Ответ на вопрос дан по телефону

Ответ на вопрос дан по телефону

Резюме размещённое на сайтах поиска работы является конфиденциальной информацией, в ней указаны личные данные кандидата. За её разглашение предусмотрена статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 85 ТК РФ.

Можно ей сказать: «А вдруг вы на мои паспортные данные незаконно кредит оформите! ? Деньги возьмёте вы, а платить должен буду я».

Причем тут Москва, все от вашего официального дохода зависит. Подруга я знаю 4 тысячи р. получает, у нее один ребенок, это минималка. Как по мне этого больше чем достаточно. Всё нормально На самом деле вы хороший человек, что большая...

Была в такой же ситуации, совесть искать у таких бесполезно, дочь работать начала в 14 лет и дальше с 17 лет. Учится пошла на заочное. Слышала только что если ребенок поступил на дневное на бюджетную основу в ВУз тогда вроде до окончания ВУза, но не уверена. Бесит то что некоторые на этом проекте рассуждают о бесправии отцов (

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. В гражданском праве при признании лица нетрудоспособным применяется законодательство о социальном обеспечении. В п. 2 ст. 9 Закона "О трудовых пенсиях" содержится перечень лиц, которые признаются нетрудоспособными, куда включаются в том числе дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях до достижения ими возраста 23 лет. Вы можете подать на алименты.

Справка с места учебы. И никаких Аут!

Сейчас для вас время судов прошло. Настало время суд. приставов) ) Пишите заявление в службу суд. приставов. Будет открыто исковое производство. (читать ниже) . Сроки вы можете посмотреть в Гражданско-процес. кодексе. В соответствии со статьей 76 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (Исполнение исполнительного документа о вселении взыскателя) 1. В случае неисполнения исполнительного документа о вселении взыскателя в срок, установленный судебным приставом-исполнителем для добровольного исполнения, вселение осуществляется судебным приставом-исполнителем. Вселение состоит из обеспечения судебным приставом-исполнителем беспрепятственного входа взыскателя в указанное в исполнительном документе помещение и его проживания (пребывания) в нем. При этом должнику разъясняется, что производится принудительное вселение и он обязан не чинить взыскателю препятствий в проживании (пребывании) . 2. В случае воспрепятствования должником исполнению исполнительного документа о вселении взыскателя исполнительные действия производятся с участием понятых, а в необходимых случаях - органов внутренних дел. При дальнейшем воспрепятствовании проживанию (пребыванию) взыскателя вновь производятся указанные действия и применяются штрафные санкции и иные меры, предусмотренные статьей 85 настоящего Федерального закона. 3. Исполнение исполнительного документа о вселении взыскателя оформляется судебным приставом-исполнителем актом о вселении. 4. Исполнительный документ считается исполненным, если взыскателю обеспечена возможность повседневного беспрепятственного пользования соответствующим помещением. 5. Исполнительное производство по исполненному документу может быть возобновлено, если после составления акта о вселении взыскателя должник вновь препятствует проживанию (пребыванию) взыскателя. В случае воспрепятствования проживанию (пребыванию) взыскателя лицом, согласно исполнительному документу не являющимся должником, исполнительное производство не может быть возобновлено. Вопрос о вселении в данном случае решается в судебном порядке. Если есть иные вопросы, спрашивайте))

Предполагаемые Ваши действия6 1). Вы заполняете анкету, но внизу приписываете "Прошу указанные здесь данные нигде не применять" - на работу примут. 2). Идете к работодателю и спрашиваете что это за анкета и что по закону он не имеет право это спрашивать - забудте о работе. 3). А вдруг Ваша работа связано с определенным допуском к сведениям определенного характера? Вывод - лучше написать.

Ну и зачем цетировать мою трудовую книжку...)

Честно говоря, не понимаю, что тут все говорят... .Какой такой закон? ! Алименты выплачиваются строго до достижения иждивенцем возраста 18 лет, если не инвалид и нет задолженности! Никакие другие основания не продляют сроки выплаты алиментов. Я думаю, люди путают с другими платежами (к примеру, с пенсией по случаю потери кормильца и др.) . Она проиграет суд и странно, что судья не отшил ее с таким исковым заявлением сразу.

В соответствии со ст. 120 Семейного кодекса РФ, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (т. е. 18 лет - ст. 61 СК РФ) Таким образом, обязанность по выплате алиментов прекращается. При достижении 18-ти лет ребенок может осуществлять трудовую деятельность и совмещать работу с учебой. Родители обязаны обеспечить получение ребенком основного общего образования и обучение ребенка в ВУЗе не является обязательным для родителей, которые не должны оплачивать подобное образование.При желании, конечно, можно пойти на принцип и подать в суд, с заявлением, что ребенок недееспособнособен, и находится на вашем иждивении, и возможно, если он не будет работать, вам и удастся взыскать алименты с другой стороны.Но недееспособность человека она ведь тоже палка о двух концах)))))) Я бы, наприпер, не хотела бы, чтоб меня, даже на маленький промежуток времени признали таковой)))

Нет, нельзя! Статья 85 ТК РФ определяет, что персональные данные работника – это «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся самого работника» . В данном случае работник состоит в трудовых отношениях с организацией, и адрес его проживания и контактный телефон являются его персональными данными. Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, «за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами» (прокуратура, орг. правопрядка) . Так что работодатель или его представитель не то что не обязан, а не вправе сообщать другому лицу какие-либо сведения о работнике, даже бывшем. Вот такая вот дилемма. Короче говоря, отдел кадров не имеет права даже ответить на вопрос "работает или нет данный человек в организации". Не может отдел кадров предоставлять информацию о своем сотруднике даже банку, если у сотрудника взят кредит, или существует долг. Формально это может быть решено заявлением от работника ."Прошу предоставить данные такие-то такому-то банку по причине получения кредита". Но возникает проблема телефонной идентификации сотрудника банка. Поэтому ещё более формальный сотрудник отдела кадров должен потребовать предоставить письменный запрос от банка. Чего, конечно, никто делать не будет.

получение почты, а всё остальное - уже редко (представление интересов в суде и т. п.)

Правильный ответ: никакие. Статья 85 ТК РФ определяет, что персональные данные работника – это «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся самого работника» . В данном случае работник состоит в трудовых отношениях с организацией, и адрес его проживания и контактный телефон являются его персональными данными. Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, «за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами» . Так что работодатель или его представитель не то что не обязан, а не вправе сообщать банку какие-либо сведения о работнике, даже бывшем. Другое дело, что вероятность получения кредита в этом случае существенно снижается. Вот такая вот дилемма. Update. Строго говоря, отдел кадров не имеет права даже ответить на вопрос "работает или нет данный человек в организации". Формально это может быть решено заявлением от работника "Прошу предоставить данные такие-то такому-то банку по причине получения кредита". Но возникает проблема телефонной идентификации сотрудника банка. Поэтому ещё более формальный сотрудник отдела кадров должен потребовать предоставить письменный запрос от банка. Чего, конечно, никто делать не будет.

темы нет, но может это поможет Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтраницы: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 | ОглавлениеГлава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников

для поступления на работу по трудовому договору ИНН не требуется а пенсионное оформляют на работе но паспорт в порядок надо приводить

Статья 86 ТК (трудового кодекса) РФ Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Это регламентруется Трудовым Кодексом, глава 14.Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного

Если на твоем имени нет какого-либо имущества, то ничего у них не получится. Вот так...

если не работаете (учитесь и обучение платное) или не трудоспособны то да

ФЗ О пенсионном обеспечении (по-моему статья 3), содержится перечень НЕДЕЕСПОСОБНЫХ лиц. (данный перечень можно применить по Аналогии права если встанет вопрос о взыскании алиментов в судебном порядке до 23 лет) . Так к недееспособным относятся в том числе дети, обучающиеся на очном отделении высшего учебного заведения до момента окончания ими учебы, но не более чем до 23 лет.

Можно и без старого директора, если есть решение акционеров, но нотариус СВАО требует и старого директора, потому что боятся рейдерских захватов

1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)2.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 149-ФЗ"ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ И О ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)

и что?

20-летнему ребенку пора взрослеть. Алименты тебе положены, если только ты являешься инвалидом. Причем нетрудоспособным, и это указано в справке. Если же ты по состоянию здоровья способен заработать себе на хлеб, то придется рассчитывать на свои силы. Оставь папу в покое.Кстати, если ты учишься на дневном, это значения не имеет. Раньше была норма, что в таких случаях выплачиваются алименты до 23 лет, но ее отменили :(

Если ребёнок и после 18 лет нетрудоспособный то:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Установленная настоящей статьей обязанность родителей по содержанию своих детей, достигших совершеннолетия (восемнадцати лет), возникает только в том случае, если эти дети нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Как правило, нетрудоспособность связана с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. Соответственно под инвалидами понимаются лица, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость их социальной защитыК числу нетрудоспособных законом относятся также лица, достигшие пенсионного возраста: женщины - пятидесяти пяти лет, мужчины - шестидесяти лет (ст. 1088 ГК; п. 1 ст. 7, подп. 3 п. 2 ст. 9 Закона о трудовых пенсиях в РФ; подп. 3 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"//СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4831). Отсюда следует, что право на алименты имеют также совершеннолетние дети, достигшие этого возраста. Хотя на практике случаи обращения лиц пенсионного возраста к родителям с требованием об уплате алиментов очень редки.

"Итак, поскольку Вы достигли общего пенсионного возраста (это видно из текста письма) и находились на иждивении умерших более одного года до момента их гибели. Вы имеете право на наследство. Так как содержащейся в письме информации недостаточно для полного ответа, сказать, на какую часть наследства Вы можете претендовать, я не могу. И вот почему: если и Игорь, и Марина каждый имели собственные источники средств существования, то, соответственно, Вы были на иждивении как того, так и другого. Тогда и наследником Вы являетесь и после Игоря, и после Марины. Если же предположить, что Марина не работала и получала содержание от своего мужа, то, естественно, на ее иждивении Вы не были и после нее не наследуете. Далее. В письме не сказано, были ли еще, кроме дочери, у Игоря и Марины другие наследники первой очереди. А это важно. Ведь иждивенцы наследуют наравне с наследниками той очереди, которая призывается к наследованию, и в равной с ними доле. Если предположить, что других, кроме дочери, наследников первой очереди у Игоря и Марины не было и что они оба работали, то Вы, г-жа Розенвассер, наследуете наравне с их .дочерью — по 1/2 доле наследственного имущества. В связи с этим письмом, видимо, целесообразно подробнее остановиться вообще на всех правилах, касающихся наследственных прав иждивенцев. Нетрудоспособные иждивенцы относятся к числу наследников по закону и наследуют наравне с ближайшими родственниками и супругом наследодателя независимо от наличия каких-либо родственных отношений с ним, при условии, что они находились на его иждивении не менее одного года до его смерти. Интересно отметить, что по старому законодательству 1922 г. (до введения в действие в 1962 г. Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик) они всегда признавались наследниками первой очереди. Таким образом, даже при отсутствии других наследников первой очереди нетрудоспособные иждивенцы имели преимущество перед трудоспособными родителями, братьями и сестрами наследодателя (наследников второй очереди по законодательству 1922 г.) , фактически устраняя их. Теперь же, повторим, они наследуют вместе с призываемой к наследованию очередью наследников - первой или второй. В том случае, если нет ни одного наследника первой или второй очереди, нетрудоспособные иждивенцы наследуют самостоятельно. Собственно говоря, что значит «нетрудоспособные иждивенцы? » Вопрос не так прост, как может показаться на первый взгляд. Начнем с понятия иждивенцы» . В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 1 июля 1966 г. сказано, что состоявшими на иждивении следует считать лиц, которые, будучи нетрудоспособными, находились на полном содержании наследодателя или получали от него такую помощь, которая была для них основным и постоянным источником средств к существованию. Следовательно, нерегулярная, эпизодическая незначительная материальная помощь не может служить основанием к признанию лица иждивенцем. Очень важно правильно понять, применительно к размеру помощи, положение о том, что помощь должна быть основным и постоянным источником средств существования. Именно «основным» и необязательно «единственным» . На этой позиции четко стоит и судебная практика. Так, «получение зарплаты, пособия, пенсии, стипендии и т. п. не может являться основанием для отказа в установлении факта нахождения на иждивении, если - предоставляемые умершим при жизни средства являлись для лица основным и постоянным источником существования» (Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1968, №6, с. 10).Как мы видим, законодатель не связывает факт иждивенчества с обязательным совместным проживанием лица, получавшего содержание, и наследодателя. Отсюда вывод - иждивенцем может быть признан и гражданин, проживавший отдельно, но получавший от наследодателя средства к существованию. Важно знать, что правовое значение имеет не только добровольная помощь, но и, так сказать, «принудительная» , по решению суда. Статья 85 КоБС РСФСР гласит: «Лица, взяв

В соответствии со ст. 120 Семейного кодекса РФ, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (т. е. 18 лет - ст. 61 СК РФ) . Таким образом, обязанность по выплате алиментов прекращается. При достижении 18-ти лет ребенок может осуществлять трудовую деятельность и совмещать работу с учебой. До достижения 18-летнего возраста размер присуждает судья или добровольно через нотариуса. Размер выплат может привышать 50% от зарплаты, если часть этих выплат не связана с алиментами.Может поможет: Это на общих основаниях, если у ребёнка нет инвалидности. Но есть ещёодна лазейка взыскать с родителя алименты, если в судебном порядке будет доказано, что он не принимал материального участия в содержании ребёнка за предыдущий период. Правда решение суда охватит не более чем последние три года до совершеннолетия. Это будет обратное во времени взыскание.

видеокамеры еще никто не запрещал

В чём заблуждается Селена? Она совершенно неверно применяет термин "нетрудоспособность". Нетрудоспособность - это невозможность исполнять трудовые обязанности вследствие физического или психического заболевания, но вовсе не потому что здоровый совершеннолетний гражданин обучается где-либо. Вданном случае совершенно верно то, что алименты прекратт взыскивать по достижении 18-ти летнего возраста. Нет у него денег на содержание себя и своей учёбы? Пусть идёт на завод к станку. Обучение не причина для взыскания алиментов.

Что бы Вы не думали-не гадали порцитирую Семейный Кодекс:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон. Убедиться в достоверности, предоставленной Вам информации можете перейдя по ссылке:http://www.garweb.ru/project/law/doc/10005807/10005807-014.htm#513Ответ: если ребенко способен к труду то нет обязан.Удачи

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключ

Только до достижения 18 лет.Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) .Совершеннолетие наступает с исполнением ребенку 18 лет.Исключение:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.Установленная настоящей статьей обязанность родителей по содержанию своих детей, достигших совершеннолетия (восемнадцати лет) , возникает только в том случае, если эти дети нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Как правило, нетрудоспособность связана с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. Соответственно под инвалидами понимаются лица, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость их социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В зависимости от степени утраты трудоспособности (т. е. ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям) различается инвалидность I, II и III группы (п. 1 ст. 8 Закона о трудовых пенсиях в РФ) . В литературе по семейному праву высказываются различные точки зрения по поводу возможности выплаты алиментов совершеннолетним детям, признанным инвалидами III группы. Большинство авторов полагает необходимым подходить к решению данного вопроса дифференцированно, связывая его с возможностью или невозможностью реального трудоустройства претендующих на получение алиментов лиц, признанных инвалидами III группы. В обоснование такой позиции приводится довод не о полной, а только о частичной утрате трудоспособности у инвалидов III группы, что позволяет им найти работу, условия которой соответствовали бы состоянию их здоровья. На этом основании делается вывод о признании за инвалидами III группы права на алименты лишь при невозможности их трудоустройства.

При смене фаимлии пишется заявление в налоговую, Так же и при смене адреса прописки надо написать заявление в налоговую того района где была прописка, снятся с учета, потом зарегистрироватся по новому адресу прописки и получить новое свидетельство, сам номер ИНН остается прежним. ПРИКАЗ от 3 марта 2004 г. N БГ-3-09/178 3.8. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при изменении места жительства физического лица, а также при изменениях в сведениях о физическом лице не изменяется. 3.8.2. Снятие с учета физического лица, не относящегося к индивидуальному предпринимателю, а также частного нотариуса и адвоката осуществляется в налоговом органе по прежнему месту жительства на основании сведений о факте регистрации по новому месту жительства, полученных от органов, осуществляющих регистрацию физических лиц по месту жительства, в соответствии с пунктом 3 статьи 85 Кодекса, переданных налоговым органом по новому месту жительства физического лица не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения от указанных органов по каналам связи. Снятие с учета осуществляется путем внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРН, в течение пяти дней со дня получения сведений о факте регистрации по новому месту жительства, полученных от органов, осуществляющих регистрацию физических лиц по месту жительства, с последующим уведомлением физического лица по форме N 09-2-5. При смене места работы увеличивается количество записей в трудовой книжке ;)

Статья 84. Порядок постановки на учет и снятия с учета организаций и физических лиц. Идентификационный номер налогоплательщика См. правовые акты, схемы и комментарии к статье 84 НК РФ1. Постановка на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения осуществляется на основании заявления. При подаче заявления о постановке на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения организация одновременно с заявлением о постановке на учет представляет в одном экземпляре копии заверенных в установленном порядке свидетельства о постановке на учет в налоговом органе организации по месту ее нахождения, документов, подтверждающих создание обособленного подразделения.Постановка на учет, снятие с учета организаций и физических лиц по основаниям, не предусмотренным пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляется в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.При постановке на учет физических лиц в состав сведений об указанных лицах включаются также их персональные данные:фамилия, имя, отчество;дата и место рождения;место жительства;данные паспорта или иного удостоверяющего личность налогоплательщика документа;данные о гражданстве.Особенности порядка постановки на учет и снятия с учета иностранных организаций и иностранных граждан устанавливаются Министерством финансов Российской Федерации.Форма заявления о постановке на учет (снятии с учета) в налоговом органе устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.2. Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет физического лица на основании заявления этого физического лица в течение пяти дней со дня получения указанного заявления налоговым органом и в тот же срок выдать ему свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения, а также постановку на учет (снятие с учета) организаций и физических лиц по основаниям, не предусмотренным пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, в течение пяти дней со дня представления ими всех необходимых документов и в тот же срок выдать им уведомления о постановке на учет (уведомления о снятии с учета) в налоговом органе. Формы таких уведомлений устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.Налоговый орган, осуществивший постановку на учет вновь созданной организации или индивидуального предпринимателя, обязан выдать им свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Форма такого свидетельства устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет (снятие с учета) организации или физического лица по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и (или) транспортных средств, а также нотариусов, занимающихся частной практикой, и адвокатов по месту их жительства в течение пяти дней со дня поступления сведений от органов, указанных в статье 85 настоящего Кодекса. Налоговый орган в тот же срок обязан выдать или направить по почте свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и (или) уведомление о постановке на учет (уведомление о снятии с учета) в налоговом органе по формам, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, и в порядке, который утверждается Министерством финансов Российской Федерации.3. Изменения в сведениях об организациях или индивидуальных предпринимателях подлежат учету налоговым органом по месту нахождения организации или по месту жительства индивидуального предпринимателя на основании сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, в порядке, установленном

Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 04.02.2013 N 82, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Собрании законодательства РФ" - 11.02.2013).

Если утратил "силу воли " ОН , Так значит - "съездил "кто-то По НЕМУ конкретно.... И чтобы было ЭТО, Ну,не так заметно, И не скатиться чтоб на "моветон", Нам челюсть надо срочно "подлатать".... И - вновь"в ажуре " ОН ! !:-)

То есть получается, что утрата юридической силы гражданско-правовых законов происходит только на будущее. Действие во времени акта, вследствие которого закон утратил силу, не абсолютно. В отношении прошлого закон формально действует и формально подлежит применению. Ведь смысл словосочетания "утративший силу" тождественно словосочетаниям "не действует", "не применяется". Иное толкование приводит к абсурду: закон не действует, но действует ограниченно; закон не применяется, но иногда применяется. Тогда получается, что и фразу утратил силу для гражданско-правовых законов следует понимать "утратил силу с данной даты", а не утратил силу = аннулирован.

нормативный правовой акт ОТМЕНЯЕТСЯ решением уполномоченного органа, а УТРАЧИВАЕТ СИЛУ в связи с камими-то обстоятельствами, в т. ч. истечением срока действия, отмены судом и т. п. достаточно подробные примеры таких случаев имеются в "КОММЕНТАРИях К ФЕДЕРАЛЬНОМУ КОНСТИТУЦИОННОМУ ЗАКОНУ ОТ 21 ИЮЛЯ 1994 Г. N 1-ФКЗ "О КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (А. А. Батяев)вот выдержка, относящаяся к твоему вопросу:К числу актов, утративших силу, следует относить не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат. Такая правовая позиция следует из Определений от 2 ноября 1995 года N 100-О <*>, от 13 ноября 2001 года N 239-О <**> и от 10 ноября 2002 года N 321-О <***>. Например, в Определении от 2 ноября 1995 года устанавливалось, что Указ Президента Чувашской Республики от 4 мая 1994 года, констатировавший в связи с неизбранием депутатов всех местных собраний депутатов исчерпание полномочий всех ранее избранных местных советов народных депутатов с 14 марта 1994 года, фактически утратил силу в декабре 1994 года, когда было завершено формирование всех местных собраний депутатов; поэтому на основании части второй комментируемой статьи производство по делу было прекращено.и ещё, Лилия, совершенно права в законодательной базе РФ нет чёткого определения этих терминов, информацию об этом можеш подчерпнуть из учебника ТГП, вот небольшая выдержка:Историко-политическое толкование обязывает правоприменителя обратить внимание на те социальные условия, в которых была принята та или иная норма, - не отпали ли эти условия, не изменилась ли принципиально политическая и экономическая ситуация. Важно выяснить, в чем заключалась необходимость в принятии данного акта, сохраняется ли эта необходимость. История знает немало случаев, когда законы, принятые в одних условиях, будучи формально не отмененными, продолжали действовать в иных, хотя фактически были уже "мертвыми". Например, акты, изданные в обстановке гражданской войны, нэпа, Великой Отечественной войны, которые какое-то время "по инерции" продолжали еще существовать. Сегодня - это акты бывшего СССР, реально утратившие свою силу, если нет на сей счет специальной оговорки. Вообще, тот факт, что та или иная норма официально не отменена, еще не означает, что она действует. Историко-политический метод, метод сопоставлений позволяют без труда разобраться в том, какие нормы можно применять в данный момент и к данным отношениям, а какие - нет.удачи! и почаще сам грызи гранит науки! пригодится....

Никак.Соль имеет определенный хим. состав и вкусовые рецепторы реагируют на неё определенным образом.Высказывания вроде "соль потеряет силу" рассчитаны на доверчивое малограмотное население. И вообще мне почему-то даже кажется,что сама...

Статья 129. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ. Кодекс об административных правонарушениях Статья 5.60. Клевета (введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей. 3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. 4. Непринятие мер к недопущению клеветы в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. © КонсультантПлюс, 1992-2012

Указанный вами закон утратил силу, кроме статьи 25, регулирующей нормативную цену земли.

От избытка чувств разум может потерять силу.

Признать Федеральный закон или Закон может только равнозначный или выше Федеральный закон, изменяющий или признающий утратившим силу. Орган, который принимают Федеральные законы - нижняя палата Парламента - Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации; остальные государственные органы и их функции в законотворчестве перечислять? Или сами знаете???) ) Кроме того, существует право Конституционного Суда Российской Федерации признать норму Закона (Федерального закона) не соответствующей Конституции. Что также влечёт невозможность применения этой нормы закона, в части указанной КС.

Могло только реформироваться, но утратить силу никак не утратило бы.