Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 336]
В статье 336 ТК нашли свое закрепление основные особенности ввоза и вывоза товаров, перемещаемых по линиям электропередачи. Так же, как и в случае перемещения товаров трубопроводным транспортом, при подаче таможенной декларации фактическое предъявление электрической энергии таможенному органу не требуется. Другой особенностью является норма, допускающая ввоз электроэнергии на таможенную территорию Таможенного союза и ее вывоз с этой территории до подачи таможенной декларации таможенному органу.Установление особенностей таможенного декларирования товаров при перемещении товаров трубопроводным транспортом и по линиям электропередачи предусмотрено ст. 194 ТК.Идентификация таких товаров не осуществляется, однако это не мешает таможенным органам устанавливать в таможенных целях количество, качество и другие характеристики товаров на основе сведений, содержащихся в документах, показания счетчиков и других измерительных приборов (ст. 338 ТК). Количество товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом, определяется на основании показаний приборов учета, установленных в технологически обусловленных местах, актов о фактических поставках товаров по соответствующему внешнеторговому договору, актов сдачи-приемки, сертификатов качества товаров и других аналогичных документов, подтверждающих адресное распределение объемов произведенных, поставленных и потребленных товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом, за расчетный период, определяемый в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза.Использование такого порядка декларирования количества перемещаемых товаров объясняется, среди прочего, тем, что после распада СССР сложилась ситуация, когда отдельные участки трубопроводов, с соответствующими пунктами приема-сдачи, оборудованных системами учета количества и качества транспортируемых грузов (узлы учета нефти, линейные производственно-диспетчерские станции, газоизмерительные станции, пункты замера расхода газа, газораспределительные станции и т.д.) остались на территории стран СНГ.Учитывая, что на таких пунктах приема-передачи, расположенных за границей таможенного союза, установление мест таможенного контроля невозможно, таможенное законодательство разрешает принимать при осуществлении таможенного декларирования и таможенного контроля транспортные документы, оформленные на таких пунктах приема-передачи и содержащие сведения о количестве и качестве перемещаемых товаров.Таможенное декларирование электроэнергии осуществляется с последующей подачей таможенной декларации на помещение электрической энергии под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления (при ввозе электроэнергии) или экспорта (при ее вывозе) не позднее 20 числа месяца, следующего за каждым календарным месяцем фактической ее поставки.Таможенному декларированию подлежит количество электрической энергии, определяемое как сальдо - переток <459> за каждый календарный месяц, которое корректируется на величину потерь в электрических сетях. Таможенное декларирование производится на основании актов о фактических поставках электрической энергии по соответствующему внешнеторговому договору.-------------------------------- <459> Под сальдо - перетоком понимается алгебраическая сумма перетоков электрической энергии в противоположных направлениях по находящимся в работе межгосударственным линиям электропередачи всех классов напряжений.ТК допускает, что законодательством государства - члена Таможенного союза может быть установлен иной порядок определения количества электрической энергии.
Комментарий к статье 336

Консультации юриста к комментариям ст. 336 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Владимир Кривых
    Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?. В ноябре месяце на предприятии затеяли реорганизацию (переходят с ООО на ИП) , сотрудников хотят сейчас уволить задним числом 01.11.2013 и принять на работу 09.01.2014, т. е. эти два месяца мы (сотрудники) будем работать не официально. Но на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности. Сначала мне говорили что я доработаю этот год на ООО и с января меня устроят на ИП, тогда и я ничего не потеряю и они при своем останутся. Но сейчас мне сказали увольняться со всеми вместе, при этом тоже "обещают", что все будет хорошо и я опять же ничего не теряю. Так ли это и как мне лучше поступить?
    • на 9-ом месяце
  • Раиса Григорьева
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации ...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.
    • Ответ юриста:
      Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,  пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
  • Денис Поварнин
    Ущемление прав матери одиночки. Я мать одиночка и меня за 2 месяца уведомили о реорганизацииштатов под роспись.Из текущего места работы меня так и не перевели в новуюорганизацию прошел уже месяц. В отделе кадров мне выдали мою трудовую книжкучерез 19 дней где последней записью значиться основание увольнения «пункт 5 статьи77». Меня никто не хочет слушать и трудоустраивать. Как быть?
    • Готовь иск в суд....На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении
  • Максим Белан
    Могут ли уволить из отпуска по уходу за ребенком?. Я в сентябре 2014 устроилась на работу на место женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, т. е. со мной был заключен договор до ноября 2014. Но я сама в апреле 2014 ухожу в декрет, и когда придет основная сотрудница, буду в отпуске по уходу за ребенком. Смогут ли меня уволить?
    • да, смогут, как только основной работник выйдет на работу (ст. 261 ТК РФ). . за пособием до 1,5 лет следует потом обращаться в органы соц. защиты...
  • Ольга Ершова
    Могут ли меня сократить после выхода декретного отпуска
    • Ответ юриста:
      Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в ЗАО или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее:ст 81:Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, с