Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 357]
В соответствии с правилом E1./F2 главы 1 Специального приложения J Международной конвенции об упрощении и гармонизации таможенных процедур под системой двойного коридора понимается упрощенная система таможенного контроля, позволяющая пассажирам по прибытии совершить декларирование путем выбора между двумя типами коридоров. Один коридор, обозначенный символами зеленого цвета, предназначен для использования пассажирами, везущими товары, количество и стоимость которых не превышают количество и стоимость товаров, допускаемых беспошлинно, и которые не подпадают под импортные запреты или ограничения. Другой коридор, обозначенный символами красного цвета, предназначен для остальных пассажиров.В статье ТК установлено, что система двойного коридора может применяться при таможенном декларировании товаров для личного пользования в Таможенном союзе ЕврАзЭС. Система двойного коридора может применяться для целей таможенного декларирования товаров для личного пользования в местах прибытия на таможенную территорию Таможенного союза или убытия с этой территории. Требования, предъявляемые к обустройству системы двойного коридора в соответствии с п. 3 ст. 357 ТК установлены решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 259 "О требованиях, применяемых к обустройству системы двойного коридора в местах прибытия товаров на таможенную территорию Таможенного союза и убытия с этой территории" <486>.-------------------------------- <486> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_259.aspx. В соответствии со ст. 2 Соглашения от 18 июня 2010 года "О порядке перемещения физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Таможенного союза и совершения таможенных операций, связанных с их выпуском" система двойного коридора представляет собой упрощенную систему таможенного контроля, позволяющую физическим лицам, следующим через таможенную границу, осуществлять самостоятельный выбор между "красным" коридором (с таможенным декларированием товаров для личного пользования в письменной форме) и "зеленым" коридором.Физическое лицо, следующее через таможенную границу, должно самостоятельно выбрать таможенное декларирование в письменной форме товаров для личного пользования и соответствующего коридора для совершения таможенных операций.
Комментарий к статье 357

Консультации юриста к комментариям ст. 357 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Анна Лебедева
    Государственный инспектор труда отказался обучать строительную фирму основам охраны труда, мотивируя это тем, что в организации не создан фонд оплаты труда и не утверждено штатное расписание. С какого момента работодатель становится субъектом трудовых правоотношений?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зачем в суде представитель испекции по труду?. чем мне он может навредить или помочь как истцу чьи права нарушает работодатель?
    • Вам не стоит переживать. Он приглашен выступить в качестве эксперта в суде по иску о нарушении трудового законодательства работодателем (ст. 357 ТК РФ).
  • Задача по трудовому праву.. В ходе плановой проверки соблюдения трудового законодательства,гос.инспектор труда выдал работодателю предписание отстранения работников от работы,не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда,однако ген.директор отказался исполнять данное предписание,мотивируя это тем,что гос.инспектор может лишь рекомендовать работодателю отстранение от работы работников. 1)Правомерно ли действие ген.директора? 2)В праве ли гос.инспектор труда выдавать работодателю данное предписание? 3)Какие существуют иные,гос.органы,которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
  • Пожалуйста, помогите решить задачу!!!. Государственный инспектор труда отказался обучать строительную фирму основам охраны труда, мотивируя это тем, что в организации не создан фонд оплаты труда и не утверждено штатное расписание. С какого момента работодатель становится субъектом трудовых правоотношений? Решите возникший спор. (с указанием статьи)
    • Только потому что имею слабость к светленьким, решил ответить на этот вопрос. Но далее задачка ввела в интересный ступор, если читать статьи 210 ТК РФ, 357, 358 ТК РФ То он никого и не обязан обучать ничему, он только надзорный орган
  • Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, со. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено. Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?
    • Вообще-то, государственный инспектор труда не должен проводит социологический опрос на тему: "Нарушается ли ТК РФ? ", а действовать в соответствии со статьёй 357 ТК РФ...
  • Пожалуйста, помогите решить две задачки:)))Буду очень вам признательна. Задача 1 Для своевременного выполнения оборонного заказа директор государственного унитарного предприятия «Контур» своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Вопросы В качестве государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства? Задача 2 Слесарь муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Колесниченко по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесниченко в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Вопросы Правомерно ли было отказано Колесниченко в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов.
    • Ответ юриста:
      1. данный приказ работадателя нарушает ст. 91 ТК, а именно: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При шести недельной рабочей недели с 8 часовым графиком продолжительность рабочего времени составляет 48 часов, что не допустимо. Контролирующие органы рассматриваю 8 часов в неделю как сверхурочные, ктр. должны оплачиваться в двойном размере. Работадателю следовало установит сменный график работы. 2. Отказ в отпуске не правомерен, поскольку нарушает ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы. Поскольку в период нетрудоспособности за работником сохранялось место работы, то период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
  • Борис Бурда
    Штрафы за трудовой договор?. Точнее, штрафы за отсутствие т.д. Сегодня прочитал в новостной ленте что будут поправки или уже есть поправки в тк рф о том, что теперь на ч.п. либо юр.лицо буду возлагаться штрафы за каждого работника с которым не заключен тд. Скажите какой процент правды в этих новостях?
    • Ответ юриста:
      Есть КоАП, в котором есть статья 5.27. В Трудовой кодекс такие поправки по-любому не внесут (другая отрасль права просто) ; На основании этой статьи (5.27 КоАП) государственные инспекторы труда и сейчас могут оштрафовать любого работодателя (Предпринимателя без образования ЮЛ, юридическое лицо, физическое лицо, не являющееся ИП) , который не оформил с работником трудовой договор, но для этого у ГИТ должны быть на руках неопровержимые письменные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений. Таковых нет- уж извиняйте, добро пожаловать в суд, доказывайте наличие трудовых отношений. Татьяна... это компетенция суда... не будет такого. Процент правды- не то что бы слухи, сплетни:))) , 0%.
  • Зоя Журавлева
    Здравствуйте! Подскажите, как нужно поступить в случае неуплаты работодателем налогов, нарушения им. трудового законодательства, уничтожения архивных документов и пр анонимно, МАКСИМАЛЬНО безопасно для себя
    • Ответ юриста:
      Анонимные жалобы не рассматриваются. Вы можете воспользоваться правом ст. 358 ТК РФ и указать в заявлении, что хотите при своем обращении сохранить конфиденциальность. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.
  • Евгения Громова
    Можно ли принять на работу сотрудника без регистрации в Москве?. Сотрудник прописан в Краснодарском крае. Можно ли в трудовом договоре написать адрес его прописки, или нужна обязательно регистрация. Работать будет в Москве.
    • Ответ юриста:
      можно! Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
  • Антонина Виноградова
    скажите..
    • Нарушение прав трудового законодательства это точно. Есть в администрации охрана труда можно проконсультироваться или есть Государственный инспектор охраны труда можно позвонить ему и он всё раскажет.
  • Денис Самосадов
    вот у меня вопрос .для устройства на работу нужна регистрация.купила.конечно она левая ..и конечно на нормальную работу. она неподошла причем мне отдел кадров довольно в грубой форме сообщил кто я и что понаехали тут... итд .вот пародокс нормальную регистрацию нереально сделать нужны знакомые или родственники ..
    • Ответ юриста:
      Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.