 г. N 12-752 ДАНЫ «РАЗЪЯСНЕНИЯ по порядку оформления и предоставления документов в аттестационную комиссию Минобрнауки России для аттестации педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений <1> (в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209))». Вот ссылка на него http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=506140;dst=0;ts=60457AC18AC8914AF5FB61C8F5E070AD. А теперь п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РФ ТК РФ», а именно «31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПУНКТУ 3 части первой статьи 81 Кодекса ДОПУСТИМО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЕГО НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПОДТВЕРЖДЕНО РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ, ПРОВЕДЕННОЙ В ПОРЯДКЕ, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. УЧИТЫВАЯ ЭТО, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПО НАЗВАННОМУ ОСНОВАНИЮ, ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ ЭТОГО РАБОТНИКА АТТЕСТАЦИЯ НЕ ПРОВОДИЛАСЬ ЛИБО АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ПРИШЛА К ВЫВОДУ О СООТВЕТСТВИИ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ. ПРИ ЭТОМ ВЫВОДЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ О ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВАХ РАБОТНИКА ПОДЛЕЖАТ ОЦЕНКЕ В СОВОКУПНОСТИ С ДРУГИМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ ПО ДЕЛУ.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Панафидин
права ли администрация?. возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Права ли администрация? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?-
Бред написан тупым студентом. Решайте свои глупые задачи сами. Как можно уволить человека "следущим годом"?
-
-
Полина Дорофеева
если с магазина спер неск бутылок коньяка по 750р.на сумму 4000 в течении часа по одной бутылке-будет ли уг-ая отв-ть,ве. ведь умысла на такую сумму не было просто выпил мало пошел еще за одной.-
Чего то 4000 на 750 ровно НЕ ДЕЛИТЬСЯ! Ладно. Частности. Будут Тебе- ТАЛОНЫ НА УСИЛЕННОЕ ПИТАНИЕ! (закусь) , вместо "уголовной ответственности"!!
-
-
Дарья ?ковалёва
Про налог НДФЛ. физик сдает в аренду помещение юр. лицу. Юр. лицо платит аренду на счет физику и 13% в бюджет Вопрос. если юр. лицо не будет платить этот налог или платить не правильно, например не за все месяцы. Кто несет ответственность? ? физ. лицо или юр. лицо? и еще такой вопрос - мне прислали платежки что налоги уплатили в бюджет.. но в платежке не указан мой ИНН. физика.... подскажите.. он не указывается при уплате налогова или как?-
Что-то мутно как-то. Налоговым агентом в данном случае ЮЛ выступать не должно. Налог должен уплачивать сам физик и представлять в инспекцию 3-НДФЛ, где будет указан доход за год и сумма НДФЛ к уплате по итогам года. На.. бывают Вас похоже....
-
-
Кристина Жукова
Были ли какие нибудь серьёзные изменения в трудовом кодексе в 2011 году?. и планируются ли какие нибудь серьёзрые изменения на 2012 год?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ внес изменения в ст. 65, 83, 84, 331 и введена доп. статья 351.1 ТК РФ. Смотрите здесь Президент РФ подписал Федеральный закон от 22 ноября 2011 № 334«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в 2012 г.» . Документ направлен на совершенствование охраны труда работников и предусматривает ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Петра Волкова
ем всерьез может закончиться такое дело как постоянно находиться в холоде? умереть есть риск?. холодные цеха, от которых бежать нужно- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарнобытовых, санитарногигиенических, лечебнопрофилактических, реабилитационных и иных меропри ятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.54896. Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. Если температура превысит (занизит) допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах) . Температура воздуха в производственном помещении, где люди заняты тяжелой физической работой, не должна быть ниже 13 градусов. Если работники трудятся сидя, по нормативам, температура в помещении должна быть 18—23 градусов. Этими вопросами занимаются специалисты санитарно-эпидемиологических служб, которые проверяют температурный режим производственных помещений. а начальники, при обнаружении нарушений, получают "нагоняй". Обращайтесь туда.
- Ответ юриста:
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Владислав Новодворский
помогите найти закон-
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. так что имеете право спросить и про камеру. Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные...
-
-
Диана Колесникова
Какой срок дают за хранение радиоактивных веществ, и сколько стоит 10 кг урана? У меня нет просто интерес .
- Ответ юриста:
Статья 220 УК. Незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Незаконные приобретение, хранение, использование, передача или разрушение ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, - наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до десяти лет. Статья 221 УК. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет.2. Те же деяния, совершенные:а) группой лиц по предварительному сговору;б) неоднократно;в) лицом с использованием своего служебного положения;г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет.3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:а) организованной группой;б) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия;в) лицом, два или более раза судимым за хищение либо вымогательство, -наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с конфискацией имущества или без таковой.Примечание. Неоднократным в настоящей статье, а также в статьях 226 и 229 настоящего Кодекса признается совершение преступления, если ему предшествовало совершение одного или более преступлений, предусмотренных этими статьями, а также статьями 158 - 164 и 209 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
-
полстраны сядет нет.... нужно обеспечить всех рабочими местами, а точнее сделать так, чтобы работу было легко найти. а вот когда будет такая возможность, как и было в СССР, где работу было найти не то, что легко... а обязательно! вот тогда...
-
-
Виталий Юрмегов
Скажите плиз: ) кто знает, какие риски бывают в продовольственных магазинах?-
Просроченный или некачественный товар, кражи - это основное В соответствии с часть 13 статьи 209 ТК РФ: "Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов...
-
-
Иван Чечулин
Кто не работает, тот не ест? Верно ли? Кто не согласен пишите Почему! Очень интересно!
-
Андрюша, такие не едят...а в два горла жрут....потому что голодные))))
-
-
Юрий Лютихин
человек пропустил один рабочий без уважительной причины!какое право он нарушил?-
почитайте трудовой кодекс. прогул относится к грубым нарушения (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) за которое работодатель в праве уволить сотрудника. Трудовое! Трудово́е пра́во самостоятельная отрасль права, представляющая...
-
-
Эдуард Юранов
Фирма хочет дополнительно. осуществлять деятельность по предоставлению услуг в другом районе. Нужно ли регистрировать обособленное подразделение или филиал? Как это сделать? Требует ли внесения изменений в учредительных документах?- Ответ юриста:
По закону наличие более одного стационарного места вне места нахождения налоговой должно быть зарегистрировано в ИФНС как обособленное подразделение. Изменения в учредительные документы не вносятся. Пишется приказ о создании. Заявление. И документы основные по фирме. НК РФ. п. 2 статьи 11В НК РФ законодатель также использует понятие «обособленное подразделение» . Под ним понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ) . Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Определение понятию рабочего места НК РФ не дает. Поэтому в силу нормы пункта 1 статьи 11, которой установлено, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, для расшифровки этого понятия необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие «рабочее место» непосредственно связано с понятиями «работник» и «работодатель» . Законодатель их также не упомянул в НК ФР. Поэтому вновь обращаемся к нормам Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть в том числе и юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 16, 20 ТК РФ) .Следовательно, под обособленным подразделением следует понимать территориально обособленное структурное подразделение, где образованы стационарные рабочие места, на которых работают сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры.В постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 04.05.05 № А33-6795/04-С4-Ф02-1820/05-С1 судьи подчеркнули, что признание обособленного подразделения организации возможно при наличии:территориальной его обособленности; наличия стационарных рабочих мест (созданных на срок не менее 1 месяца) , оборудованных вне места регистрации организации; ведения деятельности через это подразделение. Напомним, что в целях проведения налогового контроля налогоплательщики - организации подлежат постановке на учет в налоговых по местонахождению организации; по местонахождению обособленных подразделений; по местонахождению принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств; по иным основаниям, предусмотренным НК РФ. Установлен срок для подачи заявления о постановке на учет организации по местонахождению обособленного подразделения в налоговом органе. При осуществлении деятельности на территории РФ через обособленное подразделение такое заявление должно быть подано в течение одного месяца после его создания (п. 1 и 4 ст. 83 НК РФ) .Кроме того, на организацию возложена обязанность письменного сообщения в налоговый орган по месту её нахождения обо всех своих обособленных подразделениях, созданных на территории РФ (п. 2 ст. 23 НК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Василий Твердов
фирма производит дерев.и железные двери. есть маляр, кузнец, электрогазосварщик. какая у них вредность?что им положено?
- Ответ юриста:
Согласно Статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочие места должны быть аттестованы по условиям труда. по результатам аттестации могут быть установлены следующие льготы и компенсации: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, обеспечение спец. молоком и дополнительная оплата. Или не установлены :)
- Ответ юриста:
-
Евгений Дионисьев
относится ли работа убощик служебных помещений к тяжелому физическому труду? Где можно увидеть перечеть профессий относя-
Уважаемая Ирина! Относится или не относится может подтвердить только аттестация рабочих мест по условиям труда. Можете, еще правда, заглянуть в документ - постановление №298/П-22, 1974 года. Там содержится перечень профессий, относящихся к интересующей Вас категории.
-
-
Юрий Авлов
Есть ли температурные нормы для работы?-
смотря какая
-
-
Артур Хользунов
Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год???. Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год, т. е. начиная с января пока не нарастет зп 40000? ли только один раз???-
только так как и вычиты на детей
-
-
Геннадий Сеньшин
Какие льготы машинистам автогидроподъёмников в системе энергетики- Ответ юриста:
согласно статьи 209 Трудового кодекса РФ должно быть произведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по ее результатам могут быть установлены льготы и компенсации - сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, обеспечение спец. молоком, дополнительная оплата.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Григорьева
По какой статье проходил Путин?-
Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
-
-
Елена Воробьева
Что предусматривает статья УКРФ ст.158 часть 3-
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 158. Кража Статья 158. Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного...
-
-
Петр Смоктунов
кзот.не напомните.по кзоту какая темпиратура должна быть в помещение,что бы сотрудник мог нормально работать.?. нормально ли работать за кассой без конд-ор при темп-ре более 30 градусов
- Ответ юриста:
Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 при температуре в помещении 28,5 градуса можно работать не более 7 часов, при 29 градусах – максимум 6 часов; при 29,5 градуса – 5,5 часа. При повышении температуры на каждые полградуса рабочий день сокращается на час. При температуре 35 градуса работник имеет право прекратить работу. За нарушение действующих санитарных норм, в том числе и нарушение температурного режима на рабочем месте на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ) . Температурные нормы на рабочем месте для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются незначительным физическим напряжением (категория Iа) , температура воздуха в помещение должна быть в пределах 22,2-26,4°С.
- Ответ юриста:
-
-
Никита Третников
помогите решить задачи по трудовому праву. Задача №1. На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям работников. Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзно¬го комитета), ни совета трудового коллектива на предприя¬тии не было. На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 при¬нятых на работу по трудовому договору. Имеют ли работники право на спецодежду? В каких правовых актах закрепляются права и обязанности сторон трудового договора по охране труда? Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работ¬ников? Когда выявленное разногласие между работодателем и работниками можно считать коллективным требованием ра¬ботников? В какой форме и кому направляются требования работни¬ков? Когда разногласия превращаются в коллективный трудо¬вой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры? Нормативные правовые акты. Статьи 209 – 233, 398 – 418 Трудового кодекса РФ. Задача №2. 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли. Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц. 4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г. Б. обратилась в суд с иском о 1) восстановлении на работе, 2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, 3)взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения, 4)оплате времени вынужденного прогула, 5)компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., 6)при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом. Какое решение должен вынести суд? Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока? Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения? Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок? Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению? При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ? Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы? Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда? Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора? Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?-
а сам не пробовал читать законы, постановления....
-
-
Валентина Александрова
Информация на стенде по охране труда-
Зависит от того, что за предприятие. Можно разместить типовые инструкции, рацпреддложения и достижения в области ОТ с фотографиями и т.д.
-
-
Валентин Громыкин
У подруги на рабочем месте нет кондиционеров и она вынуждена работать при жаре + 40 в помещении ???вопрос внутри). Они обратились к начальнику о сокращении рабочего времени хотя бы на 2 часа, но он ответил, кому не нравится пишите заявление об уходе Что можно сделать в таком случае ?- Ответ юриста:
я может не права, но есть трудовая комиссия, что бы работодатели не охреневали!! ! надо писать заявления, начальнику с просьбой поставить кондиционер или хотя бы о приобретении вентилятора, и пусть в письменной форме дает ответ или хотябы получите подпись на этом заялении в его получении!! ! а дальше уже в эту комиссию!!!! Законодательство у нас для всех, Трудовой кодекс тоже не просто так!! ! уже после 28 градусов в помещении рабочий день сокращается на час! есть официальный документ по этой теме! . Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарнобытовых, санитарногигиенических, лечебнопрофилактических, реабилитационных и иных меропри ятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН) . Под производственными помещениями понимаются замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, где постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей3. Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энерготрат работающих, времени выполнения работы и периодов года. СанПиН, в частности, устанавливает оптимальные (таблица 1 раздела 5) и допустимые (таблица 2 раздела 6) показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях. Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25° С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8часового рабочего дня (смены) , не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин4 Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
- Ответ юриста:
-
Антон Курильцев
Можно ли требовать от работ-ля аттестации своего рабочего места по усл-ям труда, если он не принимает мер компенсации?. Большое Вам спасибо за ответы! Но все же, есть ли какая-то ответственность руководителя за не проведение аттестации? Например, мне не выдают, не выплачивают компенсацию. Я к руководителю, - он мне - "извини, нет денег на аттестацию" или "просто нет денег! " В этом случае необходимо добиваться своего через суд?- Ответ юриста:
Отвестенность есть. Руководитель ОБЯЗАН провести аттестацию рабочих мест, а потом уже по результатам этой аттестации вам будут или не будут выплачиваь "компенсацию", какую непонятно. Напишите заявление в инспекцию по труду, в в г. Москва они быстренько обяжут директора провести аттестацию, кстати фамилии сотрудников, они не разлашают.
- Ответ юриста:
