Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 209 ТК РФ. Основные понятия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 209]
Выпуск для внутреннего потребления является одной из основных таможенных процедур (в терминологии Таможенного кодекса Российской Федерации 2003 года). Таможенная процедура называется основной, поскольку она, наряду с процедурой экспорта, составляет основу таможенного регулирования и государственного регулирования внешнеторговой деятельности.На долю товаров, заявляемых при перемещении через таможенную границу под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления и экспорта, приходятся основные внешнеторговые товаропотоки. Под основные таможенные процедуры помещается большинство товаров, ввозимых на таможенную территорию по наиболее распространенным в международной торговой практике внешнеторговым договорам купли-продажи и поставки.Первоначально (по Таможенному кодексу Российской Федерации 1993 года) данная таможенная процедура именовалась таможенным режимом "выпуск для свободного обращения". В Таможенном кодексе Российской Федерации таможенный режим стал называться выпуском для внутреннего потребления. Переименование было обусловлено следующим обстоятельством: не все товары, помещавшиеся под таможенный режим выпуска для свободного обращения, могли действительно свободно обращаться. Статус товаров, помещенных под таможенный режим выпуска для свободного обращения с применением льгот по уплате таможенных платежей, предполагал известные ограничения в пользовании и распоряжении ввезенными товарами. В соответствии со ст. 29 Таможенного кодекса Российской Федерации 1993 года такие товары являлись условно выпущенными. Ранее использовавшаяся терминология не могла не вызывать определенных проблем в правоприменении, и потому разработчики Таможенного кодекса Российской Федерации 2003 года решили использовать терминологию международного таможенного права, рекомендованную Всемирной таможенной организацией и применяемой в Киотской конвенции, - "release for home use" (глава 1 Специального приложения "B" к Киотской конвенции). При этом важно отметить, что понятие "свободное обращение" сохранилось в таможенном праве. Однако оно стало использоваться не для названия таможенной процедуры, а для обозначения статуса товара, его правового положения на таможенной территории. В этом смысле свободное обращение представляет собой оборот товаров на таможенной территории без запретов и ограничений, предусмотренных таможенным законодательством.Термин "выпуск для внутреннего потребления" для обозначения одной из основных таможенных процедур сохранился и в Таможенном кодексе Таможенного союза. В нем под выпуском для свободного потребления понимается таможенная процедура, при помещении под которую иностранные товары находятся и используются на таможенной территории Таможенного союза без ограничений по их пользованию и распоряжению, если иное не установлено Таможенным кодексом.Дефиниция таможенной процедуры выпуска для внутреннего потребления, используемая в Таможенном кодексе Таможенного союза, в целом соответствует определению, содержащемуся в Киотской конвенции. В международном таможенном праве "очистка для внутреннего потребления" означает таможенную процедуру, которая предусматривает, что импортированные товары поступают в свободное обращение на таможенной территории после уплаты любых взимаемых импортных пошлин и налогов и выполнения всех необходимых таможенных формальностей (определение E1./F2) <346>. При этом под "товарами в свободном обращении" понимаются товары, распоряжение которыми может осуществляться без ограничений со стороны таможенной службы (определение E2./F1).-------------------------------- <346> СЗ РФ. 2011. N 32. Ст. 4810.В определении таможенной процедуры выпуска для внутреннего потребления особое значение имеет оговорка о том, что в Таможенном кодексе могут устанавливаться "исключения" из нормы, содержащейся в ст. 209 ТК. Иными словами, не все иностранные товары, помещенные под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, находятся и используются на таможенной территории Таможенного союза без ограничений по их пользованию и распоряжению. Ограничения могут накладываться нормами ТК, и это касается прежде всего условно выпущенных товаров.Все условно выпущенные товары имеют статус иностранных товаров и находятся под таможенным контролем.В соответствии со ст. 200 ТК условно выпущенными считаются товары, помещенные под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, в отношении которых:1) предоставлены льготы по уплате ввозных таможенных пошлин и налогов, сопряженные с ограничениями по пользованию и (или) распоряжению товарами.Такие условно выпущенные товары могут использоваться только в целях, соответствующих условиям представления льгот.Они считаются условно выпущенными до момента прекращения обязанности по уплате причитающихся сумм ввозных таможенных пошлин, налогов, если иное не предусмотрено законодательством государств - членов Таможенного союза.После прекращения обязанности по уплате причитающихся сумм ввозных таможенных пошлин и налогов условно выпущенные товары приобретают статус товаров Таможенного союза;2) ограничения по пользованию и (или) распоряжению связаны с представлением ряда документов (лицензии, сертификаты, разрешения и т.д.), после выпуска товаров.Условно выпущенные товары этой разновидности запрещены к передаче третьим лицам, в том числе путем их продажи или отчуждения иным способом, а в случаях, если ограничения на ввоз указанных товаров установлены в связи с проверкой качества и безопасности этих товаров, - запрещены к их использованию, эксплуатации, потреблению в любой форме.После представления упомянутых документов такие условно выпущенные товары приобретают статус товаров Таможенного союза;3) государством - членом Таможенного союза применяются ставки ввозных таможенных пошлин, размер которых меньше, чем размер ставок ввозных таможенных пошлин, установленных Единым таможенным тарифом.Условно выпущенные товары данной категории могут использоваться только в пределах территории государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого осуществлен их выпуск.После уплаты ввозных таможенных пошлин в размере разницы сумм ввозных таможенных пошлин, исчисленных по ставкам ввозных таможенных пошлин, установленных Единым таможенным тарифом, и сумм ввозных таможенных пошлин, уплаченных при выпуске товаров, условно выпущенные товары приобретают статус товаров Таможенного союза.Международными договорами и (или) решениями Евразийской экономической комиссии могут быть установлены иные обстоятельства, при которых условно выпущенные товары приобретают статус товаров Таможенного союза.Для приобретения статуса товаров Таможенного союза условно выпущенные товары не подлежат повторному помещению под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления.Для уяснения понятия "выпуск для свободного потребления" целесообразно также сравнить его с понятием "импорт".В Единой методологии ведения таможенной статистики внешней торговли и статистики взаимной торговли государств - членов Таможенного союза (утверждена решением Комиссии Таможенного союза от 28 января 2011 года N 525) под импортом понимают:1) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру выпуск для внутреннего потребления;2) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру реимпорта;3) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру переработки на таможенной территории;4) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза после совершения действия таможенной процедуры переработки вне таможенной территории;5) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру переработки для внутреннего потребления;6) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру таможенного склада;7) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру отказа в пользу государства;8) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру беспошлинной торговли;9) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру временного ввоза на срок один год и более;10) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру свободной таможенной зоны;11) товары, ввезенные на территорию государства - члена Таможенного союза и помещенные под таможенную процедуру свободного склада.Таким образом, понятия "выпуск для внутреннего потребления" и "импорт" соотносятся как часть и целое.
Комментарий к статье 209

Консультации юриста к комментариям ст. 209 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • надо ли создавать службу охраны труда в музее?. есть предписание от инспектора. Выволочка, штраф руководителю и т. д. и т. п.. .однако, в Трудовом кодексе четко сказано, что "Служба охраны труда в организацииВ целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. "А при этом музей (на мой взгляд) НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ никакой производственной деятельности, ибо таковая деятельность расшифровывается как: "совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. "Ведь музей не превращает НИКАКИХ ресурсов НИ В КАКУЮ продукцию.Помогите, где правда?
    • Ответ юриста:
      Это означает, что в музее не обязательно создавать службу охраны труда и вводить должность специалиста по охране труда. Эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника музея.В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.И рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Таким образом, охрана труда подразумевает комплекс мероприятий и охватывает каждого работника любого предприятия, независимо от того, осуществляет оно производственную деятельность или нет.
  • Что является рабочим местом учителя? Где учитель, у которого нет собственного кабинета, должен проводить окна, перемены?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью шестой ст. 209 Трудового кодекса рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель. Таким образом, все места в школе, которые связаны с осуществлением Ваших должностных обязанностей являются Вашим рабочим местом. Всё, что касается организации рабочего процесс должно быть регламентировано в локальных актах или в коллективном договоре.
  • Есть фирма по продаже оборудования. Требуется ли сотрудникам офиса обучение и здача охраны труда? Где это прописано?
    • а вдруг их ударит током, когда они будут включать компьютер? кто будет отвечать? (ст. 209 -231 ТК РФ)
  • Что следует считать "рабочим местом"?. Я принят на работу по такой-то специальности. В соответствии с должностной инструкцией я должен обслуживать определенное оборудование Мастера просят выполнять иную неквалифицированную работу. Я сегодня спросил начальника: Почему нам не идет доплата за "расширенную зону" Он мне ответил : У тебя нет расширенной зоны так как ты принят на участок а не на конкретное рабочее место Кто из нас прав?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Ваше конкретное место работы должно быть указано в трудовом договоре.
  • как правильно.грамотно уведомить начальство?. о том.что мы собираемся работать согласно СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» на сколько наши действия могут иметь успех? (имеются слабовольные люди.которые говорят.ВСЁ РАВНО НИ ЧЕГО НЕ ДОБЬЁШСЯ) КАК ЗАСТАВИТЬ Работодателя создать комиссию которая измерит температуру на рабочих местах.?
    • Ответ юриста:
      Топайте в инспекцию по труду и пишите заявление. При внеплановой проверке по вашему заявлению обнаружат, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест и обяжут работодателя это сделать. А дальше, все зависит от ее результатов. Вас обязаны ознакомить с картой аттестации рабочих мест, где будет указан класс вредности данного рабочего места. вы имеете право отказаться от работы во вредных и опасных условиях труда, если работодатель ни каким образом не устраняет их, или не обеспечивает вас СИЗ. При этом вы должны получать з/п как при рабочем дне, а фактически можете не работать в таких условиях труда. Главное все делать в соответствии с законом, и тогда инспекция по труду будет всегда на стороне работника. Изучите трудовой кодекс, особое внимание уделите разделу 10 охрана труда ст. 209-231
  • Григорий Мазин
    А правда что в УК СССР была статья за ведение паразитического образа жизни?
    • Ну начнем с того, что как правильно было замечено, УК СССР в природе не было никогда. У каждой союзной республики были свои уголовные кодексы - похожие, но неодинаковые. В РСФСР последним действовал УК РСФСР 1960 года. В нем были ДВЕ 209...
  • Никита Третников
    помогите решить задачи по трудовому праву. Задача №1. На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям работников. Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзно¬го комитета), ни совета трудового коллектива на предприя¬тии не было. На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 при¬нятых на работу по трудовому договору. Имеют ли работники право на спецодежду? В каких правовых актах закрепляются права и обязанности сторон трудового договора по охране труда? Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работ¬ников? Когда выявленное разногласие между работодателем и работниками можно считать коллективным требованием ра¬ботников? В какой форме и кому направляются требования работни¬ков? Когда разногласия превращаются в коллективный трудо¬вой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры? Нормативные правовые акты. Статьи 209 – 233, 398 – 418 Трудового кодекса РФ. Задача №2. 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли. Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц. 4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г. Б. обратилась в суд с иском о 1) восстановлении на работе, 2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, 3)взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения, 4)оплате времени вынужденного прогула, 5)компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., 6)при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом. Какое решение должен вынести суд? Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока? Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения? Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок? Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению? При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ? Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы? Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда? Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора? Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?
    • а сам не пробовал читать законы, постановления....
  • Валентина Александрова
    Информация на стенде по охране труда
    • Зависит от того, что за предприятие. Можно разместить типовые инструкции, рацпреддложения и достижения в области ОТ с фотографиями и т.д.
  • Валентин Громыкин
    У подруги на рабочем месте нет кондиционеров и она вынуждена работать при жаре + 40 в помещении ???вопрос внутри). Они обратились к начальнику о сокращении рабочего времени хотя бы на 2 часа, но он ответил, кому не нравится пишите заявление об уходе Что можно сделать в таком случае ?
    • Ответ юриста:
      я может не права, но есть трудовая комиссия, что бы работодатели не охреневали!! ! надо писать заявления, начальнику с просьбой поставить кондиционер или хотя бы о приобретении вентилятора, и пусть в письменной форме дает ответ или хотябы получите подпись на этом заялении в его получении!! ! а дальше уже в эту комиссию!!!! Законодательство у нас для всех, Трудовой кодекс тоже не просто так!! ! уже после 28 градусов в помещении рабочий день сокращается на час! есть официальный документ по этой теме! . Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно­бытовых, санитарногигиенических, лечебнопрофилактических, реабилитационных и иных меропри ятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН) . Под производственными помещениями понимаются замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, где постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей3. Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энерготрат работающих, времени выполнения работы и периодов года. СанПиН, в частности, устанавливает оптимальные (таблица 1 раздела 5) и допустимые (таблица 2 раздела 6) показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях. Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25° С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8часового рабочего дня (смены) , не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин4 Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
  • Антон Курильцев
    Можно ли требовать от работ-ля аттестации своего рабочего места по усл-ям труда, если он не принимает мер компенсации?. Большое Вам спасибо за ответы! Но все же, есть ли какая-то ответственность руководителя за не проведение аттестации? Например, мне не выдают, не выплачивают компенсацию. Я к руководителю, - он мне - "извини, нет денег на аттестацию" или "просто нет денег! " В этом случае необходимо добиваться своего через суд?
    • Ответ юриста:
      Отвестенность есть. Руководитель ОБЯЗАН провести аттестацию рабочих мест, а потом уже по результатам этой аттестации вам будут или не будут выплачиваь "компенсацию", какую непонятно. Напишите заявление в инспекцию по труду, они быстренько обяжут директора провести аттестацию, кстати фамилии сотрудников, они не разлашают.