Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 289] ✍ Читать комментарий к статье
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Консультации юриста по ст. 289 ТК РФ
-
Оксана Лебедева
каким актом регулируется труд временных работников?-
Трудовым кодексом России, статьей "Срочный трудовой договор ".
-
-
Степан Тимко
Нужно ли проходить испытательный срок тем, кто устраивается на сезонную работу?. Сдавал экзамен по трудовому праву, рассказал про приём на работу, про испытательный срок. И тут препод меня спросил нужно ли проходить испытательный срок тем кто устраивается на сезонную работу. Вот на вопрос я ответа так и не узнал. Ответьте плиз- Ответ юриста:
Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абз. 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. Условие об испытании, если оно предполагается, должно быть прописано в трудовом договоре сезонника. Однако при заключении ТД на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ) . Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абз. 7 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.
- Ответ юриста:
-
Иван Церенчиков
Хищение можно назвать нецелевым использованием средств?-
Любое воровство можно назвать "нецелевым использованием средств" , но не всякое нецелевое использование является воровством...
-
-
Ирина Петухова
Главный врач сказал:"Выша зарплата пойдёт на покупку медикоментов!"Он имеет на это право?-
а про свою он что сказал? скажите тогда что он пойдет под суд, невыплата вовремя зарплаты - уголовная статья
-
-
Виктор Селитринников
Имеет ли право начальница уволить за больничный по уходу за ребенком-
Да вы что! Это грубое нарушение, но формулировку ваша начальница в трудовой напишет другую, я думаю нетакая уж глупая.
-
-
Антон Григоров
Добрый день! Вопрос по срочному договору. Подскажите пожалйста, если берут работника по срочному договору на время декретного отпуска основного работника ставят ли ему испытательный срок ( и сколько) ? Если нет, то на какую статью можно сослаться?- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
- Ответ юриста:
-
Алла Комарова
Отпуск временного работника в РК. Девушка заменяет декретницу, в ее договоре указали, что на время отпуска по беременности и родам заменяет основного работника. Может ли девушка взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск через год после того, как ее приняли?-
Конечно.
-
-
Константин Любушкин
Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев.. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько мне нужно отрабатывать после написания заявления об уходе: 2 недели или три дня? Пожалуйста, со ссылкой на юридический источник.- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 251. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции) " Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Михаил Обреимов
что бы признали эмансипированной,надо иск в суд подавать?- Ответ юриста:
Законом предусмотрены два варианта процедуры эмансипации в зависимости от наличия согласия на эмансипацию законных представителей несовершеннолетнего. При наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. При отсутствии такого согласия - по решению суда Из текста закона следует, что получение согласия лишь одного родителя или усыновителя при несогласии второго делает возможной эмансипацию только в судебном порядке. Из текста комментируемой статьи неясно, кто может обращаться с ходатайством (заявлением) об эмансипации. Вероятно, это может быть сам несовершеннолетний или его законные представители, если эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. Если же вопрос об эмансипации решается в судебном порядке, то заявителем может выступить только сам несовершеннолетний. Т. о. , заявление, трудовой договор и согласие от обоих родителей. по ГПК Статья 287. Подача заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей) , усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. Статья 288. Рассмотрение заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей) , усыновителей (усыновителя) , попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора. Статья 289. Решение суда по заявлению об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Суд, рассмотрев по существу заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, принимает решение, которым удовлетворяет или отклоняет просьбу заявителя. 2. При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации.
- Ответ юриста:
-
Степан Коноплев
можно ли устроиться на работу на месяц, написав заявление об увольнении за две недели до прекращения работы? нормально?-
а не проще было пойти на месяц работать по договору
-
-
- Ответ юриста:
В принципе более важно само содержание договора. если указан и предусмотрен обьем работ, - по их окончанию может следовать увольнение.По окончанию срока договора. если работодатель продолжает с Вами сотрудничать, договор считается бесрочным. Большой принципиальной разницы нет, - если колеектив и работодатель Вас и Вы , взаимно будете друг друга устраивать, - в перспективе какой договор был будет обсолютно неважно.
- Ответ юриста:
-
Жанна Молчанова
Что делать если молодому специалисту дали испытательный срок 3 мес. на 1ой работе?. НЕЛЬЗЯ НАЗНАЧАТЬ работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; А У МЕНЯ ЭТО ПЕРВАЯ РАБОТА И СРАЗУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПОШЛА!-
Ваше беспокойство правильное! Не слекдует успокаиваться! И, думаю, Вашему работодателю следует указать на это нарушение статьие 70 ТК РФ. Пока ему не указали на это контролирующие органы.
-
-
Надежда Белова
Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе понятие "испытательного срока" и сколько времени он составляет?-
Будут. См. ТК РФ. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок...
-
-
Виктор Безусый
Про эмансипацию. Как можно стать эмансипрованным, и как можно будет доказывать свою полную правоспособность? Делается отметка в паспорте, или как?- Ответ юриста:
Эмансипация - новое для российского гражданского права основание для признания несовершеннолетнего дееспособным в полном объеме. Законодатель учитывает реальное положение в современном обществе, возрастающую активность и стремление несовершеннолетних заниматься предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельностью. Эмансипация возможна по достижении несовершеннолетним 16 лет. С этого же возраста трудовое законодательство допускает трудовую деятельность, а гражданское - членство в кооперативах.Для эмансипации необходимо, чтобы несовершеннолетний работал по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия законных представителей занимался предпринимательской деятельностью и имел самостоятельный доход. Эмансипация обеспечивает вовлечение несовершеннолетних в гражданский оборот и в трудовую деятельность. Вместе с тем, кроме учета их интересов, эмансипация направлена и на обеспечение устойчивости гражданских правоотношений, создание определенных гарантий для кредиторов, защиту прав и интересов других лиц. В суд обращаться необязательно. Вопрос об эмансипации решается органом опеки и попечительства при наличии согласия родителей, а при отсутствии такого согласия - в судебном порядке. В суд может быть также обжалован отказ органов опеки и попечительства о вынесении решения об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.Соответственно в заявлении указываете факты, необходимые для эмансипации. Выдаётся соответствующее удостоверение.Есть вопросы, пишите.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Раиса Романова
можно ли принять человека на работу на 1 месяц? и для этого как оформить приказ?- Ответ юриста:
И не задумывайтесь. Оформляйте трудовой договор. Тем более ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры да 2 месяцев ( ст. 59, ст. 289-292).С 1 января наступившего года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Вчастности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора. Так, статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть,вводится прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовыхдоговоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
- Ответ юриста:
-
Ксения Панина
кто имеет льготы по транспортном налогу?-
На основании ст. 356 Налогового Кодекса РФ, Законом Орловской области 289-ОЗ от 26.11.2002 г. О транспортном налоге от уплаты налога освобождаются: - Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Российской Федерации, граждане...
-
-
Тамара Петухова
Испытательный срок. Нужно принять сотрудника по срочному договору (на 11 месяцев) . Какой устанавливается испытательный срок для него? (если можно с указанием статьи ТК РФ)- Ответ юриста:
Тк РФ, статья 70 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Тк РФ, статья 289 При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается
- Ответ юриста:
-
Григорий Гуков
Соочередитель юридическое лицо. Скажите, сегодня услышал такое. Если среди соочередителей ООО есть одно юридическое лицо имеющее 51% уставного капитала, то якобы в налоговой откажут в применение УСН "доходы - 6%. Это правда? Желательно ссылку на документы. Заранее спасибо-
Правда. Одно из условий применения УСН - наличие в уставном капитале предприятия доли юрлиц менее 25%. Причем, данное условие не зависит от условия определения налогооблагаемой базы.Смотри НК РФ, специальные режимы.. . ст. 346.12
-
-
Ярослав Разумнов
на сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра. раз можно перезаключать труд. жоговоре при переводе работника на другую должность?- Ответ юриста:
Диляра совершенно права. При переводе работника на другую должность, испытательный срок не устанавливается, т. к. вы не заключаете с работником новый трудовой договор, а заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору. Количество переводов, с согласия работника, законом не ограничено. Если вы не уверены, что работник может справиться с новой работой, то вместо испытательного срока можете оформить временный перевод с согласия работника, допустим, сроком на 1 месяц. Если работник справляется-оставляете, если не справляется - возвращаете на прежнюю должность.
- Ответ юриста:
-
Лариса Громова
По какой статье?. я ИП мой водитель в нерабочее (для него) время украл рабочий грузовой автомобиль и в нетрезвом виде устроил ДТП с тяжкими последствиями. После чего пытался скрыться с места преступления. По какой статье его уволить? Как правильнее это сделать??-
По собственному желанию
-
-
Лариса Пугачева
Какие последние изменения в авторском праве РФ?. *- Ответ юриста:
УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 6 июня 2007 г. N 354ИЗМЕНЕНИЯ,КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ МАССОВЫХКОММУНИКАЦИЙ, СВЯЗИ И ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 157 "Вопросы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1449; N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105; N 20, ст. 2173):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Установить, что Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции:"культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, издательской, полиграфической деятельности, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением проектов нормативных правовых актов по осуществлению контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав); ".2. В Положении о Министерстве культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 289 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; 2006, N 45, ст. 4715):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) в подпунктах 5.1, 5.2.11, 5.8, 6.5, 10.6 - 10.8 и 10.10 - 10.14 слова "федеральная служба и" в соответствующем падеже исключить;г) подпункты 5.2.4 и 5.2.7 исключить.3. Подпункт 5.5 Положения о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899), исключить.4. В Положении о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2774; 2005, N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105):а) пункт 1 после слов "почтовой связи" дополнить словами "(за
- Ответ юриста:
-
Степан Домарев
Трудовой спор-
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев<a name="st289" ></a>Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух...
-
-
Антон Сенюшин
о работе, стажерстве и правах. дела идут так: устроился работать в кафе все оформил и мне сказали, что я буду проходить 2 недели, по 6+ часов в день, обучения и это обучение сводится к наблюдению и минимальному знанию меню, а проблема в том что за этот период обучения мне не платят вообще! должно ли оплачиваться стажерство или мне нагло врут? есть ли закон по которому я проработав уже неделю имею полное право требовать у кафе зар. плату?- Ответ юриста:
Испытательный срок в трудовом кодексе РФ (ТО. ЧТО ВАШИ НАЧАЛЬНИКИ НАЗВАЛИ СТАЖИРОВКОЙ) Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель. Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289): работникам, поступающим на работу по конкурсу; работникам, принимающимся на срок до двух месяцев; работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет; беременным женщинам; работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу. Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.) . Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
- Ответ юриста:
-
Лидия Федотова
Меня взяли временно на работу на 2 месяца с испытательным сроком 2 недели. Он заканчивается в конце мая.. Собираюсь увольняться. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели?- Ответ юриста:
даты заключения Трудового договора какие? если с вами заключили срочный трудовой договор - то это ст. 79 трудового кодекса - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ну а еще есть такие статьи в трудовом кодексе: согласно ст. 289 трудового кодекса, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. ст. 292 - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Олег Раменский
Сколько в среднем длится испытательный срок на работе?И платят ли зарплату за этот испытательный срок?-
Испытательный срок устанавливается руководителем компании, заработную плату за работу выполненную в период испытательного срока выплачивают.
-
-
Андрей Поликашин
Трудовое право. Трудовой договор-
здесь ответят на твой вопрос. "ВЮК" - виртуальная юридическая консультация - Бесплатная юридическая... Виртуальная юридическая консультация - Юридические услуги →; Виртуальная юридическая консультация - Название: "ВЮК" - виртуальная...
-
-
Василий Чернобай
Как жить вместе?-
мне нравится формулировка "работать смогу" а ты сначала смоги а потом пиши.. как результаты.. смоги заработать чтобы содержать и себя и ее тогда можно идти к ее родителям.. правда один фиг если ее родителям что-то не понравится, то тебя...
-
-
Артем Федюшин
Есть ли какие-нибудь Постановления Пленума ВС РФ , касающиеся сезонных и временных работников? Мне бы их номера и даты- Ответ юриста:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ) ; в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ) ; на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ) , а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ) . (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
- Ответ юриста:
-
Дарья Дорофеева
народ помогите со справкой.. мне 17 лет, я студент и мне как и всем нужны деньги, но на работу не берут(так как встречал уже не одно обьявление "раздовать бумашки 7тысяч с 18-20 лет" и тут я вспомнил что на одном из уроков обществознания учитель рассказывал о том что родители могут сделать справку позволяющию существовать на правах 18 летнего. скажите возможно ли это? помогите оч нужно.- Ответ юриста:
И что тебе это даст? Ты думаешь что сразу на работу возьмут?? ? Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
- Ответ юриста:
-
Надежда Осипова
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Антонина Макарова
Поступая на работу на испытательный срок--ОБЯЗАНЫ ли мне оформить договор на эти два месяца. с указанием суммы обещанного оклада? Могу ли я ТРЕБОВАТЬ оформить мне такой договор? А если откажут?-
Да обязаны, Если откажут идите в другую фирму, т. к. не факт что Вам в этой фирме заплатят за работу.
-
-
Вячеслав Лякин
Что делать, если уволили и не проинформировали об этом?. Работаю в госорганизации на ставку и на полставки совместителем. С полставки уволили и не сообщили. Узнала только когда зарплату получала меньше ожидаемой. Пошла выяснять - сказали, что были вынуждены сократить совместителей, а информировать не обязаны. При этом в приказе написано "уволить по причине окончания сроков трудового договора". Никакого трудового договора со мной не заключалось. Неужели нельзя было сказать, ведь работаем бок о бок каждый день?- Ответ юриста:
Тут прямо-таки клубок нарушений.1. Трудовой договор должны были заключить. Работа по совместительству точно так же оформляется трудовым договором. Ст. 282 ТК РФ. 2. Расторжение ТД с работником, работающим по совместительству - право работодателя. Оно реализуется с соблюдением норм ТК РФ. И не означает односторонние действия без уачтия второй стороны - работника. Это нарушение. 3. Прекращение трудовых отношений с работником, работающим по совместительству (расторжение трудового договора) сопровождается предупреждением (оповещением) работника о расторжении. Расторгнуть трудовой договор, не проинформировав работника, работодатель не имеет права.4. Писать в приказе: "уволить по причине окончания сроков трудового договора" при условии, что трудовой договор не был заключен - не имеют права. В любом случае, если ссылаются на это основание, то обязаны были предупредить о прекращении по причине окончания срока трудового договора не менее, чем за 3 дня.Одним словом, местные кадровик наколбасил столько, что любой юрист может его просто закопать в этих нарушениях.Работа по совместительству , помимо основных статей ТК РФ, регулируется статьями 282 - 289 ТК РФ (глава 44)
- Ответ юриста:
-
Евдокия Орлова
Как поступить с аллиментами?. У знакомого мужчины дочери 16 лет.Он платит аллименты,которые до дочери не доходят.Их получает мать.Девочка сейчас беременна и скоро роды.Как быть с аллиментами?Нужно ли продолжать их платить до 18 лет и если ДА,то как сделать так,чтобы деньги шли дочери,а не ее матери.Девушке они сейчас нужнее.А мать их просто пропивает.Очень хочется получить ответы от юристов и знающих людей.- Ответ юриста:
да уж. если мужчина был в курсе почему он не обратился в суд и не лишил мать родительских прав или не поменял опекуна. начнем с того что пока действителен исполнительный лист, то алименты с него высчитывать будут. если он действительно хочет помочь дочери. то рекомендую сделать следующее: во-первых, встретится с дочерью и обратится в суд с требованием изменить опекуна и изменить место жительства ребенка. это во-первых позволит ему забрать дочь от матери (согласитесь что воспитывать ребенка в доме людей злоупотребляющих спиртными напитками довольно проблемно) ; во-вторых. если он заберет дочь к себе он сможет и помочь и таким образом не платить алименты (может даже попытаться потребовать их с бывшей жены) . что касается факта беременности, то от уплаты алиментов его не освобождает. если же он не хочет забирать к себе дочь, то пусть откроет в банке счет на ее имя, и по согласованию с приставами деньги могут быть перечислены на счет дочери. удачи вам.
- Ответ юриста:
-
Карина Кудрявцева
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Елена Крылова
Помогите пожалуйста, что это за договор?. Смысл в следующем: ПТУ отправляет своих студентов на практику на различные предприятия. Необходимо заключать договора между ПТУ и этими предприятиями, где будет указано, что ПТУ предоставляет им на практику студентов, а они работают в соответствии с ТК, получают з/п ну и т. д. Как называется такой договор, и может кто-нить скинет хоть маленький образец, как и что там. Пожааааалуйста.- Ответ юриста:
Ты об этом?ДОГОВОР № 2/05-06/Уг. Москва «30» сентября 2005 г. Открытое акционерное общество «Учебно-тренинговая гостиница» , в дальнейшем именуемое «Предприятие» , в лице Генерального директора Чернышева Андрея Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса (институт) при Правительстве г. Москвы» , в дальнейшем именуемое «Учебное заведение» , в лице Ректора Павлова Владимира Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили между собой настоящий Договор о нижеследующем:1. Предмет договора В соответствии с настоящим Договором Предприятие обязуется надлежащим образом организовать процесс прохождения производственной и/или преддипломной практики студентами Учебного заведения, а Учебное заведение – оплатить услуги предприятия.2. Права и обязанности сторон 2.1. При организации прохождения практики Предприятие обязано силами собственных или привлеченных специалистов провести лекционные, семинарские и практические занятия со студентами Учебного заведения в соответствии с учебным планом, в частности:- ознакомить студентов Учебного заведения с литературой, документацией, правовой базой деятельности гостиничных предприятий, а также с существующими проблемами гостиничной индустрии;- предоставить оборудованные учебные аудитории, конференц-зал, служебные помещения и гостиничные номера для проведения лекционных, семинарских и практических занятий со студентами Учебного заведения;- ознакомить студентов Учебного заведения с организационной структурой Предприятия и деятельностью его отдельных подразделений; - организовать для студентов Учебного заведения ознакомительно-обзорную экскурсию (экскурсии) по Предприятию с целью практического закрепления полученных теоретических знаний;2.2. Во время прохождения практики студентами Учебного заведения силами и средствами Предприятия организуется уборка помещений, в которых производятся занятия, а также формируется и поддерживается в рабочем состоянии соответствующая техническая база (презентационное оборудование, демонстрационные доски и экраны, оргтехника, компьютерное оборудование и пр.) .2.3. При организации прохождения практики Учебное заведение обязано:- обеспечить студентам возможность прохождения практики в соответствии с условиями настоящего Договора и в согласованные сторонами сроки;- своевременно оплачивать стоимость прохождения практики в соответствии с условиями настоящего Договора;- назначить ответственного за прохождение практики приказом по Учебному заведению;- обеспечить прибытие студентов на практику с медицинскими справками (терапевт, прививки от дифтерии, флюорография, заключение КВД) .2.4. Учебное заведение вправе осуществлять контроль за процессом прохождения практики каждым из студентов.3. Условия и порядок расчетов 3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет 400 (Четыреста) рублей (в т. ч. НДС 18%) за каждого студента за 12 часов практики.3.2. Не позднее, чем за 5 дней до начала прохождения практики, Учебное заведение перечисляет Предприятию на расчетный счет сумму на основании выставленного счета.3.3. Данная сумма определяется сторонами исходя из количества студентов и стоимости оказываемых услуг и оформляется Дополнительным соглашением, заключаемом в письменной форме и являющимся неотъемлемым приложением к настоящему Договору.3.4. По окончании предоставления услуг стороны подписываю Акт об оказании услуг.4. Порядок разрешения споров 4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по настоящему договору, стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.4.2. В случае если указанные споры и разногласия не смогут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5. Заключительные положения 5.1.Н
- Ответ юриста:
-
Денис Пепелин
Могут ли уволить женщину на испытательном сроке, если во время него выяснелось что она беременна?. Женщина устроилась на работу. По трудовому договору у неё 1 месяц испытательного срока. Проработав 3 недели женщина узнает что беременна, об этом узнаёт и работодатель. Работодатель увольняет женщину в последний день испытательного срока, мотивируя формулировкой, что она не прошла испытательный срок. Правомерно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?
- Ответ юриста:
Полный бред люди по утрам пишут.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Всё остальное от лукавого. Любая инспекция по труду или суд восстановят беременную женщину на работу и ещё директору шею намылит.
- Ответ юриста:
-
Константин Тимуев
Если дочери 16 лет, развод через ЗАГС невозможен?
- Ответ юриста:
Если у вас ребенок на развод только через суд.Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.2. В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.3. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц
- Ответ юриста:
-
Григорий Лысаев
Эмансипация. Добрый день! Мне 17 лет, я являюсь индивидуальным предпринимателем. Как дальше должна проходить эмансипация, или я уже являюсь полностью дееспособной? Спасибо!- Ответ юриста:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ, Статья 27. Эмансипация Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
- Ответ юриста:
-
Юлия Кузнецова
Каким образом может быть признано, что несовершеннолетний приобрёл полную гражданскую дееспособность?. И в связи с чем может признано, что несовершеннолетний такую дееспособность приобрёл?- Ответ юриста:
ГК РФСтатья 27. Эмансипация1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
- Ответ юриста:
-
Александр Шорников
трудовая книжка. подскажите пожалуйста какая запись делается в трудовую, если работал по срочному трудовому договору и нужно ли писать заявление по собственному желанию?- Ответ юриста:
Запись на прием делается обычная: Принят в ...отдел на должность ...В колонке №4 пишется как обычно: Приказ от ...№ ...(Например: Приказ от 20.01.2007 №3). Такая общая запись делается т.к. трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора.Заявление по собственному желанию будет писаться, если человек захочет уволится доистечения срока. Тогда запись будет такая: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Если человек уволится по истечению срока, уведомляете его за 3 дня об этом в письменном виде (статья 79 ТК РФ), заявление "по собственному" он не пишет, а запись делаете такую:Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно указываете дату и номер приказа об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Илья Поводырев
Вопрос юристам!!!помогите. ..написанно что договор действителен 1 месяц,и этот месяц типо испыт.срок...но я стажировалась 2 недели! я вот остерегаюсь того что меня кинут-
Вас прокручивают, это лохотрон. При заключении договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливается.
-
-
Евгений Малоголовка
Помогите !!!. Задача.Афанасьева была принята на работу 24 марта 2005 года старшим менеджером по продажам со сроком испытания 2 месяца. Через месяц ее уволили как не выдержавшую испытательный срок, но письменных доказательств этого работодатель не предъявил.Какова максимальная продолжительность срока испытания? Кому не устанавливается испытательный срок?Прав ли работодатель, уволив Афанасьеву?- Ответ юриста:
1. Максимальный срок испытания 3 месяца.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст.70 ТК РФ): лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст.289 ТК РФ). 3. Случай неудовлетворительного результата испытанияПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,(ст.71 ТК РФ) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
- Ответ юриста:
-
Александра Журавлева
подскажите по поводу отработки можно ли её избежать если: 1.заключен временный трудовой дог. 2.работаю второй месяц. есть несовершеннолетний ребенок. Могу ли я на период отработки взять отпуск без сохранения з/п.-
Если с вами был заключен ИМЕННО срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ, то Вы обязаны "предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора".
-
-
Валерия Богданова
Скажите, может ли работник быть принят и уволен одним приказом Если он устраивался на работу на два месяца- Ответ юриста:
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцевСтатья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте часть 2 статьи 292, и Вам станет ясно, что в одном приказе принять и уволить нельзя. Это будет грубым нарушением и может повлечь серьезные неприятности для работодателя, в случае трудового спора с работником или просто, при плановой проверке, госинспекцией или прокуратурой.А в отношении того, что где-то так делают это ещё не значит, что делают правильно. Обращайтесь к закону.
- Ответ юриста:
-
Илья Розанов
Вопрос не в тему, но прошу ответить. Имеют ли право увольнять беременную во время испытательного срока?
-
Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре...
-
