Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 348 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54] [Статья 348]
Согласно статье 348 ТК временный вывоз транспортных средств международной перевозки завершается их ввозом на таможенную территорию Таможенного союза или помещением транспортных средств международной перевозки, являющихся товарами таможенного союза, под таможенную процедуру экспорта либо переработки вне таможенной территории.При этом транспортные средства международной перевозки, ранее помещенные под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) либо являющиеся условно выпущенными товарами в соответствии со ст. 200 ТК, помещаются под таможенную процедуру реэкспорта.Между тем, передача права собственности на временно вывезенное транспортное средство международной перевозки иностранному лицу влечет наступление обязанности для лица, осуществившего такой вывоз, по помещению указанного транспортного средства международной перевозки под таможенную процедуру экспорта, а транспортного средства международной перевозки, ранее помещенного под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) либо являющегося условно выпущенным товаром в соответствии со ст. 200 ТК - под таможенную процедуру реэкспорта. Срок исполнения данной обязанности составляет тридцать дней со дня передачи права собственности на временно вывезенное транспортное средство международной перевозки. Таможенное декларирование таких товаров допускается без их фактического представления таможенному органу.В соответствии с п. 2 ст. 348 ТК при завершении временного вывоза транспортных средств международной перевозки их ввозом на таможенную территорию Таможенного союза такие транспортные средства международной перевозки ввозятся на таможенную территорию Таможенного союза без уплаты таможенных пошлин, налогов.Ввоз на таможенную территорию Таможенного союза временно вывезенных транспортных средств международной перевозки может осуществляться через любой таможенный орган.
Комментарий к статье 348

Консультации юриста к комментариям ст. 348 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виктор Ядов
    Нужна помощь. Что такое трудовое правонарушение, нужна ссылка на нпа
    • Трудовой кодекс, на последней страничке... жирными буквами.. написано.. СОДЕРЖАНИЕ... и пальчиком вниз.... ) искать слова похожие по смыслу)))))) А набрать в поисковике эти слова.. да если еще добавить Трудовой кодекс РФ.. думаю будут еще проще..
  • Антонина Никитина
    где в законе прописано, что на основании нарушения внутреннего положения предприятия можно уволить человека?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  • Артур Олейник
    как вы думаете,можно ли хорошего работника лишить премии за ранний уход с работы -на 7 минут?
    • Это значит начальник самодур, а проще говоря долбоёб.
  • Станислав Горин
    можно ли решить 100% премии за три часа тидцать минут отсутсвия на работе
    • Ответ юриста:
      ЛИШИТЬ премии нельзя, это законом не предусмотрено (ст. 192 ТК РФ) . немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) если в приказе нет слова ЛИШИТЬ, а просто отсутствует ваша фамилия в списке на премию (или написано: Брылев = 0%), то всё равно должно быть Положение о премировании, в котором расписано чего кому и за что.. . если этого нет - всё равно жалобу в гос. инспекцию труда. в в г. Москва
  • Евгений Секирин
    Всем доброе утро!!! Очень нужен квалифицированный совет.. Я - директор по рекламе в крупной газете. Срыв в рабочем процессе - стал привычным делом.... По специфике работы - сдача газеты осуществляется в жесткие сроки. То фотокорреспондент не понятно где шляется, то дизайнер убежал на свидание, а я не в курсе. Могу ли подписать приказ о наложение админимтсративного взыскания? или распоряжение? Или это считается нарушением ТК. Приказа о премирование как такого нет, то я установила премии за выполнение плана и подписание контракта с новым заказчиком. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Северный административный округ (САО) (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Меня удивяет другое, неужели в крупной газете отсутствует должность юрисконсульта?