Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 86] ✍ Читать комментарий к статье
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Консультации юриста по ст. 86 ТК РФ
-
Евдокия Павлова
Подскажите пожалуйста в трудовой написали ст 86 пункт 6 подпункт А что это значит?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Серяков
Всем доброго вечера Будьте любезны, подскажите что это за статья 86 Трудового кодекса РФ заранее благодарю- Ответ юриста:
Статья 86 ТК (трудового кодекса) РФ Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Хохряков
Согласие на обработку персональных данных. Можно ли частично отказаться?- Ответ юриста:
Как юрист по образованию сообщаю следующее. Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым законодательством (ТК РФ) и иными ФЗ (н-р в случаях поступления на государственную службу ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Таким образом, ели действия и требования работодателя не противоречат Трудовому кодексу РФ, они являются знаконными и обоснованными. С "требованиями при обработке персональных данных работника и гарантиями их защиты" вы можете ознакомиться в Статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации
- Ответ юриста:
-
Екатерина Новикова
Имеет ли право начальство поставить "жучок" у меня в кабинете?- Ответ юриста:
Если Вы сами дадите письменное согласие на это, то имеет право. В противном случае, данное действие не законно.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты [Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 86] В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Я бы рекомендовал Вам прочитать очень интересную тему по адресу: http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=604085&type=list&sort=desc
- Ответ юриста:
-
Павел Щекатурин
детектор лжи может ошибаться??? кто нибудь проходил эту процедуру тестирования?-
Транквилизатор - злейший враг полиграфа...)
-
-
Вероника Фомина
Вчера на работе попросили расписатся за то,что отдел кадров имеет право использовать мои личные данные. В чем суть?-
Дело в том, что на сегодняшний день вступил в силу закон "О защите персональных данных". Если Вы не дадите свое согласие на их обработку, то специалист ОК не сможет даже передать в бухгалтерию приказ о начислении Вам заработной платы. Т.к. и...
-
-
Алина Гусева
Можно ли взыскать алименты с бывшего мужа, если ребенок учится в институте, но ему больше 18 лет?- Ответ юриста:
Данный вопрос можно урегулировать алиментным соглашением. Но если это не получается, то можно попробовать как вариант через суд, но 100% уверенности нет.Статья 86 СК предусматривает участие родителей в дополнительных расходах на детей, но только на нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.Под сомнениями исключительные обстоятельства, но список этих обстоятельств не исчерпывающий, и его полагаю можно расширить, поскольку точного определения нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей в семейном кодексе нет, а глава 1 СК дает право на применение аналогии законов, то на основании п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет, признаются нетрудоспособными членами семьи кормильца.Дерзайте, кто не рискует, тот не пьет шампанское!
- Ответ юриста:
-
Наталия Иванова
при приёме на работу есть такой вопрос "судимы ли вы?".. как лучше отвечать, если судимость погашена? служба безопасности то в силах пробить, если ответишь что "нет". получится, что обманул изначально, чего не хотелось бы. ответишь, как есть, то сразу отношение будет предвзятым. кто в курсе, подскажите, как поступить в данной ситуации. благодарю!- Ответ юриста:
Погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 УК). Поэтому совершенно честно и законно указывайте в анкетах «не судим». Конституция РФ, Статья 23 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 86. УК РФ Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. О применении части второй статьи 86 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания. 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
- Ответ юриста:
-
Алла Калинина
Должен ли папа платить алименты,если ребенку 18 лет и он поступил в ВУЗ на платное обучение?- Ответ юриста:
Если ребёнок и после 18 лет нетрудоспособный то:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Установленная настоящей статьей обязанность родителей по содержанию своих детей, достигших совершеннолетия (восемнадцати лет), возникает только в том случае, если эти дети нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Как правило, нетрудоспособность связана с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. Соответственно под инвалидами понимаются лица, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость их социальной защитыК числу нетрудоспособных законом относятся также лица, достигшие пенсионного возраста: женщины - пятидесяти пяти лет, мужчины - шестидесяти лет (ст. 1088 ГК; п. 1 ст. 7, подп. 3 п. 2 ст. 9 Закона о трудовых пенсиях в РФ; подп. 3 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"//СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4831). Отсюда следует, что право на алименты имеют также совершеннолетние дети, достигшие этого возраста. Хотя на практике случаи обращения лиц пенсионного возраста к родителям с требованием об уплате алиментов очень редки.
- Ответ юриста:
-
Олег Букрябов
Платят ли элементы после 18 лет, если ребенок продалжает учебу (колледж, институт0?- Ответ юриста:
Нет!Обязательство по уплате алиментов, предусмотренно только до 18 лет.Исключения могут составлять дети инвалиды, или по решению суда, если будет обоснованным такое требование.Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей 1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) .
- Ответ юриста:
-
Алла Никифорова
выплата алиментов заканчивается в 18 лет.. закончив школу ребенок поступает в универстет, до какого возраста продлевается выплата алиментов по закону? скажите номер статьи в семейном кодексе где указывается возраст окончания выплаты...- Ответ юриста:
ФЗ О пенсионном обеспечении (по-моему статья 3), содержится перечень НЕДЕЕСПОСОБНЫХ лиц. (данный перечень можно применить по Аналогии права если встанет вопрос о взыскании алиментов в судебном порядке до 23 лет) . Так к недееспособным относятся в том числе дети, обучающиеся на очном отделении высшего учебного заведения до момента окончания ими учебы, но не более чем до 23 лет.
- Ответ юриста:
-
Егор Марынчук
Нужно ли указывать судимость в анкете?. Например, при устройстве на работу в госучреждение анкета. Там есть графао судимостях. Если судимость была, но погашена, то все равно нужно о ней писать или писать "несудим"? Является ли гражданин с погашеной судимостью - несудимым?-
если работа нужна то не пиши
-
-
Артем Фонаков
обязан ли муж платить алименты, если ребенку 18 и он собирается платно учиться в ВУЗе на дневном отделении-
18 стукнуло - гуляй вася) нет конечно
-
-
- Ответ юриста:
Читайте внимательно! Статья 129. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. О применении части второй статьи 86 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания. 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Савиновский
В каком законе сказано, что я не могу придти на работу выпимши? плиз и дату-
Если работник появляется на работе в состоянии опьянения (алкгольного, наркотического и пр.) то его следует отстранить его от работы (сейчас это называется приостановление трудового договора). Основанием для этого является пункт k) статьи 76...
-
-
Андрей Роминов
Алименты в твердой денежной сумме. Вопрос внутри.. Планирую подавать на алименты, и т. к. у мужа доход не стабильный и практический всегда серый или черный, хочу установить твердую сумму. в связи с этим вопрос:1. Как мотивировать сумму, какие статьи расходов принимаются судом, что должно быть минимально прописано?2. Сейчас ребенку еще нет и трех лет, с возрастом потребности ребенка возрастут, даже начиная со школы траты увеличатся. Как регулируется этот момент, должна ли я буду повторно подавать в суд для увеличения суммы.заранее благодарна....- Ответ юриста:
1) во внимание принимается всё. За основу как правило принимается прожиточный минимум для детей по своему субъекту РФ.2) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 9"О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов"11. В соответствии с абзацем пятым ст. 122 ГПК РФ судья вправе выдать судебный приказ, если заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц. На основании судебного приказа не могут быть взысканы алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, поскольку решение этого вопроса сопряжено с необходимостью проверки наличия либо отсутствия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого взыскания (п. п. 1 и 3 ст. 83, п. 4 ст. 143 СК РФ) .12. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме судам необходимо учитывать, что размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей с родителей (ст. 83 СК РФ) , а также с бывших усыновителей при отмене усыновления (п. 4 ст. 143 СК РФ) , должен быть определен исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.Размер твердой денежной суммы алиментов, взыскиваемых в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. ст. 89, 90, 93 - 97 СК РФ, устанавливается судом исходя из материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон (ст. 91, п. 2 ст. 98 СК РФ) .При определении материального положения сторон по делам данной категории суд учитывает все источники, образующие их доход.В указанных выше случаях размер алиментов устанавливается в сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, и подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, о чем должно быть указано в резолютивной части решения (ст. 117 СК РФ).
- Ответ юриста:
-
Наталья Кудрявцева
Вопрос о базе данных судимых. Скажите, пожалуйста, господа юристы, как часто обновляется база судимых? ? Муж судимый, сейчас на УДО. Поменял фамилию и имя (совсем по другой причине) . Устроился на работу приличную. Думаю, что по новым данным база еще не обновлена. Каким образом ФСБ проверяет данные о судимости? По фамилии? Добавлю, что сведений о ранее выданном паспорте у ФСБ нет. После проверки, увольняют всех, кто скрыл судимость. Как думаете, что нас ждет в нашей ситуации? Пробьют судимость или нет? Очень беспокоюсь. P.S. Теперь ясно, почему возрастает преступность, в том числе рецидив. Есть судимые граждане, которые не желают возвращаться к прошлому, хотят идти по другой дороге, но не берут на работу...- Ответ юриста:
Статья 86. Судимость. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. С момента погашения судимости гражданин считается несудимым. сроки погашения судимости Судимость погашается (ч. 3 ст. 86 УК РФ) : а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания. Должности руководителей организаций (филиалов, представительств), Руководящие и иные должности, которые не могут быть замещены лицами, имеющими судимость. Там же о так называемой пробивки. (Она считается не законной, за исключением самого ФСБ но такие люди "куратор" не на каждом предприятии сидят) . С трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию – в частности ст. 331 – Право на занятие педагогической деятельностью и ст. 351.1 ТК РФ – Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, кул ьтуры и искусства с участием несовершеннолетних) . Справка выдается органами МВД России. (Там же можно узнать какую информацию могут потребовать предъявить при устройстве на работу, и какую не могут) В принципе можно вообще ничего не заполнять в анкете или заполнить то что посчитаете нужным. Ну а если совсем коротко? Если судимость не погашена и они узнают это, имеют права уволить с работы по собственному желанию.
- Ответ юриста:
-
Константин Максимчук
Он гарант конституции-
все они гаранты.... простиТУЦИИ (((
-
-
Максим Большев
Как оформить согласие работника на обработку его персональных данных А если в организации 100 чел?- Ответ юриста:
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
- Ответ юриста:
-
Илья Гостюнин
был осужден и отбыл срок незаконно но прошло время три года как добиться реабилитации и компенсации
-
Если незаконность осуждения подтверждена соответствующими судебными решениями, то реабилитация и последующие компенсации- в общем порядке, на основании ст. ст. 134 - 136 УПК РФ.
-
-
Василий Кудин
Через сколько снимается судимость осужденного условно сроком на 1 год по статье 314-316 УПК РФ. Спасибо.
- Ответ юриста:
В отношении условно осужденного, в соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ, судимость погасится по истечении испытательного срока, т. е. через 1 год. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 74 УК РФ "если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного (УИИ) , может постановить об ОТМЕНЕ условного осуждения и о СНЯТИИ с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. " Т. е. через пол-года. P.S. В особом порядке рассматривалось ли дело уголовное в суде или в общем - НЕ имеет значения для сроков погашения судимости....
- Ответ юриста:
-
Татьяна Богданова
Федеральный закон О персональных данных на работе требуют подписать эту бумажку, вправе ли я отказаться?. нет мои данные они передают в другу структуру-
Ищи другую работу где не просят. Трудового договора не будет,отпуска тоже, премий и т.д. Идите и ищите ...Читайте Закон и может быть вы измените свою позицию.
-
-
Николай Павлючиков
Возможно ли продлить алименты после 18 лет на учащегося ребенка , если доход на человека в семье ниже прожиточн. Доход на семью составляет 10 000 - 12 000 при учете алиментов которые мама получает на младшего брата. И еще есть ли основания на оформление социальной стипендии?- Ответ юриста:
В РФ нет Согласно статье 86 Семейного кодекса при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья, необходимости оплаты постороннего ухода и других) каждый из родителей может быть привлечен к участию в дополнительных расходах, вызванных этими обстоятельствами. Судебная практика исходит из того, что в порядке статьи 86 СК РФ суд НЕ ПРИЗНАЁТ «исключительным обстоятельством» обучение совершеннолетнего сына или дочери в образовательном учреждении и не удовлетворяет их требования. Отец может помогать своему совершеннолетнему ребёнку - студенту только если сам захочет. По поводу оформления социальной стипендии пусть студент узнает в учебном учреждении
- Ответ юриста:
-
Георгий Немцев
обязательно ли при трудоустройстве писать анкету или автобиографию-
Как правило обязывают это делать!
-
-
Алексей Бушуев
Подскажите,где посмотреть должностную инструкцию сотрудника ГИБДД?- Ответ юриста:
"Посмотреть" интересующую Вас должностную инструкцию, как Вам предлагают в Управлении, не удастся по той причине, что информация, если она непосредственно затрагивает Ваши (как гражданина) права и свободы получается не иначе как в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Об этом говорит часть 2 статьи 8 ФЗ РФ "Об информации, информатизационных технологиях и о защите информации". В настоящем случае такой порядок установлен пунктом 3 статьи 86 Трудового Кодекса РФ, гласящий о том, что все персональные данные работника следует получать у него самого. За разглашение персональных данных другого работника подпунктом "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора. Полагаю, что существо Вашего вопроса связано не с праздным любопытством относительно служебных обязанностей конкретного инспектора ГИБДД, поэтому последний свое согласие не даст на получение интересующих Вас сведений. Следовательно, поиск необходимой информации следует сосредоточить на Законе РФ "О милиции" и нормативных правовых актах, регламентирующих служебную деятельность интересующего Вас должностного лица. Именно с учетом этих актов разрабатывается должностная инструкция. Есть и другой вариант. Он связан с обращением в суд, но не по поводу не дачи Вам для ознакомления должностной инструкции, а с оспариванием конкретных незаконных действий (бездействия) инспектора ГИБДД в порядке главы 25 ГПК РФ либо, в зависимости от обстоятельств дела, с жалобой в порядке КоАП РФ на постновление по делу об административном правонарушении. В этих обоих случаях обязанность доказывания правомерности действий (бездействия) либо привлечения к административной ответствеенности закон возлагает именно как на должностное лицо.
- Ответ юриста:
-
Мария Егорова
Если погашается судимость и все правовые последствия аннулируются,то почему при рецидиве она учитывается? Она же. погашена и человек считается несудимым....- Ответ юриста:
нормы уголовного закона действуют применительно к уголовно-правовым отношениям, то есть если вас вновь привлекают к уголовной ответственности, то погашенная судимость при назначении наказания за новое преступление не учитывается и в рецидив не включается. вы же приводите норму трудового законодательства, содержащую ограничения не уголовно-правового, а трудового характера. данные ограничения представляют собой гарантии прежде всего для ребенка от доступа к еог воспитанию лиц, подвергавшихся уголовной ответственности в сфере преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. то есть за наиболее опасные и тяжкие преступления. Например, те же самые педофилы, насильники, убийцы. Вам было бы приятно, если бы воспитателем вашего ребенка в садике был педофил?
- Ответ юриста:
-
Егор Тыртыгин
опытные юристы , пожалуйста, подскажите. прошло 5 лет после вынесения приговора о назначении наказания полгода условно .? кассационная инстанция оставила пр-р в силе . Прокуратура не ответила на жалобу. Человек по сути незаконно осужден был и за ним тянется формулировка ранее привлекался, судим и т.п . незаслуженно. Иниициировано и сфабриковано дело было милицией в отместку за обращения в пр-ру на действия сотрудников милиции. Запугивали.Конечно доказать это сложно. Что может в таком случае быть основанием для вновь открывшихся обстоятельств? Например, может ли быть таким основанием смена вообще в настоящее время отношения в в обществе к милиции , вызвавшее необходимость реформы МВД? Существует ли срок давности для обращения для пересмотра такого дела сейчас уже? Как и что, на ваш взгляд можно предпринять, чтоб восстановить справедливость ? подскажите , пожалуйста.. человек просто не может жить и дышать с таким клеймом .. помогите ..- Ответ юриста:
Пересмотр обвинительного приговора ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств в пользу осужденного никакими сроками не ограничен. ст. 413 упк рф 3. Вновь открывшимися обстоятельствами являются: 1) установленные вступившим в законную силу приговором суда заведомая ложность показаний потерпевшего или свидетеля, заключения эксперта, а равно подложность вещественных доказательств, протоколов следственных и судебных действий и иных документов или заведомая неправильность перевода, повлекшие за собой постановление незаконного, необоснованного или несправедливого приговора, вынесение незаконного или необоснованного определения или постановления; 2) установленные вступившим в законную силу приговором суда преступные действия дознавателя, следователя или прокурора, повлекшие за собой постановление незаконного, необоснованного или несправедливого приговора, вынесение незаконного или необоснованного определения либо постановления; 3) установленные вступившим в законную силу приговором суда преступные действия судьи, совершенные им при рассмотрении данного уголовного дела. 5. Обстоятельства, указанные в части третьей настоящей статьи, могут быть установлены помимо приговора определением или постановлением суда, постановлением следователя или дознавателя о прекращении уголовного дела за истечением срока давности, вследствие акта об амнистии или акта помилования, в связи со смертью обвиняемого или недостижением лицом возраста, с которого наступает уголовная ответственность. Таким обр. , пока официально не будет возбуждено дело против тех ментов, пересмотра приговора не будет.
- Ответ юриста:
-
Антон Голландцев
Вас прверяли на полиграфе ? (вн.)-
- Подождите несколько минут - сейчас детектор лжи отмоют от крови, и он снова будет готов к работе.
-
-
Лидия Петрова
имеет ли право руководство проверять сотрудников на детекторе лжи? и что последует за отказ?- Ответ юриста:
Трудовым кодексом это не предусмотрено. А стало быть такое новшество надо протсакивать в колдоговор через общее собрание. Вот там и решат работники - а нужно оно им, это мероприятие? Если дадут добро - то отказавшийся попадает в разряд тех, "кому есть что скрывать" и при первой же возможности - ну дальше понятно.
- Ответ юриста:
-
Юрий Дубровских
подскажите, пожалуйста, есть ли закон, запрещающий выдачу загранпаспорта, если на человек освободился по удо? заранее сп- Ответ юриста:
Следует говорить о законе, временно ограничивающем право гражданина РФ на выезд из РФ (загранпаспорт лишь подтверждает это право, и его не выдадут при наличии таких ограничений) . Перечень ограничений указан в Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт) , предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом. В случае, если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, в которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией, образуемой в порядке, установленном для создания межведомственных координационных и совещательных органов, образуемых федеральными органами исполнительной власти. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности десять лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом) , со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями; 2) в соответствии с законодательством Российской Федерации призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, - до окончания военной службы или альтернативной гражданской службы; 3) задержан по подозрению в совершении преступления либо привлечен в качестве обвиняемого, - до вынесения решения по делу или вступления в законную силу приговора суда; 4) осужден за совершение преступления, - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания; 5) уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, - до исполнения обязательств либо до достижения согласия сторонами; 6) сообщил о себе заведомо ложные сведения при оформлении документов для выезда из Российской Федерации, - до решения вопроса в срок не более одного месяца органом, оформляющим такие документы. ======= Ограничения права выезда из РФ по иным основаниям является незаконным. ====== В Вашем случае речь идет, скорее всего о п. 4. Здесь для понимания Вам нужно еще прочесть УК РФ Статья 86. Судимость base . garant . ru/10108000/13/#10013 (пробелы уберите самостоятельно, ссылку на правовую систему гарант блокирует модератор)
- Ответ юриста:
-
Диана Куликова
можно ли снижать алименты с1/4до1/6 если ребенок инвалид?-
ПОдать вы можете, не факт, что выиграете, считаю, что попытаться нужно ну и подонак же Ваш бывший муж!!! Суд рассмотрит его заявление и выслушает ваши доводы против, но примет решение судья. Готовьтесь для защиты:справки врачей и расходы...
-
-
Иван Вязовой
Проверяют ли дипломы на подлинность при устройстве на работу. Интересно, все говорят, что проверяют.... А вы как думаете?- Ответ юриста:
Арестовали не губернатора а мэра Архангельска, а подделка диплома была лишь формальностью, там другое совсем (война Мэра и губернатора) .Проверяют только в органах власти (государственной или муниципальной) или на гос/муниципальных предприятиях так как только на их запросы о подлинности ответит ВУЗ. Всех остальных можно смело отшивать, что в принципе и происходит. И даже по запросу органа власти проверить подлинность не всегда технически возможно. Вот интересная статья на эту тему "У вас вуз отклеился" Журнал Коммерсант Деньги 0т 02.10.2006 № 39 http://www.kommersant.ru/doc.aspx?docsid=709122, там все подробно, а то в 400 знаков не уложусь если копировать.
- Ответ юриста:
-
Вероника Богданова
Кадровый документооборот в бюджетных организациях. При приеме на госслужбу требуется заполнить анкету и автобиографию установленного образца. Что касается бюджетных организаций... тоже самое? Или четких формулировок нет. Если честно не хочется в бюджетной организации все расписывать о родственниках и биографию. Еще и ст. 23 Конституции РФ претит: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, и в этой связи потенциальный работник может и отказаться отвечать на некорректные, на его взгляд, вопросы.-
У вас предусмотрена государственная служба в организации? Нет? ! Тогда забудьте про анкеты и автобиографии. Ссылка на ст. 23 Конституции при приеме на госслужбу неуместна, ибо законодательство о госслужбе соответствует Основному закону страны.
-
-
Любовь Никитина
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чем грозит увольнение по ст. 86? Что вообще она в себе заключает.Спасибо.- Ответ юриста:
Что за идиот вас по такой статье увольнять собирается пишите отвечу. вот она 86 статья.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим <<Кодексом>> и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами <<трудовых>> отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим <<Кодексом>> или иными федеральными законами (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) ; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим <<Кодексом>> и иными федеральными законами (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) ;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) ; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Комментарий к статье 86
- Ответ юриста:
-
Вадим Берденниов
Скажите, кто знает: должен ли мужчина платить алименты после того, как чаду стукнет 18 лет, а он учится в вузе Если да,. то подскажите, что за статья И в каком размере платить надо- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 120 Семейного кодекса РФ, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (т. е. 18 лет - ст. 61 СК РФ) . Таким образом, обязанность по выплате алиментов прекращается. При достижении 18-ти лет ребенок может осуществлять трудовую деятельность и совмещать работу с учебой. До достижения 18-летнего возраста размер присуждает судья или добровольно через нотариуса. Размер выплат может привышать 50% от зарплаты, если часть этих выплат не связана с алиментами.Может поможет: Это на общих основаниях, если у ребёнка нет инвалидности. Но есть ещёодна лазейка взыскать с родителя алименты, если в судебном порядке будет доказано, что он не принимал материального участия в содержании ребёнка за предыдущий период. Правда решение суда охватит не более чем последние три года до совершеннолетия. Это будет обратное во времени взыскание.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Блинова
Работодатель(гос. учреждение) установил видеонаблюдение за сотрудниками.Правомочно это?-
видеокамеры еще никто не запрещал
-
-
Виктор Адамов
начальница звонит супругам(мужам)подчинённых и проводит профбеседы с целью урезать сексблизость так как это негативно ... ..сказывается на работе. Она это обьясняет тем что сотрудники приходят не выспавшиеся с кругами под глазами, они не внимательны первую половину работы, попросту говоря им всё до лампочки и она как специалист в психологии и медицине видет тут только одну причину неумеренная сексуальная активность в ночное время, которая потом негатино складывается как на графике производства, так и на общей нездоровой атмосфере в нашем коллективе... это произвело мало сказать шок среди сотрудников офиса... она и раньше лезла в личную жизнь, но тут уже напрямую пытается контролировать её ...на возмущения она корото ответила :"так значит зарплата вас наша вас не устраивает??? Ну тогда до свиданья!! " возмущение утихло... Как к этому отнестись ??естественно большинство не собираетися следовать этому бреду, хотя нашлись и поддерживающие её...да и как она может определить это??? С другой стороны очень даже может, у неё очень развита интуиция можно даже сказать экстрасенсорные способности, может ещё тут ещё влияет отсутствие личной жизни -она всегда безошибочно определяла возникновения будущих отншений между сотрудниками и даже как то по фотографиям говорила сотрудицам будут ли они вместе с конкретным человеком и всё сбывалось!!! тем более что работа это её жизнь, а однажды она даже проговорилась размышляя в слух: "секс вне коллектива вреден, там я не могу ничего контролировать... это её фишка она постоянно хочет контролировать всё в колективе.. мне кажется дже, что она в мыслях переспала со всеми сотрудниками и даже сотрудницами, и любые отношения на стороне воспринимает как измену ей... как считаете может уволится и искать другую работу (ну их эти деньги) или же не обращать на это внимание???? Хотя у меня такое чувство, что всё это плохо может закончится ...Посоветиуйте!!! И как бы вы отнеслись к подобному у себя на работе, а может у Вас тоже самое??? И это тенденция нашего времени??? Выскажите своё мнение-
откажитесь от телефона,, выбростьте, а для семьи имейте ,,
-
-
Александра Ильина
Судимость. Такой вопрос – через, сколько лет погашается судимость? Можно её как то сереть из базы данных, где там она хранится? Или просто как то избавится от этого? Ведь когда устраиваешься на работу, все пробивают…. Дело в том, что, мой братишка, когда то давно привлекался к судебной к уголовной ответственности…. Так вот прошло уже 7 лет, как он освободился, а на работу ему устроится сложно… А человек, хочет нормально жить и работать… Неужели всю жизнь у него это будет отражаться где то??? Или может должно пройти какое то врем??? И все удалят? Расскажите об этом, кто что знает??? Пожалуйсто!-
К сожалению такие данные не пропадают бесследно, база данных хранится в МВД в архивах. Просто у нас в стране почему предвзятое отношение к людям с судимостью, хотя за свои преступления они понесли наказания.
-
-
Валерий Гудзий
По поводу алиментов. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на дальнейшее взыскание алиментов на ребенка старше 18 лет с моего бывшего мужа в такой ситуации: сын поступил в вуз и обучается там на платной основе.-
Да, Вы сможете получать алименты до исполнения сыну 24 лет, если он будет продолжать учиться. Далее - нет, независимо от того, закончил он образование, или нет.Если сын закончит обучение раньше 24 лет, далее получать алименты Вы также не сможете.
-
-
Вероника Романова
Подскажите, кто знает через какой период времени у чела бывшего в заключении, сгорает судимость?
- Ответ юриста:
Уголовно Процессуальный кодексСтатья 86. Судимость1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.О применении части второй статьи 86 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания.4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
- Ответ юриста:
-
Олеся Богданова
Кто нибудь знает, что за особенности. обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации? Есть ли какие-ньбудь ФЗ или др. правовые акты? Помогите!!!- Ответ юриста:
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключ
- Ответ юриста:
-
Алексей Малай
Помогите пожалуйста найти тему дипломной работы по трудовому праву "Защита персональных данных работника"- Ответ юриста:
темы нет, но может это поможет Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтраницы: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 | ОглавлениеГлава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников
- Ответ юриста:
-
Лилия Путина
Люди скажите, что в себе заключает статья 86, пункт 1. Это при увольнении записали в трудовую книжку- Ответ юриста:
Если из трудового кодекса, то звучит она примерно так:1) Обработка персональных данных работника может осуществлятся исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.Очень портит репутацию, не свезло тебе =/В УК РФ, 86я статья, это судимость. Но в трудовой об этом не пишут. Так, к справке ;)
- Ответ юриста:
-
Даниил Козорез
Нужен образец искового заявления в суд на взыскание с бывшего мужа компенсации на лечение ребенка.. Если у кого-нибудь есть или знаете, где посмотреть - буду очень благодарна.Спасибо!-
Кроме совета по последнему ответу вот это ещеТам Вы найдете много всего.Даже больше, чем достаточно.
-
-
Леонид Козориз
Какой статьёй ТК РФ работодателю разрешается запрашивать сведения о работнике в Пенсионном фонде России?. И, вообще, имеет ли право работодатель запросить сведения о инвалидности работника? Какими нормативными актами это регулируется?- Ответ юриста:
Это регламентруется Трудовым Кодексом, глава 14.Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
- Ответ юриста:
