Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 366]  ✍ Читать комментарий к статье
Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора в области промышленной безопасности, который проверяет соблюдение государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности. Часть вторая утратила силу с 1 августа 2011 г.
Статья 366

Консультации юриста по ст. 366 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Артем Широкобоков
    Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.
    • Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
  • Вячеслав Яцкив
    Дадут срок или нет? (см.внутри). Ситуация знакомой девушки. Ее отец работает на шахте. Он начальник участка. И на этом участке есть человек, который выполнял работы на поверхности по ремонту оборудования, в то время, как числился подземным. Во время проверки, когда тот самый подснежник должен был находиться под землей, оказался на поверхности. И сейчас завели дело, даже передали в прокуратуру на начальника участка. Сам подснежник во всем признался, подставив тем самым начальника. Все сказал как есть. Люди на участке все подтвердили. Ни для кого не секрет, что такое сплошь и рядом, и что начальник самоуправством не заниался. Но тем не менее, будет суд. Статья 366. пункт второй. У меня к вам вопрос. Какая будет мера наказания и можно ли ее избежать??? Статья 366. Должностной подлог 1. Должностной подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо неправдивых сведений, иная подделка документов, а также составление и выдача заведомо ложных документов — наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 2. То же деяние, если оно повлекло тяжкие последствия, — наказывается лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
    • Ответ юриста:
      Где статью то такую отыскали? Кодекс какого года выпуска? Статья 292. Служебный подлог 1. Служебный подлог , то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса) , - (в ред. Федерального закона от 08.04.2008 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Теперь разбор полёта субъект по разбираемой статье специальный, т. е. гос служащий или муниципальный служащий, отец вашей знакомой к данной категории не относится. Можно рассматривать вот эту статью : Статья 201. Злоупотребление полномочиями 1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. но и тут по последствиям не подходит, так что пусть не парятся....
  • Михаил Кастров
    Очень нужна помощь !!!. Открыто судебное дело за купленую медкнижку. Какие последствия из етого последуют? И в каком размере штраф? В законе Украины я ничего не нашел ...Спасибо за консультацию
    • В России, - уголовное наказание.
  • Лидия Баранова
    Сколько праздничных дней в году? (Не рабочих).
    • согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в России являются: Новогодние праздники - 1, 2, 3, 4 и 5 января; Рождество Христово - 7 января; День защитника Отечества - 23 февраля; Международный женский день - 8...
  • Константин Чучков
    порядок проведений мероприятий по контролю и надзору за соблюдения требования охраны труда
    • Посмотрите материалы: 1.Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, статья 366 по охране...
  • Олег Магницкий
    пособие по сокращению в январе меньше среднемесячного заработка. Сократили в конце прошлого года. Пособие по сокращению выплатили пропорционально количеству рабочих дней в январе,т.е. намного меньше чем средняя з/п за год. Это правильно? Кто сталкивался? В каких документах прописан порядок расчета?
    • Ответ юриста:
      Алекс, мне очень хотелось согласится с Татьяной, но увы, не получилось. Ст. 139 ТК РФ установлено, что "Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ... " , т. е. то самое ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.2007 г. N 922. В нем, в сожалению, есть еще и п. 9 "Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, РАБОЧИХ) в периоде, подлежащем оплате. " Относительно такого порядка Верховный суд РФ (Решение от 25.05.2006 г. N ГКПИ06-366 и Оределение от 08.08.2006 г. N КАС06-284) посчитал, что исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков, производится с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.Получается, что размер пособия за январь Вам изчислили законно.Удачи во всем остальном.
  • Олег Дионисьев
    имеет ли работник право на 3 дополнительных дня к отпуску за работе на компьютере, если не получает за это надбавку?
    • Ответ юриста:
      К сожалению, настоящее время в трудовом законодательстве не предусмотрено предоставление в обязательном порядке каких-либо льгот за работу с компьютером, в том числе дополнительного отпуска. Письмом Минтруда РФ от 29.11.95 № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» установлено, что операторам вычислительной техники льготы и компенсации (дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, а также другие льготы и компенсации) предоставляются руководителями предприятий, учреждений, организаций по усмотрению последних в пределах имеющихся средств. Для того, чтобы ответить на вопрос, положен ли Вам дополнительный отпуск необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями стати 212 ТК РФ. Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Зоя Жукова
    Сколько дней в этом году?
    • Ответ юриста:
      это пока 365 В ЭТОМ ГОДУ и 366 ( в високосный год) . НО!!! ! МОСКВА, 15 января. ООН приступила к рассмотрению проекта по изменению календаря. Как пишет «КП» , cогласно проекту, разработанному председателем «Всемирной ассоциации календарей» Уэйном Ричардсоном, в каждом квартале будет ровно 91 день и 21 полная неделя, а в году — 364 дня. Кроме того, год всегда будет начинаться с воскресенья, и все даты будут фиксированы. Иначе говоря, если сейчас 15 января 2010 г. приходится на пятницу, то в следующем году будет то же самое. С проблемой високосных годов предполагается справиться с помощью лишней «високосной» субботы, которая будет вставляться после 30 июня, но в календари не попадет. Между тем, депутаты Мособлдумы сегодня внесли в Госдуму поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ, которыми предлагается сократить новогодние каникулы, установив их с 31 декабря по 2 января включительно. Высвободившиеся праздничные дни парламентарии предлагают перенести на 2 и 8 мая. Таким образом, россияне смогут на Новый год отдыхать 31 декабря, 1 и 2 января. Традиционно праздничным днем останется и 7 января — Рождество Христово, 23 февраля и 8 марта. Праздник Весны и Труда предлагается отмечать 1 и 2 мая, а День Победы — 8 и 9 мая. Также праздничными остаются День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.
  • Юлия Медведева
    Считается ли проиводственной травмой если по дороге на работу упал сломал ногу, сосулька на голову, машина сбила и тп?
    • Ответ юриста:
      Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ) . Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
  • Егор Юрлов
    Ск. времени может находиться наемный работник частного предпр. в отпуске без сохр. з/п, по согласованию сторон
    • Ответ юриста:
      Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение (ст. 128 ТК РФ) .Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т. е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность) . Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) .Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ) . В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ) .Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т. е. простой по вине работодателя) , то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК РФ суммы.
  • Олег Блонский
    как рассчитать больничный в 2008?
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
  • Анастасия Алексеева
    Нужна ссылка дата, номер документа, где указаны гос нормативные требования охраны труда
  • Даниил Чесноков
    помогите. Я работаю в ОАО ЮГГАЗСЕРВИС в городе Новороссийске у нас есть мастер Спольвинд Виктор Сергеевич который закрывает глаза на грубейшие нарушения связанные со взрывоопасностью путем вымогательства денег Помогите с беспределом пожалуйста! Хочу остаться неизвестным куда мне обратитя?
    • Ответ юриста:
      Вы можете обратиться с жалобой о нарушении охраны труда работодателем в ГИТ (государственная инспекция по труду) , но анонимные жалобы не принимаются к рассмотрению. При обращении вы должны указать полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства и работы. Если вы не желаете, чтобы ваша жалоба негативно отразилась на вашей работе, то у вас есть право данное ст. 358 ТК РФ, указать в заявлении, что не желаете разглашать фамилию заявителя. В этом случае в организации будет проведена комплексная проверка, а не целевая по вашему заявлению.