Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54] [Статья 348] ✍ Читать комментарий к статье
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Консультации юриста по ст. 348 ТК РФ
-
Денис Фотеев
для заключения трудового договора с несовершеннолетним от 14 до 16 лет необходимо разрешение опеки и попечительства. Может ли работодатель заключать с несовершеннолетним до 16 лет ПРОЕКТ трудового соглашения, если нет укажите норму права.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юрий Натальин
Правоведение. Какие санкции предусматривает общая дисциплинарная ответственность?- Ответ юриста:
Общая дисциплинарная ответственность. Регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников без исключения: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный в Кодексе перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие меры (например, объявить строгий выговор, понизить в должности, оштрафовать за опоздание и др. ) работодатель не вправе. Исключения составляют лишь отдельные категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, А также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
- Ответ юриста:
-
Иван Раздьяконов
меня хотят уволить по стотье. с моим начальником постоянно происходят скандалы. он постоянно вешает на меня выговора. когда я пишу объяснительные в свою пользу то такие объяснительные он не принимает и застовляет переписывать их чуть ли не под диктовку. у меня уже есть два выговора. он говорит что еще один и он меня уволит. могут ли уволить за три выговора? я не пью на работу не опаздываю. выговора чисто по рабочим маментам.-
Меня по стотье тыщу раз уволняли, ничего страшного в этом нет
-
-
Марина Александрова
скажите пожалуйста,могут ли не выдать з/п неофицально работающему человеку за то что он нецензурно выразился на работ. На работе при клиентах. При том что к клиентам эта фраза не имела отношения и звучала как удивление. После чего эти клиенты пошли и пожаловались начальству. Если может быть штраф,то в каком размере? А можно ли заявить на данное заведение то что там работают люди неофициально? А грубое слово было сказано потому что клиенты просто подошли и начали в наглую сами всё брать с прилавка, хотя там это и не было принято. А замка не было,хоть и начальство было в курсе и замок решили не делать. В следствии чего выяснялась недостача. Поэтому это всё и вывело=(Хотя и извинился этот человек перед клиентами.-
работаете неофициально - не расчитывайте вообще ни на что. Организация Вам ничего не должна, Вы для начальства - просто человек со стороны.
-
-
Алина Филиппова
Нужна ваша помощь, вот я работаю в одном магазине, и у нас взяли и ввели такую схему работы, кто план не выполняет штраф-
У меня была такая же ситуация, никто не имеет право вводить за это штраф, я лично уволилась! Случайно не Евросеть???? Законно, не законно - тут не имеет значения. )) Даже если не законно вы не пойдете ни в какие правоохранительные органы...
-
-
Иван Топчанов
Штраф за опоздание на работу?. Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что опоздала и не предупредила. оклад в день на нашей фирме 1000 р. Законно ли это?- Ответ юриста:
Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.
- Ответ юриста:
-
Юрий Куценогий
Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди- Ответ юриста:
если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания) , то ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Кристина Коновалова
как наказывают сотрудников за прогул.- Ответ юриста:
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) . Прогул является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения. Увольнении работника за прогул - это право работодателя, а не обязанность.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Тестин
Выговор. Ребята, расскажите, пожалуйста, какие дисциплинарные меры могут применяться на предприятии? ? Предупреждение... выговор.. Меня и интересует самое страшное) ) как называется правильно? ? выговор с занесением в личное дело или увольнение по статье? ? Что хуже всего могут предпринять работодатели? ? И что может плохо повлиять на дальнейшее трудоустройство (напр. , увольнение по статье, что указано в трудовой может усложнить дальнейшее трудоустройство) . Спасибо большое, заранее!!!- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Анна Антонова
Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???-
Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...
-
-
Анастасия Пономарева
Задача по правоведению-
Конечно, может. Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...
-
-
Дмитрий Взворыкин
начальник придерается что делать?. вечно находит причины, что бы я ей объяснительные писала, через сколько объяснительных может быть уволнение?- Ответ юриста:
Смотря какие проступки. Есть увольнение за однократное невыполнение своих обязанностей. Но это применяется за серьезное нарушение. Не пишите объяснительные. Объяснительными вы признаете наличие проступка и вашей вины. Пусть начальник потрудится это доказать. Игнорируйте. Будет выглядеть как наговоры с его стороны. И конечно постарайтесь не допускать даже такой возможности, что бы вас было в чем упрекнуть. Потом скорей всего это надоест ему или вышестоящему должностному лицу. Работайте хорошо и все забудется. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Петр Воинский
Статья 333 ТК РФ нужна помощь. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это- Ответ юриста:
Алексей, вы демонстрируете хрестоматйную историю "Хотел сам себе помочь, но очень старался и потому себя перехитрил". В теннис тоже мячом играют, но вовсе не футбольным - это примерно то, что вы сейчас делаете в переводе с юридического языка на спортивный. Какова ваша конечная цель - поясните !?
- Ответ юриста:
-
Денис Вережников
могут ли штрафовать финансово на испытательном сроке?-
штрафы с работников вообще запрещены Могут премию не выплачивать Штрафовать не могут, это серьезное уголовное преступление со стороны работодателя, обратитесь в прокуратуру. Им это подарок будет. И не слушайте " советчиков", что там всё...
-
-
Тамара Давыдова
Вопрос о лишении премии..... Вчера мы проводили субботник, так как нас работает несколько смен, мы расчистили только свой участок, который дал нам мастер.... Я работаю оператором в ВКХ. Приехал с проверкой директор производственного отдела и начал ко всему придираться. Территория не расчищена, то что мы расчистили другой участок, ему неинтересно, должен видимо весь участок расчищен. Лотки все грязные - я их перед ним лично мыла.... У нас доски лежат мы по ним ходим и вудем уборку, а под досками вода, глубиной 12 метров. По ним ходить опасно для жизни, так как они все сгнили... Директора это не волнует, говорит "МЕняйте", но чтобы все расчищено было.... Я ему сразу сказала: "Из-за 5 000 руб, рисковать своей жизнью я не собираюсь". Целый день все чистили, провели субботник, хлорировала - и все ему не нравится. Сразу спросил мою фамилию и сказал лишит премии. Законно ли? Если в договоре прописано: работнику устанавливается должностной оклад: тарифная ставка 14,53 руб, премия 57 % (надбавка и др. виды доплат и %). Просто мой папа тут работал мастером, этот директор его выжил оттуда, пригрозил ему, что всю родню на корню обрубит (про меня имел в виду) . Как мне себя вести, посоветуйте. Если здесь элементарные условия ля безопасности не соблюдаются....- Ответ юриста:
Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. " Иными словами Приказ о лишении премии незаконен и может быть оспорен в суде .
- Ответ юриста:
-
Алина Егорова
работа. право. увольнение.-
смотря какое у вас общество комиссия по трудовым спорам должна быть... Начнем с того, что никаких "предупреждений" ТК РФ не предусматривает. Есть конкретные дисциплинарные взыскания - ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ по соответствующему...
-
-
Екатерина Борисова
Штраф (уменьшение зарплаты) за опоздание - насколько правомерно, и где должно фиксироваться?-
заметь- с увольнением по статье. Ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...
-
-
Татьяна Белоусова
пожалуйста, помогите решить задачки по праву (-
Статья 192. Дисциплинарные взыскания <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/" title="Трудовой кодекс РФ" target="_blank" >[Трудовой кодекс РФ]</a></noindex> <noindex><a rel="nofollow" href...
-
-
Владимир Розстригин
Процент удержаний из заработной платы по Украине, подскажите пожалуйста!!!. Речь идет об Украине, а не РФ! 1)Какой процент удержаний с заработной платы в пенсионный фонд Украины? 2) Какой процент удержаний с доходов физичных особ? (Нужны точные ответы)- Ответ юриста:
Ограничение размера удержаний из заработной платы . . Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы . При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. 1. Удержания из заработной платы по исполнительным документам проводятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности, и по общему правилу они не должны превышать 20% причитающихся работнику сумм. 2.Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (часть 2 статьи 128). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исполнительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с изменениями, внесенными в настоящую статью 10.10.2000 г. , в этих случаях размер удержаний может превышать 50 процентов, однако не может быть большим, чем 70 процентов суммы, подлежащей выплате. 3. Согласно части 3 статьи 404 Гражданско-процессуального кодекса, — если удержания из заработной платы в порядке взыскания алиментов проводятся одновременно с удержанием по другим правовым основаниям, удержание алиментов может осуществляться с превышением 50% заработной платы, принадлежащей работнику к выплате. В части 4 статьи 70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» прямо указывается, что при взыскании алиментов размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% . 4. Основанием для удержаний из заработной платы, могут быть документы, перечисленные в статье 348 Гражданско-процессуального кодекса Украины: 1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам; 2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий; 3) постановления судьи или суда в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях; 4) мировые соглашения, утвержденные судом; 5) исполнительные надписи нотариальных органов; 6) решения арбитражного суда в предусмотренных законом случаях; 8) неоплаченные в срок платежные требования, акцептованные плательщиком; 9) решения товарищеских судов об имущественных взысканиях; 10) решения третейских судов; 11) решения комиссий по трудовым спорам; и другим основаниям, указанным в настоящей статье. .
- Ответ юриста:
-
Юлия Орлова
трудовое право. Генератьный директор ОАО «Керамика» Самсонов В. П. за нарушение трудовой дисциплины работником Семиным А. М. . сократил продолжительность его очередного отпуска. Правомерны ли действия Самсонова В. П. ? Назовите меры дисциплинарного воздействия.- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Действия неправомерны. Ст. 192 Трудового кодекса РФ: К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3466 © КонсультантПлюс, 1992-2012
- Ответ юриста:
-
Эдуард Красноглазов
Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?- Ответ юриста:
Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
- Ответ юриста:
-
Зоя Богданова
Выделите дисциплинарное взыскание:...-
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на...
-
-
Мария Пугачева
1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?-
Ну премия-то в их число точно не входит. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...
-
-
Григорий Беспалько
Окончание срочного трудового договора. 5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении. , дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?-
если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.
-
-
Богдан Галашев
можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока-
Можно, но для этого нужны причины.
-
-
Клавдия Суханова
какое наказание будет если ушла с работы на пол часа раньше- Ответ юриста:
премию не дадут ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Анатолий Машутин
Напишите пожалуйста про Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность из кодекса. оределение и все что с ним связано, из какой статьи- Ответ юриста:
Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами. Все меры дисциплинарной ответственности налагаются работодателем. Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) ; 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6, 9 и 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ) , а именно: – прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ; – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; – совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, должностного лица, органа, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; – установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Кроме того, возможно увольнение по п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, и аморальный проступок соответственно совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Отдельные основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены для руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ) : – принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Ответ юриста:
-
Игорь Щербатых
подскажите. В каких случаях к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание? важна еще статья, где это можно вычитать- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Александра Михайлова
Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?-
Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ.
-
-
Маргарита Анисимова
можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение- Ответ юриста:
С кем неэтичное поведение? Специалист по продажам нахамил клиенту и тот отказался покупать товар фирмы? Если да и есть подтверждение этого факта (жалоба клиента и пр. ) - то можно лишить премии, замечание сделать. . или может быть выговор. . Или сотрудник не лестно отозвался о другом сотруднике? Или когда пьет чай громко хлюпает? Или громко разговаривает по телефону?. . И за это ему нужно объявить замечание?)) ) Тогда бы все с кучей замечаний ходили бы)))
- Ответ юриста:
-
Максим Фадеинов
В каком случае предприятие имеет право заставить отрабатывать две недели?-
во всех кроме спец договора
-
-
Вадим Юпитеров
Как составить просьбу о приёме на стажировку?(я несовершеннолетний) И как составить разрешение от матери?.... (я несовершеннолетний) Ответ желательно в виде образца. Заранее, спасибо. И как составить разрешение от матери по отношению к тому, что я буду трудоустроен и график работы её устраивает.- Ответ юриста:
1. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ; по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями) . Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные) . При приеме на работу подросток предъявляет документы, которые должны быть предъявлены при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Он распространяется на всех граждан. Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Лица в возрасте до 14 лет (включительно) дополнительно представляют: письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) ; согласие (для лиц, достигших 14 лет) , разрешение (для лиц, не достигших 14 лет) органа опеки и попечительства (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) . Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ) . ПРИМЕР СОГЛАСИЯ ОТ РОДИТЕЛЯ Директору __________________ ООО «РОМАХА" И. И. Иванову от А. И. Смирновой ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Смиронва Анна Ивановна, проживающая по адресу: г. Москва, ___________________, паспорт серии _______________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном Смирновым Романом Олеговичем, 19_ года рождения (свидетельство о рождении серии I_____________выдано ______________________________), проживающим по адресу: г. Москва, ______________________________________ и ООО «РОМАХА» на выполнение работ в должности _______________________________. Копия свидетельства о рождении Смирнова Р. О. прилагается. 31.05.2012 А. И. Иванова
- Ответ юриста:
-
Надежда Герасимова
Если получишь выговор, то автоматически лишаешься 100% премии? в договоре о премировании не прописано-
В договоре сказано, что оклад такой-то. Этого вас лишить не могут, это ваша зарплата. А премия - личная инициатива начальника. Никто вам её платить не обязан, её дают только за хорошую работу, либо по доброте душевной. Так было во все времена, даже в советские.
-
-
Владислав Ликунов
является ли направление е-мейла уведомлением. в письменной форме? Офис фирмы и директор находится в 1 городе, я в другом. Нужно уволится, ехать туда желания нет. Возможно ли отправить е-мейл с рабочей почты, дослав аналогичный документ обычной почтой? С какой даты работодатель будет считаться уведомленным?- Ответ юриста:
А как Вы потом докажите что Ваше заявление получено, конечно нет. И еще А как же отработка, по закону Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2-недели. 2-е недели должны отработать или Вас могут уволить по статье за прогул. Уведомите телеграммой. Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) . Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Сотрудник может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Петр Гогель
за один проступок может быть два наказания. мне сделали письменный выговор и лишили премии и заставили написать заявление об увольнении без даты. что мне делать я не знаю своих прав. помогите мне разобраться.- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Владимир Модестов
Может ли считаться работа на трех рабочих местах не предусмотренной трудовым договором (профессия одна) ?. Начальник обязал работать на трех рабочих местах (так как один работник в отпуске) , доплачивать не хочет. В его письменном распоряжении написала "не согласна". В трудовом договоре не указано, что я должна на время отпуска работать еще и за отсутствующего. Зато есть пункт: работник имеет право на рабочее место, с нормальными условиями. Получается, что у меня должно быть ОДНО рабочее место, но не три. Может ли считаться мой отказ, как самозащита своих трудовых прав? Ведь эта работа и такие условия не обусловлены трудовым договором, хоть и по моей профессии. За свой отказ получила выговор, грозит уволить по статье.- Ответ юриста:
Я поясню, как это должно было правильно выглядеть с точки зрения закона, а потом, что с этим делать. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Частью 1 этой статьи предусмотрено «С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ (статья 151 настоящего Кодекса)». Для того, что бы законно вменить Вам исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором нужно, как минимум не письменное распоряжение работодателя, в котором Вы написали "не согласна", а ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. В котором должно быть указано - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, размер доплаты. При этом имейте в виду, что даже при наличии этого дополнительного соглашения, у Вас есть право предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы. Вот ссылка на действующую редакцию ТК РФ, ознакомьтесь со статьями, на которые я сослался. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108403;div=LAW Теперь отдельно хочу сказать на счет «ЗА СВОЙ ОТКАЗ ПОЛУЧИЛА ВЫГОВОР, ГРОЗИТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ». Я предложу вариант и если работодатель не полный идиот, то должен согласиться. С выговором проблема в том, что еще один и можно увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно «5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ЕСЛИ ОН ИМЕЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ». Об этом сказано в ст. 192 ТК РФ, а именно «К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, … ». Поэтому ВЫГОВОР НЕЛЬЗЯ ТАК ОСТАВЛЯТЬ, ЕГО НУЖНО СНЯТЬ и не по Вашей просьбе, а ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ при том, что право у него на это есть, это ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Для этого пишите заявление в 2 экз. на имя работодателя и на своем экз. обязательно поставьте отметку в получении. В заявлении пишите так, такого то числа Вами было дано письменное распоряжение (укажите, что это было – приказ, распоряжение или??? Его дату номер), о том, что я должна на время отпуска работать еще и за отсутствующего работника, на трех рабочих местах. Не смотря на то, что изначально, я ознакомившись с этим распоряжением сразу отказалась, написав в нем "не согласна", Вы в нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ, такого то числа объявили мне выговор, с которым я не согласна. Поэтому я предлагаю Вам по Вашей же инициативе в добровольном порядке снять этот выговор в течение трех рабочих дней. В противном случае, я на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов: выписку из трудовой книжки, выписку из штатного расписания с указанием количества штатных единиц по моей профессии (должности), письменное распоряжение о том, что я должна на время отпуска работать за отсутствующего работника - на трех рабочих местах с моей подписью и отметкой «не согласна», приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме выговора. Эти документы мне необходимы для защиты своих прав в суде, при чем если мне придется обращаться в суд, то одним из требований будет - привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства. Дата подпись.
- Ответ юриста:
-
Любовь Жукова
Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию не нарушив ничего, обязан ли человек отрабатывать 2-
обязан ждать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . где он будет эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно.. . так что может на больничный...
-
-
Ярослав Лукович
Как списываются в РАСХОДЫ представительские расходы и что в них может входить?- Ответ юриста:
Список документов, которые должны быть в наличии: - приказ руководителя организации о проведении мероприятия: - программа мероприятия; - список представителей организации, которые принимают участие в переговорах или в заседаниях руководящего органа; - перечень делегатов приглашенной стороны ; - смета представительских расходов, где следует указать предполагаемую величину затрат с разбивкой по конкретным статьям расходов; - меню, утвержденное директором ресторана (кафе) или руководителем либо директором столовой предприятия; - акт (отчет) о величине произведенных представительских расходов, подписанный руководителем организации ; - отчет об израсходованных сувенирах (образцах готовой продукции) с указанием, что, кому и в каком количестве вручено; - авансовые отчеты с приложением подлинников соответствующих первичных документов (чеков ККТ и товарных чеков с подробной расшифровкой вида и количества товарно-материальных ценностей, счетов из ресторана, накладных, счетов-фактур, торгово-закупочных актов и т. д.) . В первичных документах необходимо указать сведения о дате, месте проведения деловой встречи (приема) и ее цели. Цели проведения мероприятия нужно уделить особое внимание, поскольку, если она не будет удовлетворять критериям, установленным п. 2 ст. 264 НК РФ, нельзя будет признать затраты на мероприятие в качестве представительских расходов при налогообложении прибыли. Желательно, чтобы цель встречи была сформулирована везде одинаково. Разумной деловой целью проведения мероприятия может быть обсуждение нового совместного проекта, вопросов финансирования уже существующего совместного проекта и т. п. Помните, что все вопросы, обсуждаемые на мероприятии (проекты, сделки) , должны быть связаны с производственной деятельностью организации. Встречу необходимо оформить протоколом, где указать, достигли ли стороны какой-либо договоренности. Списание сувениров, розданных участникам встречи, оформляется требованием-накладной (форма N М-11 )В соответствии с ПБУ 10/99 представительские расходы признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются в учете по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы" или 44 "Расходы на продажу" (если организация занимается торговой деятельностью) в корреспонденции со счетами 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".В силу п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ представительские расходы включаются в состав прочих расходов в размере, не превышающем 4% затрат налогоплательщика на оплату труда за тот отчетный (налоговый) период, когда проводилось мероприятие. В отношении расходов на спиртные напитки финансисты пояснили, что сумма таких расходов ограничена обычаями делового оборота при проведении деловых переговоров (Письмо Минфина России от 19 ноября 2004 г. N 03-03-01-04/2/30). Согласно ст. 5 Гражданского кодекса РФ обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством (независимо от того, зафиксировано оно в каком-либо документе или нет). Что касается сувенирной продукции, раздаваемой участникам встречи, то затраты на ее приобретение не могут быть отнесены к представительским (Письмо Минфина России от 16 августа 2006 г. N 03-03-04/4/136). Но если на сувениры нанесен логотип организации или товарный знак, расходы на их изготовление можно отнести к рекламным (Письмо ФАС РФ от 23 января 2006 г. N АК/582, направлено Письмом ФНС России от 25 апреля 2007 г. N ШТ-6-03/ 348@).В случае проведения переговоров с представителями иностранных делегаций потребуются услуги переводчиков. Если в штате компании их нет, заключается договор со сторонней организацией или непосредственно с переводчиком. По факту оказания услуг подписывается акт об их оказании.
- Ответ юриста:
-
Илья Урванин
Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?. 10.10.10г. работнику предприятия Иванову И.И. был объявлен выговор за халатное отношение к исполнению трудовых обязанностей. 31.10.10г. он ушел с работы, никого не предупредив, за 2 часа до окончания рабочего времени. Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия на Иванова И.И.??- Ответ юриста:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Уволить этого работника не могут, т. к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поэтому замечание или выговор
- Ответ юриста:
-
Иван Горшков
Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн. 1) Почему внутренние совместители не должны отрабатывать ( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. 2)Аналогичный вопрос в обратном направлении почему внутренний совместитель должен отрабатывать (предупреждать за 2 недели) об своем увольнении. 3) При внутреннем совместительстве нужно ли заключать трудовой договор или хватает заявления работника Можно своими словами, но лучше привести нормы закона, судебную практику (если токовая имеется) перерыл весь интернет, но мнения разделились, хотелось бы выяснить правильное.- Ответ юриста:
N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели. 3. Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Борис Беспрозванный
представьте ситуацию. Вы руководите командой по разработке небольшого продукта. Вы договорились каждое утро собираться на планерки, чтобы обмениваться информацией, статусом сделанного за предыдущей день и планами на день грядущий. Один из членов команды постоянно опаздывает на 15-20 минут. Всем приходится его ждать, и вам такое поведение надоело" Что вы как руководитель будите делать? Ваша задача написать развернутый ответ.- Ответ юриста:
В любой организации должен существовать внутренний распорядок, в котором оговариваются и санкции за какие-либо нарушения. Для начала предупреждение, затем приказ о депремировании, а уж потом увольнение (на усмотрение руководителя) . Лично у меня была одна такая фифа, которая ежедневно опаздывала на работу. Попрощались через месяц. Такие сотрудники мне не нужны!
- Ответ юриста:
-
Виктор Ядов
Нужна помощь. Что такое трудовое правонарушение, нужна ссылка на нпа
-
Трудовой кодекс, на последней страничке... жирными буквами.. написано.. СОДЕРЖАНИЕ... и пальчиком вниз.... ) искать слова похожие по смыслу)))))) А набрать в поисковике эти слова.. да если еще добавить Трудовой кодекс РФ.. думаю будут еще проще..
-
-
Антонина Никитина
где в законе прописано, что на основании нарушения внутреннего положения предприятия можно уволить человека?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Ответ юриста:
-
Артур Олейник
как вы думаете,можно ли хорошего работника лишить премии за ранний уход с работы -на 7 минут?-
Это значит начальник самодур, а проще говоря долбоёб.
-
-
Станислав Горин
можно ли решить 100% премии за три часа тидцать минут отсутсвия на работе- Ответ юриста:
ЛИШИТЬ премии нельзя, это законом не предусмотрено (ст. 192 ТК РФ) . немедленно жалобу в гос. инспекцию труда в Москвы (заказное письмо) если в приказе нет слова ЛИШИТЬ, а просто отсутствует ваша фамилия в списке на премию (или написано: Брылев = 0%), то всё равно должно быть Положение о премировании, в котором расписано чего кому и за что.. . если этого нет - всё равно жалобу в гос. инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Евгений Секирин
Всем доброе утро!!! Очень нужен квалифицированный совет.. Я - директор по рекламе в крупной газете. Срыв в рабочем процессе - стал привычным делом.... По специфике работы - сдача газеты осуществляется в жесткие сроки. То фотокорреспондент не понятно где шляется, то дизайнер убежал на свидание, а я не в курсе. Могу ли подписать приказ о наложение админимтсративного взыскания? или распоряжение? Или это считается нарушением ТК. Приказа о премирование как такого нет, то я установила премии за выполнение плана и подписание контракта с новым заказчиком. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Меня удивяет другое, неужели в крупной газете отсутствует должность юрисконсульта?
- Ответ юриста: