Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 40] [Статья 251]
В ст. 251 ТК установлены особенности исчисления ввозных таможенных пошлин и налогов, подлежащих уплате в связи с помещением под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления продуктов переработки и (или) иностранных товаров, не подвергшихся операциям по переработке.При помещении продуктов переработки под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления уплачиваются суммы ввозных таможенных пошлин, налогов, исчисленные в отношении иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру переработки на таможенной территории и использованных для изготовления продуктов переработки в соответствии с нормами их выхода.При помещении продуктов переработки и (или) иностранных товаров, не подвергшихся операциям по переработке, под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления ставки ввозных таможенных пошлин, налогов, курс валют, устанавливаемый в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, определяются на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру переработки на таможенной территории.Согласно п. 3 ст. 251 ТК с сумм указанных таможенных платежей также должны уплачиваться проценты, при этом порядок их расчета идентичен порядку исчисления процентов, предусмотренному п. 5 ст. 250 ТК.
Комментарий к статье 251

Консультации юриста к комментариям ст. 251 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Кто знает трудовой кодекс Казахстана. сколько нужно отработать после написания заявления наувольнение по собственному желанию? в казахстане
    • Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
  • Законно ли это? На работе запретили работать по совмешению в этом же учреждении в соседнем отделе.. Работать можно только в одном отделе без совмешения в соседних. Ответьте с указанием на источник пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ допускает работу на условиях совместительства в одном и том же учреждении на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1. ТК РФ) . Исключением являются случаи, когда основная работа относится к тяжелым вредным или опасным, и по совместительству - тоже. (часть пятая ст. 282 ТК РФ) . Однако ТК РФ вовсе не обязывает работодателя оформлять такую работу с основными сотрудниками учреждения, как, впрочем, и принимать на нее сотрудников со стороны. Приём на работу по совместительству - уже прерогатива работодателя
  • Валерий Мазякин
    Провести сравнительный анализ особенностей регулирования труда работников льготных категорий
    • уже провели. что нам дальше делать? Простите,это пи-ец!
  • Юлия Григорьева
    Снова экономика труда((
    • Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем...
  • Степан Красноженов
    Помогите решить задачу!. Предприниматель П. Чорновил заключил трудовое соглашение с С. Марчуком о выполнении последним обязанностей водителя. Через шесть месяцев П. Чорновил отказался предоставлять наемному работнику отпуск, сославшись на то, что он не может быть работодателем, поскольку ими являются только юридические лица. Определите трудовую правосубъектность П. Чорновола. Дайте правовую оценку ситуации. Ответ обоснуйте.
    • Ответ юриста:
      Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями -физическими лицами регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ. Трудовым Кодексом РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Все законы и нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Соответственно, трудовое законодательство распространяется на индивидуальных предпринимателей.
  • Илья Демьянчук
    каковы особенности в правовом регулировании труда в данном случаи?. Демидов был принят на работу плотником для ремонта здания клуба.Он проработал три месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба.Расчет с ним производился по расценкам строительных рабочих.В оплате за неиспользованный отпуск и в выплате выходного пособия ему было отказано,так как администрация заявила,что он работал по договору подряда,а не по трудовому договору.Демидов возражал, заявив,что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих.
    • С Демидовыт не был заключён трудовой договор, был заключён договор подряда (гражданско-правовой) . Норма ГК РФ.
  • Дарья Казакова
    Положен ли медсестре по массажу в военном госпитале дополнительный оплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) . При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Других, по моему нет. Но сами пчитайте и начмедслужбы или главврача сприсите. В отдел кадров пусть покажут: что за что положено.