Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 211]  ✍ Читать комментарий к статье
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 211

Консультации юриста по ст. 211 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Антон Рочегов
    Блин! Как меня достал этот вопрос про отпуск!!! Где написано, что через 6 мес. можно брать только 2 недели????
    • по закону положенно 24 календарных дня в РБ
  • Игорь Новичков
    Что это за статьи ст.161 ст.116 ст.105?
    • а что самому прочесть - глаза отвалятся? Найди в яндексе УК РФ и будет тебе счастье. Совсем обленились уже - "прочитайте мне, а я послушаю".
  • Елизавета Петрова
    Имею ли я или ребенок право на квартиру при разводе, которую муж получил по наследству уже во время брака?. точнее -это доля в приватизированной им с отцом квартире, который умер уже после нашей свадьбы
    • Ответ юриста:
      Доброго времени суток.Ссылаясь на семейный кодекс РФ.Статья 36. Имущество каждого из супругов .1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов) , является его собственностью.Тут конечно с законом не поспоришь.Вариант развития событий.Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) .Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов .2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.Можно предположить, если Вы инвестировали в каком-либо виде в эту недвижимость и у Вас есть фактическое доказательство этих действий, возможно грамотный юрист сможет поспособствовать Вам найти верный ход.P.S. Рекомендую посоветоваться с юристом, может именно Ваша ситуация не стандартная. Как говориться: "шанс - ни получка, не аванс"С наилучшими пожеланиями,Леденев АлександрСпециалист по недвижимостиТел. +7 (495) 211-4665
  • Леонид Толстобоков
    вопрос по зарплате. Директор предприятия как то сказал нам «Деньги, которые предназначались для выплаты зарплаты, по требованию приставов были изъяты в счёт погашения долга, поэтому зарплата задерживается» . Если это так, то вопрос такой: по закону имеют право выплачивать долг из фонда заработной платы?
    • Ответ юриста:
      То, что у Вас происходит скорее всего выглядит так. Кто то налоговая или другое предприятие и еще кто либо кому Ваше предприятие должно денег, - дошел до суда и получил решение в свою пользу. Именно поэтому пристава и ОМОН забирают абсолютно все деньги и право у них на это есть, более того если денег не хватит, то они начнут продавать имущество организации. То, что Вы обратились в инспекцию труда аж 3 месяца назад, и денег до сих пор не видите, то это говорит лишний раз только о том, что эта контора дырявая и толку от нее нет. Я это к тому, что тут периодически задают вопрос кому реально помогла инспекция труда, в Южном административном округе (ЮАО) Ваш пример очень наглядный. Кстати ни прокуратура, ни инспекция труда не вправе прислать приставов. Про зарплатный фонд это все фуфло, просто пока пристава не исполнят решение суда, денег Ваша контора не увидит. Теперь, что с этим делать. Берете справку о задолженности по зарплате и обращаетесь в мировой суд с заявлением, о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате и прилагаете к нему эту справку. Через некоторое время берете судебный приказ вступивший в законную силу и отдаете его в службу судебных приставов. Из вопроса не понятно сколько времени Вам задерживают зарплату, а это важно, что бы применить ст. 211 ГПК РФ, а именно: «НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ ПОДЛЕЖИТ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ или решение суда о: ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ». А еще я не согласен с мнением пользователя «Соня Солнце», относительно применения ст. 855 ГК РФ и соответственно установленной в этой статье очередностью. Потому, что есть 229-ФЗ «ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ», этим законом руководствуются судебные пристава-исполнители при осуществлении исполнительного производства. Ссылка на этот закон. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113311;dst=0;ts=E85505ECB1E2B524FA9A4A6975085745 В этом законе статьей 111 установлена очередность удовлетворения требований взыскателей, а именно: «1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда; 2) ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ И ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ (РАБОТАВШИХ) ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования. 2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. 3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. 4. В СЛУЧАЕ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ, БАНКОМ ИЛИ ИНОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. …». В Вашем же случае требования содержащиеся в исполнительных документах будет исполнять судебный пристав-исполнитель, а не банк или иная кредитная организация. Поэтому установленная ст. 855 ГК РФ очередность – к Вам не имеет ни какого отношения. Так, что бегом в суд, а то скоро следующий Ваш вопрос будет – а мы при банкротстве чего нибудь от своей зарплаты увидим?
  • Любовь Миронова
    Вопрос юристам на засыпку!!!!. Девушка со своим сыном несовершеннолетним пришла к гражданскому мужу домой(ее сын у него прописан).И ее наглым образом выгнал и слегка побил его первый совершеннолетний сын(он там не прописан,но проживает).Она написала на него заявление.Что за это может ему быть?
    • Ответ юриста:
      Как и любому другому, хулиганка, нанесение легких телестных.. . Причем неважно кто там где прописан и живет. Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью . 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное: а) из хулиганских побуждений; б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, - наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (часть вторая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ) При условии, что Вы находились на излечении не менее 3-х недель. Больничный лист долен насчитывать 21 день. Если же менее 21 дня, то придется отнести данный случай к побоям. Некторые умышленно затягивают свое излечение для соответствующей квалификации. Статья 116. Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, - наказываются штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
  • Алена Денисова
    В больнице медсестра разбила стекло, должна ли она платить из своего кармана??. В туб больнице медсестра перевозила тележку с мед инструментом и не вписалась в дверной проем, разбив стекло. Это видела еще одна сотрудница больницы. Заведующий отделение попросил купить ее это стекло за свой счет и доставить его самой в отделение больницы. На сколько законно поступает заведующий и кто должен оплачивать и каким образом это стекло.
    • Ответ юриста:
      1)работодатель обязан предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . пока нет претензии - нет обязанности платить 2)работник отвечает только в случаях, установленных законом (ст. 242 ТК РФ) . 3)в нашем случае - это нормальный хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ) , т. е. работник освобождается от ответственности если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Жанна Маркова
    статья 211 часть 1 УК РСФСР
    • Ответ юриста:
      Статья 211. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава 1. Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава , а равно захват такого судна или состава в целях угона — наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет. 2. Те же деяния, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору; б) неоднократно; в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия; г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет.
  • Евдокия Веселова
    Что грозит чел., избившему бывшую жену. У женщины сотряс. мозга 3ст. Экспертиза подтверд. причинение легкого вреда здор
    • развод, уголовное дело, судимость, возмещение морального вреда бывшей жене. Посадить - не посадят, но урок он получит хороший
  • Игорь Удалов
    По решению суда восстановили на работе. По решению суда восстановили на работе. В исполнительном листе для судебных приставов написано восстановить немедленно, т. е. получается уже на следующий день я должна выйти на работу?? ? Но работать в этой компании я больше не хочу.. Когда я могу написать заявление по собственному? ? Или надо ждать какого-то решения от судебных приставов?
    • Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день. Сделать можно только одно: Как только издадут приказ о твоем восстановлении, ты: 1. подаешь заявление об увольнении по собственному желанию; 2. тут же идешь к врачу и берешь больничный на эти 2 недели.
  • Ольга Соловаьева
    Что ему будет? Меня избил бывший молодой человек,легкие телесные ,что ему светит?
    • ему светят люли от нового молодого человека
  • Олег Грицко
    как выдаётся компенсация за производственную травму ?
    • да
  • Евдокия Ефимова
    Ст ст 130, 116 УКРФ что трактуют и какое наказание за них?
    • оскорбление и побои (статьи частного обвинения) , найдите УК по поисковику - там все расписано...
  • Ольга Иванова
    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16
    • Ответ юриста:
      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.
  • Яна Макарова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Алла Алексеева
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Диана Тарасова
    Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.
    • Компенсацию выплатить должны..
  • Вадим Крамник
    в связи с чем может приостановить деятельность предприятие ??. в связи с чем может приостановить деятельность предприятие, если с лицензией и деньгами все ок, а вспышки дизентерии нет?)) финансовыми трудностями тож не походит
    • Ответ юриста:
      МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ из приведенной статьи!"ЭЖ-Юрист", 2007, N 38ПРИНУДИТЕЛЬНО ЗАМОРОЖЕННЫЕКодекс об административных правонарушениях в качестве одного из видов административных наказаний предусматривает административное приостановление деятельности. В последнее время этот вид наказания применяется все чаще. Между тем практика показала, что его назначение не всегда целесообразно.Статья 3.12. Административное приостановление деятельности (введена Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ) , оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) , в области порядка управления, в области общественного порядка и общественной безопасности, а также в области градостроительной деятельности.(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 24.07.2007 N 211-ФЗ)Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток.Дополнение-приостановка деятельности:- связана с временным отсутствием заказов - по причине аннулирования уже начатых заказов:- работы по перепрофилированию производства и его подготовке к выпуску новых видов продукции - производственно-технические условия.Удачи!
  • Людмила Колесникова
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Зинаида Дорофеева
    Оказывается,пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца,если уволены по сокращению штатов?. Помнится, это вопрос уже обсуждался, и видела ответы, что-"НЕТ",если у тебя пенсия, то безработным ты не признаешься. А тут к нам пришла трудовая инспекция в ЗелАО - одна сокращенная пенсионерка пожаловалась - и дала предписание - оплатить за наш счет 2 месяца пособия по безработице! М.б. кто нибудь знает конкретный законодательный акт или ссылку, что это незаконно - а то они говорят, что эта выплата не запрещена, а значит - платите!!!!
    • Ответ юриста:
      Здесь есть логика.При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это компенсация, поэтому наличие пенсии здесь не имеет зачения. А вот третий месяц. если служба занятости не нашла работу, выплачивает также предприятие, но в данном случае пенсионер не является безработным и поэтому выплата ограничивается только двумя месяцами.
  • Людмила Жукова
    какое наказание могут дать по 116ст. муж избил, подала в суд, но потомпомирилсь и написала заявление на примерение, нас примирли а он снова за свое. могу подать на аппиляцию?10 дней еще не прошло. какэто сделать? просто к судье подойти или зафиксировать новые побои?
    • Ответ юриста:
      В апелляцию - то что писать. Вы же сами согасились на прекращение дела за примирением сторон. Нужно не обжаловать, а возбуждать новое уголовное дело. Прошлое дело будет служить как характеристика личности ( ведь прекращение дела за примирением сторон - это не реабилитирующее пркращение) А вообще если 3 раза за год, можно попробовать истязание. Это серьезнее
  • Ярослав Каганский
    Обязан ли я платить налог с выигранного смартфона, если он имеет статус " не для продажи"?
    • Конечно правомерно! Любые выигрыши облагаются налогами. "Не для продажи! " - это не для тебя информация! Это для торговых организаций. Статья 41. Принципы определения доходов [Налоговый кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 41] В соответствии с...
  • Анастасия Коновалова
    В каком случае с сотрудника можно удержать налог с доходов в натуральной форме?. Имеет ли организация право удерживать с сотрудника налог с бесплатного питания в столовой, транспорта до работы итд. Где об этом написано?
    • Ответ юриста:
      Статья 211. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме 1. При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) , иного имущества, налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 40 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов.(в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 07.07.2003 N 117-ФЗ)2. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе;3) оплата труда в натуральной форме.
  • Геннадий Васин
    Могут ли менты предъявить за расклеивание подобных листовок? И если да, то по какой статье? (+).
    • Штраф за административное правонарушение. В плане закона такие листовки ничем не отличаются от объявлений с рекламой интим-услуг и прочего
  • Петр Богодухов
    прошу помогите советом..
    • Бедный ребенок! Что у трезвого на уме то у пьяного на языке! Вызывай сразу милицию и не жалей они успокоят,разок попадет в КПЗ одумается что творит! Если есть возможность пожить например у родственников то уходи к ним успокоишься хоть...
  • Владислав Увин
    Надо ли платить НДФЛ и ЕСН в случае оплаты предприятием за обучение своего сотрудника?. Работаем по упрощенке
    • Ответ юриста:
      Обучение происходит по инициативе работника. В этом случае оплата организацией стоимости его обучения является доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, и облагается по ставке 13 процентов (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК) . Об этом, в частности, говорится в постановлении ФАС Поволжского округа от 18 декабря 2007 года по делу № А72-2236/07. В данном документе отмечается, что трудовое и налоговое законодательство разделяет осуществление профессиональной подготовки или переподготовки в зависимости от того, кто является инициатором ее проведения, а также по цели таких действий. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса, не подлежат налогообложению ЕСН выплаты организации, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников. Если же фирма осуществляет подобные выплаты из чистой прибыли, то они не признаются объектом обложения единым социальным налогом (п. 3 ст. 236 НК).
  • Алена Жукова
    Облагается ли НДФЛ бесплатное питание для работников полеводства? Про все остальные случаи понятно, что да.. В обособленном подразделении, сверху говорят, что нет. Т. к. столовой по факту официальной в отделении нет. А продукты списываются только в период весенне-полевых работ. Налоговая никак не комментирует временно ситуацию.
    • Ответ юриста:
      Ну почему так категорично, однозначного мнения нет, есть письма МНС, Минфина, но есть и решения судов прямо противоположные, в любом случае решение принимать Вам. Например: Налоговым кодексом РФ определено, что оплата организацией питания работников относится к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211). Официальной позиции нет. Президиум ВАС РФ в п. 8 Информационного письма от 21.06.1999 N 42 разъяснил, что вмененный физическому лицу доход в виде материального блага включается в его совокупный доход только в случае, если его размер можно определить применительно к этому физическому лицу. Есть примеры судебных решений, согласно которым НДФЛ не начисляется, если питание организовано по принципу шведского стола. Аналогичной позиции придерживаются и авторы. Подробнее см. документы Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 N 42 "Обзор практики рассмотрения споров, связанных с взиманием подоходного налога" Президиум ВАС РФ указал, что в рассматриваемом случае отсутствовало персонифицированное определение размера дохода в натуральной форме, который получен каждым физическим лицом, принявшим участие в новогоднем вечере и получившим доход в натуральной форме в виде материального блага. Вмененный физическому лицу доход в виде материального блага включается в совокупный доход этого лица, только если размер дохода мог быть определен применительно к данному физическому лицу. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.02.2008 по делу N А56-30516/2006 Суд отметил, что работники питались по системе "шведский стол", а налоговый орган не доказал, что конкретные сотрудники потребили все закупленные продукты. Статья: Рассчитываем зарплатные налоги по питанию для работников ("Главбух", 2005, N 11) Автор разъясняет, что у фирмы, которая организуют питание работников в виде шведского стола, определить, на какую сумму поел конкретный сотрудник, невозможно. Поэтому платить НДФЛ не надо. Аналогичные выводы содержит: Статья: Убыток во благо ("Расчет", 2007, N 10) Консультация эксперта, 2006 Автор отметил, что если бесплатное питание организовано по принципу шведского стола без определения размера порций, то определить количество продуктов, потребляемых каждым сотрудником, невозможно. Следовательно, у организации не возникает обязанности по исчислению и уплате НДФЛ в связи с отсутствием объекта налогообложения (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ) . Статья: Организация бесплатного питания на предприятии ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 24) Автор разъясняет, что принцип шведского стола - самообслуживание. Предлагаемые закуски, бутерброды, напитки каждый сотрудник может брать по желанию без ограничений, то есть деления на порции не происходит, а потому определить, кто и сколько съел, практически невозможно. Именно этот момент позволяет организации со стоимости бесплатного питания не платить в бюджет НДФЛ, ведь налог этот персонифицированный, рассчитывается индивидуально по каждому работнику исходя из его дохода. В данном случае величина дохода сотрудника, полученного в натуральной форме, неопределенна, а потому обязанности исчислять с этой суммы НДФЛ у организации не возникает.
  • Александра Денисова
    Помогите пожалуйста.Вопрос по НКРФ. Индивидуальный предприниматель в течении года оплачивал за физ.лицо стоимость коммунальных услуг в размере 1500 р. без НДС,ежемесячно.Какую сумму должно уплатить физ.лицо в виде НДФЛ.Обязательно нужно ответ связать с налоговым кодексом.(написать статьи,пункты и т.д) Спасибо кто ответит!!!
    • Ответ юриста:
      Порядок определения налоговой базы при получении дохода в натуральной форме установлен ст. 211 НК РФ. Так, доходами в натуральной форме признаются доходы в виде товаров, работ, услуг, иного имущества. В частности, к таким доходам относится оплата (полностью или частично) за налогоплательщика коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, оплата труда в натуральной форме и др. (п. 2 ст. 211 НК РФ) . Нужно было удерживать НДФЛ ежемесячно, при получении дохода работника ( п 4 статьи 226) 4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. Нужно было удерживать по 195 рублей ( 1500 х 13%) в месяц НДФЛ.
  • Раиса Осипова
    Были ли изменения в Трудовом Кодексе РФ после поправок 17.07.2009, в каких статьях и вступили ли уже в силу?
    • Ответ юриста:
      последняя редакция будет с января 2010: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" * Опубликовано 29 июля 2009 г. * Вступает в силу: 1 января 2010 г. Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения: 1) в статье 209: а) в части десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также"; б) дополнить частью тринадцатой следующего содержания: "Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. "; 2) в статье 211: а) в части первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и нормативы"; б) часть третью после слов "охраны труда, " дополнить словами "в том числе стандарты безопасности труда, "; 3) в абзаце четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на нее". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года. Президент Российской Федерации Д. Медведев
  • Михаил Непомнящий
    Вопрос юристам=) Какая это статья?. Подскажите пожалуйста! Мне к ОБЖ надо подготовится... =)"Какая статья УКРФ предусматривает отвественность за систематическое нанесение побоев или иных действий носящих характер истязаний? "Если есть возможность, напишите пожалуйста эту статью полнстью.. ! (и ее номер) Заранее большое спасибо, всем обратившим внимание=)Метки:
  • Валерия Денисова
    После 2 лет работы увольняют за то что нет военного билета. на работе мужу (ему 26) сказали что нужно принести военный билет, иначе его уволят (официально) . Он не военнообязаный, билет потерян. Обязательно восстанавливать?
    • Я с удовольствием посмотрел на этот приказ об увольнении с мотивировкой "отсутвие военного билета или билета в кино" Одинаково незаконноСуд восстановит
  • Вячеслав Абросимов
    Один мой знакомый ,узнав, что жена ему изменяет,сильно её избил.Что ему грозит?
    • Ответ юриста:
      Зависит от тяжести телесных повреждений и был ли аффект или нетУголовный кодекс РФСтатья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью , опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности, - наказывается лишением свободы на срок от двух до восьми лет.Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью 1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью , не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, -наказывается арестом на срок от трех до шести месяцев или лишением свободы на срок до трех лет.Статья 113. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта Умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, совершенное в состоянии внезапно возникшего сильного душевного волнения (аффекта) , вызванного насилием, издевательством или тяжким оскорблением со стороны потерпевшего либо иными противоправными или аморальными действиями (бездействием) потерпевшего, а равно длительной психотравмирующей ситуацией, возникшей в связи с систематическим противоправным или аморальным поведением потерпевшего, -наказывается ограничением свободы на срок до двух лет или лишением свободы на тот же срок.Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.Статья 116. Побои1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, -наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
  • Геннадий Скибин
    Какие сроки исполнения решения суда после вступления его в законную силу?. Суд вынес решение, сроков исполнения нету, есть только срок на обжалование 10 дней. Как долго ждать исполнения решения суда после истечения срока на обжалование?
    • Ответ юриста:
      исполнением судебный решений занимается судебный пристав-исполнитель. Обычно у них завал с листами. Так что нужно уметь подсуетить. Как только решение вступает в законную силу и/л выдается на руки (если есть заявление) , либо направляется судом в ССП (тоже по заявлению) . после того, как и/л поступил суд. приставу-исполнителю в течении 5 дней (обязан) вынести постановление о возбуждении и/п (либо отказ, если..) после данное пост. направляется в суд, взыскателю для сведения, должнику-для добровольного исполнения. (3-5 дней с момента получения) если должник не исполняет, до делаются запросы в разные учреждения.. . вобщем, если должник нормальный-работает, есть имущество в собственности-нормально все должно быть. Главное с приставом контакт найти.
  • Леонид Даудов
    Коллеги, подскажите, плиз. Согласно ФЗ об основах охраны труда и ФЗ об охране труда работодатель был обязан выделять средства для прохождения работниками периодических медосмотров. А теперь что Оба закона утратили силу... Работники сами за свой счёт должны это делать?Где справедливость?
    • нету-ти
  • Лилия Смирнова
    Как правильно оформить в списке литературы в курсовой эти статьи?
    • Для журнальных статей - автор, название статьи, наименование журнала, год издания, номер и стр... http://www.arbicon.ru/downloads/pdf/std7_1_2003.pdf - ГОСТ 7.1-2003 Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и...
  • Артем Гуляйвитер
    Подскажите, пожалуйста.. Устроился на работу 4 месяца назад каменщиком. После испытательного срока (проболтался, что калымил сварщиком), заставили работать сварщиком - без спецобразования, без спецодежды. Какая статья в Трудовом Кодексе обяжет их это исправить? Как можно на них повлиять?
    • Ответ юриста:
      Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Ольга Виноградова
    нанесение телесных повреждений. что будет человеку,который нанёс побои по голове,вызвав тем самым сотрясение мозга,которое официально оформленно врачом. что суд может ему сделать?
    • Привлечь к уголовной ответственности и взыскать моральный, материальный вред!!!!
  • Максим Олсуфьев
    Если чел-ка сначала сокр-ли потом восст-ли по реш-ю прок-ра,то через какое время он обязан выйти на работу?. Какая статья Трудового кодекса разъясняет этот момент? Трудовая выдана ему на руки после вынесения решения, и человек не выходит на работу. Сколько нужно ждать чтобы уволить его?
    • Ответ юриста:
      По решению прокурора восстановить нельзя, только по решению суда. По делам о восстановлении на работе решение суда подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК) . Запись в трудовой книжке о восстановлении должна быть датирована датой вынесения решения; работник должен выйти на работу на 1-ый рабочий день, следующий за датой вынесения решения. Не вышел - прогул и можете увольнять если не принесет больничный лист.
  • Наталья Волкова
    Имеет ли право на дополнительный отпуск?. Имеет ли право уборщица в школе право на дополнительный отпуск, работающая с хлоркой ( оплачивают 15% за вредность). если да, то сколько и на основании какого закона? Заранее спасибо за ответы
    • Ответ юриста:
      В Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" в Разделе XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА пункт 211 уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов имеет право на дополнительный отпуск в 6 рабочих дней. Но здесь речь идет только об общественных туалетах. Также Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Так что обратитесь в отдел кадров с заявлением предоставить Вам копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, там и будет указано имеете ли Вы право на дополнительный отпуск.
  • Антон Гребенчиков
    что такое экстремистская деятельность?
    • Федеральный Закон О противодействии экстремистской деятельности (в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 148-ФЗ, от 27.07.2006 153-ФЗ, от 10.05.2007 71-ФЗ, от 24.07.2007 211-ФЗ) Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Федерального...
  • Анастасия Давыдова
    Сижу дома с ребенком до полутора лет, по закону положено пособие в размере 40% от средней зп. а мне каждый месяц пособие приблизительно на 100руб. меньше перечисляют на пластиковую карточку... ПОЧЕМУ?
    • Ответ юриста:
      Вы, наверное, работаете в бюджетном учреждении. Скорее всего из суммы вашего пособия удерживают комиссию за перечисление денег на вашу карточку.Есть разъяснения Минфина по этому поводу (ПИСЬМО от 7 июля 2005 г. N 02-14-10/2091):5. Оплата услуг кредитных организаций по перечислению заработной платы сотрудникам за счет средств федерального бюджета не допускается. Указанные расходы осуществляются за СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТНИКОВ либо за счет внебюджетных источников - по подстатьям 211 "Заработная плата" и 226 "Прочие услуги" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации соответственно.В данном случае вы получаете не зарплату, а пособие, которое выплачивается работодателем за счет средств ФСС РФ:Смысл такой, что Вам начисляют в бухгалтерии пособие и выплачивают его из собственных средств, которые потом засчитываются Вашему работодателю в счет уплаты ЕСН (единого социального налога). Поэтому соцстрах в зачет ЕСН примет только суммы начисленного Вам пособия, а суммы уплаченные банку в качестве комиссии, соцстрах к зачету не примет. Вот с Вас и удерживают за зачисление средств на карточку.Если организация, в которой вы работаете не является бюджетной, то Ваш работодатель может перечислять комиссию банку за счет собственных средств (но возможно не хочет).P.S. to: Олег Чернов. Речь идет не о зарплате, а о пособии. Порядок выплаты указанных пособий (сроки, размеры и т.п.)регулируется не Трудовым кодексом, а законодательством о социальном страховании и социальном обеспечении.
  • Алла Королева
    Если я (фирма) оплачиваю сотруднику обучение как мне это провести в бухгалтерии?
    • Как обучение сотрудника.
  • Антонина Соколова
    Сколько дают за 280 статью и за 282 ч1?
    • Ответ юриста:
      Статья 280. Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности 1. Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. Те же деяния, совершенные с использованием средств массовой информации, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Статья 282.1. Организация экстремистского сообщества (введена Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)1. Создание экстремистского сообщества, то есть организованной группы лиц для подготовки или совершения преступлений экстремистской направленности, а равно руководство таким экстремистским сообществом, его частью или входящими в такое сообщество структурными подразделениями, а также создание объединения организаторов, руководителей или иных представителей частей или структурных подразделений такого сообщества в целях разработки планов и (или) условий для совершения преступлений экстремистской направленности -(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до четырех лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)2. Участие в экстремистском сообществе -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, 21.07.2004 N 73-ФЗ)Примечания. 1. Лицо, добровольно прекратившее участие в деятельности общественного или религиозного объединения либо иной организации, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности в связи с осуществлением экстремистской деятельности, освобождается от уголовной ответственности, если в его действиях не содержится иного состава преступления.2. Под преступлениями экстремистской направленности в настоящем Кодексе понимаются преступления, совершенные по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, предусмотренные соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса и пунктом "е" части первой статьи 63 настоящего Кодекса.
  • Владимир Ревельский
    может ли быть отменен судом приказ, если он издан в нарушение законодательства. В бюджетной организации (государственная служба)в августе месяце издается приказ о сокращении должности с 1 сентября. Работнику выдается уведомление, что через два месяца он будет уволен по сокращению штата. На момент издания данного приказа известно, что средств на статье ЭКР 262, из которой должна быть выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, нет, перебросить деньги на указанную статью невозможно, так как последнее изменение в бюджетную роспись можно было внести в августе. Если выплатить денежную компенсацию из зарплатной статьи ЭКР (ст.211), то использование средств по бюджетному законодательству будет признано нецелевым. Выплата в следующем году по кредиторской задолженности прошлых лет также является нецелевым использованием бюджетных средств. Если не выплатить эти средства работнику в день увольнения, то будет нарушение трудового законодательства. Как должен поступить работодатель в данном случае, нарушить трудовое законодательство или бюджетное? В день выплаты с работником не произведен полный расчет. Может ли работник при обращении с иском в суд выставить требование об отмене приказа о сокращении должности, как заведомо предполагающий нарушений либо трудового, либо бюджетного законодательства? А соответственно и о восстановлении на работе. Спасибо.
    • Деньги вернут с процентами по ставки рефинансирования. А в остальном согласен деньги ему по суду. Только фишка в том что если зарплата из бюджета, то счас усложнен процесс взыскания из бюджетов бюджетной системы РФ.
  • Федор Пикунов
    Нужна ссылка дата, номер документа, где указаны гос нормативные требования охраны труда
  • Диана Беляева
    какие виды документов включают в себя "перечень видов норматив. правовых актов содержащих гос. требования охраны труда"
    • Ответ юриста:
      Федеральные законы; - постановления Правительства Российской Федерации; - постановления, распоряжения и приказы федеральных органов исполнительной власти; - межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ); - межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РО); - отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РО); - правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции безопасности (ИБ); - государственные стандарты системы безопасности труда (ГОСТ ССБТ, ГОСТ Р ССБТ и другие стандарты по безопасности); - строительные нормы и правила (СНиП), государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН).